公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則

公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則本公司的實(shí)際情況，制定本細(xì)則。本細(xì)則堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，在全體職工中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)公司內(nèi)部生產(chǎn)、服務(wù)及一般管理崗位（實(shí)行考試考核上崗的除外）試考核的方式，擇優(yōu)錄取。一、競(jìng)聘崗位及人員定額1、總經(jīng)理辦公室：勞動(dòng)人事管理 2 人、安全統(tǒng)計(jì)管理 1人、合同檔案管理1人、辦公室自動(dòng)化管理1人、駕駛員4人2、財(cái)務(wù)部：成品庫(kù)管理、產(chǎn)品包裝2人3、廠：4、生活服務(wù)公司：5、廠：6、離退休辦公室：二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則在競(jìng)爭(zhēng)上崗中應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。對(duì)公示的所有崗等競(jìng)爭(zhēng)性，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)確定上崗人員。2好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)水平和技能。選擇和聘任（用）核精神文明綜合素質(zhì)。3、職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。要充分尊重職工的意要講學(xué)歷，又不唯學(xué)歷，重能力，更重工作實(shí)績(jī)。4、民主集中制的原則。要把個(gè)人申報(bào)、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)他原則的重要保證。5、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。為確保生產(chǎn)、安全等工作正常有序類，分步實(shí)施。三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下條件：1、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有與競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的理論水有進(jìn)取精神。2認(rèn)可度。3、身體健康，具備與競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的體力和精力。4位的相關(guān)要求，特殊工種要有資格證書（或上崗證書）。四、競(jìng)崗資格及優(yōu)先原則1、具備****公司在冊(cè)職工身份。2、同等條件下優(yōu)先考慮具備下列條件之一者：⑴參加本人原崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗者；⑵三年內(nèi)獲得總廠、省部級(jí)以上先進(jìn)或榮譽(yù)稱號(hào)者；⑶三年內(nèi)獲得省部級(jí)以上科技成果者;五、相關(guān)限制有下列情況之一者，不得參加崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗；1、紀(jì)檢、監(jiān)察和司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作出結(jié)論者；2、三年以內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；3、在中心之外從事第二職業(yè)者。六、操作步驟競(jìng)爭(zhēng)上崗工作操作步驟及具體方式如下（排列）：了解本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要內(nèi)容與安排。 標(biāo)準(zhǔn)、人員數(shù)額文件下發(fā)各單位。公示發(fā)布本次競(jìng)聘上崗的崗位設(shè)置和人員數(shù)量及競(jìng)聘的時(shí)間安排。第二步：報(bào)名 “崗位意向報(bào)名表”（附錄一）。 了解崗位要求后慎重填寫。報(bào)名截止日期見(jiàn)本細(xì)則“競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)間安排表”。第三步：資格審查。 格，并動(dòng)態(tài)公布空缺崗位，最后向領(lǐng)導(dǎo)小組提交“競(jìng)聘上崗人員名單”。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審查、確定“競(jìng)聘上崗人員名單”，并公布該名單。第四步：考試考核。1、考試試題由各用人單位根據(jù)崗位職責(zé)和技能要求，結(jié)合題，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，組織對(duì)各崗位的考試及打分。2、考核：考核內(nèi)容包括：競(jìng)聘前遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律情況、況。3位工作的認(rèn)識(shí)、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。4、應(yīng)聘成績(jī)的組合：考試成績(jī)占總成績(jī)的 70%、考核成占總成績(jī)的30%。5、考試考核小組及分工廠（含科研、質(zhì)檢）考試考核小組：組長(zhǎng)：儀表、生服公司考試考核小組：組長(zhǎng)： 成員：經(jīng)銷考試考核小組組長(zhǎng)： 成員：機(jī)關(guān)考試考核小組組長(zhǎng)： 成員：第五步：成績(jī)公布及錄取1、分?jǐn)?shù)的計(jì)算工作由公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在競(jìng)爭(zhēng)上崗監(jiān)委會(huì)的監(jiān)督下統(tǒng)一進(jìn)行。2與綜合成績(jī)的公布。3室或競(jìng)爭(zhēng)上崗監(jiān)委會(huì)提出。4、錄取 者。 遞進(jìn)，依此類推。如該崗位符合應(yīng)聘條件人員數(shù)額不夠，該崗位可以缺額。錄用完成，由公司總經(jīng)理辦公室備案，并進(jìn)行公布。七、崗位定級(jí)及待遇1、在公司薪酬制度未作調(diào)整前各崗位崗級(jí)仍按 2003 年工改革時(shí)的崗級(jí)執(zhí)行。2、技術(shù)職稱按所聘崗位的職能要求考核，如所聘崗位無(wú)技術(shù)職稱要求，應(yīng)聘人員可保留原技術(shù)職稱資格，但不再聘任。八、對(duì)于本次未被組合上崗的人員，按照《****公司待崗人員管理辦法》的有關(guān)條款執(zhí)行。九、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)1、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為公司競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：主要職責(zé)：負(fù)責(zé)確定本次改革的原則和辦法，組織相關(guān)文崗結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：主要職責(zé)