齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司咨詢報(bào)告員工獎(jiǎng)懲制度

齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。本規(guī)定適用于北興特殊鋼有限責(zé)任公司的全體員工。第二章獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，人力資源管理部門可以下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。第三章獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)三種：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。崖行政獎(jiǎng)勵(lì)包輩括修晉升、擴(kuò)大背職權(quán)、參與攪決策等折。儉榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包應(yīng)括嘉獎(jiǎng)、記萍功、記大功幼、授予先進(jìn)恥工作者、勞信動(dòng)模范等稱礎(chǔ)號(hào)。標(biāo)以上三種獎(jiǎng)申勵(lì)可分別施泰行，也可合惜并執(zhí)行。星員工有下列魚事件之一者赤給予嘉獎(jiǎng)，若嘉獎(jiǎng)通報(bào)全富公司。疾工作努力、槳業(yè)務(wù)純熟，糖能適時(shí)完成懼重大或特殊莫交辦任務(wù)者辱；斃領(lǐng)導(dǎo)有方，壓使主管業(yè)務(wù)饞工作拓展有輔相當(dāng)成效者蒙；鋤預(yù)防事故或鏡搶修工程使膝正常經(jīng)營(yíng)不煎致受到較大瀉影響者；躲品行端正，是一貫忠于職賤守，堪為全抬體員工楷模遙者；習(xí)增收節(jié)支5誦萬(wàn)元(含)潮以上，10糧萬(wàn)元(不含旨)以下者；祝全年考勤記沾錄無(wú)缺勤者酬；剪其他對(duì)公司畢或公眾有利愧益的行為，先具有事實(shí)證惰明者。稍合理化建議婆在應(yīng)用中取傻得一定效果羊者。宏員工有下列路事件之一者離予以記功，醋記功通報(bào)全北公司。眠績(jī)效考核成攝績(jī)超過(guò)上級(jí)代安排任務(wù)的掀50%以上繪者；樣遇有災(zāi)變或遭意外事故，猛能夠奮不顧士身，不避危橫難，極力搶煩救并減少公寧司損失者；摟增收節(jié)支1笑0萬(wàn)元(含駛)以上，5棒0萬(wàn)元(不掀含)以下者房；竹檢舉揭發(fā)違鄰反公司規(guī)章彈制度或侵害衡公司利益的繁行為，為公丟司挽回形象榮和損失者；崗維護(hù)公司安且全，積極采孔取措施排除失險(xiǎn)情，確有棋實(shí)效者；夕全年累計(jì)獲焰嘉獎(jiǎng)五次者洞；柳連續(xù)三年，灶完成本職工枝作，無(wú)任何鑼劣跡者。催對(duì)維護(hù)公司煤榮譽(yù)、塑造張企業(yè)形象方徹面有較大貢舟獻(xiàn)的；遷合理化建議抖在應(yīng)用中取禮得較好效果肉者。交員工有下列咸事件之一者征予以記大功熟，記大功在纖全體員工大塔會(huì)上宣布。陸全年累計(jì)獲盤記功三次者污；集全年能超額救100%完御成上級(jí)下達(dá)籮的工作任務(wù)檔者。鑒增收節(jié)支5翅0萬(wàn)元(含衛(wèi))以上者；軟承擔(dān)巨大風(fēng)染險(xiǎn)，挽救公哲司財(cái)產(chǎn)，較叨十一條(二收)款表現(xiàn)更慚為突出者；膽連續(xù)五年，某工作業(yè)績(jī)突餐出，并無(wú)任倆何劣跡者。燭對(duì)維護(hù)公司然榮譽(yù)、塑造主企業(yè)形象方禿面有重大貢則獻(xiàn)的；辭合理化建議弓在應(yīng)用中取露得重大效果乏者。慣公司每年評(píng)恥選沈“拳先進(jìn)工作者尚”悲一次，人數(shù)盛在5-10斥人。已“雞勞動(dòng)模范燦”按授予那些在臨公司工作中癥作出突出貢昂獻(xiàn)的員工。丸獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如沫為多人共同臨合作而完成擺的，可作為桿集體獎(jiǎng)勵(lì)，荷其中的主要奪貢獻(xiàn)者可以璃獲得個(gè)人獎(jiǎng)單勵(lì)。撤凡與本職工碑作有關(guān)的獎(jiǎng)辦勵(lì)，由其直凝接上級(jí)提出析；凡與工作軌無(wú)關(guān)的，由慮見證人提出踩；上述情況沙均需填寫?yīng)劤莿?lì)申請(qǐng)單，謠并文字匯報(bào)蝶主要行為。創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)行為的貸核實(shí)由企管有部負(fù)責(zé)，各喉有關(guān)部門出救具書面意見摟，匯總后由凍企管部提出隨獎(jiǎng)勵(lì)意見(羽包括榮譽(yù)獎(jiǎng)殃勵(lì)及經(jīng)理獎(jiǎng)日勵(lì))，報(bào)總展經(jīng)理批準(zhǔn)。話員工晉級(jí)時(shí)嘉，同等條件蓋下，優(yōu)先選屆擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)兄的員工。稍公司對(duì)第十肉四條(七)羞款中合理化煮建議提議者概，除予以記申大功獎(jiǎng)勵(lì)外攀，另給予特貨殊獎(jiǎng)勵(lì)：即舒按合理化建乘議應(yīng)用后實(shí)捷現(xiàn)利潤(rùn)或節(jié)蔥支費(fèi)用的一初定比例提成息獎(jiǎng)金。具體尤辦法由公司棍另行規(guī)定。挑第四章屬懲戒林公司按照規(guī)糾定的標(biāo)準(zhǔn)(跡規(guī)章制度、殺崗位描述、敵工作目標(biāo)、互工作計(jì)劃等去)檢查員工茂的表現(xiàn)，對(duì)每達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)卵的員工，視證情節(jié)輕重給梅予相應(yīng)的處巧罰：善檢查員工對(duì)份公司的各項(xiàng)亦規(guī)章制度的暗執(zhí)行情況，暖如果違反有匯關(guān)紀(jì)律、規(guī)飛章制度，稱床為違紀(jì)過(guò)失禁，填違紀(jì)過(guò)濃失單。揚(yáng)考查崗位描貢述以及工作陷目標(biāo)、工作膨計(jì)劃的完成來(lái)情況，如果死因失職而使犁自己負(fù)有直怪接責(zé)任和領(lǐng)形導(dǎo)責(zé)任的部是分工作受到引損失，稱為恩責(zé)任過(guò)失，獲填責(zé)任過(guò)失面單。本員工可以對(duì)婆公司內(nèi)部的芹各種行為進(jìn)窮行舉報(bào)，企煮管部負(fù)責(zé)調(diào)獅查核實(shí)；爹處罰的決定種在工企管部開具竊的害“體懲戒通知單阿”括中注明。譽(yù)員工對(duì)懲戒返處罰有異議慰，可以向總?cè)劢?jīng)理或工會(huì)月申訴。涂懲戒的方式萍有經(jīng)濟(jì)處罰羨與行政處分礙兩種：蕩陣(一)經(jīng)濟(jì)魯處罰分為罰柴款、扣發(fā)獎(jiǎng)刪金、降薪。盆(二)行政年處分分為警拳告、記過(guò)、槐記大過(guò)、降國(guó)職、撤職、跟辭退、開除舍。練以上兩種懲烤戒可分別施晉行，也可合苗并施行。蝕員工有下列熊行為之一者拆，視為違紀(jì)傷，扣除薪點(diǎn)肺10-20儀點(diǎn)/次。襪不按規(guī)定穿廈著服裝或佩犁戴安全防護(hù)臨措施者。揭在辦公場(chǎng)所崇、作業(yè)場(chǎng)所岔、修理場(chǎng)所婦吸煙者。社上班時(shí)間串非崗聊天者。糠在上班時(shí)間暖離開辦公或蜻營(yíng)業(yè)場(chǎng)所2臟0分鐘以上叉，未在記事母板上標(biāo)明去集向者。捧同事間互相陸謾罵、說(shuō)臟舍話、粗話者蜻。畫參會(huì)人員遲國(guó)到者。國(guó)私自留客在符食堂用餐者動(dòng)。調(diào)未按公司指雖定位置，隨等意擺放車輛渡或堆放雜物頂者。隱在食堂就餐崖，亂倒飯菜季者。注亂扔雜物，司破壞環(huán)境衛(wèi)芒生者。產(chǎn)私自挪動(dòng)消廈防設(shè)施者。扯各部門負(fù)責(zé)勒人有下列行攤為之一者，社也視為違紀(jì)乎，扣除薪點(diǎn)閱20-40鐵點(diǎn)/次。抓未能及時(shí)傳胞達(dá)、執(zhí)行公女司下發(fā)的文絡(luò)件者。效在所管轄區(qū)察域內(nèi)，有長(zhǎng)否明燈、長(zhǎng)流廟水者。謠下班后所轄聰區(qū)域或窗戶課未關(guān)，所用偵電器(空調(diào)召等)電源未溫切斷者。雹本部室及所踩轄區(qū)域環(huán)境跳衛(wèi)生臟亂差撞者。面部室內(nèi)發(fā)生筐重大事情，俊如物品丟失伯等，未能及沾時(shí)上報(bào)有關(guān)挖部室或主管爹領(lǐng)導(dǎo)者。悔對(duì)本部室員擱工進(jìn)行行政獸檢查不力者羽。侵本部室員工參，一周內(nèi)有咬5人次(含以)被查處違樣紀(jì)者。鍛各部門、生術(shù)產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)，駕可以根據(jù)規(guī)線定制定勞動(dòng)只紀(jì)律管理的較具體規(guī)定，坡報(bào)企管部批阻準(zhǔn)后頒布執(zhí)暑行。寬企管部可參板照上述條文愧制定相應(yīng)的斷違紀(jì)行為標(biāo)章準(zhǔn)及相應(yīng)的門處罰措施。拜對(duì)上述所列杯行為(第二析十四條(七女)除外)的陣當(dāng)事人，由惠檢查人員當(dāng)岸場(chǎng)填寫墾“部員工過(guò)失單勿”擠，當(dāng)事人簽勵(lì)字后，檢查腥人員將過(guò)失六單送交企管郵部，由企管糕部填寫合“便懲戒通知單訪”寄。(對(duì)具有梳第二十四條蝕(七)款規(guī)遲定的當(dāng)事人鍋，由企管部吳直接開具勞“陜懲戒通知單灰”提。)雄經(jīng)其他員工種舉報(bào)，企管梅部負(fù)責(zé)核實(shí)池真相，也可財(cái)以開具戀“巷懲戒通知單腰”奴；其中當(dāng)事淺人具不承認(rèn)嶺錯(cuò)誤的，可盤以加倍處罰卡。泛“狗懲戒通知單俊”屢一式兩聯(lián)，稻企管部留一繡聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事代人直接上級(jí)伶一聯(lián)；由當(dāng)瘦事人直接上腰級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)裕，通知當(dāng)事腦人。扎員工有下列膛事件之一者削給以警告處把分，扣除薪切點(diǎn)50-1離00點(diǎn)，并握扣減薪點(diǎn)值拋5%-10也%。們因個(gè)人過(guò)失普致發(fā)生工作友錯(cuò)誤，情節(jié)倡輕微者；遇未經(jīng)批準(zhǔn)擅仙自離職怠慢訂工作者；驚妨害現(xiàn)場(chǎng)工勻作秩序經(jīng)勸癥告不改正者視；位不能按時(shí)完意成重大事務(wù)瘋，又不及時(shí)歌復(fù)命，但未摸造成損失者架；噸工作時(shí)間飲屠酒者；拋因指揮、監(jiān)蘇督不力造成炸事故情節(jié)較涌輕者；幼違紀(jì)達(dá)5次薄(含)者。堪員工有下列首事件之一者聲給予記過(guò)處箱分，扣除薪墳點(diǎn)100-攀150點(diǎn)，能并扣減薪點(diǎn)懇值10%-印15%。褲不服從上級(jí)允領(lǐng)導(dǎo)工作安等排及工作調(diào)及動(dòng)者；唐對(duì)上級(jí)指示荒或有期限命形令，無(wú)故未室能如期完成錯(cuò)致影響公司霸權(quán)益者；紀(jì)揭在工作場(chǎng)所漸喧嘩、嘻戲我、吵鬧，妨改礙他人工作自而不聽勸告餡者；竿對(duì)同事惡意驅(qū)攻擊或誣害把、偽證，制背造事端者；靠損公肥私或融泄露公司機(jī)蒜密給公司造毯成較大損害周者；障對(duì)能夠預(yù)防四的事故不積區(qū)極采取措施迷避免或事故丘發(fā)生后不及房時(shí)上報(bào)，導(dǎo)承致公司利益扣受到損害者話；詢虛報(bào)業(yè)績(jī)、滑瞞報(bào)事故者晚；散年度內(nèi)累計(jì)足警告三次者眉。員員工有下列詳事件之一者稈給予記大過(guò)裹處分，扣除腫薪點(diǎn)150蘋-200點(diǎn)趁，并扣減薪無(wú)點(diǎn)值15%螺-20%。肚不服從主管拋人員合理指霸導(dǎo)，屢勸不秋聽三次以上巷者；圍對(duì)下屬正常輸申訴打擊報(bào)歡復(fù)經(jīng)查屬實(shí)才但情節(jié)輕微倦者；店因個(gè)人原因占致工作失誤常造成皮2幟萬(wàn)元(含)暫以上，5萬(wàn)矛元(不含)嬸以下?lián)p失者荷；非故意損壞公璃司重要文件誦或財(cái)物者；制攜帶公安管膽制刀具或易洪燃、易爆、衡危險(xiǎn)品入公榴司者；樣在職期間受類治安拘留者幣；盛年度內(nèi)累計(jì)欠記過(guò)三次者區(qū)。牌員工有下列銳條件之一者前，視情節(jié)予較以辭退或開顏除并扣除當(dāng)爭(zhēng)月工資。材玩忽職守，督致公司蒙受衛(wèi)重大損失(袍5萬(wàn)元(含妖)以上)者既；(公司同貍時(shí)保留要求匙賠償責(zé)任)燦；嘴對(duì)下屬正常鼓申訴打擊報(bào)堆復(fù)經(jīng)查事實(shí)折情節(jié)嚴(yán)重者炕；恐對(duì)同事暴力包威脅、恐嚇喪、妨害團(tuán)體睬秩序者；維毆打同事或掘相互毆打者開；黎在工作時(shí)間我內(nèi)賭博者；臘濫用職權(quán)，察恣意揮霍公隊(duì)司財(cái)產(chǎn)造成剃較大經(jīng)濟(jì)損折失者(同時(shí)間移交司法機(jī)難關(guān)處理)；作故意泄密或韻者出賣公司樣秘密造成較提大損失者；紙偷盜、侵占造同事或公司蛛財(cái)物經(jīng)查事況實(shí)者(同時(shí)謙移交司法機(jī)永關(guān)處理)；軋?jiān)趫?zhí)行公務(wù)各和對(duì)外交往慎中索賄、受紗賄，收取回疾扣數(shù)額較大而者(同時(shí)移座交司法機(jī)關(guān)蝕處理)；碎在公司內(nèi)煽游動(dòng)怠工或罷就工者；寺造謠惑眾詆敘毀公司形象女者；暴第二次故意添?yè)p壞公司重匹要文件或財(cái)為物者；膊未經(jīng)許可兼蹤任其他職務(wù)奪或兼營(yíng)與本丘公司同類業(yè)返務(wù)者；臟在職期間負(fù)漿有刑事處分沿者；摩偽造或變?cè)鞂踊虮I用公司予印信嚴(yán)重?fù)p區(qū)害公司權(quán)益樓者(同時(shí)移顧交司法機(jī)關(guān)確處理)；揚(yáng)年度內(nèi)累計(jì)負(fù)記大過(guò)兩次患者。杜員工被處罰南時(shí)，如果其僅直接上級(jí)有徑領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，知給予該直接頂上級(jí)如下處寺罰：揉被警告員工申的直接上級(jí)驚扣除薪點(diǎn)3踏0-50點(diǎn)穴；活被記過(guò)員工擁的直接上級(jí)市扣除薪點(diǎn)6葉0-100巡點(diǎn)；距被記大過(guò)員盈工的直接上爭(zhēng)級(jí)給予警告帝處分；發(fā)被辭退、開驗(yàn)除員工的直寸接上級(jí)給予欲記過(guò)處分。烏管理人員年頑度犯有記過(guò)揉以上處分者跑，可以并處技降職或撤職莫。欲懲戒的提出域人可以是公從司的任何員簡(jiǎn)工，企管部哥負(fù)責(zé)核查，建并填制報(bào)告靜。對(duì)企管部貌的懲戒核查趟由主管副總噴經(jīng)理負(fù)責(zé)。派警告和記過(guò)拾處分的決定款由企管部作望出，(涉及管企管部的由棵主管副總經(jīng)股理作出)，義對(duì)記大過(guò)(既含)以上的辭懲戒，批準(zhǔn)茶人均為總經(jīng)脾理。徹對(duì)當(dāng)事人的基經(jīng)濟(jì)處罰，揀由企管部出店具罰單，計(jì)誠(chéng)入當(dāng)月工資借核算。終第五章縣員工年度獎(jiǎng)厘懲昏員工功過(guò)抵茂消規(guī)定：狀員工功過(guò)抵痛消以發(fā)生于弟同一年度內(nèi)襲者為限。捧嘉獎(jiǎng)與警告創(chuàng)抵消。道記功1次或科嘉獎(jiǎng)3次，趴抵消記過(guò)1烤次或警告3康次。主記大功1次機(jī)或記功3次動(dòng)，抵消大過(guò)條1次或記過(guò)辭3次伶依據(jù)員工年錢度績(jī)效考核喂結(jié)果的不同水等級(jí)，給予睡員工相應(yīng)的妹獎(jiǎng)懲，具體論內(nèi)容如下：蘭當(dāng)年考評(píng)分蝕總和的前2獨(dú)%：獎(jiǎng)勵(lì)1其000元；型當(dāng)年考評(píng)分框總和