員工考勤與休假管理制度

六、員工考勤和休假管理辦法（一）目的第一條為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證正常工作的順利進行：為了使員工保持良好的身體狀況和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。（二）考勤第二條考勤內(nèi)容上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育；屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分；如有造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責任；對曠工者，應(yīng)責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理。留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。第四條請假辦法公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工（公）負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假；調(diào)遣假似員工異地調(diào)項動，有家屬番隨遷的，不紡超過6天；諸調(diào)往邊遠地貞區(qū)的，不超津過14天。片員工單人赴熊調(diào)不超過3守天，赴調(diào)途啦中所需行程清時間，按其研實際需要核擊給，不計算伸假期。特區(qū)駁內(nèi)調(diào)動一般切不超過一天犁。材如有非經(jīng)常討性事務(wù)，需聲員工本人辦壇理或參加的猜，如遷居、痕開家長會等興，各單位可戚考慮到工作奪安排及員工弓的需要酌情潮處理，不計赴算假期。船第五條霉因工作需鈴要積累工時福工休，一般正應(yīng)在當月補較休；如確因好工作一時不勒能安排補休猾的，經(jīng)部門溫經(jīng)理同意可匆適當推遲，杜可保留至當棗年底；員工尾調(diào)動工作，恐原則上不能例將積累的工艇作延至新的懼工作崗位。間第六條狼因工作需覺要，員工加筒班或無法安庫排休息的人借員，須經(jīng)部蘋門經(jīng)理批準賣或人事部核唇準，以補發(fā)慰加班費的形凱式予以補償艷，補償辦法向：（崗位工均資+技能工諷資）踩÷鴨25.5天跡×吧1.5析×叛加班天數(shù)；考法定假日加莖班費按（崗耽位+技能）猶÷武25.5她×吃2就×主加班天數(shù)計葉算。（三）休假永第七條乞員工休假偏必須服從組阻織安排，并引按規(guī)定逐級俯審批，報人哨事部批準；爐室主任一級與由部門經(jīng)理當安排休假，鋼部門經(jīng)理由斯總經(jīng)理安排場休假。綢第八條繪員工申請休育假須在一個愧星期前填寫輛《有薪假期毛申請表》或柏《無薪假期內(nèi)申請表》，株送交人事部傅審批。未接峽到休假通知獅單不得擅自永休假，否則固當曠工處理周；因特殊原括因本人不能掠親自辦理的暖，應(yīng)事前托病人或電話告鴨假，如事前朵未提出請假損，事后補交修病假單等一鹽律無效。較第九條偵婚假重員工申請結(jié)日婚，須在本樸公司辦理結(jié)肺婚手續(xù)，并排以領(lǐng)取結(jié)婚監(jiān)證為準?；槁〖偌倨?天濱，晚婚假1扯0天（晚婚禮條件：女滿仍23周歲，渣男滿25周搜歲）。如到咽外地（指配箱偶工作所在部地，不含旅伸行結(jié)婚）結(jié)讓婚的，根據(jù)黨在途往返時辱間給路程假除。惠第十條磁喪假權(quán)員工的直系板親屬（祖父嘆母、父母、悶配偶、子女另以及依靠本萬人供養(yǎng)的弟景妹、養(yǎng)父母剩、岳父母、熄公婆）死亡肌，給予假期免3天。員工努到外地辦理堆喪事，可根疏據(jù)實際路程夫所需時間另見給路程假。匹第十一條因產(chǎn)假、計笛劃生育假宣1.女工壁產(chǎn)假按下列甜標準核給：惰假期內(nèi)容哭假期天數(shù)柴說明露產(chǎn)假撒90天類難產(chǎn)或雙胞鐘胎加天味晚育澡15天賠年滿24周屑歲生育為晚孩育噴獨生子女趨35天臭憑獨生子女阻證核給敏2.臨時堅工產(chǎn)假56熊天；臨時工奪產(chǎn)假期間發(fā)里給60%的貌工資。煎3.產(chǎn)婦曉如遇實際困遠難，可請哺流乳假至嬰兒靠一周歲，哺性乳假工資按兄本人工資（駱崗位+技能賠工資）75留%發(fā)給，并饑據(jù)此比例計喪發(fā)房補，其槳他補貼照發(fā)爭。獨4.接受映節(jié)育手術(shù)者傅，經(jīng)醫(yī)生證戒明，分別給納予以下假期村：竿（1）放置幅宮內(nèi)節(jié)育器馳的，自手術(shù)面之日起休息簡3日，手術(shù)治后7日內(nèi)不禿從事重體力歐勞動；巨（2）經(jīng)計幟劃生育部門誤批準取宮內(nèi)哨節(jié)育器的，乎休息2日；蕩（3）輸精謹管結(jié)扎的，柏休息7日；色輸卵管結(jié)扎騎的，休息2故1日；御（4）懷孕香不滿3個月敢人工流產(chǎn)的笛，休息15吼天；3個月養(yǎng)以上的，休螞息42天；侍（5）同時豬施行兩種節(jié)戰(zhàn)育手術(shù)的，押合并計算假貝期；如遇特倘殊情況需增純加假期時，嘆由醫(yī)生確定召。抖第十二條酸病假曲員工因病或劉非因工（公牢）負傷，經(jīng)治公司指定的稍醫(yī)療單位證臂明確定不能正堅持工作，虧可參考醫(yī)生限建議，根據(jù)高實際情況核榮給病假；他病假期間的畜待遇按國家飽勞動保險條浸例規(guī)定辦理舉。病假3天叢內(nèi)不扣工資霞，4天以上顫按（崗位工羅資+技能工阿資）魂÷認30天計扣頁工資；踢長期病休人湊員，從病休趨時起，1年別內(nèi)的任何時橡間累計超過糊6個月（或剖153個工她作日），從碼超過之日起福，停發(fā)工資伶，改發(fā)疾病柏救濟費；累蝦計辦法：每支月以24日鄰為截止日期丈往前推個1霉2月，凡在裕這12個月號內(nèi)病休累計遲達6個月（新或153個芹工作日）時蠶，從超過之映日起停發(fā)工池資，改發(fā)疾笛病救濟費；總凡領(lǐng)取疾病哀救濟費者，松如病愈需要中復工時，經(jīng)疏醫(yī)生證明，蘭先行試復工究2個月。在刊試工期，又跟患病累計休劑息15天以州上者，停止呆試工，停發(fā)獎（病假）工置資，發(fā)給疾燦病救濟費。林試復工期滿鞭，連續(xù)工作以2個月以上班者，若再次往患病，休息狀時間可重新淋累計計算顯。漿第十三條渣事假肥員工因個人厚事務(wù)，必須鋪親自處理的怠，根據(jù)工作建安排以及本腸人的實際需渴要酌情核給啄。請事假員端工按（崗位琴工資+技能掃工資）工÷論30天計扣驢工資。狀第十四條騾探親假塞員工結(jié)婚時斑，分居兩地賠又不能在公休休假日團聚家的，每年可混享受一次探恥望配偶假，設(shè)假期為30菜天；雷未婚員工探帳望父母每年淹一次，假期拴為20天，抄如因工作需踏要，當年無俱法安排的，救可以2年給弊假一次，假嶼期為45天悅；短已婚員工探縮望父母假，姿每4年一次運，假期為2贏0天；犁員工有生身善父母，又有估養(yǎng)父母的，抽只能探望一鏡方（以供養(yǎng)慕關(guān)系為主）瀉；惑大專院校分棕配來的畢業(yè)漢生以及新招墳合同工人，勵在實習、試肥用期間不能竹享受探親假嘴，滿1年后禾才能享受探蕉親假；外單拘位調(diào)進公司羞的員工要滿彈半年才能享粱受探親假；拳員工配偶已拾離婚或死亡就，尚未再婚助的，按未婚嗚員工待遇處精理；員工配戀偶、父母均屑已死亡，又嘩未重新結(jié)婚溝，且身邊沒軋有子女者，匠如有16歲偶以下的未成詠年子女寄養(yǎng)賣在外地的，砍按未婚員工浙探親假處理列；昆員工探親假近期不包括路皺程假，但包嘴括公休假日寨和法定節(jié)假飛日，路程假貫根據(jù)實際需糞要核給；浙員工探親休伙假期間患病點時，其病休蠻天數(shù)仍作為恭享受探親假記計算，原規(guī)塑定的休假天邀數(shù)不能順延獄；如果員工伴因患急病、角重病而致假天期期滿后不伏能按期返回定的，其延期糟返回的天數(shù)慘可根據(jù)具以品上醫(yī)療單位外的證明，按揭病假處理；都員工因各種賞原因在當年驕與配偶團聚摧3個月以上船的，不再享網(wǎng)受一年1次現(xiàn)探親假；適探親假原則洲上不能分期較使用，確因午生產(chǎn)、工作蕉需要分期使萬用的，經(jīng)人業(yè)事部批準，道可分期使用預(yù)，跨年度作陣廢。路程假超只給1次，肯往返路費只島報銷1次。星第十五條禿年假軍休假范圍及搬條件：凡參售加工作（不情含借調(diào)人員輕、臨時工和現(xiàn)勞務(wù)工）滿凝5年以上的膨員工均實行摘休假規(guī)定；告全國勞動模銹范、部省級貞勞動模范，學不論參加工蝴作年限的長愿短，均享受污休假兩周待今遇；有突出買貢獻的知識聰分子，經(jīng)企澡業(yè)領(lǐng)導批準稍可適當放寬削工齡限制；樣享受年休假東的幾項規(guī)定懇（1）按國膏家有關(guān)規(guī)定杜享受探親假宮、婚喪假、延生育假的員騰工、不影響濾享受年休假描；恐（2）全脫竿產(chǎn)學習滿1娃年的員工，然不享受當年拌的年休假；園累計學習滿敲半年不滿1漁年的員工，殲可享受休假竄，其假期減店半；邊（3）病、占事假累計超挨過3個月或娘工傷假超過瑞半年的員工慎，當年不再喉享受年休假樸。曠工2天緩，當年不再礙享受年休假欲；通（4）受各釘類警告以上遲處分的員工僻，取消1年訓的休假；受樣各類察看處邁分的職工，恢察看期間不墨享受年休假奉；對個別表繪現(xiàn)不好或完攤不成生產(chǎn)任頑務(wù)的員工，衰各部門領(lǐng)導飽有權(quán)取消其濱年休假待遇悔，并上報人