2015秋必過人力資源管理師二級(第六章)

人力資源管理師二級第六章P526-527工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表的確定依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉產(chǎn)生，并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。各方代表人數(shù)對等，每方至少三名，雇主協(xié)商代表與雇員協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3.工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，步驟如下：提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面回復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平時應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：（1）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平，（2）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平，（3）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，（4）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)，（5）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，（6）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，（6）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。工資集體協(xié)商的審查工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。若對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效；如對工資協(xié)議有修改意見，則應(yīng)將修改意見再《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動行政部門。工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部