家具企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理家具企業(yè)在未來的四種共存模式

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)試用期的難點(diǎn)工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示1據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)：自1994年《勞動(dòng)法》頒布至2023年6月，全國各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件98萬件。2023年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18.4萬件，涉及勞動(dòng)者61萬人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.1萬件，比上年增長(zhǎng)12%。全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理結(jié)案17.9萬件，結(jié)案率為91.0%。統(tǒng)計(jì)顯示勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)數(shù)量大，且增速加快（簡(jiǎn)化處理程序、重證據(jù)）民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)（勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)）集體爭(zhēng)議有加速趨勢(shì)（國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉）企業(yè)敗訴比例高于員工（保護(hù)弱者、舉證倒置、工作基礎(chǔ)差）絕大部分爭(zhēng)議處較低層次（無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭(zhēng)議）問題較集中（合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因

規(guī)章制度不健全勞動(dòng)合同書不完善專項(xiàng)協(xié)議不健全具體操作不規(guī)范人力資源管理（特別是勞動(dòng)關(guān)系管理）水平不高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其“弱點(diǎn)”2中外勞動(dòng)關(guān)系管理體系構(gòu)成比較中國現(xiàn)實(shí)西方現(xiàn)實(shí)法律規(guī)范

(復(fù)雜/混亂)

法律企業(yè)規(guī)章制度(粗放)

集體協(xié)議

勞動(dòng)合同

職位說明/績(jī)效管理

職位說明/績(jī)效管理

勞動(dòng)合同

原始/粗放

口頭/書面勞動(dòng)仲裁與司法審判---兩套不吻合的法律體系政策法規(guī)法律規(guī)章司法審判勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立,怎么辦?《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》北京市人民政府令第91號(hào)第二十三條用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》法釋(2023)14號(hào)第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的“弱點(diǎn)”3

勞動(dòng)合同“文本”《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。如何判斷勞動(dòng)合同文本的優(yōu)劣:有用性嚴(yán)謹(jǐn)性合法性

企業(yè)實(shí)際需要，決定合同文本形式至少分兩類:：

1、一般員工的勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本只解決勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問題。具體崗位由聘任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說明及績(jī)效管理來解決；勞動(dòng)紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決

好處：操作簡(jiǎn)便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整缺點(diǎn)：缺乏針對(duì)性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套

2、特定崗位的合同文本

勞動(dòng)合同文本要解決關(guān)鍵勞動(dòng)關(guān)系問題。勞動(dòng)合同中明確約定具體崗位、要求、績(jī)效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。好處：針對(duì)性強(qiáng)，利用勞動(dòng)法條款規(guī)定加約定，解決不勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀缺點(diǎn)：變更崗位等要與職工協(xié)商勞動(dòng)合同“附件”與“專項(xiàng)協(xié)議”企業(yè)規(guī)章制度

培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

保守商業(yè)秘密協(xié)議附件

包括什么呢？勞動(dòng)合同期限的“要點(diǎn)”4《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條：

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)合同“期限”類型合同期限是否有最短、最長(zhǎng)限制合同期限多長(zhǎng)為好是否要把終止日期一致化固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條：

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

北京市人民政府令第91號(hào)

第十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；

（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；

（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;

（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)辦法為什么怕與職工簽訂無固定限期勞動(dòng)合同？簽訂無固定限期勞動(dòng)合同真的對(duì)企業(yè)不利嗎？變通辦法：以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同

適用于一次性或季節(jié)性強(qiáng)的工作明確合同終止條件（具體標(biāo)志）中外勞動(dòng)合同期限構(gòu)成比較

固定期限無固定期限以完成一定任務(wù)為期限提示：老板：不要簽勞動(dòng)合同，也不上保險(xiǎn)，就這么先用著！

這么做行嗎？story1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2023年4月10日合同期滿，該公司未與其終止勞動(dòng)合同，也未提出續(xù)訂。2023年7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動(dòng)合同期限已滿，遂與詹某終止勞動(dòng)合同。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)該與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

北京市人民政府令第91號(hào)第二十三條用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。不簽勞動(dòng)合同而用人的實(shí)際后果試用期的“難點(diǎn)”5試用期《勞動(dòng)法》第二十一條：

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》

勞部發(fā)[1996]354號(hào)

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》

2023年11月15日上海市第十一屆人代會(huì)通過

第十三條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》政府令第168號(hào)第十四條勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

試用協(xié)議甲方：北京***乙方：***

經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1．試用期起始日期為2023年4月5日，試用期為三個(gè)月；2．試用期工資總額為人民幣2800元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣3000元（稅前）；

3．工資個(gè)人所得稅和個(gè)人部分的保險(xiǎn)福利由個(gè)人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳；4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的70%，效益工資占總額的30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。

5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金；

6．試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提前30日通知；

7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：北京***乙方：日期：2023年3月9日日期：2023年3月9日storystory北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣告發(fā)布錄用條件：女性；年齡在20-30歲之間；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；視力在1.0以上……。葉某，女，23歲，通過了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。按公司要求，葉某拿著醫(yī)院體檢報(bào)告(視力為1.0)，一周后，來公司報(bào)到上班，公司為其辦理了錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月。兩個(gè)月后，葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部，要求享受孕期待遇。數(shù)日后，公司發(fā)現(xiàn)葉某的廢品率太高，便找來一位老師傅向葉某傳授技術(shù)，老師傅發(fā)現(xiàn)葉某的技術(shù)沒問題，問題出在葉某的視力不佳上。于是，公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力，檢查結(jié)果為0.8。為確保準(zhǔn)確性，公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè)，結(jié)果仍都是0.8。公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確，證據(jù)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應(yīng)該立即解除葉某的勞動(dòng)合同。于是，公司下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書。葉某申辯：“我現(xiàn)在懷有身孕，是受法律是保護(hù)的，公司有什么權(quán)利與我解除勞動(dòng)合同？”story2023年7月，北京某集團(tuán)公司下屬子公司招聘一名業(yè)務(wù)主管，王某應(yīng)聘，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過后，人力資源部呈文報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批示：“先試用兩個(gè)月，合格后再正式聘用、簽合同?！币粋€(gè)月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請(qǐng)王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動(dòng)合同未果，向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。北京某電信公司2023年度接收應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生12名（京外生源），7月初學(xué)生報(bào)到，按公司要求一律簽訂了5年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，違約金為每月500元。9月中旬落戶工作完畢，即有2名學(xué)生遞交了辭職申請(qǐng)并不來上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此十分不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。story試用期應(yīng)注意的問題:

試用期包括在合同期限內(nèi)試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用已十分肯定的人員不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失支付了較高招錄代價(jià)（付費(fèi)、戶口、培訓(xùn)等）的人員不宜給試用期工時(shí)制度應(yīng)用的“要點(diǎn)”61、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制2、不定時(shí)工作制3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制工時(shí)制度的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的變種《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的

難題《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1996年“五一”節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的8名職工加班一天，節(jié)后又安排8名職工多休息了一天。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班工資，于是向公司提出質(zhì)疑。公司稱“五一”節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。裁決結(jié)果：該公司按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的300%支付8名職工加班工資。story提示：在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制條件下，因未完成工作定額或任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間，算不算加點(diǎn)？工作定額如何確定，何為標(biāo)準(zhǔn)？2、不定時(shí)工作制#《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

勞部發(fā)[1994]503號(hào)

第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

勞部發(fā)[1995]309號(hào)

67．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。古某等5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時(shí)間無裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸。2023年6月，工廠對(duì)該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于工作需要，有時(shí)古某等需要超過８小時(shí)工作，有時(shí)還需要在周末工作，工廠沒有對(duì)此支付加班工資。2023年12月，古某等5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求工廠支付6月份以來拖欠的加班工資，并按國家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。story不定時(shí)工作制的“加班”如何理解“不定時(shí)”休息日與節(jié)假日3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》

勞部發(fā)[1994]503號(hào)

第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，還有無加班加點(diǎn)問題？

提示：story某海運(yùn)公司經(jīng)批準(zhǔn)從1996年開始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，海員宮某等所在的船隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。1996年4～5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個(gè)法定節(jié)假日(“五一”節(jié))。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等6人要求公司按7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。宮某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)合同終止的“弱點(diǎn)”7提示：“終止”與“解除”之區(qū)別《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

（主體資格消失）《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

政府令第91號(hào)第三十九條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

《上海市勞動(dòng)合同條例》

第三十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

勞部發(fā)[1995]309號(hào)

38．勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。提示：終止勞動(dòng)合同，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》勞社廳函〔2023〕280號(hào)一、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函》

京勞社資函[2023]112號(hào)

國營企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函[2023]280號(hào)的規(guī)定：“對(duì)國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”。《勞動(dòng)法》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)此有約定的，按勞動(dòng)合同約定辦理。國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

------------（六）用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。story1995年2月1日，薛某與華東某機(jī)電公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。1996年5月，單位為上新項(xiàng)目派薛某外出培訓(xùn)6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了3萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，單位任命薛某為公司技術(shù)公關(guān)組組長(zhǎng)。2023年1月31日，合同期滿。薛某因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，提出與單位終止勞動(dòng)合同。單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將3萬元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。薛某不服，遂提起申訴，要求與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，將檔案移交到人才服務(wù)中心。story佟女士到北京某日資公司工作8個(gè)月了，還不能夠勝任工作，她十分著急。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士工作態(tài)度還認(rèn)真，于是讓她脫產(chǎn)3個(gè)月參加技術(shù)培訓(xùn)?？膳嘤?xùn)后仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。

“公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”佟女士不愿離開公司。

總經(jīng)理解釋說：“無期限勞動(dòng)合同不意味著不能終止”，他指著佟女士的勞動(dòng)合同，“你這份勞動(dòng)合同第52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！?/p>

“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？”佟女士問?？偨?jīng)理答復(fù)說：“終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同不給補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，你屬于終止合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”佟女士不服，向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。勞動(dòng)合同解除的“難點(diǎn)”8勞動(dòng)合同“解除”---爭(zhēng)議最多之處《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。買斷工齡辭職申請(qǐng)的審批VS自愿離職用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（2）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)(1995)324號(hào)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。解釋：特殊限制條件：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》

政府令第91號(hào)第三十四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》勞部發(fā)[1996]355號(hào)二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（2）特殊情況處理：暫停合同履行《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》

勞部發(fā)[1995]309號(hào)

28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。最高人民檢察院、公安部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補(bǔ)發(fā)問題的答復(fù)》(86)高檢會(huì)(研)字第1號(hào)一、檢察機(jī)關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原所在單位補(bǔ)發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補(bǔ)發(fā)。二、檢察機(jī)關(guān)決定免予起訴，是指被告人的行為已構(gòu)成犯罪，但情節(jié)輕微，依照刑法的有關(guān)規(guī)定，不需要判處刑罰或免除刑罰的。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第二十六條勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；（二）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。story河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自2023年8月始實(shí)行了“末位淘汰制”，企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工3%，年度考核中排在最后3%的員工，公司將予以降職、降級(jí)或辭退。當(dāng)年年末考核中，王某被評(píng)為本部門最后一名，于是公司人事部下發(fā)了辭退通知。王某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴。story2023年8月，馬女士與江西某廣告制品公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，約定馬女士負(fù)責(zé)出納工作，月工資1600元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行。2023年2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。公司則認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。馬女士不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。story2023年12月楊某與山西某礦務(wù)局簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。工作期間，楊某患“腰間盤突出癥”，醫(yī)院開具了“休息一周”的證明。但礦務(wù)局規(guī)章制度規(guī)定：醫(yī)院為職工出具的證明須由單位醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字后方能生效。而領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為楊某無病，不讓醫(yī)務(wù)室醫(yī)生簽字。但楊某仍在家休息一周。礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)指令人事處以“連續(xù)曠工超過5天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由，對(duì)楊某作出除名處理。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。story洪女士是某五金交電公司的老職工。1996年1月，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)，洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2023年年初，該公司經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)進(jìn)行改制，并制定了《有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定》，要求男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的，全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)部退養(yǎng)人員在工資等方面將按正式退休人員的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，并保留基本福利。由于洪女士已達(dá)到公司規(guī)定的內(nèi)退年齡，公司便通知她辦理退養(yǎng)手續(xù)。洪女士不同意退養(yǎng)，公司即從下個(gè)月起停發(fā)工資，洪女士不服，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。story2023年7月，北京某集團(tuán)公司錄用博士后傅先生并與其簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，雙方約定月工資8000元，違約金為每月3000元。2023年3月2日，傅先生口頭向公司提出調(diào)動(dòng)辭職，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出，不同意其辭職，傅先生次日即不再來上班。對(duì)傅先生問題的處理，公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧。一種意見認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動(dòng)合同，但不能追究違約責(zé)任，即“打了不罰”；別一種意見認(rèn)為：傅先生違約，在作出解除其勞動(dòng)合同處理決定后，雖可追究其違約責(zé)任，但難以落實(shí)。story1992年8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期8年的勞動(dòng)合同。1995年2月，水泥廠為引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等3人出國培訓(xùn)。雙方協(xié)商一致將原勞動(dòng)合同變更為：“合同有效期15年，乙方無正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償水泥廠支付的全部出國培訓(xùn)費(fèi)用及因此造成的其他一切損失。”李某因?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧，1995年8月回廠后即被任命為副廠長(zhǎng)，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術(shù)人員和李某等人的努力下，新設(shè)備于1995年9月安裝調(diào)試完畢并試產(chǎn)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。李某拒絕回廠。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓(xùn)費(fèi)用8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月造成直接經(jīng)濟(jì)損失80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付8萬元培訓(xùn)費(fèi)。水泥廠不得已，于1996年4月向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解9story2023年7月，中國某集團(tuán)公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強(qiáng)，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。國內(nèi)任職期間，張某無視上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令，擅自將一批木材交他方代售，造成80余萬美元銷售款不能回收，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年。鑒于其不良表現(xiàn)，2023年3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。5月22日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。張某于6月23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56萬元，否則就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。怎么辦呢？中國某進(jìn)出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對(duì)總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績(jī)不佳。2023年5月，徐某因?yàn)樽坊匾还P勞務(wù)費(fèi)用，伙同他人持刀到債務(wù)人家中逼迫還錢，被人舉報(bào)后，被公安部門以涉嫌入室搶劫拘捕，8月正式逮捕，但總公司沒有接到通知。按照聘請(qǐng)法律顧問的意見，總公司于7月22日以曠工為由解除了徐某的勞動(dòng)合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。2023年6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)不足為由，作出不起訴決定。徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求：1、回到原崗位工作；2、補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資；3、補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對(duì)不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。story怎么辦呢？1996年9月12日，天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算，總經(jīng)理唐某為小組成員，但至10月13日未到崗工作，原因不詳，并自14日起請(qǐng)病假（初期有假條，后期無）。2023年4月14日因涉嫌貪污被檢察院初查，公司停發(fā)工資及停繳保險(xiǎn)費(fèi)等，此前公司兩次書面通知其上班未果。12月14日，檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定，唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作，但因無合適崗位安排而未予處理。2023年6月，公司新領(lǐng)導(dǎo)上任，新領(lǐng)導(dǎo)提出可安排唐上班，但前事不管，唐口頭同意，于是唐被安排到法律辦公室工作（未簽勞動(dòng)合同）。2023年3月，唐向公司提出要求：1、補(bǔ)繳2023年4月至2023年3月間的保險(xiǎn)費(fèi)；2、按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資；3、補(bǔ)報(bào)2023至2023年間的取暖費(fèi)。公司總經(jīng)理要求人事部：處理此事要考慮與前幾任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，工資、保險(xiǎn)等盡可能不補(bǔ)，想辦法處理掉這個(gè)人。story

補(bǔ)繳2023年4月至2023年3月間的保險(xiǎn)費(fèi)？按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資？補(bǔ)報(bào)2023至2023年間的取暖費(fèi)？如何處理掉這個(gè)人（過去與現(xiàn)在）？提示應(yīng)該徹底清理一下歷史遺留勞動(dòng)關(guān)系問題越快越好*finale垂詢&解答家具企業(yè)在未來的四種共存模式?，F(xiàn)在的家具市場(chǎng)是一個(gè)龐大的市場(chǎng)，很多的家具生產(chǎn)和出口都一直牢牢的占據(jù)著消費(fèi)市場(chǎng)的地位。但是在近兩年，家具的銷售日益下滑，家具市場(chǎng)開始蒙上了一層灰色的色彩。下面就跟隨的一起來了解一下吧！為何，這些家具企業(yè)一步步走向倒閉?是否，家具的市場(chǎng)份額在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中一點(diǎn)點(diǎn)被上下游產(chǎn)業(yè)蠶食?未來，這些家具企業(yè)該何去何從?帶著這些疑問，記者采訪了深圳家具研究開發(fā)院院長(zhǎng)許柏鳴及副院長(zhǎng)關(guān)永康。01不可阻擋的市場(chǎng)分流之勢(shì)縱觀家具行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，從上游房地產(chǎn)商到下游的陳設(shè)飾品，是怎樣一步步實(shí)現(xiàn)銷售攔截和市場(chǎng)搶占的呢?眾所周知，以往消費(fèi)者從購房到購置家具經(jīng)歷的順序是這樣的：首先購買毛坯房，選擇設(shè)計(jì)方和施工方，其次是選擇建材，最后才是選擇家具和襯托家裝風(fēng)格的軟裝陳設(shè)。如今精裝房的興起，全屋定制流行，市場(chǎng)也在逐漸分流。定制家具分流傳統(tǒng)家具市場(chǎng)關(guān)永康從房地產(chǎn)商銷售精裝房經(jīng)歷的四個(gè)時(shí)期說起市場(chǎng)分流的步驟。第一代精裝房包含“天地墻”，搶占了建材、施工和設(shè)計(jì)份額;第二代在第一代的基礎(chǔ)上，包含廚衛(wèi)，搶占了櫥柜、衛(wèi)浴等企業(yè)份額;第三代精裝房在前兩代的基礎(chǔ)上，把衣柜、門廳柜、陽臺(tái)收納柜等一并包含，搶占了家具的市場(chǎng)。房地產(chǎn)精裝房項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)上游攔截如今，像萬科和恒大等地產(chǎn)公司推出的精裝房，甚至包含活動(dòng)家具和家電，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，同時(shí)也完成了上游攔截。02打通上