國家開放大學(xué)電大《人力資源管理》形考任務(wù)2網(wǎng)考題庫及答案

國家開放大學(xué)電大《人力資源管理》形考任務(wù)2網(wǎng)考題庫及答案2.工作流程中不可分解的最小單元指的是()。4.下列關(guān)于工作分析的主要元素的描述不正確的是()。5.下列選項(xiàng)中不屬于工作分析的影響的一項(xiàng)是()。D.工作分析是組織現(xiàn)代化管理的客觀需要。6.下列關(guān)于工作分析的表現(xiàn)形式描述正確的一項(xiàng)是()A.工作描述的內(nèi)容比工作說明書復(fù)雜一些。B.工作描述涉及的范圍最為全面。C.資格說明書是目標(biāo)管理的基礎(chǔ)。D.工作說明書的應(yīng)用范圍最廣。7.()能夠從眾多員工中迅速得到信息，節(jié)省時(shí)間和人力，費(fèi)用低。A.訪談法C.觀察法D.模型法8.()具有保密性強(qiáng)、訪談形式靈活、調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確、訪問表回收率高等優(yōu)點(diǎn)A.個(gè)別訪談法B.集體訪談法C.主管訪談法D.問卷法9.()適于用大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期較短的、以體力活動(dòng)為主的工作。A.訪談法B.問卷法C.觀察法D.模型法10.下列選項(xiàng)中屬于工作分析的核心階段是()。A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.總結(jié)及完成階段11.在分析關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)時(shí)，應(yīng)將“預(yù)算執(zhí)行”列入到()中。A.效益類指標(biāo)12.哈克曼和奧爾德姆提出了()A.關(guān)系工作類型B.工作特征模型C.工作豐富化模型D.工作擴(kuò)大化模型13.()源于古典工業(yè)工程學(xué)。A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法14.()的理論基礎(chǔ)是組織心理學(xué)和管理學(xué)。A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法15.()主要來源于人類工程學(xué)。A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法16.()法通常通過降低工作對信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應(yīng)性。A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法17.工作設(shè)計(jì)的第一步是()。A.需求分析B.可行性分析C.評估工作特征D.制訂工作設(shè)計(jì)方案18.定崗、定編、定員要以()為導(dǎo)向。A.現(xiàn)狀B.戰(zhàn)略C.工作D.分析19.三定強(qiáng)調(diào)對崗位價(jià)值鏈的系統(tǒng)思考。這句話體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原則?()A.以戰(zhàn)略為導(dǎo)向B.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)C.以工作為中心D.以分析為手段20.()是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位。C.定員D.定責(zé)21.()是組織獲得人力資源的基本途徑。A.績效考核23.根據(jù)招聘人員的來源渠道不同，招聘可以分為內(nèi)部招聘和()B.簡歷25.()是招聘總成本與實(shí)際錄用人數(shù)之比。D.招聘收益-成本比分析B.命題28.評價(jià)中心的核心技術(shù)為(),主要包括公文筐測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、管理游戲、角色扮演、即席發(fā)言(演講)等。29.依據(jù)面試營造氣氛的不同，分為壓力面試與()。30.()的目的是獲得求職者更全面、真實(shí)的信息，對于招聘工作中的做假現(xiàn)象能起到一定的防范作用，33.個(gè)人轉(zhuǎn)化動(dòng)機(jī)是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的助推器，它與()息息相關(guān)。34.下列選項(xiàng)中屬于工作分析的主要元素的有()。35.下列選項(xiàng)中屬于工作分析的主要原則的有()。36.一般情況下，工作分析的結(jié)果包括()等。B.人才甄選C.培訓(xùn)開發(fā)D.工作設(shè)計(jì)37.下列屬于工作分析的表現(xiàn)形式的有()。A.工作設(shè)計(jì)B.工作描述C.工作說明書D.資格說明書38.下列選項(xiàng)中，屬于收集工作分析信息的主要方法的有()。A.訪談法B.觀察法C.問卷法D.投射法39.下列屬于工作分析調(diào)查階段的具體工作的有()。A.編制各種調(diào)查問卷和提綱B.組成工作分析小組C.重點(diǎn)收集工作人員必要的特征信息D.整理分析資料40.下列關(guān)于工作說明書的編寫要點(diǎn)描述正確的有()。A.針對任職者現(xiàn)在的工作進(jìn)行描述B.著眼于組織設(shè)定崗位的需要C.羅列而非歸納D.針對崗位而不是人41.下列選項(xiàng)中屬于工作設(shè)計(jì)的方法是有()。A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法42.具體進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮以下()方面的因素。A.員工因素B.組織因素C.環(huán)境因素D.領(lǐng)導(dǎo)者的主觀愿望43.“三定”是指()。A.定崗B.定編C.定員D.定責(zé)44.以下有關(guān)招聘的理解正確的是A.招聘是組織獲得人力資源的基本途徑B.招聘為組織人力資源開發(fā)與管理奠定基礎(chǔ)C.招聘直接影響組織的用工成本D.招聘有助于組織形象的傳播45.在進(jìn)行需求預(yù)測與分析時(shí)，需要考慮以下變量：A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)有設(shè)置、職位設(shè)置及其必要性。B.現(xiàn)有員工數(shù)量、質(zhì)量分布、基本流動(dòng)率、工作情況、定額及勞動(dòng)負(fù)荷情況。C.組織未來的生產(chǎn)任務(wù)、計(jì)劃生產(chǎn)因素、技術(shù)和管理方式等可能的變動(dòng)情況。D.未來的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及編制情況。46.以下哪些屬于內(nèi)部招聘的方式A.內(nèi)部晉升B.內(nèi)部調(diào)用C.工作輪換C.招聘收益-成本比分析51.依據(jù)面試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度的不同，分為()A.直觀B.簡單54.制定培訓(xùn)計(jì)劃的要求包含()。55.確定目標(biāo)群體的培訓(xùn)目標(biāo)，要考慮(),并對培訓(xùn)預(yù)期達(dá)到的結(jié)果、完成任務(wù)的條件、達(dá)到目的的A.目標(biāo)設(shè)定56.培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)要考慮()。57.一般來說，培訓(xùn)內(nèi)容包括()。A.領(lǐng)導(dǎo)B.員工59.培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作中，教材的準(zhǔn)備需要考慮的因素有()。B.錯(cuò)誤A.正確B.錯(cuò)誤64.如果在工作分析時(shí)缺乏動(dòng)態(tài)考量的能力，將導(dǎo)致工作分析的內(nèi)容缺少時(shí)效性和經(jīng)濟(jì)性。()B.錯(cuò)誤65.工作分析需要通過全面的視角加結(jié)構(gòu)化的框架來進(jìn)行，這體現(xiàn)了工作分析的政治性原則。()A.正確B.錯(cuò)誤66.工作分析有助于實(shí)現(xiàn)量化管理。()67.以人才甄選為導(dǎo)向的工作分析強(qiáng)調(diào)對工作職責(zé)、權(quán)限的明確界定；強(qiáng)調(diào)將工作置于流程與戰(zhàn)略分解體系中，重新思考職位的定位；強(qiáng)調(diào)職位邊界的明晰化。()A.正確B.錯(cuò)誤68.以培訓(xùn)開發(fā)為導(dǎo)向的工作分析強(qiáng)調(diào)對工作典型樣本、工作難點(diǎn)的識(shí)別，強(qiáng)調(diào)對工作中常見錯(cuò)誤的分析，強(qiáng)調(diào)對任職資格中可培訓(xùn)部分的界定。()69.相關(guān)工作的執(zhí)行者和管理監(jiān)督者是工作分析所需資料的主要來源。()A.正確B.錯(cuò)誤70.集體訪談法不適于調(diào)查某些涉及保密、隱私、敏感性的問題。()A.正確71.運(yùn)用觀察法收集工作分析信息時(shí)，要有詳細(xì)的觀察提綱。()72.工作分析是對工作做全面評價(jià)的過程，這個(gè)過程可以分為準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和總結(jié)階段。()A.正確B.錯(cuò)誤73.職務(wù)描述是任職者作用條件的具體說明。()A.正確B.錯(cuò)誤74.工作說明書有標(biāo)準(zhǔn)格式，制定工作說明書時(shí)一定要按標(biāo)準(zhǔn)格式編寫。()A.正確75.關(guān)系工作類型是赫茨伯格提出來的工作設(shè)計(jì)理論。()A.正確B.錯(cuò)誤76.工作特征模型是工作豐富化的核心。()A.正確B.錯(cuò)誤77.工作設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是工作職責(zé)。()A.正確B.錯(cuò)誤78.一般來說，員工工作滿意度下降和積極性較低、工作情緒消沉等情況，都是需要進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的現(xiàn)A.正確79.定崗、定編、定員的目的是實(shí)現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，以實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其B.錯(cuò)誤A.正確B.錯(cuò)誤81.人力資源管理要做的是，在一定時(shí)期內(nèi)，如何運(yùn)用有限的資本投入獲得任務(wù)目標(biāo)、工作崗位和員工A.正確B.錯(cuò)誤A.正確A.正確B.錯(cuò)誤84.目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為組織招聘的一種重要方法。其主要優(yōu)點(diǎn)是能快速、及時(shí)地傳遞信息，傳播A.正確B.錯(cuò)誤85.組織在招聘過程中應(yīng)當(dāng)平等對待所有的應(yīng)聘者，營造公平競爭的氛圍，還要使用公平競爭的手段選A.正確B.錯(cuò)誤86.根據(jù)招聘崗位的重要性、應(yīng)聘者素質(zhì)測評的實(shí)際需要，決定是否安排面試以及面試的形式、內(nèi)容和A.正確87.按國家勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。()A.正確88.招聘效果評估是招聘過程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，89.招聘單位成本是招聘總成本與實(shí)際錄用人數(shù)之比。如果招聘實(shí)際費(fèi)用少，錄用人數(shù)多，則招聘單位A.正確B.錯(cuò)誤90.根據(jù)心理測驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域，有教育測驗(yàn)、職業(yè)測驗(yàn)、臨床測驗(yàn)、研究性測驗(yàn)。()A.正確91.投射測驗(yàn)