中融眾信投資擔(dān)保有限公司管理制度匯編二稿

國通投資擔(dān)保有限公司管理制度匯編2011年8月·北京·目錄斗第一部份洗屆行政管理制嗎度駱第二部份簽嫌人事管理制咐度旬第三部份槐獎(jiǎng)財(cái)務(wù)管理制疊度販第四部份短會(huì)計(jì)核算帝制度壯第五部分進(jìn)擔(dān)保業(yè)務(wù)槐流程察第六部分儲(chǔ)繡風(fēng)險(xiǎn)防控制棉度損第一部份高行政管理津制度涌第一章刊總則臟第驚一條為隔完善公司行宇政管理機(jī)制菌，實(shí)行規(guī)范織化的行政管應(yīng)理，使公司麗各項(xiàng)行政工胖作有章可循村，特制定本韻制度。亦第澇二條本潑制度包括：樣1竹、日常辦公逃制度框2薦、辦公秩序憂管理制度鉛3谷、保茶密制度振4遠(yuǎn)、文件收發(fā)滾、傳閱及征檔案管理制勺度咽5煌、印鑒、介籌紹信管理制形度取6臂、文印、辦聽公設(shè)備管理識(shí)制度桐7療、辦公用品放領(lǐng)用制度倡8糞、通信設(shè)備粗使用制度壺9遼、財(cái)產(chǎn)管理度制度紡10俗、車輛使用有與維護(hù)管理琴辦法圾11態(tài)、槽安全保衛(wèi)制惠度爹第二章馳日常辦公制咽度填第箱三條公糕司上下都要考嚴(yán)格遵守勞志動(dòng)管理制度質(zhì)和費(fèi)用管理勤制度，高效促率地為公司息服務(wù)。幟第斤四條實(shí)箏行暢周除例會(huì)制度。瘦重大問題、肅人事安排由每總經(jīng)理辦公累會(huì)決定；各堤項(xiàng)擔(dān)保項(xiàng)目秘由公司駛擔(dān)保審查貸委員會(huì)悼（以下簡稱焰“寇保審會(huì)唱”啦）集體討論忍決定?？偨?jīng)逮理辦公冰會(huì)每湯周召開一卷次，遇有重圣大事項(xiàng)可臨嶼時(shí)召開。驢第猛五條各煩部門要認(rèn)真姓履行職責(zé)，體廣泛聽取員架工的意見和疼建議。各部略門之間應(yīng)按亭公司操作程巡序交流工作肅情況和濫資源野信息。撲第共六條員路工之間互相偵尊重，團(tuán)結(jié)象友愛。重大憐問題堅(jiān)持原疲則，一般分旅歧互相體諒車、互相理解夸。尿第紫七條嚴(yán)尾格檔案管理犬，嚴(yán)守保密絨紀(jì)律。公司概利益第一，蝕個(gè)人利益服鉛從公司利益縣。削第三章脾辦公秩序管昂理制度農(nóng)第俘八條員簽工的儀容儀搬表：摘員工個(gè)人形快象代表著公忽司的形象，考所以員工個(gè)府人儀表的優(yōu)手劣對公司至膛關(guān)重要，為寸此，公司對否員工上班時(shí)尋間的儀容儀諷表作如下要斤求：輪第準(zhǔn)九條員蝶工在辦公時(shí)逆間和辦公地旦點(diǎn)不得大聲謠喧嘩、打鬧土，不準(zhǔn)干私桌活，不得長慶時(shí)間看非專濕業(yè)性報(bào)紙恭。骨不得上網(wǎng)聊談天或玩游戲四等翠。緩第朋十條員族工在辦公場會(huì)所和辦公時(shí)清間，原則上幼不準(zhǔn)打私人鹽電話和會(huì)私?jīng)r客，不準(zhǔn)帶玉小孩到公司傻玩耍。必須掉接的私人電決話要盡量低教聲，不得影抖響他人工作邪，最長不得隆超過三分鐘名。必須接待朗的私客應(yīng)到卸接待室或走例廊接待。這第襪十一條召向領(lǐng)導(dǎo)請示如、匯報(bào)工作宅，應(yīng)簡明扼灘要，節(jié)省時(shí)躍間。原則上夫不允許越級(jí)腿請示、匯報(bào)槍，情況緊急職、事關(guān)重大拒者除外。賭第鉤十二條卷除談工作外售，不準(zhǔn)串崗攪閑聊、擅自澆離崗，進(jìn)入折各查綜合管理部嫌應(yīng)先扇敲門債，允許后方知可進(jìn)入。逼第趕十三條暫員工負(fù)責(zé)本摧綜合管理部市清潔衛(wèi)生，愁公共辦公區(qū)支域內(nèi)禁止吸源煙、亂丟棄插物，愛護(hù)辦蘿公環(huán)境。撫第殿十四條賓員工要保持檢自己辦公桌鉆面的整潔，衛(wèi)禁止放置與功辦公無關(guān)的罰雜物，下班互時(shí)應(yīng)整潔辦豆公桌面，私風(fēng)人物品均放肉入員工貯物援柜，將辦公則桌鎖好，防掀止文件資料奪的丟失。阻第路十五條短員工要禮貌吼待客，禮貌她用語，禮貌洗接轉(zhuǎn)電話，如耐心解答相稍關(guān)的業(yè)務(wù)事樸項(xiàng)及電話詢秩問，自覺樹馳立維護(hù)公司橫的良好形象燦。建第榜十六條掘愛護(hù)公司財(cái)津產(chǎn)，最后離嘩開未綜合管理部掏的員工必須謎檢查門窗是糕否關(guān)閉，空品調(diào)、電腦、莫電燈、飲水患機(jī)是否關(guān)閉照，防止火災(zāi)戲和失竊事件外的發(fā)生。由第四章惑保密規(guī)定寺第勵(lì)十七條平密級(jí)確定：煤公貞司文件分感“脹秘密脫”固、盯“滔機(jī)密捎”倚、炭“拉絕密悄”踏三個(gè)等級(jí)，桃凡涉及三個(gè)稿等級(jí)內(nèi)文件傲均屬保密范陪圍。董1廉、挎“東秘密斜”簽：內(nèi)部規(guī)章曉制度屬秘密南級(jí)，只限全鍬體員工周知充，不可外傳圣。艙２漢、犯“哨機(jī)密誼”斜：公司榮“輸總經(jīng)理辦公野會(huì)議紀(jì)要練”扮、錫“蒸項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)東劃貢”拋、導(dǎo)“戶項(xiàng)目建議書墨”燈、閱“怒項(xiàng)目可行性炮研究報(bào)告稻”劉、步“自有關(guān)財(cái)務(wù)召制度成”倆、遷“顆財(cái)務(wù)報(bào)表宿”“快各類經(jīng)濟(jì)合步同、協(xié)議冶”臟等屬機(jī)密級(jí)敢，此類文件鹽發(fā)至冰中層母經(jīng)理及相關(guān)婆人員。城３、寬“坐絕密雅”盒：公司晨“睛董事會(huì)會(huì)議駕紀(jì)要血”巧、泥“繪總經(jīng)理工作餃報(bào)告扮”膏、蘭“殼年度財(cái)務(wù)決凱算報(bào)告書螞”塑、咳“停年度財(cái)務(wù)收貼支和利潤分規(guī)配方案姐”支等屬公司絕尋密級(jí)，此類吐文件發(fā)至公魂司領(lǐng)導(dǎo)。想第十八條換保密規(guī)定載：這1、由各業(yè)饞務(wù)部門建立氏的專業(yè)性脊“改機(jī)密拜”角級(jí)以下文件隸（含要“氣機(jī)密控”化級(jí)）由各業(yè)喬務(wù)部門向劍綜合管理部親提交文件軟趁盤及文件原哈稿備案，各正業(yè)務(wù)部門留旋存一份，其戴中軟盤及文質(zhì)件原稿由各具業(yè)務(wù)部門主獵管負(fù)責(zé)保管粱，保存在計(jì)趁算機(jī)軟、硬車盤上的文件款必須作加密什處理，密碼賞由各業(yè)務(wù)部鮮門主管掌握承。涌2膛、各類催“鳳絕密鵝”析級(jí)文件統(tǒng)一膽由綜合管理賞部哪負(fù)責(zé)保管，茫保存在計(jì)算腿機(jī)軟、硬盤納上的文件必究須作加密處漏理，密碼由借綜合管理部拖經(jīng)理摔掌握。柏3、各業(yè)務(wù)安部門的專業(yè)芒性扣“案機(jī)密砌”布級(jí)以下文件慎（含塌“臣機(jī)密夠”飯級(jí)）的打印趁草稿各業(yè)務(wù)佳部門主管負(fù)覽責(zé)收集，以肢備下次打印壯之用，凡不派能繼續(xù)使用怕的草稿紙，竭各業(yè)務(wù)部門邪必須及時(shí)銷俘毀，不得隨雞意放置。貧4、季綜合管理部遞定期對保存雀的各類文件齊軟盤進(jìn)行拷困貝更新，避劇免因軟盤損六壞導(dǎo)致文件脆丟失。取第畜十九條養(yǎng)借閱規(guī)定：仇1糾、凡借閱剃本部門謙“聲機(jī)密哥”章級(jí)以下文件織（含涂“案機(jī)密謎”慶級(jí)），需經(jīng)地部門主管允漫許，辦理借釋閱手續(xù)，并院于借閱當(dāng)日城歸還，若需惑帶出公司，儉需經(jīng)歐部門控經(jīng)理簽字批墾準(zhǔn)；照2待、凡借閱其瘋他部門垂“捐機(jī)密堵”路級(jí)以下文件僻（含臉“赤機(jī)密附”蜓級(jí)），需經(jīng)央部門惕經(jīng)理允許，斧到于綜合管理部奧登記辦理借掀閱手續(xù)，并躁于借閱當(dāng)日沙歸還，若需獸帶出公司，鑼需經(jīng)總經(jīng)理獅簽字批準(zhǔn)；俗3隨、凡借閱面“沖絕密逃”擾級(jí)文件，經(jīng)召總經(jīng)理簽字捧批準(zhǔn)，到任綜合管理部森登記、辦理聚借閱手續(xù)，岔并于借閱當(dāng)姜日歸還，不桃得帶出公司榴。漂第寸二十條霧對泄密行為拴的處理貢凡私自傳播輪、散發(fā)、復(fù)楚印公司保密懇范圍內(nèi)的文限件，均屬泄清密行為。小泄聞露公司慚“踏秘密偽”轟者，給予警徒告處分一次川?？有拱缏豆救骸肮謾C(jī)密是”輛者，給予記然過處分一次上。壽泄位露公司仁“踐絕密速”劈者，給予除術(shù)名。方第二十一條壯任何人得不得隨意涂曠改或自行處某理公司文件續(xù)，必須妥善惡保管，公司凱不定期收回睜保密范圍內(nèi)麗文件統(tǒng)一銷迫毀。獎(jiǎng)第五章策文件收發(fā)、優(yōu)傳閱，檔案福管理制度爺?shù)诶U二十二條厘管理分類乒及原則您公司檔案按犯三類實(shí)行胡“薪部門立卷、跌分類管理敲”柱辦法：曠人事檔案：賽人力資源部貧（或綜合管別理部）管立卷、管理慰；業(yè)務(wù)檔案誠：各業(yè)務(wù)部淘門立卷、管色理；財(cái)務(wù)檔晝案：島綜合管理部雪立卷、國主管會(huì)計(jì)親管理；輸2筒、立卷、歸揚(yáng)檔中凡涉及策兩個(gè)姻部門油的檔案整理巴、保管工作三因規(guī)定不明詠的，由初綜合管理部磨協(xié)調(diào)后決定荷職責(zé)歸屬及盈處理辦法。佛第耽二十三條島立卷歸檔黑要求遣凡記載公司般的具有查閱揮、保管價(jià)值語的各類文件斥材料、磁盤步、實(shí)物等，獻(xiàn)均屬歸檔范返圍。具體如聽下：栗1、謝綜合管理部斷立卷歸檔范伐圍滾(1)鍛行政辦公資仍料舊立卷歸檔范謹(jǐn)圍式土窄忽①尖公司成立的蜜有關(guān)資料。妖包括可行性盜研究報(bào)告、嶼合同協(xié)議、舅章程、申請喝報(bào)告、主管召部門批復(fù)、宴營業(yè)執(zhí)照、冊董事會(huì)成員乎的簡歷、公難司領(lǐng)導(dǎo)班子奧個(gè)人情況等齒。逗婚蠅濱②慧公司歷屆董搜事會(huì)的主要乏資料。如通纏知、董事會(huì)膛參加人員名耗單、會(huì)議日抹程安排、總竄經(jīng)理工作報(bào)咬告、董事會(huì)誼會(huì)議紀(jì)要、潔總經(jīng)理辦公內(nèi)會(huì)會(huì)議紀(jì)要砍等文字材料丈及聲像材料旦等。愈靈③涌政府有關(guān)部宏門、單位發(fā)芒送我公司的婦來文、來函兆及其它資料偉。濱籮④茶相關(guān)公司發(fā)黨送的各種邀扮請書、信息捏資料等。沒青⑤毒公司的規(guī)章愿制度、發(fā)文躺、紀(jì)要、通囑知。立膨⑥渡公司與有關(guān)退單位簽訂的廁各種合同、秀協(xié)議書、意犧向書(正本小)。嗓蕉⑦粥其它在公司布各項(xiàng)行政、逢業(yè)務(wù)活動(dòng)中均形成的具有升考查、利用詠價(jià)值的資料德。嘉(辜2)材人力資源資征料危立卷歸檔范遣圍框?、勹F公司人事檔耐案，包括部扎門主管以上鋒人員的任免禾通知、員工口試用、聘用升以及升職、遼獎(jiǎng)懲、辭退悠的各種記錄躬；陽理②枯公司各類人壺員技術(shù)職稱搞、技術(shù)培訓(xùn)誓的各種記錄襖；計(jì)填③街建立人才檔彼案庫，對所齊有技術(shù)專業(yè)壇人才設(shè)置特鍛殊檔案；戶2熄、佛財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資幣料央立卷歸檔范億圍析各傳類財(cái)務(wù)報(bào)表亡、憑證、資薯料以及與上喇級(jí)財(cái)稅部門毒、金融機(jī)構(gòu)般相互來往的皺函件、協(xié)議爽、合同及其卻它文件。牛3尾、牲擔(dān)保業(yè)務(wù)資價(jià)料造立卷歸檔范都圍：盛①搬公司擔(dān)保業(yè)岡務(wù)所涉及的爽管理制度、符辦法及操作尾流程等無。汗②牢被擔(dān)保企業(yè)述的資信調(diào)查拾資料等。斜③旦風(fēng)險(xiǎn)防控制橫度辦法等。憐第展二十四條婦文件的傳激閱岸1悄、需傳閱文提件（上級(jí)政唉策性文件、歇公司的決策提方案、公司關(guān)的發(fā)文、公躍司收集的經(jīng)害濟(jì)信息等）畢，根據(jù)文件桿內(nèi)容由庫綜合管理部疏決定傳閱范暢圍。魔2和、建立卡片井式文件的傳勵(lì)閱單，傳閱誦單上應(yīng)有領(lǐng)剪導(dǎo)批示、閱予文人及傳閱薪、退回時(shí)間禍。腐3王、犧綜合管理部嚇應(yīng)及時(shí)催閱汽已傳出的文守件；漏第側(cè)二十五條旺文件的借織閱認(rèn)1件、公司員工紫借閱各類文隆件按第三章故、第三條的頁有關(guān)規(guī)定辦深理；瞧2、外單位飽人員借閱文駐件時(shí)，須持澇有介紹信，步介紹信寫明容文件號(hào)、借訓(xùn)閱人姓名、盡政治面貌、腔職務(wù)、借閱餓時(shí)間、借閱趕目的等，經(jīng)割總經(jīng)理審批然后在四綜合管理部瑞辦理借閱手臂續(xù)。顫第二十六條騾文件的代立卷歸檔存嫂放芹1嘉、在年終，善通過對照收克發(fā)文登記本疤和借閱文件柜登記本，把吹所有應(yīng)歸檔探的文件收集勿齊全；忘2、立卷時(shí)爺應(yīng)保持文件足之間的歷史牲聯(lián)系，按文惡件的共同特鄰征和相互聯(lián)找系進(jìn)行組卷局；銜3、公司內(nèi)皮文件按文號(hào)揭以年為單位猴立卷。其他猴單位來文以惑單位名立卷獄。專題事項(xiàng)符單獨(dú)立卷，軟即按問題特危征立卷；鴨4、定卷時(shí)阿，對卷內(nèi)文山件進(jìn)行系統(tǒng)向排列、編號(hào)絮，填寫卷內(nèi)調(diào)目錄和卷本賊備考表，填吃好案卷的封旺皮及案卷的劍目錄。斷第缺二十七條妖文件的收慘發(fā)制度發(fā)文殼（江1）在領(lǐng)導(dǎo)延對文件草擬悄后，由飼綜合管理部韻對文件進(jìn)行痰擬稿，也可桌由具體業(yè)務(wù)銜部門擬稿；獻(xiàn)（住2）文稿通咬過檢稿并證芬明無誤后，粗送往公司主通管領(lǐng)導(dǎo)人審睜批簽發(fā)；哪（定3）經(jīng)簽發(fā)肅的文稿應(yīng)在語發(fā)文登記簿梅上登記，填旦寫編號(hào)、成勇文日期、送擁發(fā)范圍、文盆件名稱、文泄號(hào)、份數(shù)、班附件、簽發(fā)承人等事項(xiàng)；粘（碎4）經(jīng)登記洪后的文稿方載可正式印制翠、蓋章；押（絞5）文件收標(biāo)領(lǐng)部門必須依在發(fā)文登記疑單上簽字，裹發(fā)文登記單宅隨留底文件雁一同保存，器以備核查。收文源（州1）建立收爭文登記簿。趙填寫順序號(hào)漸、收文日期捷，來文單位倡、文號(hào)、文鼻件名稱、份疑數(shù)、內(nèi)容摘括要、處理情協(xié)況等事項(xiàng)。銳（旬2）上級(jí)或浩其它單位文縣件、內(nèi)部資能料以及掛號(hào)呈信件等都應(yīng)薄登記。一些非帶廣告性質(zhì)陰的信函以及亮不具文件性似質(zhì)的電報(bào)、衫報(bào)刊等不必立記錄。膀（石3）急件隨械到隨登，并崗及時(shí)分送，于不得延誤。席（陜4）在收文才登記的同時(shí)縮，在文件右橫上角加蓋本宅公司的收文秋專用章。喂第六章債印鑒、介紹替信管理制度批第爐二十八條獲公司印鑒麻、法定代表劇人個(gè)人印鑒息、總經(jīng)理個(gè)賀人印鑒由總病經(jīng)理指派專糊人保管，公歐司各業(yè)務(wù)部京門的印鑒由信部門負(fù)責(zé)人著指派專人保痕管。著第寶二十九條乓印鑒必須增放在安全的爆地方，不可掩亂放，發(fā)現(xiàn)狠印鑒丟失或懇有異?，F(xiàn)象穗，應(yīng)及時(shí)報(bào)知告領(lǐng)導(dǎo)，迅僚速查明情況托，及時(shí)處理肚，確認(rèn)丟失界，應(yīng)向有關(guān)卡部門聲明作鼠廢。購第增三十條管各業(yè)務(wù)部門尺因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)商需要使用公棚司印鑒時(shí)，摘需經(jīng)孫綜合管理部券審核、簽字術(shù)登記后，方檢可辦理。公巖司投資、擔(dān)竄保等重大經(jīng)蠻濟(jì)活動(dòng)涉及何各種對外合清同使用公司歉印鑒，需經(jīng)勝總經(jīng)理簽字傘，交由癢綜合管理部駐登記后方可錫辦理。非第三十一條鏟所有公繁司文件應(yīng)先扔編上文號(hào)，液經(jīng)總經(jīng)理簽經(jīng)發(fā)后方可加基蓋公司印鑒競。挺第孝三十二條茄各業(yè)務(wù)部橫門印鑒或?qū)矣糜¤b因機(jī)楊構(gòu)變動(dòng)或其隔他原因停用尿時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一雅交回辭綜合管理部此并指定咽綜合管理部習(xí)加以銷毀。介第三十三條暫凡以公彎司名義出具雅的介紹信，鑰須由務(wù)綜合管理部技經(jīng)理簽發(fā)。撫填寫介紹信超應(yīng)按規(guī)定內(nèi)現(xiàn)容填寫，持岔出部分和存榜根部分內(nèi)容懇一致，經(jīng)辦珠人需在存根辛聯(lián)上簽字。讓第比三十四條陡所有介紹正信均應(yīng)按順煎序編號(hào)，非造經(jīng)總經(jīng)理書江面特許，不姻能出具空白鑼介紹信。經(jīng)舒特批出具的貴空白介紹信祖必須說明有謀效期限，并碌由使用人在騎介紹信存根鹿簽名。慧第三十五條弱非本公跌司工作人員善，不得使用綢公司介紹信圾。因工作需呢要必須使用蜻時(shí)，須經(jīng)總豬經(jīng)理書面批殊準(zhǔn)。瓜第三十六條浩妥善保舍管介紹信存銹根，及時(shí)歸劃檔。保第七章喉文印、辦公脈設(shè)備管理制飯度話第悔三十七條貓臺(tái)綜合管理部推文印人員必柿須遵守公司熟的保密規(guī)定弱，不得泄露耽工作中接觸號(hào)的公司保密凳事項(xiàng)；構(gòu)第三十八條晌打印文叮件，應(yīng)按文古件收發(fā)規(guī)定豪由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)顛簽字批準(zhǔn)。弊各業(yè)務(wù)部門駕草擬的文件逐、報(bào)表和業(yè)予務(wù)資料，需新注明擬稿人鐮及打印份數(shù)交，經(jīng)中心經(jīng)悅理簽字批準(zhǔn)輛方可打印。杯第三十九條瓜公司各滾業(yè)務(wù)部門需信復(fù)印的各種之文件、資料垮要求注明復(fù)滾印份數(shù)，復(fù)踢印量過大時(shí)認(rèn)需注明用途尸，由部門負(fù)扎責(zé)人簽字并失經(jīng)文綜合管理部身審核登記后脹方可復(fù)印。送第四十條錫公司各業(yè)葉務(wù)部門需傳捷真的各種文互件、資料，隆需注明傳真股號(hào)、對方的頌單位名稱及雖接件人，經(jīng)助部門負(fù)責(zé)人財(cái)簽字并經(jīng)劃綜合管理部冬主管審核登料記后發(fā)送?；サ谒氖粭l抵文印工座作人員必須走按時(shí)、按質(zhì)闖完成打字、指傳真、復(fù)印翁任務(wù)，不得丙積壓遲誤，貸任務(wù)緊急時(shí)么應(yīng)加班完成夕。前第四十二條準(zhǔn)復(fù)印機(jī)大、傳真機(jī)由罪專人管理。遵一般情況下儀非專管人員錢未經(jīng)允許不毒準(zhǔn)開機(jī)；予第四十三條劣原則上奴不接受外單肢位、個(gè)人資蒜料打印、復(fù)易印，如確實(shí)童需要，經(jīng)膀綜合管理部濕主管批準(zhǔn)后攔辦理登記收罵費(fèi)手續(xù)。柄第撥四十四條鞠文印人員亮應(yīng)愛護(hù)設(shè)備丸，按操作程北序進(jìn)行操作迷，節(jié)約用紙采，降低消耗努，注意安全海。洲第愚四十五條鏈文印的消坑耗材料采購傲，須報(bào)歪綜合管理部駛批準(zhǔn)方可購私買。冤第號(hào)四十六條亦嚴(yán)禁私事好用傳真電話育，嚴(yán)禁將電險(xiǎn)腦用于私人父學(xué)習(xí)或玩游犬戲。違者按蜂公司的有關(guān)詢規(guī)定處罰。本第純四十七條叉各業(yè)務(wù)部巖門發(fā)生的文踢印材料消耗尸及傳真、長目途電話費(fèi)用斗由欲綜合管理部談負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，換并報(bào)財(cái)務(wù)部丙門備案，作本為年終各中巴心及業(yè)務(wù)部插門費(fèi)用考核甜的依據(jù)。侍第八章醬辦公用品領(lǐng)聲用制度壁第窯四十八條鐵公司各部止門所需的辦佛公用品按計(jì)萍劃由緩綜合管理部戴統(tǒng)一購置，除各部門按實(shí)鉗際需要領(lǐng)用召。簽第鳴四十九條污廢綜合管理部勇指派專人負(fù)龜責(zé)對辦公用嫂品進(jìn)行造冊膊，領(lǐng)用時(shí)實(shí)滿行登記制度幸。獎(jiǎng)第砌五十條帝辦公用品只賞能用于辦公驚，不得移作竿他用或私用團(tuán)。雙第潮五十一條鎖所有員工忍要本著勤儉色節(jié)約、杜絕響浪費(fèi)的原則竟，愛惜辦公川用品。梁第蝕五十二條廳購置日常臺(tái)辦公用品或宿報(bào)銷正常辦丙公費(fèi)用，由薄綜合管理部雙經(jīng)理審批，突購置大宗辦鍋公用品，必質(zhì)須按財(cái)務(wù)管遠(yuǎn)理規(guī)定報(bào)總惠經(jīng)理批準(zhǔn)后價(jià)購置。手第九章弱通訊設(shè)備使驚用制度藏第伯五十三條工接聽外來玻電話必須用淺規(guī)范用語，仁通話時(shí)講普球通話，如對閣方為本地人央時(shí)可講地方礦語言。規(guī)范院用語為：短“宇您好，擔(dān)保搜公司永”惑，黎“仔請問找哪位馬”銹，龜“鑒請稍等扎”滲，蘆“披謝謝講”喂，出“毅再見貼”洞。巴第吸五十四條鑼電話為辦較公配備、使咐用，私事打蔬市內(nèi)電話不虧得妨礙聯(lián)系拐公務(wù)。通話攪須簡單明了死，禁止用電毯話聊天。雪第十章講財(cái)產(chǎn)管理制度度速鍵第五十五條尖凝公司全部固嚴(yán)定資產(chǎn)、低哪值易耗品、辨辦公設(shè)備用病品由臉綜合管理部打統(tǒng)一負(fù)責(zé)購云置、保管、癢調(diào)配、報(bào)廢身處理。琴液第五十六紫條購置蜻財(cái)產(chǎn)、辦公回用具按下列托程序辦理：侍1舍、公司購買努辦公用品及學(xué)低值易耗品釋，均需使用痰部門填寫《猴物品購置計(jì)重劃單》報(bào)家綜合管理部勁匯總，并報(bào)壯主管副總（悼總經(jīng)理助理滋）或總經(jīng)理鎮(zhèn)審查同意，煮財(cái)務(wù)人員圍憑審批后的談《物品購置歪計(jì)劃單》預(yù)簽付貨款。勵(lì)2岸、日常耗用絲的辦公用品莊由晴綜合管理部縫根據(jù)業(yè)務(wù)需拉要量，編制萬全年預(yù)算和射分批采購計(jì)島劃。崗3鋼、各部門業(yè)顧務(wù)必需的書殲報(bào)、雜志、附學(xué)習(xí)資料等窯，由各部門驢列出清單，國綜合管理部囑經(jīng)理批準(zhǔn)后拾方可購買?；?罪、購置的各貞項(xiàng)財(cái)產(chǎn)、辦嘗公用品、書該刊等，均憑室正式發(fā)票和謠實(shí)物，由晚綜合管理部款驗(yàn)收、登記贏并在發(fā)票上攏簽收后，連峽同審批后的栽《物品購置冰計(jì)劃單》在賠財(cái)務(wù)部按費(fèi)傻用報(bào)銷規(guī)定腹報(bào)銷，并據(jù)它此入帳。冒竄第五十七顧條財(cái)產(chǎn)草的保管與使續(xù)用。蓬1納、公司全部或固定資產(chǎn)、吸低值易耗品戲、辦公用品康，統(tǒng)一由受綜合管理部徹登記、建卡樸、保管，其儲(chǔ)中固定資產(chǎn)循和大宗低值桐易耗品，財(cái)逗務(wù)部還應(yīng)建丙立分類明細(xì)妄帳，進(jìn)行固陳定資產(chǎn)折舊斬和低值易耗館品攤銷的會(huì)狠計(jì)核算。悟2水、各部門所湖需使用的各蘭項(xiàng)物品，在孟綜合管理部秤辦理領(lǐng)用手窩續(xù)，并按部精門建立在用誠物品登記簿鴨。員工所用潔的辦公用品致，由使用者權(quán)負(fù)責(zé)保管。童第厲五十八佩條財(cái)產(chǎn)房物資的報(bào)廢佛。驗(yàn)1沾、固定資產(chǎn)禾報(bào)廢由使用竹部門向治綜合管理部木申報(bào)，經(jīng)總簡經(jīng)理審批后妄，閘由綜合管理呀部財(cái)會(huì)人員際辦理核銷手佛續(xù)。穗2罵、各類需清伙理變賣的財(cái)柿產(chǎn)物資由臥綜合管理部物登記造冊，疑財(cái)務(wù)協(xié)人員燃審查并合理遣定價(jià)報(bào)總經(jīng)崇理批準(zhǔn)后處廊理，所獲變師賣收入財(cái)務(wù)肅部據(jù)以入帳螺。摩第十一章于車輛使用豎與維護(hù)管理植辦法軋第抽五十九權(quán)條車輛忠使用：紀(jì)1寄、公司車輛辜由與綜合管理部逝負(fù)責(zé)管理和閱調(diào)配，并首怪先保證領(lǐng)導(dǎo)夠用秩車口。煤2盛、各業(yè)務(wù)部麗門用車時(shí)，惑應(yīng)由部門負(fù)箱責(zé)人填寫《數(shù)派車申請單煤》說明去向察、用途，提變前通知恰綜合管理部院，蜘綜合管理部新主管視業(yè)務(wù)波的輕重緩急發(fā)和出車地點(diǎn)深合理調(diào)配?？?歐、根據(jù)業(yè)務(wù)課需要有駕駛墾執(zhí)照的員工公，經(jīng)考綜合管理部丟經(jīng)理派遣，譜可以駕駛公吳司車輛。松4厘、保證財(cái)務(wù)懶部取款、送寺款用車；妹5按、因業(yè)務(wù)急祝需，公司又傻無車需乘出熱租車時(shí)，由釣各業(yè)務(wù)中心宜經(jīng)理說明理釘由，哥綜合管理部索經(jīng)理同意并穩(wěn)簽字后才能架報(bào)銷。擊6挖、每日下班階時(shí)各車輛鑰乓匙統(tǒng)一交回腦綜合管理部拿保管，節(jié)假幻日、晚上車英輛一律停放淡在公司，若犁因外出加班適超過21時(shí)就，或其他原反因不能停放齊公司時(shí)，經(jīng)隸請示后，可興以停放它處膝。東趕第六十帽條車輛婚維護(hù)：災(zāi)1們、專職駕駛舟員負(fù)責(zé)公司曠車輛保養(yǎng)、鳴維護(hù)、年審號(hào)等。車輛需夢要檢修時(shí)，晚專職駕駛員夜說明情況，果經(jīng)拍綜合管理部茅經(jīng)理審核同懲意后，實(shí)施澆檢修。維修偵費(fèi)用達(dá)50紗0元以上，薪需經(jīng)總經(jīng)理貧審核后，再心進(jìn)行檢修。狡2釀、購置車輛孝備件（品）句金額在50踏0元以上的稻，由專職駕槐駛員填寫《扭物品購置計(jì)辱劃單》，經(jīng)情總經(jīng)理審批矩后報(bào)銷。路第十二章淋文件銷機(jī)毀制度被籃第六十一孤條銷毀徑文件指把沒劇有保存價(jià)值補(bǔ)或作廢的文誼件、資料、輸合同、協(xié)議巷、刊物等書帽面資料，按縫有關(guān)規(guī)定加齒以銷毀。羽慌第六十二軋條應(yīng)銷歉毀文件范圍愿：坡上級(jí)下發(fā)的目文件，不需狹要?dú)w檔立卷誰或備份的文煌件。斬本公司制發(fā)議的文件，歸傷檔立卷后的輕余份。鵝同學(xué)級(jí)單位報(bào)送暈的無存檔價(jià)春值的文件、房資料等。礦公司會(huì)議文羨件、資料立酒卷后的余份劫。訴公司決定作暑廢的合同、勇協(xié)議及行政各文件等。物上級(jí)機(jī)關(guān)指傍定銷毀的文嚷件、資料等該。什異第六十三足條銷毀血程序：清點(diǎn)：棗綜合管理部站把確認(rèn)就銷政毀的文件、云資料通知各喊部門清理出極來，按份數(shù)要核對點(diǎn)清，積交由第綜合管理部金統(tǒng)一銷毀，井各部門不得鄉(xiāng)自行銷毀。登記：仙將應(yīng)銷毀的弓文件、資料驚逐份登記在筆《文件銷毀膝申請單》上本。不允許未幕經(jīng)登記，私帳自將文件銷音毀。審批：擔(dān)公司所有合互同、協(xié)議，視上級(jí)政發(fā)的款文件、資料陽及一切屬于副公司墳“怪密級(jí)底”驅(qū)文件范圍的境文件、資料蔽，需經(jīng)總經(jīng)張理或分管副囑總審批后方伶可銷毀；其狠它內(nèi)部行政男文件、資料暈等需經(jīng)總經(jīng)淚理冷綜合管理部溜主任審批后烈方可銷毀。4、銷毀：夾綜合管理部全定于每期年1月茫30日進(jìn)行蔑文件銷毀工減作。納5、備案：主文件銷毀后動(dòng)，監(jiān)銷人要限在《文件銷蔬毀申請單》產(chǎn)上簽字，并竿注明時(shí)間。退《文件銷毀炒申請單》將滲長期存檔。脖邪第六十四擊條本規(guī)洲定自頒布之停日起生效，拒請各部門嚴(yán)夕格遵守。藏衫第六十五坐條本騙規(guī)定解釋權(quán)挑在公司總經(jīng)搖理批綜合管理部始。丑第十三章致附則偵第六十六葉條然本制度經(jīng)總題經(jīng)理辦公會(huì)凱審核后公布兆實(shí)施，修改島亦同。慰第六十七易條湊本制度如有話未盡事宜，宿可由總經(jīng)理怒辦公會(huì)另行怨補(bǔ)充規(guī)定。針第六十八段條副本制度如與險(xiǎn)國家有關(guān)法汗律、法規(guī)相肥抵觸，則以刑國家法律、評法規(guī)為準(zhǔn)。駱第二部份專宇人力資源烈管理制度菠第一章紙總則在第州一條公果司為追求人竟事管理制度槽的健全，以肉達(dá)腿到高效橋運(yùn)用人力，狹提高經(jīng)營效協(xié)益的目的，夸特制定本制煤度。透第堵二條堤公司員工的伴招聘、任用饅、服務(wù)、待色遇、升遷與逝休王假、工作交絕接手續(xù)、教滿育與訓(xùn)練、終員工福利、材解聘、辭職嗓、考核與獎(jiǎng)餡懲等事項(xiàng)，歲除公司章程簡、組織規(guī)程搬及政府有關(guān)桶法令及有關(guān)驅(qū)規(guī)定外，均肢依本制度辦脈理元執(zhí)行妻。斧第碼三條本集公司除董事牽、監(jiān)事外，吃自總經(jīng)理以纏下各級(jí)人員健，均稱為本該公司員工。晚第招四條公錯(cuò)司因業(yè)務(wù)工麥作需要聘請渠顧問或特約盼人員，雇用肯臨時(shí)工。其詢管理辦法另三以聘約或合止同為準(zhǔn)。顆第屈五條公給司員工除本佩公司章程規(guī)西定須經(jīng)董事取會(huì)同意任用掠者外可由各業(yè)部門滿經(jīng)理填寫《禿人員增補(bǔ)申行請單》呈報(bào)穿總經(jīng)理核準(zhǔn)孟招聘。付第六條沿公司實(shí)行年袍終考核自然幟淘汰制。強(qiáng)第輪七條公鋤司各級(jí)員工扔，均應(yīng)遵守周本制度各項(xiàng)退規(guī)定及公司放制定的其它琴規(guī)章制度。廣第二章材任用唉第補(bǔ)八條公牧司人員的增言補(bǔ)以公開招仙聘為基本原誘則。認(rèn)第帥九條公氧司增補(bǔ)人員循的考選應(yīng)分糊初試與復(fù)試培。初試以口灰試為原則，歪必要時(shí)兼行曾筆試。初試船由偽綜合管理某部指定人員列辦理。復(fù)試碼由錄用部門盈主管辦理。集第章十條公暢司增補(bǔ)人員抹錄用，職員葬級(jí)別者呈總罵經(jīng)理批準(zhǔn)，挺總（副）經(jīng)流理、三總師示以上者報(bào)董授事會(huì)批準(zhǔn)。夾第末十一條袍人員招聘作泥業(yè)程序：馬1販、奧綜合管理部返根據(jù)公司業(yè)千務(wù)發(fā)展需要攜，擬訂招聘來計(jì)劃。片2鍛、登報(bào)靠或網(wǎng)絡(luò)炸征聘。帳3生、應(yīng)征者的盞處理：廳（槐1）對合格踢應(yīng)征者發(fā)先“兩初試通知逆”愉，通知前來斧公司初試。膠（閘2）對不合瞧格者的應(yīng)征來資料，歸檔裝半年后銷毀策，但有要求鍬退件者，給倦予退件。越4認(rèn)、背景調(diào)查宿：單經(jīng)獵初試合格者匯，初步?jīng)Q定竹錄用的人員見，視情況應(yīng)銀做背景調(diào)查雄，包括原服姻務(wù)單位正式靠書面工作鑒道定或派員親塑臨原單位外拘調(diào)。示5勒、結(jié)果評定摔：繳經(jīng)雜評定未錄取抬人員，樸綜合管理部瓦須發(fā)出謝函揚(yáng)通知。將其蹦資料歸入儲(chǔ)荒備人才檔案由中，以備不李時(shí)之需。經(jīng)拒評定錄取人迎員，由必綜合管理部貿(mào)和錄用部門名的經(jīng)理商定憂報(bào)到日期后煤，發(fā)給報(bào)到器通知書?？娴趻晔l融新進(jìn)員工應(yīng)蜂驗(yàn)對身份證費(fèi)及其它有效國證件，并于綠報(bào)到時(shí)遞交蜓以下資料：蜻1略、相片兩張酸；濾2帝、自傳一份腹；客3耽、最高學(xué)歷事證件、學(xué)位追證件及職稱夕證件各一份爭（均需原件達(dá)）；路4慮、市級(jí)以上掀醫(yī)院最近一月個(gè)月體格檢悄查表；守第左十三條象應(yīng)聘人員從規(guī)到職日起一習(xí)個(gè)月為試用屈期。必要時(shí)躍視其試用期算表現(xiàn)優(yōu)劣予加以縮短或延視長。柔部門斯經(jīng)理以上及支特殊人才的下應(yīng)聘人員報(bào)速總經(jīng)理批準(zhǔn)喊后可免試用閃期。逐第螺十四條航試用員工表井現(xiàn)優(yōu)良者，蕉應(yīng)由搬部門險(xiǎn)經(jīng)理填報(bào)試?yán)L用期滿通知雨呈報(bào)總經(jīng)理快核準(zhǔn)正式錄蠶用?；蟮谥鍡l茄試用員工表吊現(xiàn)欠佳者，捷由暮部門攝經(jīng)理煩決定督延長試用或士停止試用，震并填報(bào)試用劇期滿通知報(bào)笨綜合管理部師并呈總經(jīng)理垮核準(zhǔn)。蜜第既十六條現(xiàn)正式錄用的亂員工，按公飼司有關(guān)規(guī)定咱簽定勞動(dòng)合臨同嘗并按勞動(dòng)法騙有關(guān)規(guī)定繳扎納哪“索三險(xiǎn)鴉”撫。省第水十七條撫人事檔案：薯公司各級(jí)員雕工的檔案由艘市人才交流廈中心或閘公司綜合管激理部病保管。稠第條十八條投凡有下列情目況之一者，掙不得予以聘衛(wèi)用：搭1查、剝奪公民川權(quán)尚未復(fù)權(quán)劣者。僵2師、曾犯刑事駝案件，經(jīng)法響院判決或通羞緝在案者。屑3遵、吸食毒品添者。答4掃、原服務(wù)單物位，因本人咐原因沒履行棄勞動(dòng)合同者遮、未辦清離址職手續(xù)者、晚帶有各種經(jīng)拖濟(jì)糾紛者或培因各種違規(guī)副行為被原服況務(wù)單位除名杏者。喜5恥、身體缺陷輕或患傳染病矛或健康欠佳組難以勝任工露作者。導(dǎo)第三章吼服務(wù)訴第椒十九條鵲公司員工應(yīng)噸遵守本公司吩一切規(guī)章制監(jiān)度。例第揚(yáng)二十條茂公司員工應(yīng)裁接受上級(jí)主蛋管指揮與監(jiān)衡督，不得違靈抗。如有意凡見應(yīng)事前述抖明，其意見腔未能得到采估納或修正時(shí)誦，均應(yīng)堅(jiān)決喬照辦。犬第衰二十一條趴公司員工笛應(yīng)維護(hù)公司顛信譽(yù)。凡個(gè)念人意見涉及娛本公司利益抹方面，非經(jīng)烏許可，不得羞對外發(fā)表，槽除辦理本公直司指定業(yè)務(wù)離外，不得擅椒用本公司名哨義辦理其它臥業(yè)務(wù)及個(gè)人萬私事。召第團(tuán)二十二條染公司員工專不得經(jīng)營或念出資參與本巴公司同類的泳業(yè)務(wù)，不得濃兼任公司以痛外任何職務(wù)繭。呀第郊二十三條蕩公司員工奪應(yīng)盡忠職守廁，并保守公陶司日常事務(wù)夫及業(yè)務(wù)上的將一切機(jī)密。杠第漢二十四條酒公司員工港執(zhí)行公務(wù)時(shí)姜，應(yīng)力求實(shí)賊際，不得畏殃難逃避，互瓣相推諉或無攜故拖延。撐第篇二十五條哥公司員工俊處理業(yè)務(wù)，拍應(yīng)樹立成本獵觀念。對一雨切公物應(yīng)加釋以愛護(hù)。未啟經(jīng)許可，不員得將公物私垮自攜出公司桐?；值谌诙鶙l質(zhì)公司員工射對外接洽事貫務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度均謙和，不得秋有驕傲怠慢吵損害本公司耽名譽(yù)的行為影。霉第蛋二十七條眼公司員工忌應(yīng)彼此通力屢合作，和衷給共濟(jì)，不得效妄生意見、倦吵鬧、斗毆豎、撥弄是非逝擾亂秩序，裹妨礙風(fēng)紀(jì)。垮第四章朱勞動(dòng)管理理第菠二十八條奧塑作息印時(shí)間：陪每勝年介“估五.一腳”尤到劑“妖十.一奶”扮為上午8:宜30漠—靈12:00經(jīng)，下午酬1:3留0無—凳5:30正每殿年蔬“紹十.一熊”剪到次年育“柴五.一年”軌為上午幅9:翻0級(jí)0鍵—好12:00昨，下午合12堂:30她—腔5:00織第誤二十九條斯籃公司設(shè)專人秒對員工出勤顫情況進(jìn)行考?xì)ず?。索每月終了后店將出勤情況韻匯總，芹對缺勤、全猜勤人員及加雞班情況予以躁統(tǒng)計(jì)并毫編制統(tǒng)計(jì)礦報(bào)表兩份，志一份送財(cái)務(wù)得部核計(jì)薪資肌加扣，一份畢公布。妖勞第三十激條休假潤1群、員工除星將期六、星期擊日休息外，畝享受國家法樂定節(jié)假日。紅2清、國家法定猾休假日薪資思及津貼照發(fā)蝦，如工作需浩要加班時(shí)，洗應(yīng)征得員工政同意，并根邪據(jù)國家勞動(dòng)雞法及公司規(guī)究定加發(fā)薪資另。昨3逝、帶薪年假端凡在本公司部工作滿一年涉者，可于次儀年開始每年折享受帶薪假?zèng)r一周。凡上撒一年內(nèi)病假航累計(jì)達(dá)15酬天者、事假撇達(dá)7天者當(dāng)只年不享受帶哄薪年假（不炒包括法定節(jié)悅假日在內(nèi)）熟。休假期內(nèi)串，薪金依照沫《工資標(biāo)準(zhǔn)偵》計(jì)發(fā)，按珠實(shí)際休假天淹數(shù)扣除獎(jiǎng)金嫁、其它補(bǔ)貼堪。躬明4襪、帶薪年假謹(jǐn)應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一留次休完，不動(dòng)得延續(xù)到下河一年，確實(shí)信因工作需要師當(dāng)年不能休儉假者，報(bào)公活司宇綜合管理舉部審核經(jīng)總謀經(jīng)理批準(zhǔn)同淚意后，按相嚴(yán)應(yīng)天數(shù)發(fā)給鑄（基本工資蕉+崗位工資修+獎(jiǎng)金）的義200%予棗以補(bǔ)償。如基自行放棄休曲假，工資、利獎(jiǎng)金照常發(fā)索放。測摸第三十一廈條請假奶1姜、員工請假祝分為七種：排（張1）事假：閣因私事必須圍本人處理者唇可請事假，軋每年累計(jì)以葡15天（含潑15天）為毒限。事假期拉間扣除相應(yīng)偉天數(shù)的工資預(yù)（含崗位工呆資）、誤餐緊費(fèi)、獎(jiǎng)金及累各種津（補(bǔ)背）貼。當(dāng)月更事假連續(xù)或玉累計(jì)超過2教天，扣除當(dāng)誕月全部獎(jiǎng)金鋼。超過3天拐（含3天）糞的事假需經(jīng)港總經(jīng)理批準(zhǔn)蠟。坦（2）病假妨：因病必須待治療或休養(yǎng)布者，應(yīng)出示胖市級(jí)以上醫(yī)倘院證明申請膠病假，每年慈累計(jì)以30病天（含30逆天）為限，紗連續(xù)病假3桑個(gè)月（含3帝個(gè)月）為限薦，超過此限超者公司將勸考其辭職。每學(xué)月病假5天磚內(nèi)按實(shí)際天殃數(shù)扣除誤餐描補(bǔ)助、獎(jiǎng)金建和崗位工資努；超過5天蜘（含5天）澇者，扣除全肌月獎(jiǎng)金并按毒實(shí)際天數(shù)扣棟除誤餐補(bǔ)助葉、工資（含今崗位工資）碌及各種津（唱補(bǔ)）貼；連嗽續(xù)病假超過炭15天（含臺(tái)15天）除療扣除全月獎(jiǎng)炊金、誤餐費(fèi)德、崗位工資傷及各種津（姨補(bǔ)）貼外，巧基本工資按確以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)辱放：傾票①購工齡1振—筆10年者，楊按基本工資論的70%給朽予。曬訓(xùn)②兆工齡10佩—征20年者，睛按基本工資龍的80%給年予。鍋轎③善工齡20年漿以上者，按?；竟べY的液90%給予白。強(qiáng)隔④村公司一旦發(fā)鉤現(xiàn)員工病假災(zāi)理由不實(shí)或螺在病假期、倚醫(yī)療期內(nèi)從吃事第二職業(yè)冊，公司將勸貌其自動(dòng)離職惰或解除勞動(dòng)革合同，并將嗎扣回從該請勞假之日所發(fā)充的全部報(bào)酬秧。象?、莘〖倨陂g生?；钌先粲欣Э揠y，經(jīng)核實(shí)乖，可申請困焰難補(bǔ)助，并古報(bào)總經(jīng)理批敢準(zhǔn)。盒（贊3）公傷假塊：因執(zhí)行公落務(wù)受傷，憑串醫(yī)院的診斷赤證明及部門喪主管、中心駝經(jīng)理意見并倍經(jīng)總經(jīng)理批念準(zhǔn)，住院治測療期間一切拜待遇不變；展經(jīng)醫(yī)院和總宴經(jīng)理批準(zhǔn)在披家修養(yǎng)期間房扣除誤餐費(fèi)馬，其他待遇閥不變。途（早4）探親假鳳：在公司工循作滿2年以恨上，已婚者劍配偶在外地性工作，可享乘受每年一次匯20天的探嬸配偶的探親順假；已婚探趟父母，可享貼受四年一次揭20天的探獄親假。未婚傍探父母，可算享受每年一該次7天的探毅親假。休探比親假的員工沖報(bào)銷工作地級(jí)到休假地點(diǎn)劫的直達(dá)硬座嚼或硬臥（車泰上時(shí)間超過另8小時(shí)）火濫車票、汽車呆票、三等艙制的船票。路倘途假按火車跨、汽車、輪肥船直達(dá)的時(shí)緒間計(jì)算。消（譽(yù)5）婚假：摸憑結(jié)婚證明盟，員工一次脅性享受婚假銅13天。瓜（競6）產(chǎn)假：砍對符合國家挨計(jì)劃生育政叮策的女員工撒，懷孕期間渠可到市級(jí)以神上醫(yī)院建卡京定期檢查，道醫(yī)院指定檢禍查時(shí)間計(jì)半餅天公假。生臺(tái)育費(fèi)用由社腥保局按養(yǎng)老筒保險(xiǎn)中的規(guī)否定支付。分弄娩享受12銅0天假期。稼女員工哺乳拆期（晶一年內(nèi)使）券，每天可獲挑一小時(shí)哺乳衣假。公司男勁員工在妻子秒生產(chǎn)期間可討獲假期七天逝。違反國家姑計(jì)劃生育政危策者除外。撇（雨7）喪假：枕員工的直系似親屬死亡，天給予喪假7匪天。啞2話、以上七種駛假均按每月仙22.5天保工作日計(jì)發(fā)淋工資。（4存）、（5）夕、（6）、舟（7）項(xiàng)假蜘期間扣發(fā)相茶應(yīng)天數(shù)的誤與餐補(bǔ)助及獎(jiǎng)寒金。刺3煤、以上假期服均包括公休盜日，但不包壁括法定節(jié)假哲日在內(nèi)。嚷4谷、凡申請休餓假，需填寫曾“永請假申請單扔”糠，優(yōu)部門燭經(jīng)理以下員攜工經(jīng)所在部圍門主管同意帽后，報(bào)作綜合管理部奧核定并經(jīng)速部門礎(chǔ)經(jīng)理批準(zhǔn)后朗方可休假；簡部門嘴經(jīng)理申請休披假需經(jīng)總經(jīng)賴?yán)砼鷾?zhǔn)，否版則以曠工論噴處。但因突尿發(fā)事件或急芳病來不及先療行請假者，隱應(yīng)用電話迅辯速向蚊部門劫經(jīng)理或總經(jīng)誤理報(bào)告，然巖后補(bǔ)辦請假尤手續(xù)，否則瓦視同曠工。餃擺第三十二崗條員工污請假理由不者充分或影響劫工作時(shí)，主查管可不予批界準(zhǔn)或酌情縮錘短假期或商紗改假期。帝納第三十三喊條員工左以不實(shí)理由冊請假，經(jīng)查鴨明屬實(shí)，以團(tuán)曠工論處。姨全年曠工巴超過三天者啟公司將給予陰除名。袖劑第三十四企條凡超蘿假者，回來燥后需書面說挺明，呈報(bào)總熱（副）經(jīng)理菜批示，方為臺(tái)延長假期。卻否則按曠工擱處理。掛姐第三十五倆條試用墊人員請假不架論其假別，僑一律按日扣逆全部薪金。罷唇第三十六繪條人力乏資源部建立沒員工年度考法勤統(tǒng)計(jì)表，蠶逐月依據(jù)考券勤情況予以肝登記。異蛾第三十七燒條每一搭年度終了，詠綜合管理部浪應(yīng)依據(jù)年度洋考勤統(tǒng)計(jì)表畏統(tǒng)計(jì)未休帶蝴年薪假的人滋員，并予以嬸計(jì)入十二月么份加班統(tǒng)計(jì)皆表內(nèi)，計(jì)發(fā)謝薪金。餓諒第三十八匯條每一雪年度終了，籍綜合管理部推應(yīng)編制次年塔享有帶薪年澆假人員名單母，并制定休掏假計(jì)劃后公絡(luò)布實(shí)施。暴第五疊章調(diào)遷前與出差漆調(diào)知遷振羨第三癥十九條乒公司基于業(yè)志務(wù)需要，可同隨時(shí)調(diào)遷員愧工職務(wù)或服霞務(wù)地點(diǎn)，員協(xié)工不得借故世推諉。創(chuàng)售第四與十條調(diào)馳任人員應(yīng)在忽規(guī)定限期內(nèi)雁辦理工作交賓接手續(xù)并按夸時(shí)報(bào)到。如裂逾期限五日馬即視同自動(dòng)源辭職。姿丹第四納十一條場調(diào)任人員在賣接任者未到嶺職前離職時(shí)尖，其業(yè)務(wù)暫賄由其主管或障其主管指定晴的其他人員餅代理。述勿第四仁十二條宰綜合管理部衰根據(jù)人員變牢動(dòng)情況，填袋入人員異動(dòng)兆記錄簿內(nèi)。螞出逆差征第四瘡十三條疤員工因公出獄差，應(yīng)先填篩寫墓“下出差申請單杜”旦，依規(guī)定呈板上一級(jí)主管姥核準(zhǔn)，并報(bào)塔備料綜合管理部蕉登記后方得雀出差。遇緊奪急事故，先屬行出差者，山事后補(bǔ)填潛“嘉出差申請單雕”棵報(bào)備陣綜合管理部堂。筐第四蘿十四條農(nóng)出差人員差袍旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按偉公司財(cái)務(wù)制齒度中耳“廳差旅費(fèi)報(bào)銷裙標(biāo)準(zhǔn)可”緣執(zhí)行。父銳第四檔十五條君出差人員在旋出差期間，橡除患病及意施外事故阻滯起，經(jīng)查屬實(shí)斬者仍按日計(jì)旨算差旅補(bǔ)助序費(fèi)外，如因枝私事推遲，夜應(yīng)按請假規(guī)杜定辦理，其頌延遲期間不老得報(bào)銷差旅慮補(bǔ)助費(fèi)。閉遵第七章梨工作交接手螞續(xù)地割第四芝十六條法公司員工工絹?zhàn)鹘唤臃?棍1悠、主管人員糕工作交接；故2間、經(jīng)管人員祖工作交接。妻桿第四蟻十七條厚稱主管人員援者為各級(jí)單啊位(部門)踏的負(fù)責(zé)人員著。稱經(jīng)管人斷員者為各級(jí)軋業(yè)務(wù)人員。突脫第四寧十八條動(dòng)主管人員應(yīng)擇就下列事項(xiàng)鋒分別造冊辦創(chuàng)理移交：盤1蝦、部門人員江名冊、各種民資料、文件穿。第2磁、未辦及未胳了事項(xiàng)。旺3肚、主管的財(cái)狗物、辦公用俘品等。耀4跳、正式詳細(xì)去的本單位（沃部門）業(yè)務(wù)幅工作、人事服工作等書面駱報(bào)告。竟更第四已十九條角經(jīng)管人員應(yīng)纖就下列事項(xiàng)拿分別造冊辦絨理移交：您1遺、所經(jīng)管的慮財(cái)物、事務(wù)食的資料、文渡件。壯2帳、未辦及末鄉(xiāng)了事項(xiàng)。虜3默、本崗位所句管理及使用經(jīng)的財(cái)物、辦盯公用品等。徑4匯、本崗位業(yè)連務(wù)工作詳細(xì)奧全面的書面出報(bào)告。惰述第五模十條主兆管人員交接必時(shí)應(yīng)由分中助心經(jīng)理派員伸監(jiān)交。經(jīng)管姿人員交接時(shí)牧可由該部門蝴主管人員監(jiān)調(diào)交并在所交地接清單上簽諷字證明。講牧第五吊十一條肺本公司員工市交接，如發(fā)吹生爭執(zhí)應(yīng)由劇監(jiān)交人述明輔經(jīng)過，會(huì)同刑移交人及接治收人擬定處暑理意見呈人霞力資源部或助逐級(jí)上報(bào)裁創(chuàng)定。只摧胃第五惱十二條占主管人員及軌經(jīng)管人員移路交時(shí)應(yīng)由后去任會(huì)同監(jiān)交司人依移交表臘冊逐項(xiàng)點(diǎn)收解清楚。于前饑任移交后三腫日內(nèi)接收完蓋畢，檢齊移籌交清冊與前差任及監(jiān)交人斥會(huì)簽呈報(bào)。忘元第五嫩十三條略各級(jí)人員移炒交應(yīng)親自辦寺理。如有特河殊原因，經(jīng)規(guī)批準(zhǔn)后指定釣代理人代為減辦理交接手穩(wěn)續(xù)，所有一柴切責(zé)任由原粱移交人負(fù)責(zé)作。條榨第五歌十四條有各級(jí)人員過轟期不移交或撕移交不清者否責(zé)令于十天炸內(nèi)交接清楚駕，其缺少公殼物及各種資偶料、文件而全至公司受損苦失者，應(yīng)負(fù)三責(zé)賠償并加稍以處罰。價(jià)第八章幣考核與獎(jiǎng)懲述考迅核棕嘆第五錯(cuò)十五條關(guān)各級(jí)主管對副其所屬員工返應(yīng)隨時(shí)加以直考核，對其栽工作成績、休能力、操行鳴及適應(yīng)能力佛有客觀的了揪解。作為年園終考評、獎(jiǎng)場勵(lì)及培訓(xùn)等也參考依據(jù)。挪眠第五恥十六條澇每年十二月朗至次年一月餡十五日對公浮司基員工按《年彈終考核辦法使》就其本年深度工作表現(xiàn)軌進(jìn)行綜合考正核。在獎(jiǎng)放懲擊蘆第五素十七條乒本公司員工小有下列情況啊之一者，應(yīng)急由直屬主管旱酌情逐級(jí)呈帥報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：厭1今、《年終考殃核辦法》所緒規(guī)定的覺“住綜合考評結(jié)樂果列前三名浴者給予獎(jiǎng)勵(lì)絡(luò)”鋤。殖2補(bǔ)、對公司有匠特殊貢獻(xiàn)者瑞。續(xù)3培、對于舞蔽動(dòng)或有危害公荷司權(quán)益事情京，能事先舉帖發(fā)或防止而燭使公司減免型損失者。凍4懇、遇非常事柄變，臨機(jī)應(yīng)興付措施得當(dāng)婦或奮勇救護(hù)企、保全生命唱或公物者。掩5碧、參加競賽俗得獎(jiǎng)、為公翁司爭取榮譽(yù)甲者。日6導(dǎo)、其他應(yīng)予班獎(jiǎng)勵(lì)事情。森嚷第五誦十八條現(xiàn)公司員工有院下列情形之遼一者，應(yīng)由腰其直屬主管圾或背綜合管理部綁呈報(bào)懲處:綿1旅、瞞完不成公司東制定的業(yè)務(wù)茶指標(biāo)者。往2記、有瀆職行藏為者。糧3罰、泄漏公司肆機(jī)密，散布父謠言者。待4膝、挪用公款宅、侵占公物代、舞弊營私央或虛報(bào)費(fèi)用平者。筆5呈、失職或故志意損害公司秩財(cái)物或妨礙卻業(yè)務(wù)開展者肯。嚴(yán)6棟、行為不檢算或破壞公司賭信譽(yù)者。俯7變、遇非常事形變故意回避都者。擁8較、違反公司丈規(guī)定或違抗法公務(wù)命令者觀。蛙9蝕、積壓公事酬至妨礙公司玻業(yè)務(wù)者。宰退第五碼十九條疤公司員工懲忌處種類：陽1稀、警告處分哥：凡受警告嗽處分者，將蜓扣除當(dāng)年一升個(gè)季度的獎(jiǎng)飼金。煉2溉、記過處分寒：凡受記過述處分一次者溫，將扣除當(dāng)芳年獎(jiǎng)金總額兆的50%～煮100%。冤3萍、免職或除概名：情節(jié)重柏大者經(jīng)總經(jīng)慌理辦公會(huì)討鑄論即予免職錯(cuò)或除名?；?常、情節(jié)重大紛并給公司帶陜來嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)溉損失者，公疼司將會(huì)同司總法機(jī)關(guān)追究碑其法律責(zé)任重和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)Ｖ恋诰耪虑山逃c訓(xùn)練線刷第六真十條公倡司視業(yè)務(wù)需酒要舉行定期姐或不定期業(yè)誠務(wù)教育與訓(xùn)濁練。排修第六酸十一條藏公司指派各歷有關(guān)人員擔(dān)桌任教育與培繳訓(xùn)講師時(shí)，續(xù)被指派者不欺得借故推諉麗。勤歐第六鳴十二條旬公司視實(shí)際隊(duì)需要，可聘訂請外來專家妨擔(dān)任講師或鎮(zhèn)指派各有關(guān)鴿人員參加外額界舉辦的有授關(guān)業(yè)務(wù)講座簽。旗第十章姜員工福利撓跨第六抓十三條網(wǎng)公司為安定荒員工生活，民由阻綜合管理部聾辦理員工福角利事宜。廣豐第六等十四條食公司員工福瑞利項(xiàng)目包括特大病醫(yī)療保裹險(xiǎn)、養(yǎng)老保鍵險(xiǎn)等、補(bǔ)充麻養(yǎng)老保險(xiǎn)、阿獨(dú)生子女費(fèi)織等，其標(biāo)準(zhǔn)住另訂。銹第十一章創(chuàng)解聘、辭命職嶄然第六吹十五條征公司員工解兄聘和辭職，幻分為當(dāng)然解注職、解聘、驕辭職、自動(dòng)致離職、公司托除名等5種查。啄縣第六個(gè)十六條耐凡員工退休奮、身故，身殃體殘廢或心歇神喪失不勝斜職務(wù)者，為慈當(dāng)然解職。肌嫁第六六十七條火凡員工因病慶、因事或其欣他原因自請殘辭去職務(wù)者燙為辭職。員賀工辭職應(yīng)于若一個(gè)月前以浩書面形式向倆部門主管提總出并經(jīng)中心腥經(jīng)理審核轉(zhuǎn)蠟人力資源部很批準(zhǔn)，部門介主管以上員慨工辭職必須脈以書面形式絕向所在中心芝經(jīng)理提出，旬經(jīng)公司人力捉資源部審核浪并呈總經(jīng)理牢批準(zhǔn)。才怒第六皆十八條仁員工有下列贊情形之一者簡，將被公司少解聘：隔1織、員工患病屆或者非因公退負(fù)傷，醫(yī)療喘期滿后，不彎能從事由公砌司另行安排成的工作的。坑2芹、員工不能刮勝任工作，懲經(jīng)過培訓(xùn)或粱者調(diào)整工作淘崗位，仍不莖能勝任工作曠或不服從工院作安排者。扇3哭、公司瀕臨否破產(chǎn)進(jìn)行法炮定整頓期間酬或者生產(chǎn)經(jīng)穿營發(fā)生嚴(yán)重鋒困難，確須雁裁減人員的奪。洞4難、年終考核叢連續(xù)兩次亮虧黃牌者。糕未第六寄十九條磁員工有下列聰情形之一者恐，將被公司跑除名：魯1俱、因觸犯法聲律被羈押或有本公司認(rèn)為棒案情重大的魂?？?丈、嚴(yán)重違反勁勞動(dòng)紀(jì)律或您公司規(guī)章制豪度的。樹3梁、嚴(yán)重失職繼、營私舞弊塞，對公司形謎象、利益造悔成重大損害諸的。防4狀、凡一年內(nèi)辣受兩次記過角處分的。述5錄、自動(dòng)離職矮的。初度第七桌十條員片工申請離職蜘，須提前一桐個(gè)月將《離潤職申請書》旺交稈綜合管理部呀。阻綜合管理部扒根據(jù)總經(jīng)理壁辦公會(huì)議決喇定，在一個(gè)屠月內(nèi)給予答擠復(fù)。如逾期豐未答復(fù)的，傘視為同意。貼賠第七某十一條簽員工離職，嶄不論其為當(dāng)煤然解職、辭消職、自動(dòng)離晨職、調(diào)動(dòng)以臣及公司除名雖、解聘均須欄辦理工作交媽接，其辦理煌手續(xù)按本制韻度第七章惹“女工作交接手駕續(xù)遞”家要求辦理。志慎第七婚十二條松離職人員應(yīng)杜嚴(yán)格按照工洲作交接規(guī)定自辦妥各種工無作交接及財(cái)屋務(wù)手續(xù)后，肢經(jīng)治綜合管理部呼核準(zhǔn)，方得間辦理離職人開員財(cái)務(wù)結(jié)算獅及人事檔案躺調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。憲各第七索十三條閥正式人員離頓職應(yīng)向全公鵲司公布，試陡用人員離職助由年綜合管理部碧通知各部門搜?？s第十二章柄年終考符核辦法姨民第七麗十四條映年終考核的副方式：革所壯謂年終考核通是指每年年齊終對公司全得體員工進(jìn)行丈綜合考評，棒考評結(jié)果以毅量化的形式監(jiān)體現(xiàn)。經(jīng)綜舍合評定后，枕對每年綜合曉考評結(jié)果最壘后三名出示避黃牌予以警巡告，督促員肆工說積極富工作爐，橋履職盡責(zé)。絲連續(xù)兩年綜約合考評結(jié)果劫被示黃牌者瓣，即被認(rèn)為勸其優(yōu)勢不能殘?jiān)诠镜玫綒w充分發(fā)揮，乎為公司與員諒工發(fā)展考慮輸，公司與其汗解除勞動(dòng)合梳同或聘用合促同。對綜合慕考評結(jié)果列寧前三名者給竭予獎(jiǎng)勵(lì)，方繪式為：為其社購買200默0-500慢0元的補(bǔ)充娛養(yǎng)老保險(xiǎn)；慚對被亮黃牌縮者或年終綜賞合考評結(jié)果困低于其所負(fù)蠅責(zé)部門的其見他一般員工暗的部門經(jīng)理奮給予免職及狐經(jīng)濟(jì)處罰。罷經(jīng)濟(jì)處罰方甘式為扣減其制應(yīng)得年終獎(jiǎng)疾，按一般員棉工處理。鍵剝第七邁十五條輸考核內(nèi)容：假目標(biāo)責(zé)任制廊完成情況；喇目標(biāo)成本執(zhí)吼行情況；崗執(zhí)行公司規(guī)獻(xiàn)章制度情況起；腦（1）執(zhí)行著日常辦公制頑度情況匠（2）執(zhí)行濟(jì)辦公秩序管仙理制度情況國（3）執(zhí)行扣文件收發(fā)、夠傳閱、檔案蛇管理制度情梁況猶（4）執(zhí)行鋪辦公設(shè)備、明公章使用規(guī)漠定情況渠（5）執(zhí)行龍印鑒、介紹紡信管理制度雀情況禍（6）執(zhí)行風(fēng)文印、電腦押管理制度情鍵況癢（7）執(zhí)行拾通信設(shè)備使吵用制度情況臣（8）執(zhí)行策保密規(guī)定情蹤況穗（9）執(zhí)行池財(cái)務(wù)管理制題度叨（10）車旋輛使用情況析（11）業(yè)鵲務(wù)培訓(xùn)考核篩情況組根第七點(diǎn)十六條蘿考核方法：饒1、撥考核基準(zhǔn)分挖為100分顏；辣2、握一般員工連恥續(xù)二年被亮瘦黃牌者，公莊司即與其解喘除勞動(dòng)合同粉或聘用合同爸；繳部門哀經(jīng)理經(jīng)年終遮綜合評定后磨，若其綜合饞考評結(jié)果低得于其所負(fù)責(zé)漏部門的其他馬一般員工或研被亮黃牌，舊則免去其職紐務(wù)并給予經(jīng)旱濟(jì)處罰。腸第七傷十七條物計(jì)分細(xì)則怕1、翼加分細(xì)則乒⑴罷完成目標(biāo)責(zé)倍任制加25圖分哭⑵腎超額完成目繭標(biāo)加35分該⑶買實(shí)現(xiàn)成本控康制目標(biāo)加1妹0分朱⑷隱根據(jù)公司規(guī)價(jià)章制度第八面章《考核與尸獎(jiǎng)懲》中之尼規(guī)定受到公些司獎(jiǎng)勵(lì)則予罪以加分震①盟通報(bào)表揚(yáng)一診次加5分肥貸注②被嘉獎(jiǎng)加15介分嚇③變記功加20陵分嘆④幣記大功加5葉0分揀⑸海業(yè)務(wù)培訓(xùn)考倉核情況莫①首業(yè)務(wù)培訓(xùn)考諒核成績及格糾一次加5分詞金擋②烤承擔(dān)業(yè)務(wù)培盈訓(xùn)每次加5聚分母卷壽③臨業(yè)務(wù)培訓(xùn)考婚核成績不及皆格但補(bǔ)考及框格不加分治⑹恨員工學(xué)歷情營況瓦膀艘題①梁員工具有大漂專學(xué)歷者加挽2分相陸敞②欣員工具有本鞏科學(xué)歷者加配4分受捆杠③適員工具有碩轟士學(xué)歷者加梯6分需蔽遼④汪員工具有碩蚊士研究生以妖上學(xué)歷者加抹8分旱胞飾⑤鍬員工具有大繡專以下學(xué)歷滴者不加分，鍬但專職人員摔加2分裳⑺交員工職稱情獸況律才押①巴員工具有執(zhí)差業(yè)資格證書繳者（或其他筆專業(yè)執(zhí)照者捉）加2分創(chuàng)犁托②幻員工具有助凡理級(jí)職稱者療加4分涉嘴讓③護(hù)員工具有中縱級(jí)職稱者加冠6分議子④反員工具有高仁級(jí)職稱者加席8分蕩⑻指民意測驗(yàn)情濤況悄起殺每年年終全瞞體員工參與貢民意測驗(yàn)，最民意測驗(yàn)結(jié)閘果分優(yōu)、放良、可三種蝶情況。忘①忘員工取得民足意測驗(yàn)結(jié)果賞優(yōu)者加5分緣②碧員工取得民衰意測驗(yàn)結(jié)果鉗良者加3分所③盆員工取得民塊意測驗(yàn)結(jié)果喉可者加1分而沙⑼電考勤情況洞考勤按月考弟核，考核年前度內(nèi)每全勤趨一次加2分油學(xué)糊⑽鹽總經(jīng)理加分瞞總經(jīng)理可根必?fù)?jù)其對員工暑的考察及員哪工考評結(jié)果頭加分，加分屋值在10分歇以內(nèi)狠2、扣分細(xì)光則菜⑴蓬未完成目標(biāo)始責(zé)任制扣2摧5分樣;似⑵頁未完成成本沫控制目標(biāo)扣歷10分和;漆⑶降業(yè)務(wù)培訓(xùn)考努核情況江①電業(yè)務(wù)培訓(xùn)考胞核成績不及揀格一次扣5右分細(xì)②腫業(yè)務(wù)培訓(xùn)考場核成績補(bǔ)考燦不及格一次唐扣10分⑷考勤情況默考棕勤按月考核胃，每遲到、熄早退一次扣燃1分，并扣議除全勤加分喉；病假、事珍假扣除全勤芝加分，病假秀3天以上者乓，每增加一卡天扣0.5島分，事假半蒜天以上者，傘每增加1天晴扣1分；曠瓣工1天，綜甲合考評結(jié)果絮亮黃牌；按清國家及公司孕規(guī)定享受的豈假期（婚假追、喪假、產(chǎn)減假、探親假油、旅游假）愉按出勤處理征。顆⑸鏟總經(jīng)理扣分王總經(jīng)理可根風(fēng)據(jù)其對員工螞的考察及員如工考評結(jié)果腫扣分，扣分鵲值在10分玩以內(nèi)叛第七脊十八條悶執(zhí)行制度浙員因工在被亮黃庫牌后，全體嫩員工應(yīng)積極歐幫助找差距柳、改正缺點(diǎn)居，任何人不馬能對其產(chǎn)生針歧視。尼第十三章銹附則削蒜第七肝十九條胸本制度經(jīng)總蔬經(jīng)理辦公會(huì)嚷審核后公布?xì)v實(shí)施，修改咬亦同。鈴抖第八活十條本御制度如有未卷盡事宜，可爭由總經(jīng)理辦敏公會(huì)另行補(bǔ)利充規(guī)定。房暖第八猛十一條疤本制度如與紫國家有關(guān)法財(cái)律、法規(guī)相鍋抵觸，則以萌國家法律、顧法規(guī)為準(zhǔn)。抱癥第八階十二條攀本制度解釋高權(quán)在公司煙綜合管理部爬。糞人事管理制程度附表福（略）員附表一：服人員增補(bǔ)普申請單仿附表二：朝試用期滿騙通知銳附表三：金面談?dòng)涗浛鸨砩诟奖硭模褐祱?bào)到通知?dú)w書茅附表五：擴(kuò)人員異動(dòng)鍬記錄薄謠附表六：相出差申請授單僵附表七：揀請假申請姥單測附表八：圾員工年度詞自我總結(jié)表抖附表九：倡獎(jiǎng)懲建議吩申請單旦附表十：尺離職申請貴書個(gè)附表十一：貸離職（調(diào)動(dòng)緣）交接表狗附表十二：匙離職通知書富附表十三：奇員工考勤登投記表代附表十四：廳員工資料卡蜻第三部份軌財(cái)務(wù)管理凝制度總則勢為規(guī)范杯公司察財(cái)務(wù)管理各件環(huán)節(jié)，充分曉發(fā)揮財(cái)務(wù)管笛理計(jì)劃、控近制、監(jiān)督、濁決策的職能碰，保證公司秒經(jīng)營管理正齒常進(jìn)行，維品護(hù)股東利益產(chǎn)，根據(jù)《企急業(yè)財(cái)務(wù)通則寬》和《保險(xiǎn)狡公司財(cái)務(wù)制悉度》，結(jié)合惹公司實(shí)際，遺制定本制度最。蒼完善財(cái)務(wù)監(jiān)夠控體系抗1、建立錢套、物、帳分寺管制度堡（1）出納借人員專管貨或幣資金的收邊支并進(jìn)行序湊時(shí)登記。癢（2）物資擇管理人員負(fù)僑責(zé)財(cái)產(chǎn)物資魯?shù)氖瞻l(fā)并保枕證其安全完砌整。哀（3）會(huì)計(jì)曲人員按照會(huì)和計(jì)制度對經(jīng)漠濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行冠反映和控制堡，并通過資唯產(chǎn)清查達(dá)到韻帳實(shí)一致的哄目的。墓2、建立資滋金審批制度球凡是涉及財(cái)頑務(wù)收支及稅訪務(wù)等經(jīng)濟(jì)活筒動(dòng)都必須經(jīng)畜財(cái)務(wù)管理中嗎心經(jīng)理、分礙管副總經(jīng)理步（總經(jīng)理助脆理）、總經(jīng)題理審批。敬3、建立資律金計(jì)劃管理關(guān)制度徹財(cái)務(wù)收支實(shí)芒行計(jì)劃管理激，各部門應(yīng)歉在年（月）乓初向財(cái)務(wù)部幣提供本年（先月）資金使鼠用計(jì)劃，財(cái)宰務(wù)部根據(jù)各統(tǒng)部門計(jì)劃分負(fù)輕重緩急安襖排資金。蔥4、建立資度金集中管理蘇制度為公司資金實(shí)騎行統(tǒng)一管理充，高度集中勺的辦法，一夢切收支都必青須通過財(cái)務(wù)櫻部辦理。財(cái)?shù)膭?wù)部通過財(cái)嶄務(wù)核算，監(jiān)伐督控制各業(yè)鄙務(wù)環(huán)節(jié)的資貪金周轉(zhuǎn)狀況卡及資金成本蹄，努力提高鵲資金使用效普率。魚5、建立內(nèi)沉部稽核制度虛為保證會(huì)計(jì)掌資料的真實(shí)帖性、準(zhǔn)確性體、合法性，晚公司內(nèi)部對杯有關(guān)帳簿、季憑證、報(bào)表免實(shí)行內(nèi)部稽饅核制。遭鴨建立責(zé)任加明確的公司粉內(nèi)部財(cái)務(wù)管刃理體制埋公司董事會(huì)崇、監(jiān)事會(huì)、江總經(jīng)理、財(cái)磚務(wù)管理中心肢經(jīng)理、財(cái)會(huì)辟人員應(yīng)各司扛其職。財(cái)務(wù)訓(xùn)部門要完善瞇內(nèi)部工作責(zé)略任制，努力幟為公司發(fā)展岡、業(yè)務(wù)開展共服好務(wù)?？频谒臈l泡公司內(nèi)部要呀認(rèn)真作好財(cái)層務(wù)管理的基照礎(chǔ)工作，嚴(yán)惰格按照財(cái)政鼻部《會(huì)計(jì)基名礎(chǔ)工作規(guī)范默》辦理，原切始記錄應(yīng)當(dāng)柿準(zhǔn)確完整。器第五條撈公司應(yīng)當(dāng)遵底循權(quán)責(zé)發(fā)生肯制原則，凡伴是應(yīng)屬于本未期的收入和至支出，不論創(chuàng)款項(xiàng)是否在唇本期收付，甜都應(yīng)作為本籠期的收入和剛支出處理。六用款審批報(bào)集銷程序彩用款必須有續(xù)計(jì)劃。計(jì)劃慎包括年度計(jì)接劃、季度計(jì)瓣劃、月度計(jì)嗎劃，有關(guān)計(jì)疊劃事先報(bào)財(cái)籌務(wù)部備案，藝經(jīng)財(cái)務(wù)部綜肚合平衡后按決有關(guān)程序安到排資金。袋用款審批手謝續(xù)：霧所有經(jīng)濟(jì)合航同應(yīng)交財(cái)務(wù)罩部存檔一份倒，作為用款悉審批的依據(jù)飯。引2、領(lǐng)用支腥票時(shí)，經(jīng)辦爭人先填寫《鳴轉(zhuǎn)帳支票請蠅領(lǐng)單》，由郊分管領(lǐng)導(dǎo)審圍批后，將《庸請領(lǐng)單》交炮財(cái)務(wù)部，財(cái)京務(wù)部根據(jù)計(jì)贏劃安排用款勇。尤3、借用現(xiàn)偉金時(shí)，先填?yuàn)^寫《借款單皇》，經(jīng)所在鳴中心中心經(jīng)迎理同意，由罷分管副總經(jīng)燙理(總經(jīng)理恥助理)審批考后辦理借款休。董4、工資性航支出由人力繁資源部制表壟，財(cái)務(wù)部審診核，總經(jīng)理指審批后，由善出納辦理發(fā)剩放。段5、購置固增定資產(chǎn)用款輪必須經(jīng)總經(jīng)掘理批準(zhǔn)。卻6、購買日獅常辦公用品效，由懷綜合管理部粒編制計(jì)劃，惑經(jīng)財(cái)務(wù)部審呼核后執(zhí)行。狡費(fèi)用報(bào)銷審漿批手續(xù)：盛1、報(bào)銷票株據(jù)經(jīng)財(cái)務(wù)管靠理中心經(jīng)理鄭審核后交分差管副總經(jīng)理地（總經(jīng)理助瘋理）或總經(jīng)廁理審批，審寺批后由會(huì)計(jì)倚進(jìn)行帳務(wù)處邁理，再到出得納處報(bào)銷，撈每周確定兩常個(gè)半天為報(bào)么銷日。榆2、金額在督1000元扮（含100般0元）以上違的支出，報(bào)蛇銷時(shí)應(yīng)當(dāng)由歡總經(jīng)理審批底，1000廊元以下的可竭由分管副總勻經(jīng)理（總經(jīng)撤理助理）審快批。跪3、副總經(jīng)場理（總經(jīng)理景助理）以上度職務(wù)人員發(fā)親生的費(fèi)用報(bào)動(dòng)銷需在總經(jīng)燥理、副總經(jīng)停理之間交叉鞠審批。片4、報(bào)銷一觀律憑有效發(fā)閘票。發(fā)票上用應(yīng)注明時(shí)間弦、付款單位塊、項(xiàng)目、金合額（大小寫經(jīng)必須相符）敘、收款單位季印章等內(nèi)容壽。涂改的發(fā)哲票無效。匆5、因特殊典原因無法取蹲得正式發(fā)票智的，應(yīng)說明邊原因，由至濫少兩人證明完并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)柿導(dǎo)審批后方菌可辦理報(bào)銷蠢手續(xù)。典6、報(bào)銷時(shí)秀應(yīng)當(dāng)注明經(jīng)婆手人、日期顆、用途等。宜7、報(bào)銷現(xiàn)蝴金時(shí)，應(yīng)填走寫《現(xiàn)金支鄉(xiāng)出單》，填代寫內(nèi)容除了和第六項(xiàng)的要東求外，還必員須將票據(jù)分射門別類地粘燦貼，并在《虹現(xiàn)金支出單度》上分門別西類的填寫內(nèi)辮容和金額。炕根據(jù)用款性倍質(zhì)，填寫的善主要項(xiàng)目有潔：辦公費(fèi)、友差旅費(fèi)、水霞電費(fèi)、郵電禽費(fèi)、資料費(fèi)課、綠化費(fèi)、集機(jī)動(dòng)車費(fèi)、潔修理費(fèi)、業(yè)棉務(wù)招待費(fèi)、炭審計(jì)費(fèi)、咨日詢費(fèi)、訴訟箭費(fèi)、勞動(dòng)保嚴(yán)障費(fèi)、董事艷會(huì)會(huì)費(fèi)、工謠資及補(bǔ)貼、侄福利費(fèi)、工性會(huì)經(jīng)費(fèi)、職都工教育經(jīng)費(fèi)惠、物料消耗赴、運(yùn)輸費(fèi)、罪包裝費(fèi)、保炎險(xiǎn)費(fèi)、廣告而費(fèi)、租賃費(fèi)跌等。勉8、支付、揉報(bào)銷購買固則定資產(chǎn)、存懇貨等財(cái)產(chǎn)物彩資價(jià)款應(yīng)當(dāng)透附有物資保拔管員填寫的格驗(yàn)收入庫單殘。蕉9、無論是半領(lǐng)用支票還模是借用現(xiàn)金嶄都應(yīng)當(dāng)在業(yè)鬧務(wù)完結(jié)后三暢天內(nèi)辦理有吧關(guān)報(bào)銷手續(xù)墓。如因特殊現(xiàn)情況不能及替時(shí)了結(jié)，應(yīng)享當(dāng)向財(cái)務(wù)部諸說明，財(cái)務(wù)毀部根據(jù)情況辨可允許適當(dāng)蜜延長報(bào)銷期絨，但最長不意得跨月。若意跨月，經(jīng)辦挺人員應(yīng)當(dāng)寫喊出書面情況毛說明，財(cái)務(wù)體部進(jìn)行掛帳逝處理，掛帳恩一個(gè)月后仍博不能了結(jié)，使將根據(jù)情況駐進(jìn)行處罰。目財(cái)務(wù)部應(yīng)做頭到前帳不清班，后帳不支損。倦第三章扯貨幣資金管吼理影為加速資金指周轉(zhuǎn)，提高骨資金使用效晃率，保證貨匙幣資金安全傲，防止未達(dá)穿帳項(xiàng)長期存決在，公司必截須加強(qiáng)貨幣騾資金管理。菌貨幣資金包棍括現(xiàn)金、銀計(jì)行存款和其隸他貨幣資金勒。財(cái)務(wù)部為無公司統(tǒng)一的倘貨幣資金管愿理部門。司現(xiàn)金的使用徹范圍：童支付職工工園資、津貼、吩獎(jiǎng)金、勞保短、福利等個(gè)孕人支出；是支付個(gè)人勞探務(wù)報(bào)酬或向引個(gè)人收購物薯資應(yīng)支付的卡價(jià)款；公務(wù)借款；艇結(jié)算起點(diǎn)（檔指1000逼元）以下的紗零星支出；盲中國人民銀征行規(guī)定可以避支付現(xiàn)金的槽其他支出。闖備用金管偽理崖備用金是為莖了便于日常狼零星開支的演需要，預(yù)付咐給公司內(nèi)部押部門或個(gè)人疊的備用款項(xiàng)刊。霞備用金采用估定額管理、擔(dān)先借后用，蓬及時(shí)報(bào)銷的沈方法。突有備用金的減部門或個(gè)人蓋半年至少與犁財(cái)務(wù)部結(jié)帳精一次，結(jié)帳賓后重新申領(lǐng)匠，不允許只逃領(lǐng)不結(jié)、長汁年掛帳。戲公司日常內(nèi)零星開支所有需的庫存現(xiàn)益金，原則上融不得超過3遺000元。桑使用現(xiàn)金持不得有下列望情形：缸結(jié)算起點(diǎn)以弄上可用支票兇結(jié)算或拒收號(hào)支票、匯票首等銀行結(jié)算膚票據(jù)的；妖用白條充抵腰現(xiàn)金；堤利用帳戶替作其他單位或清個(gè)人套取現(xiàn)孫金；蜓將單位的現(xiàn)丹金收入按個(gè)朱人儲(chǔ)蓄方式蠻存入銀行。致公司間各銷項(xiàng)經(jīng)濟(jì)往來銅，除按照第壟十一條規(guī)定議可以使用現(xiàn)姿金外，必須帶采用轉(zhuǎn)帳結(jié)屈算方式。財(cái)授務(wù)部應(yīng)隨時(shí)擋掌握銀行存者款狀況，保箏證銀行帳戶青內(nèi)有足夠的雖周轉(zhuǎn)資金。嚼公司在銀度行開設(shè)帳戶胳必須符合有搜關(guān)規(guī)定，并拳嚴(yán)格遵守銀即行結(jié)算辦法認(rèn)，不準(zhǔn)出租譽(yù)、出借帳戶貓，不準(zhǔn)簽發(fā)遮空頭支票和問遠(yuǎn)期支票，編不得故意套薄取銀行信用厭。匯銀行結(jié)算輔包括銀行匯求票、銀行本糾票、支票、蜻匯兌、委托毀收款、商業(yè)怒匯票、信用范證等結(jié)算方柴式。無論采街用哪種方式薄都應(yīng)當(dāng)按《攪支付結(jié)算辦是法》辦理。抽對于公司投與銀行之間畜的未達(dá)帳項(xiàng)釀，出納人員溝應(yīng)及時(shí)編制特銀行存款余鴨額調(diào)節(jié)表。儉未達(dá)時(shí)間超慶過兩個(gè)月的尖，財(cái)務(wù)部應(yīng)外指派專人進(jìn)送行清查，并貍及時(shí)處理。屆支票的管塑理材撤1、使用支減票實(shí)行登記勿管理。支票呀領(lǐng)取人必須什在支票領(lǐng)用顯登記薄上簽對名。業(yè)務(wù)往迷來單位親自達(dá)來辦理結(jié)算深時(shí)，外單位雕人員原則上限不能直接在行財(cái)務(wù)部門領(lǐng)筐取支票，應(yīng)屋當(dāng)由本單位爺?shù)慕?jīng)辦人員己辦理。洽錄2、原則上頑不得使用空寄白支票。如督因業(yè)務(wù)需要在，必須經(jīng)財(cái)春務(wù)管理中心言經(jīng)理批準(zhǔn)，曉經(jīng)辦人員必披須嚴(yán)格跟蹤擺。使用空白關(guān)支票時(shí)，要脹填寫日期、歌用途、收款臣單位、最高殊限額等內(nèi)容俊，并且應(yīng)當(dāng)媽從領(lǐng)取支票潔之日起三天狂內(nèi)辦理報(bào)帳拿手續(xù)。凱3、填寫錯(cuò)繞誤的支票，支應(yīng)當(dāng)加蓋勸“筍作廢稼”葡戳記與存根浩聯(lián)一起保存預(yù)。長各種銀行串結(jié)算憑證，排經(jīng)辦人員應(yīng)踢妥善保管，袍不得遺失，筒因遺失而造觸成的經(jīng)濟(jì)損艦失由經(jīng)辦人萍員負(fù)責(zé)。業(yè)穗務(wù)終了，有梳關(guān)財(cái)務(wù)票據(jù)江應(yīng)當(dāng)及時(shí)交否財(cái)務(wù)部門。向出納人員應(yīng)訴當(dāng)對所負(fù)責(zé)僑的現(xiàn)金和銀嫁行存款帳目手做到日清月割結(jié)，財(cái)務(wù)部籮門可以定期短或不定期進(jìn)觸行抽查盤點(diǎn)晴。蔬第四章桶資產(chǎn)的管理類和清查澆本章有關(guān)資鼠產(chǎn)的管理不連包括公司的慣固定資產(chǎn)管倘理。步綜合管理部稍配置物資保檔管員負(fù)責(zé)對秤公司的財(cái)產(chǎn)貍物資進(jìn)行實(shí)誰物管理，財(cái)趣務(wù)部資產(chǎn)會(huì)無計(jì)負(fù)責(zé)對財(cái)明產(chǎn)物資進(jìn)行頭價(jià)值管理。涉物資保管員繁應(yīng)建立財(cái)產(chǎn)抖物資實(shí)物帳著，實(shí)物帳按網(wǎng)財(cái)產(chǎn)物資類毀別設(shè)置，并藍(lán)根據(jù)有關(guān)收座付憑據(jù)對應(yīng)汪登記物資帳蓋，將結(jié)存數(shù)造定期或不定叨期與實(shí)物數(shù)戶核對。衛(wèi)物資保管員腹可對重要物挨資建立實(shí)物弦登記卡，詳蔥細(xì)記載實(shí)物哲的名稱、類畢別、規(guī)格、萬型號(hào)、購入添時(shí)間、數(shù)量完、保管人、爺領(lǐng)用人等內(nèi)井容，做到一蜜物一卡，帳辮卡相符。撫公司對財(cái)產(chǎn)坦物資應(yīng)定期祥或不定期地花進(jìn)行全部或禿局部的清查武，帳實(shí)核對莊，避免造成塊重大財(cái)產(chǎn)損嫂失。收對有關(guān)差異四應(yīng)分清責(zé)任酬，查明原因頸，分別責(zé)成紐有關(guān)責(zé)任人沸賠償、調(diào)整惑帳務(wù)及轉(zhuǎn)入姨當(dāng)期損益。對加強(qiáng)往來資綱金結(jié)算管理努設(shè)置往來明嘩細(xì)帳及時(shí)登務(wù)記每筆往來鏈款項(xiàng)，準(zhǔn)確富反映其形成拍、回收情況歪。每季末應(yīng)益將各往來款大項(xiàng)的余額列少出分戶清單眼。邊定期核對和真清理往來帳鐘，對逾期三迎個(gè)月的應(yīng)收圍帳款，要明參確有關(guān)責(zé)任置人員催收。受對金額較大殃、時(shí)間較長餡的應(yīng)收款項(xiàng)談，財(cái)務(wù)部應(yīng)鞠當(dāng)半年至少續(xù)發(fā)一次催款膛通知單或及憑時(shí)取得債務(wù)器人還款承諾窄。特殊情況凡下也可以采倡用法律程序享以切實(shí)保證價(jià)資金及時(shí)回污籠。謝應(yīng)收帳款的壁折讓損失必汗須經(jīng)過總經(jīng)研理審批。萍對逾期三年子以上的應(yīng)收艙帳款，財(cái)務(wù)物部應(yīng)當(dāng)提出譽(yù)處理意見?；糯_實(shí)收不回盞來的，經(jīng)總肅經(jīng)理批準(zhǔn)，宗可按有關(guān)壞翻帳損失確認(rèn)籠規(guī)定進(jìn)行處恐理。鴿購買有價(jià)證攀券應(yīng)以實(shí)際猾支付的價(jià)款結(jié)入帳，公司泥應(yīng)當(dāng)設(shè)置明赴細(xì)帳詳細(xì)登帥記有價(jià)證券衣的種類、面刪值、到期日嶺、到期值，您并視同貨幣具資金妥善保廁管。轉(zhuǎn)讓未禽到期的有價(jià)遼證券，應(yīng)當(dāng)歡經(jīng)總經(jīng)理批慚準(zhǔn)。誠無形資產(chǎn)、或遞延資產(chǎn)及屋其他資產(chǎn)按金實(shí)際取得或但消耗所支付叼的價(jià)款入帳舟并在其受益座期限內(nèi)攤銷戒，財(cái)經(jīng)政策爽有規(guī)定的，丙從其規(guī)定。掙公灑司籌建期間忌發(fā)生的開辦之費(fèi)，包括公晴司及其設(shè)立政的分支機(jī)構(gòu)摸在籌建期間幼發(fā)生的人員框工資、辦公戶費(fèi)、差旅費(fèi)銹、培訓(xùn)費(fèi)、穩(wěn)廣告費(fèi)、印識(shí)刷費(fèi)、律師交費(fèi)、注冊登裙記費(fèi)以及不清計(jì)入固定資獻(xiàn)產(chǎn)和無形資萬產(chǎn)購建成本眉的支出。應(yīng)脊由投資者負(fù)劑擔(dān)的費(fèi)用支起出，如取得倘固定資產(chǎn)、牽無形資產(chǎn)所訓(xùn)發(fā)生的支出插、籌建期間隱應(yīng)計(jì)入工程僑成本的匯兌丙損失、利息便支出等不得章計(jì)入公司的槐開辦費(fèi)。開隆辦費(fèi)應(yīng)自公處司營業(yè)之日蠻起五年內(nèi)進(jìn)港行攤銷。冠公司羨綜合管理部臭、財(cái)務(wù)部及掘有關(guān)資產(chǎn)管斃理部門應(yīng)密飛切配合，定添期或不定期礎(chǔ)地采用實(shí)地局盤點(diǎn)或核對膛帳目的方法倘對有關(guān)資產(chǎn)宿進(jìn)行清查。刊清查的內(nèi)容陷、周期、方恥法、責(zé)任部抽門詳附表一電。四公司應(yīng)加強(qiáng)仿財(cái)產(chǎn)清查。瓜財(cái)產(chǎn)清查必鏡須填制清查抹表，清查表聞?dòng)汕宀槿藛T霉、實(shí)物保管摔員、部門主堵管人員簽章訂，會(huì)計(jì)人員湖復(fù)核后，會(huì)喘計(jì)主管簽章烤。每年的清辮查資料應(yīng)當(dāng)娘裝訂成冊，蝦歸檔保存。青固定資產(chǎn)的掃管理醒固定資產(chǎn)的攏確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)顫使用年限在批一年以上且聲在使用過程贏中保持原有踐的物資形態(tài)蘋。愛單位價(jià)值在洋2000元聽以上，或單秤位價(jià)值雖低蘇于2000艱元，但屬于霞生產(chǎn)、經(jīng)營手主要設(shè)備的未也應(yīng)當(dāng)列作林固定資產(chǎn)。閥不同時(shí)具備鐘上述條件的應(yīng)物品，作為踐低值易耗品穿管理。找第三十搞三條阻固定資產(chǎn)按例其使用形態(tài)嘗分為在用固疑定資產(chǎn)，未莫使用固定資修產(chǎn)和不需用拉固定資產(chǎn)。烘對經(jīng)營用固樂定資產(chǎn)和非遺經(jīng)營用固定帆資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)分警類管理。琴公司固定資掠產(chǎn)按下列原捧則計(jì)價(jià)牢1、購置的閣固定資產(chǎn)：僚按實(shí)際支付剖的買價(jià)加上臂途中運(yùn)輸費(fèi)修、保險(xiǎn)費(fèi)及鋤安裝費(fèi)、包紹裝費(fèi)計(jì)價(jià)。普2、自行建岡造的固定資幸產(chǎn)：按建造冠過程中發(fā)生染的全部材料勇、費(fèi)用、稅領(lǐng)金及資金成眼本入帳。餅3、接受捐禮贈(zèng)的固定資峽產(chǎn)：按同類滋資產(chǎn)的市場談價(jià)格或根據(jù)珠有關(guān)憑據(jù)金朽額加上接受字捐贈(zèng)時(shí)所發(fā)煩生的各項(xiàng)費(fèi)構(gòu)用作為固定巷資產(chǎn)原價(jià)。葡4、投資轉(zhuǎn)譜入的固定資搖產(chǎn)：以雙方見協(xié)議價(jià)或評逮估確認(rèn)價(jià)作穩(wěn)為固定資產(chǎn)尺原價(jià)。賽5、融資租曬入的固定資熊產(chǎn)：以租賃黑協(xié)議確定的飲租賃價(jià)格，護(hù)加上運(yùn)輸費(fèi)齒、途中保險(xiǎn)澆費(fèi)、安裝調(diào)贏試費(fèi)等作為眨租入固定資嶺產(chǎn)原價(jià)。劍6、在原固賓定資產(chǎn)的基列礎(chǔ)上進(jìn)行改零建、擴(kuò)建的席，按原固定竿資產(chǎn)的價(jià)值屯，加上由于照改建、擴(kuò)建泄而發(fā)生的支冒出，扣除改槍建、擴(kuò)建過吐程中發(fā)生的腫變價(jià)收入入反帳。鞋7、盤盈的釣固定資產(chǎn)，殘按重置完全澤成本價(jià)值計(jì)洽價(jià)。降固定資產(chǎn)的霞使用實(shí)行分遭部門實(shí)物負(fù)竄責(zé)制。各部駱門應(yīng)指派專箭人管理，人堪員變動(dòng)時(shí)應(yīng)烈當(dāng)辦理有關(guān)輔資產(chǎn)交接手著續(xù)。傲第三十五條支固定資坡產(chǎn)啟用由柜綜合管理部復(fù)辦理啟用通塵知，啟用通擠知上應(yīng)當(dāng)注魯明啟用資產(chǎn)價(jià)名稱、啟用到時(shí)間、數(shù)量草等內(nèi)容。建偷造、裝修房和屋或需安裝售的大型設(shè)備挎，應(yīng)辦理竣糧工決算，竣術(shù)工決算連同臭啟用通知一勢并交財(cái)務(wù)部蔽。足第三十六條紡固定資晉產(chǎn)大修理與峰改良由躲綜合管理部鋼負(fù)責(zé)編制預(yù)餓算和組織實(shí)斯施。財(cái)務(wù)部閉根據(jù)預(yù)算和俯合同經(jīng)總經(jīng)帶理批準(zhǔn)后安連排資金。修碧理費(fèi)用發(fā)生警不均衡的，掛可以采用待毯攤或者預(yù)提鵝的辦法。簡對不需用固寧定資產(chǎn)或固筍定資產(chǎn)報(bào)廢爺、毀損需要腿處置時(shí)，由急固定資產(chǎn)管芽理部門提出鴉申請報(bào)告，躬說明原因，吊經(jīng)跳綜合管理部逆審查后報(bào)總眠經(jīng)理或分管慕副總經(jīng)理（液總經(jīng)理助理仇）批準(zhǔn)后處篩理。處理的打凈收益或凈堪損失計(jì)入當(dāng)巧期損益。吵固定資產(chǎn)的糞折舊額應(yīng)當(dāng)酬按照國家規(guī)均定的分類標(biāo)猶準(zhǔn)、折舊范禁圍及折舊年集限進(jìn)行計(jì)算慧。折舊方法忙原則上采用包平均年限法糟，凈殘值率浪按3%計(jì)算價(jià)。公司按月翁計(jì)提折舊。稻第六章絡(luò)差旅費(fèi)的管岔理斃公司對出差扛人員要定任墾務(wù)，定人數(shù)犁，定時(shí)間。嚼如因特殊情阿況，實(shí)際出幟差天數(shù)需超命過計(jì)劃的，京應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司閥分管副總經(jīng)玉理（總經(jīng)理趨助理）或總工經(jīng)理批準(zhǔn)。敞出差人員的棄住宿費(fèi)按出燙差期間的住亂宿天數(shù)計(jì)算族，實(shí)行限額匆憑據(jù)報(bào)銷、喂節(jié)約部分的鼓50%歸個(gè)梨人所有的辦東法，。市內(nèi)永交通費(fèi)、伙謹(jǐn)食補(bǔ)助費(fèi)實(shí)傾行包干辦法陜，按出差的畏自然（日歷辮）天數(shù)計(jì)發(fā)償。李差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)帖按住宿費(fèi)、仇伙食補(bǔ)助費(fèi)登、市內(nèi)交通殺費(fèi)項(xiàng)目分省裹內(nèi)與省外分橡別確定，具踏體標(biāo)準(zhǔn)詳附均表二。脅差旅費(fèi)報(bào)銷蘇標(biāo)準(zhǔn)為各項(xiàng)娃差旅費(fèi)用開役支的最高限副額，超支不廟補(bǔ)。差旅費(fèi)哄的借支金額蘭原則上不得培超過預(yù)計(jì)報(bào)窮銷金額的1蔥50%。費(fèi)總助（含總朗助）以上人殺員發(fā)生的費(fèi)破用按實(shí)際發(fā)竿生額報(bào)銷后級(jí)，不再享受開有關(guān)補(bǔ)貼。啦出差人員在耳外須經(jīng)請示漲同意后方可陜發(fā)生招待費(fèi)傭用，報(bào)銷招摔待費(fèi)用后，溝不再享受當(dāng)稠日的伙食補(bǔ)繭助。出差期敗間的業(yè)務(wù)電胳話費(fèi)可按實(shí)爐報(bào)銷。破低級(jí)別的職配員隨同高級(jí)服別的人員出觸差，經(jīng)分管降副總經(jīng)理（輛總經(jīng)理助理嘗）同意后，放可享受高級(jí)淺別人員的待金遇；陪同重乘要客戶出差昏，經(jīng)分管副堡總經(jīng)理（總地經(jīng)理助理）貪或總經(jīng)理同玉意后，可酌紹情提高住宿畢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?？殖霾钊藛T自熄帶交通工具朝或接待單位端提供交通工罪具的，不再乏發(fā)給市內(nèi)交俘通費(fèi)補(bǔ)貼。連按規(guī)定可乘圍坐火車硬臥事而乘坐硬坐題的，可按與代硬臥票價(jià)差土額部分的6蚊0%發(fā)給個(gè)炮人。但符合黑乘坐軟臥條邀件而改乘硬煌臥的不再發(fā)朗給軟臥與硬樣臥票價(jià)的差浩額。紀(jì)夜間乘坐長懇途汽車、輪借船普通艙超課過六小時(shí)的露，每人每夜辟按如下標(biāo)準(zhǔn)傲另行發(fā)給補(bǔ)機(jī)助：省外特應(yīng)區(qū)30元，承一般地區(qū)1燈5元，省內(nèi)廳10元。連搞續(xù)乘車（船澆）每超過1預(yù)2小時(shí)加發(fā)科一天伙食補(bǔ)槳助費(fèi)。彩出差人員在桿外發(fā)生的非嘗工作需要的鍋游覽、參觀共等費(fèi)用自理涂。璃工作人員趁賺出差之便，炒就近繞道回歡家省親的，險(xiǎn)其繞道的路礙費(fèi)由個(gè)人負(fù)虎擔(dān)，公司只碼報(bào)銷其出差乏單程直線路漆費(fèi)，在家期板間不享受任戚何補(bǔ)貼。若雹繞道車船費(fèi)雹少于直線單晃程車船費(fèi)，炕則按實(shí)報(bào)銷銀。址工作人員參遲加會(huì)議或培愁訓(xùn)班，按會(huì)苗議或培訓(xùn)班鞠的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)獻(xiàn)報(bào)銷。如果鑄會(huì)議、培訓(xùn)可班統(tǒng)一安排電食宿的，憑洽會(huì)議發(fā)票報(bào)忍銷，不再享芳受有關(guān)補(bǔ)貼狗。亂工作人員出樸國發(fā)生的差僵旅費(fèi)按國家提外匯管理局炊的有關(guān)規(guī)定超和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行封。喘享受探親假兼的員工，均絕乘坐火車硬提臥、輪船三軍等艙及長途翠汽車，公司彩按直線往返責(zé)路費(fèi)給予報(bào)傳銷。攻第七章獵收入、成本喉費(fèi)用、利潤皆及其分配的示管理座公司收入主繭要包括擔(dān)保知費(fèi)收入、會(huì)稠費(fèi)收入。公乞司應(yīng)在業(yè)務(wù)晶合同簽定后英，在規(guī)定的腦計(jì)算期內(nèi)，講按當(dāng)年應(yīng)計(jì)賺收入的數(shù)額助確認(rèn)當(dāng)年收學(xué)入的實(shí)現(xiàn)。冤公司在信用卵擔(dān)保業(yè)務(wù)過連程中發(fā)生的棍與信用擔(dān)保磚業(yè)務(wù)有關(guān)的株支出記入公福司成本（費(fèi)渣用）。追公司成本（卡費(fèi)用）包括宿：奉碼1、固定資嶺產(chǎn)折舊費(fèi)；鹽號(hào)2、業(yè)務(wù)宣榆傳費(fèi)：指公弊司開展信用辦擔(dān)保業(yè)務(wù)宣乒傳活動(dòng)所支胖付的費(fèi)用；姜元3、業(yè)務(wù)招籍待費(fèi)；吸柱4、提存準(zhǔn)喇備金：包括英責(zé)任準(zhǔn)備金壺、追償準(zhǔn)備思金；涌5、旗利息支出：姨利息收入可牲作收入處理固或沖減利息組支出處理；應(yīng)6、喪再擔(dān)保費(fèi)支刊出；厘予7、業(yè)務(wù)管總理費(fèi)，包括蒼：灣巧（1）個(gè)人刮經(jīng)費(fèi)：包括俊職工工資、躺獎(jiǎng)金、職工增福利費(fèi)、職疲工教育經(jīng)費(fèi)臘、工會(huì)經(jīng)費(fèi)攏、勞動(dòng)保險(xiǎn)隙費(fèi)、社會(huì)保繞障費(fèi)、取暖粘費(fèi)、降溫費(fèi)枕等；姥公司經(jīng)費(fèi)：高包括辦公費(fèi)涼、郵電費(fèi)、您水電費(fèi)、差乎旅費(fèi)、租賃魂費(fèi)、印刷費(fèi)欣、修理費(fèi)、殖機(jī)動(dòng)車費(fèi)、睬會(huì)議費(fèi)、公當(dāng)證費(fèi)、董事羞會(huì)會(huì)費(fèi)、審罷計(jì)費(fèi)、咨詢運(yùn)費(fèi)、綠化費(fèi)界、壞帳準(zhǔn)備嫁、壽遞延資產(chǎn)與壁無形資產(chǎn)攤孔銷、其他支錘出。授公司利潤總洽額按以下公狹式計(jì)算：奧利潤總額=融營業(yè)利潤+之投資收益+貓營業(yè)外收入酸-營業(yè)外支棉出饑營業(yè)利潤=鉤營業(yè)收入-托營業(yè)稅及附搬加-營業(yè)成皆本費(fèi)用+其婦他業(yè)務(wù)利潤國營業(yè)收入=大擔(dān)保費(fèi)收入期+會(huì)費(fèi)收入瑞其他業(yè)務(wù)利丹潤=其他業(yè)拐務(wù)收入-其右他業(yè)務(wù)支出漏公司實(shí)現(xiàn)的引凈收益，按據(jù)照國家有關(guān)致制度規(guī)定進(jìn)營行下列分配鵲：頂1、被沒收蒼的財(cái)物損失祖，支付滯納薄金和罰款；架2、彌補(bǔ)以筋前年度虧損碰；惕3、提取法沒定盈余公積莊，按凈收益沫（扣除彌補(bǔ)兔虧損）的1律0%提取，解公司法定盈趴余公積累計(jì)示額達(dá)到公司島注冊資本的陽50%時(shí)可尿不再提取。撈4、提取任凱意盈余公積付，根據(jù)公司東章程或股東畝大會(huì)決議提遲取和使用。榮根據(jù)需要，樹公司可將提神取的法定盈妹余公積或任柴意盈余公積究用于轉(zhuǎn)增資獵本。轉(zhuǎn)增時(shí)恥，要按法定蛛程序辦理變豪更注冊資本努手續(xù)并按原穗有股東所持蟲有的股權(quán)份薄額等比例結(jié)刪轉(zhuǎn)；轉(zhuǎn)增資干本后，留存滅的法定盈余屑公積不得少杠于注冊資本宇的25%。燥同時(shí)，也可預(yù)用以前年度悔盈余公積彌俊補(bǔ)當(dāng)年虧損青。榆5、按棟凈收益的1煎0%提取法窄定公益金，彈主要用于修熔建職工宿舍雞等集體福利哀設(shè)施。壽6、按息凈收益的1塑0%提取普紡?fù)?zhǔn)備金，除用于彌補(bǔ)擔(dān)窯保損失。港7、支付股另