加班管理制度規(guī)定

加班管理制度規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，根據(jù)?勞動(dòng)法?及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定合用于公司所有管理員工。加班必須提前申請(qǐng)，得到相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部〔工程為人事行政部，下同〕負(fù)責(zé)人審批后，方可執(zhí)行。如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原那末上不提倡加班，如因工作效率較低或者處理本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，具體工作紀(jì)律要求與日常工作要求一樣。因公司特殊情況需要暫時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，每一個(gè)月的最長加班時(shí)長不得超過36小時(shí)，即4.5天。結(jié)合工程體系〔工程、采購、庫管〕的工作特點(diǎn)，生產(chǎn)期范圍內(nèi)以完成工作為前提，不受每月36小時(shí)的限制，并根據(jù)公司安排在淡季調(diào)休。?加班申請(qǐng)單?〔附件一〕應(yīng)由加班員工填寫，填寫時(shí)需預(yù)估實(shí)際加班時(shí)長。如實(shí)際加班時(shí)長小于預(yù)估時(shí)長，以實(shí)際加班時(shí)長〔根據(jù)考勤記錄〕為準(zhǔn)；如實(shí)際加班時(shí)長大于預(yù)估時(shí)長，以預(yù)估時(shí)長為準(zhǔn)。1.工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫?加班申請(qǐng)單?,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批允許前方可計(jì)加班。2.雙休日加班：員工需在星期五下班前填寫?加班申請(qǐng)單?,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批允許前方可計(jì)加班。3.節(jié)假日加班：如確因?qū)嶋H工作需要在節(jié)假日加班時(shí)，加班員工需在放假前的最后一個(gè)工作日下班前填寫?加班申請(qǐng)單?,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批允許前方可計(jì)加班。4.緊急任務(wù)：特殊情況需要暫時(shí)方案加班者,員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要在加班申請(qǐng)單上加以說明，由中心領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部審批；工程需由工程負(fù)責(zé)人審批。5.出差加班：〔1〕在出差地正常開展工作的，按照以上流程執(zhí)行?！?〕發(fā)生在出差來回途中的加班，加班時(shí)間依據(jù)出差派遣單與長途交通票時(shí)間為準(zhǔn)。6.加班打卡：無論是工作日、雙休日或者是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。特殊原因需外出公干而無法在工作地發(fā)展打卡考勤的，除?加班審批單?外尚需提供授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的?外出辦公聯(lián)絡(luò)單?，申請(qǐng)、審批時(shí)間與以上?加班審批單?一樣。即無打卡記錄，也無?外出辦公聯(lián)絡(luò)單?的，不視為加班。司機(jī)外出公干加班導(dǎo)致無法打卡的，可使用?司機(jī)工作延時(shí)確認(rèn)單?，作用等同于?外出辦公聯(lián)絡(luò)單?。因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間；員工因自身工作安排需要延遲下班，或者工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完本錢職工作導(dǎo)致延遲下班的；3．正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或者參加培訓(xùn)；4．正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；5．正常工作時(shí)間以外參加公司或者公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；6．正常工作時(shí)間以外參加公司或者公司以外的有關(guān)部門組織的會(huì)議的；7．其他情況。1.加班統(tǒng)計(jì)〔1〕工作日延時(shí)加班自18:00起計(jì)算，以1小時(shí)為單位計(jì)算。滿4小時(shí)按天計(jì)。節(jié)假日、周六日的加班按1小時(shí)起算，滿4小時(shí)累計(jì)天，最多累計(jì)1天。當(dāng)月累計(jì)缺乏4小時(shí)的，可以累計(jì)到下月。出差加班時(shí)，工作日8：30-17：30以外的工作時(shí)間均視為加班，包括往返途中?！惨攒嚒C(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)〕司機(jī)工作因工作性質(zhì)特殊，統(tǒng)計(jì)方式不同。公務(wù)司機(jī)工作日延時(shí)自18：00起計(jì)算，領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)工作日延時(shí)自19：00起計(jì)算。因工作需要于8：30之前上班的，公務(wù)司機(jī)視為加班，領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)不予統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，工程所有司機(jī)一律視為公務(wù)司機(jī)。〔2〕員工月末匯總考勤時(shí)依據(jù)打卡記錄填寫實(shí)際加班時(shí)長，部門考勤員發(fā)展統(tǒng)計(jì)并報(bào)至人力資源部，人力資源部再次發(fā)展審核后匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為存休的依據(jù)。加班補(bǔ)償除法定節(jié)假日以外的其他加班，原那末上按照實(shí)際存休天數(shù)采取調(diào)休的方式發(fā)展補(bǔ)休?！?〕安排員工在法定節(jié)假日〔五一/國慶/元旦/清明/端五/中秋/春節(jié)〕加班，采取發(fā)放加班工資的方式發(fā)展補(bǔ)償?！?〕加班存休原那末上一年內(nèi)必須調(diào)休完畢，再也不延期到下一自然年。由于公司原因不能安排員工調(diào)休的，公司將視情況發(fā)放加班補(bǔ)貼。〔4〕副經(jīng)理級(jí)及以上人員的加班工資，在年終獎(jiǎng)金中表達(dá)。當(dāng)年加班存休可用做調(diào)休，年底清零?！?〕所有司機(jī)當(dāng)月扣除調(diào)休外的累計(jì)加班工時(shí)，采取發(fā)放加班工資的方式發(fā)展補(bǔ)償。1.未依本規(guī)定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的傷害后果概由本人承當(dāng)。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取銷加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。3.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段〔如“正常工作時(shí)間工作效率底下〞、“虛增工作任務(wù)〞等〕取得加班時(shí)機(jī)發(fā)展加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取銷加班補(bǔ)償，并依據(jù)?員