實習生想要快速轉正有什么技巧

實習生想要快速轉正有什么技巧實習生想要快速轉正的技巧

特質一

工作力量強

對于一個公司老板或者HR來說，實習生最能打動他們的，不是整過容一樣的美麗臉蛋，也不是為人處世的力量

說白了，甭管你長的多好看、嘴多甜，工作力量才是王道。

是作為一個一只腳踏出校門、一只腳踏入職場的高校實習生，就算已經在學校里就摸爬滾打歷練過很多次，那些與實際崗位所匹配的工作力量，也確定無法和職場前輩相提并論。

所以，這里的工作力量不是要你剛一入職就把報告寫得滴水不漏，談判場上把競標對手殺得片甲不留，而是指一種做事的力量。

特質二

目標導向型思維，帶著方案提問題

我給你布置工作就是要你解決這些問題的啊!

所以我超級認同她的這個觀點，一個實習生假如擁有目標導向型思維，那么在他完成工作的時候就會意識到，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是說服上級無法完成。

當然我也很清晰，一個項目在推動過程中肯定會遇到許多的問題，有時候不得不請示領導。

但假如這個時候你能夠帶著解決方案去跟領導提問題，讓被事務纏身的上級在初步方案的基礎上做決策，那么領導真的會很感謝你，而你也肯定離轉正加薪不遠了。

特質三

站在組織的立場上思索問題

假如一個剛剛入職的實習生，能夠不耍小聰慧，不貪小廉價，不鋪張單位的資源，哪怕是一張紙，同時珍惜工作中的每一分鐘，那么老板也自然會把你們視為命運共同體，又怎么會不立刻給你轉正加薪呢?

特質四

樂于為工作做出個人犧牲

或許不是每個人都可以、都有必要為了工作舍命成這樣，可是你要做的，肯定是在需要的時候愿意為工作做出犧牲。

或許你會忿忿不平，我憑什么要做公司付我薪水之外的工作?

我沒什么好反對的，只不過，我所知道的那些工作酬勞特別豐厚的人，他們情愿供應的，往往都是超出酬勞的服務與勞動。

特質五

有明確的自我提升、學習規(guī)劃

在社會組織的行業(yè)里，我愈發(fā)覺得一個人得活成一支隊伍。

三頭六臂，七十二變，從心理、法律、社會學，到社工實務、活動技能、個案討論，再到詳細的項目申報、文案寫作、書法繪畫、唱歌跳舞、廚藝花藝、彈琴編織......

假如每一個社工都能通過平常工作中一點一滴的積累鍛造自己，那么兩三年的功夫，便能夠成長為一個無比優(yōu)秀的一線社工，同時成為各大機構競相爭搶的對象。

所以，對于公司來說，員工有自我提升、學習的規(guī)劃是一件很重要的事情，這意味著他們能夠始終跟上時代的節(jié)奏，讓整個組織都更加布滿年輕向上的活力。

實習生想要快速轉正的妙招

勤奮

作為一名實習生，涉世未深，對于職場中的一切還不熟識，要想能夠贏得你的領導或者老板的心，就肯定要比別人更加勤奮，讓老板看你潛在的價值。

主動

主動的人運氣都不會差，在遇到不懂的問題時，總是能夠向你的同事或者上級請教，不要覺得不好意思，在他們眼里把你這種行為叫做"樂觀'，這樣的人才是被老板看中的`!

表現

對于一個實習生來說，適度的表現自己一些優(yōu)點，也是能夠很好地給自己加分，當然這個時候也要留意分寸，不要搶了你領導的風頭，不然也不會不好的。

學習

老板不會拒絕一個愛求知的人，只要你擅長學習，老板肯定會給你更多機會，反之，你就等著被更多優(yōu)秀的實習生淘汰吧!

反思

擅長反思工作中的錯與過，不斷地總結并予以改過，這樣你才會有更大的進步，不要以為進了公司，你就等于穩(wěn)坐江山了，后面還有許多的硬仗要打!

勤奮

作為一名實習生，涉世未深，對于職場中的一切還不熟識，要想能夠贏得你的領導或者老板的心，就肯定要比別人更加勤奮，讓老板看你潛在的價值。

主動

主動的人運氣都不會差，在遇到不懂的問題時，總是能夠向你的同事或者上級請教，不要覺得不好意思，在他們眼里把你這種行為叫做"樂觀'，這樣的人才是被老板看中的!

表現

對于一個實習生來說，適度的表現自己一些優(yōu)點，也是能夠很好地給自己加分，當然這個時候也要留意分寸，不要搶了你領導的風頭，不然也不會不好的。

學習

老板不會拒絕一個愛求知的人，只要你擅長學習，老板肯定會給你更多機會，反之，你就等著被更多優(yōu)秀的實習生淘汰吧!

反思

擅長反思工作中的錯與過，不斷地總結并予以改過，這樣你才會有更大的進步，不要以為進了公司，你就等于穩(wěn)坐江山了，后面還有許多的硬仗要打!

實習生想轉正必做的5件事

面試不談虛的

招大耳面試人的時候，常常遇到剛畢業(yè)/未畢業(yè)的同學們在面試的時候激情洋溢地吶喊：+"我是真愛粉，雖然我什么都不會，但是我有一顆愛學習的心!我想加入你們，快速成長，學到東西!'有的人還會肥腸感人地加一句："我可以不要錢!'

每到這時，招大耳都會犯尬尷癌。

誒，真是同學思維害死人呀!莫非不要錢是給企業(yè)額外的賞賜?教你做事的時間成本不是錢?你出了差錯帶來損失誰為你買單?

一家企業(yè)招你，不是由于你會學，而是由于你會給公司制造價值。為了讓你更好地制造價值，企業(yè)賜予你所需的指導和培訓。所以，不要總想用你的"真心'、"熱忱'、"我情愿學'、"我會努力'打動面試官，踏踏實實把握一門企業(yè)需要的專業(yè)技能、熬煉自己的合作力量、領導力量，才是打動面試官的關鍵。

不要把"努力'當成你的競爭力。"努力'只是一種精神品質，本身沒有價值。'努力"必需結合落地的技能才有價值。

成長是自己的事情，別老盼著高人教導

職場中，那種"高人教導之后一夜頓悟'的事情是幾乎不存在的。只有你本身質量不錯，做事負責靠譜，有自我驅動力，才會有人情愿教你帶你。

上司只會丟下一堆工作，然后告知你什么時候交給她。至于怎么操作，只能靠自己去學習、摸索，要學著"偷偷學藝'，別希望著有誰來你身邊手把手教你。

認清實習生的身份，腳踏實地

可能你在學校是叱咤風云的同學會長，但是到了職場中，你都只是一個殘留著同學氣的實習生。公司不行能一開頭就讓一個實習生接觸核心業(yè)務。甚至可以說，公司并不希望一個實習生能夠真正制造多少價值。公司讓實習生做的事情，更多的時候都是點點滴滴的枯燥小事(打雜)，但是公司也在通過這些小事都是在觀看實習生，觀看他們的態(tài)度、潛力和進展性。

羅振宇在他的節(jié)目中講到過他的實習生的故事。這個負責客服的工作，而且他是客服部門唯一的員工。這個實習生不光圓滿完成了客服的工作，還在離職的時候留給了公司一份客服答復大全，里面記錄了全部客戶可能遇到的問題，供以后的客戶人員使用。最終羅振宇高薪留用這個實習生，作為客服部門的負責人。

有個前輩就跟招大耳說過這么一句話，她說，當你是一個實習生的時候，領導交給你一份任務，心里其實也沒有希望著你能做到多么牛逼，尤其是對于剛來的新人，期望值沒多少，就想看看能給你打多少分，然后依據你的水平再分派其他的任務。

可能他心里對你的期望值就是60分，但是假如你最終做到70分，那領導當然會感到驚喜：喲，這小子，挺厲害嘛!假如你每次都能給領導帶來一點驚喜，永久超出他的預期值，那么領導會認為你是有潛力的，是可以培育的，那對你當然也就會越來越重視，但相反，假如你每次都不及格，三次絕望之后，你就別希望領導會再交給你什么任務，也就別希望你能長期干這份工作了。

要自動自發(fā)，樂觀主動

1.接到任務要樂觀主動，不能給前輩留下你愛推脫或拖延的印象，要是實習的時候就這樣了，那以后還得了?

2.主動去和公司里不同崗位的不同的人打交道，你可以向他們詢問、了解許多事情。主動多了解一下其他崗位，或許可以看到許多可能性。比如跟人力部聊聊企業(yè)的聘請流程，知道發(fā)布渠道，用人周期什么的，肯定對你有益。而且說不定通過與他們的深度溝通，你會發(fā)覺自己真正擅長與喜愛的崗位

3.不會的事情主動去問，沒有人是一開頭什么都懂什么都會的，在邊學邊問邊實踐的過程中漸漸成長起來。若什么都悶在心里，那沒有人會知道你畢竟在想什么，別人也沒有義務主動過來教你什么，你自己也不會進步。當然了，不要為了問而去問，總問蠢問題會顯得廉價、愚笨。

4.主動找事情做，假如你總是閑等著別人來叫你，那你已經輸了。就算真的實在沒有事情做，就主動觀看，看別人的工作是怎么做的，多觀看也會有很多收獲。

5.主動反思。由于沒有閱歷，所以做事情的時候難免會有挫折感、失敗感，這時不能消極，要學會反省、總結、調試，所謂閱歷，不是看你經受了什么，而是看你總結了什么，這是最重要的。

不要滿意于悶頭干活，反