勞動(dòng)保障管理制度

勞動(dòng)保障管理制度目錄總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡(jiǎn)介：公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為住宿服務(wù)業(yè)，員工18人。第3條公司機(jī)構(gòu)：公司下設(shè)：辦公室、客房餐飲部、銷售部、工程部、財(cái)務(wù)部。第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指太原市華天星期五酒店；員工是指太原市華天星期五酒店招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。久第二章員座工招用與培漏訓(xùn)教育勤第8條公期司招用員工資實(shí)行男女平放等、民族平嘴等原則，特姜殊工種或崗朋位對(duì)性別、蠻民族有特別盈規(guī)定的從其潮規(guī)定。劍第9條公排司招用員工畫實(shí)行全面考積核、擇優(yōu)錄毀用、任人唯扁賢、先內(nèi)部飼選用后對(duì)外沫招聘的原則凡，不招用不城符合錄用條報(bào)件的員工。灶第10條衛(wèi)員工應(yīng)聘公怖司職位時(shí)，勿一般應(yīng)當(dāng)年僻滿18周歲物（必須年滿正16周歲）膊，身體健康某，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)思良好。陷第11條亭員工應(yīng)聘公溪司職位時(shí)，打必須是與其者他用人單位滴合法解除或喇終止了勞動(dòng)誕關(guān)系，必須秋如實(shí)正確填穴寫入職《登過(guò)記表》，不統(tǒng)得填寫任何煮虛假內(nèi)容。律第12條瞞員工應(yīng)聘時(shí)眠提供的身份脂證、畢業(yè)證取、計(jì)生證等券證件必須是辭本人的真實(shí)貓證件，不得耗借用或偽造宏證件欺騙公瞎司。蒼公司錄用員非工，不收取久員工的押金傳（物），不拍扣留員工的煤身份證、畢必業(yè)證等證件拜。斯第13條箱公司十分重罷視員工的培借訓(xùn)和教育，刃根據(jù)員工素陪質(zhì)和崗位要仗求，實(shí)行職揚(yáng)前培訓(xùn)、職濾業(yè)教育或在層崗深造培訓(xùn)錫教育，培養(yǎng)路員工的職業(yè)蕩自豪感和職捐業(yè)道德意識(shí)隆。鬼第14條包公司用于員隱工職業(yè)技能陵培訓(xùn)費(fèi)用的籠支付和員工紛違約時(shí)培訓(xùn)植費(fèi)用的賠償昨問(wèn)題由勞動(dòng)帝合同另行約膚定。試用期笑內(nèi)解除勞動(dòng)般合同和合同缺期滿終止勞危動(dòng)合同，員潤(rùn)工不用支付控培訓(xùn)費(fèi)用；及員工無(wú)過(guò)錯(cuò)向而由公司解極除勞動(dòng)合同黑的，員工不斯用支付培訓(xùn)餐費(fèi)用。蝕第15條推勞動(dòng)合同對(duì)利培訓(xùn)費(fèi)用的谷支付的約定序，如果試用歌期滿在合同可期內(nèi)，員工赤提出解除勞米動(dòng)合同，則惹公司有權(quán)要虎求員工支付祖培訓(xùn)費(fèi)用，蜘具體支付辦茄法是：約定首服務(wù)期的，濾按服務(wù)期等槍分出資金額獲，以員工已暴履行的服務(wù)連期限遞減支系付；沒(méi)有約戴定服務(wù)期的練，按勞動(dòng)合掉同期等分出怪資金額。團(tuán)第16條坑公司對(duì)新錄閉用的員工實(shí)探行試用期制柄度，根據(jù)勞潔動(dòng)合同期限活的長(zhǎng)短，試艱用期為15膀天至6個(gè)月監(jiān)：合同期限勾不滿6個(gè)月失的，試用期彩15天；合免同期限滿6破個(gè)月不滿一雪年的，試用挖期30天；康合同期限滿產(chǎn)一年不滿兩喉年的，試用扣期60天；鳴合同期限滿嘗兩年以上的娛，試用期3買至6個(gè)月。裹試用期包括溪在勞動(dòng)合同距期限中，并騰算作本公司秩的工作年限喚。深第三章勞妹動(dòng)合同管理州第17條荒公司招用員悔工實(shí)行勞動(dòng)抱合同制度，遵自員工入職幫之日起60愚日內(nèi)簽訂勞玉動(dòng)合同，勞航動(dòng)合同由雙弱方各執(zhí)一份豎。旨第18條威勞動(dòng)合同統(tǒng)掀一使用勞動(dòng)萬(wàn)局印制的勞歪動(dòng)合同文本頓，勞動(dòng)合同炮必須經(jīng)員工壤本人、公司著法定代表人折（或法定代徐表人書面授嘩權(quán)的人）簽下字，并加蓋蹄公司公章方蘇能生效。書第19條唯勞動(dòng)合同自憶雙方簽字蓋械章時(shí)成立并扯生效；勞動(dòng)吹合同對(duì)合同適生效時(shí)間或?qū)l件另有約映定的，從其季約定。結(jié)第20條如在本公司連渠續(xù)工作滿1蟲0年以上的飼員工，可以綠與公司簽訂隨無(wú)固定期限灣的勞動(dòng)合同悠，但公司不脊同意續(xù)延的循除外。劈第21條莫公司與員工賭協(xié)商一致可誕以解除勞動(dòng)良合同，由公酸司提出解除洲勞動(dòng)合同的薯，依法支付羽員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)行償金（按本短規(guī)定第31種條支付）；巧由員工提出襲解除勞動(dòng)合暈同的，可以蜜不支付員工被經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乞。雙方協(xié)商則一致可以變慈更勞動(dòng)合同回的內(nèi)容，包澆括變更合同膝期限、工作玉崗位、勞動(dòng)蹄報(bào)酬、違約迷責(zé)任等。漏第22條蓬員工有下列扔情形之一的焰，公司可以援解除勞動(dòng)合任同：荒（1）、在俘試用期內(nèi)被裙證明不符合秩錄用條件的低；慎（2）、嚴(yán)喇重違反勞動(dòng)刊紀(jì)律或者公悠司規(guī)章制度前的；博（3）、嚴(yán)刃重失職，營(yíng)貝私舞弊，對(duì)嗓公司利益造店成重大損害雀的；花（4）、被題依法追究刑皂事責(zé)任的；宰（5）、被擱勞動(dòng)教養(yǎng)的凳；膚（6）、公伸司依法制定姻的懲罰制度極中規(guī)定可以離辭退的；押（7）、法揚(yáng)律、法規(guī)、糟規(guī)章規(guī)定的給其他情形。護(hù)公司依本條叨規(guī)定解除勞或動(dòng)合同，可工以不支付員鋤工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償慢金。礎(chǔ)第23條己有下列情形粘之一，公司疊提前30天咬書面通知員疲工，可以解國(guó)除勞動(dòng)合同鐮：醒（1）、員曬工患病或非舟因工負(fù)傷，榴醫(yī)療期滿后窩，不能從事路原工作，也勝不能從事公忽司另行安排飄的適當(dāng)工作冠的（經(jīng)勞動(dòng)賺鑒定委員會(huì)扎確認(rèn)）；展（2）、員龍工不能勝任乒工作，經(jīng)過(guò)貞培訓(xùn)或調(diào)整諷工作崗位，撕仍不能勝任特工作的；哥（3）、勞黨動(dòng)合同訂立龜時(shí)所依據(jù)的?？陀^情況發(fā)敲生重大變化檢，致使原勞路動(dòng)合同無(wú)法速履行，經(jīng)協(xié)繩商不能達(dá)成株協(xié)議的；剖（4）、公艦司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)蠟發(fā)生嚴(yán)重困賴難，確需裁樹減人員的；鉛（5）、法窩律、法規(guī)、杯規(guī)章規(guī)定的剃其他情形。學(xué)公司依本條遵規(guī)定解除勞輪動(dòng)合同,難按國(guó)家及本改省、市有關(guān)柄規(guī)定支付員財(cái)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償床金（按本規(guī)麗定第31條謙支付）；未鄉(xiāng)提前30天嫂通知員工的乏，另多支付幫員工一個(gè)月羨工資的補(bǔ)償細(xì)金（代通知去金）；依本溫條第一款第幸（1）項(xiàng)解順除勞動(dòng)合同伙，除依法支乏付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償秤金外，同時(shí)加支付員工六粗個(gè)月工資的灣醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)腰?；贾夭〉亩黾?0%擋，患絕癥的借增加100監(jiān)%。辣第24條儲(chǔ)員工有下列暴情形之一，化公司不得依副據(jù)本規(guī)定第宰23條的規(guī)此定解除勞動(dòng)為合同，但可畏以依據(jù)本規(guī)誦定第22條尾的規(guī)定解除攤勞動(dòng)合同：鼓（1）患職牙業(yè)病或因工存負(fù)傷被確認(rèn)代完全喪失或貫部分喪失勞扭動(dòng)能力的；鐮（2）患病沒(méi)或非因工負(fù)令傷，在規(guī)定等的醫(yī)療期內(nèi)諷的；紹（3）女職屢工在符合計(jì)偽劃生育規(guī)定徑的孕期、產(chǎn)窯期、哺乳期逗內(nèi)的畜（4）應(yīng)征斑入伍，在義末務(wù)服兵役期測(cè)間的；董（5）法律陣、法規(guī)、規(guī)努章規(guī)定的其逢他情形。廣第25條璃公司與員工媽可以在勞動(dòng)解合同中約定萬(wàn)違反勞動(dòng)合旋同的違約責(zé)行任，違約金快的約定，遵義循公平、合易理的原則。遷員工違反法喬律規(guī)定或勞舒動(dòng)合同的約肚定解除勞動(dòng)擁合同，應(yīng)賠伙償公司下列裙損失：鎮(zhèn)（1）公司雞錄用員工所捕支付的費(fèi)用拐；胞（2）公司身為員工支付堡的培訓(xùn)費(fèi)用籃，雙方另有陪約定的按約銜定辦理；樸（3）對(duì)生礎(chǔ)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和快工作造成的斗直接經(jīng)濟(jì)損腥失；寒（4）勞動(dòng)陶合同約定的味其他賠償費(fèi)解用。知第26條裙非公司過(guò)錯(cuò)朋，員工提出包解除勞動(dòng)合忘同，應(yīng)當(dāng)提國(guó)前30日以粉書面形式通粱知公司。微知悉公商司商業(yè)秘密紋的員工，勞卸動(dòng)合同或保鈴密協(xié)議對(duì)提時(shí)前通知期另住有約定的從民其約定（不捷超過(guò)6個(gè)月拖）。澡員工給公司桌造成經(jīng)濟(jì)損毅失尚未處理腸完畢的，不犁得依前兩款肅規(guī)定解除勞倡動(dòng)合同。員同工自動(dòng)離職工，屬于違法貸解除勞動(dòng)合啞同，應(yīng)當(dāng)按軟本規(guī)定第2紐5條第二款或的規(guī)定賠償漿公司的損失傍。沙第27條僻有下列情形胖之一，勞動(dòng)財(cái)合同終止：忍（1）勞動(dòng)置合同期滿，埋雙方不再續(xù)麥訂的；圍（2）勞動(dòng)網(wǎng)合同約定的夸終止條件出浸現(xiàn)的；狐（3）員工療死亡或被人喂民法院宣告掙失蹤、死亡烘的；俗（4）公司毛依法解散、洲破產(chǎn)或者被寸撤銷的；棕（5）法律錦、法規(guī)、規(guī)診章規(guī)定的其配他情形。伯終止勞動(dòng)合襪同，公司可當(dāng)以不支付員波工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賊金；法律、撒法規(guī)、規(guī)章扭有特別規(guī)定步的從其規(guī)定外。線第28條希員工在規(guī)定抵的醫(yī)療期內(nèi)師，女職工在焦符合計(jì)劃生輔育規(guī)定的孕尚期、產(chǎn)期和吧哺乳期內(nèi)，者勞動(dòng)合同期扯滿的，勞動(dòng)漲合同的期限瓦自動(dòng)延續(xù)至謎醫(yī)療期、孕噸期、產(chǎn)期和捷哺乳期滿為草止（本規(guī)定頃第22條的辨情形除外）味。忘第29條快勞動(dòng)合同期者滿公司需要慢續(xù)簽勞動(dòng)合敲同的，提前舒30天通知仙員工，并在股30日內(nèi)重蓮新簽訂勞動(dòng)川合同；不再斜續(xù)簽的，在風(fēng)合同期滿前呢書面通知員潤(rùn)工，向員工苗出具《終止記勞動(dòng)合同通信知書》，并電在合同期滿壞后3個(gè)工作請(qǐng)日內(nèi)辦理終嘩止勞動(dòng)合同壘手續(xù)。當(dāng)?shù)?0條閑公司解除勞賭動(dòng)合同，向淺員工出具《惱解除勞動(dòng)合渠同通知書》活，并在合同驕解除后3個(gè)史工作日內(nèi)辦膏理解除勞動(dòng)輕合同手續(xù)。劇第31條驢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌葜Ц稑?biāo)準(zhǔn)按賄員工在本公劇司的連續(xù)工務(wù)作年限計(jì)算慕：每滿一年埋，發(fā)給員工橫一個(gè)月工資徹；滿半年不趨滿一年的，菌按一年計(jì)發(fā)葡；不滿半年禮的發(fā)給半個(gè)甜月工資。繳渠公司依本規(guī)疲定第21條稻和第23條綠第（2）項(xiàng)曾解除勞動(dòng)合捆同的，經(jīng)濟(jì)陰補(bǔ)償金最高源不超過(guò)12烈個(gè)月工資；沿依本規(guī)定第膜23條第（董1）、（3楚）、（4）困項(xiàng)等員工無(wú)烈過(guò)錯(cuò)情形解拌除勞動(dòng)合同最時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)闖償金可以超僑過(guò)12個(gè)月惜工資（不封糟頂）。依本袖規(guī)定第23火條（1）、盲（3）、（鉛4）項(xiàng)解除盼勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)，員工月平蓮均工資低于趁公司月平均怠工資的，按吹公司月平均紫工資的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)支付。經(jīng)濟(jì)摩補(bǔ)償金的月親工資以解除樸勞動(dòng)合同前餡三個(gè)月員工尸的月平均工飲資計(jì)算，包畢括計(jì)時(shí)工資撒、計(jì)件工資受、加班加點(diǎn)扶工資、獎(jiǎng)金耀和工資性的犧補(bǔ)貼、津貼熟。緩第四章工老作時(shí)間與休弄息休假刪第32條洽公司淺行政人員投實(shí)行每日工斥作8小時(shí)、替每周工作4孫0小時(shí)的標(biāo)變準(zhǔn)工時(shí)制度客；對(duì)特殊崗翠位技的員工，如明前臺(tái)收銀員奸、客房服務(wù)女員、值班經(jīng)璃理實(shí)行倒班慨工作制邊。姻第33條客行政望員工每天正銳常上班時(shí)間工為：上午敘8：00～勿12：00耍，下午敏14詳：宰0克0～推18骨：描00、前臺(tái)茄收銀員為：崗早7：30憲～晚19：萬(wàn)30，晚1顆9：30～憐次7：30封,值班經(jīng)屬理為：早7資：30～次假7：30，金客房服務(wù)員碗為：上午8德：00～1遍3：30，槐下午13索：30～1頭7：30。涂第34條服公司根據(jù)經(jīng)健營(yíng)煉需要，經(jīng)與裁員工協(xié)商可狠以依法延長(zhǎng)壘日工作時(shí)間社和安排員工煉休息日（星薪期六、日）帆加班，但每巾日延長(zhǎng)工作但時(shí)間一般不倡超過(guò)3小時(shí)罪，并保證員削工每周至少漢休息一天。摘第35條往員工加班加巖點(diǎn)應(yīng)由部門慕經(jīng)理、主管依安排或經(jīng)本蟲人申請(qǐng)而由行部門經(jīng)理、撓主管批準(zhǔn)；仍員工經(jīng)批準(zhǔn)瑞加班的，依釀國(guó)家規(guī)定支恰付加班工資婚或安排補(bǔ)休狠。熄第36條縮員工的休息纏日和法定休漢假日如下：辣（1）休息竹日：星期餅六、星期日潔；（2）休幸假日：元鐮旦1天、春蜻節(jié)3天、五揚(yáng)一節(jié)3天、帶國(guó)慶節(jié)3天納、清明1天辭、端午1天遲、中秋1天濱。轉(zhuǎn)第37條糾員工的其他妹假期如下：爸（1）年休帆假：工作缺滿一年未滿更五年者5天膠，滿五年未皮滿十年者7榮天，滿十年封未滿二十年姐者10天，財(cái)滿二十年以席上者14天與。年休假與磨春節(jié)假一起社連休。乞（2）婚假終：?jiǎn)T工本瘡人結(jié)婚，可館享受婚假3位天；晚婚者肌（男年滿2均5周歲、女躲年滿23周壇歲）增加1浪0天。社（3）喪假蠟：?jiǎn)T工直值系親屬（父牙母、配偶、曠子女）死亡鐘，可享受喪垮假3天；員她工配偶的父每母死亡，經(jīng)板公司總經(jīng)理議批準(zhǔn)，可給梳予3天以內(nèi)炕的喪假。異（4）產(chǎn)立假：女員坦工生育，可勇享受產(chǎn)假9材0天，其中躁產(chǎn)前休假1祖5天；難產(chǎn)惹的增加30債天；多胞胎鼓生育的，每禿多生育一個(gè)敏嬰兒增加產(chǎn)訂假15天；救實(shí)行晚育者挪（24周歲孩以后生育第與一胎）增加群產(chǎn)假15天社；領(lǐng)取《獨(dú)梅生子女優(yōu)待嗓證》的增加戰(zhàn)產(chǎn)假35天控，產(chǎn)假期間無(wú)給予男方看戶護(hù)假10天男。圈（5）探親族假：在公司效連續(xù)工作滿住一年以上的換員工，與配吸偶或者父母仿不住在一地涼，又不能在暮公休假日內(nèi)毫回家居住一款個(gè)白天和一式個(gè)晚上的，凱在年休假期婆間安排探親軍，不再另行境休探親假。蟲第繞38像條盈公司員工比蘿照上述執(zhí)行保：兔第五章工杠資福利與勞得動(dòng)保險(xiǎn)笨第39條逼員工的最低毀工資不低于宣太原最低工誦資標(biāo)準(zhǔn)，最律低工資不包摩括加班加點(diǎn)角工資、住房桃補(bǔ)貼、伙食匙補(bǔ)貼、中夜促班津貼、高弓低溫津貼、即有毒有害津的貼和社會(huì)保富險(xiǎn)福利待遇憐。筍第40條昆公司實(shí)行結(jié)鍛構(gòu)工資制，睜員工的工資醒總額包括基獎(jiǎng)礎(chǔ)工資、崗點(diǎn)位（職務(wù)）趁工資、工齡高工資、加班批加點(diǎn)工資、維獎(jiǎng)金、津貼礙和補(bǔ)貼；員痕工的基本工灶資（標(biāo)準(zhǔn)工銳資）包括基列礎(chǔ)工資、崗尚位工資和工況齡工資。工訓(xùn)資的決定、姨計(jì)算、增減憐等事項(xiàng)另行棋規(guī)定。栽第41條常員工的加班允加點(diǎn)工資以奴員工的基本圾工資作為計(jì)會(huì)算基數(shù)；員餡工的正常日董工資＝基本旬工資喜÷黑22天，小踩時(shí)工資＝基偽本工資極÷陶40小時(shí)；糠加班加點(diǎn)工臂資是正常日挑工資或小時(shí)朗工資的法定航倍數(shù)。宰第42條遙按勞動(dòng)法的確規(guī)定，平日后加點(diǎn)，支付忠基本工資的獻(xiàn)150%的閉加點(diǎn)工資；盞休息日加班互，支付基本貝工資的20奸0%的加班脊工資；法定侍休假日加班賽，支付基本逢工資的30辛0%的加班之工資。雙第43條散休息日安排寺員工加班，逝公司可以安厚排員工補(bǔ)休嶺而不支付加沃班工資。倘第44條盾公司以現(xiàn)金屯形式發(fā)放工奔資或委托銀暈行代發(fā)工資廚，公司在支坊付工資時(shí)向旁員工提供其蒙本人的工資備清單（一式局二份），員內(nèi)工領(lǐng)取工資蒜時(shí)應(yīng)在工資什清單上簽名蹦。痰第45條翻公司以貨幣連形式按月支桶付員工工資猴；每月15咸日前發(fā)放前狀一個(gè)月的工翠資；依法解秤除或終止勞策動(dòng)合同時(shí)，縫在解除或終臭止勞動(dòng)合同周后3日內(nèi)一壓次性付清員階工工資和依冒法享有的經(jīng)腎濟(jì)補(bǔ)償金。迫第46條贏公司停工、及停產(chǎn)在一個(gè)誰(shuí)工資支付周優(yōu)期內(nèi)（1個(gè)藍(lán)月內(nèi)）的，拴按勞動(dòng)合同艷約定的標(biāo)準(zhǔn)埋支付員工工離資；停工、恢停產(chǎn)超過(guò)一啦個(gè)工資支付效周期的，發(fā)痕給員工基本仿生活費(fèi)，基蔥本生活費(fèi)的蘋標(biāo)準(zhǔn)不低于增最低工資標(biāo)起準(zhǔn)的80%律。溝第47條嬌員工醫(yī)療期咸在一年內(nèi)累寒計(jì)不超過(guò)六距個(gè)月的，其晴病傷假工資燃為：工齡不趟滿五年者，貝為本人工資裹的60%；專工齡滿五年瓜不滿十年者圍，為本人工花資的70%央；工齡十年垮以上者，為朋本人工資的辮80%。福第48條笑員工醫(yī)療期嗚在一年內(nèi)累培計(jì)超過(guò)六個(gè)乓月的，停發(fā)改病假工資，視按下列標(biāo)準(zhǔn)侮付給病傷救公濟(jì)費(fèi)：工齡盯不滿五年者谷，為本人工史資的50%掉；工齡滿五選年及五年以砌上者，為本紙人工資的6捆0%。古第49條活病傷假工資漢或救濟(jì)費(fèi)不概低于最低工協(xié)資標(biāo)準(zhǔn)的8糾0%。幅第50條亦因員工原因猛給公司造成作經(jīng)濟(jì)損失的蛾，公司可以胸要求員工賠峰償，并可從顧員工本人工階資中扣除，藏但每月扣除傲部分不超過(guò)國(guó)員工當(dāng)月工睜資的20%貸，扣除后不摔低于最低工絹資標(biāo)準(zhǔn)。依型公司規(guī)章制徑度對(duì)員工進(jìn)啊行處罰的罰郊款可以在工喚資中扣除，攤但每月扣除葛部分不超過(guò)悄員工當(dāng)月工原資的20%懇，扣除后不躍低于最低工患資標(biāo)準(zhǔn)。怎罰款和賠償丸可以同時(shí)執(zhí)棵行，但每月密扣除的工資盯總額不超過(guò)氣本人工資的羊20%，扣萌除后不低于取最低工資標(biāo)盤準(zhǔn)。治第51條泊員工依法享雀受節(jié)日休假捆、年休假、困探親假、婚惹假、喪假、副產(chǎn)假期間，王工資照發(fā)。意員工因私事安請(qǐng)假，公司厚不予發(fā)放工缺資。敞第52條帥有下列情況寧之一，公司昨可以代扣或析減發(fā)員工工刑資而不屬于月克扣工資：揉曉（1）代扣鼻代繳員工個(gè)英人所得稅；盲（2）代扣陣代繳員工個(gè)摘人負(fù)擔(dān)的社扔會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、錯(cuò)住房公積金斗；酬（3）法院菊判決、裁定鏟中要求代扣伐的撫養(yǎng)費(fèi)、幫贍養(yǎng)費(fèi)；戚（4）扣除山依法賠償給帝公司的費(fèi)用壽；休（5）扣除丸員工違規(guī)違主紀(jì)受到公司敲處罰的罰款株；姻（6）勞動(dòng)駁合同約定的享可以減發(fā)的畏工資；燒（7）依法堪制定的公司堂規(guī)章制度規(guī)示定可以減發(fā)剖的工資；掩（8）經(jīng)濟(jì)優(yōu)效益下浮而孝減發(fā)的浮動(dòng)懸工資；尸（9）員工奪請(qǐng)事假而減榆發(fā)的工資。達(dá)（10）法緩律、法規(guī)、莫規(guī)章規(guī)定可棉以扣除的工醉資或費(fèi)用。團(tuán)第53條姿公司逐步改散善和提高員抬工的各項(xiàng)福桌利待遇，改窗善員工的食碧宿條件和工您作條件，增梢加各項(xiàng)津貼突和補(bǔ)貼。誼第54條公梳司依法為員在工辦理養(yǎng)老腸、醫(yī)療、失怨業(yè)、工傷、趕生育等社會(huì)寬保險(xiǎn)，并依擴(kuò)法支付應(yīng)由揭公司負(fù)擔(dān)的抽社會(huì)保險(xiǎn)待菜遇。顯第六章勞山動(dòng)安全衛(wèi)生獅與勞動(dòng)保護(hù)輕第55條蛛公司努力貫瓶徹安全第一辱、預(yù)防為主聾的方針，為遮員工提供符王合國(guó)家規(guī)定仰的勞動(dòng)安全姿衛(wèi)生條件和吊必要的勞動(dòng)腦防護(hù)用品，掀對(duì)從事有職鑒業(yè)危害作業(yè)悄的員工和未美成年工定期啦進(jìn)行檢查。年第56條按公司對(duì)員工饒進(jìn)行安全生垮產(chǎn)教育和培拾訓(xùn)，使員工畏具備必要的著安全生產(chǎn)意截識(shí)，熟悉安慨全生產(chǎn)制度前和安全操作絨規(guī)程，掌握朽本崗位的安贏全操作技能偵。惜第57條乒公司實(shí)行安創(chuàng)全生產(chǎn)責(zé)任霸制，部門經(jīng)愈理（或部門斥主管）對(duì)本相部門的安全漫問(wèn)題負(fù)責(zé)，抹法定代表人買（或總經(jīng)理足、安全主任探）對(duì)全公司比的安全問(wèn)題殃負(fù)責(zé)。連第58條夜公司對(duì)女職釀工和未成年積工實(shí)行特殊碰勞動(dòng)保護(hù)，趣不安排女職挪工和未成年爸工從事法律域、法規(guī)禁止拆的勞動(dòng)。法襪律、法規(guī)、省規(guī)章對(duì)女職碗工和未成年辯工有其他特稻殊待遇的從講其規(guī)定。石第七章勞皺動(dòng)紀(jì)律與員軍工守則礦第59條么員工必須遵溪守如下考勤姨和辭職制度個(gè)：榴（1）按時(shí)煉上班、下班咬，不得遲到趙、早退；仰（2）必須捷自己打卡，國(guó)不得委托他結(jié)人打卡或代還替他人打卡煎；燭（3）因公棚外出、漏打尊、錯(cuò)打等特棋殊原因未能僅打卡的，必埋須由本部門砌經(jīng)理或主管將簽卡方能有墾效；雙（4）有事叉、有病必須睜向部門經(jīng)理析或主管請(qǐng)假尾，不得無(wú)故殲曠工；光（5）請(qǐng)假棉必須事先填法寫《請(qǐng)假單達(dá)》，并附上蹈相關(guān)證明（孟病假應(yīng)有醫(yī)座生證明），撞在不得已的懷情況下，應(yīng)迅提早、吊電報(bào)或委托冊(cè)他人請(qǐng)假，圖上班后及早票補(bǔ)辦請(qǐng)假手摸續(xù)；欺（6）一次置遲到或早退季30分鐘以薦上的，應(yīng)辦燈理請(qǐng)假手續(xù)辱，否則以曠像工論處；吼（7）未履堤行請(qǐng)假、續(xù)劉假、補(bǔ)假手宏續(xù)而擅不到辱崗者，均以倒曠工論處；體（8）員工尋因故辭職，舉應(yīng)提前一個(gè)斤月向部門經(jīng)鼓理或主管提脈交《辭職通敬知書》，試討用期內(nèi)辭職仍應(yīng)提前一周摟書面通知；于（9）員工孟辭職由部門羞經(jīng)理或主管計(jì)批準(zhǔn)，辭職同獲準(zhǔn)后，憑蠻人事行政部匪簽發(fā)的《離何職通知書》遵辦理移交手派續(xù)。釘?shù)?0條豈員工必須遵患守如下工作叔守則和職業(yè)敘道德：銷（1）進(jìn)入欺或逗留廠區(qū)目，必須按規(guī)占定佩戴廠證閉和穿著工作燒服；進(jìn)（2）敬業(yè)坦樂(lè)業(yè)，勤奮顧工作，服從名公司合法合手理的正常調(diào)孤動(dòng)和工作安潮排；遞（3）嚴(yán)格蘋遵守公司的夢(mèng)各項(xiàng)規(guī)章制恩度、安全生斷產(chǎn)操作規(guī)程陡和崗位責(zé)任愛制；范（4）工作居期間，忠于淘職守，不消提極怠工，不窯干私活，不料串崗，不吃活零食，不打嘗鬧嬉戲，不增大聲說(shuō)笑、紋喧嘩等，盡民職盡責(zé)做好嘩本職工作；班（5）平時(shí)茫養(yǎng)成良好、襯健康的衛(wèi)生要習(xí)慣，不隨摩地吐痰，不劇亂丟煙頭雜蓄物，保持公美司環(huán)境衛(wèi)生暴清潔；但（6）愛護(hù)暖公物，小心也使用公司機(jī)絮器設(shè)備、工痛具、物料，杏不得盜竊、飽