成都錦美蜀繡文化有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃55

成都錦美蜀繡文化有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第一章實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的為：一、進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司薪酬考核體系，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展；二、回饋公司員工，對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)予以肯定，吸引與保留優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)骨干，員工報(bào)酬與個(gè)人能力和績(jī)效掛鉤，激發(fā)員工的工作熱情和積極性；三、倡導(dǎo)以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效文化，建立股東與公司核心員工之間的利益共享和約束機(jī)制，提升公司的凝聚力，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章激勵(lì)計(jì)劃制定的基本原則制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所遵循的基本原則：一、公平、公正、公開(kāi)；二、激勵(lì)與制約相結(jié)合；三、公司利益、股東利益和核心員工利益有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展；四、維護(hù)股東利益，為股東謀求更高效更持續(xù)的回報(bào)。第三章激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)：一、公司股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止。二、公司董事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬訂和修訂本激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)股東大會(huì)審批，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的具體相關(guān)事宜。三、公司監(jiān)事會(huì)是本計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在本方案的實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督。第四章激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象一、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)（一）激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。（二）確定激勵(lì)對(duì)象的職務(wù)依據(jù)本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象為公司的核心員工。（三）激勵(lì)對(duì)象的確定程序符合激勵(lì)對(duì)象要求的核心員工由公司董事會(huì)提名、并向全體員工公示和征求意見(jiàn)，由監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)后，經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。（四）不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形1、被證券交易所或股轉(zhuǎn)公司公開(kāi)譴責(zé)或直接宣布為不適當(dāng)人選不滿三年的；2、因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會(huì)或股轉(zhuǎn)公司行政處罰未滿三年的；3、其他具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的情形；4、因違法違規(guī)行為被行政處罰或刑事處罰的；5、《公司章程》、本計(jì)劃規(guī)定或雙方約定不得享受股權(quán)激勵(lì)的其他情形。二、激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象范圍為公司核心員工；本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象本次共計(jì)人，激勵(lì)對(duì)象的人員名單如下：序號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)五、本次股權(quán)激勵(lì)方案所涉及股份的來(lái)源、數(shù)量及價(jià)格（一）本次股權(quán)激勵(lì)方案的股份來(lái)源公司計(jì)劃于2016-2018年對(duì)符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予100萬(wàn)份股票期權(quán)，占公司股本總額10.00%，其中首次授予50萬(wàn)份股票期權(quán)，預(yù)留50萬(wàn)份股票期權(quán)。本次股權(quán)激勵(lì)方案的股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的公司人民幣普通股股票，共擬向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行50萬(wàn)股。（二）本次股權(quán)激勵(lì)方案的股份數(shù)量序號(hào)姓名部門(mén)職務(wù)股份數(shù)量（萬(wàn)股）（三）本次股權(quán)激勵(lì)方案的股票價(jià)格本次發(fā)行股票的發(fā)行價(jià)格以公司2016年3月31日經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過(guò)協(xié)商最終確定為人民幣2.50元/股。第六章激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容一、有效期本次股權(quán)激勵(lì)方案的有效期為限制性股票授予之日起至所有限制性股票解鎖或回購(gòu)注銷完畢之日止。二、授予日限制性股票的授予日為本方案經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)之日。公司董亊會(huì)應(yīng)在授予日后三個(gè)月內(nèi)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予、辦理備案、登記等相關(guān)程序；激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在激勵(lì)股票發(fā)行的認(rèn)購(gòu)公告中確定的認(rèn)購(gòu)期內(nèi)足額繳納股份認(rèn)購(gòu)款。三、鎖定安排股權(quán)激勵(lì)對(duì)象就本次所認(rèn)購(gòu)的股票自愿承諾鎖定，并在滿足相關(guān)規(guī)定后解鎖。四、解除鎖定后激勵(lì)對(duì)象的股票處理安排滿足條件解除股票鎖定后，激勵(lì)對(duì)象可選擇在二級(jí)市場(chǎng)出售或要求公司回購(gòu)，如要求公司回購(gòu)，則以股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為基準(zhǔn)、按照年化5%的增長(zhǎng)率和自完成股票登記之日起的實(shí)際持股時(shí)間計(jì)算得出股票回購(gòu)價(jià)格，且用于計(jì)算回購(gòu)價(jià)格的股票持有時(shí)間不長(zhǎng)于5年。五、特殊情況下的股份回購(gòu)安排如激勵(lì)對(duì)象違反了本激勵(lì)計(jì)劃中有關(guān)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，則公司可按照股權(quán)激勵(lì)價(jià)格向該激勵(lì)對(duì)象回購(gòu)全部激勵(lì)股票。第七章本次股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施程序一、董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂本股權(quán)激勵(lì)方案；二、激勵(lì)對(duì)象與公司簽署《股份認(rèn)購(gòu)合同》；三、監(jiān)事會(huì)核查激勵(lì)對(duì)象名單；四、股東大會(huì)審議本股權(quán)激勵(lì)方案；五、公司向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股票，并完成相關(guān)股票發(fā)行備案、登記等事宜。第八章公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利與義務(wù)一、公司的權(quán)利義務(wù)1、公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任所聘工作崗位、違反本股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象的義務(wù)或者不再符合激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)條件，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，公司以本股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的發(fā)行價(jià)格回購(gòu)并注銷激勵(lì)對(duì)象通過(guò)增發(fā)持有的公司股票。2、公司董亊會(huì)具有本股權(quán)激勵(lì)方案的解釋權(quán)和執(zhí)行權(quán)。3、公司不得為激勵(lì)對(duì)象依本方案獲取有關(guān)股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。4、公司根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)（如有）。5、公司應(yīng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定履行本方案的申報(bào)、信息披露等義務(wù)。6、公司確定本股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象，并不構(gòu)成對(duì)激勵(lì)對(duì)象聘用期限的承諾，公司仍按與激勵(lì)對(duì)象簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)確定對(duì)員工的聘用關(guān)系。7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利與義務(wù)。二、激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利義務(wù)1、激勵(lì)對(duì)象持有股份后，根據(jù)《公司章程》等規(guī)定行使股東的權(quán)利、履行股東的義務(wù)，并按公司所聘崗位的要求，忠實(shí)勤勉、恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)。2、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，積極維護(hù)公司利益，不得從事任何有損公司利益的行為。3、激勵(lì)對(duì)象在工作期間，不得從事違法、犯罪的活動(dòng)，不得受到主管行政管理部門(mén)的處罰，不存在因故意或重大過(guò)失嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。4、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在完成激勵(lì)股權(quán)登記后在本公司全職工作不少于36個(gè)月，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不得以任何方式直接或者間接參與公司業(yè)務(wù)相同或者相似的投資或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5、激勵(lì)對(duì)象在取得激勵(lì)股份后離職的，應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)不得從事與公司存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的或相同、類似的相關(guān)工作；如果激勵(lì)對(duì)象在取得激勵(lì)股份后離職、并在2年內(nèi)從事與公司存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的或相同、類似工作的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將其因激勵(lì)股份取得的全部收益返還給公司，并承擔(dān)與所得收益同等金額的違約金，給公司造成損失的，還應(yīng)同時(shí)向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。6、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)忠實(shí)保守公司的商業(yè)秘密，禁止利用職務(wù)及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)。7、除非公司董亊會(huì)同意，不得對(duì)公司股票設(shè)置質(zhì)押、收益權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)代持等權(quán)利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結(jié)、拍賣(mài)、變賣(mài)等司法限制。8、法律、法規(guī)、公司章程或者其他法律文件規(guī)定的其他權(quán)利義務(wù)。三、其他說(shuō)明公司確定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，并不構(gòu)成對(duì)員工聘用期限的承諾。公司仍按與激勵(lì)對(duì)象簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》確定對(duì)員工的聘用關(guān)系。激勵(lì)對(duì)象以認(rèn)購(gòu)新股的方式取得激勵(lì)股份，需要按股轉(zhuǎn)公司關(guān)于掛牌公司定向增資的要求，完成董事會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議、股東大會(huì)決議、股轉(zhuǎn)公司備案、登記結(jié)算公司登記等程序。第八章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止一、公司終止激勵(lì)計(jì)劃的情形公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本方案自動(dòng)終止：（一）公司控制權(quán)發(fā)生變更；（二）公司出現(xiàn)合并、分立等情形；（三）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；（四）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被主管部門(mén)予以行政處罰；（五）公司董事會(huì)認(rèn)定的其他情形。二、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況變化的處理方式（一）激勵(lì)對(duì)象在公司內(nèi)發(fā)生正常職務(wù)變更，股權(quán)激勵(lì)按照職務(wù)變更前本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（二）激勵(lì)對(duì)象如因出現(xiàn)以下情形之一，激勵(lì)對(duì)象自動(dòng)失去參與本計(jì)劃的資格：1、因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為損害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因上述原因?qū)е鹿窘獬c激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系的；2、激勵(lì)對(duì)象辭職，該激勵(lì)對(duì)象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行權(quán)的部分終止行權(quán)，未獲準(zhǔn)行權(quán)的部分作廢；3