人本理念下高中班主任管理技巧與方法分析-第1篇

人本理念下高中班主任管理技巧與方法分析

黃志明【Summary】高中是教育的重要階段，也是學生世界觀、人生觀與價值觀逐步走向成熟的關鍵時期。自新課改后，教育更加強調對學生進行人性化管理，要求教師充分尊重學生個體差異，注重學生全面健康發(fā)展。鑒于此，本文主要探討了人本理念下高中班主任的管理技巧與方法?！綤ey】高中班主任管理技巧方法G635.1A1992-7711（2016）11-009-010高中生大多仍處于青少年時期，有著強烈的自我意識，但并未形成成熟的價值，該時期班主任管理工作的開展效果如何，都會對學生學習與未來產(chǎn)生影響。人本理念下的管理是一種新型管理模式，指的是以人為本，在管理過程中充分尊重人的主體地位，在了解人的需求上展開管理，以最大限度地調動人的主動性與積極性，促進學生全面健康發(fā)展。以下主要是對人本理念下高中班主任管理技巧與方法的分析。1.充分理解人本管理理念作為一名高中班主任，若想在人本理念下有效開展班級管理工作，首先應對人本管理理念有充分的理解，并認識到人本管理與和諧民主班級氛圍的關系。在以往的班級管理工作中，班主任主要采用的是“獨裁統(tǒng)治”模式，而長此以往學生很容易產(chǎn)生逆反心理，不理解、不支持班主任的管理工作，這給班主任進行班級管理帶來了很大阻力?；诖?，班主任必須充分理解人本管理的內涵，多站在學生角度思考與處理問題，充分尊重其個體性與差異性，引導學生自主學習、遵守紀律，促進班級管理工作的順利進行。比如，在競選班干部時，摒棄以往班主任選定學生擔任班干部的做法，讓學生毛遂自薦或相互推薦，最后由全班學生投票，票數(shù)最多者擔任相關職位。由于學生已具備一定的思考與分析能力，能夠根據(jù)自己的判斷能力作出決定，選出自己認為可勝任的班干部。反之，如果未讓學生參與這個過程，而是班主任指定學生擔任，學生則可能覺得班主任有失公平，在日后班級管理活動中很難臣服于班主任。2.以尊重學生主體地位為管理前提在對人本管理理念有了充分認識后，班主任還應重視學生的主體地位，并與之建立起平等、和諧的師生關系，以利于班級管理工作的有效開展。在平時的相處中，教師應積極和學生交流、溝通，以朋友的身份傾聽、了解學生的內心需求，并主動幫助學生解決學習、生活及心理等方面的問題，讓學生對班主任產(chǎn)生信任感，樂于和班主任交談心事。通過這樣，班主任能夠較準確地掌握學生的心理活動，學生也能理解班主任的管理工作，大大減少了班主任管理工作的阻力。例如，在當前通訊方式發(fā)達的時代，班主任可開通“心靈熱線”，更好地了解學生內心狀態(tài)。對于自尊心較強而不愿面對面交流的學生，班主任可通過電話、微信、短信、QQ、E-mail等方式與之聯(lián)系，進一步拉近和學生的距離，既能引導學生朝積極、樂觀方向發(fā)展，也有利于班主任順利開展各項班級管理活動。3.幫助學生樹立正確的人生目標高中時期是學生重要的人生轉折點，是在初中基礎上的一次新跨越，也是學生樹立正確人生目標的關鍵時期。在這個時期，班主任應注重對學生的思想引導，幫助學生樹立起正確的人生觀及奮斗目標，避免學生陷入“拜金主義”“享樂主義”等思想誤區(qū)。只有在正確目標的引導下，才能進一步激發(fā)學生的學習主動性、積極性與創(chuàng)造性。比如，班主任可多搜集一些勵志人物及故事、視頻等資料，在上課的過程中適時插入，讓學生更好地理解正確人生目標的作用及意義，從而能夠反觀自己，明確何事可為、何事不可為，形成良好的道德品質，并根據(jù)自己的興趣愛好及實際，樹立起與自身發(fā)展相符的人生目標，以此激勵自己不斷奮發(fā)圖強。通過這樣，不但能夠進一步規(guī)范學生的行為，還有利于激勵學生奮勇前進。4.注重人本化學生評價體系的建立在以往的學生評價體系中，以成績作為金標準，這種評價方式的不足之處是公平性不高、對學生全面發(fā)展抑制性強。在人本管理理念下，班主任應切實聯(lián)系實際，對傳統(tǒng)的學生評價體系進行變革，如充分考慮學生的學習態(tài)度、家長評價及學習進步等情況，建立起人本化的學生評價體系，提高評價體系的科學性與合理性。例如，在評選年度班級優(yōu)秀班干部、三好學生等名額時，應縱觀學生一整年的各種情況進行評定，包括期中期末考、平日學習態(tài)度、遵守紀律情況、尊師愛友等，均應作為評選的重要因素。對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予鼓勵與肯定；對于表現(xiàn)較差者，不但班主任要自我反思，也應要求學生自我反思。此外，還可讓學生對評價體系提出自己的想法，不斷完善現(xiàn)有評價體系，以提高學生的學習積極性與主動性。5.小結由上述可知，高中班主任作為學生高中時期學習與生活的重要引路人，其管理方法與學生發(fā)展密切相關。在人本理念下，班主任應充分理解人本管理的內涵，充分尊重學生主體地位、幫助學生樹立正確人生目標，提高班級管理工作的質量，促進學生全面、健康發(fā)展。[參考文獻][1]方一鳴.人本教育模式下高校班主任角色定位[J].西北成人教育學報，2013（01）：62-64.[2]趙丹.高職班主任與學生教育溝通問題探討[J].教育教學論壇，2013（16）：