勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)01基本簡介勞動(dòng)爭議兩會(huì)區(qū)別履行職責(zé)受理爭議目錄03050204基本信息勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。中國的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)創(chuàng)設(shè)于1950年，1955年被撤銷，1986年恢復(fù)。在縣、市、市轄區(qū)設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由同級勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表、總工會(huì)代表、與爭議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表擔(dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理國營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，保護(hù)國家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)?；竞喗榛竞喗閯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)履行職責(zé)履行職責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)

：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；（四）對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則第一章第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱調(diào)解仲裁法）以及《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱公務(wù)員法）、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議旬陽勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。受理爭議受理爭議在受理爭議的主體方面包括：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；（2）個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工；（3）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員；（4）軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工；（5）用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員；（6）中國境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。兩會(huì)區(qū)別兩會(huì)區(qū)別仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)區(qū)別仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的；②從事律師工作滿8年的；③曾任審判員滿8年的；④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級職稱的；⑤具有法律知識，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并