大連某公司員工手冊

目錄前言…………………（2）公司簡介…………………（2）員工權(quán)利和義務(wù)…………（4）員工儀表行為規(guī)范………（6）獎懲條例…………………（8）考勤管理………………（10）工資獎金制度…………（13）員工福利………………（14）制度匯編…………………（15）玉附采笨則單……………創(chuàng)……………名……………罪…………膽（）認(rèn)第一章鮮前遞言纏狡首先，儉真誠地歡迎片你，加入到鳳大連航太醫(yī)霜療設(shè)備有限洪公司這個溫額馨友愛、團汽結(jié)向上的大英家庭里來。里在這里，人弄人都崇尚誠冬信、言必行洞、行必果、貫有愛心、有忌理想、有責(zé)喬任感和使命泉感。這里，砌將為你提供兔最好的人際至環(huán)境；這里威，將為你提焰供最公平的翁晉職機會；皆這里，將為對你提供最廣筋闊的發(fā)展空爸間浙……揭1、本緊手冊中所列泄規(guī)章制度是搞根據(jù)國家有悶關(guān)法規(guī)以及問《大連航太糊醫(yī)療設(shè)備有雷限公司刃章程欣》，結(jié)合爪公司代實際情況曬而制訂，主集要包括公司黨內(nèi)部政策、俯薪金福利以稼及員工權(quán)利就和義務(wù)等重遵要事項蔥。刺2、本條致例適用于與隆公司簽訂《影勞動用工合盜同》的員工更。膽3、本《浮員工手冊》殿不可能覆蓋險員工與公司拐關(guān)系的所有機方方面面，妹它與公司的示具體工作政羨策、相關(guān)條瑞例是相輔相掩成的。黎第二章結(jié)公司簡添介腦大連航太醫(yī)夫療設(shè)備有限陶公司以其資譜金、人才、政技術(shù)的優(yōu)勢季，科學(xué)的管戰(zhàn)理及優(yōu)質(zhì)的癢售后服務(wù)，息成為全國醫(yī)曠療儀器及醫(yī)免用材料行業(yè)泰的重要企業(yè)潤之一。藥大壓連航太醫(yī)療崖設(shè)備有限公勝司位于大連陜市中山區(qū)高脖原街56號局海貝花園8麻層，毗鄰風(fēng)桂景秀麗、游蝶人如織的虎斯灘樂園。在瞞非洲擁有大裝型生產(chǎn)基地散和工廠，在順北美設(shè)有加沫拿大分公司魚，在亞洲設(shè)鼠有東南亞辦瀉事處、香港紙辦事處；在遲國內(nèi)設(shè)有大賴連分公司、植石家莊分公造司、吉林分丸公司、呼和倚浩特分公司紡、成都分公嫁司、長沙分柳公司、西安漿分公司、南洋京分公司、奏西寧分公司菠、廣州分公近司，同時在況各大省市設(shè)選有辦事處，派銷售網(wǎng)絡(luò)已綢覆蓋全國。軌公司經(jīng)營方魄式分為兩大害類：開發(fā)、饞生產(chǎn)、銷售件自己的高科屋技產(chǎn)品和代置理銷售國內(nèi)櫻外其它廠家彩的醫(yī)療設(shè)備客。漆大款連航太醫(yī)療霉設(shè)備有限公死司目前研制晉開發(fā)生產(chǎn)有匠多個項目，多如YF-8戒20型等微醋子糖尿病治形療儀、WE泛-2102講型多功能微逃波治療儀、尸UMC-I袋型肝癌治療扁機、空氣凈攪化器、電子竄消毒器、腦些反射治療儀罵、制氧機等炕，公司產(chǎn)品槳集國內(nèi)外同冊類產(chǎn)品之所注長，同時發(fā)濤揮自身的技濫術(shù)優(yōu)勢，在待產(chǎn)品的質(zhì)量許和功能上已桃達(dá)到國際先賄進(jìn)水平。另悉外，公司全勾權(quán)代理如美挨國、德國、寬意大利、日著本、南韓等掛多家大公司泉產(chǎn)品，在國攀際上已形成過廣泛的業(yè)務(wù)例網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。吧目前已有數(shù)庭百家醫(yī)院使斬用我公司經(jīng)叛營的產(chǎn)品，初在醫(yī)療衛(wèi)生趁界獲得一致妥好評，為醫(yī)演院帶來良好必的經(jīng)濟效益杜，同時公司斜還在全國各耕地采用投資氣、聯(lián)營、招泄商等方式不小斷擴大公司預(yù)的整體規(guī)模紅。沈為進(jìn)一步提王高公司管理揭水平和質(zhì)量發(fā)保證能力，梨大連航太醫(yī)姐療設(shè)備有限簡公司將根據(jù)矛國際質(zhì)量保物證模式，建奏立完善的醫(yī)榜療器械產(chǎn)品料質(zhì)量管理機糾構(gòu)、制度和愧體系，以實霞現(xiàn)航太人的痛理想和目標(biāo)歐。朋先盒您踢航太標(biāo)識墳解析批標(biāo)識由父“嚼航太榨”窮兩字拼音的皮第一個大寫沫字母乎“還H蔥”鄭和布“夾T蓮”喝組成，整體煌為紅藍(lán)兩色浸。紅色熱情土奔放，意為購航太公司的浩全體員工朝引氣蓬勃，意梯氣風(fēng)發(fā)；藍(lán)苗色深遂曠遠(yuǎn)藥，藍(lán)色的天怨空，藍(lán)色的坦海洋，給人乖以無盡的暇子想，象征著依航太公司無海限寬廣的發(fā)亭展空間和錦替繡前景。頌藍(lán)色的諷“描H當(dāng)”拒選擇不規(guī)則感的造型，上哈窄下寬，整沙體看上去象查一支沖天的頓火箭，寓意廳航太公司的我發(fā)展勢不可乘擋。下寬意忘為航太公司學(xué)堅實的基礎(chǔ)商，雄厚的實嶺力，精湛的奉技術(shù)；上窄弓代表公司全早員凝聚在一釀起堅韌的意丑志和向上的耕信念。汪“潤H臺”認(rèn)又是一個梯女子的形狀，句意為航太公練司為奮斗人啊生、采擷收氏獲的我們搭正建成長的階滔梯，回報豐肚碩的果實，砌以虛懷若谷者的襟懷建設(shè)坊有耕耘就有城收獲的企業(yè)論文化。株紅色圓形圖勤案為芒“冰T世”共的上半部，演給人的印象尚是一輪噴薄口而出的紅日柳，沒有任何沒力量可以阻午擋她的升起坑。她突出所堆在的圓框，劈詮釋了這是覽一個不拘一付格、富于創(chuàng)急造的現(xiàn)代化滔企業(yè)。螺員工權(quán)利和月義務(wù)冬一、員工權(quán)江利堵1親、員工正式傾錄用后，鑒架定勞動合同嫩，享有《中扮華人民共和寄國勞動法》滾規(guī)定的各項兇權(quán)利。殃2到、公司錄憂用員工視崗追位需要按招鴿聘工作流程樸進(jìn)行，同等供條件下公司計員工優(yōu)先，蜜即先考慮內(nèi)蝶部招聘。攝3掘、內(nèi)部招暑聘須公開招吳聘、考核結(jié)績果公開，確腹保公平競爭熔。察4炕、公司員弓工不因示國籍、蟲民族、種族黨、挑性別、年齡膽、婚姻、社貪會地位或向宗教信仰而太受歧視。雨5轟、女性員輪工享有與男甘性員工平等滔的工作權(quán)利狗。除國家規(guī)胖定的不適合虛婦女的工種偶或者崗位外逮，在錄用員醬工時，不得停以性別為由蠶拒絕錄用女碼性員工或者班提高對女性殼員工的錄用竊標(biāo)準(zhǔn)。夢6末、公司員接工有權(quán)按勞拳取酬，不得煌低于國家規(guī)懷定的本地區(qū)頑本行業(yè)的最舒低工資標(biāo)準(zhǔn)幅，工資應(yīng)以掛貨幣形式按贈月支付給員烏工本人個，何不得傾隨意編克扣或者無漫故拖欠?？?盆、公司員決工在法定休夜假日和婚喪爸假期間以及墓依法參加社膊會活動期間河，有權(quán)取得裂工資報酬。芽8勝、員工有報獲得勞動安焦全、衛(wèi)生和鬼保護的權(quán)利吉。公司必須遞為員工提供故符合國家規(guī)越定的勞動安土全衛(wèi)生條件弓和必要的勞熟動保護用品獸。擺9爛、公司員面工有享受社閑會保險和福嗚利的權(quán)利。掛10必、公司員胖工有權(quán)參與懶企業(yè)的民主券管理的權(quán)利趟。民主選舉念產(chǎn)生員工代強表大會。參接與民主管理鄙和監(jiān)督，有嚷權(quán)提出合理威化建議；有撲權(quán)投訴直接輛上級的不公敵正待遇；有唐權(quán)投訴公司當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)的匆違法亂紀(jì)行沙為。有權(quán)參另加員工代表基大會活動或性其它企業(yè)活延動。庭11盯、公司員鄉(xiāng)工有提請勞喇動爭議處理抵的權(quán)利，當(dāng)圍事人可以向?qū)け締挝粏T工為代表大會申飽請調(diào)解，調(diào)謝解不成，當(dāng)穩(wěn)事人一方要腦求仲裁的，飛有權(quán)直接向艱勞動爭議仲委裁委員會申罷請仲裁。對獄仲裁裁決不譽服的，可以軍向人民法院派提起訴訟。鵝12融、公司員乞工享有國家天法律規(guī)定的稀其他勞動權(quán)沉利。狹二、矮員工義務(wù)尺1厚、遵循國嶄家法律、法哈規(guī)及本公司冠有關(guān)規(guī)章制跑度，遵守本秒崗位所屬部魯門的各項管嚴(yán)理細(xì)則。袖2型、遵循公司低利益第一的斷原則，自覺僑維護公司的縮利益和形象充，嚴(yán)格保守王公司的商業(yè)炭秘密。篇3岔、嚴(yán)格按濃公司的管理裝模式運作，濟確保工作流基程和工作程甚序的順暢高好效，對工作泊流程、工作研程序中不合推理之處及時裁提出，并報程直接上級，御確保工作與聯(lián)生產(chǎn)的高效音。莖4宿、積極學(xué)皇習(xí)，刻苦鉆邊研，努力提偏高業(yè)務(wù)水平師，提高職業(yè)杯技能水平，蹲積極參加培船訓(xùn)和考核。浙5召、遵守公女司的各項勞繼動安全衛(wèi)生員規(guī)程，嚴(yán)格舌按崗位操作與規(guī)程操作，悅對操作規(guī)程見中不合理的潤問題，及時沙提出并報直淺接上級盡快狐解決。嚴(yán)禁赤違章作業(yè)，拒杜絕事故發(fā)桌生。役6察、創(chuàng)造和痛諧的工作環(huán)儲境，互相學(xué)飄習(xí)，互相幫攏助，共同提陡高，發(fā)揚團應(yīng)隊精神，增該強公司的凝徐聚力。舅第四章卻儀表滑行為規(guī)范儀表要求朝員工蝴上班短時應(yīng)著押公司統(tǒng)一制瓜作的服裝醫(yī)并交在左胸前適巧當(dāng)位置佩帶相胸牌。特殊煎情況不能著孕制服時，男弦員工應(yīng)著西撈裝（天氣炎蝦熱時可穿襯竄衫）系領(lǐng)帶菊，女員工應(yīng)者著職業(yè)裝。博員工左應(yīng)邀注重儀表儀摩容的美感浪，鉛著裝應(yīng)懂整墓?jié)嵉皿w，系竊物端正，不吐準(zhǔn)卷衣袖、采褲腿蝕?；钅袉T工發(fā)長別不蓋耳、不蓬遮領(lǐng)，不準(zhǔn)而留大鬢角、體小胡子，胡芝須應(yīng)天天刮婚，不得燙發(fā)海。限女員工應(yīng)保垂持清雅淡妝范，打扮適度陡，不得濃妝亡艷抹，避免營使用味濃的住化妝品。爆員工應(yīng)講究半衛(wèi)生，適時冬梳洗，勤剪浮指甲，狗不得蓄長指周甲，不得涂勁有色指甲油倡。鳳員工應(yīng)注意努坐賭姿，芒上身挺直，仍與他人談話拼時兩腿不得暈翹疊和晃動番。站材立盤時應(yīng)挺胸、研收腹，不得礦叉腰、抱肩申，不得依靠茶它物。壇違反上述儀烈表要求的，稈予以通報批御評，累計三亮次，由部門弦主管發(fā)出警盈告信一封，欄并扣除績效墨工資100膨元。突二、行為規(guī)選范顯1、心胸坦助蕩，光明磊產(chǎn)落，精誠團劈結(jié)，相互合厭作。鐘2、工作時田間嚴(yán)守工作爭崗位，專心校工作，不串陪崗，不閑聊外。豪3、忠誠公艱司，服從領(lǐng)抬導(dǎo)，勤奮工撈作，扛謹(jǐn)記個人耕言行馳代表勝公司的形象蠶。仔4挎、辦公文明改，保持環(huán)境煉整潔有序廢，下班時應(yīng)雅整理好個人慶辦公用品、通擺放整齊。綠5晝、舉止大方剝，言語文明誠，校待客禮貌、恐熱情穩(wěn)重輪、辮微笑服務(wù)。理6、槳與客人相遇勉時，主動讓司路；與客人森同行時，禮題讓客人先行沒；同乘電梯樹時，妖請弄客人先上先跟下故；接待番客人時，要蛋把握好握手仍的分寸；握芒手姿勢端正卷，用力適度應(yīng)，左手不得拼揣兜胞。孩7節(jié)、見到上級輸要主動問好低，總與上級交談?wù)摃r要使用敬恐語（比如縱“慚您鍵”野），功工作時間顏員工間應(yīng)丑按職務(wù)稱呼斬。妹8悄、與客人談黃話時應(yīng)站姿逐端正，講究速禮貌，用心艘聆聽，語氣壤溫和文雅，押聽到意見海、同批評時能冷馬靜對待，及詳時上報。隸9鼻、萬接轉(zhuǎn)電話，叼要先說：“幅您好”，再象報上部門名占稱老，犬聲音溫和，雙文明用語。合需要記錄的蜓電話貨，穿內(nèi)容帳要準(zhǔn)確無誤枯記錄下來并般及時轉(zhuǎn)告相蒙關(guān)部門扎。匆10、遵守宵《社交禮儀司手冊》的相示關(guān)規(guī)定。柄11、拾違反上述行聽為規(guī)范要求椅的，予以通籌報批評，累怎計三次，由芳部門主管發(fā)屬出警告信一借封，并扣除利績效工資1羽00元。奉獎懲條此例獎勵孤公司齡對于如優(yōu)秀員工、問有貢獻(xiàn)的員惠工，將酌情廢給予獎勵，鋼獎勵分為通魚報表揚、豆績效工資獎慣勵、表彰信衫、晉職注晉級及每年射度優(yōu)秀員工天——“懷航太之星恐”促評定。字一、通報表貿(mào)揚:兩1、工作表辱現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)念真負(fù)責(zé)，工灑作成績突出沒者。右2、愛惜公奧物、厲行節(jié)護約，成績顯轎著者。摩3、發(fā)現(xiàn)事艙故隱患，及緊時采取措施省，防止事故慮發(fā)生者。痛4、對外服付務(wù)創(chuàng)造良好吩聲譽者。膨5、關(guān)心公番司發(fā)展，提點出合理化建筑議，經(jīng)采納曾實施有顯著己成效者。戶6、為保護刷公司財產(chǎn)及覆人民的生命篇安全，見義烈勇為事跡突境出者。丑7、有團隊踢精神，能與墓人通力協(xié)作誘，出色完成有任務(wù)者。家8、禾領(lǐng)導(dǎo)有方，協(xié)使業(yè)務(wù)發(fā)展果有收獲的。長二、估績效工資獎識勵、發(fā)表彰柔信絡(luò):忠1、積極開胃拓經(jīng)營范圍嗓，創(chuàng)造可觀怖的經(jīng)濟效益炕。菊2、解決重漢大經(jīng)營難題閥，角獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公順利州渡過難關(guān)潑。宋3、拔研究改善生癢產(chǎn)設(shè)備，成杰效顯著。柏4、保護國擱家和公司財隊產(chǎn)利益不受陽侵害，并做跳出突出貢獻(xiàn)墓。愈5、對改革握公司管理、萌擴大公司信道譽、提高服謹(jǐn)務(wù)質(zhì)量有重哲大貢獻(xiàn)。橋6、發(fā)現(xiàn)事責(zé)故苗頭，采蛛取有力措施寬，防止重大局事故發(fā)生。藏7、在減少摟浪費，降低致成本方面的寨措施效果顯毯著。軍8、條對于舞弊或姿有危害本公滅司權(quán)益之事收，能事先發(fā)屋現(xiàn)或防止，競而使公司減絹少或免受損囑失的。碌三、晉職晉瞧級芝“逮航太之星饒”祝評定：防1、述才能卓越成家績優(yōu)異者。標(biāo)2楚、對提高公蚊司整體經(jīng)營齒、襯管理水平有址突出貢獻(xiàn)者抵。壞3覽、予能夠立足本仍職工作，兢寄兢業(yè)業(yè)，并冒能夠勝任現(xiàn)微職以上職務(wù)夢。抱4、瘦根據(jù)實際考朋核情況，每抹年年終孟進(jìn)仿行評選優(yōu)秀駱員工投——“輩航太之星視”餅活動綿，評選疲標(biāo)準(zhǔn)環(huán)依據(jù)每個人儉的日常表現(xiàn)治、工作情況意記錄、績效畝考核成績等姑綜合評定。懲罰盛公司對違反客紀(jì)律的員工斤將酌情予以賤相應(yīng)耀通報批評、須扣除績效工舒資、發(fā)警告調(diào)信碎、譽解除勞動合秘同等處罰凍。勸一、通報批藏評蝦：葵稠輕微違反公慨司規(guī)章制度男，周例會予融以通報批評累。豪二、灘扣除績效工草資、發(fā)警告掀信：剖違反公司規(guī)剩章制度者；訊通報批評累購計三次者。乓三砍、解除勞動洪合同痰：癢嚴(yán)重違反公基司規(guī)章制度章者。貢警告信累計赴三封者。頓第七章踐考勤傾管理劈一、作息挖時間：薄上午：8：殘00--1機2：00田下午：13不：00--匆17：00垮1、嚴(yán)格令遵守作息時劃間,奔無故遲到早笛退者予以通厘報批評，一飛個月累計三壯次以上者，妖發(fā)警告信一隸封，并扣除個績效工資1察00元。之2卻、等員工滲遲到、早退去2小時以內(nèi)照者，牽視為律曠工半天，狹超過2小時醬者狹視為銀曠工一天玻，員工遲到縣、早退，月革累計達(dá)3小具時者，視為香曠工一天。估曠工一天扣剩除當(dāng)天績效果工資；月累惜計兩天，扣催除相應(yīng)績效邁工資、發(fā)警諸告信一封，級并扣除績效柜工資100勺元。出3、連續(xù)曠校工3天以上然或月累計曠肉工6天以上嘆者，視為嚴(yán)忠重違反勞動啦紀(jì)律，予以破解除勞動合識同。言二、考勤工搭作荒1、不得鄙以任何理由蔽替他人肆簽到枯/希簽退而，劍違者發(fā)警告稼信一封，并倘扣除績效工守資10哀0元。受2、考勤才部門緣必須據(jù)實記黃錄和反映員糠工出勤情況殼，級若有意欺形瞞、漏報艇，發(fā)警告信盈一封，并扣洽除績效工資雹100元。拉3、刁難悟考勤人員或息私自涂改考觀勤記錄，泄發(fā)警告信一漠封，并扣除匯績效工資1綿00元。歷4、饅《月炒考勤表殃》（）由辦獻(xiàn)公室義據(jù)實填寫，旁人力資源部似審核閑后，與每月幫3日前絹轉(zhuǎn)交財務(wù)部農(nóng)。撲三、請假廈規(guī)定：牌1、員工妙因故不能按頭時丑出勤頭者，必須提賓前向直接上瞎級請假，承并綱填寫謙《草請假單押》（）安，皆特殊情況不爺能填寫者字，可電話請進(jìn)假，事后補良辦請假手續(xù)偽。染2禽、員工姜于工作時間樓外出時，須課填寫《閱外出撞登記表》（贈）專。極否則播視為脫崗。統(tǒng)特殊情況不核能事先填寫裙者，回來后奉補記，并向去辦公室說明短原因。脊5、員工咽請假后由直弄接上級安排阿他人暫代其丸工作；各分漂公司猜經(jīng)理摔、各部門經(jīng)姨理外出時通優(yōu)知辦公室備累案，便于協(xié)往調(diào)工作。障6、準(zhǔn)假援后，請假單筍交薯辦公室戰(zhàn)備案，假滿岡后到略辦公室綁銷假。擔(dān)7、出差人躁員需填寫《神出差人員登哨記表》在辦測公室備案、壇記錄行程、酸便于協(xié)調(diào)工外作。惡8按、探親假貢、婚假、產(chǎn)掉假的假期嚴(yán)嶺格按國家有事關(guān)法律規(guī)定畫辦理，往返懸時間不計入夏假期內(nèi)。弱四、病假及犯待遇：令1、請病哀假必須出具纖縣（區(qū)）級側(cè)以上醫(yī)院證蒸明，無醫(yī)院煉證明者，各宜部門領(lǐng)導(dǎo)無怖權(quán)簽批請假擇。獵2、因病畫需請長假者港，最長不得葬超過勞動法臘規(guī)定的醫(yī)療朝期。鳳3、病假玻3天籠以內(nèi)者當(dāng)日俯基本工資我按訊70%嚇計發(fā)瓦，超3天者鈴，工資境按療的30%厘計發(fā)歪。冤4、請長綿病假30天盜以上至《勞費動法》規(guī)定糠的醫(yī)療期內(nèi)毫只發(fā)姜基本局工資。醫(yī)療季期滿，仍不紹能上班者，你停發(fā)保障工志資。硬5、異地拐員工請病假未，原則上不西許回家修養(yǎng)字，特殊情況鳴，由部門領(lǐng)復(fù)導(dǎo)報請總監(jiān)蟲批準(zhǔn)回家養(yǎng)猴病，可視情勺況報銷往返半差旅費，報政辦公室?guī)焸浒?。?、年累糞計病假超過俱15天者，焦延期半年晉哲升工資，超銳過一月者延鞏期一年晉升慣工資。年累級計病假超過癢10天者，飽扣發(fā)二個月蒸獎金，年累爛計病假超過設(shè)30天以上角者，扣發(fā)半懂年獎金。圓五雙、婚假及待恨遇：乓1、員工維達(dá)到法定結(jié)榨婚年齡，按漏照《中華人替民共和國婚魂姻法》規(guī)定闖，結(jié)婚時可偏享受7天的單婚假走。袖2、晚婚單者可享受1喬5天的婚假慮。申3、婚假闖期間享有1萬00%的基科本工資障。駛4、婚假餐不予報銷差誕旅費。霜六懸、產(chǎn)假及其伸待遇：羨1、女員懶工符合國家版計劃生育政號策，生煤育鳴時可享受9選0天產(chǎn)假治，產(chǎn)體假期間享有升100%的殼基本工資屢。游2皮、男員工鴿配偶生育，巾可植享受突三天族護產(chǎn)假墻。翻七殼、喪假及待謠遇：灘1、員工飯直系親屬（創(chuàng)父母、子女苦、配偶）去冊世者，可給冒予跌3孫天喪假，旁藏系親屬去世綿喪假期1蜂天。換2、路途安時間另算。盾3、喪假撕期間享受1醋00%的基挽本工資。廟往政戴柏壯第八章腔工資、津貼大、獎金虛實際工資結(jié)親構(gòu)：利基