華為業(yè)務(wù)線考勤管理制度

考勤管理制度為了維護公司內(nèi)正常的工作秩序,,

確保員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,規(guī)政策，并結(jié)合公司內(nèi)實際情況，特制定本制度。謝謝閱讀本制度適用于軟通動力信息技術(shù)（集團）有限公司成都分公司華為業(yè)務(wù)線感謝閱讀3.1工作時間3.1.1上班時間08:30—9：30，實行一小時彈性工作制。每月21。75*8=174小

830-1800期間為必須在崗時間，

其中12：00-1330為午餐及休息時間不計算在工作時間內(nèi)。精品文檔放心下載3。1.2項目組成員因項目需要，工作時間可以靈活處理，但應(yīng)保證每月174小謝謝閱讀時工作制，平均每天工作時間不少于8小時。。2考勤方式3.2。1考勤方式按不同工作地點與項目,主要有指紋打卡和紙質(zhì)簽到二種形式。精品文檔放心下載因為實際工作需要,可按各個項目組的規(guī)定而定。3.2。2指紋打卡或紙質(zhì)簽到所有員工上下班均需親自簽到,任何人不得代理他人或由他人代理簽到,一經(jīng)感謝閱讀發(fā)現(xiàn)雙方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理.,指紋模糊等），可以簽到，精品文檔放心下載但需到業(yè)務(wù)線助理處做相應(yīng)的說明和備案。每月簽到次數(shù)原則上不得超過三次，謝謝閱讀超過部分（第4次起按未出勤處理。記錄考勤的打卡記錄，以當(dāng)天的第一次和最后一次打卡記錄為準(zhǔn)。感謝閱讀。3遲到3.3.1遲到:930。感謝閱讀332每次遲到在30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過30精品文檔放心下載分鐘,每遲到一次扣發(fā)一日工資.因班車晚點,上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)人力資源部證實后，按正常刷卡處理。精品文檔放心下載因不可抗力或公共事件影響，經(jīng)人力資源部證實后，按正常刷卡處理.謝謝閱讀。4早退341早退：在規(guī)定下班時間前無故離開者，視為早退華為業(yè)務(wù)線最早離崗時感謝閱讀間為18:00.3.4.2凡早退者,每早退30;每早退30感謝閱讀次扣發(fā)一日工資。當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計5次（含5次）給予書面警告一次并按曠工1日處理；精品文檔放心下載當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計15次以上感謝閱讀者,視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以解除勞動合同.感謝閱讀。5曠工3。5。1員工有如下行為之一的，視為曠工或按曠工處理：

（1）未履行、未及時履行或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，而擅自離崗或不到崗，且

沒有在事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)的。感謝閱讀（2）請假申請未被批準(zhǔn)，而擅自不到崗的.(3)假滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而擅自不到崗的。（4)其它未到崗的情形。3.5.2曠工期間不予發(fā)放工資。對曠工人員，每次按當(dāng)月日工資1倍處罰。精品文檔放心下載353員工連續(xù)曠工2天或月累計曠工3天或年累計曠工5天以上者視為嚴(yán)重謝謝閱讀違紀(jì),公司有權(quán)予以解除勞動合同。,無任何經(jīng)濟補償，并保留追究相關(guān)違約責(zé)任精品文檔放心下載的權(quán)利.3.5.4連續(xù)曠工2個工作日，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，按自動離職處理。精品文檔放心下載。6工作時間外出員工如上班期間需要因公外出（包括到客戶方）,本人應(yīng)提交與上級報告說精品文檔放心下載明，并及時告知人力資源部備案。因公外出前,還應(yīng)安排好工作并及時通知部門感謝閱讀內(nèi)部人員以便工作聯(lián)系。否則視為脫崗，脫崗期間按曠工處理。精品文檔放心下載.7加班371iPSA系統(tǒng)提交加班申請，經(jīng)有審批權(quán)限

的相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后，可作為員工申請調(diào)休或加班費的依據(jù),員工未提前申請或

未通過審批而延長工作時間，或者在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于“加班”

的范疇.精品文檔放心下載37.2優(yōu)先調(diào)休原則:員工加班優(yōu)先適用調(diào)休原則;如因公司原因不能調(diào)休的,按照謝謝閱讀國家有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)制度處理.

838.1,精品文檔放心下載,部門負責(zé)人經(jīng)申請LOB負責(zé)人批謝謝閱讀準(zhǔn)后，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費。4月1日至次年3感謝閱讀的，按員工自動放棄處理；因工作原因無法安排調(diào)休的，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，精品文檔放心下載可在年終核算工資予以發(fā)放。。8請假手續(xù)381IPSA系統(tǒng)上謝謝閱讀填寫請假申請，并由相關(guān)負責(zé)人審核批準(zhǔn)后方可休假。如因客觀情勢,不能當(dāng)面感謝閱讀請假的，可以通過電話或郵件的方式請假。3。8.2對于以電話的方式請假的,應(yīng)在返回工作崗位后當(dāng)日，遵照請假的程序，精品文檔放心下載在IPSA上提交請假申請，補齊所有的請假手續(xù)。3.83謝謝閱讀次的最早工作時間為準(zhǔn)如彈性A班，起始時間為8:30~18：，其中8:309：精品文檔放心下載30為彈性時間,如果在9：30以后請假，起始時間必須從8：30開始計時）。謝謝閱讀3。8。4請假提前申請時間和核準(zhǔn)權(quán)限見下表。3.8。5凡未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假,以及假期期滿后未得到核準(zhǔn)權(quán)限感謝閱讀人同意，擅自延長假期者，延期的缺勤均按曠工處理。4.1事假4.1.1須請事假的員工，按請假手續(xù)執(zhí)行，不允許代為請假；事假期間,不計發(fā)工感謝閱讀資。4。1.2員工每年的事假天數(shù)原則上不應(yīng)超過30天，超過30天的，除特殊情況，謝謝閱讀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外,均按自動離職處理，公司有權(quán)解除與其的勞動合同。感謝閱讀4.1.3事假扣薪計算：正常出勤月工資÷2175(須按國家規(guī)定的計薪日調(diào)整，以精品文檔放心下載下同）÷8×事假小時數(shù)414員工休事假時，如還有法定年休假，則須休完法定年休假后，方可申請事假。謝謝閱讀4.2病假4。2。1休病假一天（含）以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請假手續(xù)。感謝閱讀4.2。2休病假一天以上者，除履行請假手續(xù)外,還應(yīng)提供區(qū)縣級（含）以上醫(yī)療

機構(gòu)的診斷證明或病假條復(fù)印件證明,不能提交上述醫(yī)院證明的員工按照事假處謝謝閱讀理.42.3員工患病或非因工負傷治療期間超過1個月以上的，每個月都要向公司提交診斷證明或病假、病歷或住院證明。精品文檔放心下載4。2.4員工在工作期間因工受傷，在未經(jīng)國家相關(guān)機構(gòu)審核認(rèn)定為“工傷”前的

離崗休養(yǎng)期間按病假處理，在經(jīng)認(rèn)定為“工傷”后可按工傷處理。精品文檔放心下載4.2.5病假期間工資按日工資的20％支付。4.2.6工傷期間工資全額支付。。3婚假4。3.1在我公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚登記證的正式員工,可享受婚假（含法定節(jié)假日及公休日）。感謝閱讀4.3。2婚假3即：男員工年滿25周歲以上；女員工年滿23周歲以上）

可另享有獎勵假7天。感謝閱讀433婚假的使用期限自領(lǐng)取結(jié)婚登記證之日起6員工放棄，不予補休，也不予折現(xiàn)。精品文檔放心下載4.3。4未使用的婚假在員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時,不進行折現(xiàn)。謝謝閱讀4.3.5婚假期間工資全額支付。。4喪假和路程假4.4.1員工的直系親屬死亡，可給予3個工作日以內(nèi)的喪假。謝謝閱讀員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予3個工作日以內(nèi)喪假。謝謝閱讀4。4。2喪假須一次性連續(xù)使用，喪假期間，如遇有休息日不另行補假。精品文檔放心下載4.4.3喪假為全薪假期。喪假（含路程假，以下同不可分休，不予分開計算及折精品文檔放心下載現(xiàn)。喪假含雙休日,含法定節(jié)假日。。5產(chǎn)前檢查假4.5。1女員工自懷孕起且符合計劃生育相關(guān)規(guī)定的，可享有一定期限的產(chǎn)前檢

查假.謝謝閱讀4.5。2產(chǎn)前檢查假如下:。6產(chǎn)假4.6.1女員工符合計劃生育相關(guān)規(guī)定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，可享有一定期限的假期（含節(jié)假日及公休日）。謝謝閱讀4.6。2產(chǎn)假98天，晚育者（指：女員工初育時年滿24周歲以上），可另享有獎

勵產(chǎn)假30天。謝謝閱讀4.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算.感謝閱讀464女員工懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，給予一

定時間的假期.感謝閱讀4.6.5產(chǎn)假期間工資全額支付。4.7陪產(chǎn)假4。7。1男員工的配偶生育，如符合計劃生育相關(guān)規(guī)定，可享受陪產(chǎn)假3天（含法定節(jié)假日及公休日）。感謝閱讀47.2男員工申請陪產(chǎn)假,需提供出生證明和配偶身份證明獨生子女證明）復(fù)印

件,陪產(chǎn)假應(yīng)在嬰兒出生滿一個月之內(nèi)一次性休完,過期視為員工放棄,不予補休，

也不予折現(xiàn).精品文檔放心下載4。7。3陪產(chǎn)假期間工資全額支付。。8哺乳假48.1女員工自生育至嬰兒滿周歲止,享有每天11小時,或早下班1小時。感謝閱讀48248小時可以休1則需提前履行請假手續(xù)，且一個月內(nèi)累計休哺乳假的天數(shù)不得超過2天。精品文檔放心下載4。8。3未使用的哺乳假在員工與公司解除或終止勞動關(guān)系時，不進行折現(xiàn)。感謝閱讀4。8。4哺乳假期間工資全額支付。4.9醫(yī)療期4.913到24個

月的醫(yī)療期,具體醫(yī)療期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀4。9。2申請進入醫(yī)療期者，除履行請假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級（含以上醫(yī)

療機構(gòu)的診斷證明或病假條、病歷或住院證明;特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生

醫(yī)生的意見為準(zhǔn)。謝謝閱讀4.9.3醫(yī)療期期間工資按病假工資支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。精品文檔放心下載法定節(jié)假日4。10。1新年,天(1月1日);4.10。2春節(jié)，放假天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；感謝閱讀4。10。3清明節(jié),1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日；4.10。4勞動節(jié),放假天(5月1日；4。10.5端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷端午當(dāng)日；4.10。6中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；4.10。7國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日。如國家對法定節(jié)假日進行調(diào)整的，本條根據(jù)法律的規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。謝謝閱讀。法定年休假4.11。1法定年休假天數(shù)按下表確定:4。11。2員工工齡的確定方式：（1）員工工齡的確定方式：按照員工首次參加社會工作開始時間計算。感謝閱讀（2)公司根據(jù)員工提供的參加工作日期確定工齡,員工應(yīng)按照其實際情況提供真

實、準(zhǔn)確的參加工作日期;如公司認(rèn)為必要或雙方存在爭議時,以員工累計繳納養(yǎng)

謝謝閱讀明,以證明自己的累計工作時間。4.11.3法定年休假的使用:（1）員工休假必須遵守公司相關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)。精品文檔放心下載（2）申請事假。精品文檔放心下載（3）次年3月31日，未休年假將在次年4月1.感謝閱讀（4)如因員工原因未休完法定年休假的，當(dāng)年法定年休假不予累計也不予進行任何形式的補償。精品文檔放心下載（5）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年法定年休假,若員工已享受當(dāng)年法定年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，視為已享受下一年度的法定年休假：感謝閱讀4。11.4新入職員工法定年休假折算辦法：(1）新員工入職當(dāng)年的法定年休假按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，法定年

休假折算不足0。5天的部分不享受。感謝閱讀（2）（當(dāng)年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365

天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定年休假天數(shù).精品文檔放心下載4.11.5在職員工法定年休假折現(xiàn)辦法：謝謝閱讀人批準(zhǔn)后：（1）當(dāng)年法定年休假不予累計;（2）按照員工日工資收入的300％在次年的月份工資中折現(xiàn)支付未休法定年休

假工資報酬,其中包含公司已支付員工正常工作期間的工資收入。感謝閱讀4。11.6離職員工法定年休假折算折現(xiàn)辦法：（1）人批準(zhǔn)后，方可按照在職員工折現(xiàn)工資計算標(biāo)準(zhǔn)在離職當(dāng)月工資中折現(xiàn)支付離

職員工的法定年休假余額不足一天的，不進行折現(xiàn)支付。感謝閱讀（2)折算規(guī)則：剩余法定年休假天數(shù)=(當(dāng)年在職日歷天數(shù)/365)×當(dāng)年應(yīng)享受的

法定年休假天數(shù)–當(dāng)年已享受的法定年休假天數(shù)。謝謝閱讀五、獎懲機制81員工超過3延提供考勤記錄超過7日或者累計遲延提供考勤記錄超過兩次的即可作為嚴(yán)重違

紀(jì)處理。感謝閱讀8。2嚴(yán)禁代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方當(dāng)事人書面警告處理。

83每月每人漏打卡不得超過3次（含3次漏打卡超過3次的,給予該員工書面警

告一次。精品文檔放心下載84當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計5次（含5次給予書面警告一次并按曠工1日處理；

當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計15次以上

者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以解除勞動合同。精品文檔放心下載8。5書面警告的處罰措施累計計算。8.6員工連續(xù)曠工23天或年累計曠工5天以上者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以解除勞動合同。謝謝閱讀8。7兩次書面警告即可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以

解除勞動合同.感謝閱讀補充說明：1、精品文檔放心下載00—13:30)、晚上（18：00—19：00）就餐休息時間；感謝閱讀2、每月個人疏忽造成的異常工時記錄次數(shù)不得超過3次，超過3次后，謝謝閱讀則當(dāng)天不計入工時，且扣發(fā)當(dāng)天工資。月底工時核算工時將剔除第謝謝閱讀4次后(含第4次）忘刷卡當(dāng)天時間，計算剩余工作日的日平均工時感謝閱讀是否滿8小時;3、由于工作原因需切換考勤班次的,須經(jīng)華為業(yè)務(wù)線相關(guān)責(zé)任人審批感謝閱讀感謝閱讀能導(dǎo)致考勤異常。出差員工遵循出差地考勤班次。4、工時不足時按實際不足分鐘數(shù)扣除工資。5、所有的請假，都是按一天8小時計算的(即正常班次：8：30—12:00，精品文檔放心下載13：30—18:00)，比如我們請調(diào)休假2天，則扣除調(diào)休結(jié)余時間16小謝謝閱讀時。彈性班是考慮的IT行業(yè)和研發(fā)人員的工作性質(zhì)，給予上班人員感謝閱讀的小福利，這樣計算也是對正常上班人員的公平。6、由于延時加班已經(jīng)計算為未來可調(diào)休時間，