生產(chǎn)型企業(yè)目標(biāo)管理卡管理規(guī)定

目標(biāo)管理卡管理規(guī)定1目的通過分解公司總體目標(biāo)，明確部門目標(biāo)及個人目標(biāo)，提高工作效率；實現(xiàn)上下級之間的有效溝通；實時把握各部門及個人工作進(jìn)度，保證公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)。2范圍適用于XX有限責(zé)任公司AA事業(yè)部。3職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門集體目標(biāo)管理卡的簽批；負(fù)責(zé)管理干部和管理人員個人目標(biāo)管理卡的考評及工作任務(wù)安排；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門集體目標(biāo)管理卡（包括年度、季度、月、周）的制定；負(fù)責(zé)根據(jù)本部門工作特殊性，補充、完善目標(biāo)管理卡相關(guān)部分，詳細(xì)制定本部門考評指標(biāo)。負(fù)責(zé)對直接下屬的目標(biāo)管理卡進(jìn)行考評和工作任務(wù)安排。班組長（含）以上管理人員及后勤人員負(fù)責(zé)每周目標(biāo)管理卡的編制，并報直接上級審核；負(fù)責(zé)對上級的審核意見及時反饋。4相關(guān)規(guī)定集體目標(biāo)管理卡管理規(guī)定集體目標(biāo)管理卡依據(jù)各部門組織結(jié)構(gòu)，分級制定，包括部門目標(biāo)管理卡、車間目標(biāo)管理卡、班組目標(biāo)管理卡等。頻次、編制時間及上報時間：頻次編制時間上報時間年度上年度末每年度第一周季度上季度末每季度第一周月上月末每月5日前周上周末每周一目標(biāo)責(zé)任人、直接上級及收發(fā)責(zé)任人目標(biāo)責(zé)任人直接上級收發(fā)責(zé)任人各部門部長總經(jīng)理SS各車間主任部門部長部門負(fù)責(zé)人指定各班組長車間主任/部門部長部門負(fù)責(zé)人指定4.1.4集體目標(biāo)管理卡由各目標(biāo)責(zé)任人初步擬定，交直接上級審核，并按直接上級審核意見進(jìn)行修訂，經(jīng)直接上級最終審核合格，并經(jīng)直接上級簽批后，嚴(yán)格組織實施目標(biāo)任務(wù)。4.1.5集體目標(biāo)管理卡一式兩份，一份由目標(biāo)責(zé)任人留存，一份在總經(jīng)理限定范圍內(nèi)公示后交人力資源部存檔。個人目標(biāo)管理卡管理規(guī)定：所有在上級規(guī)定范圍內(nèi)的個人都須按規(guī)定編制個人目標(biāo)管理卡。頻次、編制時間及上報時間：頻次編制時間上報時間月上月末每月5日前周上周五17：00前周一8：30前目標(biāo)責(zé)任人、直接上級及收發(fā)責(zé)任人目標(biāo)責(zé)任人直接上級收發(fā)責(zé)任人管理干部和管理人員總經(jīng)理SS各部門成員部門部長部門負(fù)責(zé)人指定4.2.4個人目標(biāo)管理卡由個人進(jìn)行日常保管，每月底交人力資源部存檔，作為年終考核重要指標(biāo)之一。具體負(fù)責(zé)人和目標(biāo)責(zé)任人：略5、操作流程每周五由收發(fā)責(zé)任人負(fù)責(zé)打印《目標(biāo)管理卡》，發(fā)放至各目標(biāo)責(zé)任人。各目標(biāo)責(zé)任人填寫《目標(biāo)管理卡》，并于下周一上午9：00前交收發(fā)責(zé)任人。遲交，一次罰款5元；不交，一次罰款10元。各收發(fā)責(zé)任人于每周一上午9：30前將收集的《目標(biāo)管理卡》交上級負(fù)責(zé)人審閱。上級負(fù)責(zé)人審閱完后，交總經(jīng)理審閱?？偨?jīng)理審閱完后，由收發(fā)責(zé)任人將《目標(biāo)管理卡》反饋至各目標(biāo)責(zé)任人。本周《目標(biāo)管理卡》隨下周《目標(biāo)管理卡》一起交收發(fā)負(fù)責(zé)人，由收發(fā)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交人力資源部存檔6相關(guān)記錄：《周目標(biāo)管理卡》

周目標(biāo)管理卡簽批：目標(biāo)責(zé)任人所屬部門填表時間月工作內(nèi)容本周小結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)改進(jìn)措施評價考評指標(biāo)目標(biāo)完成率（50分）能力提升（10分）改進(jìn)措施有效性（10分）合計自我考評上級考評月目標(biāo)內(nèi)容目標(biāo)值完成時限相關(guān)支持1、2、3、 上級交辦任務(wù)意見反饋總經(jīng)理簽批備注1、本表作為統(tǒng)一范本，