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文檔簡介
公司員工加班管理制度一、目的:為進(jìn)一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理支配工作任務(wù),充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透亮化;保證公司運營的有序進(jìn)行,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際狀況,特制定本制度。二、適用范圍:1.公司非工程項目部員工確因工作須要加班,適用本規(guī)定。2.中層及中層以上管理人員不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序:1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或部門領(lǐng)導(dǎo)指定事項,必需接著工作者,稱為加班。加班分為兩種:即支配加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù),需周末或國家法定節(jié)假日接著工作,稱為支配加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加須要在規(guī)定時間外接著工作,或休息日突發(fā)事務(wù)稱為應(yīng)急加班。2.員工因個人緣由在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導(dǎo)致加班,其加班時間將視為無效。確因工作須要加班,才予批準(zhǔn)。3.支配加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,方可實施加班。4.特別緣由(下班之后因緊急事務(wù)加班,或休息日突發(fā)事務(wù)加班的)可以事后補填《加班申請單》;非特別緣由一律不得事后補填,否則不認(rèn)定為加班。5.無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)照實打卡,記錄加班時間。每月由行政部統(tǒng)計加班狀況。四、加班原則:1.效率至上原則:公司激勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不激勵加班,原則上擔(dān)心排加班,由于部門工作須要必需加班完成的工作,依據(jù)加班審批程序進(jìn)行。員工需有支配的組織綻開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴(yán)限制。確因工作須要加班或值班,才予批準(zhǔn)。
2.加班時間限制:(1)周一至周六工作日內(nèi),因工作須要延長工時不超過1小時的不計入加班;(2)每月累計加班不應(yīng)超過36小時,超過36小時按36小時計算。3.健康第一原則:在支配加班時,必需結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理支配,保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則:員工加班后,原則上優(yōu)先支配調(diào)休。加班定義與分類:1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因本身工作須要或上級主管指定事項,必需接著工作者,稱為加班。2.加班事由:(1)原定工作支配由于非自己主觀的緣由(如臨時穿插了其它緊急工作等)而導(dǎo)致不能在原定支配時間內(nèi)完成又必需在原定支配內(nèi)完成的。(2)臨時增加的工作必需在某個既定時間內(nèi)完成的。(3)某些必需在正常工作時間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作。(4)某些限定時間且期限較短的工作。(5)其他公司支配的加班(加點)工作。3.按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)接著工作均算加班。4.值班不屬于加班,對被支配值班的員工。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽電話、協(xié)調(diào)、值守、防火、防盜或為處理突發(fā)事務(wù)、緊急公務(wù)處理等緣由,支配有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不干脆完成工作任務(wù)。)5.有下列狀況之一者,不認(rèn)定為加班:(1)由于正常工作任務(wù)未按要求剛好完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;(3)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;(4)正常工作時間以外參與公司組織的公共活動的。六、加班餐費報銷方式:1.員工在工作日加班至晚八點以后的,可報銷15元工作餐費。2.員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時,可報銷30元工作餐費;不滿10小時,可報銷15元工作餐費。3.員工報銷需供應(yīng)有效加班申請單,并于次月5日前統(tǒng)計匯總餐費到行政部進(jìn)行核實,報銷單經(jīng)需部門負(fù)責(zé)人及行政部簽字認(rèn)可。七、加班補償方式:調(diào)休1.員工加班后除法定節(jié)假日外,一律支配調(diào)休,盡量在適當(dāng)時間支配員工調(diào)休。2.員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超過一天。詳細(xì)調(diào)休時間由員工部門領(lǐng)導(dǎo)支配。3.加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日......依此類推,并以此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。4.當(dāng)月加班調(diào)休應(yīng)當(dāng)在下一個月度內(nèi)運用完畢,未運用完按放棄處理,不再與下一個月度的加班時間累計。八、執(zhí)行原則:1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班人員必需填寫《加班申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給行政部,無《加班申請單》視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批,假如發(fā)覺弄虛作假,謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。3.在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以指責(zé)。4.為獲得加班補償,采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)覺并核實,公司有權(quán)取消加班補償,并處以肯定數(shù)額罰款。附表:《加班申請單》加班申請單申請人加班類型[]平常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期年月日加班緣
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