畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法一、目的為促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)，幫助尚未就業(yè)畢業(yè)生提高擇業(yè)能策，制定本辦法。二、適用范圍三、見習(xí)對象未就業(yè)xxxx四、工作職責(zé)人資源部負責(zé)制定年度見習(xí)工作計劃，征集見習(xí)崗位，招募見習(xí)生，見習(xí)生日常管理和生活補貼發(fā)放，見習(xí)生見習(xí)期滿考核，工作報表報送及見習(xí)補貼申報等工作。用人部門應(yīng)配合做好見習(xí)崗位征集和見習(xí)生招募，協(xié)助做好見習(xí)生日常管理，負責(zé)見習(xí)生業(yè)務(wù)指導(dǎo)，共同做好見習(xí)生考核。識水平和能力。見習(xí)生申請縮短或提前結(jié)束見習(xí)，報人力資源部審批。五、見習(xí)崗位及見習(xí)期限3-6六、見習(xí)生招募則、一次見習(xí)原則。七、見習(xí)生接收人力資源部對報名參加就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復(fù)審；復(fù)審合格的畢業(yè)生報人力資源部審定。見習(xí)生信息由人力資源部負責(zé)按人事主管部門要求進行備案。畢業(yè)生參加見習(xí)時，由人力資源部負責(zé)審核畢業(yè)證書、身份證和戶口簿、未就業(yè)證明等原件和復(fù)印件。八、見習(xí)生崗前培訓(xùn)見習(xí)生入職前需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，人力資源部負責(zé)組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)介紹、員工行為規(guī)范等培訓(xùn)，用人部門負責(zé)產(chǎn)品知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程等培訓(xùn)。九、見習(xí)生管理見習(xí)生日常管理由人力資源部指定專人負責(zé)，用人部門接收見習(xí)生數(shù)量較多的，應(yīng)指定專人協(xié)助做好見習(xí)生的管理。見習(xí)工作目標(biāo)。用人部門應(yīng)結(jié)合見習(xí)生專業(yè)特點和見習(xí)崗位要求，與見習(xí)生制定見習(xí)工作目標(biāo)。見習(xí)師帶徒。見習(xí)期間，公司指定實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員對畢業(yè)生的見習(xí)進行指導(dǎo)。導(dǎo)師在見習(xí)過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習(xí)生的工作情況。定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業(yè)生的見習(xí)情況，聽取見習(xí)生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習(xí)不當(dāng)和不按見習(xí)計劃進行見習(xí)等現(xiàn)象，應(yīng)采取措施迅速糾正。月總結(jié)。見習(xí)生每月提交月度見習(xí)工作計劃總結(jié)，匯報工作情況。勞動保護。見習(xí)期間，公司為見習(xí)生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。十、見習(xí)期滿鑒定見習(xí)期滿或提前結(jié)束見習(xí)，由人力資源部組織逐一對見習(xí)生履行職責(zé)情況、就業(yè)能力提升情況、團隊協(xié)作能力等進行評定，并在見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表上簽署意見。留用見習(xí)生簽訂正式勞動合同。同時由人力資源部對見習(xí)生導(dǎo)師組織考核，幫助見習(xí)生導(dǎo)師提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。十一、見習(xí)補貼及相關(guān)權(quán)益同，生活補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)見習(xí)崗位要求確定。公司與見習(xí)學(xué)員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。公司為見習(xí)生在見習(xí)期間辦理綜合商業(yè)保險，防范見習(xí)期意