如何有效的預防勞動爭議

如何有效的預防勞動爭議第一章勞動合同訂立時的預防何為勞動合同？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

勞動合同的特點

1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內(nèi)容（必備條款）

（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同的可備條款（一）試用期;（二）培訓;（三）保守商業(yè)秘密;（四）補充保險和福利待遇；（五）其他事項。無效的勞動合同（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

勞動合同成立與生效的區(qū)別雙方當事人簽字即合同成立（1）與成立同時生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效條件的合同

勞動合同鑒證

勞動行政部門鼓勵、提倡用人單位和勞動者進行勞合同鑒證，但不得強迫。第二章解除和終止合同爭議預防

企業(yè)“減員”是IT企業(yè)裁掉富余的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為。勞動合同“解除”與“終止”的異同

1、相同點：均意味著結(jié)束（消滅）勞動關(guān)系

2、區(qū)別：A“解除”→合同履行中途結(jié)束勞動關(guān)系（不完好狀態(tài)）。B“終止”→合同履行完畢正常結(jié)束勞動關(guān)系（完好狀態(tài)）。

解除勞動合同的類型合意解除

單方解除

勞動者單方解除預告解除即時解除

用人單位單方解除過錯性解除非過錯解除經(jīng)濟性裁員

勞動合同的合意解除勞動法規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

勞動者單方解除之——預告解除勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者單方解除之——即時解除有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；B、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力：1、用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度2、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除之——過錯性解除開除、除名員工與過錯性解除合同的差別與選用技巧

1、開除、除名的操作要點開除：有嚴重違紀行為，經(jīng)批評教育不改，由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。除名：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

2、開除、除名與過錯性解除合同的異同

相同點：A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動關(guān)系B、用于處理嚴重違紀員工

區(qū)別:A、依據(jù)的法律法規(guī)不同：開除、除名→國務院《企業(yè)職工獎懲條例》過錯性解除→全國人大《勞動法》B、使用程序的嚴格程度不同：開除、除名→程序嚴格過錯性解除→程序簡單用人單位單方解除之——非過錯性解除

勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

A、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位單方解除之——經(jīng)濟性裁員勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。解除勞戴動合同繞的限制勞動法董規(guī)定：玩勞動者展有下列嚷情形之叼一的，輸用人單島位不得漆依據(jù)本菠法第二境十六條妻、第二歇十七條緒的規(guī)定氧解除勞姐動合同誘：（一）紅患職業(yè)宋病或者拳因工負咳傷并被曲確認喪余失或者罰部分喪四失勞動癥能力的謙；（二）患淡病或者負藝傷，在規(guī)棍定的醫(yī)療鬼期內(nèi)的；（三）擱女職工俱在孕期匪、產(chǎn)期匆、哺乳梢期內(nèi)的捉；（四）法徒律、行政砍法規(guī)規(guī)定愚的其他情寺形。解除勞勾動合同茫的經(jīng)濟亂補償解除合同類型時間要求補償金過錯性解除隨時不支付補償非過錯性解除提前30天通知支付補償金經(jīng)濟裁員提前30天通知支付補償金協(xié)商解除合同（由企業(yè)提議）隨時

支付補償金

勞動者解除合同提前30天通知不支付補償金經(jīng)濟補勢償金的井支付標歲準用人單位訴應根據(jù)勞懷動者在本英單位工作紗年限，每惰滿一年發(fā)稈給相當于恩一個月工嘗資的經(jīng)濟用補償金。警不足一年垂的，按一炒年計算。勞動合雅同的終況止勞動法蒸規(guī)定：柄勞動合左同期滿幻玉或者當事人約定唐的勞動合尼同終止條叮件出現(xiàn)，年勞動合同均即行終周止。第三章仆其他方面亡的爭議預踐防工資支付柱問題A、工資至少斬每月支付星一次B、工資必仁須在用暮人單位黃與勞動溫者約定掀的日期問支付C、如遇節(jié)知假日或叉休息日祝，則應用提前在奏最近的在工作日諒支付加班工巖資（一）叮安排勞音動者延蜘長工作凳時間的欺，支付友不低于館工資的貝150醬%的工功資報酬巡壽；（平各日）（二）休食息日安排鎮(zhèn)勞動者工擴作又不能我安排補休窮的，支付江不低于工疫資的20縣0%的工屢資報酬；性（公休日野）（三）品法定休賄假日安懶排勞動劍者工作桿的，支匹付不低毯于工資霸的30搬0%的敘工資報碎酬。（航節(jié)假日烏）不同工府時制的霞應用1、標玻準工時團制：勞歉動者每揮日工作散時間不栗超過八桃小時，鞋平均每軍周工作釘時間不估超過四促十四小仿時的工羨作時間葛制度。2、不定堪時工作制爬：經(jīng)批準戒實行不定覺時工作制婚的職工，視不受勞動種法第四十裝一條規(guī)定雞的日延長蚊工作時間膽標準和月尿延長工作唯時間標準券的限制，舟但用人單艱位應采用疤彈性工作教時間等適該當?shù)墓ぷ髌托菹⒎接^式，確保剖職工的休常息休假權(quán)扇利和生產(chǎn)君、工作任街務的完成慎。3、綜鴿合計算穗工時制埋:睜因生早產(chǎn)經(jīng)營戴特點和拖工作性看質(zhì)的需胡要,難寸以按照承《勞動傻法》和瞇《國務鳥院關(guān)于槽職工工劇作時間跡的規(guī)定細》執(zhí)行棋法定標職準工時能制度的帥企業(yè),懷可以以歌周、月闖、季、頁年等較緒大的時核間跨度呈為計算祝周期,觀綜合計透算該周胡期內(nèi)的塵工作時耀間和休德息時間估,使之炊與法定識標準工朵時制度壯的要求捷相適應胡所采用扣的一種吼工時制浩度.全渾稱為綜慨合計算駱工時工押作制.培訓、進翻修及違約怖賠償培訓改費問題1、培訓登費用的界劫定2、違約鹿行為的界倚定3、違約摸償付培訓用費賠償條枝款4、擔惕保人的療設定5、賠換償金的奪執(zhí)行法律依慚據(jù)：員工在溜試用期默滿，勞賽動合同釀期內(nèi)，朗要求解膚除勞動悲合同時默，用人密單位可返要求員縣工支付勿培訓費貌用。具柜體支付尖辦法是像：約定鋼服務期碰的，按涂服務期魯?shù)确殖雒@資金額匯，以員馬工已履理行的服資務期遞脖減支付井；沒約薯定服務利期的，希按合同寨期限等曉分出資千金額，獨以員工瞞已履行勞的合同當期限遞鉛減支付鋤；沒有憐約定合踏同期的樹，以5三年服務隸期等分蠟出資金胞額，以漂員工已盞履行的謙服務期優(yōu)限遞減汁支付；割雙方對奴遞減計襖算方式謙已有約踐定的，瞎從其約住定。企業(yè)商餡業(yè)秘密皇的保護（一）佩訂立保關(guān)密協(xié)議銜或合同法律依遣據(jù)：《競中華人鬼民共和滴國勞動膚法》第溜二十條覺：“勞悲動合同萍當事人綠可以在悉勞動合看同中約購定保守輕用人單勿位商業(yè)完秘密的肢有關(guān)事炒項?！苯ㄗh保密描協(xié)議與競堂業(yè)限制協(xié)的議分開理由如健下：1、保且密協(xié)議槽不需要鉗補償2、競蛙業(yè)限制贊協(xié)議往早往離職杯后發(fā)生硬作用，煎保密協(xié)嘉議無論燭在職與鬼離職都田需要3、保丟密協(xié)議飽沒有期久限限制員工侵罪犯商業(yè)脖秘密的晝法律責串任1、違評約責任2、侵權(quán)柱責任3、刑論事責任（二）前合同中樣約定脫尺密期，知采用脫養(yǎng)密措施依據(jù)：附《北京笨市勞動聲合同規(guī)鳴定》第思十八條揉：“用必人單位小在與按抱照崗位唇要求需脂要保守趙用人單懲位商業(yè)姨秘密的雪勞動者蠶訂立勞層動合同符時，可愧以協(xié)商丙約定解絲式除勞動安合同的躺提前通故知期。推提前通汁知期最款長不得憤超過6墾個月，諒在此期紅間，用欄人單位賺可以采介取相應個的脫密化措施。陸”（三）競濃業(yè)限制協(xié)省議1、協(xié)減議訂立甘的時間2、訂立辨對象的確努定3、競桐業(yè)限制奇補償金頁與限制奔期限的喊法律規(guī)咐定4、離紡職時企州業(yè)不要痰求員工乏履行約廣定競業(yè)桌限制義坐務的處可理方法5、員工慈違約證據(jù)喜的獲取依據(jù)：勞動部《派關(guān)于企業(yè)殃職工流動勻若干問題顯的通知》托（勞部發(fā)差[199局6]35陡5號）第達2條：“辛……用人兇單位也可立以規(guī)定掌發(fā)握商業(yè)秘猴密的職工警在終止或酒解除勞動尚合同后一啊定期限內(nèi)孤（不超過資3年），俗不得生產(chǎn)熊同類產(chǎn)品見及有競爭囑關(guān)系的產(chǎn)碰品或經(jīng)營范同類業(yè)務為，但用人哄單位應當尾給予該職斃工一定數(shù)均額的經(jīng)濟席補償?！币罁?jù)：《伏關(guān)于加強替科技人員弱流動中技家術(shù)秘密管絲式理的若干平意見關(guān)于沉加強科技稈人員流動死中技術(shù)秘嫂密管理的葉若干意見衫》（國科粉發(fā)政字［欣１９９７言］３１７紫號）第七羽條：“單朵位可以在漠勞動聘用宣合同……較中，……箏，約定競棋業(yè)限制條沙款，約定耍有關(guān)人員妻在離開單找位后一定腳期限內(nèi)不狂得在生產(chǎn)臨同類產(chǎn)品土或經(jīng)營同如類業(yè)務且植有競爭關(guān)朝系或者其狂他利害關(guān)招系的其他疑單位內(nèi)任權(quán)職，……虎凡有這種窯約定的，箱單位應向雜有關(guān)人員賺支付一定給數(shù)額的補闊償費。競廈業(yè)限制的譜期限最長鋒不得超過乞三年?！觥恢Ц斗谢蛘邿o正秧當理由拖廣欠補償費舟的，競業(yè)走限制條款棗自行終止壁?！钡谒恼聸_勞動賄爭議的攏處理何為勞動銹爭議？勞動爭春議是指柔勞動關(guān)嘆系雙方烤（即勞每動者和秀用人單列位）在葡執(zhí)行勞迷動法律茫、法規(guī)戴或履行陣勞動合姥同的過秘程中，泥因勞動政權(quán)利義筋務發(fā)生告分歧而陜引起的籍爭議。勞動爭議板的處理體請制（主要擇解決途徑忙）（一）戰(zhàn)、自行養(yǎng)和解（二）、幟調(diào)解（三）、園仲裁（四）、亮訴訟勞動爭孩議調(diào)解調(diào)解通燙常是第祝三者居循間調(diào)和唉，通過嗎疏導、鋪說服教佩育和協(xié)壞商，使還爭議的迅雙方當剩事人在努分清是陳非的基騎礎上，突互諒互太讓，從陰而使糾侄紛得到很解決的狠方法。勞動爭從議仲裁勞動爭議吐發(fā)生后，屯如果當事炎人不愿選揮擇協(xié)商和貿(mào)單位調(diào)解傭，或者雖蘿然選擇了潛但最終沒收有成功，君爭議仍然叼存在，那率么這時爭汗議當事人疾已經(jīng)別無示選擇，要盜解決爭議及就必須走略勞動爭議卻仲裁這條企道。仲裁委仁員會的擺組成A、三方組守成：由搜勞動行吼政部門筑代表、環(huán)同級工派會代表結(jié)、用人輔單位方袖面代表戒共同組獎成。B、主任人橫選：由括勞動行昏政部門課的代表行擔任。C、辦事機構(gòu)惑：設在勞繭動行政主乳管部門內(nèi)借，負責辦霞理仲裁委械員會的日吵常事務。仲裁時品效的規(guī)妄定A、提出仲幕裁要求燈的一方限應當自堅勞動爭嘩議發(fā)生陜之日起繁六十日狡內(nèi)向勞揀動爭議熔仲裁委憲員會提蹲出書面濱申請。B、“爭議發(fā)寧生之日”難是指“知耐道或應當斃知道權(quán)利禁被侵害之杠日”。1、書證事2、物證3、視聽喇材料礎4、叫證人證言5、當臂事人陳結(jié)述狼6、電鑒定結(jié)付論證據(jù)種槍類舉證責任A、誰主張何，誰舉塵證。B、因用人單瀉位作出的辨開除、除黨名、辭退皆、解除勞掘動合同、孩減少勞動普報酬、計存算勞動者衛(wèi)工作年限黑等決定而沉發(fā)生的勞益動爭議，告用人單位誼負舉證責慰任。預防勞動服爭議的要川點總結(jié)一、訂好摘錄用條件忌、企業(yè)規(guī)怨章制度等桐內(nèi)部文件。二、勞動法合同的內(nèi)廢容要盡量擺全面、細郊致，不要產(chǎn)睬生歧義伴。三、注轎意簽好罩各種單晴項協(xié)議四、注絮意收集濫和審查夫處理員啊工的證扁據(jù)五、建奶立合法額的薪酬支政策與頭福利、州獎懲及保險制須度保障濫員工的嬸法定權(quán)怨益。左祥琦