公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)

公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)公務(wù)員平時(shí)考核工作記實(shí)#/22平較高，熟悉業(yè)務(wù)，思路較清晰，謀劃工作能力較強(qiáng)；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù)問(wèn)題，進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力較強(qiáng)；（3）工作責(zé)任心較強(qiáng)，能勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)較好，自覺(jué)遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律，無(wú)責(zé)任差錯(cuò)，無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠工現(xiàn)象；（4）工作實(shí)績(jī)明顯，順利完成所分配的各項(xiàng)工作，質(zhì)量較好，效率較高；（5）清正廉潔，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；（6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為89—80分（或較好）情況的。3、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值為79—60分（或定為一般等次）：（1）思想政治素質(zhì)一般，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服務(wù)水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù)問(wèn)題；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力一般；（3）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)一般，能遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律；（4）工作實(shí)績(jī)一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為79—60分（或一般）情況的。4、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值為59分及以下（或定為差等次）：（1）思想政治素質(zhì)差，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德差；（2）依法行政的服務(wù)水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能；（3）工作責(zé)任心差，工作作風(fēng)差，不遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律；（4）工作實(shí)績(jī)差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現(xiàn)責(zé)任差錯(cuò)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾時(shí)限；（5）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報(bào)，謀取不當(dāng)利益，或發(fā)生《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定的其他違紀(jì)和違禁行為；（6）拒絕參加平時(shí)考核的；（7）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為60分及以下（或差）學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石情況的。5、公務(wù)員在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參加平時(shí)考核，考核結(jié)果作為任職、定級(jí)、解除處分的依據(jù)。在考核周期內(nèi)因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)考核天數(shù)一半的，不進(jìn)行考核