天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓專家講座

天然氣分企業(yè)年度職業(yè)衛(wèi)生培訓天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第1頁職業(yè)衛(wèi)生培訓提要一、概念（3）二、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容（21）三、分企業(yè)員工健康管理方法（43）四、分企業(yè)作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理（53）五、職業(yè)病防治法介紹（15）六、07年度體檢分析介紹（66）七、員工健康工作改進方向（78）天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第2頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念1、職業(yè)衛(wèi)生（工業(yè)衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生或職業(yè)健康）：職業(yè)衛(wèi)生是研究勞動條件對勞動者健康影響，提出改進勞動條件預防職業(yè)病辦法一門學科。它重點是研究各行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生特點，從衛(wèi)生學觀點出發(fā)，著重研究勞動條件及其對人群健康影響規(guī)律。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第3頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念2、職業(yè)病危害：可能造成從事職業(yè)活動勞動者罹患職業(yè)病各種危害。在生產(chǎn)勞動過程中，作業(yè)環(huán)境中存在各種有害化學、物理、生物原因以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生其它危害勞動者健康，可能造成職業(yè)病有害原因，叫職業(yè)病危害。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第4頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念4、毒物：指在工業(yè)生產(chǎn)過程中（指制造、加工、使用和儲存包含原料、中間產(chǎn)品、輔助材料、成品、副產(chǎn)品或廢棄物），接觸或可能接觸到，能引發(fā)人體急性損害或病變、死亡毒性物質(zhì)。5、粉塵：生產(chǎn)作業(yè)勞動中接觸粉塵。如矽塵、石棉塵、煤塵、電焊塵、有機粉塵等。6、物理原因：生產(chǎn)性物理原因：異常氣象條件，如高溫、高濕、高氣壓、低氣壓等；噪聲、振動；射頻、微波、紅外線、紫外線；X射線、γ射線等。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第5頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念7、職業(yè)病：勞動者在生產(chǎn)勞動中，接觸職業(yè)病危害原因所引發(fā)疾病。職業(yè)病分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門要求、調(diào)整并公布。這一目錄當前要求職業(yè)病有塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒等１０類１１５種疾病。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第6頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念職業(yè)病是嚴重危害勞動者健康疾病。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計匯報，全球每年發(fā)生職業(yè)病病例約1.6億，其中約110萬人被工傷和職業(yè)病奪走生命，全球因工傷和職業(yè)病造成經(jīng)濟損失約占世界GTP4%。在我國，據(jù)不完全統(tǒng)計，現(xiàn)有塵肺病例42萬人，并仍以每年1.5~2萬例速度增加。全國每年匯報各類急、慢性職業(yè)中毒數(shù)千人，死亡數(shù)百人，職業(yè)病發(fā)病率呈上升趨勢。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第7頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念8、職業(yè)病危害作業(yè)場所：指有各類職業(yè)病危害原因存在，各類生產(chǎn)性作業(yè)場所，包含石油化工企業(yè)固定和流動作業(yè)場所。9、職業(yè)禁忌：勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害原因時，比普通職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能造成原有本身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能造成對他人生命健康組成危險疾病個人特殊生理或者病理狀態(tài)，叫職業(yè)禁忌。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第8頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念7、職業(yè)中毒：生產(chǎn)作業(yè)過程中由工業(yè)毒物引發(fā)中毒稱為職業(yè)中毒。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第9頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念粉塵主要有那些？當前法定塵肺病有幾個？有石英粉塵、石棉粉塵、石材、水泥粉塵、金屬粉塵、有機粉塵、無機粉塵、合成纖維等。塵肺有13種：分別是矽肺、煤工塵肺、石墨塵肺、石棉肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺、碳墨塵肺、依據(jù)《塵肺病診療標準》和《塵肺病理診療標準》能夠診療其它塵肺。生產(chǎn)性粉塵對人體能夠產(chǎn)生許多危害，如引發(fā)腫瘤、引發(fā)肺炎、刺激皮膚引發(fā)黏膜局部損傷等，最主要是引發(fā)塵肺

天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第10頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念塵肺是怎樣發(fā)生？生產(chǎn)性粉塵經(jīng)過呼吸道進入人體后，在肺部潴留，形成矽結節(jié)，引發(fā)以肺組織彌漫性纖維化為主全身性疾病。

塵肺有那些臨床癥狀？塵肺早期有相當長時間內(nèi)沒有自覺癥狀，伴隨病情發(fā)展，可出現(xiàn)胸悶、咳嗽、氣短、胸痛、咳痰、活動時呼吸困難、肺功效改變等，X線檢驗可看到許多陰影狀改變。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第11頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念塵肺病怎樣預防？（1）改革工藝過程，革新生產(chǎn)設備；采取濕式作業(yè)或密閉作業(yè)等，防止接觸粉塵；（2）采取機械通風除塵辦法，如安裝局部抽風罩；布袋除塵；水幕除塵等。（3）注意個人衛(wèi)生防護，要佩戴符合衛(wèi)生要求防塵口罩。另外要進行就業(yè)前體檢和就業(yè)后定時體檢等。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第12頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念9、職業(yè)健康監(jiān)護：是為及時發(fā)覺勞動者職業(yè)性健康損害，依據(jù)勞動者職業(yè)接觸史，對勞動者進行有針對性定時或不定時健康檢驗和連續(xù)、動態(tài)醫(yī)學觀察，統(tǒng)計職業(yè)接觸史及健康改變，評價勞動者健康改變與職業(yè)病危害原因關系。職業(yè)健康監(jiān)護：主要包含職業(yè)健康檢驗（包含上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢驗）、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第13頁一、職業(yè)衛(wèi)生管理相關概念10、職業(yè)健康體檢：指對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)人員體檢。職業(yè)健康體檢應該依據(jù)所接觸職業(yè)原因類別，按從《職業(yè)健康檢驗項目及周期》要求確定檢驗項目和檢驗周期。職業(yè)健康監(jiān)護檔案：是職業(yè)病診療判定主要依據(jù)之一，也是區(qū)分健康損害責任和進行職業(yè)病診療判定主要證據(jù)。內(nèi)容包含：勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害原因接觸史、職業(yè)健康檢驗結果和職業(yè)病診療等相關個人健康與職資料。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第14頁二、《職業(yè)病防治法》介紹年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議經(jīng)過江澤民主席簽署第六十號主席令給予公布自年5月1日起施行天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第15頁二、《職業(yè)病防治法》介紹

（一）立法背景職業(yè)病發(fā)病形勢嚴峻侵害勞動者健康權益問題突出人口老齡化與勞動力可連續(xù)發(fā)展依法治國，建立社會主義法制國家各種全部制與發(fā)展市場經(jīng)濟國企改革與建立當代企業(yè)制度用工制度改革與流動勞動者形成加入WTO帶來挑戰(zhàn)天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第16頁二、《職業(yè)病防治法》介紹

（二）職業(yè)病防治法立法目標預防、控制、消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病保護勞動者健康及其相關權益促進經(jīng)濟發(fā)展天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第17頁二、《職業(yè)病防治法》介紹

（三）職業(yè)病防治法立法指導思想明確保護勞動者健康權利義務關系職業(yè)病防治義務人——用人單位健康權益主體——勞動者轉(zhuǎn)變政府職能

依法監(jiān)管、制訂規(guī)劃、組織實施、建立社會保障處理好三類法律關系，政事分開、政企分開用人單位與勞動者政府與管理相對人（用人單位、服務機構）職業(yè)衛(wèi)生服務提供者與用人單位發(fā)揮全社會作用

行業(yè)自律、工會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第18頁二、《職業(yè)病防治法》介紹（四）職業(yè)病防治法適用范圍中華人民共和國領域內(nèi)職業(yè)病防治活動控制最主要、危害最嚴重職業(yè)病接觸粉塵、放射性、有毒有害作業(yè)按照職業(yè)病名單實施管理適合用于產(chǎn)生職業(yè)危害企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（用人單位）理論上說，不包含沒有職業(yè)危害用人單位參考執(zhí)行：其它單位中國人民解放軍參考本法制訂方法天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第19頁二、《職業(yè)病防治法》介紹

第一章總則（1--12條）

第二章前期預防（13—18條）

第三章勞動過程中防護與管理（19—38條）

第四章職業(yè)病診療與職業(yè)病病人保障（39—54條）

第五章監(jiān)督檢驗（55—61條）

第六章法律責任（62—76條）

第七章附則（77—79條）天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第20頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容（一）職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)體系衛(wèi)生部制訂《職業(yè)病防治法》配套規(guī)章和文件包括四個方面內(nèi)容：一是規(guī)范用人單位職業(yè)病防治活動；二是規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生技術服務活動；三是規(guī)范衛(wèi)生行政執(zhí)法行為；四是職業(yè)病防治技術法規(guī)，包含職業(yè)衛(wèi)生標準、技術規(guī)范等。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第21頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)體系重點包含：——法律：《職業(yè)病防治法》——行政法規(guī)：《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》、《塵肺病防治條例》——部門規(guī)章：《建設項目職業(yè)病危害分類管理方法》、《職業(yè)病危害項目申報管理方法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理方法》、《職業(yè)病診療與判定管理方法》、《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理方法》、《國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理方法》、《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構管理方法》、《放射工作衛(wèi)生防護管理方法》、《放射事故管理要求》、《放射工作人員健康管理要求》[（07.11.1作廢）、新《放射工作人員職業(yè)健康管理方法》（07.11.1施行）已經(jīng)公布]、《放射防護器材與含放射性產(chǎn)品衛(wèi)生管理方法》——規(guī)范性文件：《職業(yè)病危害原因分類目錄》、《建設項目職業(yè)病危害評價規(guī)范》、《職業(yè)病目錄》（會同勞動與社會保障部）天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第22頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容中國石油職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度：中國石油企業(yè)依據(jù)國家法律法規(guī)和標準，結合行業(yè)特點制訂了一系列切實可行規(guī)范和標準，指導企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作，先后頒布了《集團企業(yè)職業(yè)健康管理方法》、《集團企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護管理規(guī)范》、《集團企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害原因檢測規(guī)范》、《集團企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案規(guī)范》、《股份企業(yè)職業(yè)健康管理方法》、《股份企業(yè)健康監(jiān)護管理暫行要求》、《股份企業(yè)作業(yè)場所衛(wèi)生檢測管理暫行要求》、《股份企業(yè)健康管理規(guī)范》等。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第23頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容（二）職業(yè)衛(wèi)生工作基本方針、標準和制度1、基本方針：預防為主、防治結合2、基本標準：分類管理、綜合治理3、基本權利：勞動者享受職業(yè)衛(wèi)生保護權利4、基本義務和要求一是企業(yè)應該為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求工作環(huán)境和條件；二是要求從制度上、管理上以法律形式要求企業(yè)建立、健全職業(yè)病防治工作責任制；三是企業(yè)應該加強對職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治工作水平，并負擔起法律責任。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第24頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容5、基本制度國家實施職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度；職業(yè)病危害項目申報制度；職業(yè)病危害預評價制度；建設項目職業(yè)衛(wèi)生”三同時”和職業(yè)病危害控制效果評價制度；職業(yè)病危害原因監(jiān)測及評價制度；對從事職業(yè)病危害作業(yè)勞動者健康體檢制度；職員職業(yè)病傷亡事故匯報制度；職業(yè)衛(wèi)生培訓等制度。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第25頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容（三）職業(yè)衛(wèi)生標準國家職業(yè)衛(wèi)生標準包含九大類：①職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)基礎標準；②工作場所作業(yè)條件衛(wèi)生標準；③工業(yè)毒物、生產(chǎn)性粉塵、物理原因職業(yè)接觸限值；④職業(yè)病診療標準；⑤職業(yè)照射放射防護標準；⑥職業(yè)防護用具衛(wèi)生標準；⑦職業(yè)危害防護導則；⑧勞動生理衛(wèi)生、工效學標準；⑨職業(yè)性危害原因檢測、檢驗方法。國家職業(yè)衛(wèi)生標準分為強制性標準和推薦性標準，強制性標準包含工作場所作業(yè)條件衛(wèi)生標準，工業(yè)毒物、生產(chǎn)性粉塵、物理原因職業(yè)接觸限值，職業(yè)病診療標準，職業(yè)照射放射防護標準，職業(yè)防護用具衛(wèi)生標準。當前與工作場所相關職業(yè)衛(wèi)生標準主要有兩種：《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1-）和《工作場全部害原因職業(yè)接觸限值》（GBZ2-）。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第26頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容（四）企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容

1、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理責任

1）建立、健全職業(yè)病防治責任制。使職業(yè)病衛(wèi)生工作規(guī)范化、制度化，必須從制度上強化職業(yè)病防治管理責任。企業(yè)應該建立健全職業(yè)衛(wèi)生組織管理機構，配置專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)生技術人員。

2）——加強和改進職業(yè)衛(wèi)生管理。①企業(yè)法人要學好、用好《職業(yè)病防治法》，增強職業(yè)病防治意識；②要從基礎工作抓起，常抓不懈；③確保必需投入，從人、財、物上保障職業(yè)衛(wèi)生工作；④建立健全職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度；⑤全方面落實職業(yè)衛(wèi)生管理法定辦法。

3）提升企業(yè)職業(yè)健康水平。關鍵是企業(yè)職業(yè)健康水平提升，職業(yè)病發(fā)病率下降，職業(yè)病危害事故控制以及是否造成直接與間接經(jīng)濟損失及其損失程度等。4）確實負擔起本企業(yè)職業(yè)病防治責任，包含行政責任、民事責任等責任。

天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第27頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容2、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理1）確保作業(yè)場所職業(yè)病危害原因強度、濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2）改進和配置職業(yè)病危害防護設施設備。3）要合理生產(chǎn)布局，有害與無害作業(yè)分開4）改進作業(yè)場所衛(wèi)生設施，有配套更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施。

5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康要求。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第28頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容——職業(yè)病危害原因日常監(jiān)測和定時檢測、評價管理

1、企業(yè)應該實施由專員負責職業(yè)病危害原因日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。2、企業(yè)應該實施由取得資質(zhì)認證職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構負擔職業(yè)病危害定時檢測、評價。確定危害類別，為工作場所分類管理、職業(yè)病危害治理、職業(yè)病診療判定和職業(yè)衛(wèi)生管理提供依據(jù)。3、及時、準確掌握作業(yè)場所職業(yè)病危害現(xiàn)實狀況。采取果斷辦法，認真對待和做好職業(yè)病危害超標作業(yè)場所治理、改造與防護。4、要將檢測、評價結果存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并及時向企業(yè)員工公布。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第29頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容——職業(yè)病危害公告通知和工作場所危害警示標識管理1、實施職業(yè)病危害通知和警示標識制度。企業(yè)應該在醒目位置設置公告欄，公布相關職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應搶救援辦法和工作場所職業(yè)病危害原因檢測結果。2、對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害和高毒危害作業(yè)崗位，應該在其醒目位置，設置警示標識和漢字警示說明。警示說明應該載明產(chǎn)生職業(yè)病危害種類、后果、預防以及應搶救治辦法等內(nèi)容。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第30頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容——職業(yè)病防護設施和個人防護用具管理1、企業(yè)必須采取有效職業(yè)病防護設施，并為員工提供合格個人使用職業(yè)病防護用具。2、應組織對職業(yè)病防護設備、應搶救援設施和個人使用職業(yè)病防護用具進行經(jīng)常性維護、檢修，定時檢測其性能和效果。確保其處于正常狀態(tài)。3、加強員工對個人防護及防護用具培訓，了解其性能、使用時機和正確使用方法。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第31頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容——作業(yè)現(xiàn)場急性職業(yè)損傷應急設施、放射防護等職業(yè)病防護設施用具管理

1、做好對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現(xiàn)場搶救用具、沖洗設備、應急撤離通道和必要泄險區(qū)設置和日常維護管理。2、對放射工作場所和放射性同位素運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，確保接觸放射線工作人員佩戴個人劑量計。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第32頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容——做好作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理，作為企業(yè)管理者應掌握以下三個方面情況：

第一、掌握主要生產(chǎn)設備性能、工藝流程以及可能產(chǎn)生職業(yè)病危害原因種類、危害程度、職業(yè)病防護辦法、注意事項、應搶救援辦法。第二、掌握生產(chǎn)原材料、中間產(chǎn)品以及終端產(chǎn)品可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。（尤其是化學品、放射性同位素、含有放射性物質(zhì)材料）第三、掌握本企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)中包括主要毒物、物理原因和粉塵等危害毒性機理、性質(zhì)、對人健康影響以及應急防護辦法等。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第33頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容3、職業(yè)健康監(jiān)護管理

職業(yè)健康監(jiān)護工作制度是《職業(yè)病防治法》要求企業(yè)必須建立職業(yè)衛(wèi)生制度之一，是實現(xiàn)員工健康權利，保障員工健康權益，降低健康損害和經(jīng)濟損失，確保生產(chǎn)發(fā)展主要保障制度，它有利于檢索和發(fā)覺職業(yè)危害易感人員，及時發(fā)覺健康損害。評價健康改變與職業(yè)病危害原因關系，及時發(fā)覺、診療職業(yè)病，以及時治療或安置職業(yè)病人。同時，為職業(yè)病危害評價、職業(yè)病危害治理效果評價和實施職業(yè)衛(wèi)生管理提供依據(jù)和證據(jù)。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第34頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容1）職業(yè)健康監(jiān)護工作內(nèi)容和方式。①上崗前健康檢驗。目標是掌握勞動者健康情況、發(fā)覺職業(yè)禁忌、分清責任。評價員工是否適合從事該工種作業(yè)，為勞動者崗位安排提供依據(jù)。②在崗期間定時健康檢驗。主要目標是及時發(fā)覺健康損害和健康影響，對員工進行動態(tài)健康觀察。判斷勞動者是否適合繼續(xù)從事該工種作業(yè)。③離崗時健康檢驗。目標是了解員工離崗時健康情況，分清健康損害原因和責任。④分析原因，采取辦法治理和防護職業(yè)病危害作業(yè)場所。⑤企業(yè)應該將職業(yè)健康檢驗結果通知員工。以充分保障員工知情權，同時，為保障員工正當權益，職業(yè)健康檢驗經(jīng)費由企業(yè)負擔，以保障職業(yè)健康監(jiān)護工作落實。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第35頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容2）職業(yè)健康監(jiān)護著重抓幾個方面工作：一是開展職業(yè)健康檢驗機構必須是依法取得省級以上衛(wèi)生行政部門審查同意醫(yī)療執(zhí)業(yè)資格醫(yī)療衛(wèi)生機構。并在職業(yè)健康檢驗項目范圍內(nèi)開展工作。二是著重做好職業(yè)健康體檢組織計劃工作，統(tǒng)籌計劃職業(yè)健康體檢，確保其工作落實。三是著重做好職業(yè)健康體檢分析、評價、情況反饋和檢后情況及時處置。①企業(yè)不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢驗人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)；②企業(yè)不得安排有職業(yè)禁忌勞動者從事其所禁忌作業(yè)；③如發(fā)覺員工出現(xiàn)與從事職業(yè)相關健康損害，首先必須調(diào)離原崗位，以防止加重健康損害。還應進行妥善安置，這包含調(diào)換工種和崗位、醫(yī)學觀察、診療、治療和療養(yǎng)等一系列辦法。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第36頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容3）職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容、保留和使用管理職業(yè)健康監(jiān)護檔案是職業(yè)病診療判定主要依據(jù)之一，也是區(qū)分健康損害責任和進行職業(yè)病診療判定主要證據(jù)，所以，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容、保留十分主要。企業(yè)必須為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并妥善保留。（這是對用人單位保留職業(yè)健康監(jiān)護檔案義務要求，用人單位應該按照國務院衛(wèi)生行政部門制訂頒布《職業(yè)健康檢驗管理方法》要求期限保留職業(yè)健康監(jiān)護檔案。）②應該統(tǒng)一規(guī)范職業(yè)健康檔案內(nèi)容。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應該包含勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢驗結果和職業(yè)病診療等相關個人健康資料。③企業(yè)應該為員工無償提供個人健康監(jiān)護檔案資料信息。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第37頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容4、建設項目職業(yè)衛(wèi)生預評價和效果評價管理衛(wèi)生部去年公布了《建設項目職業(yè)病危害分類管理方法》(衛(wèi)生部令第49號)，原年3月28日公布《建設項目職業(yè)病危害分類管理方法》同時廢止。49號令意在深入規(guī)范衛(wèi)生行政許可工作，加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生行政監(jiān)督管理力度，從源頭控制職業(yè)病危害。

49號令對建設項目職業(yè)衛(wèi)生審查范圍項目及管理方式作了要求。依據(jù)建設項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害程度，分為輕微、普通和嚴重三類，實施分類監(jiān)督管理。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第38頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容

1）職業(yè)病危害分類管理基本思緒一是明晰責任，深入明確評價機構應該負擔技術責任。二是加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生評價監(jiān)管。三是明確要求了需要衛(wèi)生部審查同意項目，詳細包含：國務院及其職能部門審批國家重點建設項目，核設施等特殊建設項目，需要衛(wèi)生部管理其它建設項目。方法要求，投資額在50億元以上國家重點建設項目由衛(wèi)生部負責審批，投資額不足50億元由地方衛(wèi)生行政部門依職能審批。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第39頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容2）主要調(diào)整突出了以下內(nèi)容

可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害原因包含以下內(nèi)容：

①《高毒物品目錄》所列化學原因；

②石棉纖維粉塵、含游離二氧化硅10％以上粉塵；

③放射性原因：核設施、輻照加工設備、加速器、放射治療裝置、工業(yè)探傷機、油田測井裝置、甲級開放型放射性同位素工作場所和放射性物質(zhì)貯存庫等裝置或場所；

④衛(wèi)生部要求其它應列入嚴重職業(yè)病危害原因范圍。

⑤調(diào)整了建設項目職業(yè)病危害分類，增加了立案管理。將“建設項目職業(yè)病危害分為普通和嚴重兩種”修改為“輕微、普通和嚴重三類”。國家對職業(yè)病危害建設項目實施分類管理。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害建設項目分為職業(yè)病危害輕微、職業(yè)病危害普通和職業(yè)病危害嚴重三類。

天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第40頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容3）對建設項目職業(yè)病危害評價管理相關要求要求①企業(yè)建設單位應該在建設項目可行性論證階段，依據(jù)《職業(yè)病危害原因分類目錄》和《建設項目職業(yè)衛(wèi)生專篇編制規(guī)范》編寫職業(yè)衛(wèi)生專篇，并委托含有對應資質(zhì)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害預評價。②企業(yè)建設單位在可行性論證階段完成建設項目職業(yè)病危害預評價匯報后，應該按要求填寫《建設項目職業(yè)病危害預評價匯報審核（立案）申請書》，向有管轄權衛(wèi)生行政部門提出申請并提交申報材料。

③不需要進行可行性論證建設項目，建設單位應該在建設項目開工前提出職業(yè)病危害預評價匯報衛(wèi)生審核或立案。

④職業(yè)病危害嚴重建設項目，在初步設計階段，建設單位應該委托含有資質(zhì)設計單位對該項目編制職業(yè)病防護設施設計專篇。同時，建設單位應該向原審批職業(yè)病危害預評價匯報衛(wèi)生行政部門提出建設項目職業(yè)病防護設施設計衛(wèi)生審查申請，填寫《建設項目職業(yè)病防護設施設計審查申請書》，并按要求提交申報材料。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第41頁三、職業(yè)衛(wèi)生管理任務與內(nèi)容

5、加強企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作思索要深刻把握職業(yè)健康工作內(nèi)涵，創(chuàng)新企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作。堅持“以人為本”，一直把企業(yè)員工健康作為職業(yè)健康工作出發(fā)點和落腳點；堅持“預防為主、防治結合”方針；堅持“防護”與“治理”并舉；堅持服務基層和施工作業(yè)一線。1、落實企業(yè)職業(yè)病防治責任，確保企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營。2、完善職業(yè)衛(wèi)生管理機制，主動探索創(chuàng)新工作形式。3、突出基層和施工作業(yè)健康管理，把工作落到實處。4、重視職業(yè)病危害治理與防護，提供安全衛(wèi)生作業(yè)環(huán)境。5、加強海外施工健康管理，嚴格落實“四個覆蓋”。6、高度重視和加強企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構和隊伍建設。7、主動開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓工作。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第42頁四、分企業(yè)員工健康管理方法第一條本章要求明確了員工健康監(jiān)護管理工作組織機構、職責和工作流程；要求了健康檢驗類別、健康檢驗項目和周期、健康評定及預后處理、健康監(jiān)護檔案管理、健康管理檢驗與考評等內(nèi)容。健康監(jiān)護主要經(jīng)過對監(jiān)護對象進行健康檢驗并對健康檢驗結果進行評定來完成。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第43頁四、分企業(yè)員工健康管理方法第二條健康監(jiān)護管理組織機構與職責1、分企業(yè)HSE委員會(安全生產(chǎn)委員會)為員工健康監(jiān)護管理組織機構，對分企業(yè)員工健康監(jiān)護管理工作實施領導決議，負責組織審查該項工作各項規(guī)章制度并確保其有效實施，每年聽取一次員工健康監(jiān)護管理工作匯報，全力處理員工健康監(jiān)護管理工作存在問題。2、質(zhì)量安全環(huán)境保護部是分企業(yè)員工健康監(jiān)護管理工作主管部門，負責員工健康監(jiān)護管理各項工作策劃與實施；分企業(yè)所屬各單位安全環(huán)境保護部門負責本單位員工健康監(jiān)護管理工作。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第44頁四、分企業(yè)員工健康管理方法第三條職業(yè)性健康檢驗1、職業(yè)性健康檢驗包含以下種類。（1）上崗前健康檢驗（對可能接觸有害原因進行健康檢驗）。（2）定時職業(yè)性健康檢驗。（3）應急性健康檢驗。（4）離崗健康檢驗。（5）職業(yè)病者和觀察對象定時復查。2、職業(yè)性健康檢驗項目和周期見附表2天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第45頁四、分企業(yè)員工健康管理方法第四條非職業(yè)性健康檢驗1、非職業(yè)性健康檢驗包含以下種類。（1）新入廠員工（包含新調(diào)入、畢業(yè)分配、退伍及其它原因聘用到分企業(yè)工作員工）上崗前健康檢驗。（2）分企業(yè)全部員工按年紀段劃分定時健康檢驗。2、非職業(yè)性健康監(jiān)護項目和周期見附表3。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第46頁四、分企業(yè)員工健康管理方法第五條健康監(jiān)護檔案管理健康監(jiān)護檔案分為《職業(yè)病防治檔案》和《員工體檢檔案》。1、《職業(yè)病防治檔案》采取油田企業(yè)統(tǒng)一模板。每年在員工體檢和塵毒作業(yè)場所檢測完成后，各大隊應對本單位《職業(yè)病防治檔案》重新更新、完善；質(zhì)量安全環(huán)境保護部在匯總大隊《職業(yè)病防治檔案》基礎上更新完善《天然氣分企業(yè)職業(yè)病防治檔案》，并上報油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第47頁四、分企業(yè)員工健康管理方法2、《員工體檢檔案》：職業(yè)性體檢由醫(yī)院錄制到股份企業(yè)HSE信息系統(tǒng)中；非職業(yè)性體檢由醫(yī)院錄制到“健康安全系統(tǒng)”中。3、各大隊要建立健全職業(yè)性、非職業(yè)性員工健康體檢檔案，妥善保留員工上崗前、離崗及退休前和定時職業(yè)性健康檢驗資料，并實施動態(tài)管理，永久保留。4、在醫(yī)院提供體檢結果基礎上，利用統(tǒng)計分析方法對體檢結果按單位分布、年紀段分布、崗位分布、接害工齡、性別等要素進行歸納分析，并由此形成群體性健康評定匯報。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第48頁四、分企業(yè)員工健康管理方法第六條健康評定及預后處理1、健康檢驗結束后，各大隊在完成健康體檢統(tǒng)計分析基礎上應進行個體健康評定和本單位群體健康評定。分企業(yè)HSE委員會每兩年組織1次全分企業(yè)健康評定。（1）個體健康評定主要內(nèi)容包含明確健康改變（接觸職業(yè)危害原因要評定二者關系）、診療結論及處理意見。（2）群體健康評定是在個體健康評定基礎上，經(jīng)過疾病罹患率、發(fā)病率、死亡率及疾病組成比等統(tǒng)計分析，提出綜合評價和防治辦法書面匯報。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第49頁四、分企業(yè)員工健康管理方法2、健康檢驗結果及處理意見應及時反饋到員工本人或直系親屬。體檢中發(fā)覺可疑職業(yè)病例，需填寫《可疑職業(yè)病例呈報表》，上報油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部，由油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部委托對應職業(yè)病診療機構進行診療。3、對職業(yè)性健康檢驗發(fā)覺患有疾病員工或診療為職業(yè)病患者以及職業(yè)禁忌癥人員要采取治療、療養(yǎng)、調(diào)換工作等辦法并做動態(tài)觀察。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第50頁四、分企業(yè)員工健康管理方法4、員工被確診患有職業(yè)病后，享受國家要求工傷保險待遇或與其同等待遇。疑似職業(yè)病人需要住院判別診療，不論最終是否確診為職業(yè)病，其住院判別診療期間均享受職業(yè)病員工待遇。5、職業(yè)性健康檢驗中發(fā)覺群體反應，疑似與職業(yè)危害相關時，應上報油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部，由其組織進行作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生學調(diào)查、評價，并提出處理意見。6、發(fā)生急性職業(yè)危害事故時，必須馬上開啟應急求援預案，及時處理，并馬上上報油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第51頁四、分企業(yè)員工健康管理方法第七條員工健康監(jiān)護管理工作流程見附表5。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第52頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理第一條衛(wèi)生檢測對象及類別1、檢測對象以有害作業(yè)場所中可能引發(fā)員工健康損害職業(yè)危害原因為檢測對象。有國家衛(wèi)生標準或職業(yè)病診療標準職業(yè)危害原因為重點檢測對象。2、檢測類別（1）有害作業(yè)場所定時檢測；（2）現(xiàn)有裝置生產(chǎn)設備更新、改造、檢修檢測；（3）事故性檢測；（4）新建、改建、擴建及技術引進、技術改造等建設項目完工驗收前檢測。（5）衛(wèi)生防護技術辦法效果評價檢測；（6）其它暫時性檢測等。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第53頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理第二條有害作業(yè)場所(崗位)劃分有害作業(yè)場所(崗位)是指受化學毒物、物理原因、粉塵等各種生產(chǎn)性有害原因污染作業(yè)場所，其詳細劃分標準以下：1、在同一廠房（空間）內(nèi)，存在同一性質(zhì)職業(yè)危害原因，作業(yè)采取流水方式，且每道工序作業(yè)點及作業(yè)人員又相對固定，每道工序為一個場所（崗位）。2、在同一廠房（空間）內(nèi)，存在同一性質(zhì)職業(yè)危害原因，生產(chǎn)規(guī)模較小，或作業(yè)員工同時完成多道工序作業(yè)，則以整個廠房（空間）為一個場所（崗位）。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第54頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理3、一個生產(chǎn)作業(yè)如同時產(chǎn)生各種職業(yè)危害原因，以主要職業(yè)危害原因確定場所（崗位）。4、凡能產(chǎn)生職業(yè)危害原因設備，普通以單臺劃分場所，多臺設備產(chǎn)生同一性質(zhì)職業(yè)危害原因而又相互影響，可劃為一個場所（指石油生產(chǎn)單位）。5、野外作業(yè)或作業(yè)地點不固定但有相對固定設備，按職業(yè)危害原因發(fā)生源劃分場所；沒有相對固定設備，按作業(yè)單位劃分場所。

6、暫時性生產(chǎn)場所（指每年連續(xù)生產(chǎn)不足三個月或間斷生產(chǎn)累計不足四個月作業(yè)場所）和生產(chǎn)過程中，無職業(yè)危害原因發(fā)生源，僅受相鄰場所原因影響崗位，不列為職業(yè)危害原因場所（崗位），但可依據(jù)影響程度，設置暫時檢測點進行檢測。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第55頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理第三條檢測點設置檢測點指在有害作業(yè)場所中依據(jù)檢測目標和現(xiàn)場調(diào)查結果選出、作為長久或定時檢測有代表性作業(yè)點。1、設置標準：（1）同一場所（崗位），同一職業(yè)危害原因，同類設備或相同操作，最少設1個檢測點。有多臺同類設備時，普通3臺以下設1個檢測點，4-10臺設2個檢測點，10臺以上最少設3個檢測點。（2）同一場所（崗位），同一職業(yè)危害原因，不一樣設備，不一樣工序，須分別設檢測點。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第56頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理（3）同一場所（崗位），不一樣職業(yè)危害原因，須分別設檢測點，同一崗位可合并設點。（4）物理原因檢測點應依據(jù)各自測試規(guī)范要求定點。（5）儀表控制室和員工休息場所分別設1個檢測點。（6）對衛(wèi)生防護技術辦法進行衛(wèi)生學效果判定和評價時，依據(jù)情況確定檢測點，但改進前后檢測點應盡可能一致。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第57頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理2、檢測點確實定每年年初大隊依據(jù)生產(chǎn)實際情況查對《有毒有害作業(yè)場所檢測點臺帳》，填報“作業(yè)場所檢測點明細表”；質(zhì)量安全環(huán)境保護部匯總大隊“作業(yè)場所檢測點明細表”，確定檢測場所及檢測點數(shù)量，編制、呈報“大慶油田有毒有害作業(yè)場所調(diào)查表”。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第58頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理第四條費用預算及檢測計劃1、質(zhì)量安全環(huán)境保護部每年年初依據(jù)分企業(yè)有毒有害作業(yè)場所調(diào)查表中確定檢測場所及檢測點數(shù)量，編制“（）年度有毒有害作業(yè)場所檢測費用計劃表”，經(jīng)HSE委員會審核后呈報油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第59頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理2、質(zhì)量安全環(huán)境保護部依據(jù)油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部下達作業(yè)場所檢測計劃，編制、下達分企業(yè)“（）年度有毒有害作業(yè)場所檢測日程計劃表”，并組織實施。3、檢測計劃分年度檢測計劃、季度檢測計劃和暫時檢測計劃。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第60頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理第五條檢測點臺帳1、站隊、大隊及分企業(yè)應建立三級“有毒有害作業(yè)場所檢測點臺帳”。2、《有毒有害作業(yè)場所檢測點臺帳》實施動態(tài)管理，可依據(jù)生產(chǎn)情況進行調(diào)整，檢測點變動或取消，大隊須填寫“有毒有害作業(yè)場所檢測點變更申請單”（見附表1），并經(jīng)分企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部審核、認可，報油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第61頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理第六條

檢測周期確實定1、按《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》（GB5817-86）及《有毒作業(yè)分級》（GB12331-90）分級標準，并依據(jù)分企業(yè)實際及歷年檢測檢測情況可將分企業(yè)全部塵毒作業(yè)場定為Ⅰ級作業(yè)場所，即輕度危害作業(yè)場所，檢測周期定為每年檢測一次；噪聲作業(yè)場所每年檢測一次。2、新建、改建、擴建及技術引進、技術改造等建設項目驗收時，須連續(xù)采樣檢測3日，每日上、下午各1次，每次同一點不一樣時內(nèi)連續(xù)檢測最少3次。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第62頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理3、衛(wèi)生防護技術辦法進行衛(wèi)生學效果判定和評價時，須連續(xù)檢測3日，每日2次。第七條資料及匯報管理1、檢測資料：（1）有害原因檢測匯報日常性檢測匯報。即有害作業(yè)場所中定時定點檢測匯報。系統(tǒng)性檢測匯報。即在新建、改建、擴建項目完工驗收前檢測匯報、現(xiàn)有生產(chǎn)設備更新、改造、大修及衛(wèi)生防護技術辦法效果檢測匯報。事故性檢測匯報。即發(fā)生健康事故時檢測匯報。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第63頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理（2）各種衛(wèi)生學評價檢測匯報。（3）相關報表。主要反應場所（崗位）、作業(yè)點檢測率及合格率報表等。2、檢測匯報（1）檢測匯報由質(zhì)量安全環(huán)境保護部、大隊和站隊各保留一份。（2）原始統(tǒng)計最少保留三年，檢測結果匯報書保留十五年以上，凡國家要求統(tǒng)計報表等主要資料須永久保留。（3）大隊、站隊應在收到檢測匯報一個月內(nèi)，更新、完善、上報本單位《職業(yè)病防護檔案》，質(zhì)量安全環(huán)境保護部填寫分企業(yè)《職業(yè)病防護檔案》，并呈報油田企業(yè)質(zhì)量安全環(huán)境保護部。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第64頁五、作業(yè)場所衛(wèi)生監(jiān)測管理第八條作業(yè)場所檢測管理工作流程見附表4。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第65頁六、07年度體檢分析綜述此次體檢分析是經(jīng)過12種5405項疾病常見多發(fā)病在各單位、不一樣崗位、不一樣年紀段及性別四個層面分布進行統(tǒng)計分析，從中看出一些規(guī)律性問題。（1）從崗位、性別、年紀、單位四個層面分析1、按崗位分布情況分析管理崗位總疾病發(fā)病率顯著偏高，占28.79%。尤其是血壓、血脂、脂肪肝、肝功異常、冠心病、腦動脈異常、腦供血不足等與日常生活、飲食習慣有親密關系常見疾病發(fā)病率更是顯著偏高。主要原因是管理崗位日?；顒恿枯^少，日常應酬多，飲食欠規(guī)律、缺乏合理搭配。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第66頁六、07年度體檢分析綜述2、按性別分布情況分析男性總發(fā)病率遠遠高于女性，占71.79%。主要原因是多數(shù)男人對自己身體健康情況缺乏關心，日常飲食起居更是欠科學合理性，加之過多吸煙、飲酒對身體健康傷害很大。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第67頁六、07年度體檢分析綜述3、按年紀及單位分布情況分析40歲以上人群發(fā)病率占64.96%，從發(fā)病率占前10名單位年紀結構看（詳見011），后六位單位40歲以上人群比率偏大，發(fā)病率高實屬正常情況，可前四名單位40歲以上人群比率不足50%，發(fā)病率高有些異常，從其各種異常項分布統(tǒng)計不難看出，這四家單位發(fā)病率高疾病為血脂、血粘度、脂肪肝、肝功異常、肝病變、血壓、心電圖異常幾個疾病。這幾個疾病誘因都與飲食習慣相關，提議單位食堂改進飲食結構，應以清淡飲食為主，盡可能采取分餐制。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第68頁六、07年度體檢分析綜述（2）對職業(yè)場所危害性較大疾病分析1、肝功異常分布情況分析肝功異常主要是由各種肝炎病所至，并含有相互交叉感染特征，所以應引發(fā)足夠重視。從表22及圖22可看出，全分企業(yè)此病共查出564例，分布在21單位，分布面達100%。 其中單項百分比排在前五名單位是六大隊、五大隊、二大隊、儲運一大隊、三大隊；單位自家全項百分比排在前五名是檢測中心、七大隊、經(jīng)保大隊、三大隊、六大隊、一大隊。提議以上單位采取分餐制。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第69頁六、07年度體檢分析綜述從表23及圖23可看出，564例肝功異常分布在所統(tǒng)計各個崗位（15個），其中單項百分比排在前五名崗位是管理崗位、工藝崗位、服務崗位、設備維修崗、電崗；各崗位本身全項百分比排在前五位是檢定崗、化驗崗、儀表崗、設備維修崗、工藝崗。管理崗位肝功異常發(fā)病率最高，可能與工作應酬多，經(jīng)常涉足飯店相關，應引發(fā)足夠重視。從表24及圖24可看出，男性人群占564例肝功異常75%；而男、女單項百分比分別為10.9%、9.3%。由此更能說明大量吸煙飲酒對肝臟損害。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第70頁六、07年度體檢分析綜述從表25及圖25可看出，30～39歲人群占564例肝功異常55.7%,，40～49歲人群占35.8%；各自全項百分比分別為17.1%、7.7%?？梢姼喂Ξ惓Ｄ贻p化傾向較為顯著。年輕人在親朋摯友聚會就餐時應重視飯店衛(wèi)生條件，盡可能降低傳染病感染幾率。2、血壓異常分布情況分析血壓異常是當前多發(fā)易發(fā)疾病，其對心、腦血管及腎臟影響非常大，可謂身體最大隱形殺手，所以應引發(fā)足夠重視。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第71頁六、07年度體檢分析綜述從表6及圖6可看出，全分企業(yè)此病共查出354例，分布在19個單位，分布面達90.5%。 其中單項百分比排在前五名單位是儲運一大隊、儲運二大隊、五大隊、一大隊、六大隊；單位自家全項百分比排在前五名是一大隊、儲運一大隊、機關、儲運二大隊、三大隊。 這些單位員工年紀偏高（表A），自然高血壓發(fā)病率較高。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第72頁六、07年度體檢分析綜述從表7及圖7可看出，354例血壓異常病分布在14個崗位，其中單項百分比排在前五名崗位是管理崗位、工藝崗位、炊事員崗位、司機崗、化驗崗；各崗位本身全項百分比排在前五位是檢定崗、輸氧崗、巡線崗、司機崗、管理崗位。血壓異常除了與遺傳原因相關，與年紀、生活習慣，尤其是活動量有很大關系。從發(fā)病率最高崗位也可看出，血壓異常與日?；顒恿坑杏H密關系。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第73頁六、07年度體檢分析綜述從表8及圖8可看出，男性人群占354例血壓異常80.5%；而男、女單項百分比分別為7.4%、4.5%。由此更能說明吸煙飲酒可能是造成高血壓病主要誘因。從表9及圖9可看出，40～49歲人群占354例血壓異常47.5%，50歲人群占32.5%；各自全項百分比分別為6.4%、13.1%。人近中年不論是工作，還是家庭負擔都比較重，壓力也逐步加大，致使高血壓病發(fā)病率逐年提升，并有年輕化發(fā)展趨勢。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第74頁六、07年度體檢分析綜述3、心電圖異常分布情況分析心電圖異常是突發(fā)心臟病表征之一，近年來在職場突發(fā)心臟案例時有發(fā)生，所以應引發(fā)足夠重視。從表30及圖30可看出，全分企業(yè)此病共查出233例，分布在21個單位，分布面達100%。 其中單項百分比排在前五名單位是六大隊、四大隊、儲運一大隊、五大隊、儲運二大隊；單位自家全項百分比排在前五名是培訓中心、規(guī)劃設計研究所、六大隊、檢測中心、銷售中心。 這些單位員工年紀偏高（表A），自然心臟病發(fā)病較高。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第75頁六、07年度體檢分析綜述從表31及圖31可看出，233例心電圖異常病分布在15個崗位，其中單項百分比排在前五名崗位是管理崗位、工藝崗位、設備維修崗位、司爐崗、電崗；各崗位本身全項百分比排在前五位是巡線崗、化驗崗、檢定崗、儀表崗、炊事員崗。造成心電圖異常原因很多，與崗位關聯(lián)性不大，但患有此病人擇崗時應有所考慮。從表32及圖32可看出，男性人群占233例心電圖異常62.2%，女性占37.8%；而男、女單項百分比分別為3.7%、5.8%。此項疾病男女相關百分比相對較小，病因也極難說清。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第76頁六、07年度體檢分析綜述從表33及圖33可看出，40～49歲人群占233例心電圖異常51.9%，30～39歲人群占34.3%；各自全項百分比分別為4.6%、4.4%。此病有年輕化發(fā)展趨勢。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第77頁七、改進員工健康工作幾點提議一是應對患有肝功異常、血壓異常、心電圖異常等在職業(yè)場所可能有潛在危險疾病人群建立兩級監(jiān)控檔案管理。以防這些病人在職場發(fā)生意外，造成本身傷害、傷害他人或造成事故發(fā)生。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第78頁七、07年度體檢分析綜述二是分企業(yè)肝功異常病例564人，占體檢人數(shù)411513.7%，存在疾病傳染隱患。提議各單位食堂盡可能采取碗筷專用分餐制；應大力提倡合理膳食、清淡飲食，以降低心、腦血管疾病發(fā)生。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第79頁七、07年度體檢分析綜述三是對患有高血壓和心臟病員工應多給予關心，尤其是在分配工作任務時，應酌情考慮其身體健康情況，尤其是對高空作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險操作更應慎重。四是建立崗位操作人員健康情況匯報制。可將其納入班前講話內(nèi)容之一，目標是防止員工帶病上崗，降低三違行為發(fā)生，降低事故率。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第80頁七、07年度體檢分析綜述五是有條件兩機關可適當組織集體體操活動，利用工作空閑時間走出辦公室活動活動筋骨，有利于身體健康，也可提升工作效率。六在員工中普及健康保健及自我防護知識，提升員工健康意識。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第81頁七、07年度體檢分析綜述七是職業(yè)性體檢中發(fā)覺有16人單、雙耳不一樣程度聽力下降，而生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場一些機械設備（制冷機廠房、泵房）無隔聲降噪辦法，噪聲超標。下一步在噪聲超標機房內(nèi)掛警示牌,標注噪聲檢測值用以提醒員工入內(nèi)應帶耳塞或耳包等防護用具，加強自我保護意識。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第82頁七、07年度體檢分析綜述八是檢驗出職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥人員單位，一定要對患病員工給予足夠關心和愛護，安排到適合崗位工作。九是本年度分析匯報將爭求各方意見和提議，補充完善后將其納入“分企業(yè)生產(chǎn)指揮系統(tǒng)”，力爭實現(xiàn)體檢分析工作能自動完成，以降低相關人員勞動強度，降低數(shù)據(jù)差錯率，便于各級人員查閱及加強管理，進而可使分企業(yè)員工健康管理工作邁向新臺階。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第83頁八、醫(yī)生提議改進生活方式：改進膳食結構，均衡營養(yǎng)；增強體育鍛煉，提升身體素質(zhì)；樂觀向上，主動應對生活和工作；摒棄不良生活習慣，戒煙限酒；合理安排生活工作，勞逸結合。重視定時體檢，對于各種疾病真正做到早發(fā)覺、早診療、早治療，把疾病對本身危害降到最低，減輕社會和家庭壓力。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第84頁六、07年度體檢分析綜述天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第85頁職業(yè)病防治法目錄

第一章總則（1--12條）

第二章前期預防（13—18條）

第三章勞動過程中防護與管理（19—38條）

第四章職業(yè)病診療與職業(yè)病病人保障（39—54條）

第五章監(jiān)督檢驗（55—61條）

第六章法律責任（62—76條）

第七章附則（77—79條）天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第86頁

第一章總則第一條為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟發(fā)展，依據(jù)憲法，制訂本法。

第二條本法適合用于中華人民共和國領域內(nèi)職業(yè)病防治活動。

本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等原因而引發(fā)疾病。

職業(yè)病分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門要求、調(diào)整并公布。

第三條職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合方針，實施分類管理、綜合治理。

天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第87頁第四條勞動者依法享受職業(yè)衛(wèi)生保護權利。

用人單位應該為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求工作環(huán)境和條件，并采取辦法保障勞動者取得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第五條用人單位應該建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生職業(yè)病危害負擔責任。

第六條用人單位必須依法參加工傷社會保險。

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應該加強對工傷社會保險監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。

天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第88頁

第七條國家勉勵研制、開發(fā)、推廣、應用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康新技術、新工藝、新材料，加強對職業(yè)病機理和發(fā)生規(guī)律基礎研究，提升職業(yè)病防治科學技術水平；主動采取有效職業(yè)病防治技術、工藝、材料；限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴重技術、工藝、材料。

第八條國家實施職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。

國務院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作。國務院相關部門在各自職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治相關監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作?？h級以上地方人民政府相關部門在各自職責范圍內(nèi)負責職業(yè)病防治相關監(jiān)督管理工作。

天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第89頁國家監(jiān)督特征1實施國家監(jiān)督機關必須法律授權機關，其它非法律授權機關無權實施國家監(jiān)督。2國家監(jiān)督是依法實施監(jiān)督，詳細實施國家監(jiān)督機關不得違反法律要求和超越法律賦予職權實施監(jiān)督。3國家監(jiān)督是含有法律強制力監(jiān)督，依法實施監(jiān)督是由法律確保其必須得到執(zhí)行。4國家監(jiān)督是含有普遍約束力監(jiān)督，其效力范圍及于主權國家管轄領域之內(nèi)。5國家監(jiān)督是含有權威性監(jiān)督，它以最高國家權力機關—全國人大及其常委會制訂法律為依據(jù)，表達是國家意志，全部被監(jiān)督對象都必須服從。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第90頁

第九條國務院和縣級以上地方人民政府應該制訂職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并組織實施。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應該認真執(zhí)行本法，支持衛(wèi)生行政部門依法推行職責。

第十條縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其它相關部門應該加強對職業(yè)病防治宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強用人單位職業(yè)病防治觀念，提升勞動者自我健康保護意識。

第十一條相關防治職業(yè)病國家職業(yè)衛(wèi)生標準，由國務院衛(wèi)生行政部門制訂并公布。

第十二條任何單位和個人有權對違反本法行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著單位和個人，給予獎勵。天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第91頁用人單位勞動者推行保護健康義務

主張健康權利政府監(jiān)管部門職業(yè)衛(wèi)生服務機構職業(yè)病防治法相關當事方法律關系天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第92頁前期預防立法意圖：控制危害產(chǎn)生源頭主要內(nèi)容工作場所基本衛(wèi)生要求法第十三條條例第十一條：《職業(yè)衛(wèi)生安全許可證》新建、擴建、改建工程建設項目標危害控制分類管理，綜合治理普通職業(yè)危害與嚴重職業(yè)危害普通職業(yè)危害與特殊職業(yè)危害嚴格控制新建項目危害，主動治理現(xiàn)有企業(yè)危害天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第93頁建設項目業(yè)主前期預防（續(xù)）建設項目管理可行性論證初步設計施工完工驗收職業(yè)危害預評價職業(yè)危害嚴重項目三同時控制效果評價職業(yè)衛(wèi)生技術機構介入職業(yè)衛(wèi)生技術機構介入政府監(jiān)管天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第94頁勞動過程中防護與管理立法意圖明確勞開工作過程中職業(yè)病防治要求明確用人單位在用人過程中保護勞動者健康法定義務和責任明確勞動者職業(yè)健康權利相關組織和社團職責天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第95頁勞動過程中防護與管理（續(xù)）主要內(nèi)容用人單位建立職業(yè)衛(wèi)生責任制法定代表人負責制、職能機構及人員配置、層層落實責任職業(yè)危害登記申報制度工作場所危害控制制度工作場所危害監(jiān)測評價、危害警示標志、危害控制辦法勞動者健康監(jiān)護制度上崗前、在崗中、離崗時健康體檢要求緊急情況下應急體檢要求健康監(jiān)護檔案天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第96頁勞動過程中防護與管理（續(xù)）作業(yè)管理制度原材料和設備使用管理、內(nèi)部規(guī)章制度、安全操作規(guī)程對粉塵、放射性、急性職業(yè)危害尤其要求控制職業(yè)危害轉(zhuǎn)移要求天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第97頁勞動過程中防護與管理（續(xù)）用人單位勞動者義務：配置防護設施、治理職業(yè)危害作業(yè)場所危害評價與管理勞動者健康監(jiān)護（上崗前、在崗中、離崗時）危害通知（協(xié)議、作用場所、培訓教育）建立危害監(jiān)測和勞動者健康檔案職業(yè)病匯報義務對患職業(yè)病者救治、安置依法參加工傷勞動保險落實職業(yè)危害治理和職業(yè)病防治經(jīng)費未成年工、女工保護天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第98頁勞動過程中防護與管理（續(xù)）用人單位勞動者權利：取得職業(yè)衛(wèi)生培訓教育取得職業(yè)衛(wèi)生防護接收職業(yè)健康檢驗、職業(yè)病診療、康復服務知情權：危害、危害后果、防護條件要求改進工作條件拒絕強令違章操作、冒險作業(yè)批評、檢舉、控告參加民主管理享受國家要求工傷保險待遇要求并取得健康損害賠償天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第99頁法定職業(yè)病定義：勞動者在職業(yè)活動中，接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害物質(zhì)等原因而引發(fā)疾病。在職業(yè)活動中產(chǎn)生接觸職業(yè)危害列入國家職業(yè)病范圍與勞動用工行為相聯(lián)絡天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第100頁職業(yè)病診療與職業(yè)病人保障立法意圖表達保護受害者和職業(yè)病患者權益理順職業(yè)病診療、判定程序，表達公平、公正、公開標準，與現(xiàn)有醫(yī)政管理法律法規(guī)銜接與現(xiàn)有職業(yè)病待遇要求和社會保障立法相銜接天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第101頁職業(yè)病診療與職業(yè)病人保障（續(xù)）職業(yè)病診療診療機構條件含有醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可醫(yī)療衛(wèi)生機構經(jīng)省級以上衛(wèi)生行政部門同意含有職業(yè)病診療資格診療人員執(zhí)業(yè)醫(yī)師依法取得職業(yè)病診療資格勞動者有選擇診療地權利天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第102頁職業(yè)病診療與職業(yè)病人保障（續(xù)）診療標準職業(yè)史、危害接觸史現(xiàn)場危害調(diào)查評價臨床表現(xiàn)、試驗室輔助檢驗三人以上集體診療推定診療標準《診療證實書》診療醫(yī)師共同簽署診療機構審核蓋章診療爭議判定省級衛(wèi)生行政部門設置教授庫診療所在地衛(wèi)生行政部門受理判定申請判定委員會組成及其教授抽取方法兩級判定，省級判定終止回避標準用人單位舉證責任提供現(xiàn)場危害監(jiān)測資料提供勞動者健康監(jiān)護資料費用由用人單位負擔天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第103頁職業(yè)病診療與職業(yè)病人保障（續(xù)）保障方面要求疑似職業(yè)病人取得診療保障職業(yè)病人待遇保障就醫(yī)、治療、康復、工作安排經(jīng)濟賠償費用負擔責任用人單位變更時職業(yè)病人安置用人單位必須依法參加工傷保險義務天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第104頁監(jiān)督檢驗縣級以上各級人民政府衛(wèi)生行政部門依法實施監(jiān)督檢驗衛(wèi)生行政部門職權與職責發(fā)生職業(yè)危害事故時行政控制辦法衛(wèi)生行政部門應該加強本身隊伍建設，落實執(zhí)法責任制天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第105頁法律責任針對管理相對人（用人單位、衛(wèi)生服務機構）行政法律責任罰種：責令限期更正、警告、罰款、責令停頓產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)、責令停頓使用、責令限期治理、責令停建、責令關閉責令停頓違法行為、沒收違法所得、罰款、取消技術服務資格等等處罰額度最高到達50萬元刑事責任重大勞動安全事故罪、重大責任事故罪、危險物品肇事罪……民事責任負擔健康損害賠償責任針對監(jiān)管者法律責任（衛(wèi)生行政部門）行政處罰降級、免職、開除……刑事責任濫用職權罪、玩忽職守罪、瀆職罪……天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第106頁增強衛(wèi)生行政執(zhí)法責任意識可能造成衛(wèi)生行政部門負擔違法后果情形對不符正當定條件，發(fā)給建設項目相關證實文件、資質(zhì)證實文件或者給予同意；對不符合要求使用有毒物品作業(yè)事項，給予同意；發(fā)覺私自使用有毒物品作業(yè)，不予取締；對已取得相關證實文件或者同意，不推行監(jiān)督檢驗職責；發(fā)覺不再具備要求條件，不撤消原同意；發(fā)覺違法行為不予查處；發(fā)覺可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制辦法；不按要求匯報職業(yè)病和職業(yè)病危害事故，虛報、瞞報；天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第107頁職業(yè)病防治法律體系中華人民共和國職業(yè)病防治法使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例放射性同位素與射線裝置放射防護條例職業(yè)衛(wèi)生配套規(guī)章：職業(yè)病分類目錄職業(yè)病診療與判定管理建設項目職業(yè)病危害分類管理職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構管理職業(yè)病危害事故調(diào)查處理職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督程序······塵肺病防治條例放射衛(wèi)生配套規(guī)章：放射工作衛(wèi)生防護管理防護器材、含放射性產(chǎn)品管理放射事故管理放射工作人員健康管理核設施放射衛(wèi)生防護管理······天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第108頁規(guī)范用人單位規(guī)范執(zhí)法行為規(guī)范技術服務標準與技術規(guī)范職業(yè)病防治法配套規(guī)章框架職業(yè)病防治法配套規(guī)章職業(yè)病危害分類危害項目申報職業(yè)病危害原因職業(yè)病目錄作業(yè)場所管理作業(yè)管理……健康監(jiān)護職業(yè)病診療判定技術服務機構職業(yè)危害評價職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測……職業(yè)衛(wèi)生標準工業(yè)企業(yè)設計接觸限值診療標準檢驗方法放射衛(wèi)生防護聽力保護規(guī)范……事故處理監(jiān)督程序處罰方法……天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第109頁中華人民共和國職業(yè)病防治法總則前期預防生產(chǎn)過程中防護與管理職業(yè)病診療與職業(yè)病病人保障監(jiān)督檢驗法律責任附則天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第110頁現(xiàn)已公布配套規(guī)章和文件國家職業(yè)衛(wèi)生標準管理方法（衛(wèi)生部令20號）職業(yè)病危害項目申報管理方法（衛(wèi)生部令21號）建設項目職業(yè)病危害分類管理方法（衛(wèi)生部令22號）職業(yè)健康監(jiān)護管理方法（衛(wèi)生部令23號）職業(yè)病診療與判定管理方法（衛(wèi)生部令24號）職業(yè)病危害事故調(diào)查處理方法（衛(wèi)生部令25號）職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構管理方法（衛(wèi)生部31號令）職業(yè)病危害原因分類目錄（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)63號文）建設項目職業(yè)病危害評價規(guī)范（63號文）職業(yè)病目錄（衛(wèi)生部、勞動保障部衛(wèi)法監(jiān)發(fā)108號文）高毒物品目錄（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)142號）天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第111頁職業(yè)衛(wèi)生標準分類強制性標準（全文強制、條文強制）作業(yè)條件衛(wèi)生標準職業(yè)接觸限值職業(yè)病診療標準放射防護標準防護用具衛(wèi)生標準推薦性標準天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第112頁標準編號組成：代號次序號公布年號強制性標準：GBZXXXX-XXXX推薦性標準：GBZ/TXXXX-XXXX例：GBZ2-工作場全部害原因職業(yè)接觸限值（第4章為強制性，其余為推薦性）GBZ/T157-職業(yè)病診療名詞術語天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第113頁國家職業(yè)衛(wèi)生標準

衛(wèi)生部年4月9日公布158項工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準（GBZ1-）工作場全部害原因職業(yè)接觸限值（GBZ2-）（385種）職業(yè)病診療標準（110）職業(yè)照射、放射防護標準（42）職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)基礎標準（2）檢測方法（1）天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第114頁職業(yè)接觸限值定義職業(yè)衛(wèi)生標準，又稱“職業(yè)接觸限值”（OccupationalExposureLimit,OEL）職業(yè)病有害原因接觸限量標準為不引發(fā)急性或慢性有害健康影響(adverseeffects)允許接觸水平天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第115頁工作場全部害原因職業(yè)接觸限值粉塵（47種）毒物（329種）物理原因（8種）生物原因（1種）天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第116頁化學原因OELs可分為：時間加權平均允許濃度(TWA)最高允許濃度(MAC)短時間接觸允許濃度(STEL)天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第117頁

時間加權平均允許濃度（PermissibleConcentration-TimeWeightedAverage，PC-TWA）：指以時間為權數(shù)要求８小時工作日允許接觸水平天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第118頁

最高允許濃度（MaximumAllowableConcentration,MAC）

指工作地點，在一個工作日內(nèi)，任何時間均不應超出有毒化學物質(zhì)濃度天然氣分公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓第119頁短時間接觸允許濃度（PermissibleConcentrati