集體合同范文集錦5篇

第頁共頁關(guān)于集體合同范文集錦5篇集體合同篇1甲方：乙方：簽訂日期：年月日第一章、總那么第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標(biāo)準雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷開展。第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條：行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原那么。工會有義務(wù)支持行政抓好消費經(jīng)營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。第二章、勞動報酬第五條：行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原那么和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論通過前方可施行。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的施行工作，配合行政不斷完善分配制度。第六條：行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。第八條：行政應(yīng)隨著消費的開展不斷增加職工收入。每年詳細增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準。第三章、工作時間第九條：行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。第四章、休息休假第十條：行政因消費經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。第五章、保險福利第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條：行政應(yīng)在開展消費、進步經(jīng)濟效益的根底上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年詳細方案納入企業(yè)的方針目的)。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。第十三條：行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。第十四條：行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費用。第十五條：工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。第六章、勞動平安與衛(wèi)生第十六條：行政應(yīng)按照國家勞動保護方針、政策，嚴格執(zhí)行政府所公布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動平安衛(wèi)生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動平安衛(wèi)生、勞動保護工作。第十九條：工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動平安衛(wèi)生保護工作。配合做好監(jiān)視、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工平安的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律)現(xiàn)象進展處理。第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作。工會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進展安康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進展一次體檢。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。第七章、合同期限第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論通過，并上報市勞動行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第九章、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條：勞動用工1.行政根據(jù)消費經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘方案和施行方案，均應(yīng)征求工會、職工代表意見。2.行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3.行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進展。第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原那么派出代表，組成合同監(jiān)視檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。第十一章、違犯集體合同的責(zé)任第二十七條：任何一方有違犯責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進展處理。第十二章、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)開展、消費經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任發(fā)動、組織職工圍繞企業(yè)消費、經(jīng)營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各工程標(biāo)的實現(xiàn)做出奉獻。第二十九條：行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會應(yīng)發(fā)動職工以主人翁的姿態(tài)進展勞動，尊重和維護行政消費、經(jīng)營、管理權(quán)威。第三十條：行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷開展。第三十一條：工會____(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。第三十二條：教育與培訓(xùn)1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后施行。2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會通報。3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。4.工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷進步思想道德和文化、技術(shù)。第三十三條：紀律與獎懲1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后施行。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。2.行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。第十三章、附那么第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠長：年月日集體合同篇2企業(yè)名稱〔蓋章〕：經(jīng)濟類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)：甲方乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：第一章總那么為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表〔或職工代表〕平等協(xié)商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業(yè)開展和在消費經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。單位與工會或者職工代表進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第一條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，本單位杜絕事實勞動關(guān)系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動合同的履行情況。第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違犯國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標(biāo)準不得低于本合同的規(guī)定。第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第五條本單位按照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時進步職工工資收入程度。第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應(yīng)提早支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。第七條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位消費經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因消費需要對某工種不能施行以上標(biāo)準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十二條確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實。單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后施行。第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條單位應(yīng)逐步改善并開展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利，第十八條職工患病或非因工負傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第十九條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十條單位按照國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權(quán)對此提出意見和進展監(jiān)視。第二十一條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進展專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應(yīng)建議單位減少職工工作時間，單位應(yīng)予以考慮。第二十二條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。第二十四條單位和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會應(yīng)支持單位對危及單位和職工平安的行為進展懲罰。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十五條單位應(yīng)與工會就女職工的合法權(quán)益特殊保護進展平等協(xié)商，保護女職工的合法權(quán)益。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第二十八條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費經(jīng)營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案，并負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根據(jù)消費經(jīng)營開展需要，制度職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案，負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的施行。第三十一條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。第三十二條工會應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十三條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、進步產(chǎn)品質(zhì)量、進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。第三十五條單位對違犯國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十七條給予職工經(jīng)濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準。第十章附那么第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比方；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如____調(diào)整最低工資標(biāo)準，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第四十一條變更或解除本合同的程序，根據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。第四十二條任何一方違犯本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：工會〔蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：集體合同篇3甲方：_________地址：_________：_________：_________法定代表人〔委托代理人〕_________開戶行：_________帳戶：_________乙方：_________地址：_________：_________：_________法定代表人〔委托代理人〕_________開戶行：_________帳戶：_________甲乙雙方為攜手合作，促進開展，滿足利益，明確責(zé)任，根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著老實信譽，互惠互利原那么，結(jié)合雙方實際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同遵守：第一條房屋坐落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量：_________。第二條租賃期限租賃期共_________年_________月，出租人從_________年_________月_________日起將出租房屋交付承租人使用，至_________年_________月_________日收回。承租人有以下情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：1、承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的。2、承租人利用承租房屋進展非法活動，損害公共利益的。3、承租人拖欠租金累計達_________個月的。租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期確實無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長租賃期限。如承租人逾期不搬遷，出租人有權(quán)向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租人因此所受的'損失由承租人負責(zé)賠償。合同期滿后，如出租人仍繼續(xù)出租房屋的，承租人享有優(yōu)先權(quán)。第三條租金和租金的交納期限租金的標(biāo)準和交納期限，按國家的_________規(guī)定執(zhí)行〔假設(shè)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租人和承租人協(xié)商確定，但不得任意抬高〕第四條租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔_________月〔或年〕認真檢查、修繕一次，以保障承租人居住平安和正常使用。出租人維修房屋時，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實無力修繕，同承租人協(xié)商合修，屆時承租人付出的修繕費用即以充抵租金或由出租人分期歸還。第五條出租人與承租人的變更1、假設(shè)出租人將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，合同對新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。2、出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購置權(quán)。3、承租人需要與第三人互換住房時，應(yīng)事先征得出租人同意，出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。第六條違約責(zé)任1、出租人未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付符合要求的房屋的，負責(zé)賠償_________元。2、出租人未按時交付出租房屋供承租人使用的，負責(zé)償付違約金_________元。3、出租人未按〔或未按要求〕修繕出租房屋的，負責(zé)償付違約金_________元；如因此造成承租人人員人身受到傷害或財產(chǎn)受損的，負責(zé)賠償損失。4、承租人逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時如數(shù)補交外，應(yīng)支付違約金_________元。5、承租人違犯合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給別人使用的，應(yīng)支付違約金_________元；如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負責(zé)賠償。第七條免責(zé)條件房屋如因不可抗拒的原因?qū)е職p和造成承租人損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第八條爭議的解決方法本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請或仲裁，也可以向人民法院起訴。甲：乙：日期：集體合同篇4區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)〔指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)〕，由區(qū)域性工會結(jié)合會與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項進展平等協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同年月日區(qū)域名稱覆蓋企業(yè)數(shù)覆蓋職工數(shù)區(qū)域性集體合同第一章總那么第一條為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原那么，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的消費、經(jīng)營管理活動，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規(guī)章制度，努力完成消費〔工作〕任務(wù)。第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標(biāo)準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定。第二章工作時間和休息、休假第四條企業(yè)實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和消費急需確需加班加點的，應(yīng)征求工會和員工的意見后施行，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條在夏季高溫、冬季嚴寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體安康和人身平安的加班加點，工會有權(quán)代表和支持職工回絕執(zhí)行。第三章職工福利第六條企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。第八條企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及平安衛(wèi)生第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告。第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。第十二條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度。不斷改善平安、衛(wèi)生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴格遵守企業(yè)各項平安制度和操作規(guī)程。第五章工資專項協(xié)議第十三條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結(jié)合本企業(yè)的特點，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。第十四條雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資程度，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準。第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動，支付工資。第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準。第十八條職工依法參加社會活動占用工作時間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付工資。第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費標(biāo)準，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準。第二十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章女職工特殊保護規(guī)定第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護。第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)〔嬰兒一周歲內(nèi)〕每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：〔1〕單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?〕女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假?！?〕已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，另增加產(chǎn)假20天。第二十七條對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜嬌块T《關(guān)于施行各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險方法》由社保局統(tǒng)一支付。第二十九條公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險費，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。第三十條“三八”國際勞動婦女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。第三十一條企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進展一次婦科檢查。第七章合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會工作，工會應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強和改進企業(yè)管理，監(jiān)視企業(yè)落實集體合同所列條款。企業(yè)工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。第三十三條工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)絡(luò)、保障集體合同的履行、建立以下制度?！惨弧辰f(xié)商會談制度，每半年召開一次聯(lián)絡(luò)〔協(xié)商〕會議，就集體合同的執(zhí)行情況進展通報和協(xié)商，必要時可隨時約見?！捕称髽I(yè)召開董事會或行政辦公會議，應(yīng)有本企業(yè)工會代表列席，并聽取工會代表的意見?！踩郴鶎庸M織召開會議或組織活動，盡可能不占用消費〔工作〕時間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費。第八章勞動爭議第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加。第三十六條職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進展調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十七條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾。第九章合同的履行和監(jiān)視檢查第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十條雙方在履行合同中遇到以下情況可以解除，終止合同?！惨弧畴p方協(xié)商一致;〔二〕因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;第四十一條企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進展監(jiān)視檢查。第十章附那么第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。區(qū)域企業(yè)：〔附后〕年月日工會方首席代表：年月日〔簽字蓋章〕當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查意見：年月日〔勞動行政部門簽章〕本合同覆蓋單位企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：年月日集體合同篇5甲方：________________________乙方：________________________根據(jù)平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就___________部分業(yè)主以集