面試成功技巧

面試成功技巧第1頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四面試現(xiàn)場直擊

招聘崗位：銷售面試形式：6人一組討論“請大家派一個人抽取選題，進行自由討論，最后選一個人做總結(jié)發(fā)言。”面試官說。之后各組表現(xiàn)如下——第一組：機械地進行自我介紹后，大家對視良久，最后由6號面試者抽題，面試在“溫吞水”的氣氛中進行。第二組：5號面試者首先起立，整了整領(lǐng)帶，給在座眾人來了個大鞠躬，自我介紹環(huán)節(jié)，他又公然對招聘方“示愛”并表達忠誠，面試官莞爾一笑，之后的面試過程和諧但波瀾不驚。第2頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四第三組：“大家知道手掌上的第二條線是什么線嗎？”6號面試者問?！笆聵I(yè)線?！北娒嬖囌呋卮稹！澳敲凑埬型瑢W把左手拿出來，女同學把右手拿出來，然后用另一只手在手上寫‘我的命運我做主’，祝大家好運?！?號面試者說。眾面試者齊鼓掌，討論在熱烈的氛圍下展開。你認為那一組中的面試者成功的希望大？第3頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四面試官點評：“引導(dǎo)者”讓人印象深刻采用討論面試這種形式，是基于銷售行業(yè)對人的表達、組織和應(yīng)變能力的要求，在一個更加開放的環(huán)境下考查面試者素質(zhì)，“許多大學生可能只習慣一問一答的面試，從而在這種場合表現(xiàn)得緊張，這很正常?！痹谶@種時候，誰能挺身而出，用某種方式緩和面試氣氛，主動充當討論的引導(dǎo)者，誰就會給面試官留下積極、主動的印象，因為公司看重面試者積極陽光的個性和責任感。第4頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四對第一組評價：因為沒有人主動承擔暖場的工作，導(dǎo)致整個討論陷入僵局，更別談面試者通過討論展現(xiàn)自我。也許他們中有很優(yōu)秀的銷售人才，但面試官不可能有那么多時間去甄別其中的懷才不遇者。對第三組評價：因為調(diào)和了討論氛圍，話題一打開，甚至出現(xiàn)了激烈討論的場面，這樣各位面試者的特點也就充分展現(xiàn)出來了。第5頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四大學畢業(yè)生找工作：四大“心理效應(yīng)”脫穎而出同樣都是大學畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機。求職者不妨一試。第6頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四首因效應(yīng)：穿著張揚讓人驚案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對路、成績優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。她在面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風情的大耳環(huán)，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結(jié)束了面試。

Doesshesucceed?Why?第7頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四點評：“首因效應(yīng)”結(jié)果當然是她被淘汰出局。點評：“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學研究發(fā)現(xiàn)，與一個人初次會面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標準不一樣，但總體來說有些標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業(yè)要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。第8頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四近因效應(yīng)：相貌平平卻自信案例：畢業(yè)生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業(yè)的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結(jié)束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看?”小林立刻回答：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我!”考官點點頭說：“好，面試結(jié)束了，你出去等通知吧?！?/p>

Doeshesucceed?Why?第9頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四點評：“近因效應(yīng)”結(jié)果是錄取通知書如期而至。點評：最近、最后的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。其實，考官第一次說面試結(jié)束，只是做出的一種設(shè)置，是對畢業(yè)生的最后一考，想借此考查一下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和臨場應(yīng)變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補“首因效應(yīng)”的缺憾;如果回答得不好，可能會由于這最后的關(guān)鍵性試題而使應(yīng)聘者前功盡棄。第10頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四鲇魚效應(yīng)：組織應(yīng)聘顯活力案例：小陳是班長，他希望班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次參加應(yīng)聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應(yīng)聘場上，幫助同學出謀劃策，并讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發(fā)現(xiàn)他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應(yīng)聘。第11頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四點評：“鲇魚效應(yīng)”點評：小陳無意間展示了“鲇魚效應(yīng)”。鲇魚效應(yīng)源于一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在于：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態(tài)，活蹦亂跳的，所以能賣出高價?！蚌郁~效應(yīng)”在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業(yè)帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業(yè)生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現(xiàn)，應(yīng)聘者中，誰最有活力，誰最有創(chuàng)意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鲇魚效應(yīng)”。如果輪到你發(fā)表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。第12頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四暈輪效應(yīng)：“班門弄斧”讀畫報案例：小劉是個?？粕鸵蝗罕究粕?、研究生一起到外貿(mào)單位應(yīng)聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之后，他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事，當然最后的結(jié)果是，招聘人員收下了他那只有“?？啤睂W歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。第13頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四點評：“暈輪效應(yīng)”點評：暈輪，原指月亮被光環(huán)籠罩時產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象?！皶炤喰?yīng)”是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對一個人進行評價時，往往會因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，甚至是弱點。畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢充分地展現(xiàn)出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應(yīng)聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應(yīng)時，一定要注意不能刻意制造“光環(huán)”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。第14頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四求職面試第一問

自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？第15頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四案例一：如何把握時間？研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。第16頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四教路：一分鐘談一項內(nèi)容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。第17頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。第18頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四案例二：語氣別太做作

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。第19頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四教路：切勿采用“背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。第20頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四案例三：如何談成績？小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。第21頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。第22頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四案例四：適當用點“小聰明”阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。第23頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四教路：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。第24頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四案例五：如何擺脫怯場？阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。第25頁，共26頁，2023年，2月20日，星期四教路：談吐運用“3P原