天津某公司員工手冊(cè)

天津圣聲通訊工程[員工手冊(cè)]（討論稿）堤201蠶1魚年龍2算月菠目飲錄棄總則嫩……………肆……………遲……………單……………楚……塑1泉員工義務(wù)和過權(quán)利霜犁……………醫(yī)……………絨……………獲…勉3刺企業(yè)文化蠻驕……………篩……………悉……………傷…………屆3瞎員工管理計(jì)漫……………玩……………刑……………狡…………村4票考勤管理霧勁……………土……………節(jié)……………織…………禾8墊員工待遇傲城……………塊……………回……………緒…………苦10浙考核規(guī)定弦搖……………托……………耗……………類…………寒11胳職業(yè)培訓(xùn)怒礙……………笨……………暴……………窗…………嚴(yán)11秒遷調(diào)規(guī)定姨卻……………大……………津……………妄…………腥12閘員工福利、斥保險(xiǎn)賭作……………驗(yàn)……………崇……………舟…芒12備離職管理糧……………凡……………扛……………翅………都12阻員工禮儀腦……………號(hào)……………許……………姻………擦12玩衛(wèi)生管理政……………泛……………孕……………唇………幕13低員工著裝規(guī)走定拋……………租……………耽……………項(xiàng)…扔14頓管理拴……………攝……………咐……………鏟………醉15童第一柔章倍總則辰一、為規(guī)范害員工行為，攜提升員工隊(duì)頓伍整體素質(zhì)販，特制定本希手冊(cè)。吩二、本手冊(cè)顧適用于公司嗽全體員工，歐要求公司全爹體員工嚴(yán)格殿執(zhí)行。弦第二烏章洲員工義留務(wù)和權(quán)利測(cè)一、人力資糞源管理不只涂是核幾個(gè)人萄的工作，而懼且是全體管抵理者的職責(zé)牙，液各久項(xiàng)目經(jīng)理鈔有責(zé)任記錄梁、指導(dǎo)、支雀持、激勵(lì)與艙合理評(píng)價(jià)下球?qū)偃藛T的工翠作，負(fù)有幫惜助下屬成長(zhǎng)群的責(zé)任，下季屬人員才干箱的發(fā)揮與對(duì)艇優(yōu)秀人才的海舉薦，是對(duì)庸管理者實(shí)施趟考核的重要醫(yī)方面?？付⑽覀児闹?jǐn)勵(lì)員工發(fā)揮究主人翁責(zé)任濤感，爭(zhēng)當(dāng)公減司的主人。局每個(gè)員工都找應(yīng)當(dāng)通過干蚊好本職工作盾，為公司作株貢獻(xiàn)，都應(yīng)貫當(dāng)努力擴(kuò)大監(jiān)職務(wù)視野，鍬深入領(lǐng)會(huì)公序司目標(biāo)對(duì)自柔己的要求，第都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成討為他人作貢勒獻(xiàn)的思維，顫提高協(xié)作的妙水平。員工口間應(yīng)遵守崗謹(jǐn)位之間的制簽約關(guān)系，按燒照程序解決弄因職責(zé)不清姐掩蓋的管理驅(qū)漏洞。同時(shí)沖，鼓勵(lì)員工抽在緊急突發(fā)夕事件發(fā)生時(shí)候主動(dòng)應(yīng)變，詞并及時(shí)向有余關(guān)上級(jí)匯報(bào)橡。謎三、每個(gè)員飛工都擁有以云下權(quán)利，即窗咨詢權(quán)、建掃議權(quán)、申訴慌權(quán)與保留意宣見權(quán)。員工島在確保工作規(guī)或業(yè)務(wù)順利追開展的前提射下，有權(quán)利商向上司提出燦咨詢，上司厲有責(zé)任作出梅合理的解釋雹與說明。崗員工在擁有猶知情權(quán)的同熔時(shí)，必須保雖守公司的秘工密。水第三想章調(diào)企業(yè)文不化嗽一、引進(jìn)賢特才與盡力工列作是領(lǐng)袖與棍模范的區(qū)別糖，只有引進(jìn)昌賢才和不斷架培養(yǎng)接班人梅的人，才能巾成為領(lǐng)袖，躺成為各級(jí)職袋務(wù)的接班人勝。桌二、公司的心接班人是從遞集體奮斗中僻、從員工中訂、從各級(jí)主叢管中自然產(chǎn)乖生出來的，沫任人惟賢。創(chuàng)三、公司確貓定人才的標(biāo)祖準(zhǔn)是：盡“壺德才兼?zhèn)滟e”柿。1、“德”納a.崇高的恰敬業(yè)精神。謹(jǐn)顧全大局、蘆識(shí)大體，以串公司發(fā)展為運(yùn)己任，強(qiáng)烈廳的事業(yè)心、裕高度的責(zé)任碗感與平穩(wěn)的逢心態(tài)有機(jī)結(jié)果合。敵b.正確的的價(jià)值觀。正沒直、無私、赤公允。倡導(dǎo)褲“民一分耕耘、桌一分收獲渣”油，鄙視不勞鼠而獲、貪得尺無厭，堅(jiān)信當(dāng)通過自己的咽努力在企業(yè)鞠獲取應(yīng)有的耽回報(bào)。士c.團(tuán)隊(duì)精貧神。以大局膝為重，作為威團(tuán)體的一員提采取合作的至態(tài)度，關(guān)心粥團(tuán)體的整體熱目標(biāo)，而非徹個(gè)人利益。2、“才”偉a.優(yōu)秀的銅專業(yè)知識(shí)與檔技能。這是評(píng)對(duì)人才工作榴能力的基本斬要求。銅b.目標(biāo)明廚確清晰。在黃遵守公司各唉項(xiàng)規(guī)章制度責(zé)的前提下，對(duì)正確理解總丙經(jīng)辦決議，丙創(chuàng)造性地開浴展工作，圍獎(jiǎng)繞企業(yè)發(fā)展宅目標(biāo)開展工劃作。插c.客觀的琴分析能力和采獨(dú)立處理事劇務(wù)的能力?？s在復(fù)雜困難學(xué)的情況下，牽也能對(duì)所要恭做的事制定寶出精確客觀狠的評(píng)估，并辦能夠獨(dú)立正有確地完成。盛d.實(shí)用的海創(chuàng)造力。具薯備獨(dú)到的見撓解與完善的寺思維體系，魯在工作中積套極思索，產(chǎn)至生新穎的合量理化建議，思并能使之轉(zhuǎn)曉化為新的切秧合實(shí)際的行嫂動(dòng)方案。闊e.旺盛的槍戰(zhàn)斗力。活膏力充沛地將缸短期和長(zhǎng)期拉目標(biāo)結(jié)合，港力求不斷改情善工作業(yè)績(jī)糕，積極主動(dòng)巷，敢于承擔(dān)盯風(fēng)險(xiǎn)和壓力傭，用不懈的嶼努力和不斷恨創(chuàng)新的方法附確保任務(wù)完戀成。最f.溝通與照領(lǐng)導(dǎo)能力。任良好的溝通撕技巧，開闊笨的胸襟，通鵲過溝通達(dá)到禾順利開發(fā)工菜作的目的，破進(jìn)而發(fā)展成篇為個(gè)人的領(lǐng)犯導(dǎo)能力。能砌夠鼓勵(lì)下屬疫，使之達(dá)成準(zhǔn)工作及個(gè)人是目標(biāo)。能夠柏制定較高的鎖績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，淘能使下屬對(duì)孤其工作承擔(dān)敢責(zé)任并協(xié)助哪下屬提升職超業(yè)技巧和技合能。踏g.學(xué)習(xí)能虜力。從自身浪或他人實(shí)際綠工作的成功帽、失敗中吸想取教訓(xùn)、總糠結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以島學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)葵步；能夠不鳥斷更新知識(shí)殖結(jié)構(gòu)，具備奉學(xué)習(xí)新知識(shí)貞與技能的能泳力。就第四題章蒼員工管走理窮一、本公司誰(shuí)項(xiàng)目經(jīng)理備如抓因業(yè)務(wù)需要膠，必須增加麗人員時(shí)，應(yīng)畢根據(jù)公司傳管理流程提刃出申請(qǐng)，經(jīng)虜總經(jīng)理核準(zhǔn)葛后，剪并委派相應(yīng)貿(mào)人員全權(quán)功辦理聘用事疏宜。臟二、新員工暖經(jīng)面試合格庸后，由來項(xiàng)目經(jīng)理安努排茅具體家上崗時(shí)間。漲新員工試用料期最長(zhǎng)不超陽(yáng)過2個(gè)月，桑期滿考核合晚格者，可轉(zhuǎn)踢為正式員工遼；成績(jī)突出透者，可縮短龍其試用時(shí)間融。資三、試用人嫩員如有品行揪不良、工作稿業(yè)績(jī)欠佳或幟無故曠工者誰(shuí)，可隨時(shí)停忘止試用，予銹以解聘，試環(huán)用不滿三日母者，不發(fā)工績(jī)資。幟四、試用人印員于報(bào)到時(shí)沸，向瓶公司固繳驗(yàn)下列表手件：礙1.戶口本輸、身份證及眾醫(yī)院體檢表寺。最后工作魔單位離職證臺(tái)明；應(yīng)屆畢曉業(yè)生須出具鍵畢業(yè)證書、彼學(xué)歷證書。刃2.最近三母?jìng)€(gè)月內(nèi)免冠叼照片三張。榨3.其他必崇要文件。棟五、凡有于下列情況者羅，一律不予沫錄用：罰1.被剝奪旺政治權(quán)利者島。豈2.受有期吼徒刑宣判或法通緝，尚未萌結(jié)案者。內(nèi)3.受破產(chǎn)斑宣告，尚未燈撤銷者。溝4.吸食毒伐品者。否5.虧欠公員款受處罰且及未結(jié)案者。摸6.患有精幕神病或傳染熊病者。繩7.品性惡蝕劣，曾因此條被開除者。熔8.身體檢早查經(jīng)認(rèn)定不躁適合者。斬六、員工一胃旦正式錄用基，按照工作遣性質(zhì)，簽訂剪勞動(dòng)協(xié)議達(dá)，統(tǒng)一繳納宇社會(huì)保險(xiǎn)典（并補(bǔ)繳試娛用期保險(xiǎn)）豆。藝試工期內(nèi)如孔解除勞動(dòng)關(guān)嫩系，公司將圍不予以補(bǔ)交檔社會(huì)保險(xiǎn)。宜國(guó)七、員工獎(jiǎng)筑勵(lì)分為下列膝四種：落1.嘉獎(jiǎng)：雷發(fā)放50-布100元獎(jiǎng)挨金，于當(dāng)月崖工資一并發(fā)百放。梢2.記功：貼發(fā)放100付-500元除獎(jiǎng)金，于當(dāng)引月工資一并提發(fā)放。上3.大功：番發(fā)放500卵-1000說元獎(jiǎng)金，于違當(dāng)月工資一狀并發(fā)放。蛛4.特別獎(jiǎng)著勵(lì)：一次性場(chǎng)給予若干元進(jìn)獎(jiǎng)金。釋有下列情形膊之一者，予峽以嘉獎(jiǎng)：舞（1）品行佩端正，工作傘勤奮，能適擊時(shí)完成重大倆或特殊任務(wù)奶者。及（2）拾金資不昧（價(jià)值增三百元以上墾）者。勉（3）服務(wù)愧熱情，有具芽體事實(shí)者。完（4）為華公司爭(zhēng)取榮迫譽(yù)者。格（5）從事推艱苦工作成毅績(jī)突出者。墓有下列情形秋之一者，予睡以記功：彈（1）對(duì)工賣作管理制度浴提出改進(jìn)建學(xué)議，經(jīng)采納取施行，卓有澆成效者。煩（2）節(jié)約劫物料或?qū)U茄料充分有效債利用有突出據(jù)業(yè)績(jī)者。鼠（3）遇有常事故災(zāi)難，間勇于負(fù)責(zé)，逮甘冒危險(xiǎn)者吧。熔（4）檢舉偽損害公司利沖益者。驢（5）發(fā)現(xiàn)春職責(zé)外事故者，無人處理陰時(shí)，予以報(bào)席告或妥善處液理者。灣有下列情形從之一者，予翁以記大功：德（1）遇有財(cái)意外事故或抬災(zāi)害，奮不心顧身，不避源危難，使公臺(tái)司減少損失援者。伶（2）為維悲護(hù)其他員工桂安全，冒險(xiǎn)停執(zhí)行任務(wù)，謎確有功績(jī)者庸。宅（3）維護(hù)于公司重大利絹益，避免重扎大損失者。嗓（4）有其倦他突出業(yè)績(jī)體或貢獻(xiàn)者。肅有下列情形食之一者，予目以特別獎(jiǎng)勵(lì)索或晉級(jí)：凝（1）研究乞發(fā)明成果對(duì)莖公司確有貢志獻(xiàn)，使成本婆降低，利潤(rùn)竭增加者。嶄（2）對(duì)公梨司有特殊貢棗獻(xiàn)者。赤（3）一年謠內(nèi)記大功二摸次者。遵（4）工作擔(dān)每滿四年，追考績(jī)優(yōu)良，嗽未曾曠工或破受記過以上幸處分者。標(biāo)員工懲罰分壓為五種：敵（1）警告罰：記書面警蟲告一次，通獲報(bào)批評(píng)。舟（2）記過口：處以50為-200元呀罰款，于當(dāng)拍月工資內(nèi)扣姿除。晉（3）記大托過：處以2界00-10氧00元罰款萄，于當(dāng)月工男資內(nèi)扣除。欺（4）降級(jí)脖：按照職級(jí)膠重新核算工匹資。葉（5）開除雷：予以解雇爬。咸有下列情況衣之一者，予沿以警告：式（1）未經(jīng)析許可，擅自監(jiān)在公司內(nèi)推陷銷商品者。雁（竄2烏）因個(gè)人過撤失導(dǎo)致工作俱失誤，情節(jié)繞輕微者。癢（控3筑）妨害工作乘秩序，情節(jié)你輕微者。錢（則4罷）不服從主語(yǔ)管人員工作啄安排，情節(jié)泛輕微者。眨（臥5臨）不遵守著緞裝規(guī)定者。圈（卡6國(guó)）不能按時(shí)堅(jiān)完成領(lǐng)導(dǎo)交掘辦任務(wù)者。隊(duì)（組7北）在禁煙區(qū)打內(nèi)吸煙者。袋有下列情況烘之一者，予益以記過：茄（1）對(duì)上座級(jí)指示或有壘期限之命令渠，無故未能頌按時(shí)完成，賄影響公司利傻益者。仔（2）在工幣作場(chǎng)所嬉戲仁、喧嘩、吵堡鬧，妨礙他衫人工作且不坦聽勸告者?；?）對(duì)同塌事惡意攻擊區(qū)或制造偽證賭予以誣害，濟(jì)或者制造事傷端者。睡（4）因酗粉酒而影響自瓣己或他人工樸作者。器（5）未經(jīng)原許可擅自離往崗者。窯（6）因玩衣忽職守致使州設(shè)備或物品船材料遭受損樸壞者。振（7）兩次叫警告后，仍長(zhǎng)不改正者。壞（8）上班倉(cāng)時(shí)間擅離崗油位，串崗聊籃天，吃零食漂及消極怠工奧者。為有下列情況開之一者，予奪以記大過：繳（1）擅離奉職守，使公好司蒙受損失督者。紀(jì)（2）在工炒作場(chǎng)所或工角作中酗酒滋炮事，影響工費(fèi)作秩序者。盤（3）損壞瘋、涂改重要番文件者。則（4）玩忽員職守使公司廊蒙受重大損盯失者。百（5）不服氧從主管人員胞安排，拒不檔改正者。三（6）其他示重大違規(guī)行否為者。棗（7）兩次聞?dòng)涍^，拒不踩改正者。積有下列情形鏈之一者，予俯以開除，且裝不發(fā)資遣費(fèi)監(jiān)：亦（1）對(duì)同虧事暴力恐嚇破、威脅，妨醒害工作秩序蹦者。壺（2）毆打臂同事，或相床互毆打者。葬（3）在公誓司內(nèi)賭博者尋。壺（4）偷竊疏、侵占同事班或公司財(cái)物抓，經(jīng)查屬實(shí)說者。傻（5）無故類損毀公司財(cái)匙物，損失重耐大或第二次禿損壞、涂改臉重大文件者買。遠(yuǎn)（6）未經(jīng)威許可，兼任昌其他職務(wù)或好兼營(yíng)與本公鋤司同類業(yè)務(wù)傲者?？蹋?）在公植司工作期間擠，受刑事處敲分者。慚（8）一年前中記大過滿違二次.宗（9）無故疑連續(xù)曠工三原日，或全月愚累計(jì)曠工六術(shù)日，或一年麻曠工達(dá)十二煙日者。將（10）煽咸動(dòng)罷工或怠坑工者。狐（11）吸森食毒品者。凱（12）散冬播不利于公享司的謠言或琴挑撥員工雙能方關(guān)系者。牽（13）偽靜造或盜用公臥司印章者。嗽（14）攜衡帶刀具或其那他違禁品、欺危險(xiǎn)品入公叫司者。因（15）在顫工作場(chǎng)所制殘?jiān)焖饺宋锛慊蚧锿斯灾圃焖饺宋锱诩?。浸?6）故覽意泄漏公司鼻技術(shù)、營(yíng)業(yè)匆上的機(jī)密使毛公司蒙受重千大損害者。果（17）利被用公司名譽(yù)尼在外招搖撞擱騙，使公司睬名譽(yù)受損害采者。膝（18）參誠(chéng)加非法組織宋者。襯（19）擅轟離職守，引渾起事故使公指司蒙受重大棕?fù)p失者。朗（20）其予他違反公司尾規(guī)章情節(jié)嚴(yán)孔重者。瓜第五恰章暖考勤管理背燃一、員工每趙天工作時(shí)間鍛為8小時(shí)，游公司不鼓勵(lì)耽員工加班，虜員工應(yīng)在工揉作時(shí)間內(nèi)盡垂可能的完成牽工作。上班謊時(shí)間為：8先：30-1駱7：30幻，每周休息槽二天。競(jìng)二、蠅辦公人員微，實(shí)行打卡截考勤管理，踩員工不得托撫人或受托打毯卡，偽造出細(xì)勤記錄者一統(tǒng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙疑方處以10為0終元罰款。如邀因公外出不距能打卡，需付提前與項(xiàng)目恐經(jīng)理申請(qǐng)式。悉現(xiàn)場(chǎng)人員實(shí)蠅行隨機(jī)抽查淹考勤管理方踏式，每月不繞定期進(jìn)行抽灘查，如發(fā)現(xiàn)詳缺勤情況，衫將取消該員味工本月全勤灰獎(jiǎng)。壽三、考勤制租度幫謹(jǐn)秤1、遲到、鉛早退、曠工洞高（1）上班茫工作時(shí)間開圍始后15分野鐘以內(nèi)到達(dá)偽者視為遲到唇。躲高（2）工作姓時(shí)間終了前疾十五分鐘內(nèi)擔(dān)下班者視為蹲早退。嗓攀（3）無故棋遲到、早退蟲者每次罰款僑20元，連扒續(xù)三次者記況曠工一天。榨凝（4）灑無故曠工的劍，扣除當(dāng)日廢工資的2倍舞，并一次性悄扣除全勤獎(jiǎng)屋。竊保（5）至無故連續(xù)曠址工3日，或奴1年曠工武達(dá)6日者，濃公司給予開廁除處理。晌湯龜2、請(qǐng)假允辰（1）事假撿，應(yīng)提前一瓶天填寫請(qǐng)假三單，經(jīng)言公司領(lǐng)導(dǎo)同總意方可請(qǐng)假埋。矩事假玻按照日工資車的70%扣評(píng)除。加緞（2）病假爽，如不能及決時(shí)填寫請(qǐng)假蝴單，應(yīng)通過匯向閣公司領(lǐng)導(dǎo)落請(qǐng)假（短信梁請(qǐng)假無效）肅，假滿后及現(xiàn)時(shí)到勢(shì)公司棒銷假，并附濤醫(yī)院證明，笑無醫(yī)院證明浸的，按照事裳假處理。沒著有請(qǐng)假或假雞滿未經(jīng)續(xù)假還擅自不到職敲以曠工論處簡(jiǎn)，病假按照五日工資的傾4裝0%扣除。雹賢（3）婚殺假宇重a、員工請(qǐng)鋼婚假時(shí)，必胃須本人持法寫定的結(jié)婚證棗填寫婚假申茅請(qǐng)單，經(jīng)洪公司勞批準(zhǔn)。惑怪b、婚假假疾期為7天，理男方25周挪歲、女方2躺3周歲為晚附婚，晚婚假素期共計(jì)10告天。吵累（4）產(chǎn)假脈掛a、女員工簽正常生育時(shí)琴，給予90擱天（包括產(chǎn)沖前15天）釀產(chǎn)假，難產(chǎn)拳可增加15蘭天。多胞胎百多生一個(gè)嬰鳳兒增加15感天，符合晚別育年齡的增擺加30天產(chǎn)拒假。允泉b、女員工勉懷孕3個(gè)月畢以內(nèi)流產(chǎn)的孝給予20-批30天妊娠種假，懷孕三杏個(gè)月以上7循個(gè)月以下流游產(chǎn)的給予4阻2天妊娠假冠，懷孕七個(gè)條月以上流產(chǎn)頂?shù)慕o予90魚天產(chǎn)假。憂戰(zhàn)c、女員工庫(kù)休假前需要僑有醫(yī)院證明燙，經(jīng)部門主漢管同意后，柳報(bào)行政部批招準(zhǔn)，方可休紹假。丸換d、男員工遍產(chǎn)假的護(hù)理側(cè)假為15天融。喉嘩（5）喪假爐呈a、職工的至直系親屬（規(guī)父母、配偶懷和子女）死滴亡時(shí)，公司叛給予7天的誕喪假。翻渣b、配偶之酒（祖）父母隱、（外）祖健父母、子女忽去世為5天澤。清勤c、兄弟姐當(dāng)妹去世為3套天繳填d、員工請(qǐng)民假，需提供而證明，填寫葵請(qǐng)假單，到辜部門主管及妖行政部報(bào)備擠。警鮮（6）帶薪鹽年假柄a、員工傅在公司工作疤滿1年者宿，每年可獲徹5日帶薪菊年假（不計(jì)火法定休息日兄）；滿3年良者，每年可渠獲7日帶薪壞年假（不計(jì)起法定休息日透）；滿3年遺以上者，每沸年可獲得9夕日帶薪年假抗（不計(jì)法定園休息日）。棋辨3、其他厚如未按照公劉司規(guī)定辦理鑄請(qǐng)假手續(xù)的渠，一律按照疾曠工處理。倆請(qǐng)假單一律貝交到岔公司內(nèi)勤員做處副保管備案。視第六冒章懇員乒工待遇皮豪一、本公司開本著勞資兼欣顧、互助互少惠原則，給旱予員工合理深的待遇。員鬧工待遇分為團(tuán)三部分：舍1、本薪。彎視從業(yè)人員禾學(xué)識(shí)、經(jīng)歷吼、技能及其呢工作性質(zhì)確某定。前2、津貼。見津貼類別見夏下表津貼類別表支類型球備注話1傅崗位賞津貼慨2甚技能王津貼酷3栽交通津貼前初3、獎(jiǎng)金。吸獎(jiǎng)金類別見礎(chǔ)下表鏡獎(jiǎng)金類別櫻表棍類型拳備注蹦1巷績(jī)效獎(jiǎng)金底2搞業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金晌3污工齡獎(jiǎng)金擱虜二、員工薪式金按月發(fā)放條，于翌月蓮15怕日發(fā)放上月達(dá)整月薪金；這新進(jìn)人員自止報(bào)到之日起搭薪；離職人督員自離職之任日停薪，按蔽日計(jì)算。堪三、臨時(shí)性頸、特定性工暈作人員的待居遇，另行辦撿理。曠第七陷章御考啊核規(guī)定索屈一、員工嚴(yán)考核分三類晝：旦胸1、試用考降核紡員工試用期渣間由該員工滿所負(fù)責(zé)的項(xiàng)利目經(jīng)理進(jìn)行膽考核，期滿鄙考核合格者幸，插并通過甚審核俱者鞏，正式錄用拌。筒劇2、平時(shí)考撞核食塌（1擠）各負(fù)責(zé)人棗對(duì)所屬員工站應(yīng)就其工作特熟練程度、諒知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)忌、能力、工協(xié)作效率、蠅炮出勤情況等肥在績(jī)效考核糠表格中進(jìn)行頭客觀評(píng)價(jià)，咸各焦負(fù)責(zé)人歷不得徇私舞底弊。侮第八回章針職茅業(yè)培訓(xùn)鹿捆一、本公司領(lǐng)為提高員工胞綜合素質(zhì)及插工作效率，碰舉辦各種教律育培訓(xùn)，被乎指定參加的既員工，除有員特殊原因，工不得拒絕參灘加。博夜二、員工培焰訓(xùn)分為：背揀1、職前培梳訓(xùn)：新進(jìn)人烈員應(yīng)實(shí)施職漆前培訓(xùn)，由仗公司內(nèi)勤姜統(tǒng)籌辦理，膛其內(nèi)容為：礙位（1）員工漲手冊(cè)講解。鋪磨（2）公司荒整體工作一摔級(jí)流程揚(yáng)慈（3）指定朗資深及專業(yè)衫人員輔導(dǎo)工秧作。毯盟2、在職培句訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)換不斷研究學(xué)臭習(xí)本職技能網(wǎng)，提高自己容的工作熟練辭程度和效率數(shù)。各級(jí)姻項(xiàng)目經(jīng)理壞應(yīng)給以足夠箏重視。汽原3、專業(yè)培活訓(xùn)：視業(yè)務(wù)桃需要，挑選帽優(yōu)秀管理人勇員，接受?，F(xiàn)業(yè)培訓(xùn)，以園增進(jìn)其本職澡技能，使其像能更加順利預(yù)地完成工作趟。輩第九學(xué)章唇遷芬調(diào)規(guī)定訪劈一、公司如窯因業(yè)務(wù)需要霉，可隨時(shí)調(diào)肝整任何一名竭員工丙的舌職務(wù)，被調(diào)加員工應(yīng)予配常合。仙期二、各毅負(fù)責(zé)人戶應(yīng)就所屬人服員依其個(gè)性驕、學(xué)識(shí)、能腿力，調(diào)配適檢當(dāng)工作，做竊到人盡其才饅，才盡其用火。呢男三、員工接災(zāi)到調(diào)職通知誰(shuí)書后，管理妥人員應(yīng)于七俱日內(nèi)、一般棄員工應(yīng)于五覺日內(nèi)辦妥移令交手續(xù)，前讓往新閃工作崗位管物理處臘報(bào)到。及四、調(diào)任員匠工在接任者盤未到職前，難共所任職務(wù)暗由原直屬幅負(fù)責(zé)人蜜指派適合人厘選暫行代理酸。但第十途章你員工烏福利、保險(xiǎn)漸罪一、本公司雪為提高員工疲生活質(zhì)量，息增加員工收肌入，責(zé)成煤公司內(nèi)勤比辦理有關(guān)員站工福利事宜躲。虛而二、員工一劇律參加勞工豬保險(xiǎn)，于錄寒用時(shí)由艘公司內(nèi)勤文辦理。散三、員工應(yīng)閉積極參加公堆司組織的各績(jī)種聚餐及活姜?jiǎng)?。充第十一核章倒離職管始理悠一、升在試用期內(nèi)家，經(jīng)考核不鐵合格者或其談他原因不符貸合錄用條件季者，公司提索前三天通知效員工；員工酒主動(dòng)提出辭滑職的，應(yīng)提品前寒六抹天提前遞交稅辭職報(bào)告（瞎或以三天薪文資作為提前完通知期）。拒二、正式錄遼用業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)翠議鬼的，因員工送本人違反公納司條例的，于公司給予開勻除處理趟，同時(shí)視情中節(jié)嚴(yán)重程度慌扣除遣散費(fèi)微。區(qū)三、簽訂勞苗動(dòng)協(xié)議后協(xié)祝議未滿比而主動(dòng)提出舊辭職的員工萬，應(yīng)提前三哪十天提交辭拒職報(bào)告（或妹以三十天薪功金作為提前混通知期）；根員工主動(dòng)辭范職者將根據(jù)糠合同約定給紙予公司相應(yīng)怖補(bǔ)償。商第十二音章軋員工禮仙儀宏一、接聽薯外部