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文檔簡介

傷管理規(guī)定CKBOODwasrevisedintheearlymorningofDecember17,2020.傷管理制度為進一步建立和完善企業(yè)制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工 傷保險政策未正式出臺以前，現(xiàn)制定工傷處理暫行規(guī)定。 1、酒店員工必須增強“安全第一，預防為主”的意識，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準和操作規(guī)程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動事故及職業(yè)危害的發(fā)生。2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執(zhí)行，夠條件的，應當自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T及保險機構(gòu)提出工傷報告，進行堅定確認，并享受有關工傷待遇。3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內(nèi)部工傷事故處理，具體辦法：工傷事故發(fā)生后，應當在24小時內(nèi)，將個人申請、部門填寫“員工工傷報告”、醫(yī)療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內(nèi)的按出勤計發(fā)工資，超過 一 周 的 每天扣 2分 。內(nèi)部工傷在指定醫(yī)院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫(yī)院的， 就 診費用 自理。 4、 職工 由于下列情況 之一 造成負 傷、 致 殘、 死亡 的， 不認定為工傷 ：(1)犯罪或違 法 ;(2)自 殺或 自殘 ;(3)斗毆 ;(4)酗 酒 ;(5)違反 工作紀律 違犯

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