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文檔簡介

景區(qū)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)制作人:魏娜鄭州旅游職業(yè)學(xué)院景區(qū)外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)

能力目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)認(rèn)識(shí)并了解景區(qū)外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)學(xué)習(xí)景區(qū)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)并加以掌握在現(xiàn)實(shí)中合理應(yīng)用景區(qū)外部招聘知識(shí)掌握景區(qū)外部招聘的相關(guān)內(nèi)容CONTENS12景區(qū)外部招聘的缺點(diǎn)景區(qū)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)PART01景區(qū)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)01景區(qū)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)給企業(yè)增添新鮮血液。新員工帶來新觀點(diǎn)和新認(rèn)識(shí)，這也是企業(yè)每年定期從高校吸收人才的原因之一。外聘來的人才無形中給企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生一種壓力，迫使他們更加努力的工作。外聘的方式在某些時(shí)候節(jié)省了時(shí)間和企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。01景區(qū)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)新員工會(huì)帶來不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)、新思路、新方法。余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣還可以節(jié)省大量內(nèi)部培養(yǎng)和培訓(xùn)的費(fèi)用。是一種很有效的信息交流方式，企業(yè)可以借此樹立積極進(jìn)取、銳意改革的良好形象。PART02景區(qū)外部招聘的缺點(diǎn)02景區(qū)外部招聘的缺點(diǎn)成本高，招聘得到的員工不一定是企業(yè)需要的。外聘的人才需要花費(fèi)較長的時(shí)間了解企業(yè)，從而影響企業(yè)整體績效。有可能外聘企業(yè)僅僅是外聘人才的流動(dòng)站。02景區(qū)外部招聘的缺點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)有一定風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘者實(shí)際水平和能力很難準(zhǔn)確判別，因此不稱職者會(huì)占有一定或相當(dāng)比例。應(yīng)聘者帶來的文化可能與企業(yè)文化有沖突。應(yīng)聘者入選后對(duì)組織的各方面情況需要有一個(gè)熟悉的過程，即不能迅速進(jìn)入角色開展工作。如果組織中有勝任的人未被選用或提拔，外聘人員的做法會(huì)挫傷組織員工的積極性。如果形成外聘制度，則更需慎重決定，因?yàn)槠溆绊懨婵赡芨?。指?dǎo)老師：魏娜感謝您的觀看THANK

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