地方國有企業(yè)審計存在的問題及對策研究_第1頁
地方國有企業(yè)審計存在的問題及對策研究_第2頁
地方國有企業(yè)審計存在的問題及對策研究_第3頁
地方國有企業(yè)審計存在的問題及對策研究_第4頁
地方國有企業(yè)審計存在的問題及對策研究_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

地方國有企業(yè)審計存在的問題及對策研究

一、國有企業(yè)審計的背景對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益進行審計監(jiān)督以及領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任情況進行審計監(jiān)督是法律賦予審計機關(guān)的職責(zé)。其中《審計法》第二十條、第二十一條以及第二十五條對國有企業(yè)、國有資本占控股地位或者主導(dǎo)地位企業(yè)的審計監(jiān)督以及主要負責(zé)人任職期間財務(wù)收支及經(jīng)濟責(zé)任履行情況的審計監(jiān)督作了明確的規(guī)定?!秾徲嫹▽嵤l例》第十九條、第三十三條、第三十四條對國有資本占控股或主導(dǎo)地位的國有企業(yè)的范疇、審計程序及上市公司審計結(jié)果向社會公布等作了進一步的解釋和規(guī)定。2010年10月中央及國務(wù)院兩辦出臺的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》,對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計的對象、內(nèi)容以及評價等作了進一步明確的規(guī)定。二、地方國有企業(yè)審計存在的不足(一)審計深度不夠。更多關(guān)注合法性,包括會計準則、財經(jīng)法規(guī);會計信息真實性介入不深,如資產(chǎn)的真實性,很多是依靠被審計單位的自報界定不良資產(chǎn),收入成本的真實性有發(fā)現(xiàn)問題,但未形成對財務(wù)報表結(jié)果的判斷及調(diào)整,如少計(多計)資產(chǎn)、負債、權(quán)益、收入、成本、損益等情況及其所占的比重;效益性也有介入,主要是圍繞項目投資效益,簡單的數(shù)據(jù)分析,比較淺。與審計署報告的差距主要體現(xiàn)在:一是審計范圍的覆蓋未形成系統(tǒng)的表述,未能讓人對風(fēng)險有所判斷;二是真實性審計的結(jié)果比較欠缺,對資產(chǎn)、負債、損益的調(diào)整未形成規(guī)范,或基本未進行調(diào)賬。三是重點決策事項的審計把握及量化不夠,全面收集,重點審計及分析,結(jié)論等未形成規(guī)范。四是審計的整體嗅覺不靈,如何從點即問題的收集,到面即企業(yè)總體及宏觀面的問題仍有提升空間。五是與經(jīng)濟責(zé)任審計并行的方式如何優(yōu)化、區(qū)別、評價,以及報告的規(guī)范。(二)綜合分析力度仍待強化。如何準確把握國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的大問題,如何通過紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)提煉有用的信息從審計的角度反映給政府需要更多思考。(三)審計組織方式如何更有效需進一步探討。如何用好中介聘用人員,如何控制好審計目標,審計內(nèi)容上如何把握好分工,審計工作底稿的規(guī)范化,每個審計分報告如何保證質(zhì)量等問題都有待完善。三、地方國有企業(yè)審計的總體思路和重點內(nèi)容(一)總體思路一直以來,國有企業(yè)改革發(fā)展深層次矛盾和問題十分突出。比如,經(jīng)濟增長內(nèi)生動力不足,自主創(chuàng)新能力不強,部分行業(yè)產(chǎn)能過剩矛盾突出;經(jīng)濟布局不合理,結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大,法人治理結(jié)構(gòu)不完善,國有資產(chǎn)關(guān)聯(lián)體制不健全等問題較普遍存在,而這些問題的存在對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來不利的影響。所以,審計機關(guān)國有企業(yè)審計工作的總體思路,就是要通過檢查企業(yè)財務(wù)收支活動的真實合法效益性,檢查重大經(jīng)濟決策、內(nèi)部管理、貫徹落實國家宏觀經(jīng)濟政策、重大風(fēng)險和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況,揭露重大違法違規(guī)問題和經(jīng)濟犯罪案件線索,揭示體制性障礙、制度性缺陷和重大管理漏洞,全面、客觀、準確地評價企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟責(zé)任情況,促進其守法、守規(guī)、守紀、盡責(zé),維護國有資產(chǎn)安全,推動企業(yè)深化改革和科學(xué)發(fā)展。(二)分類審計監(jiān)督方式根據(jù)目前國有企業(yè)財務(wù)狀況及審計機關(guān)人力資源,可采取分類審計的監(jiān)督方式,將國有企業(yè)審計分成3類,采取不同的審計監(jiān)督方式。其中:第1類為資產(chǎn)規(guī)模大、政府資金投入多、具有壟斷性質(zhì)及涉及民生工程的集團,實行經(jīng)常性審計,每年安排計劃,或全面審計,或?qū)徲嬚{(diào)查;第2類為定期審計監(jiān)督,三年輪審一遍,主要對象是資產(chǎn)規(guī)模比較大,且?guī)в胁糠中姓詷I(yè)務(wù)的公司;第3類為委托社會中介機構(gòu)開展經(jīng)常性審計,主要對象是涉及競爭性行業(yè)的12家集團,由審計機關(guān)統(tǒng)一制定審計實施方案、審計質(zhì)量工作評分標準、抽審審計工作質(zhì)量等。(三)審計重點內(nèi)容:1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況及取得的主要成績以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間履行經(jīng)濟責(zé)任情況及取得的主要成績。通過對利潤總額、國有資本保值增值率、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)收入等有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展指標變化情況的對比分析,全面、客觀、準確地評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。(對部分承擔部分政府及社會職能的企業(yè)不適用)2.企業(yè)財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實、合法和效益情況的審計。企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)的審計始終是企業(yè)審計的基礎(chǔ),主要包括:損益(收入、成本、費用等)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及質(zhì)量、負債狀況及償債能力、國有資本收益上繳情況、執(zhí)行國家稅收政策情況等。3.重大經(jīng)濟決策的審計。通過對企業(yè)經(jīng)濟決策事項的總體把握,檢查企業(yè)“三重一大”等事項的制定和執(zhí)行情況,結(jié)合決策事項的資金量和性質(zhì),重點檢查決策事項是否合規(guī),程序是否違規(guī),是否實現(xiàn)預(yù)期目標,有無造成重大損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等,并分析原因,界定責(zé)任。具體內(nèi)容主要包括重大投資及工程項目、重大資產(chǎn)處置、重大資本運作、重大采購事項、重大擔保借款事項等。4.企業(yè)內(nèi)部管理情況的審計。主要包括現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控制度的建立運行情況、對下屬企業(yè)的管控能力、所屬單位的管理漏洞、企業(yè)職務(wù)消費情況、信息系統(tǒng)的經(jīng)濟可靠安全、漏洞等。5.國家宏觀經(jīng)濟政策貫徹落實情況的審計。企業(yè)發(fā)展中面臨的風(fēng)險,關(guān)注產(chǎn)業(yè)安全、經(jīng)營安全、境外資產(chǎn)安全等涉及國家經(jīng)濟安全的重大風(fēng)險隱患。包括產(chǎn)業(yè)調(diào)整、節(jié)能減排等宏觀經(jīng)濟政策執(zhí)行情況、企業(yè)所在行業(yè)在經(jīng)濟全球化沖擊下面臨的風(fēng)險和隱患、經(jīng)營安全方面、境外資產(chǎn)安全等方面。6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員遵守廉潔自律規(guī)定情況的審計。是否存在濫用職權(quán)、以權(quán)謀私損害國家利益行為,是否插手干預(yù)招投標、是否經(jīng)營管理中為本人及親屬謀取利益、是否存在違反規(guī)定的職務(wù)消費,是否領(lǐng)取薪水外收入等。7.企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險、管理風(fēng)險、償債風(fēng)險及可持續(xù)發(fā)展能力的檢查。在把握全面的情況下,綜合分析企業(yè)在承擔社會責(zé)任的同時各項抗風(fēng)險的能力。8.以前年度審計的整改情況。(四)審計組織實施在審計組織實施上,要逐步探索審計過程控制的有效方式。一是審前的準備分析基本形成套路,對資料的收集,九其財務(wù)資料的分析,審計表格的制定、審計范圍的選擇基本形成規(guī)范;加大了對董事會、經(jīng)營班子會議記錄、公司發(fā)文記錄等文字資料的審查過濾,注重班子談話及主要職能部門的談話。二是審計實施方案立足抓住主要的業(yè)務(wù)板塊及重要環(huán)節(jié),力求切實可行。三是審計過程的溝通協(xié)調(diào)不斷理順,形成過程的交流及互動、定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論