2021年12月 管理學概論 期末復習資料判斷題

2021年12月管理學概論期末復習資料判斷題

1．效率主要側重于對管理活動效果進行質的方面的評價。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

2．效益強調(diào)對管理活動效果的量的評價。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

3．管理學并不能為管理者提供解決一切問題的標準方法和答案。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

4．與高層管理者相比，中層管理者必須具備的是執(zhí)行能力。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

5．管理者理想的知識結構應該是“Ｔ”型的。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

6．對于企業(yè)組織來說，金融資源是它的核心資源。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

7．管理工作與作業(yè)工作可以是并存的。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

8、行為科學的管理學家們將管理學關于人性的研究課題由“經(jīng)濟人”轉向“社會

人”，是管理學的一個重大突破。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

9、西蒙認為管理者決策時能做出“完全合理”或“最優(yōu)”的決策。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

10、組織文化的隱性內(nèi)容是組織文化的根本，在建設組織文化時，要以隱性內(nèi)容作

為根本點和出發(fā)點。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

11、跨文化管理的關鍵是通過文化融合，克服地方狹隘主義和種族中心主義。[判

斷題]*

對(正確答案)

錯

12、企業(yè)再造理論的實質就是業(yè)務流程的再造。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

13．滾動計劃法采用的是近粗遠細的原則。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

14．目標管理是一種結果式管理。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

15．目標管理規(guī)定了各個層次、各個部門及組織成員完成各自目標的方式和手段。

[判斷題]*

對

錯(正確答案)

16、目標管理強調(diào)由組織高層管理者確定目標，然后分解到各個部門和個人。[判

斷題]*

對

錯(正確答案)

17．目標管理的方式是建立在Ｘ理論基礎上的。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

18．在目標設立過程中，目標要略低于企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營能力，保證企業(yè)經(jīng)過一

定努力能夠實現(xiàn)。目標過高，會因無法完成任務而使職工喪失信心。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

19．部門劃分應力求量多。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

20．在組織規(guī)模既定的情況下，管理層次與管理幅度成正比。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

21．一般來說，為了達到組織活動的有效性，應盡量增加管理層次。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

22．高層主管的管理幅度應較大些，基層主管的管理幅度可適當減少些。[判斷題]

*

對

錯(正確答案)

23．受權人所承擔的是最終職責。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

24．人員的開發(fā)就是從組織外部招聘組織所需的人員。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

25．一般來說，機械式組織結構在穩(wěn)定的環(huán)境運作中最為有效；有機式的組織結構

則與動態(tài)的、不確定的環(huán)境相匹配。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

26．授權的本質是要求管理者不要去做別人能做的事，而只做那些必須由自己來做

的事，從而有效地借助于下屬的力量去實現(xiàn)組織的目標。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

27．扁平型組織是指管理層次少而管理幅度大的組織結構。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

28．分權可以通過組織設計中的權力分配與主管人員工作中的授權兩個途徑來實

現(xiàn)。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

29．人員配備的供需失衡是指組織中某類人員供不應求，而另一類人員供過于求。

[判斷題]*

對

錯(正確答案)

30．9.9型風格是最有效的領導方式。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

31．懲罰應該只對事或行為，不對人。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

32．相互作用分析理論認為：一個人的個性有三種自我狀態(tài)構成：即“父母自我狀

態(tài)”、“成人自我狀態(tài)”和“兒童自我狀態(tài)”，這三種自我狀態(tài)指的是不同的年齡狀

態(tài)。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

33．下級擁有權力意味著上級領導權力的削弱。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

34．員工持股和管理層的股票期權制度作為一種新型的激勵機制，可以把成員和企

業(yè)的長遠利益結合起來，將成員的薪酬與企業(yè)長期的業(yè)績聯(lián)系起來。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

35．領導的過程并不是領導者個人的行為，而是領導者與被領導者相互作用的過

程。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

36．職權是領導者的基本權力。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

37．非職權是領導者最有價值的權力。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

38．個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

39．自我實現(xiàn)的需要就是最大限度地發(fā)揮個人潛力并獲得成就的需要，這種需要往

往是通過成就感來獲得滿足的。[判斷題]*

對

錯(正確答案)

40．不定期、不定量地實施強化，會提高強化的作用。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

41．薪酬體系的設計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡

性。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

42．控制本身并不是目的，而是保證目標實現(xiàn)的一個手段。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

43．控制職能貫穿于組織管理的全過程。[判斷題]*

對(正確答案)

錯

44．實際績效出現(xiàn)正偏差是因為員工努力工作的結果。[判斷題]*

對