2023年《勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫（按章節(jié)匯總）-6、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定

PAGEPAGE22023年《勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫（按章節(jié)匯總）-6、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定一、單選題1.未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定了用人單位禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2.企業(yè)勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)行政部門處罰錯(cuò)誤的是（）。A、責(zé)令改正B、罰款C、停產(chǎn)整頓D、追究刑事責(zé)任答案：D解析：勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；3.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表B、未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查C、安排女職工王某從事井下作業(yè)D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)答案：A解析：用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；礦山井下作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)屬于未成年工不能從事的禁忌勞動(dòng)。4.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎(jiǎng)金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請(qǐng)求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛桑郯l(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。趙某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定公司對(duì)趙某的處罰正確，故對(duì)趙某的申請(qǐng)不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場(chǎng)，決定在施工現(xiàn)場(chǎng)之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意公司的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會(huì)、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見，決定扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請(qǐng)求。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）h。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）h，但是每月不得超過（）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。5.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處罰，下列不正確的是（）。A、給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令賠償D、行政處罰答案：D解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.不屬于全體勞動(dòng)者休假的節(jié)日是（）。A、元旦B、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C、婦女節(jié)D、國(guó)慶節(jié)答案：C解析：婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。7.粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是（）。A、呼吸系統(tǒng)B、眼睛C、皮膚D、口腔答案：A解析：粉塵侵入人體的途徑有：呼吸系統(tǒng)、眼睛、皮膚等，其中以呼吸系統(tǒng)為主要途徑。8.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。A、連帶賠償責(zé)任B、間接賠償責(zé)任C、主要賠償責(zé)任D、全部賠償責(zé)任答案：A解析：招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9.當(dāng)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（）人以上，且有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議，稱為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：集體勞動(dòng)權(quán)益是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在三人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.下列關(guān)于勞動(dòng)防護(hù)用品維護(hù)、更換及報(bào)廢的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存，及時(shí)更換B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)急勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)勞動(dòng)防護(hù)用品的性能和效果，保證其完好、有效C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對(duì)工作過程中損壞的，用人單位應(yīng)及時(shí)更換D、安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)按照有效防護(hù)功能最低指標(biāo)和有效使用期，到期強(qiáng)制報(bào)廢答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)急勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)勞動(dòng)防護(hù)用品的性能和效果，保證其完好、有效。11.法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。A、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，不能委托讓他人B、必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴C、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D、必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理答案：A解析：起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。12.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C解析：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。13.下列哪個(gè)工種的保健食品費(fèi)用不能在勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)中支出？（）。A、矽塵作業(yè)B、沉箱作業(yè)C、高空作業(yè)D、高溫作業(yè)答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。14.下列不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出的是（）。A、工作服B、解毒劑C、培訓(xùn)費(fèi)D、洗衣粉答案：C解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動(dòng)勞保用品；解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。15.在氣溫等于或低于（）℃時(shí)稱為低溫作業(yè)。A、-5B、oC、2D、5答案：D解析：低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。16.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不能調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議是（）。A、開除爭(zhēng)議B、工資爭(zhēng)議C、保險(xiǎn)爭(zhēng)議D、集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議答案：C解析：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍。17.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎(jiǎng)金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請(qǐng)求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛桑郯l(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。趙某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定公司對(duì)趙某的處罰正確，故對(duì)趙某的申請(qǐng)不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場(chǎng)，決定在施工現(xiàn)場(chǎng)之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意公司的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會(huì)、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見，決定扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請(qǐng)求。公司在組織職工加班時(shí)，正好有一天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費(fèi)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資的（）發(fā)放。A、150％B、200％C、250%D、300％答案：D解析：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。18.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、3B、5C、8D、7答案：D解析：勞動(dòng)法第六十一條和第六十三條分別作出規(guī)定，禁止對(duì)懷孕七個(gè)月以上和在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。19.用人單位在下列哪一個(gè)節(jié)日期間可以不安排勞動(dòng)者休假（）。A、元旦B、春節(jié)C、勞動(dòng)節(jié)D、元宵節(jié)答案：D解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?0.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效截止日期為（）。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。21.在氣溫等于或高于（）℃時(shí)稱為高溫作業(yè)。A、30B、32C、35D、38答案：C解析：高溫作業(yè)是指：工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季通風(fēng)室外設(shè)計(jì)計(jì)算溫度兩攝氏度的作業(yè)，或氣溫高于三十五攝氏度的室外露天作業(yè)。22.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。23.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、1B、2C、3D、4答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。24.以下除（）外，均是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)為無效，且給勞動(dòng)者造成了損害，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。A、以欺詐、脅迫的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B、用人單位以乘人之危，迫使勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同C、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。25.下列不屬于防墜落勞動(dòng)防護(hù)用品的是（）。A、安全網(wǎng)B、安全繩C、安全帶D、安全帽答案：D解析：墜落防護(hù)用品主要有：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網(wǎng)。26.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（）。A、行政責(zé)任B、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C、賠償責(zé)任D、刑事責(zé)任答案：D解析：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。27.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除規(guī)定項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于規(guī)定項(xiàng)目的是（）。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等D、年終獎(jiǎng)金答案：D解析：規(guī)定項(xiàng)目為：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。28.從事噪聲作業(yè)應(yīng)佩戴什么防護(hù)用品？（）。A、工作服B、安全帽C、耳塞或耳罩D、口罩答案：C解析：聽力防護(hù)用品主要有：防噪音耳塞、護(hù)耳噪、噪聲阻抗器。29.甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調(diào)解，甲可以向（）申請(qǐng)仲裁。A、甲縣勞動(dòng)局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、甲縣司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。30.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D解析：用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。31.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括（）。A、防止粉塵危害B、傳染病的防治C、防止噪聲和強(qiáng)光刺激D、防止電磁輻射危害答案：B解析：勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程主要內(nèi)容有：防止粉塵危害；防治有害有毒物質(zhì)危害；防止噪聲和強(qiáng)光的規(guī)定；防暑降溫和防寒；通風(fēng)照明；個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；職工健康管理的規(guī)定。32.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）。A、某大型歌舞團(tuán)B、北京某小型雜技團(tuán)C、某勞動(dòng)強(qiáng)度較低的企業(yè)D、國(guó)家體操隊(duì)答案：C解析：我國(guó)勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。33.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)作出終局裁決時(shí)，用人單位發(fā)現(xiàn)下列情形之一，可以向法院申請(qǐng)撤銷裁決，其中不正確的是（）。A、裁決時(shí)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的C、找出新的有力證據(jù)和證人D、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的答案：C解析：可以申請(qǐng)撤銷裁決的條件：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無權(quán)管轄的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員在仲裁該案是有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。34.勞動(dòng)爭(zhēng)議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。A、協(xié)商B、調(diào)解C、調(diào)查D、仲裁答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。35.下列關(guān)于職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施，說法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品B、用人單位應(yīng)當(dāng)在控制生產(chǎn)成本的前提下，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)C、用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說明D、用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)答案：B解析：職業(yè)病環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)措施包括：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)，用人單位對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置設(shè)置標(biāo)識(shí)和中文警示說明，用人單位應(yīng)安排專人對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)。36.小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。37.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員組成的是（）。A、勞動(dòng)行政部門代表B、司法部門代表C、工會(huì)代表D、企業(yè)方面代表答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。38.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第一級(jí)B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)答案：D解析：根據(jù)女職工的特殊保護(hù)：女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。39.（）應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。A、甲縣勞動(dòng)局B、甲縣安監(jiān)局C、甲縣人民政府D、甲縣公安局答案：C解析：縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定甲縣行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。40.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)在（）起訴。A、用人單位所在地中級(jí)人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人基層法院C、勞動(dòng)合同履行地中級(jí)人民法院D、用人單位所在地基層法院答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。41.《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》對(duì)法定休假日工作的工資支付應(yīng)不低于平時(shí)工資的（）。A、150％B、200％C、250％D、300％答案：D解析：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。42.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。43.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指企業(yè)購買職工在勞動(dòng)中實(shí)際使用的（）等一切費(fèi)用支出。A、勞動(dòng)用品與保健用品B、勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保障C、勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)用品D、勞動(dòng)保險(xiǎn)與保健用品答案：A解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出費(fèi)用。44.下列產(chǎn)生噪聲污染中不屬于機(jī)械噪聲的是（）。A、紡織機(jī)B、鼓風(fēng)機(jī)C、電鋸D、沖床答案：B解析：機(jī)械噪音：由機(jī)械的撞擊、摩擦、傳動(dòng)而引起的，如紡織機(jī)、電鋸、沖床、破碎機(jī)等發(fā)出的噪音。45.施工單位生產(chǎn)工人的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬于（）。A、直接工程的人工費(fèi)B、措施費(fèi)C、企業(yè)管理費(fèi)中的保險(xiǎn)費(fèi)D、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：A解析：施工單位生產(chǎn)工人的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)屬于直接工程的人工費(fèi)。46.企業(yè)的（）應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。A、董事長(zhǎng)B、法人C、總經(jīng)理D、分管安全生產(chǎn)的經(jīng)理答案：B解析：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任制，企業(yè)的法定代表人應(yīng)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)安全負(fù)全面責(zé)任。47.噪聲級(jí)超過（）dB工作場(chǎng)所，用人單位必須給勞動(dòng)者配備耳塞（耳罩）或其他護(hù)耳用品。A、60B、70C、80D、90答案：C解析：勞動(dòng)者暴露于工作場(chǎng)所大于85db的，用人單位必須給勞動(dòng)者配備耳塞（耳罩）或其他護(hù)耳用品。48.“在編制生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)要同時(shí)編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，檢查生產(chǎn)進(jìn)度時(shí)要同時(shí)檢查安全生產(chǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)問題，負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)度，并轉(zhuǎn)告有關(guān)部門。”這是（）的職責(zé)。A、財(cái)務(wù)部門B、生產(chǎn)部門C、總會(huì)計(jì)師D、安全專職機(jī)構(gòu)答案：B解析：財(cái)務(wù)部門要按照規(guī)定提供實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)措施的經(jīng)費(fèi)，并監(jiān)督其合理使用；生產(chǎn)部門要合理組織生產(chǎn)，貫徹安全規(guī)章制度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)平面管理，建立安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)秩序。49.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，（）。A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款B、由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、由工商行政管理部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款D、由業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款答案：B解析：①《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！倍噙x題1.安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目范圍包括以改善企業(yè)勞動(dòng)條件、防止工傷事故和職業(yè)病為目的的一切技術(shù)措施。大致可分為（）。A、安全技術(shù)措施B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、安全防護(hù)措施D、輔助房屋及設(shè)施E、宣傳教育設(shè)施答案：ABDE解析：安全技術(shù)措施計(jì)劃項(xiàng)目大致可分為四類：安全技術(shù)措施；工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施；輔助房屋及設(shè)施；宣傳教育設(shè)施。2.根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）。A、土木工程B、高山綠化工程C、裝修工程D、建筑工程E、設(shè)備安裝工程答案：ACDE解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，在土木工程、建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程及裝修工程的施工過程中，施工單位必須要強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施。3.用人單位由下列（）行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A、以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B、強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)C、以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D、侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者E、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者答案：ACDE解析：用人單位由下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。4.在正常情況下用人單位要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備（）條件。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B、與工會(huì)協(xié)商，并取得同意C、與勞動(dòng)者協(xié)商，并取得同意D、與部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，并取得同意E、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：ABC解析：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。5.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎(jiǎng)金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請(qǐng)求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影響工作秩序?yàn)橛桑郯l(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。趙某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定公司對(duì)趙某的處罰正確，故對(duì)趙某的申請(qǐng)不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場(chǎng)，決定在施工現(xiàn)場(chǎng)之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意公司的請(qǐng)求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會(huì)、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見，決定扣發(fā)趙某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請(qǐng)求。以下哪些情況（），勞動(dòng)者可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。（多項(xiàng)選擇題）A、加班超過規(guī)定時(shí)間B、發(fā)生洪水災(zāi)害，威脅他人生命和財(cái)產(chǎn)安全C、勞動(dòng)者患病D、緊急國(guó)防項(xiàng)目需趕工E、勞動(dòng)者家庭成員確需勞動(dòng)者照顧答案：AC解析：2）遇到下列情況，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。教材第120頁。A、同時(shí)施工B、同時(shí)審批C、同時(shí)設(shè)計(jì)D、同時(shí)投產(chǎn)E、同時(shí)使用答案：ACDE解析：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。7.下列屬于未成年工禁忌從事的勞動(dòng)有（）。A、礦山井下B、有毒有害C、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、鍋爐司爐E、潛水作業(yè)答案：ABCDE解析：《勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。鍋爐司爐和潛水作業(yè)不允許。8.下列防塵技術(shù)措施屬于建筑措施的有（）。A、合理選擇建筑物的位置B、合理選擇建筑物朝向C、優(yōu)化建筑物的平面設(shè)計(jì)D、優(yōu)化建筑物內(nèi)部設(shè)計(jì)E、優(yōu)化建筑物剖面設(shè)計(jì)答案：ABCE解析：建筑的合理設(shè)計(jì)，不但能減少防塵投資，而使防塵效果顯著增加。它主要包括廠房的位置、朝向、平面形式和剖面設(shè)計(jì)等。9.甲與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？（）。A、甲與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B、甲與單位就工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議，甲可以直接向人民法院提起訴訟C、甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D、甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟E、甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商答案：ADE解析：當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.有下列（）侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D、解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腅、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班工作答案：ABCD解析：侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?1.不得安排女職工在經(jīng)期從事（）的勞動(dòng)。A、冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)C、第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)D、高處作業(yè)E、噪聲作業(yè)答案：ABD解析：《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。12.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)（）調(diào)解和仲裁。A、工會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)社保部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E、人民法院答案：BD解析：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決；也可要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，勞動(dòng)者可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。13.判斷因勞動(dòng)保護(hù)而支出的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。A、是物品而不是現(xiàn)金B(yǎng)、購買的勞動(dòng)保護(hù)用品是否是常用的C、是因工作需要而配備的D、不是生活用品E、數(shù)量?jī)H能滿足工作需要答案：ACDE解析：判斷勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金；勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付福利費(fèi)中開支，而不是在管理費(fèi)用中開支。判斷題1.從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考試合格后方能上崗作業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：崗位人員必須對(duì)安全負(fù)責(zé)，從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，考試合格后方能上崗作業(yè)。2.振動(dòng)對(duì)人體的危害分為全身振動(dòng)危害和局部振動(dòng)危害。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：振動(dòng)對(duì)人體的危害分為全身振動(dòng)危害和局部振動(dòng)危害。3.經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。4.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。5.夜班工作時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的7日從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：夜班工作的時(shí)間是指從本日的22時(shí)到次日的6時(shí)從事工作或勞動(dòng)時(shí)間。6.用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)納人本單位人員統(tǒng)一管理，并配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：用人單位使用的勞務(wù)派遣工、接納的實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)納人本單位人員統(tǒng)一管理，并配備相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品，可以用貨幣替代。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品，不得以貨幣或者其他物品替代。8.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。9.我國(guó)將最低就業(yè)年齡定為18周歲。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況和《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》的規(guī)定，我國(guó)將最低就業(yè)年齡定為16周歲。10.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理必經(jīng)的法律程序：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.安全技術(shù)措施計(jì)劃應(yīng)納人企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)計(jì)劃中。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：過去，安全技術(shù)措施計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)財(cái)務(wù)計(jì)劃的主要內(nèi)容，現(xiàn)在是企業(yè)綜合計(jì)劃即生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的組成部分。12.用人單位違反勞動(dòng)法的責(zé)任包括民事責(zé)任和刑事責(zé)任。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反勞動(dòng)法的責(zé)任包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任3種。13.勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，責(zé)任主體是用人單位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)合同無效的主體既可能是用人單位，也可能