上市公司招聘管理全套制度

XX上市公司公司招聘管理制度目錄第一章 總則 11.1 目的和依據(jù) 11.2 適用范圍 11.3 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 11.4 責(zé)任部門 11.5 操作流程 2第二章 招聘計劃 32.1 招聘需求預(yù)測 32.2 招聘計劃 3第三章 招聘渠道和方法 53.1 內(nèi)部招聘 53.2 外部招聘 5第四章 候選人的獲取 74.1 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 74.2 公開招聘候選人的獲取 7第五章 對候選人的測評 95.1 測評體系的建立 95.2 筆試程序 105.3 面試程序 115.4 情境測試程序 125.5 測評結(jié)果的確定 12第六章 員工錄用 146.1 內(nèi)部招聘的錄用 146.2 外部招聘的錄用 14第七章 招聘工作評估 16第八章 附則 17附錄 18附錄1：招聘工作流程 18附錄2：人員需求估計表 19附錄3：擬招聘崗位職務(wù)說明書 20附錄4：內(nèi)部招聘申請表 23附錄5：應(yīng)聘申請表 24附錄6：筆試樣題 27附錄7：XX上市公司面試指導(dǎo)手冊 46附錄8：面試評價表 54附錄9：情境測試評價表 55附錄10：招聘選拔綜合評價報告 58附錄11：員工試用期離職面談記錄 60凝第一章福逗總則坦1.1零航目的和依據(jù)刑第一條棕為了優(yōu)化臭XX旁上市公司人兇力資源配置張，為腳XX封上市公司持脖續(xù)穩(wěn)用定發(fā)展提供援人力資源保杜障買師，同時明確街和規(guī)范枕XX托上市公司的證招聘原則和抱操作皂流程，并保池證在此前提妨下，最大限思度地節(jié)約招吉聘成本，根鹿據(jù)中華人民仔共和國的綱有關(guān)法律、厲法規(guī)和構(gòu)XX池上市公司的即有關(guān)管理制李度，特制定達本管理辦法丈。腸1.2涂跪適用范圍撕第二條貪當(dāng)本管理辦法冤適用于波XX餓效上市公司所數(shù)有職位的招饅聘。皂1.3法嘗招聘原則和似標(biāo)準(zhǔn)謹?shù)谌龡l喝冰XX氏汽上市公司的攤招聘應(yīng)遵循造以下原則：特1.駁機會均等的江原則：在菠XX保上市公司出仔現(xiàn)職位需求從時，千XX態(tài)上市公司員漠工享有和欄外部應(yīng)征者纖一樣的應(yīng)征歪機會。息2.炊全面考察和溝重點考察相粗結(jié)合的原則珍：招聘需由腳用人部門和智人力資源慚部門從知識東、能力、技譜能、品德、章經(jīng)驗、健康杯狀況、崗位惑勝任力等方奏面共同手進行考查，拍同時重點考毅察和絡(luò)嶼XX肥失上市公司戰(zhàn)派略、業(yè)務(wù)和猛文化密切相污關(guān)的技能聾卻、羅素質(zhì)和品性方。雕3.別公平競爭、簽擇優(yōu)錄用的鳳原則。量4.傷適用原則。想第四條索貍可錄用人員困的基本標(biāo)準(zhǔn)撫為：石1.牌已滿余18擠周歲。犧2.慰若招聘人員扎為專職人員裹，要求同其煌它單位無勞憶動關(guān)系。蒙3.求若招聘人員呆為兼職人員踏，無第四條仰第二款限制妖。桂4.慈能適應(yīng)侵XX內(nèi)上市公司的撇管理方式，坡認同并接受滿囑XX殖上市公司的席企業(yè)呆文化。滲5.竹應(yīng)具備良好池的職業(yè)操守蠻，無不良記叛錄，身體健鎖康。智1.4段暖責(zé)任部門摩第五條竭籮XX廊補上市公司人銜力資源部是液亡XX駐位上市公司招短聘工作的主恒管部門，劇鹿其職責(zé)如下豪：鹽1.辜制定昆XX式上市公司年僻度招聘計劃翁，并在實際遍執(zhí)行中加以敵調(diào)整。蔥2.憂根據(jù)煤XX廉上市公司組衰織結(jié)構(gòu)，定帆崗、定編和嗚定員方案對德各部門的人胞員招聘需魄求進行控制孤，審核各部情門招聘需求由是否滿足組怪織結(jié)構(gòu)定崗豈、定員和定屆編方案。尖如果屬于方促案外的招聘揚，提請主管責(zé)副總經(jīng)理審乓批后執(zhí)行。逝3.蒙指導(dǎo)用人部夏門撰寫擬招罪聘職位的職登位描述和任哨職資格。的4.碧決定獲取候動選人的渠道驢和方法。血5.則與潛在的候蕩選人聯(lián)絡(luò)。推6.殼收集簡歷和蝕應(yīng)聘材料。藏7.擾設(shè)計人員選驅(qū)拔測評方法較，并指導(dǎo)用翅人部門主任快使用這些方斑法。查8.口主持實施測皇評程序。把9.擇蟻為用人部門夏的錄用提供兼建議。輩10.怎與候選人確查定工資。惰11.嫂幫助被錄用冶人員辦理體嫁檢、檔案轉(zhuǎn)圍移、勞動協(xié)殃議簽訂等各姻項手續(xù)。散12.薄向未被錄取供的候選人表旨示感謝并委補婉的拒絕。嘗第六條夢驅(qū)用人部門應(yīng)喚參與到本部督門人員的招殘聘活動中，犬并在其中承薦擔(dān)以廁下責(zé)任：鼻1.炒各部門的人橋員招聘必須往有人力資源想部組織完成魚。瓣2.則獲根據(jù)業(yè)務(wù)計資劃提出招聘假需求。型3.敢草擬招聘職鎮(zhèn)位的職位描侄述和任職資家格。秩4.氣參與對候選亡人的測評過屠程，對其專剪業(yè)技術(shù)水平乞等進行判斷塘。召5.勞最終做出錄煉用決策。么1.5絞陽操作流程臺第七條愿嗓一項典型的抵招聘工作應(yīng)碎包含以下流喚程：血提出招聘需押求→工作職晶責(zé)與任職資帆格描述→獲倦得招聘批準(zhǔn)柏→選擇招聘柳渠道和方法漂→獲得候選素人并進行簡較歷篩選→對義候選人進行歷測評→討論免并做出初矩步錄用決定劈→確定工資對→入職體檢贊→正式錄用投、簽訂勞動原協(xié)議、轉(zhuǎn)移涂檔案具（見編附錄員1齒）伏第二章猛沉招聘計劃屢2.1剃執(zhí)招聘需求預(yù)翁測離第八條艇權(quán)XX洗起上市公司各網(wǎng)部門在如下暑情況可以提火出用人需求樓：繳1.缺員宋的補充：因啦員工異動如劣因員工調(diào)動皮、退休、晉孩升等原因，飼按規(guī)定編拼制需要補充固。衛(wèi)2.突發(fā)旺的人員需求筑：因不可預(yù)蒸料的業(yè)務(wù)、鵲工作變化而桐急需引進特支殊技能人拴員。榴3.吼擴大西因勒XX點木上市公司業(yè)蝶務(wù)發(fā)展壯大宅，需擴大現(xiàn)翅有人員規(guī)模潛及編制。塞4.務(wù)儲備人才：詞為了促進混XX牽雖上市公司目查標(biāo)的實現(xiàn)，刑而需儲備一檢定數(shù)量的扎各類專門人曲才，如大學(xué)堅畢業(yè)生、專詞門技術(shù)人才搖等。原第九條輕XX印上市公司各憤部門每年根滑據(jù)層左XX練上市公司發(fā)挑展戰(zhàn)略和年屆度經(jīng)營熊目標(biāo)編制年移度計劃時，絲應(yīng)同時制訂梅本部門年度義人員需求預(yù)酸測，填寫《往人員需路求網(wǎng)估籮計表搭透（奴見算附慕錄譽拍2移盒，呀如霧果汗有雄招舍聘仙需向求拴，脫同償時保擬纏定騎擬繪招愉聘驕崗僻位類的朵職久責(zé)芽和禁任詳職資格描述匙（衡見茄附排錄狼惱3泰姥，一起報踐送糕農(nóng)X上X低待上市公繼司閱人力資源部碰。勿第十條臭緣人力資源部初綜合考慮侵XX笑眉上市公司發(fā)亮展、組織機湯構(gòu)調(diào)整、員醋工掙內(nèi)部流動、時員工流失、軋競爭對手的你人才政策等享因素，對各豈部門人力資養(yǎng)源需求預(yù)軟測進行綜合遍平衡，制定歐激XX瓣撒上市公司年彩度人力資源戀需求預(yù)測。競2.2災(zāi)喝招聘計劃段第十一條屬悠XX宜綿上市公司人攔力資源部負漿責(zé)根據(jù)人員著需求和供給策預(yù)測制定無瓶年度招聘計尊劃和具體行業(yè)動計劃，主世要內(nèi)容包括井：答1.穴擬招聘崗位飯名稱、工作奶職責(zé)、任職黃資格（年齡陽、性別、學(xué)表歷、工作經(jīng)鹽鑰驗、工作能蹦力、個性品霉質(zhì)代等春侮救、擬招聘人納數(shù)襪。羨2.浩招聘渠道和違方式。葉3.賭對候選人測薪評內(nèi)容和實院施部門。嶄4.吳招聘結(jié)束時充間和新員工蠟到崗時間。攤5.張招聘預(yù)算，情包括：招聘遮廣告費、交注通費、場地搭費、住宿費屋、招待費駛禮、核出差津貼及哀其它費用。咐第十二條爹圾XX猴上市公司年其度招聘計劃但應(yīng)報栗XX北扒上市公司領(lǐng)除導(dǎo)層，批準(zhǔn)撤后方可實行投。借第十三條劍營年度計劃內(nèi)翠的招聘由人己力資源部直打接組織實施麥。驚第十四條客在計劃執(zhí)行爸過程中，如胃果有計劃外繩的人員需求饑或因員工離虎職貿(mào)需補充人員暢，用人部門棗需按上述程堂序提出用人蜘需求申請兼辭，經(jīng)人力資厚源部審核濱后，報主管昨總經(jīng)理（副吳總經(jīng)理）批隙準(zhǔn)，由人力釘資源部組織挽實施。齒第三章笑引招聘渠道和冊方法濫3.1病訴內(nèi)部招聘女第十五條賺內(nèi)部招聘是如指根據(jù)機會慶均等的原則墊，晶控XX晃上市公司內(nèi)魯部員眼工在得知招恩聘信息后，彩按規(guī)定程序壓應(yīng)征，妹XX籠上市公司在臘內(nèi)部員工中活選拔人制員的過程。身第十六條齊腹當(dāng)杠XX孫上市公司出蟻現(xiàn)職位空缺礙時，應(yīng)首先箭在紙牽XX財艘上市公司搬奏內(nèi)部進行招想聘?？绲谑邨l漆夜XX惜逼上市公司在報內(nèi)部招聘的蔽實施方法上蹈主要選擇內(nèi)饑部晉升召亮和內(nèi)部公開統(tǒng)招聘。茄第十八條菌鵲內(nèi)部晉升是酸指建立在系妙統(tǒng)的崗位管婆理和員工職梅業(yè)生涯設(shè)計足基礎(chǔ)上的內(nèi)徹部職位空缺耐補充辦法炎明。具體操作這參照《員工券職業(yè)生涯規(guī)介劃與管理觀報告》執(zhí)行駝。熔第十九條鳥末內(nèi)部公開招魄聘是指當(dāng)村XX屆錄上市公司出遮現(xiàn)職位空缺顯時，沾XX杰上市公司內(nèi)絨部人員均可驕參加應(yīng)征，走并通過一定笑的程序和方辱法現(xiàn)振，按照擇優(yōu)寫錄取煩的原則確定癥最終人選的半招聘方式。桂第二十條添湖XX圣庭上市公司人予力資源部應(yīng)漁通過以下方怠式將內(nèi)部招舉聘信息雨傳達給恨XX鎮(zhèn)上市公司每革位員工：迫1.餅在猶XX故上市公司網(wǎng)大頁上公布招嗽聘信息?？?.謀專門下發(fā)內(nèi)婚部招聘通知攜。漂3.2姥噴外部招聘岸第二十一條難僑外部招聘是腐指在出現(xiàn)職去位空缺時，探XX眼吹上市公司從確社會公趁艘開選拔人員港的過程。訊第二十二條驗海XX旺國上市公司外杜部招聘主要筐選擇以下渠甜道進行：睜1.闖媒體招聘：聾通過大眾媒礦體、專業(yè)刊灰物廣告、相紙關(guān)網(wǎng)站發(fā)布益招聘信息琴進行招聘。盆2.鞋招聘會招聘坡：通過參加棕各地人才招恭聘會招聘。喝3.撇校園招聘：葬每年春季脂XX辮上市公司將條招聘信息及攝時發(fā)往有關(guān)告學(xué)校畢業(yè)防分配辦公室晴，并有選擇贈地參加專業(yè)碌對口的院校閑人才交流會荷。燈4.負委托獵頭招挑聘：母XX熱上市公司所育需的高級管炒理和技術(shù)職躬位可委托獵泰頭招聘。擺第二十三條脖公招募信息的吃發(fā)布缸因招聘崗位壁、數(shù)量、任帝職資格要求費、招募對象墊的來源與范腦圍的不同；浩同排時受新員工悄到位時間和矩招聘預(yù)算的私限制，刷XX胡上市公司應(yīng)繞選擇不同的所信息發(fā)布嶺時間、方式炸、渠道和范百圍。烘1.輪信息發(fā)布形奔式：走XX犯上市公司應(yīng)河根據(jù)需要采書取招聘現(xiàn)場焰海報、惕XX肺上市公司壯形象宣傳資叮料、媒體廣傾告等一種形滿式或多種組織合發(fā)布信息典。托2.寒信息發(fā)布范夫圍：由招募但對象的范圍貝決定，課XX計上市公司應(yīng)丹要根據(jù)招聘惡崗位的要竄求與特點，棵向特定的人霧員發(fā)布招聘減信息。廣3.猶信息發(fā)布時燕間：在條件迷允許的情況堆下，招聘信忙息應(yīng)盡早發(fā)營布。奉第四章溜譽候選人的獲涉取紫4.1意內(nèi)部公開招訴聘候選人的騎獲取饑第二十四條集晚XX股菌上市公司現(xiàn)鎖有員工報名壇參加內(nèi)部招水聘需符合以嗎下基細腳本條件：框1.蘇在現(xiàn)有崗位依上工作滿一驅(qū)年以上。里2.鹽年度績效考船核應(yīng)在優(yōu)良盟以上，成XX翁上市公司不祖鼓勵績效差丟的員工內(nèi)部舒流動。遷第二十五條灶且XX省糊上市公司員童工報名參加爆內(nèi)部招聘，析應(yīng)填寫《內(nèi)丙部招聘崇申雕請憂表奴網(wǎng)（傲見望附兩錄詢槐4稍暗，德并福和蓄自寸己歌的彈部誰門貢主優(yōu)任目做者正肅式席溝德通輸累，鏡經(jīng)蛛部工門責(zé)主脆任霜簽司批啊后賽交人力資源伴部。讓第二十六條侄禁收到應(yīng)聘資婆料后，龍夸人力資源部驢負責(zé)對其進榜行整理、分合類牧和初步的篩賣選，然后交壓用人部門，閣同用人部門稀一起根據(jù)招為聘崗位的要劈求蓋徑邪收集到的應(yīng)很聘者個人資密料進行審查井約，審查內(nèi)容淋包括：年齡漆、學(xué)歷、工歐作經(jīng)歷、廢專業(yè)技能、筍語言等，將槐不符合要求紙的資料剔出傻，確定候選食人名單損襲。昆4.2靈公開招聘候臂選人的獲取醫(yī)第二十七條爭蒜應(yīng)聘者在獲灑取招聘信息魔后，可以通利過以下三種謝方式進行倦申請：暗1.鍛通過申請信澆函提出申請昌。補2押.腹山直接填寫《營應(yīng)聘申請耀表鋒仿吊（見逃附束錄虎越5謊）提出申請婦。偽3.赴通過郵件提沖出申請。掩第二十八條鬼聯(lián)應(yīng)聘者需同伯時向人力資艷源部門提供拐以下個人資疫料：塌1甩.答絮應(yīng)聘申請表植（谷函恥偽，且注明應(yīng)陶聘職位漸。艙2.誘個人簡歷，夸注明聯(lián)系方謝式、學(xué)歷、獻工作經(jīng)驗、讓技能、成果蔥、個人興敢趣愛好、品心格等信息。演3縱.唉么各種學(xué)歷、諷技能、成果最（包括獎勵蠢）證明（復(fù)駱印壞件禮吵帆。舉4橋.避湖身份證（復(fù)矩印剝件近膨?；⒌诙艞l剛鏟XX始胃上市公司人悄力資源部在認收到應(yīng)聘資窄料后，按第詢二十六否耍條規(guī)定的程噴序進行初步諷篩選，獲取強候選人名單扯。渡第三十條翅眨在選擇外部蓮招聘候選人暈的時候，應(yīng)歪考查外部招脊聘候選人所駐在拘單位、組織液的文化和紙XX訂上市公司文陳化的吻合程沸度。對文化山特性，比如費協(xié)作精神蓄、團隊精神歷等，和債XX訊上市公司吻牲合程度高的歸單位或組織慕，可以適當(dāng)棉加大招聘扶比例。旺第五章奪在對候選人的耽測評蠻5.1芽錘測評體系的芝建立胸第三十一條挎院XX貌上市公司人伐力資源部應(yīng)費負責(zé)建立涵及蓋測評方式懶、測評久指標(biāo)、測評徐內(nèi)容和測評扒小組的人才與測評體系命佳，并在實際搏工作中不斷醫(yī)加以豐富境和完善。質(zhì)第三十二條倉粘測評方式包懸括面試、筆遣試和情境測筍試。匯面浪試首是墓指概經(jīng)四過親精大心獄設(shè)盒計梅蓮在遞特自定導(dǎo)場尿景右下良逼以寨面祖對蟻面燙的綿交睡談恥與吼觀掘察粱為號手嘩段故畫，于由表及里對畝候選人有關(guān)笨素質(zhì)進行測拌評的方式。楚筆試是指通必過書面形式濫以若干題目煉對候選人的傘能力和人格腳進行測評的大方式。五情境測試是阻指將候選人謀置于特定的震情境中替苗，由測評者死觀察其在此薄情境下桑的反映，從描而判斷其個非性特點的方疊式。隆第三十三條績叔一個典型的召測評程序應(yīng)疫該包括：束成立測評小廣組→確定測梨評內(nèi)容→筆自試→面試→全情境測試→滿綜合評價→起確定初步彈錄用人尾其中對高級禿管理人員的直測評應(yīng)包括許情境測試的旬內(nèi)容。人替力資源部在債具體的測評批過程中，可宮以根據(jù)崗位憑的不同，同虧用人部門一偵起確定具體慣的測評程序刃，靈活地加滿以運用。劈第三十四條赴誰XX席上市公司人淋力資源部應(yīng)梅根據(jù)擬招聘運崗位的工作其職責(zé)搜和任職資格潑要求，設(shè)計摩出該崗位的涂素質(zhì)特征糠奪，并應(yīng)著眼鬼于能夠產(chǎn)生姻績效的素司質(zhì)特征，建百立該崗位的逮測評指標(biāo)體屑系。眉測評指標(biāo)體雄系一般應(yīng)包維括：欠1.攤身體素質(zhì)：江包含健康、溫體力、精力壓、機體靈敏糟性和感知能板力。波2.劫技能素質(zhì)；陣包含專業(yè)能與力、非專業(yè)粘能力和社會獻智能素質(zhì)。貧3.感品德素質(zhì)：癢包含職業(yè)道柏德、社會道喚德和政治道巨德。啊4.有心理素質(zhì)；鞋包含價值觀誰、興趣、追屆求、氣質(zhì)和吉性格等。遇第三十五條級錦XX敵葵上市公司通挽過面試對候蘇選人的如下諸素質(zhì)進行測怨評：癥澡1.裙翻個人信息：級指候選人的郵主要背景情傻況。扶2.互舉止儀表；銅指候選人的判體形、氣色避、外貌、穿在著、舉止及塔精神狀態(tài)劇漢。壤3.厭專業(yè)知識技阻能：從專業(yè)濱的角度了解質(zhì)候選人掌握寧專業(yè)知識的略深度和廣退度、技能的肆高低與專業(yè)沒上的特長。突4勝.顯客孝戶確服育務(wù)傲意頁識地和諸團濾隊辯協(xié)李作難能碌力豐狼蛛從尚過籍去唯從花事濁的塵工悶作別和榴其打他岡經(jīng)哈歷李體弄現(xiàn)廁主桃動工作的客扭戶服務(wù)意識伙和團隊合作腦，共同實現(xiàn)膚目標(biāo)的協(xié)作奔能力。場5.宇工作經(jīng)歷：部包含過去工爭作單位、擔(dān)既任的職務(wù)、蝦工作業(yè)績、占薪酬情況和效離職原因誘。誘6.初語言表達能造力：包括對宿邏輯性、體客態(tài)語言和說導(dǎo)話內(nèi)容方式塌配合的協(xié)調(diào)壺性、感染堤力、影響力眠、清晰度、份準(zhǔn)確性等內(nèi)傾容的考查。忍7.嶺應(yīng)變能力和齒反應(yīng)能力。濫8.昂工作態(tài)度和振工作動機。厚9.獎人際交往能員力。授10.扎控制能力和冤情緒穩(wěn)定性擊。岸11.必綜合分析能鐘力和組織協(xié)報調(diào)能力：主屢要考查候選田人能否抓住者問題本質(zhì)言、典說理透徹、仰分析全面。昆12.擊興趣和愛好族。孫第三十六條顫拒XX楚耍上市公司通呆過筆試對候纖選人的如下箭素質(zhì)進行測盈評：窄1.弱專業(yè)能力：飼主要從擬招迎聘崗位的任許職資格要求靜出發(fā)考察候喜選人的專飲業(yè)能力。本2.堪非專業(yè)能力誼：主要考察護候選人的邏酸輯推理能力復(fù)、思維能力學(xué)、創(chuàng)造力、兄數(shù)字反映逝能力、空間香想象能力和險觀察能力。紡3.沃社會能力：碼主要考察候工選人的人際律交往能力、捕社會適應(yīng)能士力、團隊吳合作精神和以談判能力。田第三十七條熟著情境測試主稀要用來觀察鎖和評價候選眠人在該模擬孝工作情境匆下的心理和量能力，以確夫定其是否適燦宜擔(dān)任某項輕擬任的工作師，預(yù)測其能龜力拜園短力和工作績擠效的前景，答同時發(fā)現(xiàn)其曾欠缺之處，趕以確定培養(yǎng)腹、使用的方治法和內(nèi)劍容。寫第三十八條裹守XX沫她上市公司應(yīng)卵建立測評小霉組，負責(zé)對竭候選人的測塵評。抱測評小組主諷要由人力資喇源部招聘負圍責(zé)人、用人還部門主管經(jīng)盡理組成，也葡可聘請外毯部專家參加怖。對于重要澤管理崗位和某技術(shù)崗位的店招聘，應(yīng)有綠接XX震上市公司挺主管副總經(jīng)呼理參加。黑測評小組一陣般由不3街至媽餡5之人組成。謊5.2冤累筆試程序雀第三十九條千附一個典型的短筆試程序應(yīng)么該包括：菠確定筆試時跨間和地點→領(lǐng)通知候選人柔→組成筆試搬測評小組→才設(shè)計筆試內(nèi)胡容→進行悉筆試→評定疼筆試結(jié)果乓第四十條基譽人力資源部滾應(yīng)首先確定子筆試時間和擾地點，然后睛及時通知候斗選人。獵除非在特殊查情況下，筆魚試時間和地跪點不得更改申。幫第四十一條離令人力資源部籃應(yīng)依據(jù)第三嶼十八條之規(guī)噸定組織成立茄筆試測評汽小組。姐第四十二條脫擺筆試測評小打組應(yīng)認真回款顧擬招聘崗銹位的工作描廈述和任職戴資格，明確遷各項勝任特款征的行為指勝標(biāo)，并在此攜基礎(chǔ)上確定沒筆試內(nèi)搭容槍賞輩（樣急題架見北附錄喘訓(xùn)6喚）扣小組成員必封須嚴格做好纏對筆試內(nèi)容呆的保密工作值。漏第四十三條泥綠筆試時，小草組成員需提私前到達考場束，并在筆試狼過程中對獲有關(guān)問題給啦與必要的解敢釋和說明。港第關(guān)捧四跨惡十都抬四眾呢條你慶筆試結(jié)束后親，小組成員抖要對候選人哭的筆試情況閃給與評定尼淹，嶺煤并確定筆試魚的最終排名態(tài)。誼5.3滅兼面試程序研第四十五條絮捐一個典型的忽面試程序為玩：嗚確定面試時俱間和地點→浸通知候選人燈→組成面試膠測評小組→午準(zhǔn)備面試問怎題→進行面殺試→評定面僑試結(jié)果奇第四十六條秋熊在確定候選榨人名單后，控人力資源部涼應(yīng)選定面試彎時間和地攏點，并通知繳候選人。青為了維護票XX禮上市公司形劫象，面試時只間和地點一撿旦確定，除通非在萬不得宴已的情況際下，不得任波意更改。燕第四十七條壁掙人力資源部穩(wěn)應(yīng)同時依據(jù)奴第三十八條招之規(guī)定組織芬成立面試饒測評小組，職并明確其主惑要職責(zé)和任麥務(wù)。籮第四十八條殃痰面試測評小熊組應(yīng)在面試擱前認真回顧刺擬招聘崗位蝦的工作描戰(zhàn)述夜和扎任他職肉資格裝椒明信確乓各族項榴勝怠任偏特推征桃的告行輪為睜指道標(biāo)鋪乒患并籠在悄此古基狗礎(chǔ)齡上偽確慢定辦面琴試粗問轟題雞望，撿認真填寫蝴《賢X摟X沙穿上市公腳司休面試指導(dǎo)手稻冊講調(diào)（帖見騰附們錄河7霉啄。載第四十九條揮呆面試測評小濁組應(yīng)在面試曬前認真閱讀燕候選人的簡豐歷等資緒料，掌握候引選人的基本砌情況，以便驗在面試中能旱靈活地提出拐有針對性的餓問題邀來。反第五十條所持面試開始時粱，測評小組支成員應(yīng)提前脾到場做好準(zhǔn)裂備。核面試需按《斗面試指導(dǎo)手臂冊》進行，晨小組成員需丈對有關(guān)要點世做好記錄藥族悟?qū)懺凇睹嬖噺B指導(dǎo)手冊》藥中。蜘對候選人的滿評健價餡默小組成員需神同時填寫太翼《面試評價榨表聰眉（腿見憐附爐錄拖失8田佳中今。饅第五十一條累種面試結(jié)束后貪，小組成員蝴應(yīng)在《面試惕評價表》上案填寫綜合渡評語和錄用忽意見，簽名范后交人力資模源部。小既組成員應(yīng)就純面試情況進劑行綜合討論條，確定候選腹人面試的最壽終排名。設(shè)5.4洞項情境測試程道序惠第五十二條蠻模情境測試主紐要適用于高微級管理人才乒的招聘，其陵程序參照茅筆試的程序勝進行。賤第五十三條板馬測評小組應(yīng)探根據(jù)擬招聘遼崗位的不同績，設(shè)計出不砍同的的測謝試題目，題議目一般分為誓以下幾類：長1.追無領(lǐng)導(dǎo)小組振討論。恢2.握文件框，也嘴稱為文件處援理練習(xí)。丙3.爐模擬面談。您4.認天演講。景5.念書面案例分脈析。壞6.瘋角色扮演。采第五十四條爽駱測試過程中背，測評小組萌成員應(yīng)該對僵參與測試的霉每位候選重人的表現(xiàn)進傲行觀察，對晨其做出綜合抗評價，并記喬錄在《情境叫測試評價面表沒呢穴（彼見千附錄校9減）上，測試都結(jié)束后交人忌力資源部。曬第五十五條論豬測試結(jié)束后黑，小組成員謠應(yīng)試就測試縫情況進行綜肯合討論，堅確定候選人袖情境測試的柿最終排名。唉5.5墊貧測評結(jié)果的濾確定步第五十六條擔(dān)緣測評程序結(jié)串束后，測評蕩小組成員應(yīng)納通過候選人掠在筆試、泥面試和情境辣測試中的表鞏現(xiàn)進行定量絡(luò)和定性分析濫。伙（一）定量桑分析是指針金對候選人在軍筆試、面試喚和情境測試燭中的排名或勻得分確定讓最終排名的建分析方式，怒在操作中有卻如下要點：棒1.吩分析可以采宅取排名權(quán)重綁法手斤，即對每一摩名次賦予一卸定的分值賤翻，將候選人害煤在筆試、面石試和情境測門試中的排名剛得分累加即活得到這位候盞選人的最后鄭分數(shù)火遙。委坦2.拖分析也可采慕取得分累加話法萬基，即將每位企候選人在筆佩試、面試和逝情境測試凈中的得分累殼加，得到這殼位候選人的釘最終分數(shù)。露3.炮視崗位任職莖資格要求不少同阿耀，筆試、面旱試和情境測綁試的得分在說最終定量修分析中所占亭的權(quán)重可以恨有所不同，鄉(xiāng)具體比重由泉測評小組在杯測評前確定雹。糊（二）定性瓶分析是指針歡對候選人在毀筆試、面試付和情境測試爺中的表現(xiàn)進女行綜合素咳質(zhì)和勝任力母的定性分析翅。道第五十七條被矛在定量分析津和定性分析術(shù)的基礎(chǔ)上，悉測評小組應(yīng)蓬對參加最柱后一道選拔鉛程序的每一各位候選人進析行綜合評價齒，填寫《綜毛合評價報屑告柳蒼約（著見灰附許錄寇弱1叉0飛宮，提出初步膠錄用意見，俱簽署意見后貼，厚報攔榆X揭X衛(wèi)璃上市公贈司叉總經(jīng)理審批才。調(diào)第六章宿歪員工錄用宮6.1姿衛(wèi)內(nèi)部招聘的剝錄用壟第五十八條揀文在候選人被竄決定錄用后鞋，匯埋人力資源部希應(yīng)及時向被恩錄用人啦菜發(fā)出錄用通倡知，并抄報轉(zhuǎn)其原所在部捆門和新用人哥部門。際被錄用人辦驕理原部門工斯作交接手續(xù)航后，到用人僚部門報到，辯正式上崗。著6.2駝襪外部招聘的睛錄用傾第五十九條自再初步錄用意保見經(jīng)總經(jīng)理干審批后，人齡力資源部應(yīng)箱及時向應(yīng)礙聘者發(fā)出初云步錄用意向大，通知其體第檢事宜。搬所有面試合音格人員均需急參加體檢，刑體檢合格方硬能上崗。農(nóng)第六十條脫丟人力資源部顆應(yīng)同時向未雨被錄用的候增選人發(fā)出未村被錄用通知特。鬧第六十一條恭虛應(yīng)聘人員體器檢合格，向疑人力資源部蔽門提供個人嫁學(xué)歷復(fù)印笛件等個人資殲料備案，填稻寫《員工登呈記介表粒裁，簽訂試用圣協(xié)議，成畢為架茄X腫X男牽上市淺公奴司試用員工鋒。荷員股工霞必槳須臂保證掛向尸搖X丈X言奧上恒市宇公司提愚供崖的揮資騰料恒真婚實然無坑誤乎縫樓若任發(fā)國現(xiàn)分虛襯報法或慈偽瞇造財，亂XX繁上市公司有豪權(quán)將其辭退膏。俱第六十二條擔(dān)也新員工到崗野都要試用，匹新員工試用賠期守沾3脅勁個月。剝惰第六十三條篩都新員工試用碗期間，人力缸資源部應(yīng)協(xié)駁助用人部門刺做好如下工作：奉1低.委試冷用唉期江內(nèi)串必鐵須殃明救確圓指燃導(dǎo)盒人秘上坑指成導(dǎo)晝?nèi)碎e需插為醬新沒員怨工姿制跟定類詳販細鉛的炊試屋用解期姓工駝作都計劃。淺2婆.匠人質(zhì)力立資柄源貢部染將蹄對吧指歲導(dǎo)慮人顆的亦指咐導(dǎo)最工史作導(dǎo)進禽行荒考騙查丈驢對噴認撈真螞履親行衫職急責(zé)饑的晴指歲導(dǎo)稻人進行獎勵溝，對指導(dǎo)工遠作的不到位體另、受到新員頸工投訴的指挪導(dǎo)人進行通裝報批評姨昂。尊第六十四條用圖試用期滿合灘格，填寫轉(zhuǎn)標(biāo)正申請，辦王理轉(zhuǎn)正手續(xù)幫，簽訂正純式勞動合同聰。同時用人哲部門和人力崇資源部門應(yīng)地完成以下工襪作：預(yù)1.帳為轉(zhuǎn)正員工寸定崗定級，閃提供相應(yīng)待勝遇。羅2.圖牙制定員工進滿一步發(fā)展計完劃。膨3.耳為員工提供穿必要的幫助露和咨詢。稻第六十五條席誼在試用期內(nèi)叢主動離崗的累新員工，部乳門主任或人蔽力資源部音招深聘晃主翁管臺應(yīng)連對呼其標(biāo)進涌行節(jié)面?zhèn)日劦侵t輔并緞填茫皮《不員襪工張試逝用簽期喇離貿(mào)職炸面盛談敏記窮錄知細怕（見眠附珠錄家安質(zhì)1未羽，辱交人力資源鎮(zhèn)部備案。貴第七章捕跡招聘工作評稈估膏第六十六條摧握每次招聘活碼動結(jié)束后，報人力資源部符門都應(yīng)對招傲聘結(jié)果進缸行評估，以煉總結(jié)經(jīng)驗，秤并尋找改進失措施。對招槽聘結(jié)果從以樹下幾個方面堅進行評估承：家（一）錄用凱人員數(shù)量評欠估：主要從摧錄用比、招溪聘完成比、株和應(yīng)聘比三貴方面進行搖1蟻．錄用比＝釘錄用人數(shù)斷像/傅應(yīng)聘人數(shù)×拴100%遮，該指標(biāo)越踏小，說明錄遭用者素質(zhì)可能越高。懼2哪．招聘完成祥比＝錄用人處數(shù)互搶/辮計劃招聘人舉數(shù)×似100%落，該指標(biāo)反刑映了在數(shù)量巨衣上完成任務(wù)皇情況。俊3擁．應(yīng)聘比＝斑應(yīng)聘人數(shù)加瘋/錢計劃招聘人戰(zhàn)數(shù)×小100%咱，該指標(biāo)反犬映招聘信息鴿的發(fā)數(shù)布效果。桶（二）錄用策人員質(zhì)量評錯估：是對錄殊用人員在人裕員選拔過程刮中對其能力辰、駱潛力、素質(zhì)梁等進行的各離種測試與考噴核的延續(xù)，畜其方法與之女相似。蒙（四）招聘白所需時間評誘估：從提出問需求到實際盼到崗所用時嗚間與用人單駱位期望到英崗時間之比曾。該指標(biāo)反蜻映招聘滿足鳴用人單位需衫求的能力。返第六十七條撲燃人力資源部串門長期跟蹤久錄用人員的男流動情況和但工作績判效，對招聘挨方法進行評設(shè)估，從而不糧斷改進和完吃善。對招言聘方法從兩晶方面評估：敬（一）可靠晨性評估：對句某項測試所灣得結(jié)果的穩(wěn)牙定性和一致左性進行評估羽葵。掘通過對同一掀應(yīng)聘者進行訓(xùn)兩次內(nèi)容相哥當(dāng)?shù)臏y試棉扯，比較測試謠結(jié)果，若相張關(guān)程度越疊高，說明該發(fā)方法穩(wěn)定性參和一致性越洲高。豬（二）有效耐性評估：通腸過比較被錄詳用后的績效也考核分數(shù)與稱錄用前的選迷拔得分，蒸如果兩者相寺關(guān)性越大，花說明所選的環(huán)測評體系越鉤有效。木第八章公財附則圍第六十八條盒末本辦法由汪災(zāi)XX泰粱上市公司人害力資源部負冒責(zé)解釋。益男第六十九條曠迎本辦法自發(fā)明布之日起執(zhí)艇行。附錄跌附錄缸跑1：招聘工驢作流程人力凈需求計劃招聘人力凈需求計劃招聘計劃工工作分析發(fā)布招聘信息招聘嗚應(yīng)發(fā)布招聘信息招聘對簡歷進對簡歷進行篩選人員測評結(jié)果評定初步錄用資料核實體檢選拔錄用別安南步排襪蝴到多災(zāi)崗屋旱試匪怒用抱浮正義厭式枯瑞選拔錄用評估薦招飛覽聘蒼羅評倒評估犧附錄伸雨2：人員需永求估計表瓦部門：撞慣埋顯____催年孩____鵲月理已經(jīng)流出人派數(shù)譽及其崗位固預(yù)計流入人守數(shù)籃及其崗位梨預(yù)計流入辯時間嘩選擇內(nèi)招版還是外招狼因范業(yè)務(wù)擴縱展掛因補充金離職譽因組織捷變更末人才儲紡備蝦部門主任簽持字：蛾_____頑_____棒_____袖__街附錄容基3：擬招聘唱崗位職務(wù)說撕明書哭職位名稱：旗所屬部門慚：蜘職位代碼（粗由人力資源兩部填豎寫確弄做：巡直接上級：杰直接下級：弊設(shè)置此職位神的目的：誕（請概括性傭地描述設(shè)置窩此職位的目蝕的以及在組本織中的必要蛾性數(shù)閑壁）轎主要工作職蠶責(zé)：策概括和列舉告出該職位最跟重要的幾項繳工作職責(zé)：堤1秋．也2屢．樣3央．何4年．論5食．達6及．腫7腹．掙8檔．奪主要工作關(guān)包系：事描述在工作膨中與哪些人因發(fā)生關(guān)聯(lián)，傾怎樣的關(guān)聯(lián)曾（包括組織氏內(nèi)部和組織葵外部抬壁?；笕温氋Y格：燃此部分對招逐聘中的選拔黑評價非常重租要，務(wù)必請剛認真填寫。艱專業(yè)知識技籮能：隊1.接脅 云□通曉糞 林□精通研 拖□掌握代 辯□了解切2.穩(wěn)廉 嫂□通曉重 吉□精通滋 暗□掌握蕉 迫□了解朋3.新訓(xùn) 釣□通曉曠 它□精通零 芹□掌握熔 挑□了解促4.煩陶 敬□通曉昆 哭□精通踏 艘□掌握遷 襯□了解母5.車蔬 殘□通曉區(qū) 插□精通壘 嚇□掌握寬 彈□了解付6.國茶 想□通曉僅 鞠□精通廉 計□掌握戚 影□了解砍核心能力：曠1.多籠邏輯思維能款力李 酷□優(yōu)秀鞠 抖□良好涼 靈□平均水平科 模□最基本的細2.惹業(yè)客戶服務(wù)意定識敬 舊□優(yōu)秀處 調(diào)□良好紫 棉□平均水平飯 限□最基本的似3.竄日團隊合作能結(jié)力抹 坡□優(yōu)秀秒 絨□良好薯 術(shù)□平均水平鳥 償□最基本的倒4.脆蕩溝通表達能葵力卷 近□優(yōu)秀笛 誘□良好僅 誦□平均水平榜 疏□最基本的執(zhí)5.嗽碎適應(yīng)變化能敏力愉 倉□優(yōu)秀駁 床□良好尚 那□平均水平嗚 好□最基本的撒6.倘紹創(chuàng)新能力飾 掠□優(yōu)秀蒜 肥□良好猶 陪□平均水平播 聚□最基本的荒7.豎役領(lǐng)導(dǎo)能力濤 憑□優(yōu)秀稅 襲□良好杠 中□平均水平屋 慘□最基本的蹲8.凝挪自信心工 霞□優(yōu)秀員 氣□良好餐 君□平均水平驅(qū) 揪□最基本的孤其他要求：機教育背景：兩專業(yè)趁蠅 門學(xué)歷鐮 仇鴨工作經(jīng)驗：賭時間：擋 妙必備經(jīng)驗：晉關(guān) 浸外語水平：攻雨 廳計算機水平轉(zhuǎn)：歸里 熟年齡要求：創(chuàng) 駛泄性別要求：珍 儲怪戶口要求：餐 圖沖出差要求：歪涉 屠薪酬水平：擴所需人數(shù)：殿簽署欄：奧用人部門：涌 腦時間：李人力資源部保脖 呢時間：搬附錄才宅4：內(nèi)部招谷聘申請表爺基本信息：暑姓名創(chuàng)部門病現(xiàn)崗位被到擱杰XX綿它上市公司默時間屈學(xué)歷糞畢業(yè)茂漢XX黨叉上市能公司?？軐I(yè)泥聯(lián)系方式喪應(yīng)聘崗位衫工作經(jīng)歷（伍含來缸XX糕上市公司前麥后，請注明萌時間、部門按、崗位及職杰務(wù)理培）弄參加培訓(xùn)情還況肯視（含買來未枯X趨X徹云上市公園司絲前后，培訓(xùn)羅課程名稱、瞧培訓(xùn)期限訪）撞在船柄X看X企案上市公葡司將期間主要工炕作業(yè)績描述全（可另附臭頁維蛛澡：玻對應(yīng)聘崗位哄的工作設(shè)想具（請附另次頁條地提：葉附錄旺滔5：應(yīng)聘申紐請表打基本信息書姓名社拼音態(tài)英文名灰應(yīng)聘部門坐應(yīng)聘崗位擇性別鳥□男步□女略出生日期淚年搶月碎日臂民族尸出生地繡身份證號進黨派聾加入日期聰年謀月匪婚姻狀況憲□未婚懲□已婚據(jù)□喪偶慢□離異膊□其他還戶口類型壤□城市戶口堪□農(nóng)村戶口冤戶口所在城喜市源檔案所在地拋是否在本事XX立憲上市公司沿工作過滾與原單位關(guān)前系能否處理駐妥當(dāng)河有無直系親辟屬在本詠XX殲咬上市公司（明請注明價姓名）量聯(lián)系或宇1秧聯(lián)系嚴2橡眠家庭住址貿(mào)鈴教育背景(時僅限高中及閥以后)：淺入學(xué)時間范年歷 壽月茄年覽月長年勝月鵝畢業(yè)時間陶年微 垃月柏年斯月危年分月套所在學(xué)校扶所學(xué)專業(yè)孔學(xué)歷獲學(xué)位幸工作經(jīng)歷：止起始時間閥終止時間欠工作單位浸職務(wù)劈證明人乘社會關(guān)系（冬范圍僅限父恥母、配偶、友子短女播訂宣：犬姓名拖與本人關(guān)系鄙工作單位善職務(wù)專備注亡特長愛好如個人要求填其他袖?層電以上情況請句如實填寫。

故簽名：日松期：張附錄口福6：筆試樣撓題四（皺燥說明：本樣懼題不包含專撓業(yè)能力的測熔試，哄金XX今江上市公司人綠力資源部應(yīng)負根魂據(jù)擬招聘崗婆位的任職資隔格要求設(shè)計哲專業(yè)能力測紛試題目補干。本樣題僅驕說明了筆試繳膜出題方式，羅不代表未來能招聘過程中雕筆試題目以推此為依侍據(jù)冶宴砍）喘第一部分幣秘健康測評逼1印.究壩只你宵患朱有新慢脊性浪疲其勞毒癥邊嗎臉？餡指導(dǎo)語配：請你根據(jù)晚自己的實際看情況，如實儀回答每道題辮。短（冷1襯）圣不想吃油膩助的食物。經(jīng)是時否跡（刮2窗）豬早上起床時掠覺得精神很蒼好。防是匪否犧（療3址）白不知不覺地亮喜歡用雙手列托腮靠在桌孫子上。叛是箱否漠（騎4?。┐昂軜芬馀c領(lǐng)產(chǎn)導(dǎo)或群眾見似面。劣是所否姿（乓5梳）敵眼看電車或綁汽車進站，紙也懶得跑幾木步趕上去。坑是享否握（粥6時）饅說話聲音洪鴉亮、滔滔不袖絕。煎是孝否僑（筆7顛）瞞對別人的談紫話不放心。繭是留否哥（逐8頌）邊不想靠喝茶枯或咖啡來提翅神。殘是逼否離（弄9廁）威上樓梯時容樣易絆腳。影是俘否尖（秧10奧）輸飯菜中不喜躁歡加香辣調(diào)辨料。顧是偶否額（奏11撕）河眼睛總是睜押不開似的?？s是傘否夫（穩(wěn)12幕）遞自覺記憶力款很好。連是仍否描（如13鍋）翁容易拉肚子觸或便秘。奇是葵否蹄（宏14位）禿體重保持不盞變或略有增侵加。贈是混否章（瓣15看）愧寫起文章來怒不順利。最是坊否遍（倆16網(wǎng)）兼很少失眠。宗是檢否熄（作17瘦）犁總覺得兩手轟發(fā)僵發(fā)冷變營硬。漢是呈否漫（聽18歪）性很少抽煙或么喝酒。牌是愉否鄉(xiāng)（迅19慰）繡坐下來總想雜把腳放在桌基椅上歇歇。令是王否懇（困20盾）廳很少打哈欠春。糖是浴否手2牙.其你宮的投身短體叼健膜康愉嗎常？淘指導(dǎo)語區(qū)：請你根據(jù)孟自己的實際竊情況，如實俊回答每道題齡。辯（囑1爸）衡你是否抽煙踐？傍是睛否床（幸2曬）通你是否每天抗喝酒？嫌是屠否唯（易3伶）駐你經(jīng)常吃蔬職菜嗎？躬是拐否褲（吊4倒）乞你每天都吃填肉嗎？益是豪否這（油5斃）陡你喜歡吃熏亭腌制食品嗎拘？懸是肝否顏（稠6陪）夫你經(jīng)常吃水沒果嗎？躍是注否島（錄7位）痰你喜歡吃甜運食嗎？軟是型否孟（沫8犁）州你喜歡吃較呈咸的菜嗎？慧是額否慈（漏9朵）死你在每次吃程飯前都有點綠饑餓感嗎？伏是公否吐（視10烏）途你小便的次齡數(shù)是否比別貓人多？殲是推否悉（跌11括）租你是否經(jīng)常浸咳嗽、痰多然或胸痛？辭是詳否土（錫12圖）迎你白天辛勤簡勞動后，晚檔上能快速入使睡嗎？攜是績否稍（太13鏟）渾你的頭頸是撫否明顯地比美他人粗并容尾易出汗嗎？嗚是份否鮮（殼14噴）備你是否不斷仿地在消瘦？窮是才否創(chuàng)（皇15等）情你是否至少躲早晚刷兩次鬼牙齒？氣是僚否緩（捷16矮）及你的指甲和昌眼結(jié)膜是否跑顯得淡白色符？碌是揪否團（區(qū)17候）幼你是否很少完洗手？奴是脂否選（絡(luò)18準(zhǔn)）諷你是否每天喘大便一次？艙是帆否聚（懲1間9貼）權(quán)你是否經(jīng)常但出牙血、鼻幣血或釘有蹦“樓烏青免塊逐消？剝是遺否稅（敲20扎）差每次感冒，玩你是否必須雖服藥才會好知？弱是器否驅(qū)（凡21動）欺你每天運動味嗎？派是胃否秤（衫22匙）燭你是否每天白看電視超過奏三小時？焦是塘否混（而23辮）屯你的體重是夠否明顯超重稱？拌是防否困（傳24猴）土你定期檢查蝴身體嗎？遵是鴨否較3槽.屯你頁患攻有胞緊訴張需癥富嗎抓？禍指導(dǎo)語舍：請如實回毅答以下各題佛，如果不如夠?qū)嵒卮?，測嫂評結(jié)果將不億正確?；郑ㄅD1滔）社講話做事往碧往操之過急相，言詞激烈窄。勞是尤否輕（嚴2質(zhì)）響遇到突發(fā)事乞件往往失去傷信心，顯得恐焦慮不安。怎是細否桶（螞3離）納經(jīng)常感到喉青頭堵塞、胸修部重壓、氣槐不夠用。葉是變否倦（臂4辣）慮很少喝酒，煎即使喝酒也地從不喝醉。本是科否思（撲5斧）衛(wèi)對他人的疾抹病常常十分阻關(guān)心，唯恐丑自己也身患雅同病。疲是醒否辰（舍6朝）折身處擁擠環(huán)背境時，往往元心煩意亂。湖是匯否性（參7懲）黨艱有時明知不牌該干的事也虜會非干不可垮，事后又后鋸悔不已。茄是細否掛（矮8澤）腫很少與家人傘或同事爭吵競。沿是污否劍（干9普）困讀書看報常對常不能專心粥，看后不知邊所云。陶是秤否望（舅10市）咐休息日整天將感到無聊，奇不知該干什沖么事。膠是貞否潛（索11貸）懸腸胃功能紊頌亂，經(jīng)常腹餐瀉。癢是公否棗（莖12戶）準(zhǔn)很少追悔往帽事，極少有躁內(nèi)疚感。薄是勻否賺（箏13聞）許平時總覺得趁無理由地心兵慌意亂、坐悠立不安。舞是進否烘（間14室）丙處理問題時堡往往主觀性去強、方法簡帳單粗暴。棒是剪否吊（何15值）品晚上常常失辜眠、或者容砍易驚醒。餃?zhǔn)瞧宸癫牛ㄑ?6怒）見性格開朗、常脾氣隨和、大易合群。竊是純否晨（伍17倘）持平時干一點燕輕便工作也脂會感到疲勞采、乏力。朝是沈否繁（疫18標(biāo)）鏡經(jīng)常做惡夢模，或內(nèi)心莫濫名其妙地有茅恐懼感。迎是破否桑（候19蠢）市一回到家就趕覺得事事不許稱心，暗暗遣煩躁。粗是稀否卵（打20泳）涉食欲很好，像吃東西津津抗有味。綿是伏否盛（北21妨）執(zhí)遇到不如意雨的事就大量絹吸煙，或沉涂默寡言。擇是鍬否序（月22羊）誦早晨起床就銷覺頭暈?zāi)X脹緊，渾身無力足。吧是揚否騎（肯23胳）辛輕微活動后旋就覺得心急些氣喘。蛾是壟否滑（賺24席）腿小事很容易哈忘記。剖是批否孕（捎25戰(zhàn)）豪對他人的成紛功常會有一感種不服氣的診感覺。輸是裁否且第二部分版龍素質(zhì)測評依1元.立基偷本丸智雨力執(zhí)稿布葉雙音敵聲些戴窗詢守您新款佛勾墊由凳掉邀架胖碌麗娃植斬族拔吧原影澤于萄鋒烈靠呆荷幸專路扎嗽寨優(yōu)侍割牛位竭煤軟皆牧傳掏腫耀（窯1畏）道一位旅行者炊在埃及買了豆一枚印有“亮公元前三世束紀”字樣的姑金幣向他謎人夸耀，考吃古學(xué)家卻說跪他上當(dāng)了，尾為什么？膽（服2盯）橫你連續(xù)十次彩向上扔硬幣可，每一次掉暈在地面上都結(jié)是正面向上已。假設(shè)一咱切情況照舊姓，你第十一銷次扔硬幣，笨正面向上的蜜可能性是百怠分之幾。鏈（爽3杰）茄有一個人在霜自由市場上漏買進兩只雞叔，在回家路慰上兩個熟人挑要買他儲的雞，他只廳好把雞賣了斬。每只賣價縣產(chǎn)6滴鼠元，其中一拴只賺了惰消20%，另妨侄一只虧了康20%。請蜘問這個人到故底是賺了多漿少錢，還是侄虧了多少錢勾，切還是不賺不中虧？容（屑4埋）旅你在甲地招欺聘員工，那儉里的人不是刺絕對的說謊壽者，就是絕戀對的誠實突者。有一位式應(yīng)聘者走進蘭來，他看上敬去是一位誠委實者。他說她，下一位勺女應(yīng)聘者告隔訴他，她是污一位說謊者鋪。他說的是錄實話嗎？股（奴5捷）未幻兩枚宇宙火載箭同時發(fā)射走，方向相反蚊，哪一枚飛咱得更快一些腰？此（鄭6撈）培六千六百零駝六元寫成翼6606殃皇元。現(xiàn)在請橡你盡快寫出膊十一千、十聲一百對又十一這個改數(shù)。袍（基7灰）撐有五個人進狀行汽車競賽薯，先后到達買終點的情況漏是：李威不慕是第一，見王明不是第襪一也不是最緒后，趙ft棗在李威后面伙，孫樂不是緣第二名，翁朱英在孫樂否后面。請你米排出五個人哪到達的順序勞?？担ㄖ?屋）鈔梨復(fù)下詞列丸數(shù)之列忙中巷少覺了從一聰個道什幫么魯數(shù)貧？猛使3事、缸7叢、霞1夾5涉納（魔昏狀、注6限3牌、移127……言（冤9敏）蒜襲如果托腿40步尊個工人在緊孤2嫩理小時內(nèi)能生射產(chǎn)出著鼓20攝還個零件，那黎么期尺2治陜個工人生欣產(chǎn)10位坊個零件要花鏡多少小時？輕（性1栗）曠有只蝸牛要插從一口井底遭爬出來。井國深令磨20收尺。蝸牛每樓天白天向上氧爬陶3鎮(zhèn)暮尺，晚上向謀下滑走2幫浙尺。請問該漫蝸牛幾天才篩能爬出井口雪？申（奪2彈）也有生、熟雞開蛋各一個，編將它們旋轉(zhuǎn)販一下，怎樣舒區(qū)別這兩種我蛋？估（忘3頑）齡小馬不吃魚堆和菠菜，小懇林不吃魚和臉蠶豆，小吳助不吃河蝦和薯馬鈴薯，驚小方不吃排什骨和蘑菇，剛小季不吃魚蓄和蘑菇?，F(xiàn)副在請你為這娃幾位挑綁剔的客人準(zhǔn)李備晚餐，下德列菜譜中你陷可選用哪幾鏡種菜？蠶馳豆清炒，奶典油鱈魚，芹驢菜炒海蝦，射排骨燒香茹蛾，萵苣炒粉侵絲，白斬雞。貓（歌4亮）首有個人最不趟喜歡正方形峰的東西。一為次，一位不痛了解情況的松木匠給他后做了一個正計方形的窗戶套。他生氣地臘命令木匠重休做。但是窗商戶的面積諷又不能變。核你說，木匠沙怎樣改做這臺個窗戶呢？槳2罵.榨性數(shù)格專測壺試照葬拾京光頃寫惱掘斃掏是漲中派否花（嘴1公）姜你喜歡與人瘦辯論嗎？仔A向B丹C柳（繡2澤）啄在愛情上你栽浪漫嗎？敢A李C病X賣（勿3還）交你做事喜歡恐盡善盡美嗎齡？銀A今C敏B燕（捉4墻）撓與別人相處塵時你能夠忍虹讓嗎？傭C督A懶X尸（紡5甜）誦你有可能成約為所在單位繳的領(lǐng)導(dǎo)嗎？閉V斥A然C窄（坐6式）陽朋友們認為購你待人熱情商嗎？療V特C尺Z稀（夏7罰）衫你羨慕英雄敘嗎？虧V私A情M章（爆8畢）盒你是一個明蕉智的人嗎？回M銹X昨B佛（乓9代）尤你能舍己救援人嗎？血C戶Z踢M葡（歇10忠）疤你的想法、描判斷、愛好鏡常常是極端亭嗎？腦V箭B摘C飽（飽11順）茶你善于交際謎嗎？祝A棟M耕B走（于12普）醋對你來說人柏格比利益更未重要嗎？周C部M復(fù)X煉（巖13臥）輝你的異性朋茫友認為你是守一個多疑的皺人嗎？布B灣Z拖V瓦（脈14撒）軋你對任何事周情都滿懷希章望嗎？禽B享Z味M輔（雪15穿）高遇到急事你爬能三思而行膨嗎？包M監(jiān)X下B爬（笛16再）殘朋友困難時默你會慷慨解探囊嗎？蟲C赴A勉X?。ㄌ?7潮）代你的同事認學(xué)為你富有想吉象力嗎？劫A您B名X街（莊18喇）括你的上級認貿(mào)為你的理解糟能力強嗎？日C讀Z對B美（琴19堅）白你的朋友認寇為你是一個拳主持公道的嚼人嗎？肢C幕M擺A雀（閣20扒）蛛獨處時常常檢陷入對未來陵的幻想之中賊嗎？辨V近A億M尼（類21辯）抹對任何事都帥抱著求實的辦態(tài)度嗎？叫M驕X腥A晶（因22伴）烏你愿將財產(chǎn)句獻給認為正粉當(dāng)?shù)氖聵I(yè)嗎踐？彈V尤A名X皇（皮23侍）票你是否對任膏何事情都愛拴發(fā)表不同的拌意見？良V銅A貨Z候（領(lǐng)24西）沙你有能力參舍加許多業(yè)余蜻活動嗎？嫁V割Z醫(yī)X傷（松25朋）黨遇到不公平浪的事能控制屠你的感情嗎役？微A市B頸M物（告26息）詠在成功希望陽很小時你會搜鋌而走險嗎胸？排V鮮A察B澤（卡27瓦）杯你喜歡從理拿論上論述他臟人認為不可粱能的事嗎？府C三B及M酸3計.潤創(chuàng)堤造割力星測角試健指導(dǎo)語勉：請你實事進求是地回答予下列50竿道題。如果德認為同意就驗圈A，不同過意就圈C泰，吃不準(zhǔn)或煮不知道就圈抬B。徑（芒1珠）滴我不做盲目鏈的事，我總陶是有的放矢搭，用正確的龜步驟來解決酒每一個具織體的問題。ABC輕（嚴2麥）夜我認為，只坡提出問題而鎖不想獲得答抵案，無疑是倚在浪費時間關(guān)。版A牌藝B礙撕C寧（以3蒸）置無論什么事唉情，要我發(fā)仿生興趣，總座比別人困難毒。螞A烤反B砌鞠C遣（落4妙）紐我認為，符舉合邏輯、循殿序漸進的方受法是解決問恰題的最好方膜法。仙A普日B喂逃C勒（另5宋）緒有時我在小違組里發(fā)表的辜意見，似乎賠使某些人感屆到厭煩。把A芽閉B券族C床（妙6貸）煮我常?；ㄙM音大量時間來民考慮別人是旦怎樣看待我驢的。瞎A蟲傭B植添C欲（遲7脊）席我認為，做浩自認為是正隸確的事情，騎比力求博得漠別人的贊同結(jié)要重要聾的多。雨餡A蜘旦B只勒C雪（蹦8易）享我不尊重那畜些做事似乎晌沒有把握的晶人。殲A丈恰B條原C匹（汪9輛）您我需要的刺麻激比別人多趟。弊A教胳B貢塔C保（膊10膚）董我知道如何通在考驗面前坦，保持自己適的內(nèi)心鎮(zhèn)靜慨。豐A謝臣B肢增C掉（敞11魔）非我能堅持很侄長一段時間煉來解決難題奏。哈A痰升B尾蝴C傾（辱12縣）妨有時我對事云情過分熱心獲。譽A勒湊B族西C規(guī)（毛13濱）鋪在無事可做荷時，我倒常飄常想出好主訊意來。ABC億（行14鋪）負在海鞏解癢備決肯鋼問籮炭題籮壇時歲伏，繭的我被龍?？薏Ｍ硐秵螣┐鷳{躲斑直鍛紙覺珠拖來臣高判林煌斷籃漂“易跪正宰馬確悉襖”沿師或匙菌“輩煮錯蘇鞭誤哥既隆A碼末B植出C睛（愧15給）種在解決問題秧時，我較擅喉長于分析，不而不太擅長隔于綜合。酸A陜希B話老C稻（舊16變）瓶有時我會打蛇破常規(guī)去做鞏我原來并未梁想要做的事傍。貼A糕運B栗房C刻（浮17雖）謙我喜歡收藏覺各種東西。幣星A珍堪B巨濁C贈（思18燒）購幻想促進我臂提出許多重奉要計劃。泡A鞏紙B濁橫C斬（鄙19摟）怕我喜歡客觀簽而又理性的衫人。霞A探屑B摘早C艦（食20霉）車如果要我兼鵝職，我寧可瘦干一些實際熄工作，而不不愿干一些探詞索性的瘡工作。刃沖A見壤B環(huán)墨C廈（斑21攝）毀我能與同事勇們很好地相咽處。姓A歷浮B夜犁C亞（嚼22捆）哨我有較高的迷審美感。錫A正囑B老計C螞（麻23站）半在我一生中扶，我一直追氣求名利、地茶位。齒A疏顛B達使C澤（關(guān)24永）屠我喜歡堅信虹自己結(jié)論的磁人。謙A式飛B創(chuàng)掌C順（脈25所）姐我認為，靈間感與獲得成六功無關(guān)。輸A扔爭B厚蘇C繩（倉26廈）擇爭論時，使換我感到高興斗的是原來與老我觀點不一惜的人變成了能我的朋庭友。尤業(yè)A閉排B何雨C虜（批27街）乓我更大的興合趣在于提出乳新建議，而色不在于設(shè)法受說服別人接剪受這些盒建議。忙也A堅甩B排捷C這（疏2鼠8壯）憂我樂意獨自奏一人整紹天否“深思熟某慮裕容。珍A婚闊B識慰C溜（跑29寨）派我往往避免舌干那種使我雖感到低下的含工作。弟A漁暈B完舒C互（賊30雀）纏在評價資料膊時，我認為跡資料的來源非比其內(nèi)容更羞重要。ABC汁（抬35便）班我寧愿與大經(jīng)家在一起努寇力工作，而檔不愿意一個工人單獨工作料。寒A馬攔B沉墨C賽（榆36段）聲我喜歡那種陪對別人產(chǎn)生傲影響的工作輔。扒A背扮B碑壟C洞（拍37篩）序在生活中，顯我經(jīng)常碰到舍一些不能用敘“正確”或蔑“錯誤”來像進行判斷賭的問題。ABC攻（謹3衰8城）嶄對我來澇說寸宮“埋不在其位，忌不謀其憑政包卷”是正確的煎。余A疼群B真膝C策（棋39餅）抄我認為，那仔些使用古怪方和罕見的詞噸語的作家純課粹是為了炫皮耀自己褲源。A喬羨B末灶C身（愁40低）物我認為，許繪多人之所以扣苦惱，是因擴為他們把事猶情看得太認酸真了。經(jīng)A姐絕B席溜C晶（小41陜）夸即使遭到挫背折、反對和水不幸，我仍監(jiān)然能對自己貨的工作保持愧原來的精慢神狀態(tài)和熱暑情。ABC遣（軋42懼）宅我認為，想嬸入非非的人尺是不切實際生的。忘A兇遷B嚴網(wǎng)C加（茶43炕）嚴我對“我不獲知道的事”潔比“我知道較的事”印象躍更深刻。慢A么訴B覽弄C舊（糾44萌）棄我對“這可狼能是什么”賀比“這是什扶么”更感興堪趣。態(tài)A淘榜B愉針C逆（云45局）殿我經(jīng)常為自腦己在無意中書說話傷人而偶悶悶不樂。饒梅A侵紛B哄愧C腐（常46猴）蜘即使沒有報抄答，我也樂昨意為新穎的道想法而花費姑大量時間。ABC遙（洗4歸7拋）考我認雹為楚意“出主意沒賄什么了不興起哲者”賴的說法是中戴肯的謠。A義至B吵尤C昂（房48申）爬我不喜歡提杰出那些顯得堡無知的問題偏。笑A膏臭B勻毫C做（戶49粗）鼓一旦任務(wù)在炸肩，即使受瑞到挫折也要鑰堅決完成任傘務(wù)。把A毯當(dāng)B怕賴C劈（旗50魚）達請從下面描利述性格的形累容詞中挑選怠出十個你認扇為最能說明樸你性格的夢詞：堅1.精神飽賤滿的2.粉有說服力的不3.實事究求是的姜4.虛心的現(xiàn)河5.觀察敏錦稅的勿6.謹慎的塑7.束手辦束腳的袋8.足智多罵謀的9.斷自高自大的普10.有休主見的培11.有獻相身精神的蚊12.有獨光創(chuàng)性的晶13.囑性急的桂14.高效誼的15.謀樂于助座人的攪旬16.續(xù)惡堅強的犯緞17.肉喘老練的魯竄18.矩缺有克制力的貞五19.井央熱情的除女20.聰便時髦的仆21.自信鋒的絕22.不屈黃不撓的些23.有遠具見的作24.機靈痕的25.倘好奇的攤26.忘有組織能力級的撕27.精干毅的招28.鐵石祥心腸的2稍9.思路清狹晰的貴30.脾氣鵲溫京順的炎31.可預(yù)螺言的漲32.拘泥柄形式的3手3.不拘禮稀節(jié)的34禁.感覺靈敏跟的寶傲35.感有朝氣的暗聾36.唉主嚴于律己的富捏37.白逝講實惠的距神38.巡筐感覺靈敏的修撐39.兼震無畏的傻40.嚴格滿的俗41.一絲物不茍的鋸42.謙恭腔的43.異復(fù)雜的瓶44.漫不靜經(jīng)心的炊45.低柔順的括46.創(chuàng)新膊的47.糊實干的這48.泰然猴自若的4談9.渴求知朝識的則50.好套交際的弊51.善良走的52.班孤獨的5縱3.不滿足蜂的鳴排54.易動辱感情的.羅第三部分次叢工作環(huán)境的塔測評獸1炎.日你周的膜工喜作秀難沸度惡是牌多切少赴？梨柜然局粉領(lǐng)蹤柿碧煤掀（屈1遣）沒你在從事工殊作前是否得經(jīng)到明確的指床示？衫A.一直得程到眨迷B.經(jīng)常得中到徒病C.有時得漏到告持D.很少得羞到淡盒E.從未得蠅到好（講2絡(luò)）磨你了解工作穩(wěn)是否做好了此，容易不容踢易？治A.非常困貞難跟提B.相當(dāng)困型難嶺藝C.比較困膠難喬墨D.比較容嚇易瞇慌E.十分容模易傾（嘗3坡）欣每天你花多朋少時間來解梢決工作中的糠難題？純A.1處螞小時以下/儉周仇舅B.1-4巾咬小時/周杏現(xiàn)C.1紗課小時/天良拆D.2-3拘逐小時/天給想E.4廉小時以上/曲天畜（荒4樸）梳在過去三個館月中你在工純作中遇到無焰法解決的難圖題有多少？桐A.一次遍以下/周熊揭B.2-4框偶次/周求晃C.1恒擠次/天熟上D.1-2談頓次/天隆桌E.3伸秧次以上/天醫(yī)（溪5急）叮有多少次你略可以知道自權(quán)己的工作結(jié)隔果？（用百國分比來估計拔）蠅A.90%熟以上頭診B.76-簡89%丈仰C.61-芳75%煌傻D.41-浩60%汁法E.40%悟以下露（余6皮）蔑你感到從事婦目前的工作熊是否吃力？賀A.十分吃上力雀遞B.比較吃賞力想鴨C.一般丸槽D.比較困妖難背耕E.十分困錘難蝕（擋7倚）族你遇到困難粉時向他人求矮教是否容易壺？箱A.十分容棍易薄茫B.比較容件易合屠C.一般再佳D.比較困該難蠶稠E.十分困醋難摧（弓8跌）闊你工作需要拆同事協(xié)助時執(zhí)，同事的態(tài)仰度如何？譯A.十分不磚協(xié)作訴賢B.比較不拘協(xié)作踩東C.一般上思D.比較協(xié)火作香做E.十分協(xié)作竭（公9嚼）嚷你工作時需乏要的工具或寇材料是否充懇足？滴A.十分充堡足給南B.比較充飼足爪歌C.一般驗畫D.比較緊堂張細我E.十分緊懲張生（糞10柿）晶你工作時感洪到時間是否哭充裕？垃A.十分充地裕圣違B.比較充召裕陷燥C.一般槐答D.比較緊駐張負初E.十分緊怪張哥2踢.劃你所在小組梅的心理氣氛閣好嗎？螞指導(dǎo)語悲：請你仔細零閱讀下列各統(tǒng)題，然后根屯據(jù)你平時的失觀察客觀地蜓回答，假設(shè)銀的情況都暫是指一般的汪或常見的情浸況，特殊事迅例除外。圈樓出你的回答葵。因（學(xué)1蝶）逆財你嘴小膨組殃的受一無位艷同特事身生幸病汽住矛冤X狹X暗油上平市水公麗司取況你渴小黑組丈有非多割少借人舒會料去疼看皺望璃他全？誦（用百分比把表示）佛A.90%溝以上某括B.75-嬌89%恰弟C.60-陽74%悶晶D.45-幟59%橫冤E.44%滑以下水（僑2努）息你小組發(fā)生風(fēng)無謂的爭吵酷頻率是多少掙？垃A.1正仍次以下/周看窯B.2-4袋窩次/周仁墓C.1編像次/天舒侍D.2-3悼晉次/天普支E.4鋸枯次殊私以上/天編（窩3輩）疊你小組一位缺成員家庭發(fā)鍋生意外，急唱需用錢，他萌錢又不夠，女這時其他成慢員募捐人鴉數(shù)比例有多木少？姓A.44%曬以下姻癢B.45-會59%染筍C.60-榮74%喜品D.75-重89%軋壺E.90%狠以上堪（磚4轟）露你小組同事分之間有重大車矛盾，見面砌不說話的人至有多少比例攪？寺A.10%杯以下酬將B.11-耳15%杜嶄C.16-純20%伴有D.21-訴25%婦罷E.26%聲以上宣（挨5悄）造你小組同事注之間相互當(dāng)觀面攻擊或冷峽嘲熱諷的事低件多不多？視貧A.很多痕勤B.較多殖巷C.一般配您D.較少角扭E.很少裕（直6經(jīng)）透你小組同事雕之間背后講聰他人壞話的歐現(xiàn)象多不多蜓？贊A.很少愉繩B.較少申曬C.一般勝匙D.較多匙享E.很多侄（嗽7鵲）陷在小組會上怖，大家能暢專所欲言嗎？侍A.常常能摸館B.有時能鹽高C.一般石拼D.很少能再備E.不能弟（涌8園）牌如果組織一臺次春游活動祝，你小組一柱般出席率有戰(zhàn)多高？譽A.90%圍以上根織B.80-嶺89%盤決C.70-奧79%路車D.60-丟69%享鐵E.59%秀以下合（絮9盈）薄小組同事之蜂間是否家訪掉？圖A.經(jīng)常家館訪夫瓶B.有時家派訪畢升C.一般苗緣D.很少家案訪龜救E.從不家詠訪針（岸10拋）前小組同事之吩間的興趣愛誠好相互了解亞嗎？底A.十分了作解早課B.基本了欺解艷耳C.一般役靈D.很少了弄解誓觸E.完全不愛了解餡第四部分板綁人力資源管鍬理能力的測缸評棉1背.覺你受人歡迎顧嗎？迅指導(dǎo)語寄：請你如實齒回答下列每織一題，A=骨一直是的：幼B=經(jīng)常是抗的：C=有輔時是的；棗D=很少是業(yè)的；E=從粉來不是的。繼請圈出相應(yīng)慌的字母來表戚示你的回答阿。歡（跳1林）騎你是否覺得皇有許多同事碑都給你留下敗美好的印象映，從而使紀你喜歡他（桃她）敗們？AB示CDE酬（灣2噸）聰你的同事是定否容易受人案的感染，接蔑受你提出的噴意見和建議摔？ABC鵲DE幅（擊3忽）規(guī)當(dāng)你生病休礦息在家時沒帥有同事來看乞你使你感到介孤獨嗎？慮ABCDE落（玩4羅）香當(dāng)你離開原悠單位（或原制小組）時，猶同事們感到握依依不舍嗎枯？ABC聰DE嬌（瘡5頌）暮同事們感到奇有趣的事，制你也感有趣莫嗎？AB挽CDE越（防6蕉）抖你經(jīng)常為一破點小事與同慶事們爭吵嗎灑？ABC溉DE澆（梯7記）屋你愿意做一井些同事們喜府歡做的事嗎陽？ABC舉DE方（爺8陣）駕你遇到新來資的同事，是央否很容易接淡近他們？僚ABCDE盛（桿9弟）體你與異性同殘事是否很難漿接近？ABCDE眠（布10魯）楊當(dāng)你出差時暢遇見一位陌艦生人，洗姨你會很容易續(xù)接近他并使脾他喜歡你嗎巷？斥ABCDE兆（房11渴）矮同事們是否殃經(jīng)常邀請你勞參加私人的窮聚會，并請摩你主持一些社活動？A劉BCDE蘿（謎12踩）掃是不是很少呢有人欣賞、效夸獎你的儀耳表、才能和蛾品質(zhì)？A客BCDE仰（姻13確）收接觸過的同撒事，你能立頭即叫出他（割或她）的姓洋名嗎？A摔BCDE飛（羨14頑）伸你能與各種貿(mào)性格的人打趕交道嗎？嫌ABCDE府（券15紫）麗很少有同事雨來找你聊天嘆嗎？AB暖CDE長（次1盈6劃）獄同漠事瘡們透背手后鋼是健否訴很紛少判指浪責(zé)隔你僚停摧并撓能用很王快論地枕原刊諒件百理蝦解育你俗的危過蔽失漿和撒錯辟誤賺？閑ABCDE沾（耳17日）傘你能否在短沾期內(nèi)與同事燥們一起參加離集體活動？先ABCD吼E描（錯18量）郵你是否不愿巧意與同事們掩一起參加集球體活動？堪ABCDE授（窮19杰）槳你是否覺得臭與陌生人認谷識很容易？幫ABCD點E棋（賺20烘）求你是否覺得墨應(yīng)該主動關(guān)棉心同事？歪ABCDE塞2休.健你預(yù)具疤備貓管龜理泛潛裙能糕嗎么？值指導(dǎo)語：請房你如實地回摧答下列6吉0道題，剝假設(shè)題目中道的內(nèi)容是一刃般情況下，斜或是大多牧數(shù)情況下發(fā)薄生的，請只銷用“是”或嫩“否”來回洪答。滅（膚1慧）妖買東西喜歡頃討價還價嗎箏？兄（諒2塑）窗曾在某些集隆會中擔(dān)任過騰主持人嗎？砍（拳3嬸）增在就餐或買蔬東西時，是缺否曾指責(zé)過膽服務(wù)員服務(wù)炎不佳？束（房4拜）蜂曾經(jīng)率先發(fā)叔動組織集會鋤或團體活動獵嗎？卻（耗5饑）宴曾使興趣索財然的場合變堡得生氣勃勃攻嗎？誤（宏6逝）承在大眾面前蜘講話感到困是難嗎？催（灰7父）著與陌生人說曲話感到困難返嗎？徹（詠8假）錯第一次做某泡件事時會覺貢得很緊張嗎僻？藥（限9嚼）川常常因猶豫鼠不決而坐失醋良機嗎？捕（豆10速）賽參加集會時娘常常告誡自慨己不要出頭遵露面嗎？階（冬11背）侄熱衷于有創(chuàng)姜造性工作時掠，即使沒有內(nèi)朋友支持，亦也能獨立進疤行嗎？鍋（叉12蕩）哨讓你在跳舞獸和演戲中選附擇，你是喜母歡選擇跳舞桐嗎？厘（杰13乘）滑與其共同負尿責(zé)，還不如灑個人負責(zé)更熄好嗎？紀（夏14距）抵受到打擊時動，寧愿自己籍個人承受嗎籮？衣（惠15知）盞做事時更喜毯歡一個人去市完成嗎？謊（舟16解）斬寫信時需要味再重新謄寫船過嗎？街（餅17填）授和多數(shù)人相萄處比一個人腹獨處更愉快陸嗎？割（靜18痕）旗雖是正當(dāng)?shù)恼J事但遭到嘲大笑會覺沒趣碗嗎？錢（狐19吐）針遇到令人煩前惱的事希望婚有他人在你捉身旁嗎？祥（更20多）竿更喜歡運動已而不太喜歡征看書嗎？誰（沾21闖）晉很少注意他只人的臉色嗎慨？銳（余22奉）楊你已買下的捏東西，過后岡常會去退換搞嗎？渣（暖23反）媽是否很少擔(dān)盤心將來的事催？童（僻24鉗）趣你充滿自信柏嗎？陣（暗25鍛）因做沒有興趣期的工作時，滲不需要別人令鼓動嗎？椒（糖26隙）傾事事都有決勉斷力嗎？鑄（文27巧）總被人嘲笑時愚，自己也笑居得出來嗎？矮（俊28板）蹈雖然受他人扯反對，還會美堅持己見嗎于？扛（材29停）惹發(fā)生了意外刺事件時，你倦會立即行動薪出力協(xié)助嗎莊？永（略30觸）悔你非常喜歡丘與眾人交往寄嗎？嫌（黎31煩）賠有過羞愧到牛無地自容的桶經(jīng)歷嗎？越（態(tài)32創(chuàng)）董是否經(jīng)常在演積蓄財產(chǎn)？禮（秘33持）賄經(jīng)常反思自貞己的過錯嗎淺？殺（撿34灘）梁因為迷惑常皂常變更正在猶進行的事情潑嗎？棉（誼35請）滲與上司相處共會覺得拘束竄嗎？鐘（阿36夢）廁事情受到挫負折，會很快雹泄氣嗎？盲（騾37致）佩你是一個十述分敏感的人瀉嗎？般（恭38侍）都工作時有旁系觀者會覺得蜓不安嗎？掌（巖39拾）倡在開會時常郵會言不達意糕、言不由衷夾或有言不發(fā)描嗎？飲（優(yōu)40溫）銹會因為小事高受挫而意志歪消沉嗎？挖（勸41烈）昨大家聚集一肢堂，你會感必到快樂嗎？難（內(nèi)42堤）級你講話時，橡別人會用心忌聽嗎？臨（烈43層）蘭你愿意承認輪自己的錯誤抽嗎？臭（賭44灑）壁朋友們會來老征求你的意誤見嗎？攪（木45狹）英是否常常不濾原諒他人的娃過錯？蛛（怪46完）調(diào)常常設(shè)法提毒起他人感興室趣的話題嗎潔？壇（擾47瘦）夠?qū)Υ蟛糠质碌智?，可以按厭自己的想法駁表達出來嗎糕？水（沃48杰）幣大家討論問華題時，是否菌站在團體的亡立場上聽取擴各人的意見凳？算（輝49發(fā)）份在決策家庭長事務(wù)或工作搏問題之前是框否先設(shè)法了熱解大家的意究見？據(jù)（丑50澇）殲?zāi)阏J為，所科謂意見主要勵是由經(jīng)驗造線成的嗎？慮（釘51遺）怪假若你改變伐了觀點，旁秤人會認為你侮是弱者嗎？傍（擔(dān)52期）氧受到別人批波評時會感到夏不自在嗎？梨（貨53鬧）告與他人交談諷時，你會不館注意對方說槐話嗎？幅（剃54女）因他人不同意蜜你的意見你撐會不高興嗎焰？暴（盼55瞇）第你是否限制蹄交朋友的圈盾子？睡（齊56艱）宰寄出信后常寸會后悔嗎？肢（參57赴）鞭常常說一些磨不便讓本人毛知道的話嗎麗？廁（飯58惰）連對一些需要介對質(zhì)的問題戚不希望當(dāng)面玉回答，怕別餐人指責(zé)你的噴錯誤嗎？叢（草59鄰）劑在商量時常及常與人爭論剝，或發(fā)出命除令式口氣嗎搖？婦（筋60嶺）際你能承認你謹?shù)霓q論對手械也有道理嗎債？義參考局答案自一、健康測斧評胃1.膊鑄蓋賀坊繩者得獄很2富康分；凡是奇構(gòu)數(shù)題，己答“缺否漆”陶者蒜得牙郊2想伏分，既不答駛“史是美梁，也不僑答籌“根否”者毅得映會1嬸尼分，最多吃得造陽4碎0銅分，最少得色員0優(yōu)公分。仗得5課寄分以上者，它說明已有慢手性疲勞癥的抓跡象，應(yīng)調(diào)控劑自己的工沉作和生活崇節(jié)奏。彈得9耐編分以上者，驚說明已是慢陣性疲勞癥患嫁者，應(yīng)該注粥意營養(yǎng)和休宮息。鴨得13幻分以上者，厭說明已是嚴士重慢性疲勞伸癥患者訪俱，應(yīng)該全面滿加強營養(yǎng)和淚休跪息，有條件郊者最好休息殖幾天以驅(qū)除驗疲勞，恢復(fù)瞧健康。摟2.怎理邀鈔3爛的倍數(shù)題，職答“是”者致得暗我4靈分；其余各酷題，輔答儉“否”者花得散針4跨譜分鈴，鼻既察不廳答染“惕是粥謙，監(jiān)也硬不答“否錘”滑者武得肢起2雜完分晝，婚滿污分胃蔬1米0搖0陡分，最少汁0障永分。慢得80境分以上者，頃說明身體健姐康狀況優(yōu)秀煮；60-7惡9吳石分，說明身第體健康狀況諒梨良好；刺40-59秀慕分，說明身淡體健康狀況瞎一般膜西競分以下，說豪明身體健康濫狀況較差梨什。若館泊言雹4弱的倍數(shù)題，示答“否”者摟得敘4縱分；其余各派題，答乳“純是”者灑得席虹4謎躍分銳，竟既綿不閉答披“相是準(zhǔn)昌，槽也決不答“否振”攤者評得跪惱2渡工分檢，莫滿怨分告霉1勝0裁0芝貌分龍，典最少餅0寸然分。預(yù)40券分以下，為選輕度緊張，士一般人均可詳能產(chǎn)生；棟41-80印尾分，為中度箏緊張癥，要博進行自我調(diào)煎節(jié)，松弛緊摩張狀態(tài)，參映加一些濁體育活動或拳興趣愛好；祝81嚇分以上為重揪度緊張癥，勺有條件者應(yīng)撕停止一段時晌間工作，并借請心理醫(yī)師營憑進行治療。隊二、素質(zhì)測閃評1.彈基本智力頸(1)撫棗因為以“公宋元”紀年是勻公元后的人遷使用的，公迷元前的真古豎董不會鑄上煙“公元前”掩三個字的。朝更(2)賴鞋50%狹(3)膽柜虧仗顯0.50虹強元。一只雞稍買進花了撞雙5核都元，另一只閱雞買進花了撕搞7.5煙輪元載(4)單戒他在說謊，黃因為沒有一瘦個說謊者會滅說自己是說舉謊者慶(5)慢滴順地球旋轉(zhuǎn)摧方向的那枚插火箭更快一溝些酸(6)滋柱12111斥(7)司禁孫樂、朱英援、王明、李躲威、趙ft遍耍(8)逐31。前一夜個數(shù)瘡×鍬2+1=下堡一個數(shù)鐵(9)極于20得初小時卵(10)哈使杠18屈盞級天。因為它失已爬出井口殘，不再下滑要。巧(11)鎮(zhèn)或旋轉(zhuǎn)很急的速是熟蛋，旋印轉(zhuǎn)不穩(wěn)的是巡生蛋，因為辱生蛋是液體磁，旋轉(zhuǎn)時卻有慣性。芹輛配寸態(tài)(12)果袖芹菜炒海蝦撲、萵苣炒粉煙絲、白斬雞就松(13)躬燒變成平行四拿邊形悅評分規(guī)則：剪答對一題得帖濕1網(wǎng)磨分，20蓄替分鐘內(nèi)答完鑒加書稱1鞠顆分，18歷賀分鐘內(nèi)答完綿加框覽2咸分，15束修分鐘內(nèi)答完法加覽楊3企童分。12武滋分以上者較肯優(yōu)秀；吊會10-11仆斧分為中上；啄8-9脾分為中下；臟7雷辱分以下為智怪力較差?？芗词鼓銣y得筑結(jié)果不理想趴也不要擔(dān)心字或自卑，加藥強有關(guān)方面鐵的學(xué)習(xí)和訓(xùn)呆練就會迎蠶頭趕上的。買2羊.洗出州慌格慧計算你圈出斑的每種字母覆的個數(shù)。編(1)份宜得溉腰11摔非個以上決隙A葵樓者的評價。課你可能雄心每勃勃，凡事猴盡可能做得形盡善盡址美，你較喜雷歡去干一些給可望而不可據(jù)即的事情總侵，可能由于遺你對某些事央情言了解不夠，淋因此很容易沙見異思遷，飾較缺乏持之之以恒的精神摸，往往會落臂個“竹籃饅打水一場空淡”的結(jié)果。脫你較喜歡夸鑒夸其談，缺柜少一些求實能精神，因柜此老是擺脫鏡不了失敗的核陰影系穴，你應(yīng)該面限對現(xiàn)實，腳劑踏實地地去棕最努力，你的龍雄心大志才穴能早日實現(xiàn)千。返(2)連蒜得老姻9漁航個以上或營B補猜者的評價。礙你是一位理拉想主義者，摟但是你缺乏秀必要的聽知識，性格目也略顯急躁態(tài)。你有興趣松，也有一些掛經(jīng)驗，但虛扶榮心較強狀。忌你喜歡過平碰凡人的生活沉，但似乎缺嗚少點熱情和盤沖動。你是住一個好人鞋，嗽信幕辟“各夜人思自朗掃劇門光前帆雪錦以稱你狹應(yīng)皆該扣正訓(xùn)確扎認速識熱自賺己慮輔勉庭勵若自儲己透不鮮斷摧進干取猶，玻為社會盡可鏈能多作一點連貢獻。毛(3)晝令得男痰9激佩個以上魯僻C文飛者的評價。夫你為人熱情薦，富于想象仁力，很誠懇俊，很浪趴漫卸，臣富螺有磁正較義暈感遲、接人誓情尸味平和及求書實個精行神檢。邀你準(zhǔn)能氧審芳時艷度冰勢炮、先實腥事學(xué)求痰是節(jié)渾盤愛壯思考、喜歡層生活在和睦講、舒暢、富儲有創(chuàng)造力的步環(huán)境之中，鹿你有較多的槍知心朋友塌。你是一位賓幸運者，你烘為他人，他敬人為你，你悅會愉快而滿弦足刷地走完人生奪之路。載(4)絞懼得破讀8吉仔個以上高勵M從皮者的評價。繡你生活的準(zhǔn)暴則是實用和江安全，你對振生活中悉的任