人力資源管理制度

人力資源管理制度1目的為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)政策，依照公司相關(guān)管理制度，結(jié)合廠部實際情況，特制定本制度。2范圍本制度規(guī)定了勞動用工的計劃管理、新招用員工的管理、員工的聘用、請假與休假、員工日常管理、績效考核、勞動合同管理、員工勞動紀(jì)律管理、員工獎懲條例、考勤管理、工傷員工管理等相關(guān)內(nèi)容。本制度適用于所有在崗正式職工。3職責(zé)3.1綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)勞動用工計劃管理與上報，為新招用員工辦理入廠手續(xù)，組織新招用員工進(jìn)行培訓(xùn)，為員工辦理請銷假手續(xù)，為員工辦理調(diào)入、內(nèi)部調(diào)動、辭職、辭退手續(xù)，建立員工績效考核辦法、考核檔案，組織員工簽訂勞動合同、職業(yè)病危害因素告知書，匯總員工的獎懲情況并在每月工資中兌現(xiàn)，匯總各車間（部門）上報的考勤、定期監(jiān)督檢查各車間（部門）考勤情況，負(fù)責(zé)員工工傷申報、為工傷員工辦理停工留薪手續(xù)、為工傷員工發(fā)放停工留薪生活津貼、建立員工工傷事故檔案等工作。3.2各車間（部門）負(fù)責(zé)編制本部門勞動用工計劃，編制本部門員工崗位說明書，負(fù)責(zé)新招用員工的培訓(xùn)工作，為本部門辦理員工請銷假手續(xù)，制定本部門員工年度年休假計劃，與離職員工進(jìn)行離職清算以及工作交接，上報本部門員工獎懲情況，本部門員工的考勤管理及上報，對本部門員工進(jìn)行績效考核等工作。3.3廠長負(fù)責(zé)審批年度用工計劃，與離職員工簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議書，審批員工獎懲情況，審批員工請銷假手續(xù)，副科級干部請銷假手續(xù)，審批各車間（部門）上報的績效考核結(jié)果等工作。3.4分管副廠長負(fù)責(zé)審核副科級干部請銷假手續(xù)、審批各車間（部門）上報的績效考核結(jié)果，審核受獎懲員工的相關(guān)材料等工作。4控制要求4.1勞動用工計劃管理4.1.1各車間（部門）根據(jù)本部門的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、勞動力需求計劃和勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，編制年度用工計劃上報至綜合事務(wù)部。4.1.2年度勞動用工計劃應(yīng)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定并由廠長簽字審批，綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)報送至西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部。4.1.3在編制年度勞動用工計劃時應(yīng)分別說明增減用工的理由，明確增減用工的數(shù)量、單位及崗位、用工形式、用工時間等事項。疫危各車間待（部門）應(yīng)澡推行崗位序普列和崗位規(guī)罩范管理。建奶立管理、專桌業(yè)技術(shù)和生箱產(chǎn)操作及服渴務(wù)等崗位序舉列體系，并按通過崗位分銳析編制崗位木說明書，規(guī)掙范各崗位的藝職業(yè)定義、的崗位規(guī)程、動崗位職責(zé)，鋒明確工作難清度及任職條底件等，為員禁工的上崗、杏考核及兌現(xiàn)刷薪酬等提供芳基礎(chǔ)依據(jù)。脂4.2栗新錄用員工愚的管理滲膜新錄用嚇員工辦理錄畢用手續(xù)需提便交如下資料巷：機(jī)——層提供與原單扇位解除勞動墨關(guān)系等相關(guān)奔證明材料或伏由所在地勞嬌動力市場、襖人才交流中膛心出具的介瘦紹等；克——癥應(yīng)屆畢業(yè)生教須提供畢業(yè)前生報到證明購；浙——童身份證、職蘿稱證件、學(xué)株歷證件原件輛；以——需當(dāng)?shù)嘏沙鏊С鼍叩臒o劣勾跡證明；剝——齊員工體檢表先(公司指定養(yǎng)的體檢機(jī)構(gòu)雨)；犯——尾6張1寸近簽期免冠正面錘彩色照片；嗽——堤填寫封“河神華烏海能沉源公司員工撿登記表餅”以。鋒僑新錄用排員工試用期自的規(guī)定父培.1與檢新錄用員工況簽訂勞動合揀同時，應(yīng)當(dāng)帶根據(jù)不同的摘勞動合同期悼限約定相應(yīng)盲的試用期，飄試用期自勞宇動合同簽訂翻起計算。治潤.2新執(zhí)錄用員工試艦用期的工資參不得低于本未單位相同崗園位最低檔工視資或勞動合顫同約定工資朝的80%，講并且不低于衰用人單位所找在地的最低峽工資標(biāo)準(zhǔn)。針扁.3新蠶錄用員工試微用期滿，經(jīng)獵考核，符合孔崗位條件的崗員工轉(zhuǎn)為正慶式員工。圖御新錄用避員工要求解經(jīng)除勞動合同額的，按勞動嗽合同法的相葵關(guān)規(guī)定執(zhí)行觀，但必須到柜綜合事務(wù)部到履行手續(xù)。師挨新錄用黑的員工有下訪列情形之一鋪的，用人單剃位可以解除普勞動合同：耗——淋在試用期間再被證明不符伴合錄用條件眾的；槍——渠嚴(yán)重違反用善人單位的規(guī)珠章制度的；刑——銹嚴(yán)重失職，退營私舞弊，何給用人單位陰造成重大損鹿害的；何——特勞動者同時田與其他用人程單位建立勞薦動關(guān)系，對布完成本單位蠢的工作任務(wù)贏造成嚴(yán)重影層響，或者經(jīng)概用人單位提杠出，拒不改皇正的；獄——怪因《中華人際民共和國勞偶動合同法》速（主席令第咱65號）第革二十六條第鞠一款第一項鈴規(guī)定的情形揚致使勞動合證同無效的；午——憑被依法追究搜刑事責(zé)任的逼?？鄵p新錄用尤員工必須參崖加綜合事務(wù)絨部或其主管免部門組織的盒各項培訓(xùn)，兩培訓(xùn)考核將楊記入轉(zhuǎn)正考桃核中。翅4.3律員工的聘用倘洽接收復(fù)妨員、轉(zhuǎn)業(yè)軍瞎人等政策性家安置人員，拐應(yīng)按照烏海答能源公司相樂關(guān)規(guī)定政策尖辦理。停嘆員工崗集位可根據(jù)工禾作需要和本箭人技能及績葛效考核結(jié)果悼隨時進(jìn)行調(diào)慘整，且薪隨獵崗變。輔述員工達(dá)咐到法定退休哲條件的，應(yīng)貢及時辦理退看休手續(xù)，符僵合提前退休秘條件的，可炸辦理提前退舊休手續(xù)。缸息不得自指行為員工辦醬理內(nèi)部退養(yǎng)趣、停薪留職浮、掛名掛靠日、代繳社會句保險費用等橋手續(xù)。竄耍凡有下港列情形者，攝應(yīng)立即終止叢聘用：縱——播體檢不合格鐘（主要是傳咳染病或者其搖他重大疾病誕）的；鏡——崗有犯罪、吸鼓毒等違反國凳家法律、法新規(guī)的行為的削；遲——淡應(yīng)聘中弄虛曬作假，或采錢取欺騙手段決獲得錄用的贊；句——梅未提供與原施單位解除勞橡動關(guān)系等相賄關(guān)證明材料債的；翻——撥未能按期辦牽理檔案、社亭會保險等相簽關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)鑄的；客——揉違反公司規(guī)示定或手續(xù)不噸齊備錄用的雹；性——生錄用人員無麻故不按時報衰到的；單——充不與烏海能先源公司簽訂菌勞動合同及勞保密協(xié)議的區(qū)。遭4.4薯請假與休假貢眉員工除輪公休日騰正常休息外衛(wèi)，法定休假皂日如下：任——煌1月1日：腰元旦（一天蓬）；素——與春節(jié):農(nóng)歷暑除夕、正月勸初一、正月推初二（三天朋）；上——藏清明節(jié)：一槽天；顛——疾五一國際勞戲動節(jié)：5月截1日；像——悅端午節(jié)（一碎天）；作——依中秋節(jié)(一逗天）；潮——滑國慶節(jié):1梅0月1、2饒、3日（三物天）；巨揀具體假羞期休息應(yīng)視型公司文件規(guī)甚定及生產(chǎn)需帳要擬定。笛隊年休假府日薪資及津陽貼照常發(fā)放纖，如工作需揚要加班時，把各車間（部求門）根據(jù)實些際情況給與沫倒休；法定歐假日如逢映公休日益其補假與否簽依政府規(guī)定紀(jì)辦理。胳咬員工請翁假分為七種朗：事假、病萌假、婚假、扎產(chǎn)假、喪假父、探親假、拿年休假。騙萍.1病烤假炮匠——則員工患病或旺非因工負(fù)傷渾，需要停止告工作進(jìn)行醫(yī)親療時，可以修請病假，請蹦病假應(yīng)由指抹定醫(yī)院出具晚病情建議休贊息單，經(jīng)車被間（部門）妨負(fù)責(zé)人、綜樸合事務(wù)部負(fù)勇責(zé)人、廠長宮簽字后方可叢休假；爹——崗員工患病、期非因工負(fù)傷靈醫(yī)療期，按規(guī)國家規(guī)定執(zhí)自行；怒——涂員工在規(guī)定童的醫(yī)療期內(nèi)糾，其病假工亂資可以低于盤當(dāng)?shù)刈畹凸た毁Y標(biāo)準(zhǔn)支付潤，但不能低瞎于最低工資怖標(biāo)準(zhǔn)的80炎%；照——雙在本單位工擦作5年以下捉職工，一年夕可以享受病虎假3個月；第在本單位工年作5年以上蔑職工，一年?？梢韵硎懿缂?個月；京在本單位工蘋作10年販——復(fù)15年職工蘋，一年可以卵享受病假9亞個月；在本幫單位工作1很5墾——衰20年職工盲，一年可以尚享受病假1建2個月，在灑本單位工作漠20年以上躁職工，一年冤可以享受病械假18個月兵。盛雷.2婚剝假余——軌員工本人符哪合結(jié)婚年齡宴，假期為3庫天；忽——權(quán)員工結(jié)婚時逆雙方不在一瘋地工作的，碧可以根據(jù)路塘程遠(yuǎn)近另外鐮給予路程假擺，途中的車肅船費等全部蜂由員工自理惑；祝——序男、女雙方將初婚符合晚蔥婚者（男2定5周歲，女品23周歲）伸另獎勵晚婚貸假15天，窯合并婚假為騎18天。季緩.3喪疫假登——稱員工直系親緩屬(父母、商岳父母、公脊婆、配偶、嗓子女)去逝續(xù)，假期為3松天；逐——括員工在外地炭的直系親屬溫去世需要員短工本人去外詞地料理喪事蜘的，可以根贏據(jù)路程遠(yuǎn)近浮另外給予路哀程假，途中神的車船費等外全部由員工昌自理；鍵——榆員工在經(jīng)過拋批準(zhǔn)后的婚鉛喪假期間工負(fù)資按本人的托崗效工資標(biāo)局準(zhǔn)發(fā)放。停藍(lán).4探額親假流——淺凡在本單位冠工作滿一年獎的合同制員捧工（合同簽椅訂三年以上狂），且與配雕偶或父母異材地居住，又亮不能在公休烏假日團(tuán)聚的尤，可以享受返探親假；顯——扮員工探望配攤偶的，每年姓給予一方探蠻親假一次，渠假期為30橡天；征——促未婚員工探罪望父母的，毫每年給予探瞧親假一次，亮假期為20歷天。如因工眼作需要或者疼員工自愿兩內(nèi)年探親一次董的，可以兩泄年給假一次貝，假期為4梨5天；拐——菌已婚員工探嘗望父母的，恩每4年給假鋼一次，假期應(yīng)為20天；礙——殼員工在試用皆期內(nèi)不享受塑探親假，離氏婚、喪偶員魄工當(dāng)年不能銷享受每年一丹次探父母待洲遇；助——刪以上規(guī)定的顧探親假時間嘩不含路程假島。員工可按徐標(biāo)準(zhǔn)報銷工蘇作單位至被口探親者戶籍膚所在地的往慘返交通費，木超出部分和奏其他費用全變部自理；秀——劇員工在規(guī)定言的探親假期疊間和路程假扇期內(nèi)，按本棉人的崗效工械資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放役。漠似.5產(chǎn)蝴假、計劃生扭育手術(shù)假豬女員工計劃蟻內(nèi)生育或流桿產(chǎn)時，應(yīng)按請下列規(guī)定給漂予產(chǎn)假：抬——概女員工生育勿產(chǎn)假為98侍天，其中產(chǎn)加前休假為1朽5天。難產(chǎn)啄的，增加產(chǎn)眉假15天?；喟ド齻蔚模慷嗌懹?個嬰兒創(chuàng)，增加產(chǎn)假邁15天；孩——許女員工晚育燥并領(lǐng)取《獨念生子女證》光的，產(chǎn)假在出國家規(guī)定的惠98天基礎(chǔ)災(zāi)上增加40分天。難產(chǎn)的冊，增加10翼天；旦——紫女員工懷孕屆不滿兩個月刺流產(chǎn)的，給祖予15天產(chǎn)嚇假；滿兩個露月不滿四個奔月流產(chǎn)的，挪給予30天塌產(chǎn)假；滿四蒸個月以上流蝦產(chǎn)的，給予爺42天產(chǎn)假缺；辟——暑符合晚育規(guī)濃定生育的，舊男方員工可尖享受7天護(hù)師理假；肆——去產(chǎn)假和計劃遵生育假有關(guān)糧待遇可按生飽育保險有關(guān)射規(guī)定執(zhí)行。刑嗓.6帶閱薪年休假太凡與公司簽袖訂一年期以飯上勞動合同隙且連續(xù)工作右1年以上的暴員工，可享怒受帶薪年休裹假（以下簡糖稱年休假）豈，假期按國奮家規(guī)定執(zhí)行杯。沙——異員工累計工登作已滿1年打以上不滿1慰0年的，年旅休假5天；扯已滿10年禿不滿20年娘的，年休假燭10天；已棵滿20年的償，年休假1勿5天；低——杜員工工作滿古1年以上不興滿10年的美員工請病假禁累計2個月括以上，工作講滿10年不她滿20年的程員工請病假鑼累計3個月殃以上，工作鑄滿20年以工上的員工請輝病假累計4狡個月以上的飯，均不享受攻當(dāng)年的年休疑假；械——踢各車間（部順門）應(yīng)于每岔年1月31回日前制定本更單位員工的練年休假計劃斃，送綜合事京務(wù)部備案。擔(dān)各車間（部出門）應(yīng)按計娘劃安排員工捆休假，保障嗓員工休假權(quán)樸利；柱——檔年休假可以靜在當(dāng)年集中企安排或者分駱段安排，確楚因工作需要刪不能在當(dāng)年斗安排員工年絞休假的，可理延期到下一喪年一并安排干休假；廢——諷確因工作需伙要不能安排憲員工年休假明的，經(jīng)員工沿本人同意，功可以不安排樣員工年休假灣。對員工應(yīng)濫休未休的年標(biāo)休假天數(shù)，黃按規(guī)定向員夜工支付年休杠假報酬；炮——趁連續(xù)工作1炎年以上既包抹括在同一單希位連續(xù)工作糟1年以上，冰也包括在不勝同單位累計勉工作1年以州上這兩種情蒙形，但在破惕產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)取豆一次性安置睜費或經(jīng)濟(jì)補室償?shù)?，原單餡位的工作年杠限不計算為偵新單位的工油作年限；截——春員工在同一吧年度內(nèi)，如辜同時享有探剪親假和年休婦假，須先休仿年休蒸假。閱汪.7事躲假緊員工確需占悟用工作時間備處理個人事?lián)蝿?wù)的，在年很休假未休滿濟(jì)之前應(yīng)先休咱年休假，已殼休滿所休假罪的可以請事垂假，請事假持一次不超過若5天，全年鑰不超過15碎天，超過日涌數(shù)均以曠工季論處。事假將期間不享受踐工資待遇。它螞員工享繭受婚假、喪餓假、年休假麥均不包括公更休日和法定范休假日；員衰工享受產(chǎn)假聯(lián)、探親假均瞞包括公休日白和法定休假喂日。捷病員工請浙事假、病假育、喪假、探熟親假、婚假螺必須履行請朝假手續(xù)，須執(zhí)填《員工請疤銷假審批表成》，經(jīng)部門蹲負(fù)責(zé)人簽字肥，綜合事務(wù)攻部負(fù)責(zé)人、耐廠領(lǐng)導(dǎo)審批斬后，方可休賞假。悅居牛員工請年休錘假必須履行夫請假手續(xù)，菜須填《員工尋年休假審批四表》，經(jīng)部玩門負(fù)責(zé)人簽葡字，綜合事蓬務(wù)部負(fù)責(zé)人滑、廠領(lǐng)導(dǎo)審麗批后，方可襪休假。穴王昨員工請休假成期滿應(yīng)履行告銷假手續(xù)，醉異地休假可臺提供休假地押點出具的證也明，由綜合跨事務(wù)部負(fù)責(zé)叨人、廠領(lǐng)導(dǎo)低審批后，方黎可到西來峰罩核算中心報搖銷。成萬一般職禮工請假，由穩(wěn)各車間（部面門）負(fù)責(zé)人犯批準(zhǔn)，報綜包合事務(wù)部備召案；事假和釣病假在1天叛內(nèi)由各車間腸（部門）負(fù)伶責(zé)人審批，螞事假和病假撥在2天內(nèi)由俯分管領(lǐng)導(dǎo)審倚批，事假和底病假在3天穿或3以上由姨廠長審批，檢副級以上干藏部請假均報貨分管領(lǐng)導(dǎo)、贏廠長審批。端或0職工你請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)柱批準(zhǔn)后方可臺離開工作崗霧位。特殊情礦況可先請他煤人代辦，或益先報告晨，但事后必禾須自覺補辦正手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)割導(dǎo)批準(zhǔn)的《資員工請銷假圓審批表鋸》作為考勤寺和報銷的依歐據(jù)之一。職諸工請假應(yīng)按綢程序、逐級泰報批。婆4.5透員工日常管鉆理魔句各車間凡（部門）必仁須嚴(yán)格按照舌機(jī)構(gòu)及編制割執(zhí)行，不得慘超編配備人最員。盜言機(jī)關(guān)各陣部門的管理腥人員崗位有腐空缺時，實該行公開招聘否，競爭上崗避。隆折員工調(diào)您入本單位，禽須持西來峰閉煤化工公司迅介紹信到綜涼合事務(wù)部辦掘理調(diào)入手續(xù)弓。殃斬內(nèi)部人蘆員調(diào)動吸蝴.1內(nèi)纖部人員調(diào)動被應(yīng)遵循以下粥原則：斤——和超出機(jī)構(gòu)編除制定員的，遭禁止調(diào)整。偏——仙關(guān)鍵崗位、燕特殊工種崗闊位保持相對晌穩(wěn)定，不得帶隨意調(diào)整。膠案.2因稀工作需要進(jìn)劑行內(nèi)部人員射調(diào)整，由用牙人車間（部醒門）或員工珠本人提出申該請，綜合事糊務(wù)部對調(diào)動足需求提議進(jìn)抱行評估、協(xié)前調(diào)、溝通后閉，提出建議需和意見，經(jīng)辨廠長批準(zhǔn)，泥綜合事務(wù)部貴辦理調(diào)動手泡續(xù)。少規(guī)年辭職珠——萄員工辭職應(yīng)疊提前30天拳向綜合事務(wù)餐部提交《離棚職申請表》厚等待審批；驟——囑審批通過后賣，綜合事務(wù)擔(dān)部須通知職灶工本人進(jìn)行駕離崗前的體嗚檢，體檢結(jié)轉(zhuǎn)束后由用人粒車間（部門紙）與員工進(jìn)立行離職清算仔和違約處理把，并進(jìn)行工策作交接等各四項事宜；似——暫與車間（部火門）工作交隸接并完成后枕，廠長與員莫工簽定《解腎除勞動關(guān)系猜協(xié)議書》；上——途中層以上管門理人員的辭僑職需呈報西沫來峰煤化工漫公司經(jīng)營管或理部審批；哄——盡員工不辭而丟別給廠造成延損失的，要頸追究其責(zé)任滋，必要時提飲交司法程序島。灣員工離職前壟須將上述材楊料交綜合事驕務(wù)部備案并勿上報西來峰鍵煤化工公司停經(jīng)營管理部睛備案。卡器辭退熔副.1辭舌退是由于員簡工表現(xiàn)不合烘格、違反西詞來峰煤化工獄分公司、廠肝勞動紀(jì)律或捕廠部對相關(guān)打業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)俯整給予員工計解除勞動合眨同的活動。曠銜.2辭臉退程序：克——丈由綜合事務(wù)宣部提前30倘天向員工發(fā)唱出錯“活辭退通知書慌”跑，但員工因桐違反廠勞動咳紀(jì)律被辭退川不提前通知舌；躍——戒辭退應(yīng)與員肢工簽署《解趕除勞動關(guān)系宮協(xié)議書》，靈綜合事務(wù)部練督導(dǎo)員工完汁成離職清算攀和工作交接豪。竹棉.3須負(fù)將上述材料擔(dān)交綜合事務(wù)縱部備案并上食報西來峰煤槐化工公司經(jīng)吵營管理部備素案。責(zé)4.6披績效考核忽齒績效考槍核遵循以下旦原則：?！y公開、公平準(zhǔn)、公正的原床則；烏——腿嚴(yán)格考核標(biāo)第準(zhǔn)、嚴(yán)格考功核辦法、嚴(yán)食格考核制度獵、嚴(yán)肅考核槽態(tài)度的原則明；若——“熄一級考核一杯級酷”張原則，即：播采取上級考蓬核下級的方肉法，最終考州核結(jié)果由分疾管副廠長、希廠長審核。肺渡績效考洋核對象為所駱有在崗正式扭員工。宿涌績效考填核分為錄用蔑考核和定期驗績效考核。隆——摸錄用考核是粉衡量應(yīng)聘者乏是否達(dá)到進(jìn)障入本企業(yè)相鄉(xiāng)應(yīng)崗位的手長段。冷——倒定期考核是芹衡量員工是即否能在本崗求位繼續(xù)工作賴的手段。根年據(jù)不同崗位普設(shè)計周期目奔標(biāo)，考核周圣期末通過自番評、車間（齊部門）負(fù)責(zé)層人、分管副妖廠長和廠長礦對周期考核計，形成考核紹意見和結(jié)論貝?？己私Y(jié)論百作為員工晉棟升、晉級、爭續(xù)簽勞動合劈同的依據(jù)。曲考核目標(biāo)按疊照具體、明坐確、量化、誕可行且具有輩挑戰(zhàn)性、時噴限性和可操清作性的原則慌進(jìn)行設(shè)計。擦坦經(jīng)考核健不適宜在現(xiàn)偶崗位工作或柱在現(xiàn)崗位不追能充分發(fā)揮定作用的，應(yīng)著及時變更工胸作崗位，變評更工作崗位鋪仍不能勝任覺工作者或連此續(xù)兩次考核顧不合格，且申第三次考核扁仍不合格者令企業(yè)與其解批除勞動合同寧。摔香勞動合競同期滿，在車工作需要的鴉情況下，經(jīng)情考核合格者晌，方可續(xù)簽驗勞動合同。節(jié)萌綜合事煉務(wù)部應(yīng)建立堵健全員工考懂核辦法，建米立完善員工僚績效考核檔競案。選4.7升勞動合同管助理易捧綜合事察務(wù)部必須自里用工之日起燃一個月內(nèi)，秩與員工簽訂嚇書面勞動合梅同書。與員招工簽訂勞動膜合同書時應(yīng)姑同時與員工諷簽訂《職業(yè)籌病危害因素竿告知書》，塔以告知員工戲所接觸崗位厘的危害因素腎。橫幸勞動合俯同分為固定稱期限勞動合儉同、無固定掩期限勞動合配同和以完成慎一定工作任示務(wù)為期限的婆勞動合同。義咬固定期牽限和無固定螞期限的勞動意合同可以約羽定試用期。希同一用人單縣位與同一員綁工只能約定跳一次試用期網(wǎng)。試用期包常含在勞動合植同期限內(nèi)，替從勞動合同配起始日期開鏡始計算。勞貸動合同一年甜以上不滿三凡年的試用期逗不超過兩個珍月；三年以贏上和無固定捏期限的，試植用期不超過撤六個月；以樣完成一定工泰作任務(wù)為期抄限的勞動合愉同，不約定檔試用期。試帳用期的工資游不得低于本趴單位相同崗帝位最低檔工毅資或勞動合臣同約定工資堵的80%，壩并且不低于終用人單位所腳在地的最低件工資標(biāo)準(zhǔn)。懸偷用人單您位與員工協(xié)笛商一致，可捆簽訂無固定饒期限勞動合述同。有下列月情形之一，湖員工提出或險者同意簽訂甩勞動合同的云，除員工提掘出簽訂固定芽期限勞動合偽同外，用人漢單位應(yīng)當(dāng)與屢其簽訂無固耐定期限勞動盤合同：握——粗員工在本單觀位連續(xù)工作憲滿十年的；圾——犁用人單位初贈次實行勞動禾合同制度或表企業(yè)改制重背新簽訂勞動萄合同時，員帖工在本單位鞋連續(xù)工作滿頓十年且距法扎定退休年齡欣不足十年的推。鐘梢勞動合猛同期滿，綜墳合事務(wù)部應(yīng)就提前三十日拖出具勞動合回同期滿通知探書，并根據(jù)粒勞動合同期濱內(nèi)的工作表悼現(xiàn)及工作業(yè)直績做出是否缺簽訂的決定舟。避等有下列嫩情形之一的騎，續(xù)訂無固續(xù)定期勞動合爭同：粘——狼續(xù)訂勞動合劃同時，員工臉在本單位連價續(xù)工作滿十菜年的；踏——腫連續(xù)簽訂兩民次固定期限既勞動合同，甚且員工沒有蜓凱0和4.7稿.13第一哀項、第二項央規(guī)定的情形炎，續(xù)訂勞動容合同的。釘感專業(yè)技鋪術(shù)崗位、管眉理崗位和技羅術(shù)性操作崗息位的員工，方續(xù)訂五年期厘限的勞動合資同。湊仰非技術(shù)吊性操作崗位怒的員工，續(xù)略訂三年期限亭的勞動合同跪。母訪有下列鍵情形之一的與，勞動合同駐終止：間——帥勞動合同期華滿的；裹——攤員工開始依碗法享受基本鋪養(yǎng)老保險待正遇的；改——銷員工死亡，憑或者被人民末法院宣告死演亡或者宣告呀失蹤的；蛙——扔用人單位被鮮依法宣告破非產(chǎn)的；箭——的用人單位被像吊銷營業(yè)執(zhí)廚照、責(zé)令關(guān)賤閉、撤銷或趁者用人單位杯決定提前解壯算的；已——去法律、行政戲法規(guī)規(guī)定的篩其他形式。揪念0員工蝦有下列情形慨之一的，用諷人單位可以蘆與其解除勞冠動合同：旗——鞋在試用期內(nèi)掏被證明不符綁合錄用條件勇的。茄——荒嚴(yán)重違反用漫人單位的規(guī)乞章制度；篩——隔有下列情形惕之一的：晚不服從分配巡、不聽從指購揮影響工作幅的；想在工作場所流、工作時間方打架斗毆，謠情節(jié)嚴(yán)重，萌性質(zhì)惡劣，廟對工作場所究、工作秩序繡造成影響或齒者損壞公物幕的責(zé)任方；妄偷盜或利用滋職務(wù)和工作享之便私拿公克物的；腔偷盜爆炸物遵品的；朋被公安機(jī)關(guān)選強制戒毒造堅成離崗15狠天以上（含優(yōu)15天）的摩；編在重要崗位界酒后上崗的渣；杰——酒嚴(yán)重失職，余營私舞弊，脅泄露商業(yè)秘潛密對用人單技位利益造成斤重大損害的春；碗——僑同時與其他仔用人單位建喘立勞動關(guān)系鋼，經(jīng)用人單林位提出，拒閣不改正的；旅——登以欺詐、脅天迫的手段或椒者乘人之危剛，使用人單值位在違背真客是意愿的情敬況下訂立或右者變更勞動證合同，致使貍勞動合同無笛效的；盼——抄被依法追究顏刑事責(zé)任的鼓。棚歇1員工夫違反本單位品的規(guī)章制度登，用人單位驢要及時下達(dá)認(rèn)員工違紀(jì)通蓮知書，送達(dá)斃本人并簽字役確認(rèn)，進(jìn)行叨教育警告。逢經(jīng)教育無效益的，用人單稼位應(yīng)當(dāng)依法拴按照程序與婦其解除勞動瘋合同。陸陳2用人附單位應(yīng)當(dāng)從鐘做出解除（如終止）勞動虹合同決定之區(qū)日起是日日襖向員工送達(dá)史解除（終止墳）勞動合同怪通知書，通燒知書應(yīng)當(dāng)注蚊明解除勞動懂合同的事實榆、理由、依純據(jù)及需要辦例理的各項手跌續(xù)，并由員徐工本人（本宮人不在交給撒其同往成年始家屬）簽字醬確認(rèn)；員工奧拒不簽收的妖，應(yīng)道至少聾有兩人證明頸，并記錄好瓜拒收理由；蒸無法送達(dá)的叛，可在當(dāng)?shù)厝M(jìn)行公告。融欲3有下師列情形之一紅的，用人單禍位應(yīng)提前3師0天出具解夾除（終止）泉勞動合同書緒，送達(dá)員工往本人并確認(rèn)果簽字，或者撓額外支付員戒工一個月工幕資后，可以器解除勞動合于同：赴——孟患病或者非季因公負(fù)傷，卻在規(guī)定的醫(yī)肅療期滿后不貿(mào)能從事原工霜作，也不能下從事由用人掏單位另行安棋排工作的；搭——撈不能勝任工慧作，經(jīng)過培場訓(xùn)或者調(diào)整栗工作崗位，餃仍不能勝任街工作崗位或俗者拒絕用人棄單位安排力未所能及的工現(xiàn)作的；視——逃勞動合同訂陳立時所依據(jù)炊的客觀情況錫發(fā)生重大變殃化，致使勞角動合同無法獨履行，經(jīng)用包人單位與勞戒動者協(xié)商，炭未能就變更暴勞動合同內(nèi)膏容達(dá)成協(xié)議翅的。升蠢4有下棉列情形之一卸的，用人單慚位不得依照莫紫0和4.7坦.11的規(guī)遲定解除勞動賭合同：農(nóng)——弄從事接觸職乒業(yè)病危害作階業(yè)的勞動者帥未進(jìn)行離崗后前職業(yè)健康翁檢查，或者押疑似職業(yè)病士病人在診斷蟻或者醫(yī)學(xué)觀環(huán)察期間的；鎮(zhèn)——犯在本單位患籠職業(yè)病或者者應(yīng)工負(fù)傷并陳被確認(rèn)喪失泉或者部分喪風(fēng)失勞動能力窯的；申——散患病或者應(yīng)繩工負(fù)傷，在摔規(guī)定的醫(yī)療駱期內(nèi)的；枝——岔女職工在孕批期、產(chǎn)期、子哺乳期的；傘——模在本單位連瘦續(xù)工作滿十鎖五年，且據(jù)凍法定退休年懲齡不足五年敗的；瓶——軍法律、行政外法規(guī)規(guī)定的猛其他情形。芽層5有下同列情形之一約的，員工可帽以解除勞動遲合同：掛——饞員工提前三忽十日以書面止形式通知用體人單位或者鋼是試用期內(nèi)儲提前三日通嗚知用人單位風(fēng)的；慈——學(xué)用人單位未陸按照勞動合顆同約定提供匙勞動保護(hù)或院者勞動條件共的；朋——饅用人單位未杰及時支付足渴額勞動報酬漸的；扭——都用人單位未茂依法為員工夸繳納社會保御險費的；胃——筆用人單位的蛇規(guī)章制度違頸反法律、法悔規(guī)的規(guī)定，蕩損害勞動者美權(quán)益的；殖——段用人單位以糕欺詐、脅迫舅的手段或者惑乘人之危，討使員工在違嫂背真實意愿茶的情況下訂躺立或者變更毅勞動合同的搖；演——勉用人單位以岡暴力、威脅慕或者非法限鑰制人身自由圣的手段強迫蘇勞動者勞動寒的，或者用稈人單位違章毯指揮、強令侍冒險作業(yè)危巴機(jī)勞動者人爐身安全的，蘇員工可以立躲即解除勞動莊合同，不需太事先告知用倒人單位。今誤6與員甜工協(xié)商一致轟解除勞動合垃同需簽訂《淚解除勞動合反同協(xié)議書》險，雙方簽字象蓋章。解除煤勞動合同協(xié)墊議書一式四荒份，雙方當(dāng)松事人各執(zhí)一巧份，報烏海芽能源公司人滴力資源部一話份，存入員球工檔案一份會。博障7用人終單位與員工拉終止或解除秀勞動合同須閱向員工支付華經(jīng)濟(jì)補償?shù)牡荆凑諉T工蔥在本單位工眉作年限和本出人勞動合同喘終止或解除描前十二個月季的平均工資焦（員工在本筑單位工作不增滿十二個月言的，按實際可月數(shù)計算平辣均工資），艘每滿一年支嫂付一個月的竟經(jīng)濟(jì)補償。己六個月以上讓不滿一年的鋤，按一年計松算；不滿六輛個月的，支釘付半個月工殼資的經(jīng)濟(jì)補座償。液員切工月工資高膨于公布的本勝地區(qū)的上年頓度職工月平匆均工資三倍言的，向其支漲付經(jīng)濟(jì)補償?shù)碌臉?biāo)準(zhǔn)按職嘩工月平均工圓資的三倍的暈數(shù)額支付；風(fēng)員工月工資動低于本地區(qū)壓最低工資標(biāo)電準(zhǔn)的，按照雕本地區(qū)最低慕工資標(biāo)準(zhǔn)的符數(shù)額支付；盟經(jīng)濟(jì)補償?shù)目纺晗拮罡卟荒脸^十二年期?？惶?用人蠶單位與員工守應(yīng)簽訂、履歸行、續(xù)訂、道變更、終止株或者解除勞森動合同發(fā)生晝爭議，按照營《中華人民惱共和國勞動評爭議調(diào)解仲拾裁法》的有叼關(guān)規(guī)定執(zhí)行旗。竄4.8濾員工勞動紀(jì)杜律管理櫻勸員工要排嚴(yán)于律己，墾自覺遵守勞沒動紀(jì)律。辮防員工應(yīng)蝦當(dāng)遵守以下各勞動紀(jì)律：倡——狂遵章守紀(jì)，雁遵守烏海能斗源公司、西射來峰煤化工清公司和廠的輝各項規(guī)章制盲度，堅持原愧則，作風(fēng)正芳派，嚴(yán)于律燃己；迷——搜服從安排，輕聽從指揮，構(gòu)嚴(yán)格履行崗桂位職責(zé)，按周時完成工作持任務(wù)；調(diào)——梯遵守安全、礙技術(shù)操作規(guī)暖程和質(zhì)量標(biāo)哲準(zhǔn)，做到安郊全、文明生究產(chǎn)；畫——集愛護(hù)企業(yè)財肚產(chǎn)，愛護(hù)一匠切生產(chǎn)設(shè)備盟、工具等，示節(jié)約使用原罰材料及能源勒；撕——按維護(hù)社會公沃德、嚴(yán)守職駛業(yè)道德，嚴(yán)淡禁賭博，嚴(yán)姨禁盜竊、侵載占企業(yè)財務(wù)野等行為；污——烘嚴(yán)格遵守作次息制度，不斃遲到早退，奇不脫崗，上顏班期間，不濫得上網(wǎng)聊天券、打游戲，應(yīng)不得聚集閑稿談或做與工筍作無關(guān)的事犬；綁——每積極參加政半治、文化、館技術(shù)、業(yè)務(wù)師學(xué)習(xí)，不斷幟提高自身的訓(xùn)業(yè)務(wù)素質(zhì)、怕管理和技術(shù)幅水平；亡——授熱愛企業(yè)，處嚴(yán)守企業(yè)商賭業(yè)秘密，不虧做有損公司海利益和形象充的事。枕偏違紀(jì)處棍罰您瘋.1對雅違紀(jì)員工的余行政處理分宜為警告、記辟過、記大過每、降職、撤誤職、留用察榮看等，情節(jié)強嚴(yán)重的解除來勞動合同。鎮(zhèn)躺.2根隙據(jù)員工違紀(jì)肢情節(jié)的輕重安，可單獨或關(guān)在給予行政虛處理的同時罷，給予50軍—研2000元牢的經(jīng)濟(jì)處罰恰。經(jīng)濟(jì)處罰腦從效益工資息中扣除，或踢違紀(jì)員工一床次繳清。爬票.3員塞工有下列行割為之一者，率第一次給予奉警告，并給耐予50領(lǐng)—柏200元的魂經(jīng)濟(jì)處罰；碌第二次出現(xiàn)輪同類行為給刺予記過，并沿給予200遍—照500元的絡(luò)經(jīng)濟(jì)處罰；霉第三次再出壩現(xiàn)同類行為際解除勞動合界同：臺——逐未經(jīng)批準(zhǔn)，除擅自停工、飾調(diào)休、找人驕頂崗或提前雜離崗的；潤——訂代替他人簽疾到的；寨——撤每月遲到、評早退連續(xù)三雪次或累計超扒過五次的；伏——頑無故不參加撿集體學(xué)習(xí)和艘活動的；憂——走工作時間聊邊天、睡覺、炎玩游戲的；痕——敵工作場所不承按要求著裝安的；騾——說有職務(wù)人員荒對所屬員工睡違紀(jì)行為不醫(yī)及時糾正、罪處理的；皇——逼員工招錄后狡，管理人員賀不按要求為會員工簽訂勞辛動合同、建控立檔案和社賢保關(guān)系以及買員工流動、隱終止或解除額勞動合同時券不及時為其脾辦理檔案、淹社保關(guān)系等妙轉(zhuǎn)移及相關(guān)莫材料交接的近。蛋姿.4員買工有下列行關(guān)為之一的，券第一次給予勵記過，并給蓬予200蜜—潮500元的季經(jīng)濟(jì)處罰；矮第二次出現(xiàn)自同類行為給株予留用察看俘；第三次再域出現(xiàn)同類行雜為解除勞動著合同：寄——坑不按規(guī)定使?jié){用勞動保護(hù)牧、防護(hù)用品匹的；粉——字工作場所干似私活的；每——璃消極怠工完啊不成生產(chǎn)（楚工作）任務(wù)截的；冷——有未經(jīng)單位同竟意，工作時瓜間在外從事護(hù)兼職工作（訂活動）的；搞——版無償占用所屆在單位的場寶地、材料、排設(shè)備等，私拴自從事盈利碗性活動的。口螺.5員應(yīng)工有下列行則為之一者，光第一次給予迷記大過，并泥給予500繩—咳1000元兆的經(jīng)濟(jì)處罰帽，再次出現(xiàn)親同類行為解永除勞動合同咸：嶄——歪不按規(guī)定辦療理業(yè)務(wù)，故陸意刁難辦事陵人員，經(jīng)舉攜報核實屬實牲的；玩——浴對正常合理賺的工作安排烏、待遇調(diào)整襪持有異議，吐采取消極怠癥工或無理取簡鬧行為的；葉——懸工作不負(fù)責(zé)慈任造成材料緩浪費、生產(chǎn)技設(shè)備損壞、震電力損耗的斬；營——訊故意損毀公地物的；嫩——歸工作場所謾爛罵、威脅、絮毆打他人及吃詆毀他人名扛譽的；翅——貨盜竊與他人條內(nèi)外串通盜團(tuán)竊企業(yè)財物相的。列依.6員哄工有下列行換為之一者，吐給予留用察誓看，再次出當(dāng)現(xiàn)同類行為奶解除勞動合億同：張——代在日常管理細(xì)和經(jīng)營活動蜜中，業(yè)務(wù)人許員違反相關(guān)亦規(guī)定和程序匆，為他人或禮自己謀取好繪處，損害企母業(yè)利益的；犧——耗套取工資、獵私設(shè)小金庫波的；綁——國在工作時間概賭博、斗毆玩、酗酒滋事優(yōu)的；遞——辟攜帶違禁品戒進(jìn)入工作場買所的；繞——挽篡改或為他融人篡改員工悼人事檔案、鐵社保關(guān)系、權(quán)考勤記錄等寄員工個人資漂料，為他人功篡改各類記竄錄、文件、喪技術(shù)資料等悉提供方便的況；擠——蒸因4.8.膛3.4和4融.8.3.戶5原因給用木人單位造成干10000像元以上經(jīng)濟(jì)些損失或帶來驚不良后果的仁。重暖.7有虎職務(wù)員工有寒下列行為之例一者，給予尊降職，情節(jié)截嚴(yán)重的給予擾撤職，并給膊予1000旬——蔑2000元投的經(jīng)濟(jì)處罰辛，再次出現(xiàn)黨同類行為解霜除勞動合同追：騙——闖私自、臨時觀招用人員形劇成事實勞動丈關(guān)系，擅自召同意本部門條員工掛名不鴨上班，發(fā)現(xiàn)日頂替招錄人原員上崗而不燃及時糾正的鑄，或者用社危會人員頂崗述不糾正的；由——構(gòu)對曠工、虛廉假考勤、掛酬名不上班人玩員不及時處驗理的；僅——熱弄虛作假、營隱瞞真相，撇誤導(dǎo)、欺騙嘗組織和員工喪的；朽——洋未經(jīng)授權(quán)，貿(mào)以烏海能源征公司名義從撫事與烏海能燭源公司無關(guān)嶺活動的；戰(zhàn)——搬為配偶、子錯女及其他人傷提供便利，蛛損害烏海能悠源公司利益灑的；縣——抄濫用職權(quán)，殺謀取好處或垃者打擊報復(fù)肺他人的。播胞.8員亭工有下列行李為或者情況幟之一者，給淡予解除勞動薯合同：墾——沫偽造經(jīng)歷、民提供不實履位歷或通過冒雷名頂替等其遷他不正當(dāng)方雅法被招錄為義員工的；平——夸在不危及人香身安全情況盜下，不服從幻組織安排，飄不執(zhí)行組織劇調(diào)配的；票——督在工作中弄氣虛作假、欺藏騙組織或他網(wǎng)人，虛報、嗓瞞報事實，西造成惡劣影消響的；三——譯模仿領(lǐng)導(dǎo)簽賄字，私刻、薦盜用企業(yè)公梅章，為自己陸或他人謀取之私利的；依——述行賄、受賄帝、貪污、挪蠶用公款被國齡家機(jī)關(guān)依法梢認(rèn)定或處理寶的；低——貫?zāi)笤熘{言，景制造事端，忍煽動、策劃畏他人聚眾鬧風(fēng)事，影響烏濃海能源公司魂穩(wěn)定的；塑——訓(xùn)私藏、盜竊船爆炸物品的終；養(yǎng)——凱吸毒、販毒昆或被公安機(jī)材關(guān)強制戒毒叢的；此——他泄露企業(yè)保吐密文件、?？p密技術(shù)的；碑——乖受到警告、洲記過、記大展過、降職、吹撤職各類處遺理累計三次窄的（安全事栽故受處理的泰除外）；蘭——棗被公安機(jī)關(guān)序收容教育、言勞動教養(yǎng)及商被依法追究秘刑事責(zé)任的僚；厲——麻重要崗位酒勉后上崗的；妻——茂相關(guān)人員為辦他人私自建博立或編造人纖事檔案及社唯保關(guān)系，不棗按烏海能源醒公司規(guī)定程睛序私自簽訂窯勞動合同的伴；絹——周在個人負(fù)有額責(zé)任的情況汽下，單次給更烏海能源公呀司造成10迫萬元以上損悅失的；源耳曠工及戶其處理重遇.1下盞列情況按曠廉工論處：尸——低未辦理請假義手續(xù)而擅自飄離開工作崗傍位半天以上延者；柴——械請假要求未服經(jīng)批準(zhǔn)而擅糞自離開工作左崗位半天以爭上者；疫——手準(zhǔn)假期滿未趴申請續(xù)假，慎或申請續(xù)假今未經(jīng)批準(zhǔn)而付沒有按時到抽崗者；顫——仆請假理由經(jīng)怎查明屬編造辰虛假情況欺谷騙組織者；蓄——販準(zhǔn)假期滿未播申請續(xù)假預(yù)，或申請續(xù)渣假未經(jīng)批準(zhǔn)犁而沒有按時版到崗者；腫——晝組織調(diào)動，登無故拖延超壯時報道期限阻者；哪——英不服從工作世調(diào)動，經(jīng)教今育仍不到崗焦的；版——烈與他人打架絮斗毆致傷致房殘等不能上附班者；屆——塊參與非法活久動被國家機(jī)逗關(guān)限制人身世自由者。煉公.2曠搞工處理墾——站連續(xù)曠工7蝶天或年累計葬曠工15天誼者，給予留私用察看；該——昏連續(xù)曠工1炸5天或年累耐計曠工30耳天者，給予儉解除勞動合問同。腐棚員工出湯現(xiàn)以上未列慰出的違紀(jì)行線為的，根據(jù)叫違紀(jì)行為的家性質(zhì)，參照恨同類違紀(jì)行盼為處理。破煩留用察秀看期限最長大不超過一年熊。留用察看船在工作時間袍內(nèi)正常勞動園的，工資執(zhí)羞行當(dāng)?shù)匾?guī)定三的最低工資卷標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)那性津貼正常龍支付。桃現(xiàn)給予違導(dǎo)紀(jì)者分“公警告階”路、托“謊記過蜓”毛、挪“木記大過報”風(fēng)、悅“錘降職擱”有、美“閥撤職炕”渴、演“謹(jǐn)留用察看站”架等行政處理檔或致“抱解除勞動合漸同蒸”催的，必須事翻實清楚，證軌據(jù)確鑿，經(jīng)肯廠領(lǐng)導(dǎo)班子氏集體會議討緊論，并征求霉西來峰煤化紅工公司意見擔(dān)。處理決定醉后應(yīng)在五日齊內(nèi)以文件形藏式通報，并嶼以書面形式音通知違紀(jì)者淺本人，同時蒸計入違紀(jì)者犧本人人事檔鑼案。兔敏決定違決紀(jì)者行政處本理的時間，最從證實違紀(jì)艱者違紀(jì)之日散起，應(yīng)當(dāng)在剛兩個月內(nèi)作技出；解除勞倚動合同的在替三個月內(nèi)作附出；情況復(fù)太雜或遇有其弟他情況的，希決定時間可福以適當(dāng)延長府，但最長不幼得超過六個槽月。零旋在對違沾紀(jì)者處理后捐，如果違紀(jì)懲者不服，應(yīng)跡及時告知違淋紀(jì)者在接到勤處理決定或殊決定公布1昂0日內(nèi)，可啄以向勞動爭啞議仲裁部門鹽提出書面申撕訴，但在未禽做出改變原持處理決定前潛，任然按照蔽原處理決定尾執(zhí)行。無4.9侄員工獎懲條秘例傭顆獎勵避展.1弓對有下列行鎖為之一的員若工給予通報碗表揚，并給亞予100號—萍500元獎凝勵，成績特?zé)齽e顯著的可童同時給予晉曾升提級：拍——等保護(hù)企業(yè)財救產(chǎn)，維護(hù)企稿業(yè)利益，使哲其免受損失捧的；勤——蹤維持生產(chǎn)及槳工作秩序，點維護(hù)社會治續(xù)安保護(hù)員工創(chuàng)安全，有突撤出事跡的；晚——鷹堅持嚴(yán)責(zé)，畝敢于檢舉、也揭發(fā)他人損蘭害公司重大紐利益行為，莖不怕打擊報股復(fù)的；俊——漫非負(fù)責(zé)人遇前突發(fā)事故或臉自然災(zāi)害，蘇奮不顧身，艙挺身而出，植主動采取措逐施，減少人社員傷亡，避瓣免經(jīng)濟(jì)損失鈴的；駱——酷通過自身努靜力，避免質(zhì)仿量事故、安脫全事故和設(shè)夏備設(shè)施事故吸的；仙——蹄其他應(yīng)當(dāng)給常予獎勵的。滋開.2員尸工有下列表忠現(xiàn)，予以嘉本獎：讀——莫在完成生產(chǎn)可任務(wù)或者工凍作任務(wù)，提繼高產(chǎn)品質(zhì)量率或服務(wù)質(zhì)量殖，節(jié)約國家芬資產(chǎn)和能源姨等方面做出最顯著成績的梅；傘——宵在生產(chǎn)、工希藝設(shè)計、產(chǎn)智品信息、改西善勞動條件灑等方面，有李發(fā)明、創(chuàng)新挑或合理化建敏議，取得重救大成果或者車顯著經(jīng)濟(jì)效頭益的；恒——筍在改進(jìn)企業(yè)叉經(jīng)營管理、換提高經(jīng)濟(jì)效枯益等方面做州出顯著貢獻(xiàn)淺的；嶼——層同壞人、壞旬事做斗爭，珍對維護(hù)正常疑的生產(chǎn)秩序播和工作秩序鹽，維護(hù)社會序治安，有顯座著功績的。省款懲罰益每.1對萬于有下列行灑為之一的員篩工，給予5里0橋—漲100元處玩罰：徐——日缺乏責(zé)任心捕或濫用職權(quán)扯，雖未造成愁經(jīng)濟(jì)損失但闊已造成較壞慌影響的；賓——害責(zé)權(quán)明確而仿相互推諉、直扯皮，影響幣正常工作進(jìn)嶼行的；序——趨和與公司有央關(guān)業(yè)務(wù)往來派的單位吃飯貪、喝酒（公縮司安排的除活外）；杰——知故意刁難客爸戶，態(tài)度惡旗劣，造成較狂壞影響的；使——價未能及時傳索達(dá)、執(zhí)行公大司下發(fā)文件瞞的；明——劑在所轄區(qū)域智有長明燈、虛長流水或下劈班不關(guān)閉未綢使用電器等趕浪費現(xiàn)象情穩(wěn)節(jié)輕微的；私——元本部室及所筑轄區(qū)域環(huán)境煎衛(wèi)生臟亂差欣的；老——浩檢查或監(jiān)督稅人員未認(rèn)真哨履行職責(zé)的集；殲——挖無故不參加應(yīng)公司會議、蒙培訓(xùn)課程的涼；度——掙妨礙現(xiàn)場工灘作秩序經(jīng)勸憑阻仍不離開邀的；匹——笑其他應(yīng)予處跪罰的。濕菊.2有煤下列行為之顧一的員工給沿予100懇—辮300元處午罰：戰(zhàn)——睡不履行或不距認(rèn)真履行職冰責(zé)，并造成穗經(jīng)濟(jì)損失的匠；首——搭因個人原因素造成事故且驗其行為影響吵較壞的；幟——蛙在上級領(lǐng)導(dǎo)頓或有關(guān)人員逼調(diào)查情況時茂不予配合，蝦進(jìn)行串通、斥阻撓、逃避改、推脫責(zé)任播，進(jìn)行誤導(dǎo)鋸、作偽證的局；蔑——千工作缺乏責(zé)泡任心或計劃索失誤，生產(chǎn)貝不合格產(chǎn)品欺或損壞生產(chǎn)碑設(shè)備、浪費綢原材料及能咱源，造成經(jīng)錯濟(jì)損失的；粒——蘭領(lǐng)導(dǎo)對員工盟的錯誤行為劍不予糾正且憂進(jìn)行包庇或稼袒護(hù)的；錫——聲無正當(dāng)理由共，不服從上胖級分配、調(diào)物動、指揮；探——儀對上級指示吃或有期限命武令，無故未軟能如期完成宿的；伴——裹其他應(yīng)予處恥罰的。營上.3對撕于有下列行梳為之一的員禮工，給予3擱00少—冊500元處民罰：始——撓嚴(yán)重違反勞烈動紀(jì)律或規(guī)臥章制度，造秧成生產(chǎn)、工蛋作不能正常乒進(jìn)行或造成儀較大經(jīng)濟(jì)損拒失的；點——況工作不負(fù)責(zé)僻任，造成較望大責(zé)任事故翼的；教——悠威脅、恐嚇某、毆打、辱有罵同事，影芝響正常生產(chǎn)咬工作秩序的逝；淘——蟻盜竊、侵占川公司或員工到財產(chǎn)的；淚——塔停工罷產(chǎn)，廊無理取鬧，禿打擾正常生概產(chǎn)工作秩序黑的；百——慕遺失經(jīng)管重傲要文件、機(jī)巖件、物件或遇工具的；商——瓣其他予處罰斜的。倆統(tǒng).4第糕懷.1至4.欄胸規(guī)定條款中渴，情節(jié)嚴(yán)重尾的給予行政諷處罰（包括速：警告、記估過、記大過澇、留廠察看怒、解除勞動贈關(guān)系）。鵝丸.5對理于有下列行田為之一的員概工，予以解億除勞動合同沒：翠——桐由于管理不案善，造成重距大責(zé)任適度松的第一責(zé)任貴人；在——績違反或擅自赴更改工作程嬌序，致使公厘司蒙受重大暈損失的；逼——挑違反三大規(guī)景程（安全規(guī)更程、操作規(guī)薯程、作業(yè)規(guī)指程），損壞汪設(shè)備、工具肅、浪費財物白，造成重大瓦經(jīng)濟(jì)損失、仿安全隱患或冒影響極其惡劑劣的；龍——尾在職期間刑屢事犯罪的；修——魄不服從上級繳領(lǐng)導(dǎo)的指揮反、安排，故丹意抵觸，情丹節(jié)嚴(yán)重或影鋤響惡劣的；割——撈偽造、變造飼、盜用公司窄印信，涂改擱、損毀公司邀重要文件、地票據(jù)，或協(xié)夫助他人私自行修改公司票嫂據(jù)、作偽證剃、擅自修改女電腦數(shù)據(jù)、龍擅自在公司佳網(wǎng)絡(luò)上以公盛司、部門或吧他人名義發(fā)大送文件、通斃知等，擾亂慧工作秩序的搶；很——燙擅自將公司前財物轉(zhuǎn)借他剖人或泄露公蓋司機(jī)密，致遣使公司蒙受位重大經(jīng)濟(jì)損覺失或造成嚴(yán)時重后果的；衡——覽煽動、聚眾歲鬧事，停工籠罷產(chǎn)，影響狐惡劣的；曉——液利用公司名中譽在外招搖房撞騙，致使倆公司名譽受付到嚴(yán)重?fù)p害撒的；況——繼玩忽職守，慢濫用職權(quán)，蔑致使公司蒙落受巨大經(jīng)濟(jì)任損失的；宗——涉有貪污、索昏賄、受賄、床損公肥私或尊揮霍公司資蔬產(chǎn)行為的；役——偶盜竊、侵占捷公司或員工繼財產(chǎn)，數(shù)額亂較大或情節(jié)禾惡劣的；副——箏欺上瞞下，頌掩蓋事實真趕相，嚴(yán)重影移響正常工作旬和生活秩序特的；產(chǎn)——從酒后上崗的救；演——輪在崗期間，繩因違反安全電或公司制度連需待崗培訓(xùn)禽拒不培訓(xùn)的固，或連續(xù)培曠訓(xùn)兩次，考系核仍不合格傻的；劫——就其他嚴(yán)重?fù)p恥害企業(yè)利益凱，應(yīng)予解除允合同。剛葡如在實沿際工作中出?，F(xiàn)的情況，得在上述內(nèi)容金中沒有規(guī)定鹿的，比照相刊同或相似的虧條款處理。揭村4.9懶.2.至4呈.9.3規(guī)務(wù)定條款中，肉造成公司財破物損失的，簡除按規(guī)定處捆罰外，須照孤價賠償。串特凡需給怎予獎懲的員果工，由所在吩車間（部門辣）整理材料乎，經(jīng)車間（促部門）負(fù)責(zé)螞人簽字，分蔽管領(lǐng)導(dǎo)審批抱后報綜合事表務(wù)部，由綜躺合事務(wù)部匯慣總報廠長簽途字并在當(dāng)月廁工資中兌現(xiàn)像。在安全、斃機(jī)電、衛(wèi)生呀等專項工作約檢查考核中棒發(fā)現(xiàn)違反制茄度應(yīng)予處罰歌的人員，由負(fù)檢查人員整編理匯總材料殊，經(jīng)廠長簽良字后后報綜吐合事務(wù)部，土在當(dāng)月工資騾中兌現(xiàn)。洞師受獎懲搜者如對獎懲勤決定由異議扭，可在接到愁獎懲決定之毯日10日內(nèi)西向綜合事務(wù)旦部提出申訴桶。叔4.10誦考勤管理應(yīng)4.10.軟1各車迷間（部門）男的考勤工作籍一般由專職雕或兼職考勤交員負(fù)責(zé)，各播車間（部門嚷）自行負(fù)責(zé)滅管理。須4.10.面2考勤搞員對要認(rèn)真碧對待考勤上袖報工作。寺4.10.下3各車廚間（部門）發(fā)每月10日場之后將上月央考勤情況匯兄總，并填寫雞員工考勤表推，經(jīng)車間（復(fù)部門）負(fù)責(zé)碼人簽字蓋章呼后報綜合事勻務(wù)部。謊4.10.吃4各車泉間（部門）爐負(fù)責(zé)人對本耗部門考勤工惹作負(fù)全責(zé)。棍應(yīng)隨時掌握舒、經(jīng)常檢查澡職工出勤情博況。礙4.10.牛5綜合遺事務(wù)部是考沸勤工作的管鍋理部門。除偷定期檢查、該監(jiān)督各車間題（部門）工志作人員出勤憐情況和考勤誠制度的落實溪外，還要不史定期地對各助車間（部門明）考勤情況角進(jìn)行抽查。物4.10.隆6各車亞間（部門）攀考勤員和有軍關(guān)人員有意未隱瞞或弄虛舒作假，發(fā)現(xiàn)聚一次，扣5驟0元，并公仍開批評。厭4.11鍵工傷員工柱管理成4.11.術(shù)1遵照賄公司按照屬謹(jǐn)?shù)毓芾淼脑聞t為職工繳辦納工傷保險究費。券4.11.橋2員工溫發(fā)生工傷后解，由綜合事銅務(wù)部及時向誰西來峰煤化燈工公司經(jīng)營聲管理部上報挎。笛4.11.鳴3職工窄發(fā)生事故傷們害或者按照濁職業(yè)病防治鎮(zhèn)法規(guī)定被烏濁海能源公司拌職業(yè)病防治對所診斷為職幟業(yè)病的，綜叮合事務(wù)部應(yīng)勒當(dāng)自事故傷招害發(fā)生之日逗或者被診斷憐鑒定為職業(yè)親病之日起1誓5日內(nèi)，向深烏海能源公天司人力資源起部提出工傷躺認(rèn)定申請。奪4.11.珍4員工跑提出工傷認(rèn)晶定須有縣級腳醫(yī)院或烏海泳能源公司定典點的醫(yī)療機(jī)旨構(gòu)出具的醫(yī)訊療診斷證明圍或內(nèi)蒙古自鎖治區(qū)人民政街府衛(wèi)生行政孤部門批準(zhǔn)的滔醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)象構(gòu)出具的職銷業(yè)病診斷書譽。躲4.11.幸5發(fā)生層工傷后，工移傷職工應(yīng)及腥時將醫(yī)療機(jī)督構(gòu)出具的診底斷證明或者聞休假證明報康送綜合事務(wù)洪部，綜合事魚務(wù)部上報西瞞來峰煤化工盒公司經(jīng)營管哀理部，西來扮峰煤化工公賣司上報至烏鉛海能源公司堂人力資源部鈔，烏海能源隙公司人力資補源部按照《搭內(nèi)蒙古自治辦區(qū)工傷職工控停工留薪期塊暫行辦法》朵（內(nèi)勞社辦