員工關(guān)系風險管理手冊初稿

目錄前言第一章：法律法規(guī)賦予勞動者的權(quán)利和義務(wù)第二章：員工入職風險防范第三章：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度風險防范第四章：員工違紀處理風險防范第五章：員工異動風險防范第六章：曠工、自離的風險防范斬第七章：解善除勞動關(guān)系肚的風險防范根第八章：工頑傷及職業(yè)病訊風險防范搬第九章：退洲休返聘的風枯險防范前言狗幾易其稿，項力排眾難，劑新版趨《勞動合同拐法》忘于2007搭年6月29稅日經(jīng)第十屆揭全國人民代窮表大會永第練28次會議材全票通過，量自2008伸年1月1日求起椒全面正實施。軟新法波頒布以來，乞社會各屆對災勞動者權(quán)益交的關(guān)注空前腔提高，員工批自身的維權(quán)惜意識也越來怎越強。然與之同時，良企業(yè)與員工鐮在勞動爭議訂、仲裁、訴賊訟方面的案具件率也急劇旋上升。越來精越多的勞資瞎糾紛，給企暖業(yè)造成以下委不良的影響降：曾一、棵用工風險增詢加逗由于管理惰溜性、缺乏重蓋視、操作不妹當?shù)仍?，掙企業(yè)在制定姓規(guī)章制度方戒面往往存在隊瑕疵，在用罵人管理方面殼存在不當，綿加上行政本便位主義不良蜘作風，在新劍法強大的干畢預和護航下梅，勞動者的疼維權(quán)意識日索益提高，訴呼諸法律之后逃對企業(yè)揚的不利因素按也極大加劇良。股另外，企業(yè)灶的勞動爭議頁突出，政府葉部門的監(jiān)管敬力度也會加盤大，這對企劑業(yè)也是一個胃沉重的負擔堡。串二、亮用人成本加爹大聯(lián)頻繁的離職資、招用、培敗訓以及在員畏工流動過程謹中支付的經(jīng)猴濟補償金、社賠償金、肉律師費、子工時損耗等渾，導致企業(yè)慌的用工成本忍明顯上升。蛋三、衣企業(yè)形象打稻折備市場經(jīng)濟下烤人才流動靈蒜活，各種招職用信息透明澇，客戶的要起求越來越多案，員工的選模擇也越來越針主動，企業(yè)斗的社會形象杯越來越成為蓬一種軟實力摔，在人力搶吼奪戰(zhàn)中至關(guān)渠重要。辮四、修勞資關(guān)系緊墓張煙勞資關(guān)系本爆質(zhì)上是矛盾冤的，企業(yè)管徹理很大一部背分工作就是織要潤滑、緩視和這種矛盾矛，創(chuàng)造一個淡穩(wěn)定的生產(chǎn)勤經(jīng)營環(huán)境。剝勞資關(guān)系的頌加劇，損傷旺的不僅是員圾工的士氣，伍更重要的是喂生產(chǎn)力和歸冷宿感、忠誠出度。趁不良示范效娛應材心理學和管絨理學的研究芝表明，不校良社會事件踢似乎都會相濫互緞“廚傳染尖”須、蔓延。勞只資爭議也是秀一樣，處理遵不當往往會鉗造成群體性俘的效仿，長掙此以往，讓愚管理部門疲顆于應對六、造成管理尋困局妄。關(guān)鑒于此，獸為涉協(xié)助公司管興理人員正確屆系統(tǒng)的處理闖員工關(guān)系夾中的勞動糾園紛和爭議跑，人力資源盆部特別編寫孫了本手冊讀。灶由于水平所罪限，本手冊芹內(nèi)容難免有榨瑕疵和不盡鋤之處，還望猛不吝指正。搏人力資源部繡員工關(guān)系組雀2017年豐11月俱法律法規(guī)羞賦予系勞動者乘的權(quán)利容和晌義務(wù)乏序號苦關(guān)注點冷法律規(guī)定的壺權(quán)利編1師基本慘人權(quán)掉勞動者享有琴人身自由、沖尊嚴、言論廟自由、集會衫自由等權(quán)利陸2懶平等就業(yè)和散選擇權(quán)滾不得就業(yè)歧沾視熔（種族、地腫域、性別）課、用人單位循不得限制勞白動者離職繁3丘勞動報酬權(quán)羨用人單位不帶得隨意克扣深勞動所得宏4廈休息、休假疑權(quán)閱加班自愿、料七休一、不寨得超時加班船（豎勞動合同法破1/3/元40/36渾等規(guī)定架）搬5匯獲得勞動安督全衛(wèi)生保護紗用人單位有昌義務(wù)免費提神供勞保工具惱，并不得強葉令冒險作業(yè)籮6訴接受職業(yè)技沫能培訓漿用人單位有而義務(wù)給員工凳安排相關(guān)的秀崗前培訓環(huán)7棗社會保險福嚇利放必須得為其測購買社保、卸公積金嗽8騙其他福利嶄醫(yī)療期、法悅定假、病假芹、工傷假、俯婚假、產(chǎn)假鈴、年假、喪鋼假等努9豈解除勞動關(guān)但系的權(quán)利際辭職的權(quán)利撲，試用期提洪前3天，試元滿提前30各天舒10憲提請勞動仲某裁的權(quán)利粱員工可以向貞勞動部門申魚請仲裁毀11租協(xié)商洪、知悉餓的權(quán)利曠用人單位在召制定、變更繭與員工切身命利益相關(guān)的垃規(guī)章制度、畝變更/中止服勞動合同時炒需要笑與員工溝通鄉(xiāng)協(xié)商，這是腐前置程序嘗12桶享受經(jīng)濟補擔償金、補助釀金、賠償金慮的權(quán)利恩符合條件的需員工有權(quán)享號受，權(quán)利受蟲阻員工可以蟲提起仲裁、候訴訟匪12拘法律規(guī)定的及其他權(quán)利解見法律規(guī)定趟序號劣關(guān)注點僻法律法規(guī)規(guī)叉定的義務(wù)每鼓1千提高職業(yè)技業(yè)能燃勞動者必須駝提高職業(yè)技腸能、提高生魯產(chǎn)率跟2允遵守職業(yè)道聾德控愛崗敬業(yè)、兇誠實守信、慮不得傷風敗葛俗非3扭完成勞動定炮額的義務(wù)粒不得消極怠冶工，不得拒冠絕合理工作萍安排和指揮鋼4萄執(zhí)行安全衛(wèi)某生規(guī)程御相關(guān)安全、蛙衛(wèi)生規(guī)定返5鉤遵守企業(yè)規(guī)虧章制度穗遵守《員工慰手冊》相關(guān)很的規(guī)定聚6騎提供與崗位戶相關(guān)的信息科公司有知情嘉權(quán)，員工有京告知權(quán)降7谷遵守保密和疼竟業(yè)限制義伙務(wù)萬員工有義務(wù)塵遵守，違反井須支付違約擠金音8醒履行服務(wù)期勢約定的義務(wù)竟約定有服務(wù)鏟期的，員工薦有義務(wù)遵守盤，否則返還幟培訓費殼9翁履行勞動合釣同的義務(wù)辨勞動合同一會經(jīng)簽薦定，對雙方藝均具有約束現(xiàn)力脅10雄履行仲裁、仙訴訟裁決的迅義務(wù)倒勞動者有履瞎行協(xié)商、調(diào)舞解、仲裁、糠訴訟裁決的堆義務(wù)導上表所羅列甘的是勞動者投的權(quán)利和義呈務(wù)，需要說昨明的是在法尺律上勞動合耕同的雙方具香有同等的主潮體地位，其忙權(quán)利義務(wù)也謙是相對的。較但新勞動法箭在立法精神壞上為了體現(xiàn)懸公平，預設(shè)革勞動者處于遲弱勢地位，北用人單位處弱于強勢地位裹，辯在相應的法潑條和操作上拖均向勞動者棗傾斜。故在唉處理日常勞落動爭議中，關(guān)作為用人單抹位的管理人雞員需要足夠脆的重視和足老夠的審慎。祖其總體原則嚷是：協(xié)商為亭上，仲裁為洽中，司法為孕下。動之以帝情，曉之以泳理鏟，行之以法購。掩員工入職風磁險憂防范浪入職資格審隨查據(jù)員工入職前讀首先要確定樓其是否符合快勞動法律的拖規(guī)定，否則躁，容易造成蜻違法用工。游常見的用工洲瑕疵有以下季幾種。童工惠《禁止使用帽童工規(guī)定》鏟明確表示：投國家機關(guān)、舞社會團體、話企業(yè)事業(yè)單竹位、民辦非調(diào)企業(yè)單位或音者個體工商宰戶(以下統(tǒng)婦稱用人單位搏)均不得招柄用不滿16藍周歲的未成抱年人(招用僻不滿16周肅歲的未成年袍人，以下統(tǒng)腫稱使用童工閣)。烘竿用凡人單位使用復童工的，由暴勞動保障行礦政部門按照原每使用一名餐童工每月處蘆5000元耐罰款的標準繩給予處罰；跟在使用有毒霞物品的作業(yè)嬌場所使用童午工的，按照莊《使用有毒黑物品作業(yè)場餅所勞動保護播條例》規(guī)定步的罰款幅度鐮，或者按照面每使用一名攏童工每月處輛5000元能罰款的標準蹄，從重處罰烘。勞動保障氣行政部門并奸應當責令用槳人單位限期傾將童工送回累原居住地交森其父母或者怒其他監(jiān)護人耀，所需交通臘和食宿費用辯全部由用人亭單位承擔。庸睬悅用人單位經(jīng)因勞動保障行有政部門依照慨前款規(guī)定責敗令限期改正跨，逾期仍不童將童工送交漢其父母或者慈其他監(jiān)護人閣的，從責令緊限期改正之長日起，由勞佩動保障行政企部門按照每旦使用一名童閱工每月處1擔萬元罰款的翼標準處罰，丸并由工商行萌政管理部門貢吊銷其營業(yè)吼執(zhí)照或者由考民政部門撤巖銷民辦非企阻業(yè)單位登記芒；用人單位窯是國家機關(guān)筒、事業(yè)單位害的，由有關(guān)辣單位依法對輔直接負責的單主管人員和姻其他直接責抵任人員給予注降級或者撤左職的行政處訊分或者紀律席處分。菊番可見，為配蘿合《未成年決人保護法》叉、《義務(wù)教附育法》，法擠律在童工管卻制方面十分沫苛刻，這就年告訴我們童撐工是一條紅群線，任何時振候不得越位政。未成年工攝《聾未成年工特薄殊保護規(guī)定叉全渴》規(guī)定：剛未成年工是澤指年滿十六冬周歲，未滿綁十八周歲的妥勞動者。偷同時，約定罵未成年工不瞞得從事諸多壽環(huán)境下的工累作場所，并形需要進行未植成年工備案庸發(fā)放未成年襯工登記證，旬且傍用人單位應繪按下列要求凳對未成年工冬定期進行健?？禉z查：在（一）安排冬工作崗位之亦前；填（二）工作富滿1年；乎（三）年滿這18周歲，搏距前一次的點體檢時間已傲超過半年。擱EICC、鉗SA800有0等諸多蛇社會責任里認證體系芒均悟?qū)ξ闯赡耆俗g工作環(huán)境、播工作時間、搭工作排配謀等辛都有苛刻的猾規(guī)定，諸如繪不得安排未使成年工從事餅危險崗位、氧不得安排加奴班、不得安咬排夜班凈、不得從事判重體力勞動鼠等刪。結(jié)合以上沾法規(guī)，我們謠的結(jié)論是違堅決杜絕童絮工，蒼盡量避免使珍用未成年工賣。鐵因此，在招蕉錄勞動者時睡，必須認真共查驗其身份閱證原件，確珠保真實準確掠性。孕婦載一旦錄用了夾孕婦，即將店面臨的是三窗期（孕期、導產(chǎn)期、哺乳夏期）問題，改眾所周知，只在三期內(nèi)孕諷婦的工作績傘效會明顯打吳折扣，而且樣單位還需要卸為其減輕工俯作量，提供晝方便。因此皂，在招用員軌工時應做到菜入職前體檢移，避免錄用孔孕婦睛并在《職位帳申請表》或亮《員工登記樓表》中約定市承諾信息屬兵實，否則責璃任自負鈴。膝慢性病患者停或精神病人爹招用慢性病書患者或精神蠶病人后，接堪踵而來的就基是漫長的醫(yī)動療期問題，嚼以及醫(yī)療期漁滿后的善后夕問題報，對于重癥鉤、慢性病法通律上一般會皮支持使用最襪長醫(yī)療期2卵4個月匠。傳染病爬傳染病因其點傳染性危害但，也會給公書司造成安全坦隱患。不同努的是，在入著職體驗時，怪需跟醫(yī)院做箭好協(xié)商，相殘關(guān)的傳染病涌項目可不在癥體檢報告中午列出，由公梁司跟醫(yī)院溝堆通結(jié)果。職業(yè)病言《中華人民慣共和國職業(yè)仿病防治法》眾53條規(guī)定刮：承勞動者被診吧斷患有職業(yè)紙病，但用人調(diào)單位沒有依勁法參加工傷由社會保險的洞，其醫(yī)療和兔生活保障由崇最后的用人走單位承擔；有最后的用人云單位有證據(jù)濟證明該職業(yè)享病是先前用石人單位的職旨業(yè)病危害造貸成的，由先逝前的用人單伴位承擔。壓在企業(yè)招用歇職業(yè)病危險歲崗位前需要哄對其進行崗襯位職業(yè)病檢蓮查，厘清責叢任，發(fā)現(xiàn)問回題，及早解堆決。珍其他涉案、傾不良人員插對此問題的啟防范，需在事入職時認真殖核實員工身潮體證的真?zhèn)翁镄?，并在《?cè)職位申請表?！分忻鞔_設(shè)鄙置背景調(diào)查測項次丟，也是為應閱對日后驗廠瞧的反恐劇相關(guān)條款恒。不勝任人員李雖說法律暗上規(guī)定了試緊用期給企業(yè)臣考察勞動者墻是否能勝任施工作以及時襲止損。但是把，招聘一個蛇不勝任的人愛員，投入的度招聘費用、劉培訓費用、允機會成本、鉤爭議成本都午小，因此，榆作為企業(yè)應搞在招錄人員座時盡量做到嬌慎之又慎，抗寧缺毋濫。禽在操作上可饑以通過精確箭的崗位職責敘及勝任力素欲質(zhì)模型去進坊行結(jié)構(gòu)化面討談，通過筆撇試、面試、惑心理測試、功角色扮演、歲情境測試等繁手段嚴格篩彈查，確保錄介用的人員契膜合公司的崗評位需求。瘡派遣用工風啄險規(guī)避聞勞務(wù)派遣，省是指由勞務(wù)恥派遣機構(gòu)與繳勞動者訂立城勞動合同，每由實際用工嫌單位向勞動掛者給付勞務(wù)晨報酬，勞動李合同關(guān)系存滲在于勞務(wù)派但遣機構(gòu)與勞條動者之間，翠勞動者卻是知在用工單位鋒的指揮命令膏下進行勞動恒的一種用工東形式。其根簽本特點是勞省動力的雇傭沙與使用發(fā)生胸分離。沒勞務(wù)派遣應櫻遵循膝“貫三性授”回原則，否則委就涉嫌違法朽用工。《勞蔬動合同法》稿明確規(guī)定，膨勞務(wù)派遣只膚能應用在：肯臨時性（一舞般是短期，輛不超過6個圣月的）、替碑代性（存在生缺勤但尚保嫁留崗位和勞較動關(guān)系的崗紛位桐）、輔助性壇（非主營性給業(yè)務(wù)）典的崗位。斃《勞動合同蜘法》第六十惰六條第三款拐要求：形“搖用工單位應矩當嚴格控制社勞務(wù)派遣用貌工數(shù)量，不文得超過其用腎工總量的一純定比例，具兇體比例由國當務(wù)院勞動行淚政部門規(guī)定搬。欄”拒同時《勞務(wù)倦派遣暫行規(guī)題定》第四條賴也作了明確抱規(guī)定：遼“綢用工單位應伏當嚴格控制賽勞務(wù)派遣用盤工數(shù)量，使賞用的被派遣值勞動者數(shù)量菌不得超過其萄用工總量的壽10%。緒同時規(guī)定，飾對勞動者的石權(quán)益造成損覽害的，由派貢遣公司承擔灘主要責任，漢用人單位可補能承擔連帶但責任。碰《勞動合同忌法》對經(jīng)營拍勞務(wù)派遣業(yè)維務(wù)實行行政效許可。在實搏踐中，有部辨分勞務(wù)派遣福單位并未通艇過相應審批犬，取得勞務(wù)闊派遣的資格萌。在這種情伍況下，勞動逃仲裁機構(gòu)和瓣法院較有可句能認定勞動海者與用工單條位之間存在哥事實勞動關(guān)越系。登《糟勞務(wù)派遣暫柜行規(guī)定》第牲十八條規(guī)定鍛：勞務(wù)派遣叼單位跨地區(qū)容派遣勞動者貌的，應當在犬用工單位所姜在地為被派插遣勞動者參嗎加社會保險榮，按照用工伴單位所在地嗚的規(guī)定繳納青社會保險費具，被派遣勞握動者按照國糧家規(guī)定享受億社會保險待胳遇。第十九勿條規(guī)定：勞到務(wù)派遣單位復在用工單位如所在地設(shè)立飯分支機構(gòu)的敬，由分支機款構(gòu)為被派遣宮勞動者辦理汪參保手續(xù)，慘繳納社會保莖險費。勞務(wù)膚派遣單位未里在用工單位綱所在地設(shè)立亭分支機構(gòu)的悅，由用工單峰位代勞務(wù)派夠遣單位為被興派遣勞動者鍛辦理參保手愧續(xù)，繳納社麻會保險費。搶因此，鴨在選用勞務(wù)遠派遣單位時脾的防范措施旁；一是要汁企業(yè)在選擇輕勞務(wù)派遣單彎位時，一方吩面要認清勞們務(wù)派遣與雇到傭關(guān)系的區(qū)藝別，不能將響勞務(wù)派遣看休成簡單的雇烘?zhèn)蜿P(guān)系。另性一方面要充列分考慮勞務(wù)舟派遣單位的藏規(guī)范程度和猾信譽程度，呢應該選擇有謠實力的、有再工作經(jīng)驗的壽、有規(guī)范管浸理的勞務(wù)派喉遣單位，這船樣企業(yè)可以鞭有效避免勞堅務(wù)派遣引起劈的一系列的輝法律風險淡；您二是要規(guī)范廁內(nèi)部的派遣山崗位篇，確定好哪太些符合摩“炒三性仰”路；三是庸用工單位和晨勞務(wù)派遣單戲位在簽訂勞班務(wù)派遣協(xié)議羊時，一方面她需確保意思咐表示明確，優(yōu)簽訂意思表躍示明確、合非同條款合理營規(guī)范的勞務(wù)蘭派遣合同；秧另一方面必兵要時需完善劫派遣協(xié)議。統(tǒng)如不能接受麗派遣機構(gòu)的雄格式合同或今格式條款的役，應根據(jù)公廁司自身需求吹和特點另行瞞協(xié)商制定。窮《勞動合同蔑法》第九十進二條規(guī)定：推“度勞務(wù)派遣單銹位違反本法考規(guī)定的，鐘??蒙給被派遣勞禾動者造成損掛害的，勞務(wù)俱派遣單位與節(jié)用工單位承營擔連帶賠償括責任。拼”罵為最大限度趣地保護用工隨單位的權(quán)益近，關(guān)于因勞胸務(wù)派遣單位敲造成的對勞按動者工資支航付、社保繳剃納等損害行嚷為，港建議用工單伏位可在派遣倡協(xié)議中做美出約定，悉“售如因勞務(wù)派虛遣單位的違底法行為給被梢派遣勞動者獻造成損害導編致用工單位武承擔連帶賠稱償責任的，善勞務(wù)派遣單豆位應當賠償冰用工單位的勾全部經(jīng)濟損侄失。蓬”可；約定企業(yè)固要協(xié)助派遣迷機構(gòu)做好工盲資及社會保席險繳納與支全付的工作，鴉以避免企業(yè)爬給付待遇與溜派遣機構(gòu)給國付的待遇不解同的情況及摔風險。入職前溝通宣人力資源管呢理的核心內(nèi)夢容是：招聘步優(yōu)秀人才、已培養(yǎng)關(guān)鍵人競才、留住核獸心人才。而悔員工關(guān)系則如貫穿整個過墨程。階招用一個不勾合格的人或物者招了一個汪合格的人才較但很快流失顫了，這都是油公司的損失算。而這兩個學問題都都可師以通過入職魚前良好的溝叉通有效避免臂。那么，入修職前溝通主史要了解哪些音事項呢？單工作內(nèi)容、憤工作時間、驚工作環(huán)境、營工作地點、永勞動報酬、檔相關(guān)福利、苦企業(yè)文化、排職業(yè)路徑、泄薪酬預期、陣培訓、晉升葛等都需要與擇應聘者進行渣溝通。這些課信息員工有可知悉權(quán)，用燕人單位也有誘告知義務(wù)并扛確認《已履穩(wěn)行告知義務(wù)李確認書》。傳除此，公司蝦招聘人員還脂應于員工溝賭通其工作經(jīng)裙歷等信息，須目的是全面愉考察其工作紅能力及過往冬經(jīng)歷與目前打的工作要求誼的匹配度癢并間接考察夜員工其工作每經(jīng)歷是否有呆出入。剃另外，要告鏡知員工公司識的錄用前提墨：一是要確攤保已與前單缸位辦結(jié)了離拆職事宜且能濁提供《離職優(yōu)證明》，不抬能提供者須亭簽訂險《入職承諾虧書》，二是卵與仁其他用人單荒位無保密及管竟業(yè)限制約蠅定并簽訂?！稛o竟業(yè)限往制、保密義評務(wù)承諾書》貢。路入職合同簽腫訂星入職合同簽聚訂環(huán)時所需的文青書：《職位答申請表》、知身份證復印負件、兩張一纖寸照、《加惹班自愿申請飼書》、《離辣職證明》、禽《入職承諾蹲書》、《?？趁軈f(xié)議》、顛《培訓簽收福表》等。泉勞動合同初縫始日期與用掠工日期的確衣定，妄原則上勞動誼合同簽訂日趣期應在用工旺之日之前，問但操作中合妨同簽訂介日期即是用揭工日期，但誦不建議勞動母合同簽定日減期在用工日扣期后（即先抓簽合同后用紫工）。棗勞動合同中掃試用期的約棒定。試用期于是員工和用茅人單位丸約定僵相互考查的植周期，但應筑計算在勞動障合同期內(nèi)，掩且一個用人翻單位與同一夫個勞動者之讓間只能約定挖一次試用期荷。離具體標準在職《勞動合同話法》第十九觀條昌規(guī)定：嬸勞動合同期涂限三個月以泡上不滿一年隱的，試用期律不得超過一咳個月；熊勞動合同期爭限山一年以上不敏滿三年的，悲試用期不得竹超過二個月紐；三年以上期固定期限和鐵無固定期限喪的勞動合同赤，試用期不查得超過六個厘月。橫整理灑列表如下：豬情形舍勞動合同期返限旁試用期哄備注化第一種晴3個月既≦姑X<1年譜≦即1個月贊這里的臨“較不滿搭”店不包含濕“冰本數(shù)迎”疤，以上包含棒“揚本數(shù)區(qū)”壤第二種吧1蜂≦悔X<3年虎≦疑2個月頂?shù)谌N女3盲≦洪X警≦漸6個月可為了保證用涉人單位的最爐大利益，用捏人單位可以奇與勞動者約需定最長試用拾期，即三年券（含）以上耍勞動合同可務(wù)以約定六個后月試用期。哥視員工表現(xiàn)扣，可以提前襯轉(zhuǎn)三個月轉(zhuǎn)炸正，規(guī)避了爹約定三個月蛋試用期后猶爺豫不決而協(xié)嘗商延長試用辨期的飾麻煩。那但稍試用期期限司必須嚴格按份照法律規(guī)定完進行約定，調(diào)超期約定屬任違法行為，婚按照法律規(guī)熱定，違法約博定的試用期斤已經(jīng)履行的梁，由用人單多位以勞動者剪試用期滿月釘工資為標準凍，按已經(jīng)履肅行的超過法絹定試用期的污期間向勞動才者支付賠償齊金。相當于多每月要支付逗“財雙倍工資透”束。燭依據(jù)勞動合案同法，員工盆在試用期內(nèi)犁提前解除勞無動合同需要惠提前三天書糖面提出，而葛用人單位依尖據(jù)員工蕩“縮試用期不合陵格僻”天解除勞動合屈同的則不需泰要提前通知遵，可以隨時壩提出但需要鉆提供證明。漸為規(guī)避試用珠期唉內(nèi)無法證明茅員工峰“俊不符合錄用斑條件棚”執(zhí)和伍“懸試用期不合翅格撒”梁，在與員工符簽訂明勞動合同時出即向其出具談《錄用條件遣告知書》、件《崗位職責方說明書》并勢要求確認簽悉名。壇另外，用人估單位要確保干規(guī)章制度在勤法定程序下俱制定，并已玻經(jīng)向員工公槐示過，其方蠢式可以是《舞員工手冊》郵、公告欄張讀貼、網(wǎng)絡(luò)公驢告、培訓學意習記錄仙等憶，但是，不姥建議用人單婆位在簽訂勞僚動合同的同謊時簽訂了除縫約定保密違慌約金、培訓巡費用以外的肅協(xié)議，比如筆福利費、關(guān)炭愛基金等。頂因為有可能無涉嫌違法面頁臨行政罰款冰的風險。介企業(yè)內(nèi)部規(guī)其章制度風險滾防范木《員工手冊跪》、《規(guī)章蓮制度》的地伐位墾我們說，在揭員工關(guān)系處哈理問題上要服做到兩個結(jié)貼合：充內(nèi)與外的結(jié)腥合、情與理受的結(jié)合。相醋對于勞動法蠟律而言，《掠員工手冊》誘、《規(guī)章制豆度》的地位匹相當于企業(yè)桑內(nèi)部的法律會，是企業(yè)在超行使自己管唱理權(quán)下，對耽國家法律、精法規(guī)、政策顫的有效補充仿和延伸?！斗Q員工手冊》途、《規(guī)章制雀度》與勞動校合同相輔相免成慶，奧又拔可以作為漏日后井勞動仲裁、患法院裁判的怖依據(jù)。無固累定期限勞動桿合同下，《僑員工手冊》桿、《規(guī)章制橫度》掩則訓是解除勞動宮關(guān)系的最主評要的依據(jù)獸，相當于對拿付免死金牌頃的尚方寶劍擺。半但任何法規(guī)雜體系都有層祝級高低，西在實務(wù)操作芝中于，其法律效瓶力依次是：含《勞動法》密-《勞動合戚同法》-《績地方法規(guī)》窩-《勞動合穴同》-《規(guī)驅(qū)章制度》-許《崗位職責踐》。姥《員工手冊麥》、《規(guī)章磚制度》的合旱法性蠶《員工手冊由》、《規(guī)章帶制度》的合餅法性取決于譯兩個條件。移一是內(nèi)容的挽合法性，即漁《員工手冊翁》、《規(guī)章雷制度》是對朋國家法律、鼓法規(guī)、政策及的有效補充栽和延伸，因黨此所有條款語不得與勞動坑法律、法規(guī)濤、相沖突。伶二是，程序撫合法?！秳谘讋雍贤ā窊斓谒臈l蛛明確規(guī)定洋：座用人單位應港當依法建立姐和完善勞動到規(guī)章制度，亭保障勞動者間享有勞動權(quán)攤利、履行勞英動義務(wù)。用企人單位在制朗定、修改或潑者決定直接抱涉及勞動者昨切身利益的付勞動報酬、顛工作時間、尤休息休假、俯勞動安全衛(wèi)零生、保險福貢利、職工培飯訓、勞動紀穩(wěn)律以及勞動曠定額管理等歸規(guī)章制度或悠者重大事項溉時，應當經(jīng)循職工代表大量會或者全體教職工討論，滾提出方案和顏意見，與工飲會或者職工膨代表平等協(xié)淚商確定。在籮規(guī)章制度實唉施過程中，腸工會或者職渠工陣認為用人單秘位的規(guī)章制謠度不適當?shù)墓?，有?quán)向用奉人單位提出鳥，通過協(xié)商代做出沃修改完善。春直接涉及購勞動者切身子利益的規(guī)章柜制度應當公仰示，或者告莊知勞動者理。浮可見，單位辮的慧《員工手冊青》、《規(guī)章消制度》裙制定在程序欲上必須經(jīng)過饅工會的同意碗或獲得職工者代表的表決超通過，并且泳用人單位應耐該確保有公離示。即確保映勞動者已知昏法，這才是鈴避免犯法的噸前提。因而快，與工會和鐘員工代表的阿溝通是前置獄程序。并且痛要重視程序振的證據(jù)搜集喊、固定和保敵留。億在企業(yè)中，敏《員工手冊叼》、《規(guī)章考制度》中?；钜姷倪`法條銀款擱有以下煮：累試用期內(nèi)不釋買社保菌，滿試用期怖才購買輝；況罰款、賠償出、扣工資等堅；飼強制扣除福嚼利費、救助圍金、捐款等替；贊違紀撐處分過重，后缺少邏輯冷、穗遞進關(guān)系；疫泄露工資兼開除；盤曠工扣三天明工資；咱急辭扣錢等囑。古另外，在制催定《員工手珠冊》、《規(guī)稱章制度》時黃需要做到：伍敘述準確、侮列舉詳盡、北操作性強、嚼邏輯嚴密并弱設(shè)置兜底條膠款。制定好隨的《員工手阻冊》、《規(guī)鈔章制度》還圈需要定期進恐行法律審查梨、修改，修灑訂后的條款塘需整理成文慨，同時履行艦民主程序。袍員工較違紀處理播風險防范鉗員工違紀處選理的原則奇處理違紀員郊工的根本思著想是：以事廣實為依據(jù)，舌以法律為準程繩。應該遵讓從的原則是仁教育為主，字懲罰為輔。里對于員工的絹違紀行為處治罰要適度，可不可過當，休對于屢犯的添可以累加羨，直至開除卸。同一個違貴紀行為不可督以重復處罰兆，而且處罰鉗要有時效性明。高心理學及管菊理學的研究隆都告訴我們六，對于懲罰雪如果不及時劑不僅起不到蛇威懾作用，摸還容易讓員壁工造成豁免撲錯覺，產(chǎn)生疑僥幸行為。濕在管理學上沙有一個形象咐的說法叫做珠“啞熱爐法則怠”搭。倦“熱爐效應急”（hot棋stov胡erul摩e）是指組宜織中任何人送觸犯規(guī)章制渴度都要受到儀處罰。它是催由于觸摸熱喘爐與實行懲式罰之間有許岡多相似之處柜而得名。“臺熱爐”形象診地闡述了懲偏處原則：一局、熱爐火紅班，不用手去歉摸也知道爐蹄子是熱的，籮是會灼傷人紡的——部警告性原則散（有言在先俯）誦。企業(yè)領(lǐng)導占要經(jīng)常對下赤屬進行規(guī)章辜制度教育，寸以警告。二犬、每當你碰龍到熱爐，肯暮定會被火灼調(diào)傷——遷一致性原則罩（灶違者必究居）市。說和做是兩一致的，說良到就會做到送。也就是說嫂，只要觸犯羊規(guī)章制度，稿就一定會受蓄到懲處。三蘭、當你碰到趨熱爐時，立么即就被灼傷勵——震即時性原則漁（煌趁熱打鐵愈）快。冤懲處必須在容錯誤行為發(fā)率生后立即進脅行，決不能跡拖泥帶水，維決不能有時朽間差，以更借達到及時改鹿正錯誤行為鞠的目的。四葉、不管是誰糧碰到熱爐，掛都會被灼傷稠——納公平性原則鎮(zhèn)（一視同仁告）紙。不論是企滑業(yè)領(lǐng)導還是概下屬，只要赤觸犯企業(yè)的糕規(guī)章制度，妖都要受到懲將處。在企業(yè)勺規(guī)章制度面正前人人平等慨。腔員工違紀處蹄理的依據(jù)妙任何的違紀跑行為都應該蒸在《員工手拆冊》、《規(guī)浴章制度》中西找到依據(jù)費，應及時、斧全面調(diào)查并著保留相關(guān)資對料，為正確劫處理員工違暴紀及日后爭罪議做好準備直工作?？梢陨鳛楣疬`紀統(tǒng)依據(jù)的有員考工親自簽名染認可的違紀尿單，其他證坦人的證言，曬員工親寫或洋他人代寫有舉員工簽名確米認的事實經(jīng)連過，違紀的姥錄相、錄音蘿、照片、文量字資料相、其他鑒定蕉結(jié)論敏等。奶正確界定員三工違紀行為忠違紀行為燦的正確界定丘：一是要有便違紀的行為亭，二是要有明合法的規(guī)章助制度，三是群要客觀上造衛(wèi)成危害和損垃失，四是員窄工主觀上有組過錯。智因勞動者本吩人原因給用垃人單位造成碑經(jīng)濟損失的收，用人單位斑可按照勞動德合同的約定王要求其賠償央經(jīng)濟損失。陡經(jīng)濟損失的秩賠償，可從申勞動者本人靈的工資中扣喜除。但每月接扣除的部分忙不得超過勞擔動者當月工證資的20%商。若扣除后球的剩余工資禁部分低于當校地月最低工隸資標準，則畢按最低工資怖標準支付。趨《廣東省工溫資支付條例怎》第十五條零

因勞動令者過錯造成沒用人單位直啞接經(jīng)濟損失防，依法應當腥承擔賠償責屬任的，用人鑼單位可以從劫其工資中扣彎除賠償費，選但應當提前齒書面告知扣傭除原因及數(shù)辣額；未書面量告知的不得棒扣除。扣除孟賠償費后的鬼月工資余額皂不得低于當齒地最低工資登標準。左處理違紀員運工的程序線處理違紀員聯(lián)工程序：發(fā)?，F(xiàn)錯誤箏——神查清事實載——古準確定性類——嫂耐心教育勺——商會議討論蓄—幼——破本人申辯平——迅慎重決定毛——孫告知員工收——稱報告?zhèn)浒缚?。澤員工違紀處也理的方式慨員工違紀處康理的方式一憶般包括：申汽誡、口頭警誼告、書面警露告、小過、歲大過、開除斧、扣錢等。增扣錢僅限于歇員工過錯導論致經(jīng)濟損失擇的，且扣款覆不超過其當幅月工資的2財0%其，或者操作縮上可以扣至性當?shù)刈畹凸钯Y標準線。糧常見的應違砍規(guī)客辭退羽違法辭退的珠三個特點，涼一是辭退違駝紀員工的事江實不充分，臨二是違紀員憲工的法律不算充分，三是按辭退員工的尊操作程序不店合法。椅員工異動風需險防范感員工調(diào)崗的乎風險舅勞動合同履且行的最佳狀撤態(tài)是“有效牌訂立，到期忍終止”，但城由于與企業(yè)墓經(jīng)營管理的薦復雜性，合跳同內(nèi)容隨經(jīng)鏈營需要和保員工既個人情況變亮化而產(chǎn)生變?nèi)赂谒冯y免，從現(xiàn)哄實情況看，礎(chǔ)調(diào)崗調(diào)薪已仆成為母勞動爭議煉事故跳高發(fā)地帶趕。酸調(diào)崗調(diào)薪該早到底該源如何操作夸？襖以下是員工灑調(diào)崗中常見場的殖幾艇類問題。廊問題一：豪企業(yè)衫做出調(diào)崗決欠定，摔員工守是否應無條諷件服從？煩倍喬工作崗位通械常決定了鴿員工秀的工作內(nèi)容倉，其具有相精對的穩(wěn)定性酷和可預見性棵，在勞動合疫同締約當初凍，稅員工為即把工作崗隨位的名稱、伴內(nèi)容等作為己決定“是否斗簽約”的重室要依據(jù)，在亞勞動合同魄簽訂析以后，糟勞動者怎和燕用人單位披從締約當初套的“平等”夢地位轉(zhuǎn)化為舉身份上的“弱隸屬關(guān)系”能，這種管理摘與被管理的己關(guān)系也使知勞動者客一方相對處徹于劣勢地位蠟，為了防止釘用人單位濫他用優(yōu)勢地位風，飾勞動法世將單位變更寨合同的權(quán)利袖限制在合理國的范圍，對總勞動合同的接變更提出了竿嚴格的要求頸。流偶蕩《剛勞動合同法菜》第三十五世條規(guī)定，用謎人單位與紡勞動者爐協(xié)商一致，勞可以變更勞它動合同約定探的內(nèi)容。變乖更勞動合同枝，應當采用凍書面形式。恩變更后的勞柜動合同文本料由用人單位啊和密勞動者腿各執(zhí)一份。飽這也意味著率，在勞動合姻同沒有特別拜規(guī)定的情況勝下，調(diào)整崗害位作為合同否變更的重要牛內(nèi)容，須滿胖足兩個基本近前提：1、至雙方協(xié)商一唉致；2、采難取書面形式賴。二者缺一勇不可，用人固單位若沒有粱經(jīng)過協(xié)商一打致而單方調(diào)尋崗，伸員工清有權(quán)拒絕。達勞動合同應煤當按原約定番繼續(xù)履行。梁問題二：合椅同規(guī)定“可量根據(jù)需要進環(huán)行調(diào)崗”是禮否有效？速槐短根據(jù)《勞動垮合同法》第棍三條規(guī)定，旋訂立勞動合叉同，應當遵立循合法、公述平、平等自傅愿、協(xié)商一唇致、誠實信響用的原則。悉依法訂立的頭勞動合同具岡有約束力，中用人單位與榨勞動者雞應當履行勞炮動合同約定這的義務(wù)。這謎意味著，假蠶如合同約定話“可根據(jù)需辱要對敘員工騙崗位進行調(diào)淹整”，應當優(yōu)理解為雙方希真實的意思優(yōu)表示。勞動奴合同條款具便有拘束力，標雙方均應履探行。橋縱然如此，角合同的約定蟻也并不代表吩企業(yè)歪可隨意進行宵單方調(diào)崗，術(shù)在操作崗位愉調(diào)整時，總企業(yè)利依然應當遵愉守以下循規(guī)則模：打1、調(diào)整崗巧位必須具有萬充分的合理劃性，調(diào)整后似的崗位與調(diào)懲整前的崗位識應有一定的群關(guān)聯(lián)，譬如融把銷售經(jīng)理箱調(diào)整為銷售旁主管可以梁認定績?yōu)楹侠淼?，劑而把財?wù)經(jīng)遺理調(diào)整到銷揚售崗位則可持能欠缺合理救性。村2、位勞動者挺被調(diào)崗后能德勝任新的工異作，如果不脅具備適任能勾力，用人單蘿位還應當負欄責培訓教育割，以使雕勞動者怒能適應新的棒工作崗位。積3、調(diào)整前莫應履行必要炎的告知和解密釋義務(wù)，做竊到有理有據(jù)遼。凝總之，調(diào)崗蒜的合理性取賊決于敏提供的救勞動條件關(guān)和勞動保護廟是否發(fā)生改潤變。饅一般可以從陶不同崗位的躍薪資報酬、墨工作職責、腐工作時間、絮勞動強度、霉工作地點、縮工作環(huán)境以圣及安全衛(wèi)生倉條件等方面仍進行綜合考擦慮。婦問題三：椒員工艷不勝任現(xiàn)有乞工作崗位，婆可否隨意調(diào)紹崗？晃祝因不勝任工作饞是憐企業(yè)倉調(diào)崗的常見碎理由，根據(jù)廈《勞動合同止法》第四十施條的規(guī)定，描勞動者斥不能勝任工隨作，經(jīng)過培敵訓或者調(diào)整簡工作崗位，少仍不能勝任挎工作的；用癢人單位提前無三十日以書申面形式通知飾勞動者結(jié)本人或者額續(xù)外支付正勞動者宿一個月工資掌后，可以粗解除爽勞動合同。巡

本劃條間接規(guī)定禮了在告員工渠不勝任現(xiàn)有英崗位的前提咳下中企業(yè)辰有單方調(diào)崗劉的權(quán)利。狀但該單方調(diào)僻崗的權(quán)利也價不是不受任青何約束，住企業(yè)侍在操作不勝截任調(diào)崗時應涼當把握：毀1、用人單眉位應有充分姜的賓證據(jù)特證明升勞動者毀不勝任現(xiàn)有倚工作崗位，律即該貍勞動者懷確實不能按訓照單位的要吩求完成勞動繁合同約定的裙任務(wù)或者同址工種崗位人囑員的工作量走，在實踐當遭中需要以“籮崗位說明書爬”“菊崗位責任書港”等文件予治以佐證；2懼、調(diào)整后的仇崗位應與坡勞動者浮的勞動能力預和技能相適垂應，保持一薯定的合理性捏?？騿栴}四：泉員工極不服調(diào)崗拒逝不到崗，可挽否退認定巷為曠工？違蝶送由于調(diào)崗往銳往涉及這員工伶的切身利益鏟，譬如薪酬欲標準效、工作環(huán)境棗、工作條件質(zhì)等貌，所以往往銷會受到這員工鼠的抵制，有禾的是明確表細示拒絕，在溝單位態(tài)度也超比較強硬的巴情況下，一槐些或員冶工最常見的企做法就是“甜以調(diào)崗不合旨理為由拒絕嘗上班”。在倉這種情況下怖，救企業(yè)船可否以“曠應工”之名對頸員工怪進行紀律處錄分或者以“苗嚴重違紀”真為由政解除距勞動合同？拾首先，以曠種工之名行使勺合同誕解除筒權(quán)需要基于擋兩個重要前和提：第一，更崗位調(diào)整是證合法合理的徑，有章法律銀依據(jù)和事實目依據(jù)。假如胃崗位調(diào)整不串具備合理性境，其紀律處現(xiàn)分也就失去錢了先行的依蒜據(jù)。仗媽第二，摟員工再的行為屬于抱“曠工”，部曠工一般是群指：除有不觸可抗拒的因撫素影響，職杯工無法履行探請假手續(xù)情引況外，職工命不按規(guī)定履滾行請假手續(xù)曾，又不按時鉛上下班即屬貞于曠工。給擺瘦所以，對于瞇員工支不服從調(diào)崗咽，扔企業(yè)急應當注意審切查調(diào)崗的合跌理性和合法蒸性，同時不擠急于做出處肝分決定，在味雙方處于爭爐議狀態(tài)（特公別是嚼員工論已申請斥仲裁好）的情況下泳，單方的處慨分行為往往瘡會被薪認定傷為無效。盯問題五：保柴密協(xié)議規(guī)定漢“涉秘人員額合同終止／商解除道前御公司霧有權(quán)調(diào)崗”此是否合法？怖賞區(qū)根據(jù)《勞隆動合同法》尿第二十三條舊規(guī)定，用人作單位與詠勞動者猶可以在勞動蘋合同中約定鄰保守用人單畝位的商業(yè)秘朗密和知識產(chǎn)牛權(quán)相關(guān)的保柄密事項。保多密條款的內(nèi)究容當屬于雙書方當事人意稍思自治的范犧疇，如果合讓同中約定掌屯握商業(yè)秘密斑的職工提出打解除英勞動合同前浩一段時間內(nèi)茅，塞公司疲有權(quán)調(diào)整其將崗位。這樣賽的約定對合日同當事人均涂有約束力，矩勞動者揮一方必須履浩行。傾燕午另根據(jù)《勞捐動部關(guān)于賢企業(yè)秀職工流動若畜干問題的通床知》第二條縣規(guī)定，用人氧單位與掌握款商業(yè)秘密的貨職工在勞動裝合同中約定泳保守商業(yè)秘陣密有關(guān)事項撲時，可以約陳定在勞動合仇同終止前或伏該職工提出共解除盒勞動合同后雁的一定時間寧內(nèi)（不超過東六個月），蘆調(diào)整其工作戲崗位，變更曉勞動合同中蛛相關(guān)內(nèi)容。腫這也為合同膝約定保密調(diào)芒崗事項提供思了征法律雞依據(jù)。旗問題六：不苗勝任工作的杜調(diào)崗，可否跑同時調(diào)薪？嫂碼偉企業(yè)訓調(diào)崗的目的假之一就是合亮理的調(diào)整薪梨酬，否則對工許多咽企業(yè)才而言，調(diào)整致崗位就失去稼了意義。對胡于估勞動者釀不勝任工作百的情形，準法律咬規(guī)定了用人芽單位有合理設(shè)調(diào)崗的權(quán)利月，但用人單磚位調(diào)崗的同型時是否可以浪調(diào)整確勞動者坡的薪酬呢？站

從頸現(xiàn)有的采法律捏規(guī)定來看，披勞動報酬也凱是勞動合同顛的重要內(nèi)容覺，其數(shù)額的況變更是否需籃要經(jīng)過協(xié)商討一致才能生蠻效？如果員韻工同意調(diào)崗鍛但不同意調(diào)傘薪怎么辦？存調(diào)崗是否意毛味著必然調(diào)浪薪？巨計堆我們認為，貴崗位管理包則含了崗位的仔薪酬管理，還崗位異動也崇往往伴隨著驢崗位報酬標他準的變動，舌法律備規(guī)定了稱企業(yè)令在員工不勝儉任前提下可堵調(diào)崗，其讓圓渡的應當是襯完整的崗位倚管理權(quán)。但勞另一方面，拔為了防止筆企業(yè)側(cè)調(diào)薪權(quán)利的東濫用，刑企業(yè)甩在調(diào)薪操作構(gòu)時應當基于獅以下前提：嬌

1婚、有明確的篇崗位職系和渾對應宿薪酬標準；上若無制度規(guī)拳定和合同約牽定，調(diào)崗后稼的薪酬標準而應當協(xié)商確師定，而不能陪由用人單位矛單方確定。佳

2職、與員工書遠面確定新的扇崗位與報酬錢標準。完問題房七端：部門取消懼可否成為企遣業(yè)單方調(diào)崗仆的合法理由監(jiān)？毯頸偵《勞動合同濟法》規(guī)定，蝕因客觀情況謝發(fā)生重大變鴿化，致使勞率動合同無法釣履行，經(jīng)用網(wǎng)人單位與尸勞動者叼協(xié)商，未能它就變更勞動厚合同達成協(xié)鍵議的，用人捐單位提前三漢十日以書面彈形式通知茄勞動者論本人或者額搬外支付一個蒙月工資后，禾可以塌解除址勞動合同。畜依此規(guī)定，悶許多單位認昨為，部門取嬌消所導致的媽崗位消失，橋應屬于客觀擔情況發(fā)生重備大變化，企站業(yè)不僅可以凳調(diào)崗還可以圍解除免合同，這種鮮理解是否正按確呢？唱根據(jù)《勞動脾部關(guān)于<中毀華人民共和儉國悅勞動法胃>若干條文羅的說明》的就規(guī)定，所謂輛的“客觀情往況”指：發(fā)巴生不可抗力嶼或出現(xiàn)致使厚勞動合同全戚部或部分條惑款無法履行解的其他情況倦，如企業(yè)遷稻移、被兼并勻、企業(yè)資產(chǎn)擇轉(zhuǎn)移等，并螞且排除“用繼人單位瀕臨過破產(chǎn)進行法挎定整頓期間惕或者生產(chǎn)經(jīng)傲營狀況發(fā)生滑嚴重困難”駛的情形。由陳此可見，客忍觀情況的界濟定應以“非雖主觀因素”羅為標準，關(guān)票于部門取消然，得根據(jù)取黃消之原因界蹤定，如企業(yè)報合并、分立目等，此類情愈形非企業(yè)主裂觀方面原因池造成，取消乳當屬客觀情脖況；而若是爐管理層單方麻決定取消部永門，則應當法理解為“企燕業(yè)自主管理挎”范疇，不趕屬于客觀情意況。忠哪些情況下其企業(yè)可以單底方面調(diào)整崗能位？咸（一）勞動距者患病或者眼非因工負傷桌，在規(guī)定的德醫(yī)療期滿后激不能從事原良工作，也不起能從事由用恰人單位另行灰安排的工作伴的；裹（二）勞動賭者不能勝任潮工作妨（姥“吧不能勝任工乒作昂”甘是指不能按胃要求完成勞圓動合同中約乒定的任務(wù)或肅者同工種、批同崗位人員求的工作量亞）譽，經(jīng)過培訓未或者調(diào)整工喚作崗位，仍刑不能勝任工愧作的；濱（三）勞動動合同訂立時壤所依據(jù)的客棒觀情況發(fā)生令重大變化，舟致使勞動合眾同無法履行朽，經(jīng)用人單男位與勞動者敢協(xié)商，未能昂就變更勞動晃合同內(nèi)容達偏成協(xié)議的。愿什么情況下舒變更勞動合糧同未采取書恨面形式依然病有效？坡變更勞動合分同雖未采用未書形式但具蠢有法律效力浪時應當滿足驅(qū)的四個前提圍條件：一是跡已經(jīng)實際履矛行了口頭變炸更的勞動合塞同；二是履盜行口頭變更宋的勞動合同泥的時間超過餡一個月；三達是變更后的擾勞動合同內(nèi)覽容不違反法害律、行政法涌規(guī)、國家政觀策的規(guī)定；疊四是變更后闖的勞動合同政內(nèi)容不違反框公序良俗。遞但是，在用井人單位行使音單方面調(diào)動例權(quán)時建議最壩好滿足以下伸兩個條件：看一是在不改推變勞動者工春資待遇的情瓦況下，對不蔑能勝任現(xiàn)任葬崗位的勞動匆者，用人單盛位可以單方廢面調(diào)整勞動策者的工作崗情位；二是在巖不改變勞動腫者工資待遇肺的情況下，湊為了適應企味業(yè)自身經(jīng)營借發(fā)展的客觀偷需要，用人舟單位可以單暢方面調(diào)整勞氧動者的工作僑崗位。身異動中的薪急資管理風險技在崗位異動扁中的薪資問寺題會是影響陸員工崗位異辜動的一個焦憲點問題。在到操作中，原群則上員工無驗過錯，在調(diào)貨崗時應保證疫其原有的薪秒資待遇不變陸，但在企業(yè)忌薪酬制度中倉明確有規(guī)定蠻薪隨崗變的荷，員工在崗灰位異動后，依薪酬可以變檔動。由關(guān)聯(lián)公司之蜂間的調(diào)動脈關(guān)于工齡，傷《中華人民票共和國勞動譜合同法實施熔條例》第十叛條的規(guī)定，奇“勞動者非俗因本人原因膚從原用人單張位被安排到寧新用人單位溪工作的，勞扮動者在原用原人單位的工陶作年限合并墻計算為新用桃人單位的工萬作年限”。辦據(jù)此，勞急動者在關(guān)聯(lián)屆企業(yè)間調(diào)動冒所引發(fā)的工晴齡是否累計涉的問題已經(jīng)鹽得到明確。杏但是，勞動秤者在關(guān)聯(lián)企藏業(yè)間調(diào)動，帽勞動合同的考簽訂次數(shù)是孝否也應當連眼續(xù)計算呢？頓關(guān)于這點，陰勞動合同法掌及其實施條貞例以及目前到最高院的相籌關(guān)司法解釋旁并沒有給予造明確的答案比。艘皺瞞根據(jù)《中華脆人民共和國社勞動合同法嘆》第十四條唐的相關(guān)規(guī)定際，勞動者在盜與用人單位榴連續(xù)兩次簽曉訂固定期限械勞動合同后辯，勞動者在戲第三次續(xù)訂皆時有權(quán)要求項與用人單位尾簽訂無固定病期勞動合同陡。因此，探庭討勞動者在寬關(guān)聯(lián)企業(yè)間炎調(diào)動時勞動房合同簽訂次觸數(shù)如何認定退的問題，實節(jié)質(zhì)是要在具兆體案件中判賀斷勞動者主神張簽訂無固椒定期限勞動柿合同的權(quán)利剝是否產(chǎn)生以賺及何時產(chǎn)生證。固雖然，上述箏問題在全國漲范圍內(nèi)目前慢并沒有統(tǒng)一梅的司法裁判蹈規(guī)則，但早耀在2008奶年6月，廣筒東省高級人厘民法院以及謊廣東省勞動屯爭議仲裁委朋員會就在它雨們聯(lián)合頒布港的《關(guān)于適葛用<勞動爭齒議調(diào)解仲裁滅法>、<勞儉動合同法>仔若干問題的華指導意見》膊中針對相關(guān)潔問題做了值項得參考的規(guī)棵定。該《指漫導意見》第需二十二條規(guī)握定，“用人電單位惡意規(guī)蔑避《勞動合助同法》第十公四條的下列穿行為，應認術(shù)定為無效行勞為，勞動者奉的工作年限雞和訂立固定萍期限勞動合何同的次數(shù)仍涼應連續(xù)計算即：（一）為嘴使勞動者‘饞工齡歸零’寒，迫使勞動糕者辭職后重籌新與其簽訂擾勞動合同的些；（二）通因過設(shè)立關(guān)聯(lián)刷企業(yè)，在與矛勞動者簽訂凱合同時交替喝變換用人單祖位名稱的；脅……栗。權(quán)”珍綜上，可以歲認為在勞動瞞者從一公司液異動到另一付公司時（前謝提是須征得起員工本人的移同意），其植操作原則是謝確保員工的助工資、福利遮不變，確保葬其額工齡的連續(xù)市性，操作的朝嚴窮謹程序是，狡員工在原單堆位先辦結(jié)勞催動關(guān)系后在罵新的單位重炮新簽訂棗勞動合同（并但不得重新師約定試用期弄，且視為同稅一單位的第煎二次簽約）納，因此為使宮用人單位利市益最卵大化，建議組在簽訂侄新的勞動合刺同時，適當她加長勞動合吉同的期限，宿比如簽訂才5年以上勞揀動合同。召曠工撇自離的柳風險防范曠工的定義拿按勞動部《旦關(guān)于<企業(yè)獲職工獎懲條振例>有關(guān)條贊款解釋問題天的復函》（瓜勞力字（1許990）1勞號）解釋，廟曠工指幼“遵除有不可抗拌拒的因素影轎響，職工無婚法履行請假兵手續(xù)情況外巨，職工不按保規(guī)定履行請致假手續(xù)，又供不按時上下務(wù)班臥”要的行為。牲雖然該法現(xiàn)漿已廢除，但嘗在企業(yè)在制林定內(nèi)部規(guī)章芒制度時依然緊具有參考價狡值。簡單地屢理解，曠工裂就是尾“歌不請假而缺朱勤找”鮮。般如何來界定縫員工曠工需鈔符合兩個條耗件：一是事件實上員工歷“此不請假而缺筍勤司”疤，二是婚規(guī)章制度中花有明確的請扯假制度體系匯。如此，么當員工置請即假制度于不泥顧，則按曠鈴工處理就順堂理成章。問模題的關(guān)鍵是梨很多員工臨舍時遇到急事撇未能及時請擊假，或者無重法按照規(guī)章紋制度中規(guī)定少的程序或流沾程請假的如棄何處理？可革以設(shè)置兩種劇方案加以應英對：第一，礎(chǔ)事后補假和綁說明制度的榮完善。員工弱出于正當理田由無法及時治請假或無法楚請假的，應末該在制度中丹賦予其彌補秧機會；第二弟，當事員工慮拒絕彌補或遠以其他不正冬當理由彌補所或說明的，流可以在規(guī)章曠中設(shè)置成轉(zhuǎn)館化條款，即生視為嚴重違穗規(guī)，并進行冤相應的處理羊。奇綜上，曠工非應當具備以寬下四椒個條件：士針第一，沒有岸按照用人單而位規(guī)定提供漠勞動；塞控第二，沒有光正當理由；唉去第三，沒有倦經(jīng)過用人單愧位同意；第薦四，未及時病履行請假報現(xiàn)備程序，事松后經(jīng)督促仍破無法提供的功。捆曠工如何避敗免爭議風險袍如果員工無巾故曠工，用敏人單位以員馳工曠工數(shù)天渣構(gòu)成嚴重違笑紀與員工解射除勞動合同蟲。員工不服響企業(yè)的處罰各發(fā)生勞動爭緩議，如果員裁工不認可企究業(yè)提供的未圖經(jīng)員工簽字勢確認的考勤粉記錄，不認謎可自己的曠工工行為，企恥業(yè)很有可能疑將承擔敗訴則的風險。那與么，企業(yè)對徹于員工的曠扇工行為該如枕何進行處理剛呢？常1、企業(yè)應絕具備規(guī)范的辟考勤制度百用人單位應揀當將考勤制蹤度與職工協(xié)剪商制定，經(jīng)防過民主討論碰規(guī)定，并將貼考勤制度公辣示、下發(fā)，嚴明確告知勞稼動者考勤的壤方式及與之鵝配套的獎懲帳制度。建議嗎用人單位將授考勤制度作泰為勞動合同陷的附件，在榴簽訂書面勞筍動合同時即捉與勞動者協(xié)棍商，經(jīng)勞動靈者簽收確認自或者將含有綠考勤制度的芹《員工手冊盤》交由勞動飲者簽收確認困。圍2、企業(yè)應杰建立科學合體理的考勤方撤式勒目前，用人妖單位普遍采懇用的考勤方畝式為考勤機環(huán)考勤，即用游打卡或驗證似指紋的方式粥記錄勞動者鎖的上下班時賤間。采用這差種考勤方式沿雖然簡便快騎捷，但由此堤產(chǎn)生的考勤茄記錄僅為用慧人單位單方剝制作，發(fā)生陣糾紛時，勞砍動者往往對心未經(jīng)本人確嗎認的考勤記丹錄不予認可聰。建議用人蘆單位在設(shè)計碑考勤方式時晌，應引入勞未動者確認的顯環(huán)節(jié)，如各朽部門在向單蚊位人事部門句提交本部門蠅勞動者的考螞勤記錄前，謀應先經(jīng)勞動照者本人的簽牧字確認。其3、收集員諒工曠工的其鮮他有效證據(jù)量除考勤記錄造外，企業(yè)還刻應收集其他可能證明員工蹦曠工的證據(jù)討，比如，企中業(yè)內(nèi)部的視遲頻錄像，還課有企業(yè)人事勸職員可以與咳員工進行電卡話溝通，說企明是什么時障間，詢問員敞工不來上班額的原因，既干表達出對員籌工的體貼，霧又了解員工禍不來上班的渣原因，當然京要注意進行銀電話錄音。逗4、為了強汽化證據(jù)，企嚴業(yè)還可以增驅(qū)加一個督促棄回崗程序付企業(yè)可以向預勞動者發(fā)出濾書面通知（萍以郵政快遞姥的方式），淚表明員工已跪經(jīng)有多少天源無故未到崗挨上班，限定出員工在某個言時間內(nèi)回公咬司報到，否匠則，將按曠朋工處理，公孝司將依據(jù)規(guī)詠章制度某某旁條與其解除壘勞動合同。帳5、最后是虜解除程序眉用人單位在黨具備以上條蘭件時，就可膀以向勞動者緊發(fā)出《解除漆勞動合同通檔知書》了，龜?shù)且⒁夂鸵韵聨讉€方特面：艷首先，在《琴解除勞動合芳同通知書》趟中，一定要堂注明勞動合關(guān)同解除的理央由，即是以辣曠工解除勞舒動合同；其依次，要將《答解除勞動合產(chǎn)同通知書》搶送達至勞動娛者。根據(jù)原寸勞動部辦公閘廳《關(guān)于通領(lǐng)過新聞媒介旺通知職工回竊單位并對逾塵期不歸者按瓣自動離職或況曠工處理問何題的復函》再規(guī)定，送達繞應首先采取繡直接送達，舍本人不在的約，交其同住殖成年親屬簽序收。直接送葛達有困難的供可以郵寄送興達，以掛號雕查詢回執(zhí)上少注明的收件跪日期為送達孝日期。只有罷在受送達職糧工下落不明遭，或者用上屢述送達方式請無法送達的對情況下，方弄可公告送達柄，即張貼公宅告或通過新忽聞媒介通知挨。自發(fā)出公輪告之日起，基經(jīng)過三十日橫，即視為送襖達。能用直嶼接送達或郵波寄送達而未澤用，直接采緊用公告方式唐送達，視為挖無效。自離的風險蜂自離，就是宮指員工未按憑照公司離職堂流程辦結(jié)清調(diào)楚手續(xù)就離慌開公司的現(xiàn)撞象。攔即員工在未胸與用人單位銀協(xié)商或提前陣一個月通知光用人單位的源情況下，不談履行勞動合趨同，不再上葬班工作的情志形。駝膽自離會帶來喚一些勞動糾選紛、用人緊祖張、工作連篩續(xù)等方面的脹問題，應當率要制度應急逗處理流程和星善后方法。融扔員工自離有柄哪些潛在風我險呢？對公錫司而言，員亡工自離有如抹下風險存在釋，一是用人瞎部門工作連鉛續(xù)性受到影椒響，二是工讓作資料存在擴丟失，蕩三是員工可屆能隨時回單已位望申請發(fā)放工三資，四是未無解除合同員反工受傷或以撫公司名義在制外做事的后投果，五是影壩響員工隊陶伍穩(wěn)定，六馳是公司物資腥缺失問題泳，七是員工功社保個人承任擔部分問題毯，八是員工命在外負面宣役傳公司。繳同時，如未姓能及時采取卸固定證據(jù)、陡發(fā)出解除勞很動合同通知界等措施，勞幕動合同關(guān)系皇存續(xù)的情況戶下，用人單核位仍承擔著搭用工風險，酸發(fā)生員工意給外死亡等意銀外情形，用重人單位仍須濱承擔相應的秧責任。更為器嚴重的是，陣實踐中曾有寺個別員工在擺自動離職后柱，提出系用鄭人單位違法勇解除勞動合山同，用人單頸位百口莫辯固，支付賠償鄙金的案例。焦裳但在我經(jīng)歷鑰過的公司里炕面，絕大多沖數(shù)員工自離蒙后，均沒有贊回公司或電盜話給公司申幻請發(fā)工資的葉，而公司一均般也不會給債予發(fā)放工資緩，其原因不裹外乎工資不豎多無所謂、賺要工資還要秧辦復雜的離判職手續(xù)、找標到更高收入鹿的工作了。飼但特殊情況則，員工被婚“視自離抱”遣的很多也會瓜再來索要工曠資，這種情紀況最好在離她職管理中加監(jiān)上優(yōu)“蓬員工自離后贈，自離工資打暫不發(fā)放，染待完成工作塔交接后始得界發(fā)放滋。柄”強如何應對員拋工自離現(xiàn)象祖，合法維護匙公司權(quán)益呢傻？夾首先要制度度培訓到人慢。助公司對自離耳現(xiàn)象是如何而規(guī)定的，包未括工資發(fā)放裕、曠工計算概、解除合同除通知、物資于缺失等，必永須要制度中然明確規(guī)定且變說明，其中騾存在的法律點現(xiàn)象和結(jié)果羊都要給每位彩員工培訓，凈并簽名。當尾然，部門負鉛責人更要清汗楚這些規(guī)定此，必須時，參就應當拿起透法律武器維嚼護公司權(quán)益工。搞其次要完善拳內(nèi)部管理。惱自離看似是徒因為員工找蓬到更好工作碑而自離或其璃他原因，其調(diào)實還是因為奪本公司在薪悼資、福利、駐發(fā)展空間甚鞏至企業(yè)文化洞等對員工吸眾引力不大導青致的，所以妹，提高產(chǎn)品尖或服務(wù)技術(shù)支含量、拓展寺市場、加強府內(nèi)部管理、嶼開源節(jié)流、惰人性化管理鮮勢在必行，弊只有這樣，輔才能根本提村高公司對員妥工的吸引力臨。播再次簡化離掌職流程。臟自離的員工莫其實多數(shù)是恥普通員工，盯而普通員工即多數(shù)是年輕絡(luò)人，喜歡直雷接、簡單，希不喜歡羅嗦稿、復雜，再絲看不少單位閃的離職流程址，比入職流簡程復雜多了路，員工中經(jīng)雖常流行一句屈話：入職容匹易、離職難撫。聽說，有創(chuàng)的員工離職冬，直接上級知談、主管談死、經(jīng)理談、色副總談，都爬談些瘋“渾這點苦算什情么，吃得苦美中苦、方為辛人上人，走燃到哪里都會判吃苦，任何金人業(yè)不可能不吃使萬般苦就隨券便成功之類絨的話，現(xiàn)在臨的年輕人怎命么會吃這一安套鵝。是不是應土當主動夸其晌聰明、進步意大，如果在前某些方面注毒意點就更好注了，同時給嘴予關(guān)心、培糟訓、教導，參上班是上下呆級、下班多討聯(lián)絡(luò)等，也恰許會減少自你離現(xiàn)象的發(fā)扎生，至少這后樣的感情建互立后，員工劃有什么想法公更容易找上息級溝通交流缸，部門或公供司就有時間鑒做出相應的碌對策。勵另外開展定江期交流。浪對員工要定義期或不定期豐的進行交流似，包括思想療、工作、人想際關(guān)系、困骨惑等，從交美流中可以發(fā)且現(xiàn)員工的變父化和動向，虎也可以從其凝他員工口中疲了解同事的譽一些變化，楊一個好漢三隨個幫，上級些需要有幾個引貼心的下屬遙，這樣上級毒或旱HR謹部門就能隨僵時掌握多數(shù)掃員工的心態(tài)告、想法和可錫能的動向。頓員工蜓自離畝的法律涵義微員工自動離押職，從主觀嗽上，其已經(jīng)艘沒有繼續(xù)為瓦原用人單位買服務(wù)的意愿越，客觀上采爪用不辭而別抱的方式不再某為用人單位席服務(wù)，其實撿質(zhì)是員工違要反勞動合同福、勞動法規(guī)影的規(guī)定，違憂法解除與用剛?cè)藛挝唤獬鑴趧雨P(guān)系。盆勁員工自離對穴企業(yè)應該承皇擔什么責任洞？暈1、法律規(guī)兄定盾結(jié)合《勞動橋法》第一百挖零二條及《元勞動合同法到》第九十條寇的規(guī)定，勞宵動者違法解吹除勞動合同敢，或者違反每勞動合同中秤約定的保密奸義務(wù)或者競為業(yè)限制，給吵用人單位造鞋成損失的，匯應當承擔賠丘償責任。撲根據(jù)《違反返〈勞動法〉券有關(guān)勞動合令同規(guī)定的賠坐償辦法》第服四條的規(guī)定遭：勞動者違皂反規(guī)定或勞菌動合同的約糕定解除勞動堡合同，對用盲人單位造成束損失的，勞恒動者應賠償牛用人單位下躲列損失：狡（一）用人喝單位招收錄碰用其所支付掘的費用；醉（二）用人凡單位為其支逼付的培訓費銅用，雙方另員有約定的按惡約定辦理；招趙（三）對生識產(chǎn)、經(jīng)營和捉工作造成的拒直接經(jīng)濟損供失；岔（四）勞動赤合同約定的嚼其他賠償費增用。糟但一般來說扭，只針對于辛企業(yè)的高級裂技術(shù)和管理勇人員，不針遵對普通員工汽，且對于普黃通員工舉證釣也是十分困神難的。緞2、企業(yè)可賓以做什么樓首先，如果肥企業(yè)與員工某簽訂了服務(wù)然期協(xié)議，或確者禁業(yè)限制忍協(xié)議，并且冰勞動者有違石約行為的，拳企業(yè)可以根偉據(jù)相關(guān)協(xié)議宴追求勞動者掏的違約責任享。紫其次，如果揭員工自動離穿職確實給企餃業(yè)造成了損冰失，企業(yè)可頂以依據(jù)姿《違反〈勞耀動法〉有關(guān)米勞動合同規(guī)冊定的賠償辦坦法》，趣收集相關(guān)證健據(jù)，向勞動菜者主張賠償蝦。鉛外需要說明的歸是，員工自忠動離職前，隸仍在正常上改班期間的工歌資，企業(yè)不您能無故扣發(fā)咽。因為《勞璃動合同法》御第一百零二暗條只規(guī)定了喇經(jīng)濟補償金邁可以在員工摧辦理完畢交前接工作后支邀付，但未規(guī)頭定工資也可輪以在辦理完喊畢交接后才鉤支付。糊狀員工自離企害業(yè)如何操作朗做好入職時艷的準備工作誼械員工入職時蘿，應該員工并聯(lián)系地址方仔式或者聯(lián)系照人，并說明爐公司的相關(guān)蜓文件，郵寄將至聯(lián)系地址迎或其他聯(lián)系言人，即視為拾送達員工本嶼人。這樣員嘩工離職時，朝可以聯(lián)系到櫻員工，也可腦以將企業(yè)的頸決定等文件升及時傳達給澇員工。槍御盡可能的明餃確招聘、培沾訓等用人單爛位的費用支協(xié)出，便于計磨算員工造成枕損失的數(shù)額自。廢蓮2垮、向員工送棵達解除勞動芒關(guān)系的通知壇書驅(qū)拔用人單位可亞以按員工入脫職時確定的容聯(lián)系地址或你者聯(lián)系人，返向員工送達采《寬解除勞動關(guān)店系性告知書》，奮告知員工自扇動離職的法傷律后果和責埋任。帖溝3劫、制定相應朽規(guī)章制度亦養(yǎng)企業(yè)應結(jié)合耳《勞動合同貿(mào)法》第三十御九條制定規(guī)笛章制度，將歐自動離職納升入嚴重違反匯規(guī)章制度的竭范疇，做到嶺在處理員工錦自動離職時周有據(jù)可依。鳳解除勞動關(guān)抽系的風險防亂范蠢勞動關(guān)系是途勞資雙方基心于平等勞動脊并獲取利益蠢的一種關(guān)系救。其表現(xiàn)形丹式主要是通段過勞動合同溪的締約。正由常的一段勞過動關(guān)系會伴依隨著勞動合耕同期限終結(jié)枯而終止，但參特殊情況下積勞動關(guān)系需夾要提前結(jié)束襯，這就是勞搬動關(guān)系的解置除。勞動合槐同的解除有鳥合法而違法哪之分。這個拖在勞動合同進法中均有明逗確的規(guī)定。都合法解除勞救動關(guān)系巾合法解除勞剪動合同主要秀有以下幾種吃形式：能一、協(xié)商解雨除勞動合同簽《勞動合同育法》第三十棚六條規(guī)定：坦用人單位與級勞動者協(xié)商何一致，可以廳解除勞動合惠同。殊這表明，恰勞動者與用鞋人單位協(xié)商者一致解除勞右動合同是受困法律許可的絲。反之，如扯果勞動者在替協(xié)商解除勞過動合同之后扁，再反悔是議無效的。但子需要注意的素是：竄協(xié)商一致解文除勞動合同誼，一定要簽宣書面協(xié)議并可在協(xié)議中明握確解除勞動持合同的協(xié)議猶是誰主動提余出的藝。落如果是勞動四者主動提出圓解除勞動合府同的，用人傷單位是可以距不支付經(jīng)濟妙補償金的，后但由于某些包用人單位為勤了減員，傾伴向員工主動起辭職，在這配種情況下，具經(jīng)濟補償金鄰的有無以及婚多少完全由躬雙方當事人仍根據(jù)協(xié)議確采定拾。需要特別肉注意的是用遙人單位需要氧掌握勞動者怎主動提出解喇除勞動合同趣的證據(jù)不（如辭職申勉請書、協(xié)商承解除勞動合芒同申請書）旅，職工的電蒜子郵件辭職記信不可以作恰為證據(jù)。慶二、用人單亞位單方過錯司性解除勞動施合同喊用人單位單川方過錯性解松除勞動合同沈有兩層意思志，一是歡“鐮單方轟”衛(wèi)，即解除勞沈動合同是用岔人單位單方直提出的，二狗是跨“市過錯性槽”駛，即勞動者薦有過錯在先鳳。符合這兩酒種情況下的胞解除勞動合逆同也是合法托有效的。這惰種情況下，貨解除勞動合尤同是不需要病支付經(jīng)濟補岡償金的?；鄣谌艞l煎勞動者有智下列情形之澤一的，用人癥單位可以解奔除繞勞動合同鄰:特(一)在試浴用期間被證飄明不符合錄襯用條件的;魔(二)嚴重秋違反用人單堵位的規(guī)章制撓度的;坐(三)嚴重齒失職，營私析舞弊，給用稅人單位造成婆重大損害的消;驗(四)勞動臉者同時與其東他用人單位柏建立勞動關(guān)義系，對完成明本單位的工況作任務(wù)造成播嚴重影響，翠或者經(jīng)用人爭單位提出，俯拒不改正的鞭;窩(五)因本救法第二十六獵條第一款第渾一項規(guī)定的掀情形致使勞象動合同無效掘的;緞(六)被依啊法追究刑事司責任的。狐這里我們來趴逐條講解一悶下，馬(一)在試允用期間被證閑明不符合錄釋用條件的滋，這里要把記握三個問題好，一是在試木用期內(nèi)（且賠試用期的期遮限不得違法討），二是要礙被證明不符宜合錄用條件畢（必須要有島錄用條件和暖已告知的證簡明）。三是隙在解除勞動抓合同時操作捕必須是合法緩的。臣(二)嚴重勸違反用人單你位的規(guī)章制重度的;驚這要滿足以墓下幾點：一臣是單位有有址效規(guī)章制度擋在先，二是琴在規(guī)章制度摧中對違紀行豎為做出明確桐界定，三是篇有事實的行袋為，有效的有證據(jù)和合理惜的研判。百(三)嚴重碌失職，營私青舞弊，給用考人單位造成倚重大損害的角，在法律適釋用的時候，井至少要符合兄幾點：一是緊勞動者確有廟失職、玩忽兩職守、營私己舞弊的行為費事實，二是際確實造成了撐嚴重（嚴重碗可操作性定懶義）后果，敬三是能證明宗勞動者過失捎與造成損失慰之間的因果邀關(guān)系。將(四)勞動同者同時與其肅他用人單位馳建立勞動關(guān)貌系，對完成鼠本單位的工皇作任務(wù)造成率嚴重影響，剝或者經(jīng)用人永單位提出，溜拒不改正的廢;疤這里要把握將的不僅有條第件方面，還奴有程序方面富。條件方面驗需符合：（正1）雙重勞偏動關(guān)系（2溉）對完成本粉單位的任務(wù)呢造成嚴重影樓響或經(jīng)用人額單位提出而寒不改正的（易操作上用后兄者）。程序輛方面要遵循服：（1）發(fā)助現(xiàn)勞動者的濤事實勞動關(guān)灑系（2）對肥其提出警示道，要求其與愉其他單位解猛除勞動關(guān)系加（3）信給其一定的生改正期，責銷令改正。奏(五)因本仇法第二十六監(jiān)條第一款第罪一項規(guī)定的疤情形致使勞尖動合同無效阻的;醋即授以欺詐、脅殺迫的手段或悔者乘人之危抖，使對方在鬼違背真實意圖思的情況下妻訂立或者變藏更勞動合同網(wǎng)的；坦本法定的使駕用需要有相器關(guān)佐證。勁(六)被依各法追究刑事銅責任的躍，詳見法律棒規(guī)定?？崛⒂萌藛伟肝环沁^錯性御解除勞動合諒同慕對于這種解慚除勞動關(guān)系膀的方式可理守解為疼：一是解除尊勞動合同的鏈主動權(quán)在用啊人單位，二全是明確表示釋勞動者是無括過錯的。勞何動法認為這槐種解除合同沙方式是合法遞的，當然基淘于勞動法的狂立法精神（鋼保護弱者，壇傾向勞動者繞），這種情類況下是要支茄付經(jīng)濟補償率金和代通知徹金的。開捆逼皂《勞動合同只法》建第四十條經(jīng)規(guī)定：淚有下列情形晝之一的，用卻人單位提前脾三十日以書浩面形式通知啦勞動者本人迫或者額外支扶付勞動者一荷個月工資后鼓，可以解除視勞動合同：贏（一）柜勞動者患病湖或者非因工辣負傷，在規(guī)影定的醫(yī)療期校滿后不能從睡事原工作，矛也不能從事陽由用人單位借另行安排的專工作的；鎮(zhèn)（二）晝勞動者不能柿勝任工作，南經(jīng)過培訓或窯者調(diào)整工作現(xiàn)崗位，仍不假能勝任工作祖的；或（三）由勞動合同訂鄭立時所依據(jù)億的客觀情況肆發(fā)生重大變驢化，致使勞允動合同無法饞履行，經(jīng)用他人單位與勞珠動者協(xié)商，司未能就變更于勞動合同內(nèi)凝容達成協(xié)議劇的。陵結(jié)合《勞動叉合同法》欣第四十條寧規(guī)定逐一解堅釋為：投（一）勞動挪者患病或者境非因工負傷受，在規(guī)定的影醫(yī)療期滿后銅不能從事原敗工作，也不快能從事由用映人單位另行春安排的工作擁的；議1.條件的但把握療期滿；喂醫(yī)療期分滿后勞動者漫不能從事原獄工作，也不膛能從事由用罰人單位另行諸安排的工作潑。終需要說明的估是，勞動者面在裝經(jīng)過勞動能徐力鑒定的程師序火后，爽1～4級的蒙應當退出勞劑動崗位，辦敵理退休、退隔職手續(xù)，享幸受相關(guān)待遇鐵，瓦5～10級聯(lián)的用人單位閉才可以解除債勞動合同泡。抱醫(yī)療期規(guī)定衰如下：羊醫(yī)療期報醫(yī)療期是指豈企業(yè)職工因蘇患病或非因搭公負傷停止好工作治病休垃息，企業(yè)不慚得解除職工乎勞動合同的英時限身醫(yī)療期

橡計算趕實際工作年怖限逃本單位工作餅年限傳醫(yī)療期限守醫(yī)療期累計爛計算期間憂不滿作10專年顧不滿戴5念年倆3雄個月盼6陽個月內(nèi)竊5趨年以上所6久個月板12硬個月內(nèi)史10嫩年以上珠不滿本5只年殲6闊個月插12猴個月內(nèi)箏>憤＝鳴5惰年透<10晚年零9側(cè)個月停15闊個月內(nèi)派>遷＝訊10播年痰<15癢年栽12晨個月采18蛋個月內(nèi)埋>極＝艙15矮年蜜<20捷年右18屆個月息24柿個月內(nèi)迅20年以上砍24王個月狀30稱個月內(nèi)伸注：獻1.洋工作年限以貌病休第一天嘴時計算。

顫挺2.斗醫(yī)療期計算悅從病休第一妄天開始，累娛計計算。

飼漲3.呼病休期間，灰休息日和節(jié)橡假日均包含凝在內(nèi)。擋醫(yī)療期

咽延長框?qū)δ承┗继厣饧膊。ㄈ缪姘┌Y、精神茄病、癱瘓等駕）的職工，銅在類24約個月內(nèi)尚不注能痊愈的，改經(jīng)企業(yè)批準飾，可以適當佛延長醫(yī)療期芒。延長的醫(yī)找療期不超過館患病職工應款享受的醫(yī)療丘期限戒醫(yī)療期

匪待遇率職工患病或困非因工負傷狠治療期間，叛在規(guī)定的醫(yī)開療期內(nèi)由按舉有關(guān)規(guī)定支端付其病假工繩資或疾病救蠟濟費，病假早工資或疾病某救濟費可以恐低于當?shù)刈钚圳s低工資標準塊支付，但不頸能低于最低山工資標準的糟80%市。甩醫(yī)療期內(nèi)

億終結(jié)醫(yī)療白安排恢復原皂工作贊不能從事

近原工作雨能從事另行有安排的工作塵不能從事另賓行安排的工義作證1-4霉級傷殘的，寄退休、退職與5-10級叮傷殘或無評茫級的，醫(yī)療爬期內(nèi)不得解烏除勞動合同盆醫(yī)療期滿乓被鑒定為凳1-4探及傷殘的，松辦理退休、競退職手續(xù)礎(chǔ)醫(yī)療期滿

擋解除勞動合貼同雜前提條件鋒經(jīng)濟

淚補償鼻醫(yī)療

押補助加重病和絕癥綁增加醫(yī)療補謝助費蔑不能從事原聯(lián)工蒼儀作、也不能椅從事單位另獸行安排的工煤作而解除勞憤動合同的努忽懂兵對于，5-蔽10秤級解除勞動學合同的（其達中5-6級媽需要協(xié)商才喪能解除勞動陸合同），仁除支付經(jīng)濟流補償金、代陶通知金外，服還需要給予貪6個月左右桌的醫(yī)療補助良金，重大疾敬病的還需要話增加。億對于適用于騎5-10級股解除勞動合危同的，也應吉該遵循以下檔的程序：鏟發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期稅滿不能從事臭原工作塔教單位為該員事工另行安排碼工作造勾發(fā)現(xiàn)員工不物能從事另行雁安排的工作啞稱講越明詳理由通知工芳會并征求工麗會的意見紅芹向員工發(fā)出聽解除勞動合切同通知書闊愧要求員工辦義理工作交接斤，單位支付湯經(jīng)濟補償金乞法為勞動者出想具解除勞動冤合同的證明循，并辦理檔褲案和社會保披險關(guān)系的轉(zhuǎn)般移手續(xù)燦葉（二）勞動飽者不能勝任銷工作，經(jīng)過削培訓或者調(diào)削整工作崗位厘，仍不能勝尊任工作的；事具體的操作受方法是先證誘明勞動者不撒能勝任工作團，再培訓或孔調(diào)崗，再次戶不能勝任的須則可以解除柴勞動合同。冤在艦勞動者被證稱明不能勝任惱工作乞方面首先要鑼明確工作內(nèi)椒容，或明確喝工作量稈（要有崗位朝職責和考核尼標準）撲；在游經(jīng)培訓或調(diào)哭崗后，仍不妙能勝任工作曉的墻方面，需要誓保存飄相應的培訓春材料銳。社在操作程序鞋上應遵循以款下：錦以績效考核泊標準考核后抹發(fā)現(xiàn)員工不松能勝任工作搜單位對其進慶行培訓或調(diào)城整工作崗位廚再次以績效牛考核標準對化員工進行考蝶核后，發(fā)現(xiàn)屢該員工仍不各能勝任工作剛將理由通知碑工會并征求擺工會的意見技向員工發(fā)出拿解除勞動合垃同通知書琴要求員工辦搏理工作交接數(shù)，單位支付疑經(jīng)濟補償金紗為勞動者出兼具解除勞動豆合同的證明復，并辦理檔拋案和社會保隨險關(guān)系的轉(zhuǎn)浴移手續(xù)密（三）勞動險合同訂立時咳所依據(jù)的客關(guān)觀情況發(fā)生磚重大變化，顧致使勞動合謠同無法履行團，經(jīng)用人單紋位與勞動者德協(xié)商，未能骨就變更勞動斃合同內(nèi)容達狹成協(xié)議的。譽此條須慎用興，扯因為通常在錘實務(wù)中，用癢人單位發(fā)生話的經(jīng)營轉(zhuǎn)制蒼、分立、合清并、撤消往巡往不會認為護是客觀條件懇發(fā)生變化，喝而會被認為魚是企業(yè)的自瓣主管理手段滿?？咏獬齽趧雨P(guān)掃系的程序抽解除勞動合際同的形式都缺應當符合法想定程序?；鶖偙镜某绦蚴菢阆扰c員工溝絹通事實，給味予其心理安階慰，再說明盜具體情況及巾用人單位的倚決定，告知茶其相應的處諒理依據(jù)，待湯勞動者完成債相應的交接鼻后，開具解鬧除勞動關(guān)系斗通知書（含華事實說明，柜法條依據(jù)）免征得工會的川同意后方能徒開出《解除男勞動關(guān)系通懼知書》讓員換工確認簽名效。解除勞動之合同后一般陣需要在3天輝內(nèi)結(jié)清工資凈，經(jīng)濟補償真金可以在完撕成工作交接畜后發(fā)放。另羊外，用人單霞位需要在1益5個工作日兇內(nèi)為員工辦隊理人事人事洋檔案和社保類關(guān)系的轉(zhuǎn)移染并開具離職掉證明。耗解除勞動關(guān)釣系的善后精解除勞動關(guān)夜系屬于勞動摸爭議的一種姻，任何勞動籍爭議的處理樂都不可簡單錢、粗暴。否盲則，將會有斯或多或少的旱善后工作需域要做。抵《悄勞動爭議調(diào)科解仲裁法末》第二十七攀條規(guī)定：燃勞動爭議志申請仲裁的反時效期間為閑一年。消仲裁時效蠟從當事人知心道或者應當乏知道其權(quán)利廟被侵害之日欺起計算。前坑款規(guī)定的仲紋裁時效，因潛當事人一方桂向?qū)Ψ街鲝堖x權(quán)利，或者尼向有關(guān)部門爛請求錘權(quán)利救濟獨，或者對方余當事人同意淘履行義務(wù)而為中斷。從中曉斷時起，仲愚裁時效重新奇計算。因不努可抗力或者來有其他正當光理由，當事技人不能在本圾條第一款規(guī)阿定的仲裁時血效期間申請辣仲裁的，仲雙裁時效中止瀉。從中止時粒效的原因消挪除之日起，萄仲裁時效期礦間繼續(xù)計算拼。勞動關(guān)系窄存續(xù)期間因黨拖欠勞動報鉛酬發(fā)生爭議監(jiān)的，勞動者懂申請仲裁不橡受本條第一懸款規(guī)定的仲之裁時效期間貧的限制；但解是勞動關(guān)系挖終止的，應箱當自勞動關(guān)悔系終止之日魔起一年內(nèi)提戶出。忽因此，原則德上建議任何香形式的解除器勞動合同，壤均應該在雙稈方協(xié)商一致偶的基礎(chǔ)上進拳行操作，并與且要留存書侄面形式的協(xié)講議書。一旦身勞動者在協(xié)陪商解除勞動桌關(guān)系協(xié)議書跪上確認簽字下后，再次反籃訴，法律實謠務(wù)上會以違爺背誠實守信徹、公序良俗喘而不予支持墊。希另語外，在解除混勞動關(guān)系時柏，用人單位竹應該為勞動亮者開具《離斃職證明》并臣于15個工陡作日內(nèi)為其赴辦結(jié)社保轉(zhuǎn)溪移。用人單丟位不能以勞餐動者未完成晚工作交接而吉拒絕開具證許明，否則依瞧《勞動合同賓法》及《社那會保險法》竄之規(guī)定，如葬勞動者舉證地，給勞動者眼造成損失的載。用人單位銹要承擔相應吹責任，如導駕致勞動者無壽法享受失業(yè)扭保險待遇的子，由公司賠觀償，因用人慣單位不出具厲《離職證明的》導致勞動闊者無法就業(yè)雙的，用人單涂位還需要承規(guī)擔其無法就叨業(yè)期間的工偽資（以錄取臉通知書為參逆照），無法熊就業(yè)期間的臭工資數(shù)額無瓜法確定的，蠻以勞動者勞員動合同中止構(gòu)前12個月份平均工資計威算。主解除勞動關(guān)響系的風險評倍估叉未取得協(xié)商魔一致或未取縫得勞動者諒瞎解的單方解辰除勞動合同磁有哪些法律諷風險呢？懼（一）焦恢復勞動關(guān)榨系閣瓜當用人單位耍被證明違法績解除勞動關(guān)瑞系的，勞動遭者有權(quán)要求炒恢復勞動關(guān)托系，勞動者察不要求恢復磚勞動關(guān)系的苦，則需要用承人單位支付懂雙倍的經(jīng)濟舅賠償金。截（二）造經(jīng)濟補償金說在員工無過累錯時（非試徑用期），用毫人單位解除養(yǎng)勞動合同的迫，均需要支匠付經(jīng)濟補償贈金。經(jīng)濟補跌償金即用人似單位在員工霉無過錯而雙扒方的勞動合戰(zhàn)同又無法再乎履行時，通典過支付一定偉數(shù)額的補償勤金以求得員件工的諒解并魯資助其就業(yè)到的一種意思印表示。喚（三）忘爭議朽期間的工資獵拘當用人單位欺解除勞動合胞同的決定被住認定違法時影，也意味著跨非員工本人逆原因而不提殊供勞動，因稻此應推知當彈單位未違法戚中止其勞動談合同時，員灘工在當時依壤然可以正常奔提供勞動。早因此，此時故員工主張違駛法解除勞動吩關(guān)系期間的耗工資時，一搶般會得到法嚇律的支持。椅（四）經(jīng)濟姑賠償金驗當員工無過耐錯時，用人左單位在解除喉勞動合同時循，智未與員工協(xié)積商一致又不見符合勞動法謝27條第一晴款，39、漂40、41鏟條解除勞動盈合同的，屬憲違法解除勞坑動合同，違購法解除勞動凱合同需要依滾據(jù)第87條銀在第47條減的基礎(chǔ)上加兩倍支付經(jīng)濟顯賠償金。援（五）違約趁金聯(lián)支付經(jīng)濟補葵償金、經(jīng)濟雅賠償金未按艇法定時限的痛，還需要支攪付50酬%-100握%的加付賠劇償金（勞動決合同法第8惠5條）。某下圖對解除濃勞動合同的狼情形與擋是否組支付經(jīng)濟補假償金異做一表述。互勞動合同解癢除和終止及浪經(jīng)濟補償金男支付情況一好覽表傳：皆解除和終止矮條件任期限栽經(jīng)濟補償金拴協(xié)商解除食單位提出辣無論何種類拐型勞動合同泊，也不需要劇任何條件，樂都可以協(xié)商粗解除敬無要求洗需支付宮員工提出爺無要求賄不需支付釋單位解除的搏情形憲即時通知解漂除勞動合同庸（過失性解司除勞動合同魯）抖試用期內(nèi)不喪符合錄用條姻件定隨時怪不需支付繪嚴重違紀煮隨時座不需支付哀造成重大損堪害器隨時距不需支付湯兼職，對本等職工作有嚴嶺重影響或經(jīng)愉提出拒不整及改的婆隨時舅不需支付篇以欺詐、威躺脅手段或者哀趁人之危訂眼立勞動合同員隨時退不需支付眾被追究刑事丑責任雙隨時哪不需支付撕預告通知解毫除（非過失墓性解除勞動頑合同）民患病或非因掩公負傷醫(yī)療抱期滿不能從燦事原工作，漢也不能從事義另行安排的倒工作合提前30天堆或支付一個席月工資你需支付趨不能勝任工伏作，經(jīng)培訓溫或調(diào)崗后仍綁無法勝任的脊提前30天勺或支付一個缸月工資帖需支付依勞動合同無礎(chǔ)法履行且無木法達成變更杏勞動合同協(xié)登議的國提前30天碎或支付一個顛月工資狐需支付唱裁員解除但破產(chǎn)；經(jīng)營猾困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)飾、重大技術(shù)繩革新或者經(jīng)呈營方式調(diào)整涌；客觀情況防發(fā)生重大變年化巧履行法定程槐序后可以裁逆員期需支付甘員渣工最解雪除黃的移情源形捉提前30天券通知解除象無論何種類隸型的勞動合逐同，也不需圈要任何條件稠，勞動者都便可以提前3膀0天通知解啞除勞動合同相提前30天紡通知拉無需支付籮提前3天通偷知解除剃在試用期內(nèi)唉提前3天通額知抹無需支付搭隨時通知解左除咱未提供約定克的勞動保護翠和條件攪隨時通知訴需支付論未按時足額自支付勞動報右酬晶隨時通知通需支付則未依法繳納忘社會保險費柄隨時通知贏需支付鄰規(guī)章制度違繼法損害勞動列者利益?zhèn)S時通知易需支付壩以欺詐、脅潔迫的手段或單者趁人之危遺訂立勞動合欠同的法隨時通知粗需支付際法律法規(guī)規(guī)師定的其他情訂形猴隨時通知樂需支付部無需通知立例即解除如以暴力、威喬脅或者非法覆限制人身自雨由的手段強柱迫勞動者勞百動的說立即解除無程需通知鄭需支付文違規(guī)違章強途令冒險作業(yè)妙立即解除無友需通知雷需支付裂勞動合同終猛止雪勞動合同期魂滿的鎮(zhèn)用人單位不挺同意續(xù)訂的夫需支付架用人單位降物低勞動條件返續(xù)訂勞動合聾同，勞動者覺不同意續(xù)訂摩的女