向經(jīng)濟學(xué)家那樣思考課后作業(yè)及期末答案

1

關(guān)于市場機制，下列說法錯誤的是（）。

?市場機制允許潛在的帕累托改進

?市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易

?當(dāng)市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率

?帕累托效率只能存在于市場競爭機制中

我的答案：D

得分：25.0分

2

從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪種說法是正確的？（）

?為了保護耕地，必須限制土地農(nóng)轉(zhuǎn)非指標(biāo)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。

?B讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。

?C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利了提高效率的。

?用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產(chǎn)業(yè)升級。

我的答案：C

得分：25.0分

3

效率與公平是不可兼顧的。（）

我的答案：4得分：0.0分

4

帕累托改進的政策往往是可行的。O

我的答案：4得分：25.0分

1

關(guān)于最優(yōu)化原理，下列說法錯誤的是（）。

?最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最行利的選擇

?往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理

人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理

最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄

我的答案：D

得分：20.0分

2

從經(jīng)濟學(xué)角度看，人們不能實現(xiàn)理想的目標(biāo)，往往是因為()。

?面臨各種無法突破的約束

?總是做出不正確的選擇

?有時過于注重長遠的利益

?過于情緒化

我的答案：A

得分：20.0分

3

鉆石價格遠比水高，這是因為()。

?鉆石對人類的用處更大

?鉆石更稀缺

?水的開采非常簡易

?人們更需要鉆石

我的答案：B

得分：20.0分

4

價格由供給與需求共同決定。()

我的答案：4得分：20.0分

5

在長期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人合作的情形。()

我的答案：4得分：20.0分

1

從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪些說法是正確的？()

計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經(jīng)的勿.綠燈個數(shù)，并不是合理抽象。

?,為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口所需要的時間，抽象抻途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，是合理的做法。

?.幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現(xiàn)象更為嚴(yán)重，這主要是家長的逆反心理

所致。

?.很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的成本估計不

足。

我的答案：D

得分：25.0分

2

經(jīng)濟學(xué)理論模型需要對所研究的問題進行抽象。()

我的答案：N得分:25.0分

3

與現(xiàn)實不完全一致的理論模型是毫無用處的。()

我的答案：X得分：25.0分

4

理論模型需要接受現(xiàn)實的檢驗。()

我的答案：4得分：25.0分

1

關(guān)于計件制度，下列選項錯誤的是()。

?計件制度使得推銷員的收入與推銷的數(shù)量相關(guān)

?計件制度為企業(yè)引進了竟?fàn)帣C制

?計件制度在日本企業(yè)中激勵效果尤為明顯

?企業(yè)的某些激勵效果與員工之間的關(guān)系有一定相關(guān)性

我的答案：C

得分：33.3分

2

基于中國問題的研究，對經(jīng)濟學(xué)的一般理論沒有太大貢獻。()

我的答案：X得分：33.3分

3

中國獨特的自然地理條件，可以很好地用來檢驗產(chǎn)生于西方的理論是否有普適性。()

我的答案：4得分：33.3分

1

社會科學(xué)可以像自然科學(xué)?樣做可以重復(fù)的實驗。()

我的答案：X得分：33.3分

2

經(jīng)濟學(xué)本質(zhì)上不是自然科學(xué)。()

我的答案：4得分：33.3分

3

一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立了。()

我的答案：4得分：33.3分

人的行為會隨著激勵機制的不同而改變。()

我的答案：4得分：33.3分

2

合理的機制設(shè)計能夠節(jié)省監(jiān)督的成本。()

我的答案：4得分：33.3分

3

因為人是自私自利的，所以制度不能起到激勵效果。()

我的答案：X得分：33.3分

1

為什么將廉租房的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低是合理的？()

?因為低收入者希望廉租房降低標(biāo)準(zhǔn)以便更為便宜

?因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房

?因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得

?因為富人希望廉租房的建造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該降低

我的答案：C

得分:33.3分

2

地區(qū)間公共服務(wù)均等化不利于大城市更快取消落戶限制。()

我的答案：x得分：33.3分

3

與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場的成交。()

我的答案：4得分：

1

價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？()

?亞當(dāng)?斯密

?哈耶克

?科斯

?曼昆

我的答案：B

得分:33.3分

2

在西方經(jīng)濟學(xué)中，檸檬市場的概念指的是優(yōu)質(zhì)商品市場。()

我的答案：x得分：33.3分

3

從經(jīng)濟學(xué)角度看，產(chǎn)品價格是由整個市場決定的。()

我的答案：x得分：0.0分

1

以下哪種情況屬于隱藏知識而導(dǎo)致的信息不對稱？()

?同學(xué)上課人到心不到，沒有認真聽課

?文物市場買到真正的文物

?企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了

?高風(fēng)險的貸款者向銀行申請貸款

我的答案：D

得分:50.0分

2

不同類型的信息不對稱就會產(chǎn)生不同的問題，下列選項正確的是OO

?隱藏知識會導(dǎo)致逆選擇行為

?隱藏行動會導(dǎo)致道德風(fēng)險

?C、某此信息具有不可驗證性，這也是利信息不對稱類型

?以上都對

我的答案：D

得分:50.0分

1

以下哪些情況屬于隱藏行動所導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？()

?買了財產(chǎn)險之后對財產(chǎn)安全更為關(guān)心

?B、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂丁助人，有奉獻精神

?工作時，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天

?低保家庭收入，獲取貧困生補助

我的答案：C

得分：50.0分

2

從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號，以阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場。

()

我的答案：q得分：5o.o分

1

從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，以下那種情況會導(dǎo)致市場失靈？()

?買賣雙方供求關(guān)系不平衡

?各地區(qū)資源配置不合理

?買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對稱

政府的宏觀調(diào)控

我的答案：C

得分：33.3分

2

在舊車市場模型中，可以進?步簡化，假設(shè)舊車質(zhì)量只有一種類型。()

我的答案：x得分：33.3分

3

舊車市場模型中，市場失靈是指潛在的交易無法實現(xiàn)。()

我的答案：4得分：33.3分

1

無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場的主要原因是買賣雙方信息不對稱。()

我的答案：4得分：50.0分

2

舊車質(zhì)量是連續(xù)的、均勻的分布時，模型的基本結(jié)論發(fā)生了根本性改變。()

我的答案：X得分：50.0分

1

買方對舊車的評價變得更高，使市場更不可能失靈。()

我的答案：4得分：33.3分

2

假設(shè)好車的價格是六千，差車的價格是兩千，在舊車質(zhì)量只有賣方可察的情況下，花四千元

能買到好車的可能性更大。()

我的答案：4得分：0.0分

3

對模型的合理擴展不應(yīng)該改變根本結(jié)論。()

我的答案：4得分：33.3分

1

旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因不包括()。

?地方性品牌

?一次性消費

產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱

國家的政策保護

我的答案：D

得分：50.0分

2

不同的買方與賣方之間的信息不對稱程度是不一樣的，市場失靈的情況更容易在不懂行情的

人身上發(fā)生。()

我的答案：4得分：50.0分

1

關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降,

這是因為()o

?提高」:資反而甘致教授工作不安心，壓力過大。

?提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了。

?搬運工市場競爭不足。

?教授市場競爭不足。

我的答案：B

得分：50.0分

2

理論模型是現(xiàn)實的抽象化，因此遠比現(xiàn)實復(fù)雜的多。()

我的答案：X得分：50.0分

1

在信貸配給模型中，面對貸款供不應(yīng)求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為()。

?銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險高低

?銀行不希望追求過高的利潤率

?銀行擔(dān)心遭受損失

?銀行資金不足

我的答案：C

得分：33.3分

如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險的項目要求不同的擔(dān)保率，那么我們模型中的信貸市場配給有可能

會消失。()

我的答案：4得分：33.3分

3

信貸配給現(xiàn)象可以由利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性來解釋。()

我的答案：x得分：33.3分

1

以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導(dǎo)致的市場失靈？()

?政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險。

?社會上形成童叟無欺的風(fēng)氣。

?C.政府推行食品源產(chǎn)地追溯制度，對食品的生產(chǎn)進行全程監(jiān)控。

?政府放開對商品的定價管制。

我的答案：D

得分:50.0分

2

委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，以減少信息不對稱導(dǎo)致的市場失靈，但是這種做法是有

成本的。()

我的答案：q得分：5o.o分

1

為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？()

?因為西方女性都是白種人

?因為膚色與健康相關(guān)

?因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息

?因為東方女性多是黃種人

我的答案：C

得分：50.0分

2

信號發(fā)送模型成立的條件是什么？()

?不同的行為人發(fā)送信號的成本是一樣的

?不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的

?不同的行為人發(fā)送信號的方式不樣

?不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的

我的答案：B

得分:50.0分

1

與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更體現(xiàn)出教育的信號發(fā)送作用。O

我的答案：4得分：33.3分

2

同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。()

我的答案：4得分：33.3分

3

如果兩類勞動者受教育的成本相同，教育也能有效發(fā)揮信號的作用。()

我的答案：X得分：33.3分

1

關(guān)于混同均衡，下列選項錯誤的是。。

?兩類勞動者的受教育程度是一樣的

?企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者

?企業(yè)給兩類勞動者的工資是?個平均工資

?注重公平，按需分配

我的答案：D

得分:33.3分

2

分離均衡模型中，低能力者肯定不會接受教育。()

我的答案：4得分：33.3分

3

沒有信號發(fā)送時，存在高能力者向低能力者的補貼。()

我的答案：4得分：33.3分

1

一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現(xiàn)象，關(guān)于這一現(xiàn)象的說法正確的是()。

?老員工勞動生產(chǎn)率更高

?老員工在剛進入公司時，所得工資偏高

?這會導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響

?這會使企、業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定

我的答案：D

得分：33.3分

2

好的聲譽及口碑作為一種信號可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。()

我的答案：4得分：33.3分

3

如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關(guān)，那么短期想跳槽的員工就更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工

作。()

我的答案：4得分：33.3分

1

在位企業(yè)的巨額廣告支出會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。()

我的答案：q得分：5o.o分

2

廣告可以成為企業(yè)向市場發(fā)送其產(chǎn)品產(chǎn)量的信號。()

我的答案：4得分：50.0分

1

中國的卜一市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為()o

增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場嚴(yán)重供過于求

?增發(fā)新股導(dǎo)致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)

?增發(fā)新股容易引起市場恐慌

?增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑

我的答案：B

得分：33.3分

2

MM定理認為一個公司的價值和該公司的資本結(jié)構(gòu)是直接相關(guān)的。()

我的答案：x得分：33.3分

3

公司的股價會影響職業(yè)經(jīng)理人的利益。()

我的答案：4得分：33.3分

1

動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，卜列說法錯誤的是()。

?人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的

?動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的

?動物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的

?動物世界的物種是多樣的

我的答案：B

得分：33.3分

2

從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？()

?、動物的一些行為，也能夠用類似手信七發(fā)送這樣的機制進行解釋。

?B與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋.

?C、*教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并忝，

?D,從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費并不是明智之舉.

我的答案：B

得分：33.3分

讓高能力的人更低成本的去讀書，這才是能夠發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。()

我的答案：4得分：33.3分

1

來自供應(yīng)鏈的壓力也可能迫使企業(yè)改善社會責(zé)任方面的表現(xiàn)。()

我的答案：4得分：33.3分

2

企業(yè)的社會責(zé)任行為有助于企業(yè)招到更合適的員工。()

我的答案：4得分：33.3分

3

企業(yè)的社會責(zé)任行為，與企.業(yè)的利潤最大化目標(biāo)是沖突的。()

我的答案：X得分：33.3分

1

促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項錯誤的是()。

?國家政策壓力

?有利于企、他家參政意愿

?實現(xiàn)廣告效應(yīng)

?吸引社會媒體關(guān)注

我的答案：A

得分：50.0分

2

不同的社會責(zé)任維度所具有的信號功能強弱不同。()

我的答案：4得分：50.0分

1

自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但也可能會面臨

哪些難題？()

?校長并不一定清楚學(xué)生的具體情況

可■能會有權(quán)錢交易

?最后往往還是用分?jǐn)?shù)說話，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力

?以上都是

我的答案：D

得分:50.0分

2

自主招生選拔存在信息不對稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對稱。()

我的答案：q得分：50.0

1

當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個人的時候，往往會產(chǎn)生目標(biāo)沖突，導(dǎo)致這種沖突的因素不包括()。

?經(jīng)理具有費用、閑暇偏好

?股東與經(jīng)理的時間偏好不同

?經(jīng)理與股東的風(fēng)險特征不同

?投資具有不確定性

我的答案：D

得分：33.3分

2

經(jīng)理并不必然以企業(yè)利潤最大化為自己的目標(biāo)。()

我的答案：Y得分：33.3分

3

股東會比經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。()

我的答案：x得分：33.3分

1

以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長遠目標(biāo)？()

?不允許經(jīng)理購買公司的股票期權(quán)

?增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績之間的美聯(lián)

?讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競爭

讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售

我的答案：D

得分：50.0分

2

企業(yè)經(jīng)營不善則該公司股價較低，這時候該企業(yè)就會面臨接管威脅。()

我的答案：4得分：50.0分

1

以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？()

?父母領(lǐng)取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費。

?B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰。

?某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。

?D某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生.

我的答案：B

得分：50.0分

2

扶貧政策中委托代理關(guān)系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。()

我的答案：X得分：50.0分

1

在本節(jié)的道德風(fēng)險模型中，低產(chǎn)量也可能是經(jīng)理努力的結(jié)果。()

我的答案：4得分：33.3分

2

如果信息完全對稱，那么讓經(jīng)理感到選擇努力好于偷懶并不難。()

我的答案：4得分：33.3分

3

風(fēng)險規(guī)避的代理人更愿意承擔(dān)風(fēng)險。()

我的答案：X得分：33.3

1

道德風(fēng)險不會影響委托人激勵代理人額外的成本。()

我的答案：x得分：50.0分

2

在信息完全對稱的時候，當(dāng)代理人風(fēng)險規(guī)避時，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險中性的委托人給代理人提供固定

工資。()

我的答案：4得分：50.0分

1

關(guān)于道德風(fēng)險，以下選項錯誤的是()。

?雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應(yīng)該在事前加以避免。

?B、道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些。

?C、道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些。

?道德風(fēng)險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。

我的答案：B

得分：50.0分

2

激勵流水線上的工人更應(yīng)該采取監(jiān)督成本。()

我的答案：4得分：50.0分

1

從機制設(shè)計的角度看，所羅門斷案體現(xiàn)了機制設(shè)計的效用。()

我的答案：4得分：50.0分

2

航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為經(jīng)濟倉顧客不愿提供更高的價格。()

我的答案：x得分：50.0分

1

航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為這樣做能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤。()

我的答案：q得分：5o.o分

2

航空公司不增加經(jīng)濟倉座位的空間，是因為商務(wù)倉顧客會轉(zhuǎn)而購買經(jīng)濟倉機票。()

我的答案：X得分：0.0分

1

以下哪些拍賣是降價拍賣？()

?英式拍賣

?荷蘭式拍賣

?私人價值拍賣

?密封價格拍賣

我的答案：B

得分：33.3分

2

拍賣的價值分為兩類，一類是私人價值的拍賣，?類是公用價值的拍賣。()

我的答案：4得分：33.3分

3

在二級密封拍賣里，人們應(yīng)該報高于自己真實估價的價格。()

我的答案：X得分：33.3分

1

企業(yè)對員工的長期雇用關(guān)系普遍存在可能與以下哪些因素?zé)o關(guān)？。

?制度原因而導(dǎo)致的較高解雇成本

?B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間

?C.企業(yè)的在職培訓(xùn)需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系為前提

?員工希望在企業(yè)內(nèi)長期就業(yè)

我的答案：C

得分：0.0分

2

企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。()

我的答案：4得分：50.0分

1

在可行的激勵指標(biāo)中，基于投入的指標(biāo)一般是()o

努力程度

?客觀技能

?勞動時間

?以上都是

我的答案：D

得分：50.0分

2

在可行的激勵指標(biāo)中，基于產(chǎn)出的激勵模式不能與公司長遠發(fā)展目標(biāo)相沖突。()

我的答案：4得分：50.0分

1

你認為以下哪種指標(biāo)適合用于對員工的考核？()

?服務(wù)員的工作努力程度

?廣告設(shè)計人員的工作時間

?裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量

?教師的教學(xué)質(zhì)量

我的答案：C

得分：25.0分

2

如果質(zhì)量難以監(jiān)控，計件工資就不宜采用。()

我的答案：4得分：25.0分

3

勞動時間一定不是一個合理的激勵指標(biāo)。O

我的答案：4得分：0.0分

4

努力的彈性很大時，計件工資的激勵就很弱。()

我的答案：X得分：25.0分

1

線性激勵強度具有什么特點？()

入邊際努力的回報較高

?激勵的成本較低

?邊際努力的回報穩(wěn)定不變

?個人承擔(dān)的風(fēng)險較大

我的答案：C

得分：33.3分

2

以下哪些情形下，應(yīng)該提供更強的激勵？()

?努力對貨幣的敏感程度較高

?努力對利潤的貢獻較低

?激勵指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度

?員工風(fēng)險規(guī)避程度較高

我的答案：A

得分:33.3分

3

采用非線性激勵機制，則員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)

激勵效果。()

我的答案：Y得分：0.0分

1

關(guān)于企業(yè)組織，以下說法錯誤的是()o

?泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應(yīng)用基于權(quán)威協(xié)調(diào)進行生產(chǎn)的典型

?B.知識在生產(chǎn)中重要性的增加I,要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應(yīng)用基于權(quán)威的協(xié)調(diào)

?信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權(quán)

?D通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權(quán)的承諾將變得更為可信

我的答案：D

得分：0.0分

2

企業(yè)通過借助外部市場向外部放權(quán)能夠給事業(yè)部更充分的自主權(quán)，從而實現(xiàn)對事業(yè)部的激勵。

()

我的答案：4得分：50.0分

1

關(guān)于新型人力資源的特點，下列選項錯誤的是()。

?作出更為靈活的工作設(shè)計

?讓團隊成員間共享信息

?更多發(fā)揮權(quán)威的作用

?更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性

我的答案：C

得分：50.0分

2

當(dāng)信息不對稱程度發(fā)生變化的時候，企業(yè)內(nèi)部的激勵協(xié)調(diào)權(quán)衡就會相應(yīng)的發(fā)生變化。()

我的答案：4得分：50.0分

1

關(guān)于企業(yè)，以下哪個說法正確？()

?科斯認為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低。

?企業(yè)的縱向?體化無法解決資產(chǎn)專用性所導(dǎo)致的敲竹杠問題.

?,在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務(wù)的激勵將有助于另一維度任務(wù)的完成。

?D,科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場的邊界

我的答案：D

得分：33.3分

2

威廉姆森用資產(chǎn)專用性解釋了交易成本的來源。()

我的答案：4得分：33.3分

3

根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)學(xué)派哈特的觀點，所有權(quán)是控制權(quán)收益的派生物。O

我的答案：4得分：0.0分

1

線性激勵強度具有什么特點？()

?邊際努力的回報較高

?激勵的成本較低

?邊際努力的回報穩(wěn)定不變

?個人承擔(dān)的風(fēng)險較大

我的答案：C

得分：33.3分

2

以下哪些情形下，應(yīng)該提供更強的激勵？()

?努力對貨幣的敏感程度較高

?努力對利潤的貢獻較低

?激勵指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度

?員工風(fēng)險規(guī)避程度較高

我的答案：A

得分：33.3分

3

采用非線性激勵機制，則員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)

激勵效果。()

我的答案：4得分：0.0分

1

為保證相對績效激勵的效果，應(yīng)讓代理人自己選擇競爭對手。()

我的答案：X得分：50.0分

2

相對績效激勵能夠讓代理人免受外界干擾造成的風(fēng)險。()

我的答案：Y得分：50.0分

相對績效激勵的好處在于()。

?無法排除共同干擾因素對產(chǎn)出波動的影響

?能夠減少員工面臨的不確定性

?有利于個人經(jīng)驗在員工間的傳播

?能夠讓員JL自己挑選想要的競爭對手

我的答案：B

得分：33.3分

2

關(guān)于相對績效激勵，下列選項錯誤的是()。

?當(dāng)代理人串謀時，相對績效激勵就沒有任何作用

?當(dāng)選手之間能力差距太大時，相對激勵是沒有效果的

?相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為

?一相對績效激勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都仃正面作用的想法

我的答案：D

得分:33.3分

3

彼得原理指的是在?個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。()

我的答案：4得分：33.3分

1

專業(yè)化分工有利于提高團隊生產(chǎn)效率。()

我的答案：4得分：50。分

2

當(dāng)員工的任務(wù)有較強互補性時，團隊生產(chǎn)就更不必要。()

我的答案：X得分：50.0分

1

團隊生產(chǎn)中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？()

?團隊規(guī)模較大

團隊規(guī)模較小

?團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多

?團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多

我的答案：A

得分：33.3分

2

團隊生產(chǎn)的好處在于()?

?員工能獨立負責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù)

?更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻

?個人更有激勵付出努力

?團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率

我的答案：D

得分：33.3分

3

如果團隊成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團隊生產(chǎn)就更為可行。()

我的答案：7得分:33.3分

1

以下哪些情況下應(yīng)該提高計件工資中對員工基本產(chǎn)量的要求？()

?產(chǎn)量的提高由于員工個人的努力導(dǎo)致

?產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗的傳播導(dǎo)致

?產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致

?、產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致

我的答案：A

得分：0.0分

2

企業(yè)的激勵機制設(shè)計存在棘輪效應(yīng)，這對員工是有不利影響的。()

我的答案：4得分：50.0分

關(guān)于激勵機制設(shè)計，以下哪種說法正確？()

?、即便對科研的激勵要強于教學(xué)，也不會導(dǎo)致“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象。

?B、計件工資制訂中，如果頻繁上調(diào)對產(chǎn)量的基本要:求，可能由「棘輪效應(yīng)而導(dǎo)致計件工資的激

勵效果變差。

?計件工資制訂中，不應(yīng)該上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求

?如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力

我的答案：B

得分：50.0分

2

針對核心員工，利潤分享是一種有效的激勵方式。()

我的答案：q得分：50。分

1

如果信息是完全的，那么理論上計劃經(jīng)濟可以表現(xiàn)得與市場經(jīng)濟?樣好。()

我的答案：q得分：5o.o分

2

計劃經(jīng)濟下，企業(yè)對勞動者個人的激勵不足。()

我的答案：7得分:50.0分

1

如果信息是完全的，那么理論上計劃經(jīng)濟可以表現(xiàn)得與市場經(jīng)濟一樣好。()

我的答案：4得分：50.0分

2

計劃經(jīng)濟下，企業(yè)對勞動者個人的激勵不足。()

我的答案：4得分：50.0分

1

關(guān)于前計劃經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的？()

?價格自由化

?產(chǎn)權(quán)共有化

?價格串軌制

改革要“摸著石頭過河”

我的答案：A

得分：50.0分

2

人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產(chǎn)生演變，這是羅納德?哈里?科斯的觀點。()

我的答案：q得分：o.o分

1

關(guān)于拍賣與國有資產(chǎn)流失，以下哪些說法正確？()

?如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內(nèi)部人員控制問題

?拍賣能夠避免國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的資產(chǎn)流失

?國有企業(yè)即使不轉(zhuǎn)制，也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象

?國有企業(yè)如果不轉(zhuǎn)制，就不會發(fā)生資產(chǎn)流失

我的答案：C

得分：33.3分

2

贏者之咒指的是參加私有價值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。()

我的答案：X得分：33.3分

3

國有資產(chǎn)流失的真正原因是內(nèi)部人員控制問題。()

我的答案：4得分：33.3分

1

以下哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關(guān)？()

?熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護

?落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)

?零地價轉(zhuǎn)讓非農(nóng)業(yè)用地

?讓企業(yè)進行名義眾多的攤派

我的答案：D

得分：50.0分

2

大國優(yōu)勢在于規(guī)模經(jīng)濟，劣勢在于信息不對稱，各地發(fā)展具有異質(zhì)性。()

我的答案：4得分：50.0分

1

美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？O

?保證學(xué)術(shù)自由

?讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人

?.為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究

?讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文

我的答案：D

得分：50.0分

2

信息對政治經(jīng)濟決策具有重要意義。()

我的答案：4得分：50.0分

1

團隊生產(chǎn)中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？()

1.0分

團隊規(guī)模較大

團隊規(guī)模較小

團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多

D、

團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多

我的答案：A

2

關(guān)于相對績效激勵，下列選項錯誤的是（）。

1.0分

當(dāng)代理人串謀時，相對績效激勵就沒有任^作用

當(dāng)選手之間能力差距太大時，相對激勵是沒有效果的

相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為

相對績效激勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都有正面作用的想法

我的答案：D

3

從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？（）

1.0分

動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。

與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。

從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。

從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費并不是明智之舉。

我的答案：B

4

自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但也可能會面臨

哪些難題？（）

1.0分

校長并不一定清楚學(xué)生的具體情況

B

可能會有權(quán)錢交易

最后往往還是用分?jǐn)?shù)說話，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力

以上都是

我的答案：D

5

從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪些說法是正確的？（）

0.0分

計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，并不是合理抽象。

為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口所需要的時間，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，是合理的做法。

幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現(xiàn)象更為嚴(yán)重，這主要是家長的逆反心理所致。

D、

很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的成本估計不足。

我的答案：C

6

鉆石價格遠比水高，這是因為（）.

1.0分

鉆石對人類的用處更大

鉆石更稀缺

水的開采非常簡易

人們更需要鉆石

我的答案：B

7

市場上面對風(fēng)險的態(tài)度主要有（）O

1.0分

A、

風(fēng)險偏好

風(fēng)險規(guī)避

風(fēng)險中性

*

以上都是

我的答案：D

8

從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，以下那種情況會導(dǎo)致市場失靈？（）

1.0分

?A、

買賣雙方供求關(guān)系不平衡

.

各地區(qū)資源配置不合理

買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對稱

*

政府的宏觀調(diào)控

我的答案：c

9

以下哪些情況屬于隱藏行動所導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？（）

1.0分

買了財產(chǎn)險之后對財產(chǎn)安全更為關(guān)心

明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神

*

工作時，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天

D、

低保家庭收入，獲取貧困生補助

我的答案：c

10

從經(jīng)濟學(xué)角度看，人們不能實現(xiàn)理想的目標(biāo)，往往是因為（）。

1.0分

面臨各種無法突破的約束

Ds

總是做出不正確的選擇

有時過于注重長遠的利益

過于情緒化

我的答案：A

11

在信貸配給模型中，面對貸款供不應(yīng)求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為（）。

1.0分

A

銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險高低

*

銀行不希望追求過高的利潤率

銀行擔(dān)心遭受損失

*

銀行資金不足

我的答案：C

12

相對績效激勵的好處在于（）。

1.0分

無法排除共同干擾因素對產(chǎn)出波動的影響

.

能夠減少員工面臨的不確定性

c、

有利于個人經(jīng)驗在員工間的傳播

能夠讓員工自已挑選想要的競爭對手

我的答案：B

13

關(guān)于拍賣與國有資產(chǎn)流失，以下哪些說法正確？（）

1.0分

?A、

如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內(nèi)部人員控制問題

拍賣能夠避免國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的資產(chǎn)流失

.

國有企業(yè)即使不轉(zhuǎn)制，也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象

國有企業(yè)如果不轉(zhuǎn)制，就不會發(fā)生資產(chǎn)流失

我的答案：C

14

企業(yè)對員工的長期雇用關(guān)系普遍存在可能與以下哪些因素?zé)o關(guān)？（）

1.0分

制度原因而導(dǎo)致的較高解雇成本

員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間

*

企業(yè)的在職培訓(xùn)需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系為前提

員工希望在企業(yè)內(nèi)長期就業(yè)

我的答案：D

15

價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？（）

1.0分

亞當(dāng)?斯密

哈耶克

*

科斯

曼昆

我的答案：B

16

關(guān)于市場機制，下列說法錯誤的是（）.

1.0分

.

市場機制允許潛在的帕累托改進

.

市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易

C、

當(dāng)市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率

帕累托效率只能存在于市場競爭機制中

我的答案：D

17

關(guān)于道德風(fēng)險，以下選項錯誤的是（）。

1.0分

.

雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應(yīng)該在事前加以避免。

道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些。

*

道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些.

道德風(fēng)險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的.

我的答案：B

18

以下哪些情況下應(yīng)該提高計件工資中對員工基本產(chǎn)量的要求？（）

1.0分

產(chǎn)量的提高由于員工個人的努力導(dǎo)致

產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗的傳播導(dǎo)致

產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致

產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致

我的答案：D

19

從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪種說法是正確的？（）

1.0分

*

為了保護耕地，必須限制土地農(nóng)轉(zhuǎn)非指標(biāo)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。

B、

讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。

為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。

用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產(chǎn)業(yè)升級。

我的答案：C

20

一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現(xiàn)象，關(guān)于這一現(xiàn)象的說法正確的是（）。

1.0分

老員工勞動生產(chǎn)率更高

老員工在剛進入公司時，所得工資偏高

.

這會導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響

D、

這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定

我的答案：D

21

動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，下列說法錯誤的是（）。

1.0分

人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的

*

動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的

*

動物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的

動物世界的物種是多樣的

我的答案：B

22

以下哪種情況屬于隱藏知識而導(dǎo)致的信息不對稱？（）

1.0分

同學(xué)上課人到心不到，沒有認真聽課

文物市場買到真正的文物

企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了

高風(fēng)險的貸款者向銀行申請貸款

我的答案：D

23

關(guān)于前計劃經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的？（）

1.0分

?A、

價格自由化

產(chǎn)權(quán)共有化

價格串軌制

*

改革要"摸著石頭過河”

我的答案：A

24

為什么將廉租房的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低是合理的？（）

1.0分

因為低收入者希望廉租房降低標(biāo)準(zhǔn)以便更為便宜

因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房

*

因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得

D、

因為富人希望廉租房的建造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該降低

我的答案：c

25

以下哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關(guān)？（）

1.0分

熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護

落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)

零地價轉(zhuǎn)讓m濃業(yè)用地

讓企業(yè)進行名義眾多的攤派

我的答案：D

26

關(guān)于計件制度，下列選項錯誤的是（）O

1.0分

A

計件制度使得推銷員的收入與推銷的數(shù)量相關(guān)

*

計件制度為企業(yè)引進了競爭機制

計件制度在日本企業(yè)中激勵效果尤為明顯

*

企業(yè)的某些激勵效果與員工之間的關(guān)系有一定相關(guān)性

我的答案：C

27

在可行的激勵指標(biāo)中，基于投入的指標(biāo)T殳是（）.

1.0分

*

努力程度

客觀技能

c、

勞動時間

以上都是

我的答案：D

28

以下哪些情形下，應(yīng)該提供更強的激勵?()

1.0分

?A、

努力對貨幣的敏感程度較高

.

努力對利潤的貢獻較低

.

激勵指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度

員工風(fēng)險規(guī)避程度較高

我的答案：A

29

美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（）

1.0分

保證學(xué)術(shù)自由

讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人

*

為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究

讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文

我的答案：D

30

以下哪些拍賣是降價拍賣？（）

1.0分

英式拍賣

荷蘭式拍賣

*

私人價值拍賣

密封價格拍賣

我的答案：B

31

假設(shè)舊車市場買賣雙方信息完全對稱，則（）。

1.0分

.

質(zhì)蜃和價格不匹配

.

質(zhì)量和價格相匹配

C、

效用和價格不匹配

效用和價格都小于零

我的答案：B

32

團隊生產(chǎn)的好處在于（）。

1.0分

.

員工能獨立負責(zé)完成某些生產(chǎn)彳鐵

更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻

*

個人更有激勵付出努力

團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率

我的答案：D

33

關(guān)于企業(yè)，以下哪個說法正確？（）

1.0分

科斯認為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低。

企業(yè)的縱向一體化無法解決資產(chǎn)專用性所導(dǎo)致的敲竹杠問題。

在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務(wù)的激勵將有助于另一維度任務(wù)的完成。

科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場的邊界

我的答案：D

34

市場機制的靈魂是（）。

1.0分

政府調(diào)控

B、

自由交易

供給關(guān)系

競爭機制

我的答案：B

35

下列哪些狀況不會在市場經(jīng)濟年代發(fā)生？（）

0.0分

企業(yè)降低生產(chǎn)成本

商品質(zhì)量下降

.

產(chǎn)品安全沒有保障

D、

缺乏創(chuàng)新投入

我的答案：C

36

關(guān)于企業(yè)組織，以下說法錯誤的是（）。

1.0分

泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應(yīng)用基于權(quán)威協(xié)調(diào)進行生產(chǎn)的典型

*

知識在生產(chǎn)中重要性的增加，要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應(yīng)用基于權(quán)威的協(xié)調(diào)

*

信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權(quán)

通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權(quán)的承諾將變得更為可信

我的答案：B

37

在人的購買行為中，下列屬于隨機性干擾的是（）.

0.0分

售貨員服務(wù)態(tài)度是否友善

超市的音樂是否符合消費者的喜好

商場是否有促銷活動

供給關(guān)系的季節(jié)性變化

我的答案：C

38

以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？（）

1.0分

?A、

父母領(lǐng)取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費。

政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰。

某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。

*

某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生.

我的答案：B

39

以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長遠目標(biāo)？（）

1.0分

不允許經(jīng)理購買公司的股票期權(quán)

增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績之間的關(guān)聯(lián)

.

讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互靜

D、

讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售

我的答案：D

40

為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）

1.0分

因為西方女性都是白種人

艮

因為膚色與健康相關(guān)

因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息

因為東方女性多是黃種人

我的答案：C

41

當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個人的時候彳主往會產(chǎn)生目標(biāo)沖突，導(dǎo)致這種沖突的因素不包括（）。

1.0分

經(jīng)理具有費用、閑暇偏好

股東與經(jīng)理的時間偏好不同

經(jīng)理與股東的風(fēng)險特征不同

*

投資具有不確定性

我的答案：D

42

以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導(dǎo)致的市場失靈？（）

1.0分

*

政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險.

*

社會上形成童叟無欺的風(fēng)氣。

c、

政府推行食品源產(chǎn)地追溯制度，對食品的生產(chǎn)進行全程監(jiān)控。

政府放開對商品的定價管制。

我的答案：D

43

關(guān)于最優(yōu)化原理，下列說法錯誤的是（）0

1.0分

?A、

最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇

.

往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理

.

人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理

最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄

我的答案：D

44

關(guān)于激勵機制設(shè)計,以下哪種說法正確？（）

1.0分

■

即便對科研的激勵要強于教學(xué)，也不會導(dǎo)致"重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象。

計件工資制訂中，如果頻繁上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求，可能由于棘輪效應(yīng)而導(dǎo)致計件工資的激勵效

果變差。

計件工資制訂中，不應(yīng)該上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求

如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力

我的答案：B

45

以下哪些情形下，公有產(chǎn)權(quán)進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯？（）

0.0分

產(chǎn)品市場競爭沒有競爭

創(chuàng)新激勵很重要

*

產(chǎn)品市場競爭激烈

提升產(chǎn)品質(zhì)量

我的答案：C

46

旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因不包括（）.

1.0分

地方性品牌

一次由肖費

C、

產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱

國家的政策保護

我的答案：D

47

中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。

1.0分

.

增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場嚴(yán)重供過于求

增發(fā)新股導(dǎo)致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)

*

增發(fā)新股容易引起市場恐慌

增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑

我的答案：B

48

信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（）

1.0分

不同的行為人發(fā)送信號的成本是一樣的

不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的

不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣

不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的

我的答案：