【工會的定位與組織建設(shè)研究文獻(xiàn)綜述】

工會的定位與組織建設(shè)研究文獻(xiàn)綜述（1）關(guān)于工會定位和維權(quán)服務(wù)研究自從工會誕生，關(guān)于其的相關(guān)研究就不斷出現(xiàn)，目前知網(wǎng)關(guān)于‘工會’的研究多達(dá)上千篇。中華全國總工會組織部（1991）中華全國總工會組織部.新時期基層工會組織建設(shè)問答[M].光明日報出版社出版,1991.出版的書籍對工會作了認(rèn)定，認(rèn)為中國工會具有國家和社會的雙重屬性，工會不僅是國家統(tǒng)治的工具，也是代表勞動者權(quán)益的群眾組織。由于市場環(huán)境的變化，工會的雙重性質(zhì)一直處于尖銳的矛盾之中。即使工會試圖在國家和工人之間找到一個平衡點，當(dāng)兩者之間存在利益沖突時，它也會毫不猶豫地站在國家機(jī)器一邊。中華全國總工會組織部.新時期基層工會組織建設(shè)問答[M].光明日報出版社出版,1991.2022年，全國總工會新版工會組織工作概論中華全國總工會.工會組織工作概論[M].中國工人出版社,2013.對上文進(jìn)行了補(bǔ)充，工會既是勞動關(guān)系的維護(hù)者和代表，也是勞動關(guān)系的中介和調(diào)停者，因此它在處理不同矛盾中發(fā)揮著不同的作用，即在面對集體要求的同時，不遺余力地為個體勞動者的理性、合法意志和要求而奮斗和滿足，它將為國家與工人之間建立一座有傾向性談判的溝通橋梁。中華全國總工會.工會組織工作概論[M].中國工人出版社,2013.李世明,郭穩(wěn)才（2022）李世明,郭穩(wěn)才.工會組織工作概論[M].中國工人出版社,20李世明,郭穩(wěn)才.工會組織工作概論[M].中國工人出版社,2022.白斌（2021）白斌.工會組織工作實用全書[M].中國工人出版社,2011.認(rèn)為，在中國工會組織是由中國共產(chǎn)工會統(tǒng)一的。重要的戰(zhàn)略性組織資源，可用于協(xié)調(diào)新的社會關(guān)系。工會和政府通過發(fā)展工會代表、談判、協(xié)商職能，協(xié)調(diào)新的勞動關(guān)系，平衡勞資矛盾，調(diào)解日益加劇的勞資矛盾，工會組織成為協(xié)調(diào)勞資矛盾的重要手段。白斌.工會組織工作實用全書[M].中國工人出版社,2011.托馬斯（1997）烏韋·托馬斯.繼續(xù)教育:解決失業(yè)的武器——關(guān)于歐洲結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換和德國經(jīng)驗的介紹[J].上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報:工會理論研究,1997.提出了解決工會組織化率下降問題的戰(zhàn)略選擇理論，認(rèn)為勞資關(guān)系的轉(zhuǎn)變?nèi)Q于雇主、工會和政府的戰(zhàn)略選擇。在內(nèi)容上，主要是加強(qiáng)職工參與工作場所，提高工資福利水平，開展區(qū)域勞動關(guān)系跨部門培訓(xùn)，提高人力資本，在國家層面修改《全國工會關(guān)系法》，支持職工代表。烏韋·托馬斯.繼續(xù)教育:解決失業(yè)的武器——關(guān)于歐洲結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換和德國經(jīng)驗的介紹[J].上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報:工會理論研究,1997.鄧洛普在其著作《勞資關(guān)系體系》中提出了勞動關(guān)系制度理論，借鑒了社會學(xué)家帕森斯的結(jié)構(gòu)功能主義理論。他認(rèn)為工會、管理層和政府都處于同一位置。這三個方面在勞動關(guān)系中發(fā)揮著同樣重要的作用，凸顯了工會在保障勞動者權(quán)益中的強(qiáng)勢地位。他對影響集體談判和勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會、政治因素進(jìn)行了深入分析研究，分析了外部環(huán)境的影響和用人單位和勞動者的思想觀念，提出了更為廣泛的工會維權(quán)理論框架。美國社會學(xué)家布魯伊（2021）斯坦利·布魯伊,麥克康耐爾等.經(jīng)濟(jì)學(xué):上[M].北京大學(xué)出版社,2000.繼承了馬克思主義勞動過程的經(jīng)典理論。他認(rèn)為，每一個勞動場景不僅有經(jīng)濟(jì)意義，還有政治和思想意義，用“生產(chǎn)戰(zhàn)略”來整合后兩個方面。除了與勞動過程有關(guān)的因素外，還有其他因素，如國際市場競爭、政府干預(yù)和勞動力再生產(chǎn)等，這些因素決定了工人的組織和斗爭方式。斯坦利·布魯伊,麥克康耐爾等.經(jīng)濟(jì)學(xué):上[M].北京大學(xué)出版社,2000.理查德?海曼（2019）海曼.勞資關(guān)系[M].中國勞動社會保障出版社,2008.通過分析歷史傳統(tǒng)如何塑造了當(dāng)今英國和歐洲的工會主義，新的壓力和新的機(jī)遇如何導(dǎo)致工會的傳統(tǒng)變革，并對英國、德國和意大利的工會主義進(jìn)行了分析和比較。在這一過程中，他將國與國之間的差異與工會特征中三個基本但相互沖突的要素聯(lián)系起來，即分析了三種對比體系：工會作為勞動力市場經(jīng)濟(jì)行為的主體，為其成員尋求最佳產(chǎn)出，作為代表整個工人階級進(jìn)行反資本主義動員的載體，作為追求社會正義和社會凝聚力的載體通過公民社會實現(xiàn)社會融合的代理人。海曼.勞資關(guān)系[M].中國勞動社會保障出版社,2008.（2）關(guān)于工會自組織建設(shè)研究按照維基百科的定義，自組織理論是關(guān)于在沒有外部指令條件下，系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)之間能自行按照某種規(guī)則形成一定的結(jié)構(gòu)或功能的自組織現(xiàn)象的一種理論。胡皓（2002）胡皓.自組織理論與社會發(fā)展研究[M].上?？萍冀逃霭嫔?2002.專門研究自組織理論，對自組織構(gòu)建方式進(jìn)行了研究，認(rèn)為產(chǎn)生自組織的系統(tǒng)必須是一個開放系統(tǒng)。只有通過與外界的物質(zhì)、能量和信息交換，系統(tǒng)才能產(chǎn)生并維持穩(wěn)定有序的結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)中各子系統(tǒng)之間存在非線性相互作用。這種相互作用使各子系統(tǒng)產(chǎn)生協(xié)同作用，使系統(tǒng)從混沌走向有序。目前自組織建設(shè)相關(guān)的理論有耗散結(jié)構(gòu)論，協(xié)同論、突變論、演化路徑論、混沌論等。胡皓.自組織理論與社會發(fā)展研究[M].上?？萍冀逃霭嫔?2002.常凱（2005）常凱.工會何為?[J].南風(fēng)窗,2005,000(023):50-51.認(rèn)為，工會自組織建設(shè)要堅持獨立建設(shè)，指出要保護(hù)職工權(quán)益，必須堅決保障工會的獨立性，這就意味著要從各個方面減少企業(yè)主場工會的控制。在這種情況下，需要對不當(dāng)勞動行為進(jìn)行立法，并通過法律援助加以限制。常凱.工會何為?[J].南風(fēng)窗,2005,000(023):50-51.夏雯（2022）夏雯.公立醫(yī)院工會提升職工滿意度問題研究[D].山東師范大學(xué),2020.對醫(yī)院工會自組織建設(shè)進(jìn)行了分析，認(rèn)為工會自組織要根據(jù)企業(yè)工會自身的特色，依據(jù)企業(yè)工會自身的實際情況，在此基礎(chǔ)上，提出工會自組織建設(shè)要以服務(wù)企業(yè)大局、加強(qiáng)民主管理、維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工群眾為中心，做好精準(zhǔn)幫扶工作，充分發(fā)揮工會的實際效益。夏雯.公立醫(yī)院工會提升職工滿意度問題研究[D].山東師范大學(xué),2020.張毛龍（2019）張毛龍,胡恩華,張龍,王凌云,單紅梅.工會實踐歸因?qū)β毠し瓷a(chǎn)工作行為的影響[J].管理科學(xué),2019,32(06):111-122.分析雖然國家提倡建立工會組織，但是基層工會大多是通過用人單位建立起來的，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，因為根據(jù)《工會法》，工人有權(quán)組織和參加工會。然而，用人單位發(fā)起的工會從力量來源上缺乏合法性，這也為今后工會能否有效維權(quán)埋下了隱患。這種無代表性的“老板工會”和“行政工會”導(dǎo)致維權(quán)更加嚴(yán)重的形式化。吳亞平指出，解決這一問題的出路在于工會組織體制改革：建立工會領(lǐng)導(dǎo)下獨立于企業(yè)的基層工會組織；建立工會或者工會；工會干部的垂直管理；上級工會承擔(dān)相應(yīng)的維權(quán)任務(wù)，減輕基層工會負(fù)擔(dān)。張毛龍,胡恩華,張龍,王凌云,單紅梅.工會實踐歸因?qū)β毠し瓷a(chǎn)工作行為的影響[J].管理科學(xué),2019,32(06):111-122.王芳（2022）王芳.武漢工會：建設(shè)區(qū)域性職工之家促進(jìn)“八大群體”入會[J].中國工運,2020(01):46-47.認(rèn)為