電腦設(shè)備有限公司表彰與懲處制度

電腦設(shè)備有限公司表彰與懲處制度第二百一十六條為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，獎(jiǎng)勤罰懶，提倡愛(ài)崗敬業(yè)，提高工作效率，特對(duì)為公司的改革與發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的個(gè)人與集體給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二百一十七條獎(jiǎng)懲原則一、公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反規(guī)章制度的職工，堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則。二、獎(jiǎng)懲必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備，對(duì)事不對(duì)人。三、遵循公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第二百一十八條獎(jiǎng)懲類別

一、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)晉職、授予先進(jìn)生產(chǎn)者等榮譽(yù)稱號(hào)，也可以發(fā)給獎(jiǎng)金或贈(zèng)予獎(jiǎng)品。

二、懲處分為：行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（1）行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、留用察看、開(kāi)除。（2）經(jīng)濟(jì)處罰：10元、20元、30元、50元、100元、200元、300元、400元、500元，對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，可以根據(jù)情節(jié)的輕重給予相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，直至發(fā)放生活費(fèi)。三、行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰二者既可單獨(dú)使用，亦可同時(shí)并用。四、違反規(guī)章制度的非法所得，予以追繳或者責(zé)令退賠。五、給予留用察看處分，察看期限為三至六個(gè)月。留用察看期間停發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，根據(jù)表現(xiàn)或恢復(fù)為正式職工或予以開(kāi)除。六、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低級(jí)別和職務(wù)工資。七、對(duì)高級(jí)管理人員經(jīng)濟(jì)處罰加倍。八、因違反規(guī)章制度的行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失（賠償數(shù)額分段計(jì)算）：（1）經(jīng)濟(jì)損失1000元以下，責(zé)任人賠償40％；

（2）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1000元—5000元的部分，責(zé)任人賠償35％；（3）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元—20000元的部分，責(zé)任人賠償30％；（4）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)20000元—50000元的部分，責(zé)任人賠償20％；（5）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)50000元的部分，責(zé)任人賠償10％。九、觸犯刑律的，提交司法機(jī)關(guān)處理。第二百一十九條獎(jiǎng)懲程序一、對(duì)高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲，必須報(bào)集團(tuán)公司人事中心審核，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后公布。對(duì)其他人員的獎(jiǎng)懲由各單位、分支機(jī)構(gòu)每月統(tǒng)計(jì)后報(bào)集團(tuán)公司人事中心備案。二、獎(jiǎng)懲決定須進(jìn)行通報(bào)，發(fā)給當(dāng)事人一份，并裝入本人檔案，作為年終考評(píng)依據(jù)。凡受到行政處罰的職工，一年內(nèi)不得參加評(píng)先進(jìn)。三、凡獎(jiǎng)懲決定中有經(jīng)濟(jì)款項(xiàng)的，由行政人事部門將獎(jiǎng)懲文件（或獎(jiǎng)懲單據(jù)）交財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督財(cái)務(wù)人員協(xié)同執(zhí)行，將款項(xiàng)納入獎(jiǎng)罰基金。無(wú)特殊原因逾期不辦理，對(duì)相關(guān)人員給予相應(yīng)處罰。四、當(dāng)事人若對(duì)獎(jiǎng)懲決定不服，可自收到獎(jiǎng)懲決定之日起5日內(nèi)向上一級(jí)單位或集團(tuán)公司監(jiān)察部提出申訴，接到申訴后，應(yīng)在一周內(nèi)予以答復(fù)或協(xié)同有關(guān)部門處理。對(duì)此不服的，還可直接向總裁提出申訴。第二百二十條獎(jiǎng)勵(lì)范圍一、在工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)研究、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、創(chuàng)造、提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)者；二、改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，做出顯著成績(jī)，貢獻(xiàn)較大者；三、努力鉆研業(yè)務(wù)，踏實(shí)工作，超額完成工作任務(wù)，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益者；四、嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約資財(cái)，忠于職守，廉潔奉公，成績(jī)顯著者；五、維護(hù)組織紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；六、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

七、防止事故發(fā)生，挽救或減少損失者；八、有其他功績(jī)者。第二百二十一條處罰范圍一、警告，并處罰款50元以下：（1）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；（2）妨礙工作秩序或違反、破壞規(guī)章制度者；（3）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、做與工作無(wú)關(guān)的事或擅離工作崗位者；（4）參加各種會(huì)議遲到、接聽(tīng)電話、交頭接耳、擅自離開(kāi)會(huì)場(chǎng)者；（5）在生產(chǎn)、工作、嚴(yán)禁吸煙的場(chǎng)所內(nèi)吸煙者；（6）上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲者；（7）大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作者。二、記過(guò)，并處罰款200元以下：

（1）玩忽職守造成損失者；

（2）季度內(nèi)二次未完成工作任務(wù)并無(wú)積極措施者；

（3）工作不負(fù)責(zé)任，紀(jì)律松散，不服從安排管理造成惡劣影響者；（4）屢次違反規(guī)章制度，當(dāng)年已受過(guò)警告處分者。（5）對(duì)上級(jí)的指示、規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；（6）對(duì)同事惡意攻擊、頂撞上級(jí)，粗口謾罵者；三、記大過(guò)，并處罰款400元以下：

（1）攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

（2）故意撕毀公文者；（3）泄漏商業(yè)秘密者；

（4）弄虛作假，虛報(bào)工作成績(jī)者；

（5）遺失重要公文、物品者；（6）歸個(gè)人保管的公司財(cái)物短少、損壞或挪作他用者；（7）利用職務(wù)之便侵占公司財(cái)物，損公肥己者；（8）違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成損失者；

（9）因個(gè)人原因，給公司造成惡劣影響或損失者。四、撤職、留職察看或開(kāi)除，可以并處罰款500元以上：

（1）①故意毀壞公物，破壞生產(chǎn)的；

（2）②聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

（3）違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；（4）對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為者；

（5）濫用職權(quán)，嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身傷亡或設(shè)備事故者；

（6）連續(xù)曠工3天者；

（8）盜竊公私財(cái)物者；

（9）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（10）違反社會(huì)公德，造成不良影響者；（11）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段為自己或他人謀取私利者；（12）年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)者；（13）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者；（14）泄漏公司商業(yè)秘密，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；（15）有章不循，有法不依，各自為政者。（16）因違法犯罪行為被有關(guān)部門給予拘留、逮捕、勞教、判刑者；（17）有其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為者。第二百二十二條對(duì)于犯有過(guò)錯(cuò)員工的懲處，應(yīng)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》為基礎(chǔ)，由所在部門和職能部門在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上寫出情況報(bào)告，提出處分意見(jiàn)，報(bào)管理部審核。由管理部按過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)、情節(jié)及當(dāng)事人的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度做出適當(dāng)?shù)膽吞?。第二百二十三條獎(jiǎng)懲決定須進(jìn)行通報(bào)，發(fā)給當(dāng)事人一份，并裝入本人檔案，作為年終考評(píng)依據(jù)。凡受到行政處罰的職工，一年內(nèi)不得參加評(píng)先進(jìn)。第二百二十四條凡獎(jiǎng)懲決定中有經(jīng)濟(jì)款項(xiàng)的，由管理部門將獎(jiǎng)懲文件（或獎(jiǎng)懲單據(jù)）交財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督財(cái)務(wù)人員協(xié)同執(zhí)行，將款項(xiàng)納入獎(jiǎng)罰基金。無(wú)特殊原因逾期不辦理，對(duì)相關(guān)人員給予相應(yīng)處罰。第二百二十五條未列入以上表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的行為及懲處范圍的違法違紀(jì)行為