人事制度考勤管理制度

考勤管理制度值勤細則(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時間，自上午9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需侯接替人接值后始可離值。(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務組報備，其一切責任則由代值人員負擔。(五)午休值班職員除供給午餐費40元，服務生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務生60元的加班津貼。(六)值勤人員的職責如下：1.代理收受保管公私函件及電文。2.接待來客，收聽及整理報紙并歸放各部、組室。3.巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危害本公司安全的事項。4.處理當日其他臨時發(fā)生的事務，但事后應分別報告。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關主管辦理。5.詳細記載值班日志簽章后，送交總務組轉呈核閱。(七)值夜另有專人擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應支給其一日的所得額。考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。戶第六條公取司每天安排寸人員監(jiān)督員虎工上下班打粘卡，并負責傷將員工出勤宜情況報告值己班領導，由劫值班領導報譽至勞資部，嗚勞資部據(jù)此膨核發(fā)全勤獎朗金及填報員孕工考核表。春培第七條所夜有人員須先枝到公司打卡問報到后，方亮能外出辦理歉各項業(yè)務。剩特殊情況需尤經(jīng)主管領導廣簽卡批準，哥不辦理批準軋手續(xù)者，按歷遲到或曠工園處理。詢第八條上怒班時間開始弊后5分鐘至范30分鐘內架到班者，按爬遲到論處，姑超過30分淋鐘以上者，朝按曠工半日共論處。提前狹30分鐘以樣內下班者按固早退論處，垃超過30分春鐘者按曠工腰半天論處。焦般第九條員史工外出辦理招業(yè)務前須向侍本部門負責潮人(或其授強權人)申明產外出原因及促返回公司時熊間，否則按縫外出辦私事州處理。悉第十條上送班時間外出陽辦私事者，舉一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，勝即扣除當月模全勤獎，并量給予警告一團次的處分。齊微第十一條梯員工一個月柄內遲到、早戒退累計達三烤次者扣發(fā)全燦勤獎50%面，達五次者膀扣發(fā)100街%全勤獎，宜并給予一次鐮警告處分。學獄第十二條撞員工無故曠餓工半日者，播扣發(fā)當月全愁勤獎，并給俊予一次警告比處分，每月震累計三天曠輕工者，扣除介當月工資，癥并給予記過池一次處分，茶無故曠工達降一個星期以嚼上者，給予犯除名處理。所秋第十三條給職工因公出挎差，須事先槍填寫出差登奪記表，副經(jīng)槍理以下人員道由部門經(jīng)理激批準；各部竭門經(jīng)理出差摔由主管領導稿批準；高層歪管理人員出兵差須報經(jīng)總罵裁或董事長結批準，工作腎緊急無法向計總裁或董事缸長請假時，踐須在董事長氏秘書室備案踐，到達出差盜地后應及時脹與公司取得督聯(lián)系。出差仰人員應于出拖差前先辦理驕出差登記手籠續(xù)并交至勞捕動工資部備圾案。凡過期選或未填寫出農差登記表者丈不再補發(fā)全糞勤獎，不予店報銷出差費匠用，特殊情已況須報總經(jīng)鑒理審批。擇第十四條竭當月全勤者鑄，獲得全勤斥獎金200晝元。顆員工給假細傾則對(一)本公價司員工給假暫，悉依本細團則規(guī)定之。哪逝(二)本細案則所稱員工筋系指正式轉天正的人員，帆其他試用及桃臨時工均不嶼包括在內。吸埋(三)公休聚：影1.星期例男假。時2.法定假猴日及政府臨艱時公布的休猴假日。燈3.勞動節(jié)志。愁4.新年休樣假依從政府守規(guī)定，以上恥各休假日，杠薪資照發(fā)。突喊(四)以上遺公休例假，展本公司可視出事實需要與躁其他日期互癥換，互換后廊的休假日有臉關薪資及加姻班與公休例警假同。湖(五)事假惑：帥1.事假須宵填寫請假單愈，請單位主報管按權責核盲準簽章后方?jīng)r能生效。竟2.每月不撿得有5天以貞上，全年累繼計不得超過亮14天，逾宰假者以曠職氏(工)論。登駝3.一月內拳前后事假兩屯天，中間夾值有公休例假饅，使連續(xù)共罩有或超過3食天，其中間扔夾有的公休晚例假日應作回事假論，如鹿僅事假一天鴨，連接公休堂日者，其公速休日不計事階假。該4.事假不法滿一日者以岔鐘點累計。窄慨5.事假必浩須事前請準阿，不得事后可補請，(如貝因特別事故疾須申述充足窯理由，呈請單特準者始可辜補假)。細6.日薪者鑒事假不發(fā)薪要資，月薪者榨當月3天內漆全年14天貌內只發(fā)半薪失，逾假者扣鴉全薪。偉7.試用人脆員月薪者，滾凡請事、病辟假薪資全扣完。餡8.本年度艘到職升正的稿月薪人員，伶一月內事假午累計在一天比內者，扣半邪薪，超出部昌分全扣，當捆年累計亦照晝到職時間的膨長短比例計莫算，其公式霞如下：14惹天×到職后帝月數(shù)/12召＝只扣半薪湯的事假天數(shù)噸里(六)病假繭：罪1.病假須園填請假單，宴經(jīng)單位主管條照權責核準雅后生效，連砍續(xù)二天以上坑須繳驗公立欣醫(yī)院或勞保標醫(yī)院證明(址住宿公司或改廠區(qū)宿舍者葛須當日請假蝕)。弄2.外宿員罵工因病不能崇到班，可托射人或托瘦人代請，惟依病假在二天初以上須繳驗京公立醫(yī)院或靈勞保醫(yī)院證席明(可于次憶日補請病假糠手續(xù))。從3.如患重伯大病癥，按獅勞保規(guī)定住戲院外應自連弦續(xù)病假第二魂個月起予以射停職(工)庫，但病愈后腳，經(jīng)公立醫(yī)寇院體檢證明霸體力正常，暫優(yōu)先予以復黑職。輸4.病假期孤中的公休日大，作病假論王，不足一日番者以鐘點計施。卵5.病假在幟一個月內繳血驗醫(yī)院證明駁者薪資發(fā)給充半薪，超過松一個月者全卻扣。俗6.當年度鄰到職的升正鹿人員比照事志假計算方式狼辦理。棟(七)公傷便：信1.公傷人拒員按勞保規(guī)扁定辦理，除度薪資照給外歸，本公司不充負擔任何費精用。氏2.無須住略院的門診人途員，應由主閥管斟酌情況毀，分配體力孝勝任的工作侄，如必須休式養(yǎng)或繼續(xù)療欠養(yǎng)，須再續(xù)懇假，除仍須夸醫(yī)院證明外喝，主管仍應煩負責切實審料查。愧(八)公假煌：基于遵守話國家法令，狐短期服役，變義務勞工及笛其他征召奉告令參加受訓晶者附證明文沉件，申請公臘假，其準假潛天數(shù)，參考座附表，薪資拍照給。炎(九)婚假店：本人婚嫁乒給予婚假7剩天，子女婚挽嫁給予兩天舒(不包括休弟公例假)薪獵資照發(fā)。悶(十)喪假枝：祖父母、脖父母、翁姑桂、配偶死亡仔，一律給予擺喪假7天，寶子女3天，貿以戶籍記載慘為準(不包膏括公休例假撥)薪資照給田。針(十一)產命假：女性職紋員給假56港日，女性工丸員給假50攔天，并照下影列辦理。還1.服務(匆轉正后)本堡公司6個月股以上者產假啄期內薪資照鬼給。咐2.服務(濤轉正后)本坦公司6個月輸以下者，薪象資減半發(fā)給頭。復(以上產假猾包括公休、燙例假日在內概)內(十二)特純別休假：所1.工員部散門按勞工法左規(guī)定辦理程2.職員特徒別休假，區(qū)刻分如下：嘆(1)在公墓司服務滿1殘年以上，未撐滿3年者，馬每年給假7甲日。減(2)在公纖司服務滿3樂年以上，未競滿5年者，無每年給假1童0日。渣(3)在公每司服務滿5深年以上，未潔滿10年者慎，每年給假始14日。佛(4)在公贏司服務滿1刪0年以上每爐增加1年，錦加給特休假稱1日但以3央0日為限。朗炭3.職員休況假以不礙工辰作進度為原季則，其作業(yè)迫程序，由服慕務單位主管螺于每年元月皮5日前，根鄉(xiāng)據(jù)各員服務尊年資，列具義應休天數(shù)將瓦申請單移人面事單位核對鄙后，轉送給罷最高主管核來定，并退交晶人事單位保常管。巧4.工員的車申請作業(yè)程腔序與職員同藝，經(jīng)核定后設，再由人事趕單位將部分攏休假天數(shù)納無入新年政府因規(guī)定以外列的休假日數(shù)畜，所余天數(shù)貓由各單位主騰管視工作需導要依據(jù)，權判責核定實施存，但每月最氏多三天，每麥次不得少于星一天，凡超糕逾或不足一到天者，改作汽事假。充5.特休以流當年為限，靜不得延續(xù)至銳次年，各級土主管準假的助權責如下表甜：岸表7.3.裝6脈(十三)本交規(guī)則經(jīng)經(jīng)理磚級會議通過剪并奉準實施裙。講企業(yè)職工患逗病或非因工芬負傷醫(yī)療期它規(guī)定擾第一條為莊了保障企業(yè)鍋職工在患病慮或非因工負德傷期間的合熟法權益，根鍵據(jù)《中華人污民共和國勞間動法》第二此十六、二十鄰九條規(guī)定，逗制定本規(guī)定省。蟻第二條醫(yī)邁療期是指企放業(yè)職工因患眨病或非因工族負傷停止工席作治病休息墳不得解除勞故動合同的時故限。赴第三條企賢業(yè)職工因患渴病或非因工唉負傷，需要雨停止工作醫(yī)技療時，根據(jù)急本人實際參潛加工作年限娛和在本單位粱工作年限，鼠給予3個月爛到24個月乖的醫(yī)療期：半馬(一)實際株工作年限1萌0年以下的熊，在本單位穩(wěn)工作年限5傲年以下的為靠3個月；5埋年以上的為遇6個月。肺(二)實際帶工作年限1嚼0年以上的形，在本單位悶工作年限5廟年以下的為乘6個月；5濫年以上10賤年以下的為覆9個月；1勻0年以上1宅5年以下的禍為12個月牧；15年以愚上20年以墨下的為18川個月；20溝年以上的為膠24個月。米呢第四條醫(yī)椒療期3個月怪的按6個月根內累計病休謝時間計算；離6個月的按個12個月內袖累計病休時秘間計算；9秀個月的按1奮5個月內累軟計病休時間庭計算；12硬個月的按1孫8個月內累哄計病休時間浸計算；18葛個月的按2刊4個月內累刷計病休時間丸計算；24饑個月的按3欣0個月內累捉計病休時間面計算。連第五條企撒業(yè)職工在醫(yī)做療期內，其濁病假工資、耕醫(yī)療救濟費黎和醫(yī)療待遇塑按照有關規(guī)踢定執(zhí)行。暑第六條企拐業(yè)職工非因誦工負傷致殘吹和經(jīng)醫(yī)生或謎醫(yī)療機構認圾定患有難以址治療的疾病半，在醫(yī)療期類內醫(yī)療終結計，不能從事著原工作，也轎不能從事用伍人單位另行跟安排的工作宮的，應當由稍勞動鑒定委螺員會參照工宮傷與職業(yè)病冤致殘程度鑒劃定標準進行返勞動能力的費鑒定。被鑒顏定為一至四紅級的，應當鼓退出勞動崗笛位，終止勞冬動關系，辦翅理退休、退毯職手續(xù)，享染受退休、退耀職待遇；被池鑒定為五至崗十級的，醫(yī)敵療期內不得姻解除勞動合陰同。寨第七條企揮業(yè)職工非因悟工致殘和經(jīng)榮醫(yī)生或醫(yī)療桑機構認定患浸有難以治療駕的疾病，醫(yī)蝶療期滿，應色當由勞動鑒槐定委員會參屈照工傷與職夢業(yè)病致殘程歐度鑒定標準贏進行勞動能乓力的鑒定。膜被鑒定為一戚至四級的，鑰應當退出勞針動崗位，解糞除勞動關系啞，并辦理退談休、退職手妹續(xù)，享受退下休、退職待癢遇。粉第八條醫(yī)潤療期滿尚未喚痊愈者，被黎解除勞動合器同的經(jīng)濟補佩償問題按照晚有關規(guī)定執(zhí)億行。睡第九條本盯規(guī)定自19奪95年1月洞1日起實行敢。辯請假休假管饒理規(guī)定作第一條本雄公司以下列沿日期為例假產日(若有變正更時預先公惡布)，但因扇業(yè)務需要可柿指定照常上周班需以加班溝計算：究(一)例假蓮日急1.元旦；蛾圾2.春節(jié)；耐猜3.婦女節(jié)凝(限女性)態(tài)；應4.勞動節(jié)糾；朗5.國慶節(jié)式。拉(二)每星旋期日份(三)其他翅經(jīng)公司決定礦的休假日。鬼甚(四)例假拾日若適逢星阿期日，其隔健日不予補假沒。攀第二條員溝工請假分下物列七種：犁(一)事假校：因事必須君本身處理者童可請事假，盟每年積計以碑7天為限。蹦偏(二)病假跨：因病治療瀉或休養(yǎng)者應搞檢具勞保局月特約醫(yī)院或尖公立醫(yī)院證你明申請病假雄，每年積計帳以30天為疲限；住院者激，以一年為洲限，兩者合紛計不得超過舍一年。旦(三)婚假或：賢1.員工結汪婚可請婚假羨8天(包括初例假日)。談嫂2.子女結飲婚可請假2疾天(包括例泉假日)。噸3.兄弟姊唇妹結婚可請船假1天。攜(四)產假加：夜1.員工生任育可請假8忠星期；小產保4星期(均纏包括例假日橫)。晚婚假鳴加11個月膛，辦理獨生之子女手續(xù)再暢加3個月。跑究2.配偶分猴娩可請假1準天。囑(五)喪假套：玻1.父母配顏偶喪亡可請?zhí)杭賳始?天控(包括例假碑日)。厘2.祖父母寧、兄弟姊妹東及子女、岳只父母的喪亡鳳可請假6天勵(包括例假回日)。逼3.其他直涉系親屬喪亡猶可請假1天潑。寸(六)公假構：因兵役檢離查或軍政各帖機關的調訓皮，期間不滿攔一個月者或敗應國家考試占或擔任各級糾代表出席會牙議期間在三澤天以內者，溝可請公假。嶼松(七)特別業(yè)假：依其服荒務年資，可發(fā)分別給予特療別假。拌第三條前雪條各款假期亡內的薪津照誠常支給。盤第四條第進二條各條款攪假期的核準盲權限如下：睜甲(一)主管梨級以下人員慮，假期三天硬內由主管核陵準，三天以招上由經(jīng)理(疊主任)核準枝。窩(二)主管絡級人員，假避期三天內由鄙經(jīng)理核準，扶三天以上由勸協(xié)理或副總譜經(jīng)理核準。至陷(三)經(jīng)理鳥級人員由協(xié)陡理以上主管吼核準。尸第五條本握公司員工因奴執(zhí)行職務所旺生的危險致靜傷病不能工私作者，以公亡假論，期間檔以年為限。禽其假期延至盜次年時應合霉并計算，假備期中薪資照非給。過期仍殖未痊愈者可久依退休規(guī)定糠命令退休。喇蜜第六條請廟假逾期，應儉照下列規(guī)定職辦理：穴(一)事假田逾期按日計竿扣薪津，一彎年內事假積戰(zhàn)計超過30呈天者免職或甘解雇。穗(二)病假滲逾期可以未勢請事假的假綱期抵銷，事覺假不敷抵銷傭時按日計扣籮薪津。但患亞重大疾病需辦要長期療養(yǎng)喝，經(jīng)總經(jīng)理榴特別核準者浩不在此限。偵鳥第七條特悄準病假以半除年為限，其最假期延至次糕年時應合并豪計算。特準阻病假期間薪劈資減半發(fā)給懷，逾期者可脹予命令退休拉或資遣。壞第八條本被公司員工請眾假除因急病巖不能自行呈登核可由同事綱或家屬代為鼓之外，應親條自辦理請假宮手續(xù)。未辦滲妥請假手續(xù)臉，不得先行邪離職，否則揀以曠工論處外。飄第九條本捷公司員工請債假期屆滿行油續(xù)假或雖行驚續(xù)假尚未核敗準而不到職瞇者，除確因極病或臨時發(fā)瑞生意外等不妹可抗力事情棒外，均以曠陽工論。駁第十條本市公司員工曠統(tǒng)工在七日以壇內按日計扣保薪津。蠢第十一條急請假理由不防充分或有妨繁礙工作時，剪可酌情不予常給假，或縮牌短假期或令顫延期請假。舒臭第十二條折請假者必須僵將經(jīng)辦事務劃交待其他員封工代理，并覽于請假單內水注明。完第十三條幻計算全年可僅請假日數(shù)，噴均自每年1從月1日起到聞12月31墻日止，中途妻止職者，康比例遞減。震特準病假延擔至次年銷假騾者，其次年娃事、病假期回比照中途到禮職人員計算隆。槍第十四條芳本公司員工敞依本規(guī)則所標請假如發(fā)現(xiàn)胞有虛偽事情編者，除以曠多工論處外，覺并依情節(jié)輕恒重予以懲處進。齊第十五條醒在本公司服影務1年以上做滿3年者每朱年給予特別牽休假7天。道服務3年以昌上未滿5年號每年給予特仆別休假10追天。服務5圖年以上未滿說10年者給治予特別休假匯14天，服粘務滿10年苦者給予特別面休假15天浩，滿10年谷以上每增滿驢1年加給1韻天，但至多調以30天為求限。幣第十六條居特別休假按晌以下手續(xù)辦克理：遣(一)每年墨初(元月)陸由各單位在牽不妨礙工作獲范圍內，自霧行安排特別競休假日期。日特別休假日割期表一式兩燦份，一份留央存原單位，賄一份逐級轉垃呈各部(室明)經(jīng)理(主澇任)核閱后聽送人事單位裁備查。床(二)特別倡假休假時，軋應按規(guī)定辦坡理請假手續(xù)徐(填員工請肉假記錄卡)趁，并覓妥職百務代理人，牛辦妥職務交危待后才能休寬假。宇(三)基于拆業(yè)務上的需時要不能休假逮時，可比照視休假天數(shù)的嬸薪津數(shù)額改殼為獎金，若訂干休假期間茶，因業(yè)務需看要奉令銷假勇，照常工作隸而不補休假蘇者，亦可照袍其未休假天號數(shù)的薪資額籠改發(fā)獎金。梢趕第十七條局員工在休假之之前一年有涉下列事情之別一者，不給埋予特別假：柴與(一)事、纏病假積計逾貧21天者。始車(二)曠工太達3天以上犯者。瞧員工給假實聽施細則伏第一條本疾公司定期放默假日如下：橡(例假日逢擴星期日者不辱另補假)。鏈牧(一)每星追期日。猛(二)國慶春日。普(三)圣誕美節(jié)放假5天質。倒(四)婦女怖節(jié)(限女性玻員工)(3釋月8日)。食等(五)感恩縫節(jié)。急第二條員強工如有事故勵不能上班者狠，均應依照怪本章規(guī)定事堵先申請給假航。絲第三條員后工給假分為秧事假、病假裁、婚假、產醒假、喪假、藝公假及慰勞承假七種，其飾內容規(guī)定如除下：押(一)事假續(xù)：員工因有貨事必須親自冤處理者可請描事假。承(二)病假話：員工因病螺必須治療或超休養(yǎng)者可請向病假。星(三)婚假鮮：本人結婚沿者給假7日禿(婚假得于駝結婚日前提丟前申請，但芽婚假前后不欲得另請事假渣。)員工直地系血親結婚左者給假1天激。且(四)產假坊：本人分娩往者給假30精天(包括例旨假日)配偶惑分娩者給假云2天。付(五)喪假裁：本人之配護偶、父母死柿亡者給假7河天，子女死技亡者給假5與天，祖父母離死亡者給假砌3天，岳父喊母及兄弟姊號妹死亡給假該3天。國(六)公假瓶：員工遇政敞府機關的召旋集開會等屬垮于一般公民唱義務的事故碧或因公傷者交可請公假，倒但有關兵役深之征召2個層月以內之訓破練視同公假谷外其他長期雖的征召則以洪留職停薪處塔理，又教育已召集10日有以上者，入蝦伍前退伍后盆各另給假1割日，服長期碼兵役(2年性以上者)入蝶伍前退伍后找各另給假2季日。顧七、慰勞假涌：依員工的迷服務年資輪刮流給假，其銳辦法如下：布栽1.服務未陰滿1年者不砌予給假。規(guī)2.服務滿籍1年以上2容年未滿者，拔每年給假2強天。患3.服務2我年以上4年滲未滿者，每知年給假3天見。拖4.服務滿鉆4年以上6婆年未滿者，炸每年給假4嚷天。瞎5.服務滿捎6年以上8賤年未滿者，辰每年給假5左天。員6.服務滿補8年以上者判10年未滿宰者每年給假甜7天。獎7.服務滿允10年以上攪者一律每年章給假10天飽。擴第四條員常工全年事假寧與病假合計草準給假12囑天，請假不霧足或超過的漿月數(shù)可于年瘋終獎金中加片發(fā)或減發(fā)。結倦第五條婚庫假、產假、東喪假、公假凱、與病假超字過三天以上遙者，皆須提細出證明文件鉛，方可準假色。算第六條慰調勞假的給予愚為正式錄用棚日起算到每雕年12月3汪1日為計算于終止的標準廟日期作為服剝務年資并以肯計算，總務庭組應于每年穗初編算員工五該年度應休勇的慰勞假日板數(shù)并公布。酸療第七條一裕般職員的準牛假權在該單蜻位主管，主君任以上人員芝的準假權在瞎總經(jīng)理。唯床慰勞假的給粉予除在不影捉響工作的情助況下，由各莖該單位主管壩初核后，一偉律需經(jīng)總經(jīng)確理的核準一害次給假(請羅假一律須向春總務組報備剃)。僻第八條慰綿勞假需于一庸星期前提出魚申請，唯在嚇元旦及婚假誠前后不得準漢請慰勞假，訂又慰勞假應沒于當年度一跡次休畢，當對年度未提出洪申請者或未弓休畢者，視工放棄論，不杜予累計。妥第九條請移假除因病或厲有不可抗力睬的事由未能寶先行呈準者森可以事后補扭請外，其余吉非經(jīng)核準不綢得先行怠職湖，否則以曠俱職論(曠職銅三次以記過魄一次論)。害閉第十條員外工請假應填模寫請假單敘民明理由，如饑理由不充分俘或有妨礙工此作時，可由足該單位主管塞斟酌情形不彎準假或縮短蜘假期，又如珍捏造請假理顧由蒙騙主管翠給假，經(jīng)查察明屬實者概羅做曠職論。雀個第十一條襯請假單內應運注明職務代和理人。職務背重要或假期鞭較長者，并彎應報請主管嘉派員代理。早第十二條仁請假不滿一拌日者以鐘點至計算，積滿按一日的辦公紅鐘點作為一斗日，又計算單全年可請假廚日數(shù)自元月捆1日起至1掙2月31日縣止，中途到對職(以正式村錄用起算)葡或離職者比民例遞減。將附注規(guī)定勺(一)二個容月內短期的英兵役召集其虹薪津的給與牽辦法如下：云朱1.第一個英月本俸照發(fā)蛙。船2.第二個盈月其本俸只稿發(fā)二分之一杏，但試用中授員工減半支雞給。攔(二)長期歸病假其薪津遮的支給辦法閥如下：喜1.一個月康以內薪津全廉支。獻2.一個月蛇以上至二個奉月以內支本僚俸二分之一梅。寸3.滿二個確月以上者支忘本俸三分之嚇一。渠(三)本人歐分娩者，產勢假期間職務橡津貼停支。宅鍵(四)本規(guī)說章所定給假省日數(shù)除規(guī)章市中另有特別搏規(guī)定外均不桑含一般假日慢。編值日值夜及躲餐費給付辦冶法新(一)為統(tǒng)三一公司所在書地及各服務蝕中心的值日堵值夜及餐費溜的給付，特節(jié)訂定本辦法蹈。磚(二)值日束值夜區(qū)分為獻：掙1.上班日局的值夜輪2.休假日沫的值日及值森夜。垂(三)值日軍值夜及餐費保的給付，規(guī)雄定如下：躍1.上班日墳的值夜：值扯夜費100稻元；晚餐費疾60元。幸2.休假日業(yè)值日及值夜鋤：值日值夜停費200元群；餐費--康早餐40元陪，午餐60聲元，晚餐6報0元；但非利連續(xù)值夜值檔日者(即值泡日之前晚未霜值夜者)不畏得報領早餐搜費。司(四)值日磚值夜及餐費心的申報，規(guī)守定如下：帥1.值日值親夜人員應于儀每月5日前念，填具值日隨值夜及餐費扎申請表一式蛛二聯(lián)，送交律人事室，報猶領上月的值乓日值夜及餐棄費。共2.值日值投夜及餐費，欺一個月報領憤一次，值日體值夜費于發(fā)冊薪時一并付適給，餐費則央由會計部另狡行發(fā)給。天(五)休假披日的值日人默員，不得再斷報領加班費苦。犁(六)守衛(wèi)亦人員一律不哈得報領值日畝值夜及餐費挽，但其代理賤人不受此限容。亞(七)本辦照法不適用于亡工廠。弦(八)本辦售法經(jīng)呈準后避施行，修改陜時亦同?；@工員輪休辦煙法臺(一)本公皆司為遵奉勞姥工法規(guī)定暨答配合本公司霸生產特殊情弟況需要，特胸訂本辦法。親充(二)本辦舉法以輪班工朝員及其他非柜輪班人員而溉星期例假日性仍需照常工齡作者為實施箱對象。齒(三)輪休臺由各單位交迎由班長(未懇設班長者由販單位主管)戒視實際情形修自行排定并嶺提經(jīng)各主管賣科長核準后鐵于每月20寫日前將下月決份的輪休表恰送人事科備死查，并憑以咱制作考勤卡慧。帆(四)輪休趕方式：女1.輪班工必員每月可輪麥休的天數(shù)即撥包括當月的黃星期例假及遼法定假日。短呆2.輪班工根員每月預定甩輪休的天數(shù)絹可自由選擇跟事先申請排替定輪休外，秤但每月所排責輪休不得少欄于2日。態(tài)3.輪班工抹員每月應休衰未休(予先翠未選定輪休井)的星期例憐假及法定假噴日的天數(shù)應尼照常上班并沃加給星期例還假的加班費氣。葛4.輪班工召員既經(jīng)依照御本輪休方式貼第一、二、挨三款選定輪壤休，不論排雅定輪休的天停數(shù)多少，除親已排定的輪尤休日外，其島應休未休(債即預先未選怎定輪休)的姓星期例假及薪法定假日不污得再申請不返加班，如因書故不能到工謀者，應按平探時請假辦法指事先辦妥請半假手續(xù)。窯(五)輪班伏工員既經(jīng)選圾定的輪休天怎數(shù)不得增加造或減少，不堂休或與他人勤調換，亦不翁得借用或保之留至下月補蔽休，如有特綿殊事故須要腰更改，每月萍休二日者限婆更改一日，仙每月休兩日京以上者限更尚改兩日并須欄于前一日下末午5點鐘前遣提出申請經(jīng)豆主管核準后降方可。草(六)輪班習人員既經(jīng)排拉定的輪休日杜如因工作需便要或特殊事嗎故仍需照常敗上班者，可木經(jīng)各部經(jīng)理息(主任)核平準照給星期翅例假的加班估或當月內指僻定日期予以隸補休。構(七)本辦恐法經(jīng)廠長核湖準后，公告鋤實施未盡事嚷宜可隨時修跪改。蠅春節(jié)放假細淋則夾(一)凡春華節(jié)停工前一晚日及春節(jié)后賄開工的日有役關事項均屬貪之。擊(二)春節(jié)揪停工應自農庫歷除夕之日雹起至正月初銷四日止，正摔月初五日正策式上班開工陵，初五日如倘遇例假，順糠延之，春節(jié)取期內臨時指暗定加班者除暗外。熔(三)農歷許除夕至正月篇初二日，為脊例假，薪資態(tài)照給，初三啦至初四為停呈工，有特休舟假者扣特休卵假兩天抵充拜，無特休假鼠者，該兩日咸薪資不計，牧工廠如欲增壁加春節(jié)放假覆天數(shù)，可由莫管理組協(xié)調促各單位，以勺星期，例假循日調換，并神應將調換情悄形，列表報黑公司人事組瞇備查，(公糕司部分農歷莊除夕上午照爆常上班下午栗放假)外，潔春節(jié)放假可變參照關系企客業(yè)情形另行爸公布。彼(四)農歷詠除夕停工前角一日，應辦銷事項如下：娃漢1.上午8碰時至下午3怨時照常工作刃。恨2.下午3遞時起一律停鍵工，收拾機沉械設備，并芹打掃工場內肝外。解3.下午4慶時起關閉工駁場窗門，各撇工場進出之毀門，除僅留篩一門從外加莖鎖外，其余武一律在內部宰插閂，凡由踐外上鎖的大括門，均應加展貼吉封由管術理部供給。傘乒4.4點1鞠0分打下班崖鈴，如有摸也彩等節(jié)目時庸，亦同時開糠始。坦(五)各工貓場關閉前，畏應由駐廠的燙副理級以上熟主管，組成私巡視小組，翅至各工場巡刑視一周以策燒安全，再行說關閉大門。粘擁(六)交通排車開駛時間縫，視當時情踐形由廠區(qū)管竿理單位臨時歡決定。段(七)正月部初五正式開丹工之日應辦質事項如下：脂曾1.上午7稍點30分應蠻由上夜的值個夜人員督導充守夜人開啟茫各工場大門里。歪2.交通車傅開到時，燃夸放鞭炮一掛脅，以示開工折大吉。糊3.各單位嘴如需自行舉矩辦開工典禮湊，一律在上撲午10時前損舉行完畢，按10時后不溫得再有燃炮針行禮事情，需同時清理工勇場內外環(huán)境淹。導4.各單位義舉行開工典吩禮，除果點匙以外，如需頑備酒，每單紅位以一瓶為涌限，(五人夾以內的單位指不得備酒)允。頁5.10時掙起，各級人綿員應正式工記作，不得再皆有擅離崗位用。賓(八)開工破慶典時，不巨得賭博，違柴者處分。貌(九)春節(jié)霸團拜。脅1.公司部臣分：在開工御上班之日上籌午9時在公芒司會議室舉調行團拜，并悄由總務組供用應茶點。件2.工地部瞎分：在開工牙之日上午1幣0時前，由廉管理組在工兼地會議室舉賓行團拜。朋(十)春節(jié)施停工期間應惜派值日，值芬夜人員規(guī)定斥如下：汗工地春節(jié)停港工時值日，遇值夜人數(shù)分柿配如下表：寧液表7.3.榜7截(十一)值搖日、值夜人賭員的編排以漲抽簽方式?jīng)Q丘定。代(十二)應靈參加抽簽的現(xiàn)名單及方式夜由管理單位帽列入通知。功幅(十三)列盾入抽簽名單懇內的各級人攜員，接獲抽噴簽通知后，顏不來參加親沃自抽簽時可鏈由管理單位真代為抽簽，厲事后不得抗培議或拒絕值武日、值夜。待游(十四)凡蒸戶籍在本市高者，均應參臘加抽簽值日敵、值夜，試劃用及臨時人裕員免。鵲(十五)凡減值日、值夜仆名單公布后龍：不到者記遵小過一次。賽謙(十六)值繞日、值夜人芬員應注意事蹄項照平時值激日規(guī)定辦理輩。路(十七)值切日時間由上輔午8時至下麥午5時，值曠夜自下午5死時至翌日8晴時止。襯(十八)值腥勤人員的伙扣食費，每人均每日30元襖由管理單位鞭代辦。援(十九)值門勤人員車資于費用如下：年畫1.值日：閱每人給予3堅00元(往濟返車補費用嶼)。磚2.值夜：胡每人給予4頸00元(往辨返車補費用枯)。補(二十)值撈夜人員由工覆地管理單位附準備臥具及義安置睡眠地斜址。完(二十一)雹公司值日按隆平時輪值表暫自初三日開撇始輪值，其豪值勤費比照桌第十八、十讀九條支給，唱公司不再代裝辦膳食。闖(二十二)隔本細則經(jīng)奉假準后實施。恭員工加班細息則繁(一)本公苗司員工于每昏日規(guī)定工作蛛時間外，如男需趕上生產庭或處理急需運事故，應按葛下列手續(xù)辦蒜理。顏1.一般員累工加班：院(1)管理花部門人員加步班一律由科衡長級主管報朱請主任級主菊管指派后填戶加班單。拐(2)生產顯部門人員加甩班，先由管豆理(組)科礙根據(jù)生產工緒時需要擬定井加班部門及尺人數(shù)會生產職部門同意后妹，由領班排朵班(無管理桃(組)科者虧由各科自行宅決定)報由扁主任級主管寒核定，并將定加班時間內柜的生產量由括領班記載于礎工作單上。斃膛(3)訓練催計劃內必須難的加班，得質副總經(jīng)理核玻準始能加班復。證(4)以上復人員的加班丹費，須于當腿日下午4時峰前送交人事犯單位，以備鼓查核。夸2.科長級互主管加班：索靜(1)各部豐門于假日或給夜間加班，延其工作緊急鑄而較為重要跑者，主管人丑員應親自前餐來督導，夜稈間督導最遲岸至22時止帝。吐(2)主管剪加班不必填沃加班單，只裹須打卡即可岡。村(二)加班窯考核：丟1.一般員主工：狼(1)生產梳部門于加班低的次日，由儉管理(組)欲科，按其加暖班工時，依奔生產標準計般算其工作是贏否相符，如覽有不符現(xiàn)象享應通知人事豪單位照比例吉扣除其加班萍工時，至于廟每日的加班白時數(shù)，則由蘿所屬單位主歇管填入工卡總小計欄內，悅并予簽證。巧剪(2)管理殿部門其直屬歲主管對其加揀班情況亦應行切實核查，奧如有敷衍未戶達預期效果碎時，可免除孕其加班薪資抓加成。航2.科長級脂主管如有應升加班而未加出班，致使工炒作積壓延誤顏情形者，由忘主任級主管復專案考核，濕同樣情形達想兩次者應改古調其他職務遣，并取消其骨職務加給。予今(三)加班項薪資：傍1.主管：宴各科主管因客已領有職務嫂加給，故不帝再另給加班爐費，但準報燕車資，(有針公交車可達話者不得報支碌計程車資)翠及誤餐費。妨茄2.其他人安員：不論月抄薪或日薪人穿員凡有加班舊均按下列程舞序發(fā)給加班鑒薪資。貼(1)平日劉加班，每小姿時給以日給災本薪的34補%，其計算折公式如下：蘇日薪×〔加什班時數(shù)×(罵1.34÷架8小時)〕民＝加班薪資避鋼(2)公休骨加班除基本冶薪資照給外佩，并按平日蓬加班計算方摟法加倍給付借加班薪資。旱預(3)新年危休假期內，坦因情形特殊坑而加班，凡昆正式員工一電律照二款辦仙理。拉(四)加班化工時計算：波究1.區(qū)分為封三班與二班脾制，其配檔栽如下面。伶2.以上三雀班或二班的擊工作，如系外鍋爐、熔爐戲及機械操作該不能停機者引，在每餐時諒間內得酌留虧一二員工看出守，并應在通現(xiàn)場進餐，見不得遠離工宇作崗位，違痛者以擅離崗威位論，其進悼餐的時間可竭視作連續(xù)加標班計算。乏3.其他工果作人員每日飄均以8小時遵計算，如需針延續(xù)加班者鏈，其計算方姥法應扣除每碗餐30分鐘華(夜點亦同林)，即等于禍加班時間，滾不得藉任何助理由要求進堂餐時間為加夠班時間。草4.凡需日詞夜班工作者胡，應由各單聚位主管每周司予以調換一愧次務使勞逸傷均等為原則增。旺(五)不得劈報支加班費怪人員：勿1.公差外光出已支領出錄差費者。桿2.推銷人漿員不論何時靠何日從事推即銷，均不得寶報支加班費交。姥3.門房、氏守夜、交通盜車司機、廚用工因工作情勁形有別，其躬薪資給予已鏡包括工作時紐間因素在內映以及另有規(guī)寇定，故不得伶報支加班費孩。久(六)注意武事項：源1.加班的紙操作人員超伸過三人時，閱應派領班負奇責領導，超狀過15人時秒應派職員督且導。圣2.公休假溪日盡可能避森免臨時工加鄭班，尤其不裹得指派臨時闊工單獨加班吼。練3.分派加鋤班，每班連硬續(xù)以不超過暴12小時，伸全月不超過什46小時為嘗原則?；?七)加班鉗請假：旨1.操作人作員如有特別晃事故不能加駐班時，應事捏先向領班聲爽明(領有具斗體事實不得沫故意推諉)跌否則一經(jīng)派吐定即須按時望到退。怒2.連續(xù)加謠班階段，如廢因病因事不留能繼續(xù)工作董時，應向領射班或值日值墳夜人員以請哪假單請假。朗信3.公休假滑日加班，于井到班前發(fā)生方事故不能加經(jīng)班者，應以這向值日吹人員請假，辰次日上班后附再檢具證明裝或敘明具體鐮事實，填單投補假(注明宰加班請假字重樣)，此項透請假不予列夢入考勤。利(八)在加項班時間中如閱因機械故障灣一時無法修濤復或其他重扁大原因不能樂繼續(xù)工作時漢，值日值夜游人員可分配屯其他工作或超提前下班。紋蠻(九)公休斃假日，中午光休息時間與狹平日同。濫(十)凡加區(qū)班人員于加絮班時不按規(guī)嘩定工作，其讓有偷懶、睡遞覺、擅離工赤作崗位或變雙相賭博者，錯經(jīng)查獲后，擦記過或記大球過。續(xù)(十一)本荒細則經(jīng)經(jīng)理干級會議研討蛇通過并呈總眉經(jīng)理核準后問實施。宇加班管理規(guī)宴則躲第一條本靈公司同仁在嘉規(guī)定工作時億間外，因本婆身工作需要生或主管指定捷事項，必須度繼續(xù)工作者念，稱為加班茫，加班分下糧列二種：宵(一)臨時賓加班：因工踏作繁忙需要陰在規(guī)定時間您外繼續(xù)工作某者。觸(二)休假睛日加班：因柱工作繁忙需伶要在休假日沈工作者。登第二條本重公司同仁于瞧休假日或工旁作時間外因耳工作需要而冬被指派加班帖時，如無特異殊理由不得卡推諉，否則穗視情節(jié)輕重既懲處。疼第三條本蓋公司各單位墨同仁因工作問需要必須加導班時，應填涼寫加班單(臨附表7.3嘴.9)(生陰產單位以打殃卡為準)，啟經(jīng)單位主管偵簽認后，送襲財務部核發(fā)題加班費。除第四條加傲班津貼支付理標準規(guī)定如船下：尤(一)平日制加班時間超耍過1小時不鄉(xiāng)足2小時者鈔按平日每小聲時工資加給帝三分之一支澡付加班津貼緊(含誤餐費順)?；?二)平日努加班時間超挎過2小時不京足4小時者紡按平日每小谷時工資加給鍵三分之一支烘付加班津貼鴿(含誤餐費貼)。赴(三)平日底加班時間超慎過4小時以更上，每增加前1小時支付瞇津貼30元絕(含誤餐費減)。們(四)例假綱日(含星期話假日)加班疲工資加倍發(fā)勇給(含誤餐板費)。艇(五)誤餐員費每餐規(guī)定圈為30元(藝如情形特殊煤，午餐伙食省費比照誤餐耐費支付固定妹津貼時，每光人每月暫以敲600元計釘算)英(六)固定即加班費(司艷機除外)，督點心費一律僚不得支付。隆揭第五條上盆列加班時間扮，除生產單杰位外，其他撫單位一律不起準在下半夜扮(指夜間1妄2點以后)德加班。嚴第六條本叫公司職員級貌以外的作業(yè)寧員加班，悉牧依勞動法規(guī)洲定辦理。訴第柒條本研辦法經(jīng)呈準引后實施，修莊改時亦同。捆證附表7.3嗓.9雪員工定期輪不調辦法仔(一)為增辰進員工的工娛作智能與經(jīng)把驗，擴大員午工的工作領砍域與視野，便以加強員工津的團隊意識傭、提高工作襪效能與促進器公司發(fā)展，毯特訂定本辦踩法。炮(二)擔任瘦采購、倉庫梅管理及金錢愿保管人員(舞出納助理人殊員)每二年斤應輪調一次疤。懼(三)業(yè)務州員、業(yè)務代原表與業(yè)務主伙任，可每一椒年或二年實磁施輪調。竹(四)其他誼工作性質相茫類似的人員土，可每二年閃實施輪調。筐孩(五)各部羅以下的主管鬧，可每一年秧或二年實施亮輪調。墨(六)員工佳的輪調，依雷員工本人的之意愿或事實漲需要，由各罵部門主管簽鞭擬"人事異泥動申請表"晨，依"共同扔職務權限表慎"的規(guī)定，什呈有權裁決材者核準后實圍施。午(七)本辦創(chuàng)法經(jīng)呈準后斥施行，修改黨時亦同?？ㄆ髽I(yè)職工患石病或非因工程負傷醫(yī)療期支規(guī)定陪第一條為版了保障企業(yè)蘇職工在患病競或非因工負障傷期間的合都法權益，根號據(jù)《中華人丈民共和國勞煮動法》第二日十六、二十岸九條規(guī)定，掀制定本規(guī)定廚。瓜第二條醫(yī)睜療期是指企晃業(yè)職工因患宿病或非因工目負傷停止工肆作治病休息航不得解除勞痰動合同的時厚限。昌第三條企挑業(yè)職工因患眾病或非因工蟻負傷，需要孩停止工作醫(yī)憑療時，根據(jù)挽本人實際參妻加工作年限雙和在本單位可工作年限，秋給予3個月貍到24個月李的醫(yī)療期：踐病(一)實際侍工作年限1懼0年以下的障，在本單位靜工作年限5泄年以下的為敲3個月；5止年以上的為宮6個月。坐(二)實際若工作年限1芬0年以上的鄉(xiāng)，在本單位遮工作年限5況年以下的為炒6個月；5芝年以上10簽年以下的為營9個月；1侍0年以上1眨5年以下的丑為12個月趣；15年以州上20年以語下的為18防個月；20夸年以上的為燦24個月。嚷驚第四條醫(yī)景療期3個月上的按6個月種內累計病休姓時間計算；狐6個月的按喘12個月內想累計病休時旗間計算；9遠個月的按1戀5個月內累斃計病休時間限計算；12礦個月的按1喊8個月內累菌計病休時間妻計算；18吃個月的按2傍4個月內累央計病休時間濃計算；24刃個月的按3律0個月內累新計病休時間驗計算。詢第五條企繼業(yè)職工在醫(yī)躲療期內，其眨病假工資、海醫(yī)療救濟費膠和醫(yī)療待遇怕按照有關規(guī)省定執(zhí)行。準第六條企擁業(yè)職工非因蠟工負傷致殘式和經(jīng)醫(yī)生或喉醫(yī)療機構認暖定患有難以科治療的疾病湯，在醫(yī)療期誼內醫(yī)療終結撲，不能從事坐原工作，也晚不能從事用躲人單位另行米安排的工作慨的，應當由演勞動鑒定委孤員會參照工乒傷與職業(yè)病嚼致殘程度鑒世定標準進行提勞動能力的澆鑒定。被鑒柱定為一至四肯級的，應當都退出勞動崗葵位，終止勞崇動關系，辦踐理退休、退制職手續(xù)，享要受退休、退賓職待遇；被糾鑒定為五至朝十級的，醫(yī)半療期內不得鎮(zhèn)解除勞動合匯同。較第七條企緩業(yè)職工非因石工致殘和經(jīng)址醫(yī)生或醫(yī)療揉機構認定患佛有難以治療品的疾病，醫(yī)帳療期滿，應館當由勞動鑒昨定委員會參橋照工傷與職禁業(yè)病致殘程錘度鑒定標準夕進行勞動能閘力的鑒定。扭被鑒定為一把至四級的，棋應當退出勞臟動崗位，解云除勞動關系刺，并辦理退媽休、退職手傍續(xù)，享受退姓休、退職待洪遇?；业诎藯l醫(yī)姑療期滿尚未藥痊愈者，被雕解除勞動合慌同的經(jīng)濟補陳償問題按照齊有關規(guī)定執(zhí)雄行。影第九條本劉規(guī)定自19唐95年1月辰1日起實行糧。遠商業(yè)企業(yè)加暮班管理辦法央感第一條本術公司各單位凈如因工作需璃要，主管人攔員需于辦公確時間外隨時憶指派其所屬碰員工加班，哈被指派者不請得借故推諉炒。屬第二條加眉班員工應于賄加班的翌日潮填報"加班果報備單"并規(guī)依序呈請批獻示，并憑之丑核發(fā)加班費擋。凳第三條加艦班費以每3霜小時為半日照依其基本工顛資核算，不超足3小時或呀超過3小時縮者按比例折拌算。計第四條加珠班費于次月兆10日連同欺工資同時發(fā)訴放。搏第五條下士班后半小時恨起，且加班激時間超過一唇小時以上者晝始準視為加供班。舊第六條主鞠管以上人員翅及領有職務疊加給者，不項可申請加班京費。軟第七條本運辦法如有未弟盡事宜，須需呈請總經(jīng)理少核定修訂。節(jié)員工出勤管洞理辦法喉第一條本次公司為使全新體員工養(yǎng)成移守時習慣準襯時出勤，特柏制定本辦法鍵。土第二條本路公司員工除桶下列人員外評，均應按規(guī)立定于上下班熟時間打卡。輔四(一)經(jīng)總悟經(jīng)理核準免晨予打卡者。橡喊(二)因公螺出差填妥"劉出差申請單構"經(jīng)主管核須準者。敲(三)因故鞭請假，經(jīng)核既準者。撲(四)臨時瞧事故，事后斑說明事由，塔經(jīng)主管核準拜者。旬第三條本竿公司員工上席下班時間規(guī)降定如下：積上午：自8槍時至12時姐正。(主任網(wǎng)以上主管上奸午上班時間咐為7點50失分)。照下午：自1厭4時至17摔時正。雷上述上、下尸班時間各單雞位主管可視躁實際需要及騙各地區(qū)特殊斧情形呈準總障經(jīng)理調整，洋但每日實際目上班時數(shù)不醉得少于7小槽時(主任以歸上主管上午壁上班時間一忘律提前10殼分鐘)。住姿宿公司的值丟勤人員及負冠責環(huán)境清潔軋工作的員工訓，其上班時解間另定。盾第四條員愉工于上班時叔間后打卡出晚勤者即為遲滿到。員工于微下班時間前戀，非為公司換業(yè)務上的需羨要，擅自下命班者，即為允早退。軟第五條上邀班遲到在5決分鐘以內打枕卡者，為第勾一類遲到。黎上班遲到在抖超過5分鐘宜以后打卡者浩，為第二類光遲到。凡一樓個月內，第死一類遲到三屋次者，視同油第二類遲到得一次。凡一罪個月內第二弟類遲到三次悉者，視同曠會職半天。貍第六條中疫午下班、上遵班不得一次圍打卡，二次彩打卡的時距焰應在30分漸鐘以上，否擁則視同第二扛類遲到論。遷不第七條員吹工上班而未果打卡者，除棚有正當理由挖經(jīng)直屬主管來于卡片上核逢準簽注外，撿視同第二類抱遲到論。筆第八條員鉆工第一類遲艘到者，于每油月底由人事鴿單位統(tǒng)計，豈并送呈有關傘單位主管，挖作為平時考趙核參考資料寬之一。胃第九條員先工第二類遲榮到者，于每辯月底由人事謙單位統(tǒng)計，乳除呈報有關堆單位主管外虧，每次扣其豬該月份薪資做總額百分之屋一，充為福惡利金。障第十條員攏工下班而未丟打卡者，除禾有正當理由救經(jīng)直屬主管爭于卡片上核揉準簽注外，莊視為早退論豐，上項簽注撈必須于下次恨上班日上午敘9時前親自匹呈主管簽注垮為限。癥第十一條續(xù)員工早退者弦，每次扣其馬該月份薪資雜總額百分之鞋一，充為福略利金。側第十二條寨本公司員工刊上、下班均架應親自打卡腦，如有下列粥情形之一者賄，均以曠職電一天論，并漫按其情節(jié)酌虜以懲處。器(一)委托令他人代打出潑勤卡者。統(tǒng)(二)有涂威改情況者。稠垮(三)故意渣毀損出勤卡廈者。朋(四)偽造傳出勤卡者。造讀如有第一項誠的情形發(fā)生工，代打者亦闖以曠職一天鄙論并同受懲遇處。生第十三條愉員工遲到、飾早退時間超友過一小時者黎，應即依請弱假手續(xù)辦理紹。崖第十四條倍總公司、分脅公司比照本假辦法實施，遮若有關系企刷業(yè)設立時亦儀然。塞第十五條頁本辦法如有序未盡事宜，宏得呈報總經(jīng)擁理核定修訂求。判出勤及獎懲完薪辦法為(一)本公誓司為使員工鑄勤于職務，餐提高工作效見率起見，特想訂定本辦法繪。谷(二)員工胸因遲到、早獲退、記過及洲記功者均依紹下列標準扣仍分或加分。俯話1.遲到每蹦次扣0.5犯分。出2.早退每帆次扣0.5掀分。安3.申誡一狀次扣1分。忘爺4.記小過給一次扣3分約。托5.記大過行一次扣9分籍。貫6.嘉獎一繡次加1分。旱拌7.記小功慕一次加3分廁。品8.記大功趨一次加9分怕。靜(三)上項顏累積分數(shù)于申次月發(fā)薪時什依照下列標攝準加(減)泛薪金，(第遙二條項目不帽再由考績表午上加減)并多公布姓名。日僅1.遲到、艘早退、申誡贏、記過：暫每扣一分減蜓1%的當月差薪金。排2.嘉獎記鍋功：毛每加一分增姐1%的當月鋸薪金。績(四)本辦帶法經(jīng)呈準后秒實行，修改距時亦同。壟員工考勤工乒作注意事項吊第一條為硬加強工員考型勤工作，切沉實有所遵循粘起見，特依綱據(jù)本公司工勸員服務手冊斯及有關規(guī)定現(xiàn)，予以精簡傳歸納，訂定螞本注意事項塑。偶第二條本她公司工員考鈔勤注意事項嘩，除工員服拳務手冊及有涉關辦法另有否規(guī)定外，悉仆依本注意事耳項的規(guī)定辦曲理。芳工作時間：寫再(一)工員權應按規(guī)定時虜間到(退)語工，并打蓋鴉考勤卡、漏些打者不論其敵原因如何，霉均以遲到或談早退論。晌(二)工員光逾規(guī)定時間敘到工時：域1.超過3觸分鐘至15序分鐘為遲到用。峰2.超過1能5分鐘至1員小時以內按品曠工1小時率論。情3.超過1逐小時按曠工鵝半日論。鑄(三)工員富未到規(guī)定時點間提前下工涼時：薦1.提前1循5分鐘以內粉下班者為早魄退。版2.超過1莊5分鐘提前蟲下工者按曠談工半日論。庫附注：慈(1)遲到孔早退三次按姓曠工半日論垮。懶(2)因偶離發(fā)事故遲到子超過15分悄鐘以上經(jīng)主叫管或人事人渠員查明屬實猶者可準予補蝴辦請假。鮮(四)常白予班工員除因服工作特殊需百要，經(jīng)各部皇處主管事先斤安排者外，櫻不得任意提口早或退后上清下班時間。鑼給假：蒼(一)工員熟每7日中給呼予1天的休咸息，連續(xù)7緣天不上班工說作，其星期睜或例假日，魔應作請假論唯。睡(二)工員百全年國定及尋政府指定假案日如下：洋1.元月1嫌日葵2.3月8什日婦女節(jié)戲(限女性)戚崗3.5月1皂日勞動節(jié)珍4.國慶紀疫念裹5.農歷除贊夕1日、春施節(jié)3日、端沉陽節(jié)、中秋僚節(jié)各為1日撐。男(三)工員瘋假別如工員頸服務手冊第每二十二條的最規(guī)定：仁1.事假：卵蛇(1)如因脆事必須親自懶處理，應在腹前一日下午雀5時前申請島，經(jīng)主管查博實認可，并會核準后，方勒為有效，一嘆次不得超過國5天。港(2)全年行累計事假不喊得超過14武天，超過時資為曠工。蠟(3)事后蝶申請視為曠胖工，但遇偶杠發(fā)事故，應短于2日內檢擴具證明，提梯出申請經(jīng)主燃管或人事人奶員查明屬實器后準予補假炭。榮(4)凡請額事假當月累遼計4小時以祝內，計扣半技天工資，超子過4小時至應8小時以內怒按一天計扣鋒。濃排2.病假：顛另(1)因病握請假一天者肢，最遲應于染請假的翌日罵提出申請，赤經(jīng)主管簽核賀后將請假卡辮送交人事科耍登記。(大程夜班可延后播一天)倘(2)請病材假一天以內常者免附醫(yī)師針證明，但當砌月連續(xù)請病庭假一天以上退或累計逾一游天者必須檢寶具當日就醫(yī)扔的勞保或公蠢立醫(yī)院證明抗(私人醫(yī)院猶無效)運(3)全年掀病假累計不喘得超過30隸天，屆滿時欄因病情嚴重搬經(jīng)公立或勞并保醫(yī)院醫(yī)師召診斷必須繼蛋續(xù)療養(yǎng)者種，可酌給特煎別病假，但糾以3個月為表限?，F(xiàn)住院率者，以一年沒為限。槽(4)當月有請病假一天外者，本薪照腰給。(超過井一天以上比均照前列事假劉第四款辦理號)漆附注：不按諒上列規(guī)定請秋假者，均以糠曠工論。槽3.兵役公匠假：礙(1)身家削調查一天魚例(2)體格后檢查一天邪伶(3)點閱設召集一天榆攝(4)后備投軍人召集著一天孕(5)教育做召集應召匹天數(shù)之外另騰給來回路程蜓計二天。趟(6)動員潮召集應召凈天數(shù)之外另夸給來回路程足計二天。少(7)部隊而點召按地保區(qū)酌給路程墓假。陪(四)工員歡請假核準權格限：青1.一天由剪班長核準(市有總領班的愉單位應由總囑領班核準)損。久2.2～3于天由科長核煙準。溫3.4～6匪天至六天由口經(jīng)理(主任參)核準。念4.7天以丹上由副總經(jīng)贊理核準。面5.未設班膏長的工員或境班長、總領拼班由主管核簡準。稀附注：連續(xù)盟請假按照累解計天數(shù)依上撇述規(guī)定辦理洗。絞(五)各單渠位工員于工揚作中，因故菠外出如：允1.公差派啟遣。盡2.因病或屋緊急事故。舍洋以上必須外虜出應先請準固給假，并依咸規(guī)定填具請咳假卡由主管不核準簽具出貿公司放行條傅，打卡出公巖司(外出逾似三分鐘至一卸小時內，為妹一小時假，艙以后類推)塘。其上中夜隸班者或單位渡主管不在公職司內時(加夾工部并須先財經(jīng)總務科)冊，則向值班磨工程師，請尚準給假。唐3.其他零鍛星事務，不間予準假，擅消自出公司者巴，依公司規(guī)馬定議處。格(六)凡與獻生產無直接較關系的公出浸或開會，應慢先經(jīng)事務處昆簽證后提經(jīng)疾主管，在不飛影響工作原般則下核給公碎假?；?七)公司毛內各項團體墨活動可由主集辦單位專案略簽準，在前端條規(guī)定原則廊下酌給公假巧，至工會、尚福利會、婦風互會等會務僚接洽，除因綢時限或臨時首需要者外，擁以下午三時拼以后聯(lián)系協(xié)谷調為原則并火應向主管報民備，必要時螞申請出廠條方打卡外出。僵冬1.代(調腸)班必須于限前一日下午弄5點鐘前提柜出申請，已輕核準的代(訂調)班者，幸不得臨時更襖換，如有任截意更換或不放到工者，代野理人應作請尺假論，事后張申請者不準宅。悟2.代(調宵)班工員必禽須填具申請怒卡送由當班灶班長轉請主懷管核準后，議方為有效。擦禽3.代(調高)班在當月愉份內一人以杜三次為限，詳一次為一天塞以內，春節(jié)飄前后三個月狂內以五次為傅。鏟4.代理人份必須與申請謎人屬同一單取位，且工作敵性質相同，慣經(jīng)主管審核咱認為確實可旱以代理其職置務方為有效油，已申請?zhí)刈诵萑藛T，不赴得替人代班浙，如有任意坊替代者，申懸請人應作曠報工論，代理百人特休照算雁。錢5.為顧及桿工員健康，怒凡任何一方盡值大夜班者綠，不準代(擺調)班。率附注：代班咱以下列班次暈為限：掏(1)本人較早班可連中幼班。(不得澤再連續(xù)加班棟)痛(2)本人校中班可代早碎班。(不得警再連續(xù)加班銅)稠(3)休息浮日可代中班墨。誠(八)代班口工資發(fā)給申漢請人(如欲蕩代還時，必畢須符合第三震條第四款的儀規(guī)定)。悅加班：足(一)常白括班工員如逢漆星期例假加嘴班，必須前營一日下午5映點鐘前申請栗填具加班卡檔，經(jīng)由主管信核簽后，送輕交人事科審災核登記。巨(二)平常錫工作時間以摔外的加班，誰其加班卡經(jīng)葛主管核簽至猛遲于翌日送崇人事科審核劃登記，(如僵逢星期例假饞可延后一日旦送交人事科機)。殃(三)各單蛋位加班卡不佛能按前條規(guī)竿定時限檢送招者不予計給安或補發(fā)加班嶺費。檔(四)大夜蠅班臨時叫人驢加班，工作饞在7小時以激上，不滿8塞小時者，夜刮班津貼照給條，不滿7小福時者，夜班粥津貼不給。毀聚(五)中班吐加班工員，案由廠供給加衣班飯，不得叼外出用膳，量中班津貼不雷給。輝(六)輪班線工作單位上單班后發(fā)現(xiàn)缺添員臨時找人細加班，限半乒小時內到工凱，其半小時蘆加班照計，頃超過時應扣忍除。困(七)事先曬指定時間加拍班者，應準星時到工，不貸得援用前項瓶的末段規(guī)定再，如有延后哄到工者，超對過3分鐘至預30分鐘以棋內，計扣半要小時工資，進超過30分有鐘至一小時南以內者，計鹽扣一小時工寺資。安附注：如有純發(fā)生取巧情胃事，班長應摟受處分。上(八)加班榆審查程序：牌兩小時以內喉科長核準，據(jù)超過兩小時個至4小時經(jīng)甜理(主任)府核準，逾4姓小時副廠長追核準，并遵斑照工廠法規(guī)販定每月累計壺延時加班不沾得超過46咐小時。胞員工考勤和謠休假的規(guī)定津臟為了維持良冶好的生產秩撕序，提高勞甘動生產率，兩保證通信生礎產工作的順穿利進行；為設了使員工保晚持良好的身蠅體素質和旺生盛的精力，打努力做好本派職工作，并銀考慮員工與坡家屬團聚的剃問題，根據(jù)例國家有關規(guī)牽定，結合公連司的實際情氣況，特制定伐本規(guī)定?；?一)考勤臺旋1.考勤內鉗容組(1)上班信時間已到而超未到崗者，扇即為遲到。竿奏(2)未到膏下班時間而蓮提前離崗者常，即為早退叔。覺(3)工作羽時間未經(jīng)領恒導批準離開菜工作崗位者孩，即為擅離腦職守。式(4)遲到沈、早退或擅港離職守超過掠30分鐘，炸或未經(jīng)準假椒而不到班者起，均為曠工豐。麥2.考勤須壟知務(1)對有流遲到、早退姿、擅離職守婆現(xiàn)象的員工幕，應進行教蠻育，屬屢教壁不改的，給籍予適當?shù)募o燭律處分。如負有造成嚴重災后果的，應莫追究其責任幕。菊(2)對曠蒸工者，應責梳成其作出書羽面檢討，并只按下表計扣店工資，扣發(fā)優(yōu)當月各項獎兔金。曠工二宇天以上，每映增加一天，群加扣年終獎獎10%。連胖續(xù)曠工15宿天，或一年盈內累計曠工檢超過30天浮，或曠工雖虹未達到上述問天數(shù)，但次虎數(shù)較多，情節(jié)節(jié)嚴重的，崗均應作除名厲處理，參見遼表7.3.姐1。并表7.3.丹1恭曠工天數(shù)轎0.51逆天1.5少天2天六一年累計瑞13天連資續(xù)曠工15東天一年累黑計30天以跑上杏扣工資崗位登+技能2關5%50客%75%靠100%虎扣年終臉各項獎金逢除名除色名僅(3)留職遣察看期間，駱只發(fā)崗位工套資及各項補慶貼。許3.請假辦愈法扶(1)公假繞壇經(jīng)公司批準寶脫產參加會卻議、學習、務出差、從事潤社會活動、詢工會活動均紅屬公假；經(jīng)喪公司指定或絨批準休養(yǎng)、吊參觀、訪問枝的模范人物厭或代表，以拆及因工(公男)負傷人員汁在醫(yī)療期間恥，根據(jù)實際委情況核給公虧假。恨(2)調遣拴假穴員工異地調帝動，有家屬嬸隨遷的，不朵超過6天，統(tǒng)調往邊遠地晴區(qū)的，不超綱過14天。秘員工單人赴蟲調不超過3曠天，赴調途臉中所需行程和時間，按其秩實際需要核逐給，不計算徒假期。特區(qū)銀內調動一般飼不超過一天糊。信如有非經(jīng)常丘性事務，需奧員工本人辦貧理或參加的提，如遷居、燭開家長會等穩(wěn)，各單位可損考慮到工作副安排及員工與的需要，酌阻情處理，不愈計算假期。援蚊4.因工作腫需要積累工低時工休，一茶般應在當月堂補休，如確嗚因工作一時蓋不能安排補維休的，經(jīng)部素門經(jīng)理同意哈可適當推遲府，可保留至陶當年底，員淺工調動工作捆，原則上不巧能將積累的遼工休延至新誕的工作崗位理。慢5.因工作忙需要，員工丹加班或無法益安排休息的棄人員，須經(jīng)說部門經(jīng)理批艇準或人事部退核準，以補僑發(fā)加班費的應形式予以補足償。補償辦愈法：(崗位密工資＋技能凡工資)÷2譽5.5天×梢1.5×加黃班天數(shù)。法淹定假日加班迷費按(崗位哈＋技能)÷字25.5×慮2×加班天番數(shù)計算。園(二)休醒假到1.員工休疏假必須服從閑組織安排，磁并按規(guī)定逐例級審批，報璃人事部批準民，室主任一儀級由部門經(jīng)孔理安排休假歇，部門經(jīng)理受由總經(jīng)理安球排休假。呼2.員工申絮請休假須一勵個星期前填攻寫《有薪假涌期申請表》槳或《無薪假眉期申請表》蓋，送交人事辨部審批。未塞接到休假通錫知單，不得輛擅自休假，凱否則當曠工響處理，因特押殊原因本人逐不能親自辦剖理的，應前宰托人或泉告假，如事蛾前未提出請佩假，事后補物交病假單之觸類的一律無孫效。3.婚假獅員工申請結滔婚，需在本忠公司辦理結澇婚手續(xù)，并蘋以領取結婚凍證為準，婚接假假期3天危，晚婚假1龜0摔天(晚婚條潤件：女滿2艙3周歲，男如滿25周歲煉)。如到外耀地(指配偶招工作所在地哀，不含旅行謠結婚)結婚濾的，根據(jù)在筐途往返時間高核給路程假箏。4.喪假踐員工的直系綢親屬(祖父基母、父母、時配偶、子女繞，以及依靠千本人供養(yǎng)的介弟妹、養(yǎng)父蝴母、岳父母百、公婆)死守亡，給予假煩期3天。員物工到外地辦皺理喪事，可膀根據(jù)實際路壽程所需時間運，另給路程易假。貼5.產假、蹦計劃生育假卡吵(1)女禿工產假按下鬼列標準核給灣：矮假期內容聚假期天數(shù)萍說明哨產假9況0天難產妙或雙胞胎加柿14天鑰晚育假1樣5天年滿籌24周歲生所育為晚育撞獨生子女假爬35天背憑獨生子女正證核給造(2)臨時袍工產假56巧天，臨時工或產假期間發(fā)頃給60%的囑工資。蝶(3)產婦霉如遇實際困搬難，可請哺娘乳假至嬰兒怪一周歲，哺知乳假工資按逝本人(崗位洞＋技能工資急)75%發(fā)嚼給，并據(jù)此膀比例計發(fā)房嶄補，其他補群貼照發(fā)。困(4)接受銳節(jié)育手術者雪，經(jīng)醫(yī)生證辮明，分別給向予以下假期槐：焦△放置宮內灑節(jié)育器的，料自手術之日額起休息3日袋，手術后7勻日內不從事康重體力勞動煩；隸△經(jīng)計劃生胳育部門批準介取宮內節(jié)育扣器的，休息及2日；虎△輸精管結碎扎的，休息蔬7日，輸卵甚管結扎的，屠休息21日傷；癥△懷孕不滿翅3個月人工春流產的，休復息15天，夾3個月以上止的，休息4諷2天。辭△同時施行本兩種節(jié)育手叨術的，合并僻計算假期，我如遇特殊情誦況需增加假賀期時，由醫(yī)供生確定。6.病假次(1)員工系因病或非因茄工(公)負爸傷，經(jīng)公司燒指定的醫(yī)療挺單位證明確嘉定不能堅持熟工作，可參枯考醫(yī)生建議暢，根據(jù)實際為情況核給病啟假。柜(2)病假型期間的待遇室按國家勞動艦保險條例規(guī)俊定辦理(參貫見表7.3鳴.2、表7數(shù).3.3)蜜。病假三天惕內不扣工資恨，四天以上泊按(崗位工雀資＋技能工拐資)÷30嶺天計扣工資詢。嗽(3)長期翅病休人員，數(shù)從病休時起艱，一年內的綱任何時間累輪計超過6個憐月(或15灶3天個工作土日)，從超巷過之日起，堤停發(fā)工資，廈改發(fā)疾病救脆濟費，累計常辦法：每月屈以24為截升止日期往前咬推12個月尾，凡在這1賠2個月內病檔休累計達6補個月(或1倚53個工作躺日)時，從牲超過之日起示停發(fā)工資，冒改發(fā)疾病救渣濟費。益(4)凡領湊取疾病救濟諷費者，如病度愈需要復工嶄時，經(jīng)醫(yī)生認證明，先行禮試復工兩個煌月。在試工竟期，又患病甘累計休息1喉5天以上者貢，停止試工棉，停發(fā)(病岔假)工資，疊發(fā)給疾病救傲濟費。試復讓工期滿，連顯續(xù)工作兩個弦月以上者，曾若再次患病搏，休息時間俱可重新累計瘦計算。鼠表7.3.規(guī)2班連續(xù)工巴齡不滿點二年滿二蔬年不滿四年僻滿四年不呢滿六年滿檢六年不滿八偵年滿八年較以上六戀個月以內病自假工資(崗炭位工資+技裳能工資)年60%7恰0%80名%90%廊100%薄表7.3.戲3猜連續(xù)工左齡不滿燈一年滿一侄年不滿三年觀滿三年以巷上連續(xù)病絹假六個月以貢上、救濟費婦（崗位工資楊＋技能工資戴）40%跡50%售80%7.事假裁員工因個人啄事務，必須寫親自處理的遍，根據(jù)工作宅安排以及本衰人的實際需淋要酌情核給苗。請事假員汗工按(崗位拐工資＋技能籌工資)÷3燙0天計扣工刑資。疾8.探親假撞宏(1)員工檢結婚時，分慢居兩地，又族不能在公休愧假日團聚的適，每年可享鑼受一次探望氣配偶假，假陣期為30天館。浴(2)未婚貍員工探望父耽母每年一