公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿

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敬重的各位領導、各位來賓、友愛的同事們：

大家上午好：

今日我們大家在此團聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚榮耀和驕傲。在這里，我代表全部優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的進展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的同學，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與關心，使我在學習到專業(yè)學問的同時，也提升了與人相處溝通的力量。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不得的奉獻，也沒有特殊值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態(tài)，堅決了自己的方向，把這種落差當成熬煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶。今日，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成果已成為過去，20xx年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既布滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優(yōu)異的成果回報公司領導、同事的關懷、支持和厚愛!

最終,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財寶與幻想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思索與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了伴侶和關懷!借此機會向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

感謝大家!

公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿2

敬重的領導、各位同事：

大家好！

此次能被評為優(yōu)秀員工，我也是特殊的感謝，是領導的確定，也是同事們的信任，才有了我如今這個發(fā)言的機會，我也是知道，這個機會是多么的難得，我也是要珍惜，同時也是感慨這一年的工作確實是不簡單去做，但我們也是努力的去盡責做好工作，去讓我們的公司這一年也是取得了不錯的成果，在此，我也是想說，是領導們的帶著，同事們一起的努力才有了這樣的成果。

而我能作為優(yōu)秀的員工發(fā)言，其實也是挺感慨的，確實做好工作今年非常的困難，我想大家也是知道，疫情可以說給了我們當頭的一棒，讓我們剛開年的興奮心情也是隨著春節(jié)的到來而沒有了喜悅之情，反而也是憂心忡忡，但是我們也是堅持了下來，克服了困難，公司也是沒有消失疫情，也是同事們的堅持，大家的一個努力才讓我們真的走出了難關，也是渡過了上半年不景氣的日子，贏來了下半年的輝煌，每一份努力都是有同事們的努力，而我能榮幸的被評為優(yōu)秀，其實也是離不開同事們的關心，沒有你們的關心我也是無法去把工作做到位的，同時也是挺感慨自己這一年的收獲。

確實這一年經受了許多，但也是機會，也是成長，讓我知道，越是這個時候越是要去努力，只有如此，我們才能真的經受過然后付出，然后去得到更多，在困難面前不去倒下，反而是拿到好的成果，這些我也是努力了，作為一名來到公司不久的員工，我也是知道我要進步的方面是許多，所以始終以來都是思索著工作的事情，去不斷的讓自己能有提升，同時也是主動做好手頭的事情，反思工作，去找到問題，然后主動的解決，一年下來，我的進步也是被大家看到，我的努力也是沒有白費，也是讓我能真的被大家認可。工作上的付出，還有得到的關心，讓我有了這個優(yōu)秀，但同時也是一種責任，一個擔子，我也是會連續(xù)的努力不負領導的信任。

既然給了我優(yōu)秀員工的確定，那么我也是更要承當起責任，去在工作上做的更好一些才行的，同時也是只有自己有了進步，同時也是要多和同事們溝通多一些閱歷的共享，大家一起的進步，公司才能做得更好，走的更遠，在此也是再次的感謝大家。感謝！

公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿3

敬重的各位領導，友愛的各位同事：

大家晚上好。我是公司^^^^部的^^^^^，今晚很興奮站在這里代表公司新同事發(fā)言。同時，也感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來溝通、學習。

歲月荏苒，如同白駒過隙，不知不覺我們進公司已經四個多月了。十幾年同學時代已慢慢遠去，我們的身份也隨之發(fā)生了轉變，從在校同學轉變成公司職員，這一轉變意味頗多，心情很是感謝也很是興奮。

但是興奮和感謝之余，感受最多的還是緊急，由于前方還有很長的路需要我們去走，將來還有許多事情需要我們去做，公司還有許多責任需要我們去擔當。雖說，我們讀過高校，學過多年的學問，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快褪掉同學時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本學問更好地發(fā)揮到工作實踐中，如何將個人進展與企業(yè)的進展相統(tǒng)一，這些都是我們需要思索解決的問題。眾所周知，在各位領導的英明指導和各位同事辛勤的努力下，公司的進展蒸蒸日上。合同簽約額以及結算產值飛速增長，工程也遍布全球13個國家和地區(qū)，我們公司正處于產業(yè)的騰飛階段。這種項目多元化、經營跨地區(qū)化的特點確定了公司正處在一個承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出了更大挑戰(zhàn)，同時，也供應了很大的.用武之地。作為^^^^的新人，我們情愿接受這些挑戰(zhàn)，滿懷信念的做好預備，和公司一起迎接機遇和挑戰(zhàn)，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創(chuàng)新，在工作中學習，在學習中進步前行!

正所謂“進取無止境”，我們明顯地感覺到自己在很多方面的欠缺與缺乏。公司給了我們空間，給了我們舞臺。老一輩^(qū)^^^^人為我們搭好了梯子，鋪好了路，我們應當趁著這大好時機，趕快行動，在各方面得到充分的進展。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，將來的路還很長，但是我們堅信，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人學習，每天學習，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，我們肯定能完成共同的目標！

最終，請允許我代表新員工承諾，我們肯定沿著先輩們的腳印，讓^^^^^之歌在世界的角角落落唱響，讓^^^^^人在蒼穹下續(xù)寫壯美的篇章。今日，我們以^^^^^人感到驕傲；明天，我們必將是^^^^^人的傲慢！祝福公司的明天更美妙！感謝大家！

員工代表：^^^^^

二〇〇八年十一月二十一日

公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿4

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點興奮，許多年都沒這么興奮過了，興奮中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。

又或者僅僅是一種處事看法和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知困乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒。

我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。

當然假如這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應當增加一項優(yōu)秀干部的評比?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應當比我們有資格，由于我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。

雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不認真，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計閱歷等等。

所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，漸漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司進展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總四周，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的進展抒寫新的篇章。

最終給同事們拜個早年，祝福大伙都平平安安快歡樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿5

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關懷和支持我們的各級領導表示誠心的感謝！

今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今日開頭，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經受了許多曲折起伏，中間經受過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經受多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開頭的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業(yè)進展奠定了今日的基礎，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出奉獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進展，感謝我們的供應商，使我們的進展有了頑強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的進展在背后悄悄的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速進展也掩蓋了我們的許多的缺乏，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公正晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的本錢逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據化的管理是我們的鋪張超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到XX年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)消失了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下消失近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年消失明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈。

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新奇血液，使企業(yè)得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的表達出相對公正的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)進展氣氛，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的進展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞，給員工一個公正的內部競爭平臺是企業(yè)必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來進展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的進展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤娜饲榛芾恚谄髽I(yè)高速進展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公正的上進氣氛，使許多能給企業(yè)制造價值，表達自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能準時的對職能部門不合適人員，作出準時的調整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有準時的處理，給企業(yè)較大影響。

公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿6

善待公司，就是善待自己大家好，我是財務部的吳芳，今日，我演講的題目是：善待公司，就是善待自己。在我演講之前，首先要向大家介紹一下我的經受。20xx年，我被咱們鄭蒙公司的彭總從農村帶到鄭州。至今我還記得我初到鄭州的那一刻，青澀，羞怯，迷茫，經受了7年的歷練與拼搏，直至今日的成熟，瀟灑，堅毅。回想自己在這7年中的蛻變，我感慨頗深，我想我最應當感謝的，就是咱們彭總！是她的關愛與栽培，讓我從一個渾渾噩噩的農村姑娘，改造成了今日自信，，頑強的時代女性。然而，最讓我感謝不盡的，卻是她的胸襟與氣度！在20xx年，我在鄭蒙工作滿4年的時候，由于工作的繁重以及我那與生俱來的好強心，我不甘心一輩子只做一個倉管，就萌發(fā)了辭職的念頭。我原以為她會憤怒不堪，卻沒想到她竟然很有涵養(yǎng)很溫柔地對我說：我理解你的確定，你還年輕，到外面闖闖吧，假如你哪天覺得外面不好混了，鄭蒙公司就像你的娘家一樣，大門永久為你放開！多年來，我始終被這句話感動著，也內疚著。我的一切源自鄭蒙，我怎能如此任性自私地離開？在離開的這幾年，我經受頗豐，感慨也頗多，我覺察，工作好找，卻找不到一個像彭總那樣有人格魅力的老板，更加感受不到在咱們鄭蒙那種大家庭一樣的工作氣氛。這些年，我始終發(fā)奮讀書，學廣告設計，學營銷策劃，學財務管理，我要提高自己，為的就是重回鄭蒙，回報公司，回報彭總！好還，我最終等到了這個機會，在離開三年之后，我最終回來了！我感覺這是無上的榮耀！它包含了彭總對我的寬容，信任與確定！我會懷著這份感恩，比以前更加努力地工作！所以，當張總組織這次演講競賽時，我當即確定要參與，這些年我悟透了許多東西，今日要和各位姐妹們共享！我要講的主題就是，善待公司，就是善待自己。記得以前彭總常對我說，善待員工，就是善待自己。其實，對我們員工來說，善待公司，善待工作，又何嘗不是善待自己？我們的一生中有大約三分之一的時間都在工作，假如我們不能善待自己的工作，不能從工作中找到樂趣，那么我們三分之一的時間將在苦痛中度過。工作不是我們的全部，但生活的精彩完全來自于工作。我們每個人都渴望勝利，而我們的勝利就建立在公司勝利的基礎上。在座的各位兄弟姐妹從四周八方，先先后后云集鄭蒙，這實在是一種不行求的緣分。公司對我們來說，就像一條船，它滿載著我們每一個船員的勝利和盼望，要到達彼岸，需要大家齊心協(xié)力，同舟共濟。作為企業(yè)的一員，不管我們處在什么崗位，我們都要樹立自己的仆人看法，以公司為家，與公司共榮辱。當我們這條船上的每一位船員都全心全意為船的航行盡自己的力氣時，那么這條船將呈現(xiàn)無窮的力氣，必定會乘風破浪，順當?shù)竭_成功的彼岸！我們決不能僅僅看到個人利益，僅僅把公司看作取薪水的地方，那么我們與公司的關系，就僅僅是利益相關，我們在劃船的時候，就不會有足夠的信念，一旦消失異樣狀況，你或許會第一個棄船而逃！我們肯定要懂得：工作是為了生活，生活狀態(tài)取決于對待工作的看法。只有喜愛自己的工作，才能每天都歡樂。我們要將工作當成人生一樣去經營，自覺自發(fā)，全力以赴，對工作布滿熱忱，在工作中實現(xiàn)自我，獲得充實感，表達價值觀。那么，怎么才能做到喜愛自己的工作呢？我給大家?guī)c建議。一，關注你怎么做，而不是做什么。我們大家都渴望做一份自己喜愛的工作，可人生總有一些事情會超越我們的掌控范圍，我們不必對此苦惱壓抑。我們不能選擇做什么，卻能選擇怎么做。即便是你不得已做了自己不喜愛的工作，你也還是有選擇的。你可以選擇無精打采拖拖沓沓地做一個混日子的員工，也可以選擇做一個布滿激情，盡職盡責，每年都被評為先進標兵的員工。別人看你優(yōu)秀與否，不是看你做什么工作，而是看你在工作中取得了什么成就。二，發(fā)覺一個導師。我們身邊有這么多同事，必定會有值得我們學習的人，他們會成為我們的導師。比方我，我如今做財務工作，基本算是剛入門。恰巧我們部門有一個禹老師，對這方面特殊精通。我在工作中受到她的指教與關心，會進步很快。這樣，我在工作的同時，專業(yè)力量又得到提升，我怎能不熱

愛這份工作？再比方，咱們單位的營業(yè)員中，有許多銷售精英，她們的銷售技巧，在我看來，簡直就是登峰造極！大家可以向她們討教，學習她們的技巧，不但可以提高工作業(yè)績，還能提升自己的力量。最終，我對今日的演講做個總結：善待自己的最高境界就是善待工作，善待工作的最終結果就是善待自己！公司與我心相通，公司盈利我共榮！為公司謀利，就是為自己謀生！

公司優(yōu)秀員工年會發(fā)言稿7

敬重的各位領導，友愛的同事們：

大家好！

很興奮在今年榮獲了優(yōu)秀員工稱號，也很興奮自己能夠站在年會的舞臺中心來做一下發(fā)言！第一次成為優(yōu)秀員工的心情是特別興奮的，離舞臺近的同事，眼睛好的話，肯定可以