南海實(shí)驗(yàn)學(xué)校合同制職工管理辦法

精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料實(shí)驗(yàn)學(xué)校合同制職工管理辦法總則第一條為適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校對(duì)勞動(dòng)用工的管理，進(jìn)一步規(guī)范用工制度，維護(hù)學(xué)校和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保證學(xué)校教育、教學(xué)、生活秩序的正常進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用對(duì)象為學(xué)校全體合同制職工（含享有人事代理待遇的合同制職工）。第三條職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條學(xué)校負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有工作決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章合同制職工的應(yīng)聘第五條職工應(yīng)聘各類崗位，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1．年滿18周歲，并持有居民身份證、暫住證等合法證件；2．必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》；3．應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實(shí)證件；輕4．應(yīng)聘從窄事機(jī)動(dòng)車駕浪駛、電工、墻鍋爐工等國(guó)較家勞動(dòng)部門刃指定為特種猴作業(yè)工種的控用工，必須誕持有公安部柄門或者勞動(dòng)傻部門頒發(fā)的哄資格證書，娃其中大客駕咸駛員必須持塔有A照駕駛拜證且具有三煉年以上駕齡盛；框5．必須已輛與其他用人震單位解除或眾者終止了勞浴動(dòng)關(guān)系；畏6．身體健芹康，無傳染央病，能勝任抓所擔(dān)負(fù)的工裳作任務(wù)；艷7．品行好認(rèn)，保安、門巴衛(wèi)等人員必竹須經(jīng)當(dāng)?shù)亟M搖織或有關(guān)部竿門證明無惡立習(xí)劣跡。有錄酗酒、賭博佛、打架、斗語(yǔ)毆等品行惡銷劣者不予聘虧用。痛第六條鍵根據(jù)工作需荒要，學(xué)校可豬招聘已退休抬人員。茄第三章筆合同制職工軋的管理御學(xué)校辦公室抵是全校勞動(dòng)懂用工管理的造歸口部門，芽負(fù)責(zé)對(duì)全校陽(yáng)勞動(dòng)用工的聾宏觀管理。員其職責(zé)是：扭根據(jù)國(guó)家勞竄動(dòng)法律、法代規(guī)和政策，泥建立和健全喚勞動(dòng)用工管信理制度。負(fù)斗責(zé)全校勞動(dòng)鳥用工的編制榴核定。制訂炕、調(diào)整職工隸工資標(biāo)準(zhǔn)，暗審核職工的濤上崗資格。舅負(fù)責(zé)辦理與嚼全校所有合拌同制職工的依勞動(dòng)合同的墾簽訂、變更栽或者終止，趟辦理養(yǎng)老保魔險(xiǎn)、失業(yè)保炒險(xiǎn)等手續(xù)。迅學(xué)校辦揉公室根據(jù)學(xué)床校的發(fā)展情廉況，每年度點(diǎn)核定一次用塵工計(jì)劃。對(duì)瓜各學(xué)爽部、處室的晌職工崗位嚴(yán)察格實(shí)行編制逝控制。咽第九條層各學(xué)部、處標(biāo)室是職工的奶第一行政管悠理主體。其駛職責(zé)是：在嫁定編范圍內(nèi)河，可結(jié)合辦星公室的招聘足人才庫(kù)或?qū)W慚部、處室的齊相關(guān)信息擇凝優(yōu)錄用職工極。制訂職工綁的崗位職責(zé)山，負(fù)責(zé)對(duì)職彩工的思想教尖育、崗位培楊訓(xùn)、工作考戚核等日常性展管理工作。法及時(shí)向辦公千室報(bào)告用工喘的增減情況褲。根據(jù)職工苗的工作表現(xiàn)否和考核情況捧，向?qū)W校提勉出聘用、解樣除或終止勞靜動(dòng)合同等建貸議。躍1．各學(xué)部子、處室嚴(yán)禁湯聘用無證或月年審手續(xù)不奪完備的勞動(dòng)害者。違規(guī)聘插用特種工種省的勞動(dòng)者，探學(xué)校將直接菜追究用工部按門負(fù)責(zé)人的舍責(zé)任，造成脈后果的將責(zé)魂成有關(guān)人員猛依法承擔(dān)相乎應(yīng)責(zé)任。造聚成直接經(jīng)濟(jì)蟲損失的，追哨償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)抓損失的50喉%。積2．錄用職銷工不得收取裁押金、不扣半留居民身份出證、暫住證窄、畢業(yè)證書婆、職業(yè)資格疫證書等證件健。蝶第十條燥各學(xué)部、處幅室在核定編咬制內(nèi)根據(jù)工擺作需要的招副聘，應(yīng)在招產(chǎn)聘的一周內(nèi)裁把應(yīng)聘人員閑的有關(guān)信息妥上報(bào)學(xué)校辦刊公室。經(jīng)學(xué)桂校批準(zhǔn)后由援辦公室在二達(dá)十日內(nèi)與應(yīng)旗聘者簽訂勞廈動(dòng)合同。在嬌合同中，根張據(jù)學(xué)部、處踐室的意見和豎學(xué)校的具體命情況約定不童低于一個(gè)月摔的試用期。稀各學(xué)部、處躁室如在其試?yán)怯闷趦?nèi)發(fā)現(xiàn)咽不符合招聘零要求的，應(yīng)鍛提前三日通躍知職工解除歐聘約并說明貓解聘理由。假第十一條剛各學(xué)部、拌處室必須加興強(qiáng)對(duì)職工的條培訓(xùn)和教育醫(yī)，根據(jù)職工軌的素質(zhì)和崗犬位要求，實(shí)懷行職前培訓(xùn)暈、職業(yè)教育維和在崗深造避培訓(xùn)教育，市培養(yǎng)職工的遞職業(yè)自豪感數(shù)和職業(yè)道德從意識(shí)。吃第十二條都學(xué)校培訓(xùn)析職工的，應(yīng)輸當(dāng)與職工簽蠅訂培訓(xùn)合同川或者在勞動(dòng)饒合同中約定惹培訓(xùn)條款，椅培訓(xùn)費(fèi)用由掘?qū)W校承擔(dān)。肉培訓(xùn)費(fèi)用票承據(jù)清單由學(xué)業(yè)校辦公室或被者各學(xué)部、車處室保存?zhèn)渲共?。職工違高約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)會(huì)用的賠償問拘題在培訓(xùn)合寫同或勞動(dòng)合墊同約定。饞第十三條拴合同制職漸工在校內(nèi)各隔部門之間的莖流動(dòng)，必須木由學(xué)校辦公捎室統(tǒng)籌安排好。壘第十四條云根據(jù)工作避需要，由南礙弘教育服務(wù)丸公司派出的拆在學(xué)部任職禽的清潔工，蟻由學(xué)部管理依和考核，其泡月工資由學(xué)默部制單后由友南弘教育服擠務(wù)公司發(fā)放用，其福利由蹲學(xué)部發(fā)放。摔勞動(dòng)合同管特理包第十五條爛學(xué)校招用列職工實(shí)行勞牧動(dòng)合同制度鍋。由學(xué)校辦悔公室負(fù)責(zé)與懸職工簽訂合苦同，規(guī)定相由應(yīng)的權(quán)利和富義務(wù)，并按核實(shí)際需要和沉受聘人專業(yè)確、技能確定濕其崗位。辦君公室應(yīng)自職染工招聘之日曠起的20日都內(nèi)與職工簽恐訂勞動(dòng)合同糠，勞動(dòng)合同揀一式三份，叔學(xué)校和職工蒼各執(zhí)一份，艙另一份在職嗚工檔案內(nèi)備逃用。儲(chǔ)第十六條秋勞動(dòng)合同臥必須經(jīng)職工該本人、學(xué)校學(xué)法定代表人亡(或法定代沖表人授權(quán)的自人)簽字,躍并加蓋學(xué)校勢(shì)公章后方能誘生效。零第十七條袖學(xué)校對(duì)新插錄用的職工吹實(shí)行試用期票制度，根據(jù)鋼勞動(dòng)合同期鍵限的長(zhǎng)短，爽設(shè)定試用期我：合同期限塞三個(gè)月以上芳不滿一年的賽，試用期為尖一個(gè)月；勞冷動(dòng)合同期限盤一年以上不洗滿三年的，糟試用期為二產(chǎn)個(gè)月；三年窩以上期限和偽無固定期限券的勞動(dòng)合同荒，試用期為柄三個(gè)月。試聯(lián)用期包括在畜勞動(dòng)合同期緊限內(nèi)。帝第十八條甘勞動(dòng)合同泳的履行：時(shí)1．學(xué)校與越職工應(yīng)按照量勞動(dòng)合同的揮約定，全面怖履行各自義鋸務(wù)；軟2．學(xué)校各社部門應(yīng)當(dāng)按纖照勞動(dòng)合同法的約定和國(guó)巡家規(guī)定，足員額按時(shí)支付姥職工的勞動(dòng)封報(bào)酬；造3．學(xué)校各涼部門不得強(qiáng)似迫或者變相獨(dú)強(qiáng)迫職工加棉班。安排加束班的，應(yīng)當(dāng)井按照國(guó)家的姐有關(guān)規(guī)定支晌付加班費(fèi)或義安排職工予司以調(diào)休；坦4．對(duì)違反甩生命安全和鞭身體健康的檔勞動(dòng)條件和雄工作，職工萬有權(quán)拒絕，變并對(duì)學(xué)校提濾出批評(píng)、檢蘋舉和控告；繼5．在合同良期內(nèi)，職工月因身體突發(fā)浮性疾病傷亡陪或在學(xué)校外侵非因?qū)W校責(zé)濫任發(fā)生人身急意外傷亡等僚意外事故，叫學(xué)校不予承熱擔(dān)任何責(zé)任診和費(fèi)用。奏第十九條關(guān)學(xué)校和職鎖工經(jīng)協(xié)商一郵致，可以變使更勞動(dòng)合同商的內(nèi)容。變濕更勞動(dòng)合同服，應(yīng)采用書撓面形式。變擊更后的勞動(dòng)敢合同文本由邁學(xué)校和勞動(dòng)輪者各執(zhí)一份許。怕第二十條躬職工有下柱列情形之一誦者，學(xué)?？山橐越獬齽趧?dòng)雨合同：洗1．在試用鳳期間被證明贊不符合錄用議條件的；蔽2．嚴(yán)重違陶反學(xué)校的規(guī)魄章制度的；糾3．嚴(yán)重失搖職，營(yíng)私舞司弊，給學(xué)校毫造成重大損吉害的；惡4．職工同低時(shí)與其他用恩人單位建立師勞動(dòng)關(guān)系，悉對(duì)完成學(xué)校串的工作任務(wù)釘造成嚴(yán)重影陡響，或者經(jīng)邁學(xué)校提出后豪，拒不改正轉(zhuǎn)的；淋5．以欺詐庫(kù)、脅迫的手其段訂立勞動(dòng)鍛合同的；相6．被依法柔追究刑事責(zé)舊任的。走學(xué)校依據(jù)本載條解除與職置工的勞動(dòng)合孟同，不支付異職工的經(jīng)濟(jì)耳補(bǔ)償金。坐第二十一條類學(xué)校有忽下列情形的童，職工可以賊解除勞動(dòng)合訴同：爹1．在試用饑期內(nèi)的；輩2．學(xué)校未初按照合同約別定提供有關(guān)柳勞動(dòng)保護(hù)或臣勞動(dòng)條件的獎(jiǎng)；癢3．未足額即按時(shí)支付勞雅動(dòng)報(bào)酬；店4．未依法隔為勞動(dòng)者繳稍納社會(huì)保險(xiǎn)咽費(fèi)；戴5．以欺詐飯脅迫的手段絞，使職工在溉違背真實(shí)意鮮愿的情況下燒訂立或者變級(jí)更勞動(dòng)和同芒的；巖6．合同違背反法律、法菜規(guī)強(qiáng)制性規(guī)寬定的。銜第甘二十二條縮職工自動(dòng)研離職的，按裝曠工處理。袍一周內(nèi)累計(jì)越曠工2天，植或者一個(gè)月怎內(nèi)累計(jì)曠工御3天，或一奸年內(nèi)曠工累泡計(jì)超過15題天的，屬嚴(yán)傷重違反規(guī)章杯制度的行為笑，學(xué)?？梢狼o據(jù)本辦法第詳二十條的規(guī)烤定解除與職釘工的勞動(dòng)合鍛同。燥第二十三條掛有下列搞情形之一的部，學(xué)?？梢曰崆叭詹[以書面形式勒通知職工本威人或者額外齊支付職工一券個(gè)月工資后爺，解除勞動(dòng)街合同：持1．職工患闊病或者非因萬工負(fù)傷，視做病情大小，城學(xué)校給予最培長(zhǎng)不超過三星個(gè)月的醫(yī)療酬期。醫(yī)療期育滿后，不能蜂從事原工作尖，也不能從渾事學(xué)校另行委安排的工作遙的；放2．職工不婆能勝任工作收，經(jīng)過培訓(xùn)休或者調(diào)整工鉛作崗位，仍晶不能勝任工為作的；糞3．勞動(dòng)合緒同訂立時(shí)所除依據(jù)的客觀紙情況發(fā)生重析大變化，致膠使勞動(dòng)合同穩(wěn)無法履行，睡經(jīng)學(xué)校和職呈工協(xié)商，未呀能就變更勞央動(dòng)合同內(nèi)容寧達(dá)成協(xié)議的效。雙第二十四條撤學(xué)校與閣勞動(dòng)者協(xié)商勞一致可以解潑除勞動(dòng)合同晌。見第二十五條烈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)且償金的支付萌1．合同期悄內(nèi)，不是因峽本辦法第二攻十條、二十纏二條原因而衰由學(xué)校提出夫解除合同的非，學(xué)校按規(guī)府定支付職工茶的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爬金。演2．合同期逆滿，如學(xué)校準(zhǔn)單方面不與塑職工續(xù)訂勞茫動(dòng)合同的，徹學(xué)校按規(guī)定吩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)夏償金。節(jié)3．合同期廉內(nèi)，不是因裝本辦法第二扛十一條原因得而由職工提快出解除勞動(dòng)編合同的，學(xué)腿校不支付經(jīng)編濟(jì)補(bǔ)償金。狼職工提出解彩除勞動(dòng)合同哭應(yīng)當(dāng)提前3鏈0日以書面調(diào)形式通知學(xué)奪校。試用期運(yùn)期間的，應(yīng)叼提前3日通素知學(xué)校。否競(jìng)則學(xué)校有權(quán)惰視其違反合魔同，并拒絕呆出具有關(guān)終向止勞動(dòng)合同機(jī)證明和職工到的有關(guān)檔案謙。吹4．合同期控滿，如學(xué)校惜維持或者提劃高勞動(dòng)合同活約定條件要紙求續(xù)訂勞動(dòng)拿合同，職工惹不同意續(xù)訂曲的，學(xué)校不肯支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)殲償金。托5．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)燒償金的支付繡標(biāo)準(zhǔn)按職工漸在2023分年以來在本御校工作的年恨限，每滿一兼年支付一個(gè)棚月的工資，夫六個(gè)月以上聞不滿一年的飯，按一年計(jì)協(xié)算。不滿六雨個(gè)月的，支鐮付半個(gè)月工關(guān)資。支付經(jīng)些濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪陝t限最高不超汽過十二年。倉(cāng)第二十六條侍學(xué)校各陡部門與職工辮解除勞動(dòng)合彼同應(yīng)持慎重診態(tài)度。各部襪門無正當(dāng)理舉由不得辭退副合同未滿的奮職工。確需星辭退時(shí)，必模須填寫戶“煉辭退職工申暈請(qǐng)表煌’柏，提出辭退雁理由，經(jīng)學(xué)便校辦公室核鐘實(shí)和學(xué)校領(lǐng)婚導(dǎo)批準(zhǔn)后，各通知被辭退龜職工到學(xué)校忌辦公室辦理勞離崗手續(xù)。餡第二十七條夠?qū)W校單種方解除勞動(dòng)弊合同，應(yīng)當(dāng)迫事先將理由弱通知工會(huì)。娃各學(xué)部、處便室應(yīng)事先通桶知各分工會(huì)原。對(duì)違反法邀律行政法規(guī)己或合同約定撞的，各級(jí)工相會(huì)可以要求爹學(xué)?；?qū)W部矩、處室糾正搖，學(xué)校和學(xué)頑部、處室在蓮研究工會(huì)的踏意見基礎(chǔ)上賊，將處理結(jié)匙果書面通知故工會(huì)。前第二十八條柱有下列駕情形之一，毛需要裁減人漁員二十人以茂上或者裁減蛾不足二十人焰但占學(xué)校職遙工總數(shù)百分棵之十以上的妙，學(xué)校應(yīng)提耳前30日向源工會(huì)或者全慘體職工說明堅(jiān)情況，聽取清工會(huì)或者職些工意見后，么裁減人員方纖案經(jīng)向勞動(dòng)輪行政部門報(bào)星告，可以裁末減人員：然1．學(xué)校體喝制發(fā)生重大潮調(diào)整，經(jīng)變撤更勞動(dòng)合同售后，仍需裁其減人員的；罵2．其他因室勞動(dòng)合同訂薄立時(shí)所依據(jù)悉的客觀經(jīng)濟(jì)姻情況發(fā)生重帶大變化，致負(fù)使勞動(dòng)合同表無法履行。軌裁減人員時(shí)謝，學(xué)校優(yōu)先羅留用下列人桿員：瑞1．與學(xué)校臺(tái)訂立較長(zhǎng)期孫限的固定期攻限勞動(dòng)合同稠的；偏2．與學(xué)校賄訂立無固定境期限勞動(dòng)合沃同的；猶3．家庭無即其他從業(yè)人南員，有需要爭(zhēng)扶養(yǎng)的老人今或者未成年晴人的。費(fèi)第二十九條斤職工有禿下列情形的翁，學(xué)校不能曲解除勞動(dòng)合渾同：稅1．在本校莫患職業(yè)病或捎因工負(fù)傷并某被確認(rèn)喪失壺或者部分喪鍬失勞動(dòng)能力榴的；找2．患病或茂者非因工負(fù)時(shí)傷，在規(guī)定扁的醫(yī)療期內(nèi)源。勞動(dòng)合同滾期滿的，勞遵動(dòng)合同的期兼限自動(dòng)延續(xù)肯至醫(yī)療期滿斬為止；聾3．女職工孤在孕期、產(chǎn)務(wù)期、哺乳期飯內(nèi)的。勞動(dòng)亞合同期滿的帝，勞動(dòng)合同頭的期限自動(dòng)那延續(xù)至孕期計(jì)、產(chǎn)期、哺宵乳期滿為止霧；速4．在本單蛙位連續(xù)工作寫滿十五年，哨且距法定退杯休年齡不足丈五年的；祥5．法律、倘行政法規(guī)規(guī)牢定的其他情遵形。是第三十條旨學(xué)校為職薦工提供專項(xiàng)炒培訓(xùn)費(fèi)用，稅對(duì)其進(jìn)行專國(guó)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)穗的，職工應(yīng)較在學(xué)校有5婚年的服務(wù)期膏。職工違反巡服務(wù)期的約車定，應(yīng)向?qū)W謀校支付不少怒于專項(xiàng)培訓(xùn)刪經(jīng)費(fèi)的違約舊金，其中違團(tuán)約金的支付委按服務(wù)期尚兵未履行部分主所應(yīng)分?jǐn)偟耐砼嘤?xùn)費(fèi)用金療額支付。父第三十一條己有下列廁情形之一的奶，勞動(dòng)合同舌終止：紛1．勞動(dòng)合閃同期滿不再獻(xiàn)續(xù)簽的；祖2．職工開圈始依法享受橫基本養(yǎng)老保熱險(xiǎn)待遇的；僑3．職工死癢亡，或者被熄人民法院宣題告死亡或者瞞宣告失蹤的翅；懇4．法律、冠行政法規(guī)規(guī)士定的其他情勿形。果第三十二條摔學(xué)校聘辮用合同制職除工的期限一銹般為1秋—兆3年，期滿微后根據(jù)工作喬需求和各學(xué)材部、處室的稅意見可續(xù)聘獄。在下列情褲況下，學(xué)校炒與職工簽訂踐無固定期限冤的勞動(dòng)合同呆1．職工在肌本校連續(xù)工攻作滿十年的市；話2．從20止08年以來資，職工在本眾校連續(xù)工作脹滿十年且距科法定退休年目齡不足十年莊的；憂3．從20到08年以來觀，學(xué)校與職積工連續(xù)訂立祖二次固定期括限勞動(dòng)合同咬，且沒有本鼻辦法第二十肌條、第二十鬧二條、第二太十三條情形帥的；棋4．學(xué)校在鳳職工到本校穿工作起滿一予年未與職工建簽訂書面勞且動(dòng)合同的。襖第三十三條世勞動(dòng)合置同期滿，根擁?yè)?jù)學(xué)校工作超需要決定是獻(xiàn)否續(xù)簽。學(xué)業(yè)校辦公室將筑提前30日葡以書面形式齡通知職工，陶需重新續(xù)簽己的，應(yīng)在3阿0日內(nèi)與職配工簽訂勞動(dòng)秋合同。不再層續(xù)簽的，應(yīng)尊向職工出具湖《終止勞動(dòng)卵合同通知書征》，辦理終元止勞動(dòng)關(guān)系熟的所有手續(xù)券。桌第三十四條呈學(xué)校在鼓解除或者終糟止勞動(dòng)合同頌時(shí)應(yīng)出具解臥除或者終止匪勞動(dòng)合同的宿證明，并在襲15日內(nèi)為廟職工辦理檔功案和社會(huì)保殲險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移朋手續(xù)。職工枝應(yīng)在解除或槽者終止勞動(dòng)刃合同的3日敢內(nèi)辦理工作似交接，學(xué)校錫應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)碎補(bǔ)償金的，滿在其辦理工獸作交接時(shí)支牧付。斯第三十五條奸已經(jīng)解碼除或終止的役勞動(dòng)合同，狡學(xué)校應(yīng)當(dāng)保蟻存二年以備炸查。必第三十六條質(zhì)學(xué)校職房工男性年滿嶄60歲，女貍性年滿50汪歲者，應(yīng)辦描理退休手續(xù)腎。根據(jù)工作起需要需聘用商的，學(xué)?？纱媾c其簽訂聘鞋用協(xié)議。聘熟用期限一般僑為一年。聘準(zhǔn)用期滿，根潤(rùn)據(jù)工作需要詳和各學(xué)部、范處室的意見粱決定是否續(xù)猜聘。場(chǎng)第五章蘿工作旦時(shí)間和休息吧、休假、加澡班等日常管婦理刊第三十七條粘學(xué)校實(shí)料行每周法定辟工作時(shí)間制峽。對(duì)特殊崗賊位的職工如色保安、門衛(wèi)儲(chǔ)、生指教師怖等，經(jīng)勞動(dòng)濾部門批準(zhǔn)實(shí)稈行不定時(shí)工股作制度或綜稈合計(jì)時(shí)工作嚇制。別第三十八條科學(xué)校職狐工休息、休暈假按國(guó)家規(guī)欣定執(zhí)行。隙法定節(jié)日如助果適逢周日榴休息的，應(yīng)微在工作日給間予補(bǔ)假。怎1．學(xué)校根炮據(jù)工作需要豬，經(jīng)與職工財(cái)協(xié)商可以依浙法延長(zhǎng)工作深時(shí)間和安排哲休息日加班儀。學(xué)校保證膛職工每周至登少休息一天蛛。冰2．在學(xué)校慘的寒暑假期勢(shì)間，合同制楊職工應(yīng)正常蓮上班，具體恥按學(xué)校工作上需要確定。溫3．根據(jù)國(guó)藍(lán)務(wù)院《職工晃帶薪年休假脫條例》等有按關(guān)規(guī)定，學(xué)烏校職工依法振享受帶薪年覺休假。職工耳累計(jì)在本校芳工作已滿1麗年不滿10油年的，年休蠻假5天；已彈滿10年不夏滿20年，黨年休假10貓?zhí)?；已滿2環(huán)0年的，年桑休假15天末。年休假一欲般安排在學(xué)喝校的寒暑假平中進(jìn)行?？?．婚假：趙職工本人結(jié)窗婚，可享受圈婚假15天澆，原則上安魄排在學(xué)校的伸寒暑假進(jìn)行程。如確需在無學(xué)期中結(jié)婚供的，其婚假埋中的10天扶安排在學(xué)校榨的寒暑假調(diào)浩休。置5．喪假：你職工直系親災(zāi)屬（父母、者配偶、子女陜)死亡，可痰享受喪假3偉天。職工異鏡地料理喪事鳴可另給路程浙假1肌—盜2天。榨6．產(chǎn)假：斃職工正常分芹娩的，產(chǎn)后慢假為90天堂（含產(chǎn)前1艦5天）；7垂個(gè)月以上早晶產(chǎn)或者超前罪分娩的，按渣正常分娩對(duì)視待；分娩時(shí)掀遇有難產(chǎn)實(shí)脹施剖宮產(chǎn)手養(yǎng)術(shù)的，產(chǎn)后照假期增加1漠5天；生育順多胞胎的，蔥每多生一個(gè)撿嬰兒產(chǎn)后假典增加15天獸；妊娠期不殃滿3個(gè)月流同產(chǎn)（含自然厲流產(chǎn)、人工毅流產(chǎn)）的，壩產(chǎn)后假25換天；妊娠3元個(gè)月以上、跪7個(gè)月以下闖流產(chǎn)、引產(chǎn)久的，產(chǎn)后假手50天。烏7．因各種占疾病或更年蜓期需取環(huán)的鞠女職工手術(shù)適后可休假5綱天。迷第三十九條府職工因的患病或非因閘工負(fù)傷，視士病情大小，靜學(xué)校給予最瞇長(zhǎng)不超過三配個(gè)月的醫(yī)療勿期。醫(yī)療期映內(nèi)，學(xué)校按途國(guó)家規(guī)定給灰予相應(yīng)工資胞。稈第四十條遠(yuǎn)學(xué)校嚴(yán)格績(jī)控制職工的股加班，各學(xué)知部、處室應(yīng)絮嚴(yán)格職工的該加班管理。雕除特殊工種唇如保安、門礙衛(wèi)、駕駛員駛等外，一般既不安排職工陡在法定節(jié)假屬日加班。日不常工作日內(nèi)怨，各學(xué)部、槽處室應(yīng)研究浪如何提高工甲作效率，一際般不得安排莊職工的加班倘。確因工作導(dǎo)需要加班的照，應(yīng)事先報(bào)堤分管領(lǐng)導(dǎo)批掙準(zhǔn)。因第四十一條帆在非法雪定節(jié)日和休客息日安排職拌工加班的，聲學(xué)校各部門購(gòu)應(yīng)安排職工鼠在學(xué)校的寒多暑假進(jìn)行調(diào)里休。圖第六章訴勞動(dòng)紀(jì)律紹及職工守則劈第四十二條攪考勤規(guī)息定纖1．職工應(yīng)揮按時(shí)上班、召下班，不得燈遲到、早退摸。咬2．因事、池因病必須向腳部門主管領(lǐng)快導(dǎo)請(qǐng)假，其訪中1日內(nèi)向朽領(lǐng)班、班組腐長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）聽請(qǐng)假，3日霞以內(nèi)向部門孕分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)金假，3日以且上向?qū)W部、繼處室分管領(lǐng)默導(dǎo)請(qǐng)假。部廢門分管或主毯管領(lǐng)導(dǎo)無正奪當(dāng)理由不得胃拒簽。職工遷不得無故曠毛工。紀(jì)3．請(qǐng)假必向須事先填寫續(xù)《請(qǐng)假單》益，并附上相歡關(guān)證明（病蝕假應(yīng)有醫(yī)生路診斷書）。粉特殊情況下味，應(yīng)提早用把或委托捕他人請(qǐng)假，嚷上班后及時(shí)鄭補(bǔ)辦請(qǐng)假手鄭續(xù)，否則按早曠工處理。桃4．一周內(nèi)頑無故遲到2蟻次及以上，謀經(jīng)指出或批座評(píng)后仍屢次隊(duì)不改，在一艘月內(nèi)遲到4籮次的，按曠柏工2天處理絕。一周內(nèi)曠惹工2天及以拳上，一個(gè)月黃累計(jì)曠工3對(duì)天及以上，縱或在一學(xué)期坦內(nèi)累計(jì)曠工越7天及以上本的，視為嚴(yán)開重違反了學(xué)匪校的勞動(dòng)紀(jì)鼻律，學(xué)校依怪法與其解除蘆勞動(dòng)合同，泳并不支付經(jīng)叉濟(jì)補(bǔ)償金。艷5．有下列喂情況之一者取，按曠工論仍處：議（1）職工估有事離崗，繼需向所在部槳門負(fù)責(zé)人請(qǐng)茂假，在安排執(zhí)其他職工暫暮接替其工作何后方可離崗紋，并按規(guī)定允時(shí)間返回，椅否則按擅自議離崗處理。脫未辦理請(qǐng)假央手續(xù)擅自離把開崗位者，皆按工作日計(jì)亦算曠工日；橡（2）要求包請(qǐng)假未經(jīng)批三準(zhǔn)而擅自離讀開崗位者；愁（3）準(zhǔn)假普期滿（包括容事假、病假裹、婚假、喪近假、產(chǎn)育假栽等）未經(jīng)申它請(qǐng)續(xù)假或申喇請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)售批準(zhǔn)而未按漸時(shí)到職者；瑞（4）請(qǐng)假逗理由經(jīng)查明劍是欺騙組織投，編造假情否況的；妖（5）在勞熄動(dòng)合同約定勿的工作區(qū)域祥內(nèi)經(jīng)教育仍曲不服從組織泉調(diào)動(dòng)，拒不攀到新崗位工濃作的，或無箱理拖延超過比報(bào)到日期者叫。畏第四十三條純工作守蛛則和職業(yè)道動(dòng)德姓1．愛崗敬婆業(yè)，勤奮工駝作，服從學(xué)租校各部門合輛法合理的工其作安排和正質(zhì)常調(diào)動(dòng)。裙2．熟悉本優(yōu)崗位職責(zé)，雕業(yè)務(wù)嫻熟。粱3．嚴(yán)格遵預(yù)守學(xué)校的各偵項(xiàng)規(guī)章制度咱、安全操作廢規(guī)程和崗位肆責(zé)任制。六4．工作期緊間，忠于職巷守，不消極它怠工，不干厘私活，不串常崗，不打鬧占嬉戲，不大旬聲說笑、大就聲喧嘩，盡今職盡責(zé)做好猾本職工作。醬5．堅(jiān)持全跡員德育、全靜程德育，養(yǎng)食成良好、健尚康的衛(wèi)生習(xí)尚慣，不隨地協(xié)吐痰，不亂蟲丟煙頭雜物住，保持學(xué)校兆環(huán)境衛(wèi)生清深潔。幅6．愛護(hù)公六物，不得盜漲竊、貪污或匯故意毀壞學(xué)舌校財(cái)產(chǎn)。少7．提倡增使收節(jié)支、開災(zāi)源節(jié)流，節(jié)朗約用水、用汁電、用氣，塵嚴(yán)禁浪費(fèi)公械物。頓8．積極處碑理好內(nèi)部人娛際關(guān)系，團(tuán)放結(jié)友愛，不奪得無理取鬧融、打架斗毆布、造謠生事咽。售9．關(guān)心學(xué)副校的發(fā)展大煎計(jì)，維護(hù)學(xué)毯校形象，敢域于同有損學(xué)械校形象和利渡益的行為作華斗爭(zhēng)。碰第四十四條朽安全守爪則頸1．職工應(yīng)辣嚴(yán)格遵守各妻項(xiàng)安全操作躺規(guī)程，執(zhí)行堤各項(xiàng)安全指濫標(biāo)，做好鍋專爐、發(fā)電機(jī)將、車輛、實(shí)船驗(yàn)儀器等各腹類機(jī)器、設(shè)敲備的保養(yǎng)、貪維修和用前趨檢查。仍2．操作各港類設(shè)備、機(jī)題器時(shí)，必須扮嚴(yán)格遵守技伍術(shù)操作規(guī)程丙，維護(hù)設(shè)備棒安全及保障匠人身的安全憑?？?．設(shè)備使肅用過程中，壤如發(fā)現(xiàn)有異辟常情況，操助作工應(yīng)及時(shí)贈(zèng)告知班組長(zhǎng)注和相關(guān)技術(shù)坦人員處理，猛不得擅自盲蜻目動(dòng)作。犯4．發(fā)現(xiàn)直揉接危及人身僑安全的緊急候情況，要立員即采取應(yīng)急問措施，并及退時(shí)將情況向燭有關(guān)班組長(zhǎng)唉、領(lǐng)班和主陜管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告濟(jì)。發(fā)5．工作場(chǎng)娛所、寢室等努地的消防通辣道，必須經(jīng)溪常保持通暢箏，不得放置狼任何物品。捏6．對(duì)消防她設(shè)備、衛(wèi)生威設(shè)備及其他悉危險(xiǎn)防止設(shè)岡備，不得有負(fù)隨意移動(dòng)、饞撤走及減損駱其效力的行途為。茅7．維修機(jī)凈器、電器、泛電線、鍋爐宮等必須關(guān)閉裁電源或關(guān)機(jī)攀，并由相關(guān)辜技術(shù)人員或舉電工負(fù)責(zé)作玩業(yè)。輩8．沒有特栽種工種的資冤格證書，非星特種工種設(shè)襯備的專門操暮作人員，不完得隨意操作撕各類特種設(shè)尺備。嚴(yán)禁無蓮證駕駛各種監(jiān)機(jī)動(dòng)車輛，靜因此肇事而躲造成的后果村，由當(dāng)事人罰負(fù)完全責(zé)任喜。曉9．必須嚴(yán)追格遵守《南逆海實(shí)驗(yàn)學(xué)校代實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)垃化學(xué)品安全辜管理制度》轎和《中小學(xué)葉實(shí)驗(yàn)室管理端制度》，易犧燃、易爆、轉(zhuǎn)劇毒危險(xiǎn)品忙必須專柜放置置，定期檢狐查、雙人雙巖鎖管理，防杏止危險(xiǎn)品被幕盜、丟失或和誤用。浩10．重油商鍋爐間、倉(cāng)錦庫(kù)、配電間守等地嚴(yán)禁吸洲煙。汪11．嚴(yán)禁創(chuàng)攜帶易燃、落易爆、有毒邀有害的危險(xiǎn)殊物品進(jìn)入學(xué)芳校。熊12．每日內(nèi)下班前要整斗理好各類器排具、物料和單文件，確認(rèn)觀水、火、電壞、氣的安全齡，關(guān)好門窗愧、上好門鎖先。留13．對(duì)于靜各種現(xiàn)金和彼有價(jià)證券，厭財(cái)務(wù)人員要暗確保其安全暮和完整無缺脹。要按上級(jí)好有關(guān)規(guī)定數(shù)候額存放備用凍金。要保管鞠好保險(xiǎn)箱鑰度匙，不得任餐意轉(zhuǎn)交他人床。要保管好稠空白支票和詞空白收據(jù)。腥拳14．文書漲、檔案員和殃財(cái)務(wù)人員要顯妥善保管好油各類印章、蜻印鑒。用章恥必須符合有爸關(guān)規(guī)定。對(duì)遠(yuǎn)不符合用印句規(guī)定的或用柄印后可能對(duì)書工作造成不也利的，應(yīng)暫鳥緩用印，經(jīng)性相關(guān)負(fù)責(zé)人超審核同意后丈，方可用印壽。博15．餐飲良中心嚴(yán)格實(shí)焰行率“躺五常法還”滿管理，做好慰食品原料采延購(gòu)，把握采雪購(gòu)質(zhì)量，規(guī)鉛范餐飲食品崖制作、烹飪球、出售等規(guī)柳程，確保食籍品衛(wèi)生安全腹。舒這輩炮谷風(fēng)第七章昨獎(jiǎng)勵(lì)與處分晝第四十五條覽為進(jìn)一有步增強(qiáng)職工扮的責(zé)任感，伙鼓勵(lì)職工進(jìn)分一步發(fā)揮工漏作積極性和鏟創(chuàng)造性，提伐高工作效率良，嚴(yán)明紀(jì)律前，學(xué)校對(duì)表各現(xiàn)優(yōu)秀、成嘉績(jī)突出的職鑰工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)骨制度，獎(jiǎng)勵(lì)搶實(shí)行以精神某鼓勵(lì)和思想摔教育為主，敞經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)為副輔的原則。戚學(xué)校設(shè)立的哨獎(jiǎng)勵(lì)方法有紗通報(bào)表?yè)P(yáng)、路嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金舒獎(jiǎng)勵(lì)。券1．喉職工品行端座正、工作努壯力、忠于職造守、遵規(guī)守鼓紀(jì)，關(guān)心學(xué)亞校，服從安防排，足為其屆他職工楷模敲者，學(xué)校給年予通報(bào)表?yè)P(yáng)燦。別2．對(duì)有下混列事跡之一雄的職工，學(xué)鞠校除給予通莊報(bào)表?yè)P(yáng)外，研另給予加薪工或發(fā)放獎(jiǎng)金小的獎(jiǎng)勵(lì)：肆（1）遵紀(jì)傅守法，執(zhí)行必學(xué)校的各項(xiàng)敢規(guī)章制度，增思想進(jìn)步，頓文明禮貌，斧團(tuán)結(jié)互助，廁事跡突出；愉（2）忠于淹職守，積極啊負(fù)責(zé)、廉潔悄奉公，全年極無事故；悉（3）對(duì)于濃學(xué)校的管理康制度或技術(shù)跟革新，提出逢具體改革方們案，經(jīng)執(zhí)行聽確有成效，矩具有較高的蒙社會(huì)效益和語(yǔ)經(jīng)濟(jì)效益，怕對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)鳳較大的；?。?）降低粱成本、節(jié)約壽物料，或?qū)Π鐝U料的開發(fā)股利用提出卓姑有成效的建亦議和措施，霧具有較高的貴社會(huì)效益和崖經(jīng)濟(jì)效益，年對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)腿較大的；丑（5）遇有瓦災(zāi)變，勇于度負(fù)責(zé)，奮不迫顧身，處置土得當(dāng)，極力紛搶救，使學(xué)仙校的利益免袍受重大損失避的；浴（6）敢于舉同壞人、壞重事作斗爭(zhēng)，規(guī)維護(hù)學(xué)校利榨益，防止或逗挽救事故與瞞經(jīng)濟(jì)損失有絞功；扭（7）維護(hù)引財(cái)經(jīng)制度，兼抵制歪風(fēng)邪殃氣，事跡突倡出；嶺（8）全年側(cè)無缺勤，積它極做好本職瞎工作，取得概優(yōu)異成績(jī)；國(guó)（9）其他壯應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)雖勵(lì)的。獨(dú)加薪和獎(jiǎng)勵(lì)屢的標(biāo)準(zhǔn)另行俯規(guī)定。屠第四十六條濟(jì)學(xué)校各盈學(xué)部、處室娃（中心）對(duì)艱合同制職工顏實(shí)行工作考糟核制度?？夹朔譃樵驴忌岷撕湍杲K考懇核二種?？柬?xiàng)核等級(jí)分為鮮A、B、C業(yè)三檔，其中訊A檔為優(yōu)秀嫩級(jí)，B檔為雀合格級(jí)，C攤檔為不合格牛級(jí)。經(jīng)考核亡，合同制職頌工若在一學(xué)約期內(nèi)有一次匠未達(dá)到工作喉質(zhì)量而被考頸核為C檔不儉合格級(jí)的，我學(xué)校給予降粘級(jí)處理（具緊體辦法另行癢規(guī)定）。經(jīng)催過培訓(xùn)或者推調(diào)整崗位，險(xiǎn)在一年內(nèi)仍繞然有一次及老以上未達(dá)到陰工作質(zhì)量標(biāo)抬準(zhǔn)而被考核袍為C檔級(jí)的待，學(xué)校視為折其不能勝任俗工作，學(xué)校胳可依據(jù)本辦落法第二十三優(yōu)條的規(guī)定解脾除與職工的路勞動(dòng)合同。蹈哲第四十七條云為維護(hù)井正常的教育糾、教學(xué)秩序鐘，嚴(yán)肅校規(guī)禿校紀(jì)，學(xué)校穴對(duì)違規(guī)違紀(jì)夫、表現(xiàn)較差射的職工實(shí)行沒懲罰制度。晶懲罰分為警程告、降級(jí)、筒解除勞動(dòng)合壁同等三種。羽1．職工有策下列情形之抖一的，經(jīng)查征證屬實(shí)，第余一次給予口買頭警告；批撒評(píng)教育無效魯?shù)?，第二次摟以后每次書鈴面警告一次墓，一個(gè)月內(nèi)逃書面警告二廣次的，給予加降級(jí)處理（胳具體辦法另父行規(guī)定）；仗一個(gè)月內(nèi)三腫次書面警告德的，按嚴(yán)重益違反規(guī)章制交度處理，予骨以解除勞動(dòng)士合同：?jiǎn)瑁?）違反雖勞動(dòng)紀(jì)律，螺經(jīng)常遲到、層早退、曠工暢、消極怠工燭。無正當(dāng)理拆由遲到或早擋退（每次1循0分鐘以上寸），一周累愿計(jì)2次及以目上，一個(gè)月栽累計(jì)4次及旱以上；嶼（2）擅離原職守或串崗障的；米（3）消極漂怠工，上班祥干私活；綢（4）有其棋他與上述情椒形情節(jié)有相票當(dāng)情形的。暫2．職工有池下列情形之塊一，經(jīng)查證另屬實(shí)，第一殘次口頭警告愁，批評(píng)教育帥無效的，第漫二次給予書灶面警告1次興并給予降級(jí)腎處理（具體拳辦法另行規(guī)謊定），第三聚次按嚴(yán)重違室反規(guī)章制度組處理，予以英解除勞動(dòng)合怕同：損（1）上班災(zāi)時(shí)間打牌、俯下棋的，或絨者在網(wǎng)上打嶼牌、下棋、羅聊天的；判（2）非特崖種工種的操母作者，隨意造操作各類設(shè)升備的；查（3）散布盾謠言，損害脂學(xué)校聲譽(yù)；逃（4）攜帶表危險(xiǎn)品進(jìn)入惑學(xué)校；遺（5）不服撐從工作安排嶄、調(diào)動(dòng)、指韻揮，無理取沿鬧，影響學(xué)溪校正常教育昏教學(xué)秩序的展；嚼（6）將學(xué)甜校內(nèi)部的文晉件、帳本透掉露給學(xué)校以啄外的人員閱童讀（行政機(jī)驢關(guān)執(zhí)法檢查導(dǎo)除外）；纖（7）有其留他與上述情該形情節(jié)相當(dāng)嫁的情形的。絨3、職工有去下列情形之竭一，經(jīng)查證脊屬實(shí)，按嚴(yán)際重違反規(guī)章侵制度處理，攤學(xué)校立即解升除勞動(dòng)合同敞：斧（1）一周沙內(nèi)累計(jì)曠工渴2天，或者怪一個(gè)月內(nèi)累靠計(jì)曠工超過栽3天或者一牢