企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)工作說明書引言人力資源管理系統(tǒng)（HumanResourceManagementSystem,HRMS）是企業(yè)信息管理中一個非常重要的組成部分，特別是在當今企業(yè)普遍遵循以人為本的管理觀念的情況下，人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)中的作用日益突出。它不僅使人員招聘、培訓、考勤、調動等工作的效率得到提高，而且使得精確分析大量員工的知識、經(jīng)驗、技術、能力和職業(yè)抱負成為可能，因此實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的標準化、科學化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化是很有必要的。本項目通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的共享，使員工的考勤、薪酬、招聘等工作更為科學化和系統(tǒng)化，更好地協(xié)調企業(yè)人才，提高人才利用率。產(chǎn)品功能本產(chǎn)品包括基礎信息管理、人事檔案管理、薪酬福利管理、績效考核管理、教育培訓管理、招聘管理、人員調配管理、勞動合同管理、考勤管理、信息發(fā)布、員工自助服務、綜合查詢、統(tǒng)計分析、人力資源規(guī)劃、系統(tǒng)維護等15個功能模塊。1.基礎信息管理機構/崗位/人員信息錄入、維護和查詢；機構/崗位/人員統(tǒng)計分析、機構/崗位說明書、人員登記表制作。2.人事檔案管理檔案編碼設置、人事檔案建立、人事檔案借閱、人事檔案轉出、人事檔案查詢。3.薪酬福利管理企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書全文共3頁，當前為第1頁。薪酬類別維護，薪酬標準維護，薪酬發(fā)放審核，個人所得稅計算，薪酬分析，獎金發(fā)放管理，社會保險種類設置，社會保險計算，福利種類設置，福利發(fā)放統(tǒng)計，人員成本核算。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書全文共3頁，當前為第1頁。4.績效考核管理考核體系建立，考核類別維護，績效考核發(fā)布，績效考核評測，績效考核匯總，績效考核分析。5.教育培訓管理培訓類別維護，培訓需求調查，培訓計劃制訂，培訓計劃發(fā)布，受訓情況錄入，培訓情況查詢，培訓效果評估。6.招聘管理招聘需求分析，招聘信息發(fā)布，招聘甄選，錄用審批，試用期評估。7．人員調配管理人員入職，人員離職，內部異動。8.勞動合同管理合同模板管理，合同簽訂，合同變更，合同續(xù)簽，合同解除。9.考勤管理考勤記錄，請銷假管理，考勤統(tǒng)計分析。10.信息發(fā)布電話信息發(fā)布，傳真信息發(fā)布，gsm短信發(fā)布，internet信息發(fā)布，發(fā)布信息管理，發(fā)布對象篩選。11.員工自助服務政策法規(guī)查詢，我的檔案，我的崗位，我的部門，我的薪資，職務代理。12.綜合查詢人事檔案查詢，薪酬福利查詢，勞動合同查詢，績效考核查詢，教育培訓查詢，機構信息查詢，崗位信息查詢，人員信息查詢，招聘信息查詢。13.統(tǒng)計分析標準統(tǒng)計報表，自定義統(tǒng)計報表，各類統(tǒng)計圖表。14.人力資源規(guī)劃人力資源計劃，崗位配置分析，崗位調配預演。15.系統(tǒng)維護企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書全文共3頁，當前為第2頁。數(shù)據(jù)代碼維護，數(shù)據(jù)項定制，系統(tǒng)權限管理，系統(tǒng)日志管理，數(shù)據(jù)備份恢復企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書全文共3頁，當前為第2頁。3.項目約束“人力資源管理系統(tǒng)”采用瀏覽器/服務器（B/S）模式，運行環(huán)境為：服務器端：Windows2000/XP/Vista,Tomcat5.5,JDK6.0,MySQL5.0客戶端：IE6.0以上版本4.非功能性需求（1）安全性本系統(tǒng)要滿足以下安全性需求：對重要的系統(tǒng)操作都記錄日志，以備發(fā)生安全問題時能夠追查操作人員。系統(tǒng)所有功能都只能由授權用戶使用。系統(tǒng)具有一定的容錯能力，不會因為用戶的錯誤輸入或超出極限值的輸入而使系統(tǒng)失效。（2）可移植性企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)薪酬說明書全文共3頁，當前為第3頁。本系統(tǒng)的默認運行環(huán)境是Windows平臺，但可以方便地移植到Linux/Unix平臺上。在進行移植時，只需要