沒有簽勞動(dòng)合同辭職

第頁共頁沒有簽勞動(dòng)合同辭職沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提早30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提早3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提早辦理離任手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離任手續(xù)。沒簽勞動(dòng)合同影響的是你該拿的錢除了實(shí)際工作的工資待遇，沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。假如單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，假如未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。假如公司回絕支付雙倍工資的，可以搜集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，可以你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，說道說一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)就可以申請了。法律根據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、社保沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識的用人單位，往往也會漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離任的，可以搜集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、加班工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作?！秳趧?dòng)法》第41條：用人單位由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。加班工資的計(jì)算：工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4、單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可以主張賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;7、違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金詳細(xì)的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，詳細(xì)做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同怎么賠償在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)如何賠償呢?下面!1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司回絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開場計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承當(dāng)支付每月2倍工資。假如是勞動(dòng)者成心或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工成心或者不愿意簽訂勞工合同，那么不能獲得2倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。拓展：勞動(dòng)合同一般幾年一簽勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動(dòng)合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，如今許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原那么去規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。以前常用1年1簽的做法，如今很少企業(yè)采用了。其實(shí)不用顧慮勞動(dòng)合同期限的長短，只要你到時(shí)提早一個(gè)月書面向單位提出解除勞動(dòng)合同，就可以無需賠償解除勞動(dòng)合同了。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同這樣簽可以防止勞動(dòng)糾紛小李20xx年9月6日到A公司工作，但A公司僅以郵件方式發(fā)給小李錄用通知書，未與其簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保。20xx年1月10日，A公司無故終止與小李的勞動(dòng)關(guān)系，但未予書面通知，并拖欠小李20xx年12月6日至20xx年1月10日的工資未付。小李不服勞動(dòng)仲裁裁決訴至法院，要求A公司：1、支付拖欠的工資4909元及25%的經(jīng)濟(jì)賠償金1227.25元2、支付未提早一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金4000元3、支付沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資13000元4、補(bǔ)繳20xx年9月6日至20xx年1月10日期間的社會保險(xiǎn)5、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元法院判決：A公司向小李支付20xx年12月6日至20xx年1月10日工資4551.72元A公司向小李支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資10551.72元A公司向小李支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元駁回原告小李其他訴訟懇求律師解讀：勞動(dòng)法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。本案中，A公司以郵件方式發(fā)送員錄用通知書，不符合法律關(guān)于書面勞動(dòng)合同的要求，并非書面勞動(dòng)合同，也不能認(rèn)為是電子方式的書面勞動(dòng)合同，因此，原告要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條提及，試用期中除特殊情形外用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。A公司未能原告存在法定的試用期解除勞動(dòng)合同的情形，因此，對A公司所稱的原告工作至試用期滿的說法，法院不予采信。對原告截至20xx年1月10日的工資，A公司應(yīng)予以支付，但原告要求的25%的補(bǔ)償金，無法律根據(jù)。A公司稱原告私自拿走公司物品、違背公司紀(jì)律一事，原告稱系勞動(dòng)過程中正常領(lǐng)取用于銷售，并提交了樣品申請表。A公司亦未提交該公司的規(guī)章或勞動(dòng)紀(jì)律。因此，A公司關(guān)于因原告而解除勞動(dòng)合同的說法不能成立。A公司解除勞動(dòng)合同的行為，不符合法律規(guī)定，原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院予以支持。但A公司并非按照《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同，原告要求支付代通知金，不符合法律規(guī)定，法院不予支持。原告要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，不屬于法院審理勞動(dòng)爭議案件的范疇，原告可向有關(guān)機(jī)關(guān)尋求解決。勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律根據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前最好先理解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且書面形式確認(rèn)，合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，可以依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任等。勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限2.工作內(nèi)容3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬5.勞動(dòng)紀(jì)律6.勞動(dòng)合同終止的條件7.違背勞動(dòng)合同的責(zé)任要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)那么和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。假如沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者回絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。假如勞動(dòng)者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件申請仲裁是必經(jīng)程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。勞動(dòng)合同到期了，需要重新簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期了，需要重新簽勞動(dòng)合同小保：去年我廠招了一批工人，廠方與他們簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，如今勞動(dòng)合同到期了，這些工人還在廠里，廠方想繼續(xù)留他們在廠工作。廠方同意留，他們要繼續(xù)干，是不是合同就自然延續(xù)，不需要重新簽勞動(dòng)合同了？春聲春聲同志：不是。《勞動(dòng)合同法》第四十四條明確規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：〔一〕勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。其不能因?yàn)閺S方同意留，工人同意繼續(xù)干，工人與廠方的勞動(dòng)合同就自然延續(xù)了。勞動(dòng)合同期滿，不再簽勞動(dòng)合同，工人繼續(xù)在廠勞動(dòng)，工人與廠方形成的是繼勞動(dòng)合同期滿之后的一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。廠方要繼續(xù)留用，必須與工人繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，如超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，應(yīng)給留用的工人開雙倍的工資。超過一年不和留用的工人簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)視為廠方與工人已訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。小保關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償你好，就你描繪的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否那么應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，假如協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。第一，一年多沒簽勞動(dòng)合同，可根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。按此規(guī)定哪怕是根底工資，也要再補(bǔ)給你11個(gè)月的工資。第二，根據(jù)國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執(zhí)行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資和社會保障部公布的《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》第10條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入〔即使按根本工資計(jì)算也行〕。第三，無論是仲裁或訴訟，你就以公司沒簽勞動(dòng)合同作為解除