初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題及答案

初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題及答案

1、在A上市公司工作的趙某工作年限為16年，2023年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)趙某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，趙某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

【正確答案】B

【答案解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此題中趙某月工資為6400元并沒(méi)有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。直接正常年限計(jì)算就可以了。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)表述中，不正確的選項(xiàng)是()。

A、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排休息日工作的，根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資

B、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

D、勞動(dòng)者由于自身緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

【正確答案】A

【答案解析】實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日工作的，依據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資，所以選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤。在休息日工作應(yīng)按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)酬勞”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在肯定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是()。

A、15日

B、20日

C、30日

D、10日

【正確答案】A

【答案解析】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

4、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司打算從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償;已知王喜月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是()元。

A、100

B、150

C、200

D、300

【正確答案】B

【答案解析】因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)酬勞”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

5、甄謀在明希企業(yè)任3年會(huì)計(jì)，在達(dá)閔公司任4年出納，在康泰公司做了5年財(cái)務(wù)主管?？堤┕景才耪缰\休帶薪年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是()。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

【正確答案】C

【答案解析】甄謀累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，依據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—休息休假”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

6、依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特別行業(yè)外，勞動(dòng)者需到達(dá)肯定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為()。

A、13周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

【正確答案】C

【答案解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定：制止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必需依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的主體的資格要求”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

7、林琳失業(yè)，假如她要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。

A、根據(jù)規(guī)定參與了失業(yè)保險(xiǎn)

B、非因本人意愿中斷就業(yè)

C、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

D、與原所在企業(yè)根據(jù)規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年

【正確答案】D

【答案解析】具備以下條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)根據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，根據(jù)規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，林琳失業(yè)在家后，若其盼望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必需符合上述三項(xiàng)條件的要求。

【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

8、趙某與C公司于2023年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2023年7月1日，甲公司未根據(jù)合同商定向趙某支付工資，2023年1月1日，勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在()之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

A、2023年1月1日

B、2023年7月1日

C、2023年7月1日

D、2023年1月1日

【正確答案】D

【答案解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面規(guī)定的.仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

9、以下屬于勞動(dòng)合同商定條款的是()。

A、競(jìng)業(yè)限制

B、勞務(wù)酬勞

C、工作地點(diǎn)

D、休息休假

【正確答案】A

【答案解析】選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同商定條款”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起()。

A、15日內(nèi)

B、1個(gè)月內(nèi)

C、2個(gè)月內(nèi)

D、3個(gè)月內(nèi)

【正確答案】B

【答案解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—書(shū)面形式”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

11、鄭云于2023年6月15日與A企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，商定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭云與A企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。

A、2023年6月15日

B、2023年7月2日

C、2023年7月15日

D、2023年8月2日

【正確答案】B

【答案解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

二、多項(xiàng)選擇題

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有()。

A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必需續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍舊享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【正確答案】CD

【答案解析】(1)選項(xiàng)C：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;(2)選項(xiàng)D：對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定賜予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【該題針對(duì)“醫(yī)療期盼遇”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有()。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

【正確答案】AB

【答案解析】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式的例外狀況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式—書(shū)面形式”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

3、以下選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有()。

A、A廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，打算當(dāng)月每日加班1小時(shí)

B、C廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，打算實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

C、H廠發(fā)生嚴(yán)峻事故，威逼本廠工人生命安康，H廠打算當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

D、B廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

【正確答案】ACD

【答案解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。選項(xiàng)B每周工作42小時(shí)。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款—工作時(shí)間”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

4、因工傷發(fā)生的以下費(fèi)用中，根據(jù)國(guó)家規(guī)定由用人單位支付的有()。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

【正確答案】ACD

【答案解析】因工傷發(fā)生的以下費(fèi)用，根據(jù)國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn)費(fèi)用待遇負(fù)擔(dān)”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

5、依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的以下表述中，正確的有()。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞可低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞

D、被派遣勞動(dòng)者不能參與用工單位的工會(huì)

【正確答案】AB

【答案解析】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，應(yīng)選項(xiàng)C錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【該題針對(duì)“勞務(wù)派遣”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

6、依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。

A、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡

B、勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D、女職工在產(chǎn)期

【正確答案】ABC

【答案解析】有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

7、依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有()。

A、基層人民調(diào)解組織

B、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

C、人民政府

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

【正確答案】ABD

【答案解析】依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

8、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有()。

A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

B、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作的

D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

【正確答案】AB

【答案解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的狀況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的狀況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

9、依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有()。

A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B、用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞

C、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

D、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)條件

【正確答案】ABCD

【答案解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除-法定解除”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

10、用人單位的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效的情形有()。

A、未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案

B、未經(jīng)公示

C、未經(jīng)人民法院批準(zhǔn)

D、未對(duì)勞動(dòng)者告知

【正確答案】BD

【答案解析】假如用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

11、依據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下各項(xiàng)表述中，正確的有()。

A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行

B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【正確答案】ABCD

【答案解析】四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

12、勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的以下表述中，正確的有()。

A、從用人單位拖欠勞動(dòng)酬勞之日起1年

B、從用人單位拖欠勞動(dòng)酬勞之日起2年

C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間限制

D、勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

【正確答案】CD

【答案解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理”學(xué)問(wèn)點(diǎn)進(jìn)展考核】

13、以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有()。

A、