員工雇傭合同書

員工雇傭合同書聘任方(甲方):地址:法人代表:聯(lián)系方式:受聘方(乙方):身份證號:聯(lián)系方式:依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇守信的原則,訂立本合同,同時作為勞動合同的補充條款,以期共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。一、合同前提1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),并具備完全民事行為實力,能夠訂立本協(xié)議。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他狀況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的狀況。4、乙方保證其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實,甲方可憑乙方供應(yīng)虛假信息、以欺詐手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時,與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系,無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞,甲方可憑乙方供應(yīng)重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同為由,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。二、乙方任職限制1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定,乙方具有下列情形之一,不得擔(dān)當(dāng)甲方的高級管理人員:(1)無民事行為實力或者限制民事行為實力;(2)因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主____市場經(jīng)濟秩序,被判處刑罰,執(zhí)行期滿未逾________年,或者因犯罪被剝奪政治a,執(zhí)行期滿未逾________年;(3)擔(dān)當(dāng)破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理,對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾________年;(4)擔(dān)當(dāng)因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人,并負有個人責(zé)任的,自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾________年;(5)個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明,被甲方聘任擔(dān)當(dāng)高級管理人員的,該聘任無效。甲方可依法馬上解除乙方的職務(wù),并解除雙方之間的勞動合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實際取得的全部勞動酬勞、福利待遇,并賠償甲方因此遭遇的損失。三、聘任期限聘用期為年,即自________年____月____日至________年____月____日。四、乙方的酬勞聘用期間乙方的酬勞為年薪、考核酬勞和嘉獎酬勞三部分組成。年薪為人民幣萬元,考核酬勞和嘉獎酬勞由甲方財務(wù)部門依據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方工作狀況進行核算,核算后上報董事會(執(zhí)行董事),由董事會(執(zhí)行董事)確定同意與否五、工作任務(wù)、工作職責(zé)1、甲方依據(jù)公司須要,聘任乙方從事。2、乙方應(yīng)全面幫助公司總經(jīng)理做好各項日常管理工作,并主持總經(jīng)理交辦的生產(chǎn)和管理事務(wù),對總經(jīng)理負責(zé)。3、乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)學(xué)問與工作閱歷,保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作看法,恰當(dāng)且照實履行其工作職責(zé)。4、乙方須遵守甲方的各項管理制度和敬重甲方企業(yè)文化,聽從甲方的工作支配。5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。6、乙方離開職后,不得從事干脆有損甲方利益的職業(yè)或活動。六、工作