全國(guó)建筑裝飾職業(yè)經(jīng)理人免試認(rèn)證

PAGE4中裝協(xié)[2006]035號(hào)關(guān)于開(kāi)展建筑裝飾職業(yè)經(jīng)理人免試認(rèn)證培訓(xùn)的通知各省、自治區(qū)、直轄市、解放軍建筑裝飾協(xié)會(huì)：為貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷完善的需要，提高建筑裝飾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證工作，中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì)、中國(guó)工程建設(shè)（建筑裝飾）經(jīng)理人職業(yè)水平認(rèn)證指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建筑裝飾指導(dǎo)委員會(huì)）決定，將于2006年7月起開(kāi)始建筑裝飾職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)認(rèn)證工作，具體安排如下：一、免試認(rèn)證工作在認(rèn)證指導(dǎo)委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下進(jìn)行。二、根據(jù)中國(guó)施工企業(yè)協(xié)會(huì)“選拔一批有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，按一定條件免試轉(zhuǎn)為職業(yè)經(jīng)理人”的試點(diǎn)工作要求，今年年底前參加培訓(xùn)的人員都將實(shí)行免試認(rèn)證。三、免試認(rèn)證范圍：高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人和中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人四、遵循先免試后考試的原則。要根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人申報(bào)條件（見(jiàn)附件一），對(duì)已在崗人員采取先認(rèn)可的辦法。對(duì)申報(bào)職業(yè)經(jīng)理人的人員在按規(guī)定的科目和學(xué)時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，使之達(dá)到中國(guó)工程建設(shè)（建筑裝飾）職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)的基礎(chǔ)上，免去考試程序，發(fā)給中國(guó)工程建設(shè)（建筑裝飾）職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)。對(duì)于今后初次申請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人和晉級(jí)人員嚴(yán)格執(zhí)行申請(qǐng)、考核（考試）的認(rèn)證程序。PAGE3五、按規(guī)定科目和學(xué)時(shí)由協(xié)會(huì)確定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室審批。培訓(xùn)教師可根據(jù)教學(xué)大綱在當(dāng)?shù)負(fù)駜?yōu)聘任，個(gè)別難以解決的，可由指導(dǎo)委員會(huì)辦公室協(xié)助聘請(qǐng)。要嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于缺勤課時(shí)在20％（含20％）以上者，視為不合格。嚴(yán)禁他人代培。六、將培訓(xùn)合格人員名單報(bào)指導(dǎo)委員會(huì)辦公室，經(jīng)辦公室審核后報(bào)指導(dǎo)委員會(huì)審批，由辦公室向各地協(xié)會(huì)統(tǒng)一發(fā)放職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)，并做好宣傳報(bào)道工作。七、培訓(xùn)收費(fèi)每人2000元。八、職業(yè)經(jīng)理人的檔案由指導(dǎo)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一存檔管理。（代章）二○○六年六月二十六日附：關(guān)于舉辦第一期高級(jí)建筑職業(yè)經(jīng)理人的通知各省、自治區(qū)、直轄市、解放軍建筑裝飾協(xié)會(huì)：第一期高級(jí)建筑裝飾職業(yè)經(jīng)理人免試認(rèn)證培訓(xùn)班定于2006年8月在北京舉辦（時(shí)間地點(diǎn)另行通知），具體操作程序如下：1．由各省級(jí)建筑裝飾協(xié)會(huì)組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)申報(bào)。首期免試培訓(xùn)班只接受一級(jí)裝飾施工、甲級(jí)裝飾設(shè)計(jì)、一級(jí)幕墻施工、甲級(jí)幕墻設(shè)計(jì)企業(yè)的申報(bào)。2．各省級(jí)協(xié)會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行審核，符合標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)建筑裝飾指導(dǎo)委員會(huì)辦公室，經(jīng)指導(dǎo)委員會(huì)審核通過(guò)參加培訓(xùn)。3．培訓(xùn)時(shí)間四天，共計(jì)40學(xué)時(shí)。培訓(xùn)課程包括：企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)人力資源管理、組織行為與領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力、國(guó)際工程管理導(dǎo)論。（實(shí)際講授其中四門(mén)）4．施。力與政治。5．國(guó)際工程管理導(dǎo)論（8學(xué)時(shí)）主要教學(xué)內(nèi)容有：國(guó)際工程管理概述、國(guó)際工程咨詢(xún)的主要內(nèi)容、國(guó)際工程承包與管理、FIDIC合同條件。三、教學(xué)要求任教者根據(jù)教學(xué)的主體內(nèi)容認(rèn)真?zhèn)湔n提供教學(xué)講義。教學(xué)要做到理論聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)性強(qiáng)，盡量采取互動(dòng)式案例教學(xué)。受教者要珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，積極參加教學(xué)活動(dòng)，結(jié)合自身和企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、消化所學(xué)知識(shí)，提高自己的理論水平和對(duì)企業(yè)的管理能力。中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人：一、教學(xué)培訓(xùn)目的通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)，使現(xiàn)任職二級(jí)資質(zhì)企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)提高相關(guān)學(xué)科的理論水平，加深對(duì)工程建設(shè)企業(yè)管理思想和管理理念的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提高企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)管理水平和自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。二、教學(xué)培訓(xùn)的主要內(nèi)容1．建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理(8學(xué)時(shí))主要教學(xué)內(nèi)容有：建筑企業(yè)戰(zhàn)略概念與重要性、建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理分析、建筑企業(yè)內(nèi)部資源與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析、建筑企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本模式、如何利用“SWOT”方法制定企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的地位和作用。2．建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理（8學(xué)時(shí)）主要教學(xué)內(nèi)容有：企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策理論與決策方法、建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念與管理范疇、建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方法、建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、資本運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理、建筑業(yè)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)與管理。3．國(guó)際工程管理導(dǎo)論（8學(xué)時(shí)）主要教學(xué)內(nèi)容有：國(guó)際工程管理概述、國(guó)際工程咨詢(xún)的主要內(nèi)容、國(guó)際工程承包與管理、FIDIC合同條件。4．工程經(jīng)濟(jì)（8學(xué)時(shí)）主要教學(xué)內(nèi)容有：工程經(jīng)濟(jì)學(xué)概述、工程經(jīng)濟(jì)分析基本要素、資金的時(shí)間價(jià)值、工程經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)價(jià)方法、工程項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析與控制、多項(xiàng)目方案的經(jīng)濟(jì)比較與選擇、價(jià)值工程與價(jià)值分析、工程項(xiàng)目的可行性研究。5．企業(yè)人力資源管理（8學(xué)時(shí)）主要教學(xué)內(nèi)容有：企業(yè)人力資源管理簡(jiǎn)述、人力資源規(guī)劃、工程建設(shè)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)與優(yōu)化、人力資源開(kāi)發(fā)、人力資源激勵(lì)、績(jī)效考核管理等。6．組織行為與領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力（12學(xué)時(shí)）主要教學(xué)內(nèi)容有：個(gè)體行為分析與管理、群體理論與群體行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、群體溝通與沖突管理、組織機(jī)構(gòu)與組織變革管理、組織設(shè)計(jì)與組織文化；領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)決策與領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、權(quán)力與政治。7．建筑工程法律法規(guī)（4學(xué)時(shí)）主要教學(xué)內(nèi)容有：簡(jiǎn)述商法經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)、介紹公司法、企業(yè)破產(chǎn)法、經(jīng)濟(jì)合同法、建筑法、金融法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律制度和相關(guān)法律法規(guī)，有代表性地講解工程建設(shè)企業(yè)法律案例實(shí)務(wù)。三、教學(xué)要求任教者根據(jù)教學(xué)的主體內(nèi)容認(rèn)真?zhèn)湔n提供教學(xué)講義。教學(xué)要做到理論聯(lián)系實(shí)際，針對(duì)性強(qiáng)，盡量采取互動(dòng)式案例教學(xué)。受教者要珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，積極參加教學(xué)活動(dòng)，結(jié)合自身和企業(yè)實(shí)際，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、消化所學(xué)知識(shí)，提高自己的理論水平和對(duì)企業(yè)的管理能力。一、身份證掃描件。二、中央各行業(yè)、地方省級(jí)建設(shè)（建筑、裝飾）協(xié)會(huì)推薦函原件。三、任職令（或決定）掃描件。四、所在企業(yè)推薦函（單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章）。五、個(gè)人獲獎(jiǎng)及有關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)。六、所在企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照掃描件。七、所在企業(yè)資質(zhì)掃描件。第一期職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班名額分配表序號(hào)地區(qū)一級(jí)（甲級(jí)）企業(yè)總數(shù)（個(gè)）培訓(xùn)名額（人）1廣東221452北京197403江蘇152304上海119255遼寧112256福建103207山東97208湖北64159浙江601510河北581511重慶481012陜西471013四川441014湖南381015江西361016黑龍江301017甘肅30