保安員獎懲制度

保安員處罰與獎勵制度保安員獎懲制度獎懲制1總則為了強化紀律、嚴格管理，鼓勵先進、鞭策落后、賞罰結(jié)合、獎懲分明，調(diào)動全體員工的積極性，充分體現(xiàn)以人為本的公司精神，樹立完美的公司形象，特制訂本制度。2獎勵2.1員工獎勵分下列四種：A.

通報表揚：公司內(nèi)部通報表揚B.

嘉

獎：獎勵金50C.D.1)2)3)4)5)

通令嘉獎：獎勵金100元特等嘉獎：獎勵金200元2.2員工滿足下列條件之一者，給予通報表揚：拾金不昧，價值在500元內(nèi)者；一貫認真值勤，細致周到，接待客戶耐心有禮，經(jīng)常受到客戶書面好評者；顧客蠻橫無理，大肆爭吵，而員工卻耐心解釋并為顧客盡力處理業(yè)務者；舉報他人受賄或拒絕受賄金額在元以下者；有其他功績者。頁腳內(nèi)容1

6)7)8)

保安員處罰與獎勵制度2.3員工滿足下列條件之一者，給予嘉獎。員工經(jīng)常向領(lǐng)導提出合理化建議，勇于提出問題并指出者；拾金不昧，單次金額達到元以上，或單月累計金額達到1500元以上；員工舉報如有人勒索、將公物據(jù)為己有、故意破壞公司財務或其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回經(jīng)濟損失達3000元以上，20000元以下者；2.4員工滿足下列條件之一者，給予通令嘉獎。9)

員工發(fā)現(xiàn)并及時杜絕重大隱患，為公司挽回損失者（如火災、盜竊等）；10)員工在突發(fā)重大事故中，奮不顧身，表現(xiàn)英勇，確有功績者；11)員工見義勇為，確有功績者；12)舉報他人受賄或拒絕受賄金額達5000元以上，10000元下者；13)有其他重大功績者。2.5員工滿足下列條件之一者，給予特等嘉獎。14)員工為公司發(fā)展提出重大決策方案被采納，并給公司帶來顯著經(jīng)濟效益者，建議公司給予特等嘉獎及重用；15)在本職工作中具有開拓精神、創(chuàng)造發(fā)明，為公司帶來明顯經(jīng)濟效益者；16)在社會上做出功績，使公司聲譽提高或獲得名譽者；17)舉報他人受賄金額達10000元以上者；頁腳內(nèi)容2

保安員處罰與獎勵制度18)員工舉報諸如有人勒索、將公物據(jù)為己有、故意破壞公司財務或其他嚴重違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回經(jīng)濟損失達以上者；19)有其他特殊功績者。員工符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，按公司規(guī)定的審批權(quán)限審批后執(zhí)行。獎勵信息將記入員工個人檔案。3處罰處罰的主要類別依據(jù)違紀行為的程度而定。違紀分為輕微違紀、中度違紀、嚴重違紀三種。書面警告一次，賠償公司經(jīng)濟損失元，如果該賠償不足以彌補給公司造成的經(jīng)濟損失，員工還應當賠償其間的差額；記過一次，賠償公司經(jīng)濟損失元，如果該賠償不足以彌補給公司造成的經(jīng)濟損失，員工還應當賠償其間的差額；記大過一次，賠償公司經(jīng)濟損失，如果該賠償不足以彌補給公司造成的經(jīng)濟損失，員工還應當賠償其間的差額。若員工嚴重違紀，公司將有權(quán)與之解除勞動合同，并且賠償公司經(jīng)濟損元如果該賠償不足以彌補給公司造成的經(jīng)濟損失。情節(jié)惡劣、嚴重者，公司將以書面形式將員工違紀行為通報員工戶籍所在地派出所、村委會以及在行業(yè)內(nèi)部進行通報。以下行為視為輕微違紀：1)2)3)

服裝、儀容不整潔；當班時不著規(guī)定的制服、不佩戴工作證；當班時瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站、聊天、發(fā)與工作無關(guān)的短信、吃零食、看書報雜志、聽廣播、會見私人朋友或做任何無工作無關(guān)的事情，但情節(jié)輕微的；4)

在工作地點亂寫亂畫、隨地吐痰、扔垃圾等，影響環(huán)境衛(wèi)生；頁腳內(nèi)容3

5)

保安員處罰與獎勵制度擅自在公司或客戶辦公區(qū)域張貼、更改、取走、撕毀通知通告，但尚未對公司或客戶造成直接經(jīng)濟損失的；6)7)8)要求；9)

未經(jīng)許可，將食物帶進工作場所或帶出指定地點的；未經(jīng)許可，到指定地點以外地方就餐的；工作時無精打采、漫不經(jīng)心、行為不雅或舉止不符合《新員工培訓手冊》及相關(guān)運營規(guī)范的在工作場所喧嘩、講粗話、追逐打鬧、勾肩搭背、行為不檢點的；10)一個月內(nèi)遲到或早退次使用非員工通道；12)未經(jīng)許可，將公司或客戶的設備、用品用于不正確的用途或場所，但尚未對公司或客戶造成直接經(jīng)濟損失的；13)未經(jīng)許可，使用電梯、洗手間或其它未向擎天員工開放的設施設備；14)違反更衣室管理規(guī)定、員工休息室規(guī)定、員工食堂管理規(guī)定、員工宿舍管理規(guī)定等公司或客戶方有關(guān)行政規(guī)定的；15)未經(jīng)許可，穿戴或攜帶制服離開工作場所；16)遺失、浪費或損壞公司或客戶財物，單次金額在元下的；17)非當班時間在工作場所逗留、閑蕩，情節(jié)輕微的；18)非工作時間在公司的客戶方進行聚會活動；頁腳內(nèi)容4

保安員處罰與獎勵制度19)擅自不參加公司安排的培訓一次；20)擅自攜帶、復印、傳遞、損毀公司發(fā)放的培訓資料，給公司或客戶造成的經(jīng)濟損失在100元以下的；21)因輕微過失遭業(yè)主投訴；22)非主觀故意導致的工作疏忽，行為不當給公司或客戶造成的經(jīng)濟損失在元以下的；23)公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它禁止性行為，如違反將產(chǎn)生對公司或客戶產(chǎn)生輕微影響或造成經(jīng)濟損失在100元以下的；3.4對輕微違紀的處罰：l初次輕微違紀，給予書面形式的口頭警告；l二次輕微違紀，給予書面警告；l三次輕微違紀，計為一次中度違紀；3.5以下行為視為中度違紀：24)在公司服務期間，累計有三次輕微違紀計為一次中度違紀；25)未經(jīng)公司授權(quán)，擅自從事特種作業(yè)，包括但不限于駕駛機動車輛包括特種車輛、高空作業(yè)、電器操作或維修等，但未造成重大損害的；26)未經(jīng)許可，將公司或客戶的設施、設備、物品用于不正確的用途或場所，情節(jié)較嚴重或?qū)е鹿净蚩蛻艚?jīng)濟損失在100元以上500元以下的；27)因遲到或早退導致客戶經(jīng)營受到影響，情節(jié)較嚴重或給公司或客戶造成的經(jīng)濟損失在100元以上500元以下頁腳內(nèi)容5

保安員處罰與獎勵制度28)上下班不按規(guī)定進行打卡或簽到，或代人或委托他人登記出勤；29)經(jīng)未批準，擅自與他人調(diào)班；30)曠工一次；31)工作時間內(nèi)進行打撲克、下棋、看書、睡覺等與工作無關(guān)的事宜；32)工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位以及場所，擅離職守；33)私自將制服、工作證等交給同事或公司以外任何人使用；34)擅自調(diào)換辦公室、更衣室、工作/服務場所以及宿舍的鑰匙或加私人鎖；35)利用職務之便營私舞弊、行賄受賄、或為自己或他人在客戶促銷時、或鉆管理空子為自己或他人謀取好處一次或金額在500元以下的；36)未經(jīng)批準，進入公司或客戶不允許進入的區(qū)域；或擅自允許或攜帶外人進入公司或客戶非會客區(qū)；37)在非指定場所吸煙；38)未經(jīng)許可攜帶、存放違禁物品或易燃易爆物品到公司/工作場所，對消防安全構(gòu)成威脅的；39)擅自攜帶、復印、傳遞、損毀公司發(fā)放的培訓資料，給公司或客戶造成的經(jīng)濟損失在100元以上500元以下；40)遺失、浪費或損壞公司或客戶財物，單次金額在100元上500以下的；41)拾到公司、客戶或他人的物品不及時匯報、上交公司的；頁腳內(nèi)容6

保安員處罰與獎勵制度42)打探他人工資、獎勵、私人信息、公司或客戶機密，尚未造成公司或客戶嚴重影響或經(jīng)濟損失在500元以下；43)對于他人違法違紀行為不制止或不主動揭發(fā)導致公司或客戶的聲譽受損或經(jīng)濟損失在元以上500元以下；44)公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它禁止性行為，如違反將產(chǎn)生對公司或客戶產(chǎn)生輕微影響或造成經(jīng)濟損失在100元以上500元下的；3.6對中度違紀的處罰：l初次中度違紀，記過一次；l二次中度違紀，記大過一次；l三次中度違紀，記為嚴重違紀；3.7以下行為視為嚴重違紀，對于嚴重違紀者，公司有權(quán)立即解除勞動關(guān)，并且員工需賠償公司經(jīng)濟損失500元如果該賠償不足以彌補給公司造成的經(jīng)濟損失。情節(jié)惡劣、嚴重者，公司將以書面形式將員工違紀行為通報員工戶籍所在地派出所、村委會以及在行業(yè)內(nèi)部進行通報：45)在公司服務期間，累計有三次中度違紀；46)提供虛假資料或不實證明（包括但不限于個人經(jīng)歷、學歷、收入證明、請假證明等）；47)連續(xù)曠工超過天（含法定假日或雙休日），或一年內(nèi)累計曠超過7天；48)因工作原因在工作時間飲酒；49)未經(jīng)許可，擅自在外兼職，與其它公司存在任何勞動關(guān)系或服務關(guān)系；50)違反競業(yè)限制規(guī)定；頁腳內(nèi)容7

保安員處罰與獎勵制度51)遇非常事故，故意回避逃離者；52)對上級主管的指示，有不同意見，擅自違抗不執(zhí)行者；53)因過失、督導不力、違規(guī)操作、越權(quán)指揮或批準等，導致人員傷害或公司或客戶經(jīng)濟損失在500元以上的；54)無正當理由，延誤公事，造成公司或客戶的經(jīng)濟損失在500元以上的；55)主管包庇員工營私舞弊、弄虛作假；56)違反財務制度，偽造單據(jù)檔案，意圖行騙以取得私人利益的；57)發(fā)表對公司、同事、客戶虛假的、誹謗性言論，不得直接或間接以任何方式公開或私下發(fā)表或表達抵毀公司或其母公司或關(guān)聯(lián)公司、高級管理人員、董事的或?qū)χH低或不敬的任何口頭或書面意見或聲明，除非法律另有規(guī)定；58)接受申訴的管理人員向無關(guān)者泄露申訴人、申訴內(nèi)容有關(guān)信息，或怠慢、故意誤導、恐嚇、打擊報復申訴人；59)在公司內(nèi)、外酗酒、打架斗毆、賭博、偷盜，脅迫、暴力、欺騙、性騷擾，從事任何違法活動；60)有煽動怠工或罷工事（這里“罷工指員工集體離開工作崗位絕提供勞動的行為；61)打探或泄露他人工資、獎勵、私人信息、公司或客戶機密，給公司或客戶造成嚴重損失的；62)未經(jīng)許可，擅自接觸或使用他人（不限于本公司員工）的文件、計算機、設備、盜用他人（不限于本公司員工）的權(quán)限密碼，影響他人工作或?qū)е滦畔⒉划斒褂玫?；或偷聽會議內(nèi)容的；63)擅自拍攝公司或客戶方及公司或客戶方的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的工作環(huán)境、文件資料、人員情況等；頁腳內(nèi)容8

保安員處罰與獎勵制度64)在公司任職期間，非經(jīng)批準參與或獨立注冊公司的（即使沒有開展任何經(jīng)營活動）；65)利用公司名義，在外招搖撞騙；66)欺騙、騷擾客戶、或與客戶爭吵打架；67)利用職務之便營私舞弊、行賄受賄單次金額在500元以上的；68)未經(jīng)批準，擅自在公司或客戶方區(qū)域內(nèi)進行集會或從事影響或損害公司或客戶方利益的活動；69)擅自在公司或客戶辦公區(qū)域張貼、更改、取走、撕毀通知通告，給公司或客戶造成嚴重影響或500元以上經(jīng)濟損失；70)觸犯刑律，被刑事拘留、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的；71)參與任何非法團體、組織及其活動的；72)客戶嚴重投訴并書面要求退回公司的；73)公司規(guī)章