玩具有限公司員工請假、休假管理辦法

玩具有限公司員工請假、休假管理辦法第一節(jié)總則為規(guī)范公司考勤制度，同時保證員工得到充分的休息，根據(jù)國家法律法規(guī)，特設(shè)立此請假、休假制度。第二節(jié)內(nèi)容第一條適用范圍：公司除香港職員外的所有正式員工。第二條假期分類：1、國家規(guī)定的法定假期：（1）新年：即元旦，放假1天（1月（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。（4）勞動節(jié)：放假1天（5月（5）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。（6）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。（7）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、22、事假：員工因私事須處理無法正常上班而請假。3、休假：年體假、病假、婚假、探親假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、工傷假等。第三條事假請假規(guī)定：1、事假請假需提前一天提交“請假單”。由員工口頭提出，部門文員統(tǒng)一填寫，經(jīng)部門經(jīng)理審核后交人事部、總經(jīng)理審批簽字后生效。2、請假1-3天為短假，需經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字后生效。3、請假4天為長假，需經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。4、事假請假需扣除工資（日薪人員扣基本工資，月薪人員按請假天數(shù)扣除工資）。第四條休假考勤與假期規(guī)定一、年休假：1、凡在公司工作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假：（1）按國家規(guī)定執(zhí)行。（2）年休假按工作日計算；此休假可分割使用，但不得超過二次使用完畢；如當(dāng)年未使用完，可順延至次年三月底。（3）員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年計算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計算。（4）已享受/未享受當(dāng)年年假的員工，如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多休假日不扣除工資,未用的休假補回工資，不足1天的不支付工資或不補休。2、員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部審批，部門主管（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、病假1、正式員工每年按相關(guān)規(guī)定有帶薪病假2、病假需提交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。3、新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%計發(fā)。4、病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。5、員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個月工齡1-3年按本人基本工資50%計發(fā)工齡4-7年按本人基本工資60%計發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按東莞市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。6、具體規(guī)定：（1）病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；（2）病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。7、員工長期休病假須完成下列手續(xù)：（1）一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；（2）病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；（3）病愈后提交醫(yī)院證明。8、主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：（1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人事部存檔；（2）做好該員工的工作交接；（3）應(yīng)將員工的健康狀況及時通知人事部。三、婚假1、符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有全薪婚假，婚假按國家規(guī)定執(zhí)行。2、婚假一次休完3、員工須提前兩周通知部門及人事部并經(jīng)批準(zhǔn)4、婚假按工作日計算四、探親假1、探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。2、員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。3、探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。4、探親假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資為基本工資。5、享有此項待遇的骨干員工須人事部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。五、喪假1、公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2天2、員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。3、喪假期間工資為全薪。六、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1、員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人事部批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。（須有相應(yīng)醫(yī)院證明）3、產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算