2019年職業(yè)病防治工作總結(jié)

2019年職業(yè)病防治工作總結(jié)

面對企業(yè)跨越式的高速發(fā)展，以及投資規(guī)模不斷擴大、新

招收人員增多、高科技設(shè)備復(fù)雜、職業(yè)健康管理點多面廣等特

點，我們始終秉承“創(chuàng)造安全健康作業(yè)條件、實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)安全文

明生產(chǎn)”的職業(yè)健康安全方針，堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”，

通過狠抓“基礎(chǔ)和基層”工作，構(gòu)建了“大安全”的安全職防

管理體系；通過改善和優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，努力實現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全；

通過“以人為本”的管理理念，切實維護勞動者職業(yè)健康權(quán)益；

通過完善制度、嚴(yán)格執(zhí)法，形成了株機特色的長效管理機制。

一、圍繞職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，重規(guī)范，強基礎(chǔ)

2018年我公司被評為**市第一批“職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)”，

兩年來，我們圍繞示范企業(yè)的目標(biāo)管理要求積極推進各項工作，

特別是加強基礎(chǔ)管理和流程規(guī)范化，修訂了職業(yè)健康/安全管

理體系文件的《勞保用品管理》，使勞動保護管理更貼近生產(chǎn)

實際，便于操作；開展了勞保用品調(diào)研用于后續(xù)文件、標(biāo)準(zhǔn)修

訂的依據(jù)；編寫了“職業(yè)健康三同時操作流程”并參與了項目

三同時文件的編寫，將職業(yè)健康三同時推進規(guī)范化的軌道。

二、圍繞職業(yè)病防治宣傳教育，重實效，促普及

2019年，職業(yè)健康培訓(xùn)工作探索利用新媒體，聚焦“職

防宣

傳周”，實施幾大舉措取得良效，一是依托市安監(jiān)在中心廣場

開展的“健康中國，職業(yè)健康先行”的主題宣傳活動，送展宣傳公

司職業(yè)健康工作的板報及組織員工前往觀看；二是與3m公司聯(lián)合，

組織159名員工參加職業(yè)健康知識路演和防墜落體驗；三是組織基

層單位9名安全管理人員參加了市安監(jiān)局舉辦的取證培訓(xùn)；四是組

織職業(yè)健康知識競賽報刊答題，參與人員1200人；五是全員應(yīng)知

應(yīng)會考試，職業(yè)健康知識達到安全試題的30%；五是組織了安全管

理人員開展專題知識培訓(xùn)接觸職業(yè)危害作業(yè)人員培訓(xùn)受眾面達

100%。

為提高員工應(yīng)對緊急情況能力，2019年開展了《防暑降溫應(yīng)

急演練》《輻射泄露應(yīng)急演練》《生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場外傷急救培訓(xùn)》《心

肺復(fù)蘇培訓(xùn)》。讓員工學(xué)會救自己、救他人的基本技能。

三、圍繞職業(yè)病危害源頭治理，重預(yù)防，保安全

為了貫徹《職業(yè)病防治法》，綜合分析我公司存在職業(yè)病危害

因素作業(yè)場所的危害狀況，加強職業(yè)衛(wèi)生工作，減少職業(yè)病的發(fā)生，

委托***職業(yè)病防治院對公司的238個職業(yè)病危害作業(yè)點進行了為

期四天的現(xiàn)場檢測，通過分析近幾年現(xiàn)場檢測的數(shù)據(jù)對公司職業(yè)危

害狀況進行評價分析，合格率達到了85%的要求。

為保障員工身體健康，2019年大力開展電焊煙塵源頭治理工

作，新增了**事業(yè)部b13延長部分除塵控溫系統(tǒng)，**事業(yè)部b13-15

延長部分除塵控溫設(shè)備安裝，完成了**d棟廠房除塵控溫系統(tǒng)安裝。

嚴(yán)格執(zhí)行國家三同時管理制度，對新、改、擴建項目開展

職業(yè)健康預(yù)控評，2019年完成《污水控制系統(tǒng)建設(shè)項目》《高

壓供電系統(tǒng)建設(shè)項目》控制效果評價；完成制動分公司基地建

設(shè)項目、南非技改項目、東盟項目竣工驗收；南非鐵路裝備修

造中心三同時竣工驗收情況評審。

為進一步改善作業(yè)環(huán)境和條件，2019年開展了作業(yè)場所

控溫

除塵空調(diào)系統(tǒng)調(diào)研。

四、圍繞職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)，重支撐，保權(quán)益

生產(chǎn)現(xiàn)場的勞動者作為職業(yè)病防治“以人為本”的首要

保護者，每年必須組織職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)異常進行后續(xù)

保護性處置。為使這項工作的各個環(huán)節(jié)緊密配合，我們年初即

開始梳理公司職業(yè)危害崗位、識別危害因素和目標(biāo)人群；5月

份組織了接觸有毒有害的1224名正式員工和227名勞務(wù)派遣

員工參加健康體檢，體檢率達到100%。共計安排86名鉚焊人

員，15名苯系物接觸人員，2名粉塵接觸人員進行復(fù)查，在安

排聽力異常人員復(fù)查時，我們結(jié)合前幾年的體檢結(jié)果進行綜合

分析篩查，對可能因為人為因素造成異常的情況升級檢測手段，

采用打破常規(guī)頻段的手法和采用客觀聽力檢測的方法進行識

別，目前識別的職業(yè)禁忌和異常人員需調(diào)崗人數(shù)32人，已下

達調(diào)崗建議，保障員工健康權(quán)益。全年未發(fā)生職業(yè)病。

五、圍繞員工勞動保護提質(zhì)改善，重保障，抓落實

員工的個體防護是職業(yè)病防護最后一道關(guān)口，也是十分重要的

措施之一，勞動防護用品是否能夠達到防護要求，直接關(guān)系到員工

是否收到職業(yè)傷害。

2019年，為保證高空作業(yè)人員安全，今年年初開始進行安全

繩的調(diào)研工作，并對公司原使用的安全繩進行了全面更換。將以前

的半身式安全帶全部更換成全身式安全帶，品種從原來兩種安全繩

增加到32種，增加了可調(diào)整長度的帶繩品種以及0.3米到1.8米

6種長度，滿足各種環(huán)境的需要，同時制訂了《安全帶管理規(guī)定》，

對安全帶的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、維護使用、保養(yǎng)報廢進行了詳細(xì)規(guī)定，通過

調(diào)研和分析，新增了二十余種電動送風(fēng)電焊變光面罩配件，最大限

度的保證員工使用勞保用品的效果。

為使勞動保護用品能順應(yīng)公司新產(chǎn)品、新材料、新工藝的變化

需求，使前期制定的標(biāo)準(zhǔn)和種類能夠滿足新產(chǎn)量的需要，2019年

開展了多層次的勞保用品調(diào)研。

隨著公司業(yè)務(wù)量的不斷擴增，勞動用工形式也呈現(xiàn)多樣化

的格局，在對勞務(wù)工進行職業(yè)健康管理方面，我們更加注重勞

務(wù)工的體檢和勞保用品配備，由于輸送到我公司來的勞務(wù)公司和兄

弟單位所配發(fā)的勞保用品不能完全滿足我公司生產(chǎn)保護需要，且與

公司發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格不對等，我們通過多次協(xié)商爭取到政策和費

用的支持，為彰顯公司保護員工健康、關(guān)愛勞務(wù)用工的擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，

確定了勞務(wù)工的特種勞保用品由公司統(tǒng)一發(fā)放，為規(guī)范對勞務(wù)用工

的勞保管理，我們與人力資源協(xié)商要求在與相關(guān)方簽訂合同時約定

勞動防護的相關(guān)條款和勞保用品發(fā)放主體單位，明確了職責(zé)使

員工有勞動防護保障。

每年的夏季，防暑降溫工作是職防重頭戲，我們分三步開

展

工作，一是抓培訓(xùn)，指導(dǎo)協(xié)助各事業(yè)部每年組織《防暑降

溫基本知識》，組織開展應(yīng)急演練，在安全員群通過微信推送

防暑降溫知識。二是抓基層，召開防暑降溫現(xiàn)場會議，對生產(chǎn)

單位和個人提出高溫季節(jié)工作要求，如增加工休時間、調(diào)整作

業(yè)時間避開高溫時段、嚴(yán)禁夏季夜間單獨一人作業(yè)、現(xiàn)場配備

防暑降溫物品要方便員工取用、建立高溫日報微信群，35℃以

上高溫當(dāng)日事業(yè)部報送日報表及異常情況等。三是抓物資，確

?，F(xiàn)場有足夠的防暑降溫物資是員工能夠隨時取用，冷飲冰棒

隨班供應(yīng)。四是開設(shè)醫(yī)療救治綠色通道，恢復(fù)醫(yī)療救治點。根

據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)