BSCI社會責(zé)任人力資源管理程序

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！版本號生效日期批準(zhǔn)人力資源管理程序頁碼審核制定行政部對所有涉及公司人員的招聘、培訓(xùn)、任職、異動進(jìn)行規(guī)范管理，合理配置人力資源，以適應(yīng)崗位和公司持續(xù)發(fā)展的要求，特制定此程序。3職責(zé)4.1總經(jīng)理根據(jù)本廠的情況確定組織架構(gòu)及各部門職能；4.2總經(jīng)理委任各部門負(fù)責(zé)人，并給予相應(yīng)的職能和權(quán)限；4.3但必須職責(zé)清晰明確；4.4各部門確定各崗位的崗位要求、職責(zé)和權(quán)限后交行政部統(tǒng)一規(guī)范；4.5行政部根據(jù)本廠情況及各崗位職責(zé)和要求，確定各崗位基本培訓(xùn)要求，以使崗位人員能盡快適應(yīng)和勝任崗位工作；4.6.1各部門根據(jù)本部門工作情況認(rèn)為本部門人力資源不足時，提出申請。4.6.2行政部按要求安排招聘，并選擇符合基本條件的人員交申請部門進(jìn)行考核(若有較難招聘之職位或雖未能全面達(dá)到要求的，但其學(xué)歷/工作經(jīng)驗/其它條件較為突出的，可經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽名確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后放寬崗位要求)；4.6.3行政部對招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保不招用童工、囚工等法律禁止招聘的人員；4.6.4招聘過程中應(yīng)該認(rèn)真確認(rèn)應(yīng)聘者的身份，要求應(yīng)聘者出示有效地身份證明，例如居民身份證、健康證等，并通過面試識別其身份；版本號生效日期批準(zhǔn)人力資源管理程序頁碼審核制定行政部4.6.5申請部門確定聘用人員后，應(yīng)及時知會行政部；4.6.7在新員工試用期內(nèi)，部門應(yīng)安排崗前培訓(xùn)（崗位職責(zé)﹑工作程序﹑工作指引﹑作業(yè)技巧等)，并在試用期滿時對其進(jìn)行綜合考核，決定是否轉(zhuǎn)正。4.7人員在職培訓(xùn)4.7.1在職培訓(xùn)是指對正式任職后的人員為鞏固及不斷提高工作能力而進(jìn)行的培訓(xùn)，各部門可根據(jù)本部門實際情況定期或不定期向行政部提出本年度的培訓(xùn)申請。4.7.2行政部或各部門均可根據(jù)實際情況選擇以下一種或多種培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)：a)現(xiàn)場操作教育；d)定期工作考核（評)。4.9.1各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人需在關(guān)鍵工序作業(yè)員上崗前對其進(jìn)行工作職責(zé)及工作技能等的培訓(xùn)，同時還需進(jìn)行最少每年一次的集中培訓(xùn).培訓(xùn)可采用多樣化結(jié)合方式進(jìn)行；4.9.2培訓(xùn)后，對所有關(guān)鍵工序作業(yè)員需進(jìn)行理論書面考核或?qū)嶋H操作的考核，考核結(jié)果以理論達(dá)70%、實際操作達(dá)100%正確率以上為合格，否則為不合格，不合格人員將進(jìn)行再次培訓(xùn)。4.10人員離職（分主動辭職﹑公司辭退﹑自動離職)：版本號生效日期批準(zhǔn)人力資源管理程序頁碼審核制定行政部b)辭職人員親自填寫《員工辭職通知單》上相關(guān)內(nèi)容后，交所屬部門負(fù)責(zé)人及行政部審批，審c)辭職人員可按批核日期到行政部辦理離職手續(xù)，將有關(guān)證件﹑文件﹑工具等歸還相關(guān)