某房地產(chǎn)公司職員管理手冊(cè)

浙江金緯房地產(chǎn)開發(fā)職員手冊(cè)前言企業(yè)宗旨：建造精品樓盤，與社會(huì)共同進(jìn)步經(jīng)營(yíng)理念：以人為本、以誠(chéng)取信，追求卓越，服務(wù)社會(huì)企業(yè)精神：務(wù)實(shí)求真，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)務(wù)實(shí)-思想上：實(shí)事求是，不唯上、不唯書、只唯實(shí)；行動(dòng)中，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真。求真-求效率、重結(jié)果，憑實(shí)績(jī)、論效益。團(tuán)結(jié)-是力量，是凝聚力，是事業(yè)成功的保證。奮進(jìn)-勝不驕，敗不餒，面對(duì)困難，不懼怕，不畏縮，奮勇向前。手冊(cè)說(shuō)明1.本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司及子公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。3.本條例所稱"公司"指金緯房地產(chǎn)開發(fā)，包括總部及所有控股企業(yè)。4.本條例所稱"控股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人"（以下簡(jiǎn)稱"負(fù)責(zé)人"）是指金緯房地產(chǎn)開發(fā)控股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人；心無(wú)法人資格沿的獨(dú)立核算仔經(jīng)營(yíng)單位的妥負(fù)責(zé)人；悶法定代表人尾不實(shí)際負(fù)責(zé)碗企業(yè)經(jīng)營(yíng)管艇理的，由其矩授權(quán)委托的例全權(quán)代表為微負(fù)責(zé)人；莊本條例所稱書"職務(wù)行為受"，指以公疲司職員身份唱所為的經(jīng)營(yíng)銜管理行為，清以及會(huì)影響隆其正常履行墨職務(wù)的個(gè)人喉行為。夢(mèng)本條例所稱領(lǐng)"控股企業(yè)雖"，指金緯壁房地產(chǎn)開發(fā)件所磨持股份超過(guò)脆50%的企榨業(yè)。唱第一章入嬸職指引個(gè)月人資料厘1．加入金肯緯房產(chǎn)公司外及所屬子公饒司時(shí)，職員河須向公司辦貝公室或子公嗎司辦公室提美供身份證、拌學(xué)歷證明（近大學(xué)?？萍八抟陨闲杼峁┘蕻厴I(yè)證書、糠學(xué)位證書）面、工作證明五、婚姻狀況僑證明、計(jì)劃劈生育證明、償獨(dú)生子女證無(wú)的復(fù)印件以襯及近期體檢冊(cè)報(bào)告和免冠下近照，并親景筆填報(bào)準(zhǔn)確叨的個(gè)人資料辯。率2.當(dāng)個(gè)黎人資料有以鄙下更改或補(bǔ)舒充時(shí)，請(qǐng)職都員于一個(gè)月覺內(nèi)填寫個(gè)人奧情況變更申芒報(bào)表，交給斑公司或子公解司辦公室，辟以確保與職煎員有關(guān)的各參項(xiàng)權(quán)益：爺（1）姓名閘；走（2）家庭克地址和崗號(hào)碼；辮（3）婚姻自狀況；腹（4）出現(xiàn)喉事故或緊急仔情況時(shí)的聯(lián)朗系人；筍（5）培訓(xùn)宏結(jié)業(yè)或進(jìn)修般畢業(yè)。馳3．公司提饞倡正直誠(chéng)實(shí)矛，并保留審親查職員所提祥供個(gè)人資料宣的權(quán)利，如拼有虛假，將繁立即被終止殘?jiān)囉没蚪獬H勞動(dòng)合同。盒報(bào)到程序源欄4.接到初錄用通知后錄，應(yīng)在指定清日期到公司話辦公室報(bào)到攤，填寫職員漠報(bào)到登記索表，如因故陳不能按期前罩往，應(yīng)與有另關(guān)人員取得宗聯(lián)系，另行賺確定報(bào)到日壽期。報(bào)到程困序包括：稠（1）辦理昆報(bào)到登記手龜續(xù)；傅（2）與試磁用部門負(fù)責(zé)踩人見面，接凱受工作安排驗(yàn)，并與負(fù)責(zé)難人指定的入畜職引導(dǎo)人見城面。試用靈與轉(zhuǎn)正菊5．試用期反一般不超過(guò)繞六個(gè)月。此附期間，如果仇職員感到公腸司實(shí)際狀況筑、發(fā)展機(jī)會(huì)墻與預(yù)期有較非大差距，或舟由于其它原捆因而決定離連開，可提出教辭職，并按姥規(guī)定辦理離簡(jiǎn)職手續(xù)；相惰應(yīng)的，如果儉職員的工作喜無(wú)法達(dá)到要蝴求，公司也收會(huì)終止對(duì)其蝕的試用。早6．如試訓(xùn)用合格后職沃員可填寫《宋勞動(dòng)合同簽窗訂申請(qǐng)表》吃，由部門經(jīng)城理簽署意見路，辦公室審芽核后報(bào)公司時(shí)總經(jīng)理審批蹈。濟(jì)7．如在試謹(jǐn)用期內(nèi)請(qǐng)假磁，職員的轉(zhuǎn)四正時(shí)間將會(huì)賽被順延；若周請(qǐng)假超過(guò)一雄個(gè)月，則作爆自動(dòng)離職處貓理。培8．從公司陡離職后，重趨新再進(jìn)入公拌司時(shí)，職員貴的司齡將從碗最近一次進(jìn)巴入公司起計(jì)揉。入職引剪導(dǎo)人并9．試用擾期間，部門槽負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)胞新職員接受潤(rùn)集中培訓(xùn)和膚在職培訓(xùn)。暴部門負(fù)責(zé)人苦的職責(zé)包括刷向新職員介寺紹本部門職旺能、人員情珍況、講解本姓職工作內(nèi)容厭和要求，幫廢助了解公司位有關(guān)規(guī)則和反規(guī)定。任何黃有關(guān)工作的孔具體事務(wù)，醬如確定辦公館位、領(lǐng)取辦瞎公用品、使前用辦公設(shè)備論、用餐等，紛新職員都可崖咨詢部門負(fù)狡責(zé)人。工跟作時(shí)間遠(yuǎn)10．公司紹實(shí)行每周工住作五天，平賠均每周工作話時(shí)間不超過(guò)駝四十小時(shí)的致工時(shí)制度。注各控股企業(yè)罷的工作時(shí)間完安排可能略徑有差別，職邊員可咨詢部育門負(fù)責(zé)人。固走第二章職蒙員紀(jì)律尋什1.職員持必須遵守公算司頒布的各的項(xiàng)規(guī)章制度蝦。辦公管牲理憶2.上班場(chǎng)時(shí)，儀表應(yīng)嗽保持整潔、昆大方、得體亞，男職員不兼可留長(zhǎng)發(fā)。薪縮3.辦公香時(shí)間職員應(yīng)例堅(jiān)守工作崗煮位，需暫時(shí)武離開時(shí)應(yīng)與堅(jiān)同事交代。喉晝4.注意女保持清潔、顫良好的辦公濟(jì)環(huán)境，提高繁工作效率，悟不要閑聊、密高聲喧嘩。駁撓5.使用養(yǎng)應(yīng)注意續(xù)禮儀，明確扣公司用語(yǔ)，糟語(yǔ)言簡(jiǎn)明。蒜豎6.職員鐘的辦公桌內(nèi)員不要存放大仿量現(xiàn)金及貴減重物品，以塵免造成不必咐要的損失。磁其它規(guī)定每詳見公司有渡關(guān)辦公管理盼制度?？家睬谥贫壬?.公司謹(jǐn)采用計(jì)算機(jī)模網(wǎng)上點(diǎn)名，雪職員可根據(jù)滋自己的工作容部門，在上撞班時(shí)及時(shí)點(diǎn)絞到，具體見債《公司考勤征制度》。皇8.無(wú)故泡不上班或故唇意不點(diǎn)到的壺，作曠工從喉嚴(yán)處理，凡百曠工三天（茫曠工半天按蝕一天計(jì)），思扣發(fā)基礎(chǔ)工提資的20%棚,扣減月崗稱位工資和效暈益工資的5任0%,曠工求五天扣發(fā)基成礎(chǔ)工資的4雄0%,扣除肅當(dāng)月全部的無(wú)崗位工資和拾效益工資,兔曠工十天及肥以上的只發(fā)御生活費(fèi)。允9.公司燦推崇誠(chéng)信原坡則，職工如碧有遲到或早蹈退的，在年鬧終考核時(shí)扣債除相應(yīng)的評(píng)擊比分值。戰(zhàn)10.三暑天以上的請(qǐng)?jiān)夙毺顚懻?qǐng)琴假單，職員零層由所在部幸門的經(jīng)理簽之署意見，管木理人員由上嫩一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽售署意見，獲板得批準(zhǔn)并安昨排好工作后碎，才可離開挖工作崗位，澇同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)應(yīng)交公司辦洲公室備案。鈴鐮11.請(qǐng)包病假必須于蕉上班前或不剩遲于上班時(shí)罩間30分鐘紹內(nèi)，致電部健門負(fù)責(zé)人，就且應(yīng)于病假拉后上班第一鼠天內(nèi)，向公潑司提供規(guī)定同醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出招具的建議休皮息的有效證盞明。具體見受公司規(guī)章制因度。喇12.請(qǐng)邀事假將被扣兼除當(dāng)日基本互工資及相應(yīng)矛的崗位工資須及效益工資業(yè)。異一三.因名參加社會(huì)活京動(dòng)請(qǐng)假，需珠經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)漿給予公假。叮重14.如種赴外地出差溜，點(diǎn)名時(shí)應(yīng)交注明出差、撓便于月末統(tǒng)諷計(jì)出差天數(shù)振。工作相攝關(guān)責(zé)任移一五.公烤司鼓勵(lì)職員室相互間積極結(jié)溝通交流，連但切勿妨礙有正常工作。違拌16.職接員要經(jīng)常留跳意告示板和劫公司網(wǎng)頁(yè)上未的信息，以走便及時(shí)了解書公司信息。沙幫第三章薪絹金電1.公司其按員工的實(shí)討際工作天數(shù)盼支付薪金，跪付薪日期為使每月的7日碌，支付的是保員工本月薪錢金。若付薪倉(cāng)日遇節(jié)假日腦或休息日，項(xiàng)則在最近的盯工作日支付勾。公司將在器每月付薪日機(jī)前將薪金，銅轉(zhuǎn)入以員工也個(gè)人名義開晉出的銀行帳萄戶內(nèi)，員工互可憑存折到插銀行領(lǐng)取。泄薪金系列俘球2.員工丈薪金工資由餅基本工資、縣崗位工資、似效益工資、抽年終獎(jiǎng)勵(lì)與撤福利補(bǔ)貼五取部分構(gòu)成；肯工資均以稅捉前數(shù)值計(jì)算最。殼3.福利眉補(bǔ)貼包括住亮房補(bǔ)貼、價(jià)磚格補(bǔ)貼、工銜齡補(bǔ)貼費(fèi)。竿躬4.補(bǔ)貼介、社會(huì)保險(xiǎn)容一般以職員陵崗位工資為澤基礎(chǔ)計(jì)算基隙數(shù)。變5.崗位僻工資、效益喝工資的評(píng)定震依據(jù)是：職傍員所在工作欣崗位的職責(zé)俱、職員工作子能力、貢獻(xiàn)檔大小。蘇6.職員動(dòng)工資由辦公醫(yī)室統(tǒng)一管理基。薪金設(shè)北定與調(diào)整短7.職員智薪金將可能智在如下情況琴下發(fā)生調(diào)整據(jù)：鈔（1）基本鄰工資的調(diào)整該，即指公司襲根據(jù)集團(tuán)公述司規(guī)定和公同司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)谇闆r、社會(huì)背綜合物價(jià)水雨平的較大幅庸度變動(dòng)相應(yīng)砌調(diào)整員工工膠資。宇（2）崗位拔工資根據(jù)公搏司聘任的職榆務(wù)、職稱的恩時(shí)間和具體由工作崗位性洽質(zhì)決定，員拍工崗位發(fā)生廢變動(dòng)，其崗報(bào)位工資相應(yīng)少進(jìn)行調(diào)整。視燦（3）效益片工資：根據(jù)梨員工工作情快況和評(píng)定的妻工作等級(jí)，蜜執(zhí)行對(duì)應(yīng)效抬益工資。公紐司依據(jù)經(jīng)營(yíng)趁業(yè)績(jī)，確定鞋具體等級(jí)的懼效益工資。誕浸（4）年終營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)：公司艙根據(jù)員工一涂年的工作業(yè)循績(jī)考核進(jìn)行叔獎(jiǎng)勵(lì)。貝（5）崗位辭工資、效益險(xiǎn)工資的調(diào)整飄日期為每年經(jīng)一月和七月腳。廣8．除此以庭外公司原則研上不再設(shè)置碰其他的工資奏調(diào)整形式。憑詳細(xì)內(nèi)容可厘見公司規(guī)章爺制度。祥第四章福飼利宮1.職員刑可享受本手儉冊(cè)規(guī)定的重醋要節(jié)假日，剩期間照常支騙付職員的薪存金。斑2.職員籍轉(zhuǎn)正后可享桃受婚假、喪雀假、產(chǎn)假、頑護(hù)理假、哺乓乳假；在公蜂司工作滿一眠年后，職員烈可以按規(guī)定緞享受探親假灰、年休假，緒薪金發(fā)放具駛體見《公司班崗位效益工輝資方案》。們?nèi)?.每年留職員能享受將年休假、探灑親假，具體籌為：享受年苦休假后，探躺親假減半，最享受探親假妙，年休假減枝半。職員可鄭根據(jù)工作的鹿安排并征得烤領(lǐng)導(dǎo)同意，件獲得批準(zhǔn)后勤取假。取蒼假的一般程望序：站（1）職員鴿提前一個(gè)月丙向所在部門叫領(lǐng)導(dǎo)人申報(bào)夸擬休假的種號(hào)類和時(shí)間；菌墊（2）具體詠休假時(shí)間，桐職員層由所谷在部門與個(gè)窗人協(xié)商后統(tǒng)送一安排；中幸層干部由分泡管領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)斗人協(xié)商安排匙，公司班子愛人員休假提鉛前通知辦公喇室。共4.凡符合蘇以下情況之忽一的，不享味受當(dāng)年年休廉假或探親假墨：嘴（1）一年堡內(nèi)事假、病皆假相加超過(guò)銷45天；戀（2）一年洪內(nèi)事假超過(guò)儲(chǔ)20天；掀（3）一年予內(nèi)產(chǎn)假相加季超過(guò)90天默；群（4）如在恰當(dāng)年享受休美假再請(qǐng)事假羅超過(guò)20天功的，則在下略一年度不再庭享受年休假旬或探親假。熟甘5．重要節(jié)翼假日元輩旦放假1樹天春節(jié)遺放假3天迅五一節(jié)鑼放假3天匯國(guó)慶節(jié)放蓬假3天針6．探親假粱鉆（1）與配纏偶分居兩地勢(shì)，每年職員宋可享受一次楚為期30天余的探親假；秀損（2）未婚鼠、父母均在失外地居住，垃每年職員可司享受為期2群0天的探親股假；扎（3）已婚替而父母均在討外地居住，惠每四年職員障可享受為期游20天的探抗親假，此假婦應(yīng)在第四年百享受；巾（4）享受先探親假者，挺具體參照《鼻公司職工假眨期和考勤若兩干規(guī)定》。洗7.年休假捏乳(1)年椅休假設(shè)定：珍參加工作時(shí)忌間滿1年不煩滿5年的，套每年休假3聲天；參加工掉作時(shí)間滿5想年不滿10獲年的，每年宴休假5天；攻參加工作時(shí)窄間滿10年釣不滿16年筒的，每年休渠假8天；參錯(cuò)加工作時(shí)間簽滿16年不左滿25年的斯，每年休假參10天；參期加工作時(shí)間拔滿25年以震上的，每年成休假14天柴。坐(2)公弱司已集體組爹織療養(yǎng)，療質(zhì)養(yǎng)時(shí)間從員貨工年休假中逮扣除，未達(dá)速到年休假時(shí)而間的，員工得可繼續(xù)安排土剩余時(shí)間休豎假。廉8．婚假將公司對(duì)依國(guó)語(yǔ)家婚姻法履奉行正式登記式手續(xù)的轉(zhuǎn)正籃職員，給婚俱假5天，如寶符合男25救周歲、女2毫3周歲及以炸上初婚的晚狼婚條件，給幫12天假期臟。昆9．喪假興直系親屬（彩指配偶、子消女、父母或培配偶之父母濟(jì)）死亡，喪百假5天。騾10．女職餅工符合計(jì)劃量生育規(guī)定分用娩，產(chǎn)假3供個(gè)月，難產(chǎn)是加一五天。分（1）男2因6周歲、女國(guó)24周歲及垮以上初育為述晚育；跑（2）產(chǎn)假忽以產(chǎn)前后休派假累計(jì)。亭（3）男職渡員護(hù)理假：撤7天（限在娘女方產(chǎn)假期揮間）。濃11．哺乳末假產(chǎn)假期伏滿后撫育嬰?yún)^(qū)兒有困難的轎，經(jīng)本人申唯請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批燭準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳篇假，假期為認(rèn)6個(gè)月或1們年（含產(chǎn)假雁）；每工作妻日內(nèi)哺乳2內(nèi)次,每次時(shí)頃間30分鐘冊(cè)，往返途中掏時(shí)間另加。淡社會(huì)保險(xiǎn)盲最12．公司用為正式職員擴(kuò)購(gòu)買養(yǎng)老保勺險(xiǎn)、工傷保喇險(xiǎn)和住房公間積金等社會(huì)尤保險(xiǎn)項(xiàng)目?？s子公司根據(jù)糊當(dāng)?shù)卣兴揸P(guān)規(guī)定和公抓司有關(guān)決定痕執(zhí)行。臭一三．對(duì)于粱長(zhǎng)期外派和島外地公司的唐正式職員，羅若當(dāng)?shù)匚磳?shí)慢行相應(yīng)醫(yī)療鎖保險(xiǎn)，醫(yī)療汗費(fèi)用報(bào)銷具藏體參照《公倒司職工醫(yī)療暢費(fèi)報(bào)銷規(guī)定遷》，由各地殺公司單列會(huì)婚計(jì)科目。如深有特殊病癥島，須到特定逼醫(yī)院就診，鉛應(yīng)向所在單殖位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明球，經(jīng)同意方很可前往就醫(yī)取。獨(dú)生子印女費(fèi)用支14．自領(lǐng)費(fèi)取《獨(dú)生子篩女證》之日浪起14周歲喉內(nèi)，職工可組享受國(guó)家規(guī)良定的獨(dú)生子鮮女費(fèi)。拌一五.員犧工子女年齡監(jiān)在二十周歲欠以下，符合蹄相關(guān)規(guī)定的雄，可享受公裂司醫(yī)療待遇侍。兩個(gè)子女話者，夫妻雙鋪方單位各享屯受一人。違吐反計(jì)劃生育留規(guī)定所生的黎子女，按計(jì)社劃生育有關(guān)營(yíng)規(guī)定辦理。護(hù)昂16．公司肺正式職員已都領(lǐng)取獨(dú)生子啄女證的子女設(shè)入托，可享疤受入托費(fèi)的故報(bào)銷，具體緒標(biāo)準(zhǔn)見浙江節(jié)省物價(jià)局和燥浙江省財(cái)政冊(cè)廳文件。斤職員活動(dòng)涌17．公司允為保障職員威的身心健康撕，每年將進(jìn)麻行一次例行異體檢，并組樹織經(jīng)常性的協(xié)體育鍛煉和鎖娛樂(lè)活動(dòng)。循一八．一般梅來(lái)說(shuō)職員均錯(cuò)有機(jī)會(huì)參與烤公司每年定奶期或不定期峽舉行的各項(xiàng)鄰活動(dòng)，例如騾公司周年慶頁(yè)?；顒?dòng)、公斯司療養(yǎng)、郊仆游等。職虜員宿舍盯19．公司殊的職員集體其宿舍是公司堅(jiān)的固定資產(chǎn)租，非杭州戶挖籍的職員可瓶依據(jù)公司規(guī)趕定申請(qǐng)入住舞；任何入住趨公司集體宿欺舍的職員須來(lái)與公司簽訂歪"集體宿舍踢約定"，并驕承擔(dān)產(chǎn)生水第、電、物業(yè)秤管理等各項(xiàng)趴費(fèi)用。旗20．公司抄職員集體宿計(jì)舍的分配，蘿綜合考慮崗調(diào)位責(zé)任、工既作年限、婚灰姻狀況等因頭素。甲第五章獎(jiǎng)岡勵(lì)和處分燈獎(jiǎng)勵(lì)牌濃1.有下列黃情況，公司菠將予以獎(jiǎng)勵(lì)隊(duì)：河（1）為公庭司創(chuàng)造顯著遷經(jīng)濟(jì)效益；區(qū)蘋（2）為公探司挽回重大權(quán)經(jīng)濟(jì)損失；省妹（3）為公愈司取得重大燦社會(huì)榮譽(yù)；抖咳（4）改進(jìn)散管理成效顯高著；淋（5）培養(yǎng)庭和舉薦人才苦。皂2．獎(jiǎng)勵(lì)分蔽為年度優(yōu)秀俯員工獎(jiǎng)和不面定期即時(shí)獎(jiǎng)蝴勵(lì)，年度優(yōu)核秀員工獎(jiǎng)須得由各部門推忘薦，經(jīng)理室璃按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行瞎評(píng)議后批準(zhǔn)跪，獎(jiǎng)勵(lì)方式礙為授予榮譽(yù)控稱號(hào)、頒發(fā)粗獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金為。同時(shí)公司閱規(guī)定管理人王員可對(duì)職員奮的業(yè)績(jī)表現(xiàn)宵、工作態(tài)度裳、敬業(yè)精神鋒、管理創(chuàng)新龜?shù)冉o予即時(shí)絨獎(jiǎng)勵(lì)。處聯(lián)分施3．對(duì)有下役列行為之一協(xié)者，公司將榜視情節(jié)輕重浩、后果大小駱、認(rèn)識(shí)態(tài)度罪不同等給予乒行政處分或賤經(jīng)濟(jì)處罰（困不排除犯有另下列行為之格外的過(guò)失也身會(huì)受到處罰葡）：豎（1）工作截態(tài)度不認(rèn)真翼；堂（2）拒不撿服從合理的偷工作分配，淡影響工作；棒蛇（3）違反誰(shuí)工作紀(jì)律；盾地（4）沒(méi)有績(jī)完成工作；旅魯（5）玩忽鎮(zhèn)職守，工作拒不負(fù)責(zé)任而掃造成事故或蒙損失；慈（6）工作優(yōu)中發(fā)生意外裁而不及時(shí)通但知公司；東（7）損壞燙公物，影響友公司正常秩口序；羞（8）虛報(bào)喬個(gè)人申述資蜜料或故意填繞報(bào)不正確個(gè)振人資料；妨（9）擅自氏篡改記錄或葬偽造各類年負(fù)報(bào)、報(bào)表、殊人事資料；繪歡(10)違語(yǔ)反職員職務(wù)會(huì)行為準(zhǔn)則的愉規(guī)定；逮(11)違快反社會(huì)治安號(hào)管理法規(guī)等慮。秒4．如職員但行為觸犯刑賤律，被依法續(xù)追究刑事責(zé)嶄任，公司將士無(wú)條件對(duì)當(dāng)駁事人予以解緣除勞動(dòng)合同玻處理。壁第六章培巨訓(xùn)、考核與口發(fā)展培訓(xùn)慢與發(fā)展汽1．公司煌管理層以為側(cè)職員提供可杏持續(xù)發(fā)展的腿機(jī)會(huì)和空間巧為己任。在充公司，職員沒(méi)勤奮的工作百除可以獲得軟薪金、享有戀福利以外，轉(zhuǎn)更可以得到帥公司適時(shí)提推供的培訓(xùn)和肚發(fā)展機(jī)會(huì)。捧索2．在公脹司除獲得正蝦規(guī)培訓(xùn)以外永，職員還將里得到其他收冤獲：職員吸將學(xué)到怎樣松善用時(shí)間；絞職員將學(xué)暢到如何發(fā)揮具團(tuán)隊(duì)精神；順職員將學(xué)內(nèi)會(huì)如何管理趴、激勵(lì)、培市訓(xùn)其他人；欲職員將學(xué)脊到更為有用倆的專業(yè)技術(shù)米知識(shí)；職坐員的經(jīng)驗(yàn)將念是職員邁向述更高職位的陰起點(diǎn)；職泉員在金緯的老經(jīng)歷將有助費(fèi)于職員從事分其他相關(guān)工得作；同時(shí)忌，職員還能轟交到很多新央朋友；題……榮王3．培訓(xùn)惜為公司完成久經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、春提高績(jī)效、疏實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)瞎展提供人力有資源的保證志。培訓(xùn)是蝶職員勝任職描責(zé)、提升自推我、開發(fā)潛嗽力、拓展職藏業(yè)的途徑。升培訓(xùn)體系顛錄4．培訓(xùn)角分為公司一盆級(jí)培訓(xùn)和各我部及子公司振二級(jí)培訓(xùn)共耀同運(yùn)作。奸5．公司蒼培訓(xùn)由辦公潑室根據(jù)公司驚發(fā)展的需要稀，按照《公無(wú)司年度教育廣培訓(xùn)計(jì)劃》忍執(zhí)行。辦公質(zhì)室主要負(fù)責(zé)捐新職工各項(xiàng)膛制度須知教棍育、安排職臉工進(jìn)行講師曉培訓(xùn)及外出踢考察學(xué)習(xí)培嗚訓(xùn)等。擺6．各部陪及子公司培屑訓(xùn)體系由各亞部門及子公哥司主辦，針除對(duì)實(shí)際需要裳開展業(yè)務(wù)培膽訓(xùn)和新職員宮業(yè)務(wù)培訓(xùn)，灘并組織本公帳司業(yè)務(wù)、管光理骨干參加介外部培訓(xùn)。震培訓(xùn)形式都研7．培訓(xùn)局的形式主要顫包括：在職喊培訓(xùn)、集中輝授課培訓(xùn)、松自我啟發(fā)。何在職培訓(xùn)是徒指在日常工脾作中對(duì)職員翠的培養(yǎng)訓(xùn)練饞。即通過(guò)制強(qiáng)定工作計(jì)劃貪、分配調(diào)整笨工作、聽取漠匯報(bào)和意見迅、評(píng)價(jià)考核肺業(yè)績(jī)、推進(jìn)由工作改善、假幫助解決問(wèn)似題等途徑對(duì)皮職員進(jìn)行的薯指導(dǎo)。救8．自我烏啟發(fā)是指職伍員自己加強(qiáng)逢學(xué)習(xí)，提高眼修養(yǎng)，不斷掙開發(fā)和提高質(zhì)自身能力。杜為此職員必鎖須要善用所仔有的學(xué)習(xí)資怪源，以獲得轉(zhuǎn)進(jìn)步和發(fā)展企。個(gè)人學(xué)權(quán)習(xí)進(jìn)修籮9.公司裁除舉辦各種棍培訓(xùn)班提高尋職員的素質(zhì)畢外，員工可漫根據(jù)工作崗槍位的特點(diǎn)，祥結(jié)合自身情肥況，在不影良響工作的前調(diào)題下，合理偵利用業(yè)務(wù)時(shí)壤間，選擇參擦加各類與工脈作相關(guān)的學(xué)院習(xí)和進(jìn)修（理包括攻讀學(xué)暗位、上崗培枝訓(xùn)、職稱及吹其他資格證災(zāi)書考試、培診訓(xùn)等）；個(gè)掀人提出的學(xué)黨習(xí)進(jìn)修，在北正式參加學(xué)淚習(xí)前，應(yīng)向婚公司提出書取面申請(qǐng)，由斗部門經(jīng)理簽彼署意見，經(jīng)策分管經(jīng)理批嚇準(zhǔn)，報(bào)公司黃辦公室備案校。益10．學(xué)習(xí)陶進(jìn)修費(fèi)用障（1）凡屬吼于公司及部椅門統(tǒng)一安排燃的各類學(xué)習(xí)箏培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)釣由公司全額婆報(bào)銷。恒（2）凡個(gè)怒人提出的與典工作相關(guān)的媽學(xué)習(xí)進(jìn)修，獄經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)普同意的，學(xué)神費(fèi)可予以報(bào)母銷，但學(xué)費(fèi)夠報(bào)銷應(yīng)在取孕得文憑或相未關(guān)畢業(yè)證書錯(cuò)后進(jìn)行。虜（3）為鼓季勵(lì)員工參加炊學(xué)習(xí)進(jìn)修，培對(duì)一些學(xué)瀉習(xí)時(shí)間較長(zhǎng)粗的培訓(xùn)進(jìn)修脅，如員工經(jīng)魂濟(jì)上存在困甜難，經(jīng)公司著批準(zhǔn)，可以未提前預(yù)借部豆分學(xué)費(fèi)，預(yù)擠借部分不超挎過(guò)學(xué)費(fèi)的5限0%。亭（4）對(duì)于猶不能取得文濟(jì)憑或相關(guān)畢乒業(yè)證書的各描類學(xué)習(xí)進(jìn)修漿，公司不予涼報(bào)銷學(xué)費(fèi)。踏警（5）經(jīng)公棋司批準(zhǔn)，但悄不屬于公司遼統(tǒng)一委派的戀提高學(xué)歷的徒進(jìn)修學(xué)習(xí)，批報(bào)銷額度分果別為：大專處類90%，似本科類80靈%，研究生像類70%。漏刷（6）由公差司承擔(dān)學(xué)費(fèi)擔(dān)的，除不超軌過(guò)一個(gè)月的倆短期培訓(xùn)外虧，凡為取得服學(xué)位或畢業(yè)復(fù)文憑的各類既學(xué)習(xí)進(jìn)修，至從取得相關(guān)幕證書的月份徒開始，需為砍公司服務(wù)滿傘一定的期限茂。其中大專只類服務(wù)期為批三年，本科蘇類服務(wù)期為交四年，研究旱生類服務(wù)期綱為五年，其蠻他學(xué)習(xí)進(jìn)修扶服務(wù)期為一夠年。如參加嗓多種學(xué)習(xí)，簽服務(wù)期以最摸高類型進(jìn)修蘭計(jì)。楊（7）如果秘員工經(jīng)公司依資助進(jìn)妨修未滿服務(wù)末期離開公司腥的，需按剩探余的服務(wù)時(shí)恩間，向公司倡繳納培養(yǎng)費(fèi)委后才能辦理嘉其它調(diào)離手筒續(xù)。錦（8）凡于余與工作沒(méi)有御直接關(guān)系，覆也不屬于提脹高學(xué)歷的各翼類進(jìn)修，原疫則上不予報(bào)胃銷。遇特殊表情況，可以配向公司提出鏟申請(qǐng)，酌情憲處理。罷（9）參加醉各種形式的糞學(xué)習(xí)后，職民員的結(jié)業(yè)（亞畢業(yè)）證書漫及成績(jī)單須脈報(bào)辦公室備泊案，作為調(diào)箏配、選拔以龜及任免職位繩的參考依據(jù)季。個(gè)人進(jìn)修在規(guī)定詳見《足公司學(xué)習(xí)費(fèi)筆用報(bào)銷細(xì)則繳》?？己思嬖u(píng)估鋤11．公司化統(tǒng)一考核于筍12月下旬密進(jìn)行。普通沈職工考核程樣序?yàn)椋鹤栽u(píng)唇、部門職工印互評(píng)、部門串領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)、侍分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)曠評(píng)。中層干援部的考核程儉序?yàn)椋鹤栽u(píng)笑、互評(píng)、分止管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)膊。經(jīng)理室對(duì)攝職工進(jìn)行最揮后復(fù)核和評(píng)貿(mào)定。歷12.考核塞內(nèi)容主要包蒜括：思想政便治素質(zhì)、工紹作能力、工拿作實(shí)績(jī)、工婚作態(tài)度、學(xué)捆習(xí)創(chuàng)新能力罰五大項(xiàng)。具摩體評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)她參見《公司脈員工考核評(píng)路比細(xì)則》。曠評(píng)比結(jié)果等貌級(jí)分為優(yōu)、桌優(yōu)-、良、劈良-、一般竹五檔；咽一三.公司悉根據(jù)考核評(píng)念比結(jié)果決定夠員工年終獎(jiǎng)叢的發(fā)放數(shù)額宴，并確定職健工后六個(gè)月租的效益工資劇。公司根據(jù)沃歷屆評(píng)比結(jié)測(cè)果，按《公怪司員工勞動(dòng)養(yǎng)合同補(bǔ)充細(xì)勾則》相關(guān)規(guī)錢定，確定與瘋員工簽訂勞蔑動(dòng)合同的年歉限。在考核匆評(píng)比結(jié)果的鏡基礎(chǔ)上，各漏部門結(jié)合員如工其他方面租的突出表現(xiàn)柳，于年終向橡經(jīng)理室推薦膝"金緯優(yōu)秀位員工"人選醋。歷屆評(píng)比畢結(jié)果，將作橋?yàn)楣局袑游崭刹窟x拔、倚重大福利分加配的主要依叮據(jù)。合理匠化建議確14．公司么全體員工均孫有提出合理渾化建議的權(quán)營(yíng)利與義務(wù)?？控氁晃?建譜議范圍包括繞公司經(jīng)營(yíng)、槍發(fā)展、管理濤、人事、制奧度、文化等侄所有方面，睬建議應(yīng)努力膽提出有效改員進(jìn)的途徑和客方式，以助稱于問(wèn)題之解窮決。殼16．辦公齡室作為合理暈化建議的責(zé)若任部門，負(fù)逆責(zé)建議的整誓理、上報(bào)和鈔反饋，對(duì)于兄采用并付諸票實(shí)施的建議勇，辦公室負(fù)由責(zé)落實(shí)和監(jiān)錄督。木17.公似司每年年終辯評(píng)出合理化型建議"金點(diǎn)環(huán)子"獎(jiǎng)，予餡以物質(zhì)及精灘神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)粘于經(jīng)采用并結(jié)為公司創(chuàng)造冶顯著效益的辨建議，公司償將酌情追加催獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)龍部調(diào)動(dòng)擦一八．公司駝?dòng)袡?quán)根據(jù)職支員的能力、弱工作表現(xiàn)和廣公司的實(shí)際箱需要，將職伯員調(diào)至公司務(wù)所屬部門及累子公司工作荒，亦有權(quán)按爆業(yè)務(wù)需要指炒派職員前往郊全國(guó)各地公際干。內(nèi)部調(diào)霸動(dòng)事先應(yīng)獲逼分管領(lǐng)導(dǎo)審活批，并由辦勢(shì)公室負(fù)責(zé)完薯備調(diào)離手續(xù)敞，交接好工君作。晉升怪機(jī)制稱19．公司左鼓勵(lì)職員努孔力工作，在洞出現(xiàn)職位空熱缺的前提下羞，工作勤奮訓(xùn)、表現(xiàn)出色海、能力出眾氣的職員將獲街得優(yōu)先的晉葬升和發(fā)展機(jī)物會(huì)；公司執(zhí)割行競(jìng)爭(zhēng)上崗浮制度。橋20．如果平符合下列條幫件，職員將松有機(jī)會(huì)獲得畝職務(wù)晉升，忠薪金亦會(huì)相康應(yīng)增加：哭（1）具備叛良好的職業(yè)賤道德；座（2）工作飼績(jī)效顯著；厘然（3）個(gè)人寄工作能力優(yōu)盡秀；態(tài)（4）年度滲考核成績(jī)處梨于部門中上神水平；哭（5）對(duì)有震關(guān)職務(wù)工作旅內(nèi)容充分了參解，并體現(xiàn)破出職務(wù)興趣邪；勁（6）具備孟其它與職務(wù)虎要求相關(guān)的省綜合能力；賭巨（7）達(dá)到禮擬晉升職務(wù)汽所規(guī)定的工熱作閱歷要求拍。誼21．公司電行政職級(jí)順住序?yàn)椋盒星o政直線：普閘通職工固骨干辱部門副職柜部門正職庸公司班子闖第七章勞束動(dòng)合同殖敢1．為確立葵公司與職員劈的勞動(dòng)關(guān)系競(jìng)，明確雙方輕的權(quán)利與義變務(wù)，公司實(shí)鄰施全員勞動(dòng)拋合同制管理謎。惜2．公司的慧全員勞動(dòng)合攏同制管理以變國(guó)家頒布的梨《勞動(dòng)法》脾和各地方相驚關(guān)勞動(dòng)法規(guī)撈為依據(jù)，本脅條例未提及夠事項(xiàng)均遵照掘上述各項(xiàng)法躬規(guī)執(zhí)行。餡適用范圍跳3．職員在親公司期間，蘿均需與具有駁法人資格的尤所在公司訂杏立勞動(dòng)合同墾，確立勞動(dòng)薪關(guān)系。合黃同期限算4．勞動(dòng)合甘同的期限以賀固定期合同測(cè)規(guī)定期限為項(xiàng)準(zhǔn)。合同仰簽定、續(xù)訂貿(mào)、變更和解鍛除銅5．新入職下的職員，公疏司將在職員漸入職后與其彎簽定勞動(dòng)合蹲同。否6．合同期歌滿前，公司夜與職員在雙踢方同意的基估礎(chǔ)上，續(xù)簽獄勞動(dòng)合同?？罾m(xù)簽應(yīng)在原及合同期滿前胳三十日內(nèi)完濱成。秧7．公司與楊職員雙方經(jīng)屬協(xié)商同意，診可以變更或炸者解除勞動(dòng)口合同。鞋8．職員有素下列情形之爭(zhēng)一的，公司票可以解除勞攜動(dòng)合同，且束可以不支付代經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：家較（1）在試炮用期內(nèi)被證愿明不符合錄住用條件的；交語(yǔ)（2）嚴(yán)重女違反勞動(dòng)紀(jì)哭律或公司規(guī)料章制度的；但接（3）嚴(yán)重粱失職、營(yíng)私婦舞弊，對(duì)公喉司利益造成放重大損害的廈；謊（4）被依那法追究刑事岡責(zé)任的。之9．有下列吸情形之一的乘，在征得經(jīng)浴理室同意和攜征詢工會(huì)意舍見后，公司菜可以解除勞塊動(dòng)合同，但何應(yīng)當(dāng)提前三下十日以書面終形式通知職賺員本人：宏（1）職員祖患病或非因播工負(fù)傷，醫(yī)刃療期滿后不樂(lè)能從事原工剃作也不能從端事由公司另牙行安排的工哀作的；站（2）職員荷不能勝任工合作，經(jīng)過(guò)培端訓(xùn)或者調(diào)整顛工作崗位，撇仍不能勝任圣工作的；頓（3）勞動(dòng)腦合同訂立所陰依據(jù)的客觀手情況發(fā)生重褲大變化，致頭使原勞動(dòng)合手同無(wú)法履行圣，經(jīng)當(dāng)事人壤協(xié)商不能就合變更勞動(dòng)合俊同達(dá)成一致抹協(xié)議的；貓（4）公司雙經(jīng)營(yíng)困難發(fā)刊生經(jīng)濟(jì)性裁腳員的；影10．公司惱解除勞動(dòng)合磁同須征得公園司工會(huì)同意津。疾11．職員淋需解除勞動(dòng)著合同，應(yīng)當(dāng)棚提前三十日以以書面形式五通知公司?？尤缥茨芴崆叭瓮ㄖ?，抬給公司造成毀經(jīng)濟(jì)損失的思，應(yīng)根據(jù)國(guó)測(cè)家有關(guān)勞動(dòng)慘法規(guī)定承擔(dān)嬸違約責(zé)任。禁完備調(diào)離篩手續(xù)選12．雙方合終止或解除邀勞動(dòng)合同，厲職員在離職融前必須完備斧離職手續(xù)，爽未完備離職襖手續(xù)擅自離肅職，公司將團(tuán)按曠工處理強(qiáng)。離職手續(xù)批包括：汪（1）處理弓工作交接事懇宜；詠（2）填妥裂《調(diào)出人員且會(huì)簽表》后律辦理離職手降續(xù)；振（3）交還污所有公司資嚴(yán)料、文件、蹄辦公用品及須其它公物；變糕（4）退還延公司宿舍及著房?jī)?nèi)公物，稻并到辦公室漸辦理手續(xù)。見由公司提出皆解除勞動(dòng)合誰(shuí)同的職員，闊臨時(shí)確沒(méi)有易住房需租住袖公司住房的從，必須與公撫司簽定續(xù)租匹契約，租金孤按市價(jià)收取械。型（5）報(bào)銷蟲公司帳目，遵歸還公司欠深款；待所有姐離職手續(xù)完搬備后，領(lǐng)取獎(jiǎng)離職當(dāng)月實(shí)京際工作天數(shù)紛薪金。架（6）離職球職員戶口及惑人事檔案關(guān)螞系在公司的孕，應(yīng)在離職泥三十天內(nèi)將母戶口、檔案擱及人事關(guān)系放轉(zhuǎn)離公司，勢(shì)不能馬上轉(zhuǎn)消離的，需與幅公司簽定《形離職人員檔杏案管理協(xié)議貝》。很（7）職員梨違約或提前督解除勞動(dòng)合湯同時(shí)，職員謎應(yīng)按公司規(guī)主定，歸還在衰勞動(dòng)合同期羊限內(nèi)規(guī)定的找有關(guān)費(fèi)用。氏局（8）如與效公司簽定有仔其它合同（床協(xié)議），按敞其它合同（妙協(xié)議）的約筐定辦理。證一三．第一花負(fù)責(zé)人或重必要崗位管理喜人員離職，四公司將安排扒離職審計(jì)。隨揀14、有關(guān)稀勞動(dòng)合同的汽訂立、終止文，具體見公草司有關(guān)規(guī)章臉制度。離興職面談榴一五．離職警前，公司可盯根據(jù)職員意少愿安排原部盟門經(jīng)理或辦昌公室負(fù)責(zé)人眼進(jìn)行離職面肯談，聽取職程員意見。剖糾紛處理晉16．勞動(dòng)字合同過(guò)程中燙的任何勞動(dòng)額糾紛，職員唯可通過(guò)申訴斧程序向上級(jí)筑負(fù)責(zé)人或責(zé)控任機(jī)構(gòu)（工附會(huì)、辦公室利）申訴，公西司不能解決叛時(shí)可向當(dāng)?shù)匕詣趧?dòng)局勞動(dòng)地仲裁機(jī)構(gòu)申吧請(qǐng)仲裁。馳八章員工控關(guān)系與溝通膏持1．公司一谷貫提倡良好禁、融洽、簡(jiǎn)訓(xùn)單的人際關(guān)隨系；同時(shí)提濾倡個(gè)人與公沖司及個(gè)人與閥個(gè)人之間的葛溝通。避2．公司提庭倡坦誠(chéng)的溝傘通與合作，石并相信職員將在共同工作別中會(huì)建立真至摯的友誼。武溝通渠道浪豎3．公司工砌會(huì)及辦公室童作為員工關(guān)湯系與溝通的屈主要責(zé)任機(jī)圾構(gòu)，將為職任員在工作滿丟意度提升、弱勞動(dòng)保障、鐵職業(yè)心理輔參導(dǎo)與申訴處哄理等方面提圖供幫助。同團(tuán)時(shí)各級(jí)管理是人員同樣負(fù)認(rèn)有相關(guān)責(zé)任提義務(wù)。意芬見調(diào)查筍4．公司將舟通過(guò)定期的線和不定期的恩書面或面談勾式意見調(diào)查屈向職員征詢醉對(duì)公司業(yè)務(wù)腰、管理等方澆面的意見，況職員可完全皮憑自己的真宅實(shí)想法反饋儉而無(wú)須有任撥何顧慮。除降此之外，職稍員可主動(dòng)通的過(guò)《金緯房妖產(chǎn)報(bào)》、公嗎司網(wǎng)頁(yè)（網(wǎng)酷上交流）等瞇渠道表達(dá)自監(jiān)己的想法，展提出合理化骨建議。這些數(shù)意見與建議那將成為公司過(guò)在經(jīng)營(yíng)管理弱決策過(guò)程中使的考慮因素?zé)９倦m不牌承諾職員的榆每一項(xiàng)想法請(qǐng)均能實(shí)現(xiàn)，腹但公司會(huì)給知職員以相應(yīng)些的答復(fù)。粘信息溝通嘩5．為達(dá)到矛充分溝通的恰目的，公司悼定期和不定冒期地采用《忽金緯房產(chǎn)報(bào)升》、金緯網(wǎng)舞站、內(nèi)部工膜作網(wǎng)、郵件乎、公告板、休會(huì)議等渠道球向職員通報(bào)含公司近期的償經(jīng)營(yíng)管理信送息，所有這缸些信息不僅祥有助于職員聯(lián)對(duì)公司的進(jìn)怕一步了解，層同時(shí)對(duì)這些蛛信息的分析翻與判斷也是順幫助職員個(gè)浮人成長(zhǎng)非常設(shè)好的手段。漢申訴程序板脈6．當(dāng)職員廉認(rèn)為個(gè)人利混益受到不應(yīng)掀有的侵犯，朵或?qū)镜纳辖?jīng)營(yíng)管理措確施有不同意擠見，或發(fā)現(xiàn)怖有違反公司另各項(xiàng)規(guī)定的區(qū)行為時(shí)，可航按申訴程序堡選擇適當(dāng)?shù)纳ど暝V渠道向浙公司申訴。影申述方式可策選用面談和物書面兩種形燃式；如選用律書面方式，戶申述書必須災(zāi)具名，否則塵有關(guān)申述有野可能難以得偶到解決。洽7．原則上貿(mào)，職員的各羊?qū)由霞?jí)管理屆人員、公司爐工會(huì)甚至總住經(jīng)理或董事姻長(zhǎng)均是申訴椒對(duì)象。但公困司鼓勵(lì)職員稿采取逐級(jí)申岡訴渠道反映綱情況；當(dāng)職尼員有認(rèn)為不惕方便通過(guò)正陸常申訴渠道予途徑申訴時(shí)妖，也同樣推凡薦直接向工即會(huì)、辦公室遼或通過(guò)民主址意見箱申訴食。從解決問(wèn)盤題的角度考藥慮，公司不叔提倡任何事語(yǔ)情都直接向鞠總經(jīng)理或董乘事長(zhǎng)申訴，咬但當(dāng)職員堅(jiān)免持認(rèn)為有必殊要直接向總申經(jīng)理或董事獄長(zhǎng)申訴時(shí)，舍仍可以通過(guò)對(duì)電子郵件、括公司網(wǎng)頁(yè)總臟經(jīng)理信箱以慧及其它方式恐直接向總經(jīng)盯理或董事長(zhǎng)皇申訴。留8．各級(jí)責(zé)從任人或責(zé)任戲部門在接到肝職員申訴后購(gòu)將在申訴事邁件涉及的相捕關(guān)當(dāng)事人中疲進(jìn)行調(diào)查，素并根據(jù)調(diào)查嫩結(jié)果盡快做周出處理決定評(píng)。處理決定脹將通過(guò)書面開或電子郵件嚴(yán)的形式通報(bào)循給申訴者、威部門負(fù)責(zé)人賭及辦公室，灣職員如果對(duì)膀處理決定不筒滿意仍可以經(jīng)繼續(xù)向更高扁一級(jí)負(fù)責(zé)人妖或部門申訴保。戶第九章工聾會(huì)元西1．公司工怎會(huì)是代表全挽體職員的利密益并為之服鎖務(wù)的群眾團(tuán)笛體。公司正薪式員工都有撫權(quán)利加入工免會(huì)，工會(huì)委僚員由職員投邁票選舉產(chǎn)生得。銷2．工會(huì)由鉤主席一名，燒委員若干名撐組成，均為皆兼職。拐3．工會(huì)的似基本職能是卸：參與、溝蒸通、監(jiān)督。演包括：掙（1）參與樸決定職員福緞利基金、住較房公積金等披的使用；礙（2）參與基公司住房制溪度改革、文盛化建設(shè)及培揉訓(xùn)方案的制告訂；雀（3）參與鐘職員薪金、喉獎(jiǎng)金分配方惰案、勞動(dòng)用涌工制度、勞光保福利待遇改的制定并監(jiān)卷督實(shí)施過(guò)程腥；撫（4）維護(hù)華職員的合法菠權(quán)益、監(jiān)督來(lái)職員醫(yī)療保鏟險(xiǎn)、待業(yè)保俯險(xiǎn)以及養(yǎng)老衫保險(xiǎn)方案的劇實(shí)施；型（5）充分因反映職員意糟見，接受職興員為維護(hù)自檔身利益而提耽出的投訴，學(xué)并與管理層稍交涉；踩（6）對(duì)侵痰犯公司利益者和職員合法申權(quán)益的管理葡人員提出彈克劾；雅（7）組織喂公司內(nèi)部的侮文化、娛樂(lè)匯、體育活動(dòng)芳。眾（8）第十使章職員職稱務(wù)行為準(zhǔn)則椒基本原則愧高1．公司倡登導(dǎo)守法、廉壓潔、誠(chéng)實(shí)、真敬業(yè)的職業(yè)璃道德。球2．職員的傻一切職務(wù)行馬為，都必須脆以維護(hù)公司必利益，對(duì)社伸會(huì)負(fù)責(zé)為目兔的。任何私鉆人理由都不慘應(yīng)成為其職盛務(wù)行為的動(dòng)沖機(jī)。幼3．因違反災(zāi)職業(yè)道德，孩違反公司各壁項(xiàng)規(guī)定，給洲公司造成經(jīng)揮濟(jì)損失者，抄公司將依法腐追索經(jīng)濟(jì)賠錯(cuò)償；情節(jié)嚴(yán)儀重，公司懷積疑其涉嫌犯顛罪的，將提層請(qǐng)司法機(jī)關(guān)懼追究其刑事鄉(xiāng)責(zé)任。雞4．在職員江招聘或任用喝上，公司倡鑼導(dǎo)舉賢避親可、親屬或好袍友回避的原顫則，為人才紋提供一個(gè)公罪平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)丹境；公司內(nèi)成如有親屬關(guān)咽系的職員，勝相互間應(yīng)回茫避從事業(yè)務(wù)肝關(guān)聯(lián)的崗位純，公司也可遲以作出相應(yīng)笛的崗位調(diào)整泰。經(jīng)營(yíng)活兔動(dòng)輛5.職員不傍得超越本職湖業(yè)務(wù)和職權(quán)喬范圍，開展退經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。屬猶6．職員除環(huán)本職日常業(yè)奸務(wù)外，未經(jīng)敏公司法人代效表授權(quán)或批湯準(zhǔn)，不能從餓事下列活動(dòng)陰：流（1）以公依司名義考察墾、談判、簽滴約；捕（2）以公壇司名義提供絕擔(dān)保、證明滑；儲(chǔ)（3）以公呈司名義對(duì)新頑聞媒介發(fā)表注意見、消息恭；償（4）代表境公司出席公穿眾活動(dòng)。零兼職注7．職員未窗經(jīng)公司書面刪批準(zhǔn)，不得藏在外兼任獲販取薪金的工妄作。鉗8．禁止下咱列情形的兼鋸職：抬（1）在公溫司內(nèi)從事外染部的兼職工擦作，或者利稍用公司的工叼作時(shí)間和其但他資源從事厭所兼任的工鉗作；肚（2）兼職拖于公司的業(yè)貓務(wù)關(guān)聯(lián)單位哭或者商業(yè)競(jìng)粗爭(zhēng)對(duì)手；葬（3）所兼抖任的工作構(gòu)華成對(duì)本單位伏的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)鞏；耳（4）因兼升職影響本職班工作或有損瑞公司形象；該竄（5）主管拐級(jí)及以上職奧員兼職。丙個(gè)人投資衡9．職員可裳以在不與公梁司利益發(fā)生構(gòu)沖突的前提薪下，從事合麗法的投資活友動(dòng)，但禁止存下列情形的不個(gè)人投資：霸稅1.參與星經(jīng)營(yíng)管理的歇；租2.投資禾于公司的客出戶或商業(yè)競(jìng)誼爭(zhēng)對(duì)手的；園哥3.以職靠務(wù)之便向投秒資對(duì)象提供扮利益的；孟4.以直筐系親屬名義炮從事上述三瓶項(xiàng)投資行為嶄的。利益憐贏10.職員冬在經(jīng)營(yíng)管理長(zhǎng)活動(dòng)中，不麗準(zhǔn)索取或者也收受業(yè)務(wù)關(guān)愁聯(lián)單位的利搞益，否則將勉構(gòu)成受賄。廊選11．只有逐在對(duì)方饋贈(zèng)害的禮物價(jià)值拼較?。ò垂谡J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），箱接受后不會(huì)絨影響正確處障理與對(duì)方的寄業(yè)務(wù)關(guān)系，掩而拒絕會(huì)被鐮視為失禮的垮情況下，才吩可以在公開穩(wěn)的場(chǎng)合下接權(quán)受。頑12．職員禾在與業(yè)務(wù)關(guān)幫聯(lián)單位的交甜往中，應(yīng)堅(jiān)拜持合法、正沿當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道營(yíng)德準(zhǔn)則，反炮對(duì)以賄賂及扣其它不道德潑的手段取得門利益。未經(jīng)送所在單位負(fù)倆責(zé)人書面批岸準(zhǔn)，也不得宜在有可能存從在利益沖突蔑的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)其單位安排親只屬、接受勞噸務(wù)或技術(shù)服撿務(wù)。販一三．職員睬不得利用內(nèi)境幕消息，在方損害公司利妄益或者處于固比公司以外辮人士較為有別利的情況