農(nóng)大自考勞動(dòng)法

《勞動(dòng)法學(xué)》復(fù)習(xí)資料（一）名詞解釋:1、勞動(dòng)法：狹義的勞動(dòng)法一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。P12、勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系P43、勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。P304、勞動(dòng)權(quán)利：是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。P395、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收的勞動(dòng)的權(quán)利。P406、平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。P407、自主擇業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利。P408、結(jié)社權(quán)：是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利，是我國(guó)憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一。P459、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。P5010、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。P5711、勞動(dòng)就業(yè)：從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合，生產(chǎn)社會(huì)物質(zhì)財(cái)富并進(jìn)行社會(huì)分配的過(guò)程；從勞動(dòng)者個(gè)人的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是勞動(dòng)者的謀生手段；從社會(huì)價(jià)值的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過(guò)程；從勞動(dòng)法的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。P6012、職業(yè)介紹：是指有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)提供的就業(yè)中介服務(wù)。P6513、境外就業(yè)中介：是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。P6814、就業(yè)服務(wù)：是指勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。P7315、失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。P7916、勞動(dòng)合同：亦稱契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家稱雇用（傭）合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。P8117、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。P8918、勞動(dòng)合同的效力：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。P9319、無(wú)效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。P9420、商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。P10121、勞動(dòng)合同的的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。P10222、勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。P10423、勞動(dòng)合同的解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。P10624、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。P11425、集體合同：又稱集體勞動(dòng)合同、集體契約（或集體協(xié)議）、團(tuán)體協(xié)約（或團(tuán)體協(xié)議）。是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。P12026、職業(yè)培訓(xùn)：即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。P13527、工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。P15028、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。P15629、工資集體協(xié)商：是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。P16330、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。P16631、計(jì)件工資：是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種形式。P16732、津貼：是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資。P16833、年薪：是以一年為時(shí)間單位來(lái)支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式。P16834、工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。P17435、休息時(shí)間：廣義的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和。狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間。P17436、縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。P17737、不定時(shí)工作時(shí)間：又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日不固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。P17738、延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。P18239、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。P18540、勞動(dòng)安全法：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。P19441、勞動(dòng)衛(wèi)生法：又稱為勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康，防止有素有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總和。P19742、勞動(dòng)紀(jì)律：又稱為職業(yè)紀(jì)律或職業(yè)規(guī)則，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。P22343、職業(yè)道德：是指所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。P22944、社會(huì)保險(xiǎn)：我國(guó)過(guò)去稱為勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。P23745、養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P24446、失業(yè)保險(xiǎn)：我國(guó)過(guò)去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P25247、疾病保險(xiǎn)：又稱病傷保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P25948、工傷保險(xiǎn)：又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。P26349、工傷：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。P26750、職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。P26851、勞動(dòng)能力鑒定：是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。P27052、職工福利：是社會(huì)福利制度的重要組成部分，是國(guó)民收入再分配的一種重要形式。P27653、勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。P314簡(jiǎn)答：1、勞動(dòng)的特征P2答：1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的特征P4答：1）勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）3）勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。3、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？P4答：是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。4、國(guó)際勞動(dòng)立法范圍P21答：廣義上1）國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)2）聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定3）國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定。狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。5、國(guó)際勞動(dòng)組織的三方性原則是指什么？P23答：三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問(wèn)題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商做出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。包括各成員國(guó)參加國(guó)際勞工大會(huì)應(yīng)有勞工、雇主、政府三方代表出席。6、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別P29答：1）兩者調(diào)整的對(duì)象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償?shù)葹樵瓌t；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。7、勞動(dòng)法的作用P32答：1）是公民基本權(quán)利的重要保障2）是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障3）保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善4）是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。8、勞動(dòng)法的適用范圍P33答：1）勞動(dòng)法的空間適用范立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（其中包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。46、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)P314答：1）按照爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議；2）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，分為個(gè)人的爭(zhēng)議和集體的爭(zhēng)議；3）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同，分為個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議；4）按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，分為合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議。47、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍P316答：1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。48、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則P318答：1）著重調(diào)解，及時(shí)處理2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。49、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)P320答：1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)3）人民法院。50、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則P326答：1）先行調(diào)解原則2）一次裁決原則3）少數(shù)服從多數(shù)原則。論述題：1、勞動(dòng)者有哪些基本權(quán)利和義務(wù)P39答：權(quán)利：1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3）獲得休息休假的權(quán)利4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8）結(jié)社權(quán)9）集體協(xié)商權(quán)10）民主管理權(quán)。義務(wù)：1）完成勞動(dòng)任務(wù)2）提高職業(yè)技能3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。（根據(jù)要點(diǎn)自行展開(kāi)論述）2、試述用人單位單方解除勞動(dòng)合同。P107答：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。（1）過(guò)錯(cuò)性辭退。勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。1）在試用期間被證明不符合錄用條件的2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）非過(guò)錯(cuò)性辭退。用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。屬于上述情況被解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須按照法律、法規(guī)規(guī)定，給予勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員。1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位出現(xiàn)上述情況之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、試述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。P109答：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即通常所稱的辭職。（1）一般性辭職。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不辭而別，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）特殊性辭職。1）在試用期內(nèi)的2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在2）或3）情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者不僅享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而且可以依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任和其他形式的法律責(zé)任。4、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別P122答：集體合同與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，它們同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。但是二者之間也存在著如下主要區(qū)別：1）主體不同。集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同體一方是工會(huì)、工會(huì)團(tuán)體或職工代表，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位。2）內(nèi)容不同。集體合同所約定的條件是涉及所有勞動(dòng)者的一般勞動(dòng)條件、生活待遇、集體談判的程序及民主管理的方式等；而勞動(dòng)合同則僅涉及個(gè)別勞動(dòng)者的特殊勞動(dòng)條件。3）目的不同。集體合同的目的是通過(guò)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表與用人單位談判，平衡個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4）適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的工會(huì)或勞動(dòng)者代表所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位；而勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。5）效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。6）形式要件不同。簽訂集體合同需要提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字，必須采用書(shū)面形式，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)；而勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位協(xié)商簽訂，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但法律不排除口頭形式的勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。7）糾紛的處理方式不同。集體合同糾紛多為利益爭(zhēng)議，且涉及范圍較廣，各國(guó)一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)凋處理的方式。而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議則采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。5、法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行了哪些限制P183答：（1）勞動(dòng)者范圍的限制。1）懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；2）禁止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。（2）延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；2）因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。3）延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。6、試述對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)P213答：女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)主要是消除性別歧視，集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是同工同酬。（根據(jù)要點(diǎn)自行展開(kāi)論述）7、試述對(duì)未成年工的勞動(dòng)保護(hù)P217答：（1）保護(hù)未成年工，首先要確定招用未成年工的最低年齡限制，也就是最低就業(yè)年齡限制。（2）使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。1）禁止用人單位招用童工。2）用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。3）違法使用童工要承擔(dān)要應(yīng)法律責(zé)任。（根據(jù)要點(diǎn)自行展開(kāi)論述）1、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。3、國(guó)家和政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為：促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，保障勞動(dòng)就業(yè)。4、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的模式有兩種：一是行政配置型勞動(dòng)就業(yè)模式，二是市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)模式。5、我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)采取集中與分散相結(jié)合，鼓勵(lì)自謀職業(yè)的方針。6、下崗職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的期限為3年。7、按照勞動(dòng)合同的期限不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。8、按照用人方式的不同，勞動(dòng)可分為錄用合同、聘用合同和借用合同。9、按照就業(yè)方式不同，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。10、按照勞動(dòng)合同的存在形式不同，可以將勞動(dòng)合同分為書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。11、勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款與約定條款。12、試用期多規(guī)定于初次就業(yè)、新上崗勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。13、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。14、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉出的代表與企業(yè)簽訂。15、集體合同對(duì)全體職工具有約束力。16、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。17、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日15日內(nèi)未進(jìn)出異議的，集體合同即行生效。18、職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)。19、最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。20、我國(guó)現(xiàn)行工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和資金、津貼兩種輔助形式。21、因勞動(dòng)者本人原因經(jīng)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。賠償額可從勞動(dòng)者的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。22、社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例。23、2003年4月27日國(guó)務(wù)院頒布了《工傷保險(xiǎn)條例》，該條例于2004年1月1日起施行。24、2002年4月18日，衛(wèi)生部，勞動(dòng)與社會(huì)保障部頒布了新的《職業(yè)病目錄》，將職業(yè)病范圍確定為10大類(lèi)，共115種。25、工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。26、工會(huì)的法律地位：1）惟一性和獨(dú)立性；2）工會(huì)具有法人資格。27、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一案一庭制。仲裁員由1名首席仲裁員，2名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件可以由一名仲裁員獨(dú)任處理。28、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟幾種方式。29、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。30、仲裁庭處理案件應(yīng)從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。31、《勞動(dòng)法》于1994年7月5日通過(guò)，1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施。32、歷史上最早的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。33、1922年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)。34、國(guó)際勞工組織于1919年6月成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一。勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí)資料（二）第一章至第四章復(fù)習(xí)重點(diǎn)：1、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)者使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：A、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。B、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或者用人單位）。C、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。4、為什么勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。主要調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系,是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。B勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。C勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的。5、掌握勞動(dòng)法與民法的區(qū)別主要在于：A兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。B兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。C兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償?shù)葹樵瓌t；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。6、勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的主要區(qū)別有哪些。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。7、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有：A、國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；B、社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；C、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系；D、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系；E、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系等等。8、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。9、1922年成立的中國(guó)勞動(dòng)組合書(shū)記部是領(lǐng)導(dǎo)工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)。10、1922年擬定了《勞動(dòng)立法原則》《勞動(dòng)立法大綱》《勞動(dòng)法案大綱》。11、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是國(guó)際勞工大會(huì)。12、國(guó)際勞動(dòng)立法范圍有廣義、狹義之分。廣義范圍上主要包括：A國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)。B聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定。C國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定。勞動(dòng)法第五章至第九章復(fù)習(xí)重點(diǎn)1、勞動(dòng)法的基本原則是：指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。勞動(dòng)法主體利益平衡原則。2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括哪些：A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。B獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。C獲得休息休假的權(quán)利。D獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。E接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。F享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。G提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。H結(jié)社權(quán)。I集體協(xié)商權(quán)。J民主管理權(quán)。3、勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括哪些：A完成勞動(dòng)任務(wù)。B提高職業(yè)技能。C執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。D遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。4、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。5、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：A勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。B勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。C勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。6、勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅的客觀情況。7、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。8、引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的法律事實(shí)：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。如：A因生產(chǎn)任務(wù)的需要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把職工安排到新的工作崗位上。B某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門(mén)。C女工因?yàn)閼言?，不能從事原?lái)的工作，被調(diào)到其他崗位。9、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的法律事實(shí)：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括行為人的合法行為和違法行為及事件。如：A因勞動(dòng)合同期限屆滿。B約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，從而引進(jìn)勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。C因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名。D勞動(dòng)者因觸犯刑法被監(jiān)禁。E勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡。10、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括：A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。一方面是勞動(dòng)者，另一方面是用人單位。B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。11、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。（重點(diǎn)）（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)本人親自實(shí)現(xiàn)。（4）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。12、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。13、勞動(dòng)就業(yè)的主要特點(diǎn)：（1）主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。（3）勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)。（4）勞動(dòng)就業(yè)必須是使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入。14、集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。15、集體協(xié)商是指用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。16、勞動(dòng)者特殊性辭職的情形。A在試用期內(nèi)的。B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。17、過(guò)錯(cuò)性辭退的情形：A在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。B嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。C嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。D被依法追究刑事責(zé)任的。18、勞動(dòng)合同的法定分類(lèi)。答：按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可以進(jìn)行不同分類(lèi)常見(jiàn)的分類(lèi)有：1）按照勞動(dòng)合同期限的不同可分為固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。2）按照勞動(dòng)者身份的不同，勞動(dòng)合同可以分為城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、學(xué)徒工勞動(dòng)合同等。3）按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可分為錄用合同、聘用合同和借用合同等4）按照就業(yè)方式的不同可分為全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。5）按照勞動(dòng)合同的存在的形式不同，可以分為書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。19、勞動(dòng)合同終止的情形：A勞動(dòng)合同期限屆滿。B當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的。D勞動(dòng)者退休、退職的。E勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。20、無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或者違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。21、合同的無(wú)效認(rèn)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)無(wú)效合同的處理主要有：撤銷(xiāo)合同；修改合同；賠償損失。22、簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。23、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位予以辭退；B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位予以辭退；C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位予以辭退。D用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的經(jīng)濟(jì)性裁員。E用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難重的經(jīng)濟(jì)性裁員。勞動(dòng)法第十章至的二十章復(fù)習(xí)重點(diǎn)：1、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，是指根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。2、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。3、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。掌握最低工資的確定機(jī)構(gòu)以及其標(biāo)準(zhǔn)。4、工資分配原則：按勞分配原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則。宏觀調(diào)控原則。用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則。5、有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者低于工資300%的工資報(bào)酬。6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或者工作中的生命安全和身體健康的法律制度。我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的方針是安全第一、預(yù)防為主。7、重傷事故：造成職工肢體殘缺，或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失，但無(wú)死亡發(fā)生的事故。8、死亡事故：即一次事故中死亡職工1至2人的事故。9、重大死亡事故：即一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。10、未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。11、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容：最低就業(yè)年齡。禁止使用童工。使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人。12、未成年工勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)。答：未成年工的勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)未成年處于生長(zhǎng)發(fā)育的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取特殊勞動(dòng)措施?！吨腥A人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。任何組織和個(gè)人依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。未成年工保護(hù)的一些特殊規(guī)定。P220-22313女職工的特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特殊保護(hù)有哪些。女職工的產(chǎn)假規(guī)定。1）經(jīng)期保護(hù)：指對(duì)女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在月經(jīng)期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)2）孕期保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3）產(chǎn)期保護(hù)：對(duì)女職工剩余期間的保護(hù)，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》：女職工產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。4）哺乳期保護(hù)：對(duì)女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)。14、勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。15、社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要作用在于：維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定。促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配。促進(jìn)社會(huì)的精神文明建設(shè)。16、養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老或者病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。17、失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形：重新就業(yè)的。應(yīng)征服兵役的。移居境外的。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。18、工傷保險(xiǎn)是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)主要有：工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者不需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。19、工會(huì)的性質(zhì)和法律地位？答：1）工會(huì)的性質(zhì)是指工會(huì)區(qū)別于其它社會(huì)組織的本質(zhì)特征。一般認(rèn)為工會(huì)為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體，具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。2）我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)，工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。工會(huì)是我國(guó)一個(gè)獨(dú)立的工人階級(jí)的群眾組織，有一套獨(dú)立的組織體系，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。第二，工會(huì)具有法人資格。工會(huì)作為法人能夠獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。20、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)在于：勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（其中包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。21、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和程序。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理主要有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟幾種方式。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序：A申請(qǐng)與受理；B調(diào)解前準(zhǔn)備；C實(shí)施調(diào)解；D調(diào)解終結(jié)調(diào)；E解協(xié)議的執(zhí)行。22、勞動(dòng)仲裁前置程序：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁決，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。沒(méi)有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能向人民法院起訴，人民法院也不予受理，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同時(shí)，如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，在法定期間內(nèi)不向人民法院起訴，仲裁裁決即當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書(shū)后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的宗旨在于依法、及時(shí)、正確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。而現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置原則，在一定程度上制約了其應(yīng)發(fā)揮的作用。其弊端有以下方面：

1．弱化了仲裁程序高效率的職能。

2．與程序正義和效益的原則相悖。

3．不利于當(dāng)事人合法權(quán)益的保護(hù)。4．與人民法院民事審判整體工作不相符合，同時(shí)造成了司法資源的浪費(fèi)。

5．具有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征，沒(méi)有體現(xiàn)出仲裁自愿的要求。

6．缺乏法律依據(jù)?；谏鲜鰧?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁前置種種弊端的分析，有必要重新建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。1、改革現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用程序，變仲裁前置為“裁審分軌、兩裁終局”，由勞動(dòng)關(guān)系雙方自由選擇解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，仲裁或訴訟兩者只取其一?！安脤彿周墶刹媒K局”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求仲裁，也可以直接向人民法院起訴。但當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求仲裁以后，不得就同一案件再向人民法院起訴。當(dāng)事人向人民法院起訴的，也不得就同一案件向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴?！皟刹媒K局”是指某一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)兩級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，即告終止的制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人不服一裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決、裁定，可以在有效期間內(nèi)上訴到二裁仲裁機(jī)構(gòu)，二裁仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決、裁定即為終局裁決、裁定。

2、保留現(xiàn)有對(duì)仲裁不服可以提起訴訟的做法，但把勞動(dòng)仲裁改為當(dāng)事人的一種自由選擇，而不作為訴訟前的必經(jīng)程序，即當(dāng)事人可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴。3、賦予仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相應(yīng)職權(quán)，如對(duì)工傷的直接認(rèn)定權(quán)、對(duì)工傷傷殘等級(jí)的鑒定權(quán)等等，同時(shí)健全仲裁委的機(jī)構(gòu)設(shè)置，設(shè)立專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的。勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料（三）一、單選題1．作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系是C勞動(dòng)者與所在單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系2．作為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生標(biāo)志的法律，是1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的D《學(xué)徒健康與道德法》3．在我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是D勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為4．勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)C6個(gè)月5、根據(jù)勞動(dòng)規(guī)定，企業(yè)工資分配的主體是B．企業(yè)6、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（D．30%）以內(nèi)，由本人自理7、一般情況下法律規(guī)定的勞動(dòng)者普遍實(shí)行的工作時(shí)間為A．標(biāo)準(zhǔn)工作日8、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不得超過(guò)A．1小時(shí)9、用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明不能勝任原工作的，要B．減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)10、《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（A．社會(huì)承受能力）相適應(yīng)11、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的C．20%12、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為A．12個(gè)月13、根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的A．10%左右14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由A．勞動(dòng)行政部門(mén)的代表?yè)?dān)任15、執(zhí)行勞動(dòng)法的最重要的監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)是D．勞動(dòng)行政部門(mén)1、我國(guó)勞動(dòng)法不適用（A）A．國(guó)家公務(wù)員 B．國(guó)有企業(yè)的職工C．私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)D．企業(yè)管理者2、作為現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生標(biāo)志的法律，是1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的D．《學(xué)徒健康與道德法》3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生于年滿A．16周歲時(shí)4、勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人雙方在續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立此類(lèi)合同。但前提是該勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作滿A．10年以上5、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法應(yīng)承擔(dān)D．連帶賠償責(zé)任6、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受帶醫(yī)療所年休假，但要求勞動(dòng)者必須連續(xù)工作A．一年以上7、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬A．不低于150%8、探望配偶，依法每年雙方中給予一方探親假一次，假期B．30天9、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C．7個(gè)月）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)10、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C．既是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)11、《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（A．社會(huì)承受能力）相適應(yīng)12、現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，城市企事業(yè)單位按照本單位工資總額的（2%）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)13、基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金的最高支付限額，依法原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的C．4倍左右14、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的（C．工人階級(jí)的群眾組織）15、依法應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序解決的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工當(dāng)事人一方在（C．30人以上）二、多選題1、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)具有（AE）A．鮮明的階級(jí)性B．濃厚的行政性C．重要的社會(huì)性D．一定的營(yíng)利性E、廣泛的群眾性2、勞動(dòng)者在下列（ABCDE）下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇A．退休B．患病或負(fù)傷C．失業(yè)D．生育E．工傷3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是（ABCD）A．城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B．國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員C．事業(yè)單位及其職工D．社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員4、依法不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間從事夜班勞動(dòng)的勞動(dòng)者包括（ABE）A．經(jīng)其女職工B．懷孕7個(gè)月以上女職工C．哺乳期女職工D．未成年工E．更年期女職工5、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院修訂后的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，連續(xù)放假三天的節(jié)日有（BDE）A．新年B．春節(jié)C．青年節(jié)D．勞動(dòng)節(jié)E．國(guó)慶節(jié)6、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素中的（ABCDE）A．社會(huì)平均工資B．勞動(dòng)生產(chǎn)率C．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D．就業(yè)狀況E．地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異7、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是（ACD）A．實(shí)際履行原則B．權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則C．全面履行原則D．合作履行原則8、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，依法不得裁減的人員有（ABCDE）A．孕期女職工B．產(chǎn)期女工C．哺乳期女工D．患病在醫(yī)療期限內(nèi)的職工E．因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的職工9、國(guó)際勞工立法的主要形式是（ACD）A．國(guó)際勞工公約B．國(guó)際勞動(dòng)法典C．國(guó)際勞工組織建議書(shū)D．國(guó)際條約E．國(guó)際慣例10、下列人員依法不適用勞動(dòng)法的有（ABCD）A．國(guó)家公務(wù)員B．農(nóng)村中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C．現(xiàn)役軍人D．家庭保姆E．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成包括（ACD）A．職工代表B．勞動(dòng)行政部門(mén)代表C．用人單位代表D．工會(huì)代表2、下列依法不認(rèn)定為工傷的是（ABCD）A．犯罪或違法B．斗毆C．自殺或自殘D．酗酒3、用人單位對(duì)未成年工在（BDE）時(shí)要進(jìn)行健康檢查A．安排工作之后B．工作滿1年C．工作滿2年D．年滿18歲距前一次的體驗(yàn)時(shí)間已超過(guò)半年E．安排工作之前4、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院修訂后的《全國(guó)年節(jié)級(jí)紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，連續(xù)放假三天節(jié)日有（BDE）A．新年B．春節(jié)C．青年節(jié)D．勞動(dòng)節(jié)E．國(guó)慶節(jié)5、確實(shí)和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參與下列因素中的（ABCDE）A．社會(huì)平均工資B．勞動(dòng)生產(chǎn)率C．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D．就業(yè)狀況E．地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異6、按照合同的期限不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為（BC）A．長(zhǎng)期勞動(dòng)合同B．短期勞動(dòng)合同C．有固定期限的勞動(dòng)合同D．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同E．完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同7、國(guó)際勞工立法的主要形式是（ACD）A．國(guó)際勞工組織建議書(shū)B(niǎo)．國(guó)際勞動(dòng)法典C．國(guó)際勞工組織建議書(shū)D．國(guó)際條約E．國(guó)際慣例8、下列人員依法不適用勞動(dòng)法的有（ABCD）A．國(guó)家公務(wù)員B．農(nóng)村中的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C．現(xiàn)役軍人D．家庭保姆E．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工9、我國(guó)現(xiàn)行工作日的種類(lèi)主要有（ABDE）A．標(biāo)準(zhǔn)工作日B．縮短工作日C．延長(zhǎng)工作日D．不定時(shí)工作日E．綜合計(jì)算工時(shí)工作日10、在我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法可以是（ABC）A．我國(guó)公民B．外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人C．企業(yè)D．事業(yè)單位E．國(guó)家機(jī)關(guān)二、選擇題1．勞動(dòng)法的淵源，也稱為勞動(dòng)法的形式，即勞動(dòng)法律規(guī)范以什么樣的立法形式體現(xiàn)出來(lái)。2．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。3．英國(guó)開(kāi)始進(jìn)行了工會(huì)立法，英國(guó)、法國(guó)、美國(guó)等一些國(guó)家開(kāi)始了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)立法，特別是德國(guó)開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法，1883年至1889年頒布了《疾病保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)法》、《老年和殘疾保險(xiǎn)法》，這是歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法。4．美國(guó)1938年的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》中對(duì)最低工資做了規(guī)定。5．政權(quán)于1918年通過(guò)了第一部《蘇俄勞動(dòng)法》6．1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了《費(fèi)城宣言》。《費(fèi)城宣言》的第三部分……P247．并于1944年成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。8．勞工組織以后，新中國(guó)自1983年第69屆國(guó)際勞工大會(huì)開(kāi)始，參加了國(guó)際勞工組織的活動(dòng)并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)國(guó)際勞工公約。9．用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。10．（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。11．用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模泐~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)被償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12．用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。13．西方國(guó)家集體合同的內(nèi)容，最初主要規(guī)定工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的事項(xiàng)……P13014．就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的主要基地，其培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)青年和失業(yè)職工。15．有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。16．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。17．（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。18．（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。19．死亡事故由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)和工會(huì)組成。20．“文節(jié)、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！钡?8條第2款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！?1．《未成年工登記證》由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制。22．當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。23．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日之內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。24．《行政處罰辦法》對(duì)此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額2‰的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金?！?5．每方代表3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。集體協(xié)商的代表。單選1、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。2、俄國(guó)十月革命后蘇維埃政權(quán)于1918年通過(guò)了第一部《蘇俄勞動(dòng)法》。3、1919年6月正式成立國(guó)際勞工組織。4、1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了《費(fèi)城宣言》。5、中國(guó)1944年成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)，新中國(guó)1983年第69屆國(guó)際勞工大會(huì)恢復(fù)了國(guó)際勞工組織的地位。6、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。7、用人單位從裁減人員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模泐~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還需按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9、用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付工資收入25%的賠償費(fèi)用。10、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，連帶賠償份額應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。11、集體協(xié)商的代表由搞活或企業(yè)指派，每方代表3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等。12、省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。13、欠付1個(gè)月內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金，欠付3個(gè)月內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%的賠償金，欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%的賠償金。14、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。15、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。16、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。17、勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工作報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工作報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工作報(bào)酬。18、勞動(dòng)法規(guī)定一般延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。19、傷亡事故報(bào)告的時(shí)間最遲不得超過(guò)24小時(shí)。20、1973年國(guó)際勞工組織通過(guò)的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)一般為15周歲，我國(guó)最低就業(yè)年齡一般為16周歲。21、《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人除外。22、未成年人需持《未成年人工登記證》上崗。23、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。24、調(diào)節(jié)委員會(huì)組成人員的企業(yè)代表人數(shù)不得超過(guò)其總數(shù)的1/3。25、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)。26、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日之內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。27、對(duì)于職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行的仲裁適用特別的處理程序。28、用人單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除責(zé)令限期補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額的2‰的滯納金。29、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。30、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)工資分配的主題是企業(yè)。31、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理。32、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。33、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%。34、勞動(dòng)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。35、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)。36、現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定城市企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。多選1、勞動(dòng)法的淵源：憲法、法律、行政法規(guī)，部門(mén)規(guī)章，其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定，地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)，地方規(guī)章，國(guó)際法律文件，國(guó)際慣例，法律解釋。2、德國(guó)開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的立法，1883年至1889年頒布了《疾病保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)法》、《養(yǎng)老和殘疾保險(xiǎn)法》。3、勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍不包括無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆。4、“三結(jié)合”就業(yè)方針是在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。5、過(guò)錯(cuò)性辭退：在適用期間被證明不符合條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。6、非過(guò)錯(cuò)性辭退：勞動(dòng)者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法無(wú)履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。7、經(jīng)濟(jì)性裁員的兩種情況：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。8、特殊性辭職的情形（即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同）：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。9、西方國(guó)家集體合同的內(nèi)容，最初主要規(guī)定工作時(shí)間、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的事項(xiàng)。10、就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)失業(yè)人員的主要基地，其培訓(xùn)對(duì)象主要是失業(yè)青年和事業(yè)職工。11、法定節(jié)假包括元旦，春節(jié)，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。12、“三同時(shí)”制度是指我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性項(xiàng)目安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。13、死亡事故由企業(yè)主管部門(mén)會(huì)同企業(yè)所在地公安部門(mén)和工會(huì)組成。14、我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。15、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有：用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，人民法院。16、用人單位對(duì)未成年工在安排工作崗位之前，工作滿1年，年滿18歲，距前一次的體檢時(shí)間以超過(guò)半年要進(jìn)行健康檢查。17、履行合同的原則有實(shí)際履行原則，全面履行原則，合作履行原則。18、連續(xù)放假3天的節(jié)日有：春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)。19、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)：有階級(jí)性，群眾性，自愿性。20、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍是：城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員。21、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性栽員時(shí)，依法不得栽減的人員有：孕期女職工，產(chǎn)期女工，哺乳期女工患病在醫(yī)療期內(nèi)的職工，因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的職工。22、勞動(dòng)退休，患病或負(fù)傷，失業(yè)，生育，工傷時(shí)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。23、工資總額的范圍：A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼和補(bǔ)貼E加班加點(diǎn)工資F特殊情況下支付的工資三、名詞解釋1．勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2．勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。3．勞動(dòng)權(quán)利，是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。4．勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律范圍調(diào)整的結(jié)果。5．勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。6．無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。7．勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。8．集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。9．集體合同是指集體協(xié)商代雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。10．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。11．加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作；加點(diǎn)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作之日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。12．年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。13．失業(yè)保險(xiǎn)我國(guó)過(guò)去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。14．勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。15．個(gè)人的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)為3人以下的與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。16．集體的爭(zhēng)議，又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。17．退職，是指勞動(dòng)者因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件而提前退出勞動(dòng)崗位的休養(yǎng)。它是一種準(zhǔn)退休，是退休的一種補(bǔ)充形式。18．用人單位用人權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。19、事件：是指不以行為人（包括勞動(dòng)者和用人單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。20社會(huì)保險(xiǎn)：我們過(guò)去稱為勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物資補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的基礎(chǔ)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。所謂勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)年齡范圍所遭遇的風(fēng)險(xiǎn)事故，包括自然的身體或生理變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故及工作機(jī)會(huì)的喪失等。社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的是指通過(guò)其風(fēng)險(xiǎn)分散功能，為因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)、死亡等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者及其家屬提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活水平，以維護(hù)社會(huì)公平和社會(huì)秩序的安定。21勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，一些國(guó)家稱雇傭（用）合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和中止的一種法律形式。22、有固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同又稱定期勞動(dòng)合同它是指雙方當(dāng)事人在合同中明確規(guī)定了有效期限的勞動(dòng)合同。23、勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。24、勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。25．勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。26、職業(yè)培訓(xùn)即職業(yè)教育，又稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。27、工資，是指用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。28、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。29、工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，在一個(gè)晝夜或一周內(nèi)從事本職工作和時(shí)間。30、加點(diǎn)是指勞動(dòng)者根據(jù)作人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日進(jìn)行工作。31、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。四、簡(jiǎn)答題1．勞動(dòng)關(guān)系的特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系是是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。（3）勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)則、制度。P52．那些社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動(dòng)法調(diào)整（如何格局區(qū)別時(shí)的方法來(lái)界定那些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的）第一，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。第二，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。P73．國(guó)際勞動(dòng)立法范圍包括那些？P21（1）國(guó)際勞工組織的章程、公約及建議書(shū)；（2）聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定；（3）國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定。4．勞動(dòng)法與民法的區(qū)別:答：（1）調(diào)整的對(duì)象不同。民法主要是適用商品經(jīng)濟(jì)的需要而產(chǎn)生和發(fā)展的。其調(diào)整對(duì)象是以商品關(guān)系為主要內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系。（2）法律關(guān)系的主體不同。民法法律關(guān)系的主體可以雙方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以雙方都是公民。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方當(dāng)事人必須是公民即勞動(dòng)者，另一方當(dāng)事人是單位。（3）調(diào)整的原則不同。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑瓌t進(jìn)行。我國(guó)勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系包括一定的財(cái)產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容，但調(diào)整工資遵循的是按勞分配的原則，調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇遵循的是物質(zhì)幫助的原則。民法以雙方平等主體等價(jià)有償?shù)葹樵瓌t；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。5．勞動(dòng)法的基本原則的含義和內(nèi)容含義是指包括在整個(gè)勞動(dòng)法體系之宗，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中貫穿于勞動(dòng)法的立法、知法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。內(nèi)容：（1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。P396．勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)；（2）提高職業(yè)技能；（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。P497、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？答：勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律范圍調(diào)整的結(jié)果。具有以下特征：（1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。8．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系P52勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。就聯(lián)系方面而言，人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系變化了，要求勞動(dòng)法律規(guī)范作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。實(shí)際生活中不存在的勞動(dòng)關(guān)系，也不可能制定法律規(guī)范，也不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它們之間的區(qū)別：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)國(guó)家的意志。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系在存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成為勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在。（3）兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)和保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律的保護(hù)。9.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)（）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制10．簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征？答：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成一致的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。特征有：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。P8211．無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其處理P96勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。處理：（1）撤銷(xiāo)合同,適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同（2）修改合同,適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同（3）賠償損失適用于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的情況12．勞動(dòng)合同的法定條款：P97（1）勞動(dòng)合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11．勞動(dòng)合同的終止的條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)；（3）用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；（4）勞動(dòng)者退休、退職的；（5）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；此外，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)合同可以終止；（1）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿3個(gè)月的；（2）勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；（4）應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)