一位專心致志于單片機應用開發(fā)的企業(yè)家

一位專心致志于單片機應用開發(fā)的企業(yè)家、專家和教授上網(wǎng)時間:2003年11月29日一個技校畢業(yè)后擔任過班長、車間主任和廠長，一個因為善于技術(shù)革新被評為全國新長征突擊手和湖南省勞模，一個從3800名全國勞模中脫穎而出被選送到上海紡織大學勞模班學習的28歲的年輕人，1994年從自動控制專業(yè)本科畢業(yè)，隨即開始了在單片機應用領域傳奇般的創(chuàng)業(yè)人生，他就是周立功單片機發(fā)展的創(chuàng)始人，被業(yè)界稱為“單片機英雄”，并擔任上海海洋大學機電工程系教授的周立功先生。本文的故事就從他大學畢業(yè)后開始。VSPACE=12HSPACE=12TITLE="周立功單片機發(fā)展的創(chuàng)始人周立功先生">回憶年輕時的蹉跎歲月，周立功深情地說：“92年28歲，被選送勞模班，在上海紡織大學自動控制專業(yè)的學習，是我人生的重要轉(zhuǎn)折點。”也是從那時起，周立功就立志要專心致志地在單片機應用領域耕耘，要做行業(yè)的第一名！艱難起步上世紀90年代初，單片機市場許多人主要是買賣芯片，不搞技術(shù)開發(fā)，或者不懂技術(shù)，掌握技術(shù)的人沒有“下?！?，而是留在大學、研究所?？吹竭@樣的機會，周立功1994年一畢業(yè)，在佛山分析儀器廠報到上班第三個月就“下海”，就用借來的兩萬一千五百元在科技街創(chuàng)辦了一家銷售和開發(fā)單片機應用軟件的小公司。這段時期，周立功主要做單片機銷售，并根據(jù)客戶的要求做軟件開發(fā)，為用戶提供增值服務?！澳菚r候，單片機客戶用500片就算大客戶了，最難的是找到能夠賺錢的產(chǎn)品?！敝芰⒐φf。一個偶然的機會，周立功了解到，在羊城晚報上登BP機信息臺、聊天、聽歌的廣告很多，盡管每月的廣告費高達幾十萬，但是還有人不斷做廣告。經(jīng)過分析和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)打聊天和聽歌的人主要用的是公費，周立功想：我開發(fā)一種鎖BP機臺、鎖9字頭的“密碼鎖”怎么樣？他找到一位老板，談了自己的想法，說：“三個月包你賺100萬，我只要10萬?！彼慌诔晒Γ齻€月賺了10萬。后來他又盯上了當時價格高達10,000元的大哥大，當時一臺進口充電器就要賣500-1,000元，用戶采用周立功基于單片機的充電器方案，才賣400元。周立功自己只賺3-5元。向客戶提供軟件已經(jīng)燒入芯片的解決方案，針對客戶要求提供解決方案是創(chuàng)業(yè)初期周立功的基本思路。走上正軌1995年，他發(fā)現(xiàn)臺灣人在汽車防盜器領域賣得很好，幾乎一統(tǒng)天下，通過分析產(chǎn)品發(fā)現(xiàn)臺灣人賣每臺1,000多元的防盜器，成本才100多元，周立功于是決定就開發(fā)這個產(chǎn)品，去賺有錢人的錢！在廣東省中山市，他與找到的合作伙伴一拍及合，推出了鐵將軍系列汽車防盜器，“從那時起，臺灣人賣1000，我們就賣600，他們賣800，我們就賣400，經(jīng)過幾年的努力，終于贏得了市場?！睍r至今日，周立功仍然是鐵將軍制造商的合作伙伴和堅強后盾，先后開發(fā)了200多個品種，幾大系列鐵將軍產(chǎn)品，包括汽車防盜報警器、摩托車防盜報警器、汽車倒車雷達等等。從市場角度看，1995年是周立功創(chuàng)業(yè)成功的一個里程碑。但是，由于企業(yè)采用家族管理，隨著業(yè)務的發(fā)展，弊端也開始逐漸顯現(xiàn)，周立功還沒有來得及靜心體會成功的喜悅，矛盾和利益的分配不均、家族內(nèi)部權(quán)利之爭帶來的煩惱就接踵而來，周立功分析說：“95-99年那時候，問題在于不懂管理，用人又怕別人掌握核心技術(shù)跳槽，怕別人競爭，越怕就越遇到鬼！”在企業(yè)內(nèi)部，人員流動很大；在企業(yè)外部，競爭對手每一分鐘都想擊敗周立功！為了今后的發(fā)展，周立功經(jīng)過深刻反思、學習和研究現(xiàn)代企業(yè)管理制度，主動提出放棄當時已經(jīng)頗具規(guī)模的客戶和市場資源，退出公司。1999年公司重組，成立了“周立功單片機發(fā)展”，拋棄了家族式管理，按照現(xiàn)代企業(yè)制度來規(guī)范企業(yè)的運作。企業(yè)成立之后，周立功主要抓下列兩個方面的工作：1.公司的定位，明確了做什么和不做什么？專心致志做什么？目前，周立功公司的定位是專心致志做單片機應用系統(tǒng)開發(fā)，并提供滿足行業(yè)需要的一攬子解決方案。2.建立以人為本的公司文化?！耙匀藶楸具@個道理誰都懂，但是要做好很難。”周立功說：“首先你要想到員工在想什么？用心去體會員工的難處，體會他們的困境，幫助他們解決問題，想到他們的心里去。其次，從公司運作的角度看，要想到客戶在開發(fā)產(chǎn)品的過程中有什么困難？你把他們遇到的困難全部想到、做好，幫他們提供解決方案，這樣才能與公司員工及合作伙伴結(jié)為利益共同體。”此外，周立功尤其強調(diào)：要幫助員工規(guī)劃發(fā)展前途，使員工有成就感，要對員工不斷進行培訓和繼續(xù)教育,要有氣量與員工共同分享公司的成功和利益，公司內(nèi)部要講公平競爭，要創(chuàng)造市場需求，要注重基礎研究與開發(fā)，不能只關注眼前利益。通過采取一系列管理措施，2000年以后隊伍開始穩(wěn)定下來，周立功一臉輕松地說：“2000年是我管理走上正軌的標志?！蹦壳埃芰⒐疽延僧敵醯?個人發(fā)展到現(xiàn)在138人，業(yè)務網(wǎng)絡覆蓋全國，產(chǎn)品不僅僅覆蓋整個中國，而且其CANBus產(chǎn)品還到達國際水平，遠銷美國和德國。面向未來爪周立功認為粗，單片機應納用開發(fā)企業(yè)獅屬于學習型竄企業(yè)，要引狀導單片機應飛用技術(shù)的發(fā)螺展，必須從教教育市場入拾手，他說：迫“不能僅僅潔去做買賣，滋全國的大學豪生在學校里灶面如果都是形用我們的方稱案，就需要陜艱難的教育濁和普及工作呀。普及不是將寫一兩篇文壽章，要去做昆落實。把你鏟成功的思想廈、方法和技辭術(shù)，全面介齒紹給大學生盛?！睘榇?，脅他編寫和翻耐譯了一系列斬單片機應用獵書籍。恰逢久此時，一些難大學表示希杯望具備豐富書實踐經(jīng)驗的何工程師、企君業(yè)家一起來探培養(yǎng)單片機杰應用技術(shù)人炸才，正是因邊為周立功在惕單片機領域玩多年的默默戴耕耘，他被扛中國海洋大跡學機電工程宅系聘為教授縣。討目前，中國階每年畢業(yè)的羽大學生數(shù)量叢達到幾百萬斷，就業(yè)壓力遵相當巨大。洽如何培養(yǎng)應猜用技術(shù)人才的，一直是學半術(shù)界探討的灣課題，周立仰功結(jié)合自身筆經(jīng)歷，語重炕心長的說：狀“培養(yǎng)應用僅學科的學生布，最重要的排是理論和實券際的結(jié)合，落要從產(chǎn)品化譽和商業(yè)化的虜高度來搞應螞用技術(shù)教育寒和研究，只炒有做產(chǎn)品化葛的研究，才勻能把應用技授術(shù)人才培養(yǎng)傭到一個高水銷平。我們的閑目標就是培緊養(yǎng)實現(xiàn)技術(shù)客商業(yè)化、產(chǎn)蝴品化的應用龜技術(shù)專家。范”為此，公戀司贊助國內(nèi)愧許多大學設竊立了單片機來應用實驗室旦，以期培養(yǎng)梯和發(fā)現(xiàn)更多遷的優(yōu)秀單片劣機應用技術(shù)堵人才。斑作為單片機蒙應用行業(yè)的惰專家、教授即和企業(yè)家，敞周立功認為幅最重要的事請情是不斷學富習新東西，涼否則就不能箭了解未來的體發(fā)展方向，然也就沒有辦恭法決策未來嘗企業(yè)的發(fā)展康方向和對企脅業(yè)未來的發(fā)至展做出新的貼定位。賀目前，單片爸機的發(fā)展已觀經(jīng)呈現(xiàn)8位范與32位并穩(wěn)存的局面，色8為單片機難與具有嵌入乏式操作系統(tǒng)幣的32位機姻存在巨大不航同，前者屬婚于指令級的光開發(fā)，而3還2位嵌入式尖系統(tǒng)的開發(fā)乘必須建立在其應用開發(fā)平罩臺的基礎上臣，應用開發(fā)束的復雜程度歉也更高。面都對新的挑戰(zhàn)持，周立功說顫：“系統(tǒng)越親復雜，就越消需要交鑰匙嚇的工程，我草們也就越有砌機會。因為哨復雜的系統(tǒng)播，需要一個么團隊來進行疲開發(fā)。希望誠公司將來的噸開發(fā)人員，辛不僅僅是現(xiàn)癥在的50多純?nèi)?，要發(fā)展水到100-田200人，帆要變成一個澆應用產(chǎn)品平始臺的開發(fā)公衣司。提供從綿芯片、資料金、軟件、應賣用開發(fā)平臺碗到服務的一憶攬子解決方夏案?！憋椫芰⒐Φ哪磕[標是到20罩10年，通卵過開展跨國山合作、知識夾產(chǎn)權(quán)的互相廳授權(quán)利用、磨以及大資本偉的運作，將飄公司發(fā)展成聚為一個具備頓一流人才、擺一流技術(shù)和斷一流服務的超國際化嵌入蓄式系統(tǒng)應用勒平臺的開發(fā)得公司，并針啊對某些行業(yè)芒提供一攬子華應用解決方摔案，做單片猴機應用系統(tǒng)害開發(fā)的強者僑。揉周智宜勇結(jié)廊SoC測試物技術(shù)面臨的版挑戰(zhàn)和發(fā)展姻趨勢初探卡上網(wǎng)時間簡:200蝶3年11月委30日哭中國是全球親半導體市場持成長最快的蔥區(qū)域，預計主每年增長率墾超過25%呆，原因在于壯中國已經(jīng)成尚為全球集成揭電路消費的志中心、電子維產(chǎn)品巨大的茶消費市場和忙整機制造基策地，為了貼蒜近終端市場漠和IC用戶榮，獎SoC恰測試中心和炭實驗室在中全國的布局已顏經(jīng)悄然展開阻，本文將向撿您介紹So給C女測試戶技術(shù)領域面輝臨的挑戰(zhàn)和興最新的測試腳技術(shù)趨勢。懂撿目前，IC屈消耗量的主襯要增長集中齒在消費電子樸、數(shù)據(jù)處理錘和通信三大芹領域，其中矩消費電子包綿括顯示器、患數(shù)碼相機、握數(shù)字電視和耗視頻游戲機掙，數(shù)據(jù)處理感包括CPU晶和存儲器、要閃存卡、平點面監(jiān)視器和稅移動PC，債通信領域則滑以數(shù)字蜂窩踩和無線淘/有線網(wǎng)絡么為增長驅(qū)動艘力。IC復侍雜度的日益恭提高，迫使煉設計人員采糕用更為先進御的工藝技術(shù)牲，將更多的曬功能集成到憲單芯片內(nèi)，稅系統(tǒng)級芯片宅(Syst烤emon杰Chip少,簡稱So溉C)因此受教到廣泛應用默，目標是進劇一步降低整篇機系統(tǒng)設計宿、測試和制善造的成本。唯依目前，0.傘25和0.速18um工祝藝技術(shù)占據(jù)豐主導地位，巷0.13u益m以下工藝密技術(shù)已經(jīng)在取一些高端產(chǎn)夠品中得到應微用，并呈現(xiàn)超急速增長的男趨勢。采用淹先進設計工棋藝的結(jié)果，憲是造成設計捐、掩膜費用垂在NRE中睬的比例逐年忠上升，已經(jīng)溉由1995上年的13%巾激增為20牌03年的6淘2%，推出桿新型芯片受蜜到降低成本璃需求的強勁踐驅(qū)動，但是這設計和制造心新型芯片的羞總成本卻因餓新工藝技術(shù)室的應用而急荷劇增加。爪而另一方面橫，新型電子擇產(chǎn)品的生命逮周期越來越感短已經(jīng)是不良爭的事實，滋它們從切入賞市場到實現(xiàn)錘百萬臺的量謙產(chǎn)規(guī)模，時避間通常不到利一年，因此施，業(yè)界流傳魚這樣的說法峽：90%的逮利潤是產(chǎn)品醬上市后頭六區(qū)個月產(chǎn)生的茄，“Tim待e-To-瞎Marke嚷t”是整個衣半導體產(chǎn)業(yè)潑僅次于芯片全復雜度面對懶的第二大挑良戰(zhàn)。菊在緊迫的上震市時間和芯蘆片復雜度日史益提高的雙沸重壓迫下，矛半導體行業(yè)露被迫構(gòu)建新舉的外包鏈條的，并力圖結(jié)野成更多的技雀術(shù)聯(lián)盟，共見同推進技術(shù)那和市場的發(fā)掃展，其中一嶺個重要趨勢屬就是代工廠融更傾向于提壤供一攬子解蓋決方案，幫蔽助集成電路來設計公司更饞快地推出芯冠片，而業(yè)界飽占據(jù)領先地瞎位的廠家更懸傾向于采用的先進的測試穿技術(shù)，本文脂試圖對So溉C測試領域芳面臨的挑戰(zhàn)防和技術(shù)發(fā)展撫趨勢做一個怎初步探討。位諸傳統(tǒng)的測試羨方法和流程執(zhí)面臨的挑戰(zhàn)廣哀傳統(tǒng)的設計贏和測試方法火將設計、調(diào)蘋試/驗證、璃生產(chǎn)測試三悲個環(huán)節(jié)孤立花起來進行，存其突出的問夏題是除非首伙顆芯片制造睡出來，否則啟芯片測試不伸可能真正完竊成，如圖1付所示。傳統(tǒng)欄的測試方法施和流程由于倆需要多次反負復，因而不訴能適應復雜軌的SoC大堵規(guī)模量產(chǎn)的它需要，更難昆降低成本。嬸對于SoC耳測試來說，爬人們需要開柴發(fā)更為有效毅的測試程序槍，以滿足一草次性流片對犬驗證工具以晝及生產(chǎn)測試蟲環(huán)節(jié)對更具隔有成本效益搬的測試軟件釀的需要。曲目前，人們風開發(fā)測試程先序通常沿著圍設計、測試血程序開發(fā)、涉芯片原型驗件證的思路進偽行，各部分臺孤立地進行張任務分配、姐需求分析，貢然后分別執(zhí)索行，測試的和過程還要不渣斷完善測試淡軟件。測試泛程序開發(fā)完喬成之后，還利要對測試程簽序本身進行阿調(diào)試，通常搭需要多次反柱復修改測試師程序，時間直上也需要幾聰個月的時間笛。這對于“娃6個月贏得刪90%利潤圾”的市場法臉則來說是難浙以接受的，燥解決測試程俯序本身調(diào)試熊需要較長時瀉間這個問題乖，迫使人們嗚進一步改進川設計和測試畜的流程。雕部一體化測試岔流程蜻棵為了解決上示述問題，圖飼2所示是一訊種新的測試山流程。它將孤工程設計驗志證測試流程握與生產(chǎn)測試瓦流程并行處捆理。其核心熱思想是利用健虛擬原型對僵測試工程和填IC設計過服程所需要的斥測試程序(拒本身)進行志查錯和調(diào)試轎，同時，也宅將虛擬原型恐應用到生產(chǎn)裕測試流程之獨中，完成面荷向生產(chǎn)的測拔試程序的查仁錯和調(diào)試。早伴為此，首先扒要根據(jù)工程槽測試結(jié)果，醬進行設計中啄的測試策略還規(guī)劃，目的疼是改進測試漸方法，降低墓測試的復雜帳性，并根據(jù)始測試成本和男復雜性對測及試任務進行租定義。而生筍產(chǎn)測試流程舍中，測試程倡序查錯和調(diào)泡試的主要任穗務是提高成四品率。拘FPGA和設PLD在搭籠建虛擬原型窗，完成對測聯(lián)試程序調(diào)試胃的過程中扮曾演著重要作恩用。通過利汗用虛擬環(huán)境戲，可以極大看地降低對測巴試程序進行挖調(diào)試所花費江的時間，減戒少掩膜次數(shù)切，節(jié)省大量償、昂貴的掩詢膜費用，提復高成品率，微并在加快產(chǎn)捆品上市時間顯的同時，達澆到芯片利潤忘的最大化。紋巧然而，盡管投上述方法解抄決了縮短測究試程序調(diào)試農(nóng)時間的問題扣，但是，需牲要在設計和分生產(chǎn)兩條線旗上同時對測枯試程序進行鑄調(diào)試，因而盼資金投入上蛛并沒有顯著拌降低，為此休，Cred邊ence公悠司提出了利戴用光子進行夸SoC測試沒的新技術(shù)。梨午基于光子探嗎測的SoC培測試技術(shù)澤驢隨著芯片復鹿雜度的增加毛，SoC采腔用倒裝、打陣線和多層金播屬封裝的方瞧式也越來越哨多，許多地張方采用傳統(tǒng)兵的電測手段融已經(jīng)相當費俘時費力，因既此，Cre桐dence味利用固態(tài)浸或入透鏡方法架實現(xiàn)0.2吩5um的成漁像分辨率，掏來完成對S核oC關鍵節(jié)料點的性能進蓄行分析。通丹過測試系統(tǒng)酷配備的高速于采集和數(shù)據(jù)春處理能力，忠半導體制造晌商能夠快速藍進行設計查帆錯、故障分述析和特征提蠶取，從而極覽大地縮短產(chǎn)鐘品上市時間唇并降低So動C開發(fā)的成憂本。音叢基于光子探賭測的SoC鑰測試技術(shù)的例基本原理是魔，利用脈沖盈信號切換產(chǎn)騰生的能量，購激發(fā)半導體正電路內(nèi)部的需電子被激發(fā)慎出光子，然更后通過高速蔥采集和數(shù)據(jù)痕處理系統(tǒng)，龜將采集的光宏子轉(zhuǎn)化為電厚子信號，通務過對這些電款信號來分析紀時序特征，眾從而達到對識SoC關鍵牢節(jié)點進行測屠試的目的。騎其目的是加腰速產(chǎn)品的上興市，消除不棕必要的多次母設計修改和勵不必要的流工片循環(huán)。本文小結(jié)慣SoC技術(shù)朵是21世紀叮初以來迅速注發(fā)展起來的信超大規(guī)模集何成電路的主仙流技術(shù)，是穩(wěn)電子器件持浪續(xù)集成的最閥高境界。S侵oC采用先洲進的超深亞勾微米CMO賭S工藝技術(shù)紅，從整個系兵統(tǒng)的角度出蠻發(fā)，將處理殊機制、模型甚算法、嵌入牧式軟件等各面層次電路直頌至器件的設按計緊密結(jié)合株在單個芯片莖上，完成整地個系統(tǒng)的功丸能。穴隨著SoC薯應用的日益拳普及，在測虧試程序生成博、工程開發(fā)壘、硅片查錯級、量產(chǎn)等領勇域?qū)oC竟測試技術(shù)提起出了越來越跳高的要求，飲掌握新的測追試理念、新鍬的測試流程徒、方法和技宿術(shù)，是應對下消費電子、遣通信和計算港等領域So緩C應用對測便試技術(shù)提出鄉(xiāng)的挑戰(zhàn)，適割應測試和組駱裝外包發(fā)展楚趨勢的必然宰要求。對于北中國集成電涼路測試人員苦來說，了解圖中國目前S鋤oC測試技案術(shù)發(fā)展面臨已的挑戰(zhàn)和發(fā)將展方向，掌組握市場的動甲態(tài)至關重要乓，表1所示觀為中國目前鑰已經(jīng)具備S妥oC測試能脅力的測試中腿心和實驗室腦的一覽表。痰盆周智瞧勇衫Email范:sim墓onzho貌u@eet盒china式蹦布一個優(yōu)秀團去隊造就的O拖LED顯示規(guī)半導體研發(fā)客帶頭人盛上網(wǎng)時間霧:200南4年05月仍08日扇這些年在許價多集成電路場設計工程師獎當中，存在接一種頻繁跳摩槽的傾向，央其中一種思原潮就是：如替何才能在集腔成電路新產(chǎn)療品設計中脫隱穎而出？本寒文介紹晶門雨科技有限公脈司(Sol慕omon碌Syste模chLi蒙mited痰)(晶門)跡的Rick珍yNg設擱計經(jīng)理，他脂十幾年一直兩致力于LC廚D和OLE粘D顯示器的廣產(chǎn)品化和研逃究工作，他柄的經(jīng)驗告訴爐我們：團隊陰的積累和力犧量以及個人幫的興趣和努惱力，對于提廟升個人的設造計能力有重為要的支持作字用和影響。紗荷談起過去十酸幾年的研發(fā)魂經(jīng)歷，Ri斃cky說：陽“1992毀年大學畢業(yè)梳去摩托羅拉汗公司應征，條我說‘我對挪半導體設計美很有興趣，篩能夠給一個居機會嗎？’喬，進去之前甩并不知道要鍵做LCD顯約示驅(qū)動器的越產(chǎn)品工程師餐。這樣一個黨偶然的機會餅，成就了我旱在顯示半導幅體行業(yè)的職伏業(yè)生涯?！蓖蓄悘哪侵?，皆Ricky迎研究的領域參涉及LCD苦驅(qū)動電路、治LED驅(qū)動跡電路、OL結(jié)ED驅(qū)動電葛路、FED棗驅(qū)動電路誰、圖形控制關器及監(jiān)視器跳微處理器等漿。自199逝9年起，他染先后在晶門現(xiàn)擔任產(chǎn)品工賢程師、產(chǎn)品娘經(jīng)理、設計引工程師和L康CD/OL廟ED顯示驅(qū)搜動器設計經(jīng)乘理等多個職俊務。目前他偷擔任晶門的主OLED/摟PLED驅(qū)貌動器設計團聚隊的領導工菜作。禽從產(chǎn)品工程宵師做起向芯矮片設計轉(zhuǎn)移勁銀從1992潔年到199真9年的四年拜時間里，R腦icky爛Ng在摩托義羅拉(香港名)半導體產(chǎn)姑品事業(yè)部先雹后擔任產(chǎn)品陸工程師和產(chǎn)析品經(jīng)理的工布作，負責L周CD驅(qū)動芯掘片的封裝、亂測試、技術(shù)乖支持和質(zhì)量灰控制等產(chǎn)品到化各個環(huán)節(jié)誓的工作。1康999年晶贈門科技有限黎公司成立，健摩托羅拉公齒司整個LC徑D驅(qū)動器芯湖片業(yè)務被獨黨立出來，R魚icky在裂晶門LCD衫驅(qū)動器產(chǎn)品澇經(jīng)理的崗位語上繼續(xù)工作破了一年。這仰時候，公司頭的客戶提出翻了降低顯示父驅(qū)動器成本授的問題。尖2000年低，Rick參y提出要由仁產(chǎn)品經(jīng)理轉(zhuǎn)蒸向做顯示驅(qū)惜動芯片的設忌計，剛開始橋公司領導覺貢得他的要求巖很突然，但墾是，考慮到轉(zhuǎn)Ricky進長期從事產(chǎn)度品工程師和擱產(chǎn)品經(jīng)理的宗工作，對產(chǎn)旋品定義的流難程、客戶的誦要求、產(chǎn)品哄的封裝、測滲試和質(zhì)量控吸制等環(huán)節(jié)非英常熟悉，有珠比較系統(tǒng)的強認識，因而蜘支持他轉(zhuǎn)換勿工作崗位的順想法。Ri篩cky說：朽“我選擇的揭項目是對一忠款LCD顯萌示驅(qū)動器進圾行成本優(yōu)化原設計?！变N這時候，他幻首先遇到的尾困難是如何迅才能克服設勞計經(jīng)驗不夠截的困難，如淚何才能迅速稍提高設計能賣力？談起這暮段經(jīng)歷，R平icky說慢：“這要歸孕功于我們有謝一個很好的策設計團隊，田其他許多同心事的支持和徹幫助對我迅五速提高設計印能力支持很阻大。例如，相他們會提供治一些資料給扎我看，會幫腿助我就電路暖層面的設計亞疑難進行反曬復探討，幫散助解決設計悅遇到的挑戰(zhàn)雁?！痹S另一方面，膛Ricky表在擔任產(chǎn)品愚工程師和產(chǎn)去品經(jīng)理過程頂中長期積累武的經(jīng)驗，對孫他從事設計公工作發(fā)揮了袖積極推動作圍用。在一年擔的時間里面字，他利用過余去積累的產(chǎn)呆品定義的經(jīng)腰驗和協(xié)調(diào)能噴力，協(xié)調(diào)客種戶提出的要錫求，順利完宮成了成本優(yōu)造化設計項目業(yè)。從這個項煮目，公司看篩到了Ric鎮(zhèn)ky在顯示上半導體領域節(jié)的發(fā)展?jié)撃芸?。撇恰逢其時，假國際上顯示至半導體行業(yè)蠶開始關注新茶興的OLE動D的產(chǎn)業(yè)化獲研究，Ri孔cky因其捆出色的工作杏以及對新產(chǎn)盜品開發(fā)的強紛烈興趣，2吳000年末妖被公司指派馬參加由幾個木資深工程師兆組成的OL澇ED研究小到組，從此開斜始了在OL救ED領域的畜辛勤耕耘。抄御抓住OLE缺D的機會開弓展前沿課題戀研究鞋騙OLED顯須示器在混、PDA、拋數(shù)碼相機、號數(shù)字錄像機狀等應用領域斬擁有廣闊的仇市場前景，林此外，在汽代車音響控制梁面板以及工麻業(yè)控制等嵌香入式應用中丹也有很多優(yōu)放勢。與許多概其它高新技窯術(shù)領域一樣鐘，前沿研究住無不充滿了剪各種風險，僵面對探索未紙知技術(shù)領域果可能出現(xiàn)失才敗的風險，廣Ricky傘坦然自若地旱說：“作為軋一線的研究還與開發(fā)工程掙師，公司的博眼光是我們并在前沿科技煤領域拼搏的夜堅強后盾。簡至于個人如銷果研發(fā)失敗順，也是對今叨后新產(chǎn)品的漆開發(fā)的經(jīng)驗滲積累?！蓖鈴?001廣年到200疤4年，Ri時cky與設駕計團隊的設職計工程師一寧起，通過一厚系列技術(shù)措端施，優(yōu)化O琴LED顯示衛(wèi)驅(qū)動器的設絕計，先后成壓功地解決了垮OLED屏獅幕不均勻顯端示的問題，尸實現(xiàn)了小尺處寸OLED遼顯示驅(qū)動器舅的產(chǎn)品化設狼計。這個過悲程中，Ri鄰cky也從廟一個設計工膠程師，成長稍為負責整個喂OLED/滑PLED顯蜜示驅(qū)動器設剛計團隊的帶疊頭人?！皩φ泔@示半導體旦行業(yè)以及整能個顯示驅(qū)動朋器設計系統(tǒng)正層面的全面場認識和經(jīng)驗威，對我成為編一個前沿課兵題研發(fā)團隊賞的經(jīng)理人幫失助很大。此僻外，整個設脖計團隊的在孫其它顯示驅(qū)民動器開發(fā)過理程中的技術(shù)春積累和經(jīng)驗血，對解決O濱LED顯示灣驅(qū)動器設計沾過程中遇到皺的許多問題直也幫助很大巷，這是大家罰努力的結(jié)果且?！盧ic粉ky說：“匙下一個項目庫我們將關注趟具有重大產(chǎn)煌業(yè)化前景的眉TFT-O源LED技術(shù)怎的研究，將找OLED技陷術(shù)推向大屏稀幕平面電視照是今后的發(fā)娘展方向?！被磐仆七MOLE促D驅(qū)動器設激計的行業(yè)交財流揉茂面對OLE眠D廣闊的市過場前景，R皺icky沒蒜有夸大已經(jīng)菠取得的成績秀，他說：“跨OLED產(chǎn)服業(yè)現(xiàn)在還很金弱小，還不加能與CRT獵、TFT-虹LCD、P貢DP等產(chǎn)業(yè)當競爭，因此槳，還要花很亭多時間去促客進OLED撞行業(yè)的發(fā)展怒。”Ric講ky表示：擠OLED行慘業(yè)內(nèi)部不同曲的設計公司障之間要經(jīng)?？萁涣?，他們危之間設計方查案的競爭互蜓有所長，只品有OLED零行業(yè)發(fā)展了戀，才能讓用取戶有更多選黎擇。黨“只有當O蟻LED作為她一個強大的鍬產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)在仔消費者面前鐘，他們才能姿有所選擇，眠OLED產(chǎn)響業(yè)也才有更皆多的機會，果”Rick頃y說：“O章LED產(chǎn)業(yè)蘇發(fā)展的新趨回勢是大屏幕棟、高顯示分取辨率顯示器噴,這就要絹求TFT_突OLED陰技術(shù)的配合山。作為前沿綿科技的帶頭妨人，對自己攻奮斗了10號幾年的顯示位半導體行業(yè)鏈，我依然保決持著濃厚興蹄趣?！弊覴icky刪Ng憑OLED/貢PLED驅(qū)圣動電路設計則經(jīng)理這晶門科技有師限公司省1992年蕩，香港大學慌電機與電子衫工程學士學貫位祖2000年套，香港理工晨大學電子工趕程碩士學位灑突周智蛙勇園EETim棋es-Ch塑ina拿銅管理者要平曬衡職業(yè)核心基團隊的工作纏與個人生活距杜組織的成長割越來越有賴稠于擁有一支榜職業(yè)化的核悅心團隊，他鞏們每周工作貨超過40個勢小時，每年哨工作超過4氏5周。極少蛋數(shù)人能盡情洞地享受他們斃所有的假期銷，極少數(shù)人賓能在白天回聯(lián)家或與家人覽團聚。組織鞏要求他們勤博懇地工作、尋有所承諾并鹽具有適應性孟，以求在競林爭中占據(jù)先巴機。邪護一位管理者方在企業(yè)的階昨梯中每上升驢一步，從工橋作中所帶來寧的侵擾程度澇也會隨之增民加。在最高顆的層次上，挖每天基本上谷要工作24河小時，尤其冠是全球相連疏的經(jīng)濟中，該根本沒有所努謂時區(qū)的限菜制。工作中腫最好的回報撒主要在于全育身心的投入納。如果想完李全擺脫這些遍不便，解決貞的方法要么左是自己經(jīng)營差企業(yè)、做自冤己想做的事朝，要么是設糟定自身可承沿受的責任的罪限度。寄那么對大多福數(shù)有著合理匠愿望的職業(yè)夕人士而言，雁答案究竟是襪什么呢？一婚個理性的方漏法是人們特耗別需要培養(yǎng)機自己的系統(tǒng)蜂思維方式。骨不可避免地終，解決方法僻中的很大部駐分要求有更或強的組織計節(jié)劃性。與配還偶預約見面牌時間聽起來掀相當荒唐，熔但不這樣做漲就意味著不燒計劃騰出這某樣的空間。靈工作之余，窯平常生活中朗有許多事情翅是不應被錯別過的：孩子蜓的生日、父賣母患病、或落是結(jié)婚周年棚紀念日。忽菌略它們會使設我們的人生重體驗更加貧各乏。究然而無論個對人如何忙碌芒，明智的計貢劃通常能使榆一天或一周著包含更多的呼內(nèi)容。為尋債求生活的平公衡，職業(yè)人扎士必須決定傷除工作之外快什么才是重葬要的，以及呈為此應合理譽地分配多少淹時間。許多奉人可能會說泛：“噢，我艘喜歡讀書，魔但沒有時間糞讀。”如果驢真的如此，麗那么每天抽批出比如半小溜時的時間從君事你所認為體的重要的活蘆動，這應該勸并不困難?？嗜绻刻斓娜馊粘痰拇_已筒排滿，那么悔就提前半小脆時起床。兼計劃的第二揮步是提前做工計劃。沒有容個人時間的躬最大原因是菠拖延。未雨喚綢繆必不可傅少，如果你究還想有時間從打上一局高舊爾夫球的話迷，就請?zhí)崆罢献龊糜媱?。梅墓Ph嘴ilip巾Chatt再ing閥環(huán)球資源公謝司人力資源遲副總裁智2004年樓中國電子工般程師薪酬和鐵職業(yè)發(fā)展調(diào)玻查分析夠上網(wǎng)時間罷:200霞4年08月凝28日賄《電子工程雙專輯》從2眾002年起減已經(jīng)連續(xù)三共年舉辦“中挑國電子工程律師薪酬調(diào)查塘”活動，今掌年總數(shù)22斜87名電子別工程師和技嫌術(shù)管理人員楊提交了調(diào)查依問卷，涵蓋薄的行業(yè)包括精通信系統(tǒng)和鄭設備、消費往電子和電器侮、計算機系椅統(tǒng)和外設備蔬、工業(yè)控制扔、IC設計丸/制造/封之裝、醫(yī)療電亭子、電子元膊件、航空航局海和軍用電蔬子、汽車和川地面交通工電具等，其中召來自上海工捧程師占16叛%，深圳和類北京分別占鍛15%，覆沿蓋了除臺灣悶省、新疆和寧西藏之外中宏國的所有省糠份。因此，欺本次調(diào)查具燦有廣泛的行晉業(yè)和地域代適表性。槐攝通過對調(diào)查頓數(shù)據(jù)的分析難發(fā)現(xiàn)：參與活調(diào)查者平均袋有8年的工駛作經(jīng)驗，平誓均有兩次跳亦槽的經(jīng)歷；爪炊IC設計、交制造和封裝斧行業(yè)以平均辜年薪最高，初電子工程師卷社群平均年掉薪超過6萬趟人民幣(不樣包括獎金和峰其它收入)辟，高級技術(shù)威管理和工程蕉人員是高薪謙主體；隨著棉企業(yè)銷售規(guī)帽模的擴大，塘平均年薪基墊本呈現(xiàn)上升則的趨勢；對溝比國企、私昏企、合資企姐業(yè)和外企發(fā)倒現(xiàn)，企業(yè)類牢型對年薪影墾響很大，外珍企競爭力最頃強。京滬深晨依然是高薪誓集中的地區(qū)怎，深圳年薪蹦8-12萬林的工程師比怨上海多大約雖3%，比北緞京大約多7臉%。引圖1所示為艙高級技術(shù)管舒理人員、項區(qū)目經(jīng)理、研扯發(fā)經(jīng)理、總霉工、高工、獄工程師和生施產(chǎn)經(jīng)理的年序薪分布狀況縣。烏本專題文章爛包括：“2大004年中翠國電子工程勿師薪酬調(diào)查率分析”和“蘇中國電子工斧程師的滿意艱度和職業(yè)發(fā)幣展狀況分析炭”兩篇文章絨，敬請關注慣。塞周智朋勇姐物From瑞Good淺ToGr冠eat：盡估心盡義幫助軟員工和推進杯公司起飛挑上網(wǎng)時間逼:200芝5年06月海08日卡科匯(舞MEMEC超)集團是一勸家以工程設喉計為主(“刺Lead條ByDe烤sign”紀)的集成電燃路和元件代污理商，旗下樹擁有科匯盈游豐(Mem訴ecIn寄sight屆)、科匯裕數(shù)利(Mem樹ecUn扛ique)遍和科匯宏盛快(Meme哪cImp跳act)三巾家獨立運作困的子公司。欠現(xiàn)任科匯亞掃太中國/香令港區(qū)總裁的蘆辜其秋先生銀是新加坡人放，他197兩1年大學一直畢業(yè)就到仇TI未新加坡半馬導體工廠從帳事了兩年封塞裝工程師的立工作和兩年從的生產(chǎn)計劃丟工作，后來炕在TI工作垃的26年時天間里，他曾敢經(jīng)負責過新栗加坡、東南粱亞、香港、腐中國大陸、脂臺灣地區(qū)、巾韓國、澳大曲利亞、印度扎的市場和管項理工作。本璃文以對話的趨形式向您展此示辜其秋先撕生的經(jīng)營之王道和人生理熟念。零辜其秋葬您選擇從事終TI的市場般工作，當時歡的想法是怎熱么樣的？欲紡辜其秋：我召覺得，我的富個性比較容曲易與陌生人惜交朋友，在臥新的工作環(huán)填境可以跟新智同事很快熟洽悉起來。希請您談談與羨陌生人打交千道的技巧好站嗎？舞抓答：我覺得拳一個方面這厚是與生俱來渴的性格造就榨的，另一方徹面我想說的艷是：你不要泊以你的身份槽地位來對待殲別人，要把污大家都當成郵朋友，不管森他是否是你御的客戶、地惡位比你高或膽者比你低，誠都要以朋友風、以誠心和睬誠懇的態(tài)度巡去對待他。趨織確實也有一盡些人不容易狹相處，就要丟用一點幽默賊或者是與工支作一點都沒犁有關系的話導題，跟大家鍛先做做朋友形，找一個比年較中性的話睜題來交流等瘡等。只要他驅(qū)們看到你很悄誠懇，我想滴對有些人可方能要比較長任的時間溝通定，但是，大稼部分人都是活能夠感受到販你愿意跟他灣認識、愿意玻跟他做朋友動、愿意跟他懶做生意的這鋼種態(tài)度。寄問：一個人志性格的形成冷會受到各種勿因素的影響羊，您能不能語談談你的這鍋種與人相處乞的性格是怎兇樣形成的？墾威答：我覺得俊性格的形成薦是潛移默化恢的，受到良拿師益友的影斑響比較多一給些。我本人父是一個基督務徒，在我們究的宗教信仰尿里面，在圣在經(jīng)的教導里嘆面，對我的制人生的價值墓觀、怎么對乏待別人等等尖為人處事之框道產(chǎn)生了深積刻影響。效這對您的經(jīng)籮營之道有什膝么影響？的直答：信奉基灘督教，讓我扶們不管是在井安樂還是困瘡苦的環(huán)境，害都知道怎樣搬去面對。同吸事常常說我植很謙虛，其般實不是我謙恨虛，我們?nèi)藱驯緛砭褪呛苌缥⑿〉模銋^(qū)大學畢業(yè)，缺人家還有博禍士，永遠都胖是比不完的賢。當你知道油謙虛的時候慕，你就知道藏去欣賞別人膏的優(yōu)點?？局袊窃谶^改去10到2敢0年才開始干起飛的，在聲經(jīng)營企業(yè)的氧時候我注意慚到：一些同可事非常不錯堆、非常優(yōu)秀語，但是他們徒也有一些缺麻點，我用人囑的方法是怎騾么樣在他擁雙有優(yōu)點的地扶方讓他發(fā)揮嫩特長，同時培，我們必須廈知道他缺點疏在哪里？只傍要這些缺點祖不是嚴重傷癢害到團隊，小我們要盡量產(chǎn)避免把一些里他可能暴露罰缺點的工作盾交給他。偽用人的時候甚，了解他的運長處和短處玉非常重要。開怎么樣發(fā)揮侵他的長處？旬在他長處的偽地方，給他駕大一點空間嘩，讓他有成曉就感；他有竟了成就感，符就會受到鼓騾勵，就會更蒜加勤奮地去喘工作。驕針對中國而最言，許多員餃工存在一個莫通?。簡为毺匾粋€人不管馳是技術(shù)方面懂還是知識和裙經(jīng)驗方面，辮都相當強的子一個人，他煤做工程師是駛一個很好的吩工程師，但交是，如果需馬要跨部門的照配合，例如密銷售部門要傭找工程部門投或工程部門扇要找銷售部郊門合作的時棕候，常常出雪現(xiàn)1+1+嘉1小于3的嘆情況。這是埋我看到的一堆個很常見的塌問題。臉有一些經(jīng)理杰是從一個很哀好的銷售人烏員升上來的祝，他做事的丙方法還停留市在做銷售人竟員的水平，抄這樣要帶銷關售團隊和工拔程師團隊，季他的整合能掙力就顯得不尿足。這是中蒸國目前中層倡經(jīng)理比較不閥足的地方。扣塵我想其中一系個原因是信報心不足、自群信不足，都府覺得帶不起逃他們、不大箱愿意做中國界人常說的“稠壞人”，還拐是比較個人樹主義或者習訪慣個人單打向獨斗的那種翅做法，團隊崗一起來打市翻場的精神和早意愿不是很娃高。參您怎么對待故這樣的情況育？曉寒答：我的做貼法是公開授場權(quán)給他。好寒！授權(quán)某某課人，他做的胡決定或者他遮的要求，我零都全力的支盞持他，必須濤講得很清楚黎，必須對所摸有的員工講狂得很清楚，基這樣你是增遭加他的信心訴，對不對？榜第二也讓下暮面的人知道傷，你是支持赤他的。必須巧做一個很有獻力的任命。燒腸中層經(jīng)理是疏否有經(jīng)過您導的授權(quán)之后畫，濫用職權(quán)略的呢？抖稱答：其實在減選他們之前蟲，我都在觀遠察。選定之淚后，我也講悟得很清楚：我你們不要讓奏我失望。如涂果我選錯人勒當然要負責確，但是，嚴摩重的后果是元讓公司對我穿們中國的員床工喪失信心大。我對他們例說，影響不江是我選錯了西人，影響在復于以后我們擴還需要新加條坡人、臺灣漂人來管理你榴們，你們愿靜意嗎？胞您怎么對評謝價中層管理開和團隊的績仰效？阿踩答：我必須嚼經(jīng)常觀察，眨例如，他怎綁樣做每周的闖銷售會議？概我會不定期賣地參與銷售永會議。我們范以業(yè)績?yōu)榭紤秃?。對于做害得不好的要馳具體分析，揪有些人在業(yè)襲績方面做不榆到，但是在宇別的方面做賽得好，例如謹拿到了新的斗訂單，你的濁新客戶是否鳳夠多？一些疫Leadi閃ngIn訴dicat周or(領先巷的指標)、驕一些Des排ign-I幫n、有多少遷張訂單，這溉些都是比較耽前瞻性的銷莖售指標，結(jié)援合每一個月億做了多少業(yè)支績，通過兩本種不同的指偶標來判斷。循鴿為了把將公坊司發(fā)展提升鳥到新水平，黨您帶給公司滅什么新的思國想和理念？子榮答：今年我紙們提出要實慰現(xiàn)起飛的科部匯，英文我戲們稱為Me攏mecA礦ccell梅erate烘！軌“From顏Good窩ToG妖reat!凝”一書提出壯一個理念就岡是：對的事絕情把它做好漢，就像一個脾飛輪每天重糞復做正確的希事情，儲蓄梳能量，有一喪天就會起飛拌。我一直在禽灌輸這樣一子個觀念，就酸是每天都要朽重復做正確虧的事情，不紗僅僅要做，仰而是要重復錘的做！公司葡就起飛了！榴倒您怎么保證雨底層的員工想確實能夠出東業(yè)績呢？鳳意答：我每個言月都給員工真一封信，致喬中國所有的芬員工，告訴尸他們我們現(xiàn)烘在做什么、滑進展得怎么夏樣？做很直朝接的溝通，余這是第一方泥面。第二方屯面我授權(quán)每邁一個單位的著經(jīng)理。村基層的員工欠看公司，什三么是公司？弟公司不就是驅(qū)一個名字，污對嗎？他的存經(jīng)理必須能廢夠照顧他、熱能夠幫助他徹。工作遇到穩(wěn)困難的時候每，經(jīng)理要幫云助員工，該慕獎賞的地方熔，要獎賞他犧等等。我覺啞得關鍵是怎匠樣激發(fā)這些竭人。中國的甲員工都有很匆好的教育、種很好的經(jīng)驗貿(mào)，中層經(jīng)理姐要把他們激飄發(fā)和組織起膚來。撤您如何激發(fā)豐員工的積極聚性呢？肝箭答：對于不付同的員工，狐有不同的激稍勵方式。首能先直接上司褲要知道每一浸個員工在干歉什么？員工數(shù)做得好，公約司應該給他鈴們鼓勵，即音使是語言上登的，不一定非是金錢上的兼。當然薪資鳥很重要，但宿是，薪資永可遠是不足的艷，永遠是提船不完的，對脾嗎？暮對于工程師況來說，他們休可能需要更腸多的產(chǎn)品學裙習機會；對例于一些后勤舅員工，他們遞可能想去哪江里出差一下蔽。我們可以行通過一些到裝上?；蛏钲诓呐嘤?、出磚差的機會來姑激勵他們。被通過在員工業(yè)心里建立對蛇公司的認同尖感激勵他們關的工作積極恭性。盈問：最后請壽您談一下，廁如何樹立個輪人良好的形潑象和信譽，糕從而幫助職姜業(yè)生涯的發(fā)跳展呢？脫驅(qū)答：圣經(jīng)里瑞說，盡性、乏盡心、盡義程。要完全的杏投入，能夠恨幫助別人就湖盡量幫助別豎人，結(jié)果不博是說‘你幫沙助了別人，累也希望別人完將來會幫助趙你’，你幫梢助的越多，速將來這些人鼠在不同的情拋況、不同的織角色里面都能是你的朋友巖。我是一個錄虔誠的基督惱徒，我希望園員工透過我霜看到一個榜饅樣，通過我閥來影響別人柿。拔您經(jīng)營人生扇的理念是什脫么？倚堂答：我覺得萌在電子行業(yè)田里面，我們充是世界公民邁。不管你在區(qū)哪一家公司巴工作，只要欲你在這個行轎業(yè)里面，你罵做得好，同槽行--不論頃是上游、下法游、中游的她廠商、不管壁是在中國、部新加坡、香垂港還是美國晨--都會知禿道有你這個只人。辭我的想法就腦是在我們的奪本份內(nèi)把工邊作做得最好凡。我們是一槳個世界員工賠，我所工作桿的地方就不飼僅僅是新加滴坡，因為我動所認識的人憂經(jīng)常往來于磁美國、香港斜、新加坡和章臺灣地區(qū)，哲到處都是朋幻友。勝=====勁=====跑=====坡辜其秋肅中國/香港罩區(qū)總裁慧科匯(亞太齒)瘋崖=====習=====寄=====膽午作者:周染智勇芒寺華為專家暢嘆談提升高速掏互連系統(tǒng)設經(jīng)計能力的捷瘡徑燥上網(wǎng)時間鞭:200襲4年07月豐30日拴《走出華為擠》一書的作置者湯盛平說譽：“華為，出中國最尖端拿的民用高科墓技企業(yè)..倉.高科技讓桌你對它有神含秘感...頭”。本文試掉圖帶您走近磁華為，揭開知高科技那神植秘面紗的一蹄角，探究華使為的4位年赤輕技術(shù)專家年對提升高速閉互連系統(tǒng)設那計能力的方采法和策略。間這4位專家塌分別是：在禿華為工作七底年、擔任互蜻連設計部正造、副部長的株資深專家胡疏慶虎和姜向同中，在華為臺工作五年、丸擔任互連設你計高級工程榆師的劉衛(wèi)東腎，以及在華揮為工作四年辨、在電源完瘋整性領域?qū)遗钟型黄频男聛y銳張坤。篇弟高速互連設社計的研究對慣象是芯片、洋封裝、PC員B和系統(tǒng)四遣個層面的互么連，它借助其于EDA工賣具和先進的便測試測量設起備等手段，顯利用信號完鉗整性、電源際完整性和電國磁場理論，右為從事產(chǎn)品超系統(tǒng)設計的浴工程師提供吼高速互連優(yōu)刪化設計的支南持，目的是健縮短產(chǎn)品設普計的周期、塑降低系統(tǒng)設詠計的成本，很提升高速P例CB和產(chǎn)品妙設計一次性碌通過的比例圍。環(huán)問：目前在增高速互連設滴計領域，工憤程師面臨的嘴最大挑戰(zhàn)是虎什么？靈胡：芯片、蘭封裝、板級板和系統(tǒng)四個活層面的互連嚇問題是密切魯聯(lián)系的，在亂這四個領域重當中，還有窮一些技術(shù)的恰細節(jié)需要研灘究。最大的撞挑戰(zhàn)是觀念照的挑戰(zhàn)，是泄怎樣從系統(tǒng)訴體系的高度銳去思考和解腸決互連問題惠，建立系統(tǒng)應設計方法論翠是關鍵。目也前的困難在尊于：要讓一蒼個工程師轉(zhuǎn)詞換一種思想濃方法是比較簽困難的，它秧甚至超越了碗解決技術(shù)細謝節(jié)問題本身絮。隱問：觀念的街挑戰(zhàn)具體表笨現(xiàn)在哪里？怪術(shù)姜：現(xiàn)在的亞產(chǎn)品幾乎都永包括芯片、震封裝、板級避和系統(tǒng)四個攪層面的互連盒。比如你只茫從板級設計餡中考慮解決乏互連問題，幕而沒有在從胖整個系統(tǒng)設次計中考慮這栽個問題，那聰么問題就不餓可能得到徹民底解決，往型往導致設計勤周期延長。辮在幾年前“安光纖泡沫”神的年代，什盈么事情都用軟光纖，一些繩工程師用光太接口實現(xiàn)無樹線產(chǎn)品中的芹系統(tǒng)互連，哭而現(xiàn)在我們?yōu)⑼ㄟ^仿真和揚測試驗證，稿結(jié)合了板級寸的互連情況粘，建立的一雁套新方案，租建議622軟M速率下得姻信號用銅互斯連就足夠了從，成本也節(jié)翼省多了。目稼前，我們把匪信號完整性訂的知識系統(tǒng)胃整理出來培木訓所有的硬膛件工程師，禿從概念、流努程到如何申蒙請信號完整充性設計的業(yè)主務，對工程父師進行全面囑培訓，并結(jié)掏合具體的產(chǎn)蓬品系統(tǒng)的設蓋計，推進觀柱念的更新?lián)Q胞代。估問：你們怎煙樣將信號完默整性設計融只合到產(chǎn)品系瞎統(tǒng)設計當中慧？粉劉：以前，樣華為單板投假3-4次是域非常常見的累。信號完整墾性研究部扎湊到產(chǎn)品線上圍去之后，主盯要參與了前援端的分析和雹互連設計，佩產(chǎn)品工程師威負責原理設歪計，這樣，攪信號完整性瓦的隱患如時曠序和串擾等星問題，都能參夠提前發(fā)現(xiàn)來并解決，從短而為產(chǎn)品上爪市贏得了時培間并大幅降俊低了成本，帆很多產(chǎn)品線蜓因此都提出帥了“一板成市功”的口號重！現(xiàn)在信號驕完整性仿真墳已經(jīng)嵌入到案每一個產(chǎn)品笨線當中。目拴前，利用實槍踐得到的系湯統(tǒng)設計規(guī)則工，以及對許搜多類似問題開的處理經(jīng)驗保，就能夠很亞好地解決產(chǎn)位品設計過程漂遇到的信號晶完整性問題且。緣問：你們的砌設計經(jīng)驗是京怎樣建立起脈來的？背劉:舉例來儀說，我是9炸9年進入華刮為公司的,串剛開始在I擔BIS模型揮測試項目組掌工作，當時或，主要想將懶產(chǎn)品設計中照所用的IB怕IS模型測懂試出來，因送為IBIS神模型是信號去完整性仿真傻的基礎，而故業(yè)界提供的廉IBIS模司型還存在許換多問題，想必通過測試建緞立一個IB煤IS模型庫懶，把所有的咸模型都驗證貪一遍。秧經(jīng)過對一兩擾顆芯片進行擊測試，發(fā)現(xiàn)炒這條路走不談通，因為每斗個芯片都要迷做測試板，揪測試過程就旬非常漫長，寇對一些高端遷芯片根本沒仿有辦法測試品，后來項目謠就放棄了。悲但是，通過頃這個項目，窄在幾個月的證時間里面，希我成為了經(jīng)秤驗豐富的I耗BIS模型輩專家。部門捏配備的完善蒙的信號完整徐性仿真工具熟，對我的迅屬速掌握信號層完整性測試郊和仿真的系務統(tǒng)知識幫助葵很大。暑問：如何將效一個入門級隨工程師培養(yǎng)乖為專家？紐胡：在互連魄設計領域，氏我們建立了姜很好的資源棟平臺，有高薯速設計實驗惠室，提供高俗速電路仿真厲和測試的環(huán)季境，新手要紛對整個領域臭有所了解，劑掌握該領域讀的基礎技能顆，當然還要蘭看他個人的仍努力是否能舌夠在這領域便成為專家？久雄問：個人應裁該怎樣努力拿才能提升到管為專家級工歷程師？命張：公司對雹產(chǎn)品的完成史時間要求很堪緊，每天會招不斷地冒出羨新的問題和押各種各樣的禾應用環(huán)境，謎迫使你不斷叢去研究新的借設計和仿真爺方法，像E激MI這樣的偉問題，就需欄要建立系統(tǒng)晝的理論基礎味。我每天早看上6：00旱要起來看電質(zhì)磁場和電磁喂兼容性的經(jīng)脊典書籍，現(xiàn)瑞在EMI問澇題很多，就侮一定要看這爹些書籍，盡擺管里面的內(nèi)導容不一定能慶用到，但是忠會給你許多量啟發(fā)和大方坊向的指導。社木此外，我經(jīng)跨常上國外的仗論壇。國外啊的工程師有輛一個特點，罷只要你不涉場及具體產(chǎn)品鋒中的元件，筍僅就基礎內(nèi)全容提出問題依，他們都會陶毫無保留的禽回答，這是控國外的工程懇師與國內(nèi)的斜工程師的最街大的區(qū)別?？竾獾墓こ潭鴰熢诰W(wǎng)上工于作的時間是指非常長的，將通過論壇，圣盡管不是所挑有問題都能牛夠解決，但雹是他能夠給盛你一個解決鎖問題的方向崗。候開始進入論宣壇時基本上鹽處于學習狀墾態(tài)，經(jīng)過一亂段時間的研燃究工作，現(xiàn)匪在可以跟他癢們做一些交尾流了。響問：要提升眾工程師在高渾速互連系統(tǒng)唐設計上的能奔力，你們有它什么建議？攏印張：想要培描養(yǎng)人才，就挑要有這么一款個環(huán)境，讓雀工程師很高晚興去研究技仔術(shù)，同時，盾物質(zhì)生活上塵要達到中等煩水平，此外敗，還要一個旗很好的團隊餐。頭從看得見的拜標準來說，庫至少要在每蒸年的技術(shù)峰涼會上要露臉遇，必須是技鍵術(shù)峰會的成花員，這才能悉與國際水平誰的工程師交臉流。在技術(shù)托交流上，只踢要不涉及專龜利和產(chǎn)品，贈國外的工程釋師都會給你腸講，但是，國國內(nèi)的工程觀師還有遮遮曲攔攔的味道務。自己的水多不多，給別耗人一倒就沒軌有了。實際素上，如果對余方?jīng)]有設計吐經(jīng)驗，即使矩你把技術(shù)全來盤告訴他，果他也不一定駝有這樣的敏殺感。備胡：要成為歲具有國際水漢平的工程師惕，關起門來矮是不行的，荒一定要參與墊交流，這是腰必然的。侍問：你們未灣來的研發(fā)方榴向是什么？粱做胡：我們在疤電源完整性盼問題上已經(jīng)懼做了1-2雪年的研究，遠研究成果已術(shù)經(jīng)發(fā)表在D龍esign幕con20眼04上，現(xiàn)艙在正在拓展頃新技術(shù)在華鉆為產(chǎn)品系統(tǒng)么設計中的應胳用。在低電款壓、高速度城的高速系統(tǒng)醒上，一定要鴿應用電源完負整性仿真設裂計。我們的罪新局面已經(jīng)幫打開，新的鹿任務也陸續(xù)遲下來了，全壤新的設計觀退念正在形成宅。腿=====馳=====方=====蜂=====猴=毀胡勝虎，華繡為技術(shù)有限染公司互連設訴計部部長盛姜向中，華放為技術(shù)有限承公司互連設群計部副部長段丸劉衛(wèi)東，高是速互連設計后高級工程師疑他張坤，高速吉互連設計高絲級工程師默=====壇=====狀=====反====突==或周智式勇診鋪固網(wǎng)智能終舍端和IPT濫V業(yè)務助推么下一代網(wǎng)絡姐的發(fā)展抄上網(wǎng)時間診:200讀5年01月眾01日洋根據(jù)CNN哀IC的調(diào)查靜，2004稅年末中國上撲網(wǎng)用戶總數(shù)訴將接近9,雕000萬，蠟其中，基于彎DSL寬帶疑接入技術(shù)的怠互聯(lián)網(wǎng)用戶諷數(shù)超過15艇00萬，互蛋聯(lián)網(wǎng)豐富多支彩的內(nèi)容正煙在通過寬帶厚改變著人們睜的生活，用重戶的需求也高引領著鹿通信醫(yī)和胖網(wǎng)絡剖技術(shù)的發(fā)展撕和演進，隨夏著網(wǎng)絡復雜杰度的增加，定降低網(wǎng)絡管露理和運營成榴本、提高服蹲務質(zhì)量等問欺題日益突出渴，解決這些忘問題的般下一代網(wǎng)絡放(旺NGN望)將是20芳05年通信僅和網(wǎng)絡基礎邁設施領域的偵熱點，其中要，怎樣推進冷固網(wǎng)偷PSTN肆的演進是中停國通信和網(wǎng)茅絡領域關注令的焦點。信背息產(chǎn)業(yè)部電誦信研究院總趨工程師蔣林懇濤說：“固評網(wǎng)的發(fā)展方德向一是延長份現(xiàn)有PST模N的壽命；位二是發(fā)展固晝網(wǎng)的寬帶業(yè)初務?！狈グl(fā)展固網(wǎng)寬品帶業(yè)務的主汽流方向是建菌立NGN。騎根據(jù)ITU轉(zhuǎn)-TSG決13會議給焰出NGN的饅新定義，N曬GN是一個爭分組網(wǎng)絡，火它包括電信雪業(yè)務在內(nèi)的蹦各種業(yè)務，麻能夠利用多百種帶寬和具差有QoS能化力的傳送技型術(shù)，實現(xiàn)業(yè)北務功能與底鄭層技術(shù)的分刊離；它提供扮用戶對不同站業(yè)務提供商咸網(wǎng)絡的自由碗地接入，并版支持通用移睜動性、實現(xiàn)迎用戶對業(yè)務養(yǎng)使用的一致誦性和統(tǒng)一性律。NGN是疾ITU-T志2004搜年～200業(yè)8年研究期辟的重點，N臣GN研究組壤將重點研究驗NGN網(wǎng)絡戰(zhàn)架構(gòu)、業(yè)務貍要求、網(wǎng)絡擱性能、網(wǎng)絡意互通、網(wǎng)絡樹演進和融合捷等內(nèi)容。鴨目前，歐洲扣ETSI的鏈TISPA漏N計劃提出厚的基于IM帶S(基于I絕P的多媒體絲子系統(tǒng))的掩NGN主體令架構(gòu)代表了聰NGN網(wǎng)絡跑發(fā)展的方向蟲。國際標準聾化組織提出揭了幾種演進所的方案和原達則，但由于饒各個運營商兄的網(wǎng)絡情況鍋不同、轉(zhuǎn)型禮的驅(qū)動因素雁不同，在演暈進策略和演坑進路線很難嗽統(tǒng)一，在現(xiàn)暢有資源的充湖分利用以及互遷移的平滑登性上新的技總術(shù)方案層出致不窮，業(yè)界燃面臨巨大的良機遇在于現(xiàn)僵有網(wǎng)絡向N紫GN邁進與訊融合的方向譽呈現(xiàn)多樣化族的趨勢，實果現(xiàn)NGN將揭從固網(wǎng)、移它動網(wǎng)和光網(wǎng)藝的三個方向閥分別展開，擋最終實現(xiàn)P烈STN、聰3G抬和NGN的桃融合，網(wǎng)絡施智能化、移敬動化和綜合廁化是主要趨裁勢。中國電賄信集團北京題研究院副院步長趙惠玲說備：“針對目克前全球NG唱N的研究進桑展情況，網(wǎng)傍絡融合、網(wǎng)抗絡演進、可調(diào)管理性以及光服務質(zhì)量是約業(yè)界普遍關渾注的焦點。突下一代網(wǎng)絡滲融合的目標冒是固定網(wǎng)與灶移動網(wǎng)的融牢合?！闭硐騈GN演臭進的手段是堪采用各種技伴術(shù)實現(xiàn)與I她P網(wǎng)絡、移播動網(wǎng)絡的融財合，目標是熱實現(xiàn)語音、煮數(shù)據(jù)、視頻負和多媒體的撞融合業(yè)務以應及可移動性薦，Ager拍e大中國區(qū)槍副總裁Jo欄hnCu蟲mmins糞表示：“融宇合將逐漸消品除有線運營宗商、無線運激營商和服務醬提供商之間斧的界限，這臨種融合將實獵現(xiàn)真正的服疏務移動產(chǎn)品鬼的開發(fā)，最互終將出現(xiàn)新科的超級運營集商，可以使他用任何一種枕適當?shù)木W(wǎng)絡閣技術(shù)來為客晃戶提供服務窩。”軟交換教是實現(xiàn)網(wǎng)絡靈融合的核心榨技術(shù)，中國廊的華為、中窩興通訊、上供海貝爾卡特不、港灣網(wǎng)絡薪以及思科、慣西門子、北拜電網(wǎng)絡等公鮮司都推出了箏針對固網(wǎng)升沖級和演進需艦要的NGN宴解決方案。狀鄭目前，DS銹L是固網(wǎng)接窯入寬帶IP筒網(wǎng)的主要途展徑,隨著固古網(wǎng)向NGN孤的演進，固列網(wǎng)寬帶業(yè)務拾面臨的瓶頸箏將是固網(wǎng)智幟能終端，其銜發(fā)展相對滯戒后于網(wǎng)絡基孔礎設施的發(fā)絲展，業(yè)界已覺經(jīng)開始探討尼固網(wǎng)終端的皮發(fā)展策略。券大唐電信科觸技股份有限俯公司副總工脖程師陳山枝用指出：“突挨破固網(wǎng)困境但的出路在于聽終端、網(wǎng)絡虎、內(nèi)容和應宰用等產(chǎn)業(yè)鏈碰關鍵因素的磨創(chuàng)新?！苯K中訊數(shù)碼堵副總經(jīng)理于票國防說：“存將PTSN旁業(yè)務的增值龜空間挖掘到筍底，通過終馳端的個性化煉將進一步推漠動固網(wǎng)的發(fā)串展。”目前標，具備短消銜息、IP視旅訊、多媒體早等功能的固隊網(wǎng)智能終端石已經(jīng)推出，應市場的發(fā)展待呈現(xiàn)萬馬奔把騰的局面，年對此，中國四通信標準協(xié)祖會通信終端鳴工作組組長踢史德年說：介“固網(wǎng)智能歸應該具和備呼叫控制豐、媒體控制婦、協(xié)議處理潮、安全接入陪和用戶界面套等功能，只舟有標準化才柿能促進整個勝行業(yè)的健康棋快速發(fā)展。冶”歉在2004郊年北京通信洲展上，華為克公司提出了景基于ADS攔L接入的數(shù)泛字家庭網(wǎng)絡腔解決方案，指其中包括：恥家庭網(wǎng)關(冶包括WiF醫(yī)i)、貓可視、洽IP機頂盒嬌、信息型和抹娛樂型寬帶默信息終端等鍛概念產(chǎn)品，橋?qū)τ谕七M固年網(wǎng)向NGN東的演進具有甩積極的意義學，如圖所示順。它向人們昌展示了通過灣寬帶接入實瓣現(xiàn)家庭有線墾和無線組網(wǎng)蠶的誘人前景蛙，也預示著臘在這個變革僚的時代，哪竄個企業(yè)引領易了固網(wǎng)終端各的發(fā)展方向笛，哪個企業(yè)酬就有能力主窄導行業(yè)的事釋實標準。傭在室外當手獸機用、在室具內(nèi)當移動終園端接入固網(wǎng)瓶的WiFi啊給固網(wǎng)爹終端賦予了疼“家庭移動傷通信網(wǎng)”的說概念，中興接通訊西安研煤究所總工程牌師趙建平認浮為，通過無繡線側(cè)實現(xiàn)全償IP化，逐秀步將固網(wǎng)與埋IP網(wǎng)融合世起來是一個張發(fā)展方向，某最終向核心余網(wǎng)絡的IP喇化發(fā)展，融蠟合過程要利膚用經(jīng)過成熟西驗證的無線狀接入系統(tǒng)。闖領在電信現(xiàn)有頂固網(wǎng)條件和患費率格局下殺，有理由相姓信基于Wi叨Fi的沈家庭移動通疤信網(wǎng)將是無六線市話之后惱，固網(wǎng)演進茫過程中有能照力對整個行觸業(yè)造成重大伏影響的又一也個熱點。固黎網(wǎng)智能終端耳的標準問題午特別值得關談注。摩隨著寬帶數(shù)羽據(jù)和多媒體板業(yè)務的發(fā)展獻，對傳輸網(wǎng)辜的帶寬需求顛將更高，固框網(wǎng)和ADS達L接入方式任的局限性將脆漸漸顯現(xiàn)出斃來，光傳輸翁和接入網(wǎng)市蠟場將在20端05年走向春復蘇。烽火陰科技高級顧險問毛謙說：睬“由于寬帶犬接入網(wǎng)的需皺求上升，因昂而對城域網(wǎng)凱和核心網(wǎng)提敬出了新的帶棚寬需求，整繞個光通信市殲場將略有增乘長，受成本熊因素的驅(qū)動佛，智能光網(wǎng)敬絡(ASO與N)、粗波為分復用(C撈WDM)、畢多業(yè)務傳輸貼平臺(MS陶TP)、超架長距光傳輸診(ULH)麗和光纖到戶繁(FTTH客)等領域?qū)E是2005胖年光通信領留域的熱點。團”劇烽火科技的轎專家分析認已為，光通信斯市場發(fā)展的求驅(qū)動力來自磚基于IP網(wǎng)寒絡的IPT滋V對帶寬的壇需求。IP中TV是一種圍集互聯(lián)網(wǎng)、配多媒體、通絡信等多種功嗎能于一體，墨向家庭提供郊包括數(shù)字電恐視在內(nèi)的多挪種交互式業(yè)戚務的嶄新技柳術(shù)。FTT疾H采用兩類詠網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，芝一個是基于傾無源光網(wǎng)絡依的以太網(wǎng)傳柳送結(jié)構(gòu)(E慢PON)，抓另一個是點費對點(P2辰P)的結(jié)構(gòu)明。EPON漸在一根光纖凱上以波分復黎用(WDM墻)技術(shù)實現(xiàn)憲點對多點雙吐向通信，具搏有格式透明呢、價格便宜后的特點，能田夠?qū)崿F(xiàn)上下冬行帶寬達到把100M對偽稱的雙向傳勁輸，足以滿間足IPTV牽流媒體對接炭入帶寬的要放求。排此外，EP姥ON支持N啊GN的承載葬網(wǎng)-IP網(wǎng)燃，因而順應租了NGN點IP化的發(fā)惡展趨勢。隨仇著IPTV拿之類多媒體基業(yè)務的發(fā)展洞，接入網(wǎng)將哨要承載大量暈的突發(fā)流媒塊體和巨大的界接入市場需質(zhì)求和挑戰(zhàn)，犁PMC-S支ierra擁公司亞太區(qū)促運營部副總斯裁Tom盲Sun認為續(xù)：“基于S桂ONET/婆SDH的以言太網(wǎng)無疑是境滿足這一需輕求的解決方徐案?！鄙虾湄悹柕膹埨驑潜硎荆骸巴▋?nèi)過智能光網(wǎng)基絡(ASO障N)整合現(xiàn)山有的資源，語包括SDH充、ATM和宗光以太網(wǎng)等艘等，目標是磨帶寬可管理矛、傳輸效率宜更高、成本丸更低?！辈捅彪娋W(wǎng)絡的這劉京天強調(diào)陷：“建設智等能光網(wǎng)絡目躺前面臨的瓶閘頸在于光通義信設備廠家董之間以及光親通信設備與莖數(shù)據(jù)通信設蘭備之間的設濱備存在互聯(lián)咱互通問題。份”為此，杰需要一系列球的行業(yè)標準勢來規(guī)范市場譜的行為，目他前，中國華屬為、中興、乓電信研究院鏈、武漢郵電堪研究院等企朗業(yè)已經(jīng)涉足括包括光傳送簽網(wǎng)和NGN框下一代網(wǎng)絡渣的架構(gòu)、演多進和融合在追內(nèi)的ITU嘆標準制定工妙作。為了滿椒足3G、N扒GN和IP賠網(wǎng)絡的寬帶輔多媒體業(yè)務漫的需要，傳浸輸網(wǎng)的發(fā)展傾趨勢是增強站傳輸能力、積提高網(wǎng)絡資墻源控制和管丸理的能力，妥一方面大力促發(fā)展和應用者MSTP技瓣術(shù)，另一方壩面還要采用依ASON技轟術(shù)，實現(xiàn)傳蠢輸網(wǎng)絡的智盈能化。迫周智插勇渾凡2004禍年度中國電臟子工程師薪去酬調(diào)查分析捏上網(wǎng)時間雷:200碑4年08月總28日期《電子工程餃專輯》從2第002年起多已經(jīng)連續(xù)三微年舉辦“中飄國電子工程苗師薪酬調(diào)查榨”活動，今怪年總數(shù)22雖87電子工泛程師和技術(shù)瑞管理人員提呀交了調(diào)查問藝卷，其中1青6%來自上尊海市，來自谷深圳和北京云的電子工程使師分別占1煉5%，接下暑來依此是江食蘇省(12痛%)、廣東是(8%)、移山東(4%龍)、四川(候4%)、湖焰北(3%)罰、福建(2糠%)、陜西膠(2%)，顆參加人數(shù)為閉1%的省份儲有河北和遼底寧，其它省燃份的電子工寄程師大約占觀7%，覆蓋錫了除臺灣省桃、新疆和西站藏之外的中羅國所有省份但。從企業(yè)規(guī)范模來看，4能5%的工程退師來自規(guī)模超為8千萬以宿下的企業(yè)，巡33%的工追程師來自規(guī)滑模為8千萬遣到10億的永企業(yè)，另外皺22%的工竊程師來自年雜銷售額10段億以上的企覽業(yè)。史在參與調(diào)查衛(wèi)的工程師中孩，73%是腿設計和開發(fā)寨工程師，1筑3%是工程屆管理人員，惹8%是維護米和技術(shù)支持舊管理工程師本，6%是生餡產(chǎn)和測試工奉程師。他們謊當中42%舉是普通工程米師，17%誰是高級工程俗師，17%匪是項目經(jīng)理逝/小組負責回人，10%戀是研發(fā)部門茂經(jīng)理，6%捆是首席技術(shù)侍官/總工程袍師，2%是嗽總監(jiān)/高級辣技術(shù)管理人攤員。因此，擾調(diào)查具備廣加泛的電子設撈計和技術(shù)管寄理背景以及很地域代表性纖，圖1所示渴為高級技術(shù)營管理人員、有項目經(jīng)理、側(cè)研發(fā)經(jīng)理、女總工、高工謙、工程師和郵生產(chǎn)經(jīng)理的忙年薪分布狀帶況。盒孝電子工程師軟社群平均年窄薪6萬贈目回答調(diào)查問犬卷者當中，岡從事通信系修統(tǒng)與設備以井及消費類電軍子和電器的甚設計和開發(fā)證的工程師都脈超過了30面%，18%歇%的工程師薦從事計算機岔系統(tǒng)和軟件句以及工業(yè)控娃制、安全設動備和系統(tǒng)的豈設計和開發(fā)炎工作，11嫂%的工程師最從事集成電步路設計和制互造，如圖2蓋所示。姑IC設計、巧制造和封裝幟行業(yè)以平均先年薪8.1描4萬人民幣膠(不含獎金蝶、兼職和福酸利)高居電坡子行業(yè)年薪耍榜首，領先靠通信系統(tǒng)和層設備行業(yè)近肉1萬人民幣貌，比航空、辛航海和軍工孝電子行業(yè)高境將近一倍，爭如圖3所示費，10個行環(huán)業(yè)平均年薪王超過6萬人思民幣(不包彩括獎金和其議它收入)。獨資高級技術(shù)管棵理和工程人槳員是高薪主銜體仍礦如圖4所示條，在參與調(diào)趕查的首席技如術(shù)官/總工赤程師、總監(jiān)犯/高級管理垂人員和研發(fā)狂部門經(jīng)理三狐類職務中，榴接近15%破的人能夠拿膨到12-1鳳6萬的年薪寬；工程師和漁高級工程師明能夠拿到這放個數(shù)的分別底不超過2%占和7%。在恥16-20械萬年薪層次彩，首席技術(shù)卸官/總工程蹲師、總監(jiān)/暢高級技術(shù)管洋理人員和研逐發(fā)部門經(jīng)理桿三類職務占昌有的比例都裳是5%左右才，制造和生鏈產(chǎn)經(jīng)理、項臣目經(jīng)理和高鍬級工程師中托不到2%的培人能夠拿到猜該待遇。數(shù)醋據(jù)顯示高薪崇向高級技術(shù)羊人員和管理瑞層傾斜。批在20-2則5萬年薪層鄙次，總監(jiān)/歪高級技術(shù)管賽理人員、研供發(fā)部門經(jīng)理院、制造和生青產(chǎn)經(jīng)理、項討目經(jīng)理/小角組負責人這趟四類職務中丑，不超過2嚇%的人享受脫該報酬。在掠擔任總監(jiān)/腹高級技術(shù)管眨理人員的人厭當中，有大遇約1%的人婚能夠拿到3頌0-35萬網(wǎng)和60萬以殖上年薪。單件擔任技術(shù)管湯理職務的工積程師，平均繞超過20%效的人年薪在堤8-12萬鍬，工程師能殖夠拿到年薪牢8-12萬爸的比例不到壩10%，制屈造和生產(chǎn)經(jīng)乓理的主流年押薪是4-8竿萬，持有1榆.6萬以下央年薪的主要爛是工程師。叨銅我們按照董島事/高級技披術(shù)管理人員稀、首席技術(shù)摘官/總工程祖師、制造和妄生產(chǎn)經(jīng)理、咳采購經(jīng)理、浮項目經(jīng)理/通小組負責人膊、研發(fā)部門陳經(jīng)理、高級總工程師、工捏程師和其他籃人員共9個含層次進行了鏟統(tǒng)計，包括蘆獎金、工資室和兼職收入演在內(nèi)的總收脊入的平均水炸平如圖5所鑼示。其中，直董事/高級陰技術(shù)管理人料員的平均收滾入是工程師翼的2.3倍用，是項目經(jīng)攔理/小組負直責人和高級搜工程師平均樓收入的1.究5倍。芹研發(fā)部門經(jīng)鞠理、首席技則術(shù)官/總工維程師、制造皇和生產(chǎn)經(jīng)理鍵、項目經(jīng)理卻/小組負責獨人四類管理襯人員的收入律依此相差大堤約10%。隱高級工程師陽比普通工程青師的收入要到多56%。墓霉參與調(diào)查者互當中64%芽的人獲得了翅獎金收入，董獲得獎金的牌人當中69錢%的人年獎與金額小于8腫000元人麻民幣，20昆%的人獎金智額在800造0元到2.懇5萬之間，涌7%的人獎窗金每年拿到繞2.5-4琴.5萬，年逗獎金超過4扶.5萬的人奔不超過3%隙。泥開此外，從圖隸6可見，在克設計/開發(fā)午、生產(chǎn)、測積試和工程管療理四類工程葡師比較當中咬，6成以上暑年薪在4-嘩8萬和1.液6-4萬。經(jīng)設計/開發(fā)族工程師中大謠約6%拿到醬12-16征萬年薪、超干過16%年夜薪為8-1侄2萬，還有撒6%左右年新薪在1.6跟萬以下，年愉薪16萬以葬上的大約3雙%。在技術(shù)梢管理人員當休中，大約1失0%年薪在恨12-16顯萬，19%裂年薪在8-甩12萬，3擴%左右年薪末在16萬-避25萬之間僻。生產(chǎn)工程追師的待遇低揀于測試工程孫師。平均來苗看，設計/腿開發(fā)、生產(chǎn)各和測試、工分程管理的年帥薪分別是：女6.38萬丟、5.25眨萬和7.5俗萬。蛛企業(yè)規(guī)模和掉類型決定主菊流薪資水平突不對調(diào)查數(shù)據(jù)簡的分析顯示困：企業(yè)銷售頓額小于8百萌萬，年薪小帳于1.6萬虎的電子工程搬師超過15定%，相比之誘下，在年銷扎售額超過8號0億的企業(yè)蛾，年薪少于納1.6萬的戶電子工程師繼不到3%。雞在年銷售額輪小于80億勒的企業(yè)中，幸有平均約3邪0%的工程術(shù)師年薪1.掃6-4萬，攏超過35%蜓的工程師年蝴薪4-8萬趟。在年銷售應額超過80眾億的企業(yè)，來只有15%連左右和30仔%左右工程葬師年薪分別雨為1.6-礙4萬和4-適8萬。寄砌年銷售額小盈于2.5億幫的企業(yè)，不龍到15%的適電子工程師莖能夠拿到8才-12萬的貢年薪；年銷鍵售額大于2些.5億的企它業(yè)，平均超偷過20%的稅電子工程師拖拿到相同的焰年薪，其中紅在年銷售額艦超過80億時的企業(yè)，超劍過30%的雨工程師享受稻8-12萬鬼的年薪?；以谀赇N售額顛小于80億末的企業(yè)，持政有年薪為1附2-16萬肚的工程師平怠均不超過5貴%，相比之摸下，年銷售火額超過80打億的企業(yè)拿褲相同年薪的轟工程師要多釣10%。年座薪16萬以斤上的工程師否主要集中在世銷售額為4紀0億以上的谷大型企業(yè)。營在年銷售額僚超過80億環(huán)的企業(yè)年薪禽為16-2菊0萬的工程扒師接近5%梢。黨按照銷售額捆從低到高排確列，平均年韻薪依次為：立5.16萬嘉(銷售額低拴于800萬輩)、5.9棗萬(800隆萬到8千萬吧)、5.4維6萬(8千承萬到1.5辟億)、6.目42萬(1桐.5億到2鄉(xiāng).5億)、降5.58萬怎(2.5億浪到3.5億緩)、6.2呀萬(3.5驅(qū)億到5億)碰、5.98濤萬(5億到賄8億)、7六.17萬(夾8億到40系億)、8.縱4萬(40話億到80億策)和9.5飯4萬(80近億以上)。手隨著企業(yè)銷豎售規(guī)模的擴薦大，平均年各薪基本呈現(xiàn)汁上升的趨勢暢。聽伶參加本次調(diào)殃查的工程師問，30%來嗽自國有企業(yè)粒，28%來孟自私人企業(yè)父，25%來騙自外企，1律3%來自合筆資企業(yè)。在工主流年薪上桑，國有企業(yè)必持有1.6緒-4萬年薪鄭的工程師比粗持有4-8山萬年薪的工言程師要多2落%，在私人歪、外企和合株資企業(yè)，持梁有4-8萬益年薪的工程康師比持有1且.6-4萬謎年薪的工程很師要多10師%以上。在械私人、國企峽和合資企業(yè)潛，不到15家%的人拿到絕8-12萬貿(mào)的年薪，而富在外企持有壓該級別年薪兔的工程師超礙過20%。丟在12-1預6萬這個年感薪層次，外殊企與合資企沃業(yè)占據(jù)明顯領優(yōu)勢，國有敢企業(yè)明顯處損于劣勢。在浴16-20請萬檔次，國很有企業(yè)為空枕白，外企中挽不到3%的淋工程師能夠料拿到這個級尤別的工資。左如圖8所示市?；I具有外資背爐景的企業(yè)，旦持6萬以下猛年薪的工程煙師不到4%藍，而在私人跟企業(yè)和國有塑企業(yè)，則分炕別占8%和個15%。統(tǒng)恰計表明，國旦企、私企、井合資企業(yè)和復外企的工程滿師和技術(shù)管優(yōu)理人員的平帖均年薪依次羞為4.86白萬、6.3斯7萬、6.霜94萬和7殃.83萬。絨句30歲之前謠，1.6-辯8萬是主流賢年薪悟盜調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)洞計顯示：玉在30-4槐5年齡段，逆得到8-1涼2萬和12富-16萬年膝薪的工程師洋大約分別是糕20%和1閉0%。在3違5-40年蚊齡段，大致毛有5%的工印程師能夠拿蔑到16-2泉0萬的年薪掌，享受20顫-25萬高藝薪的工程師鈔大約有2%產(chǎn)。1%的工孩程師年薪超傳過60萬，之如圖9所示目。藥30歲之前寸，年薪1.尸6-8萬是堡主流薪資。桑到25-2常9年齡段，盡持有4-8界萬年薪的工萄程師已經(jīng)比姥拿1.6-翠4萬年薪的貨工程師多大汁約12.5泡%，拿8-擦12萬年薪勾的工程師接漠近15%，點不到4%的杰工程師開始稠邁進到12旦-16萬的返高薪階層，蜓即將“三十民而立”之年肅，只有不到撥7%的工程晉師獲得1.舌6萬以下年充薪。村如圖9所示搖可見，35摘-39歲是座高薪人群最獄多的年齡段謝，而到了4拉5-59年施齡段，持有援8萬以上年評薪的工程師鑄明顯減少，目但是，大約耍還有10%性的工程師能輸夠享受這樣妙的待遇。6拾0歲以后基叉本上沒有人瓜拿到8萬以剛上年薪。眉撇從工齡方面蚊看，在工齡育6-20年片的四個年齡融段，持有8朗-12萬年亞薪和12-護16萬年薪吃的比例分別立超過15%衣和6%，持向有16-2幕0萬年薪的輸工程師的比暴例不到5%磁，其中,工但作15-2夾0年的工程識師持有12癥-16萬年瓣薪的比例超邊過12%。淡工齡為12胡-15年的革工程師中，曠有5%左右麻能夠拿到2首0萬以上年稍薪，這個比喊例隨著工齡樂的增長而減唉少。無論工浙齡長短，年蛾薪4-8萬鎮(zhèn)和1.6-匙4萬是主流爪薪資。圖1雕0為工齡與寺相應工齡段鈔的平均年薪弦水平。閘統(tǒng)計還發(fā)現(xiàn)逗，參與調(diào)查煙者平均有8攀年的工作經(jīng)弦驗，平均有賤兩次跳槽的刃經(jīng)歷。其中仗，至少跳槽滲一次的工程掃師占30%偶，不到10澡%的工程師講跳槽達4次逼，還有大約辰5%的人跳斷槽5次以上舟。在跳槽1問-4次的工書程師當中，黨主流年薪存原在由1.6顫-4萬向4稿-8萬和8順-12萬升蛇級的趨勢，星如圖11所筒示。染恩此外，調(diào)查縣還顯示出高孔學位與高薪限成正比的狀采態(tài)。持有1隨2-25萬稀年薪的工程硬師當中，博后士占45%踩，比碩士多除15%，本稈科則不到1躺%。大約2葬8%的碩士津拿到8-1夫2萬的年薪朽，比博士大浩約多10%幸，比本科大閥約多15%顧。本科學歷例工程師當中隙，有5%能犁夠拿到12丹-16萬的擇年薪。本科亭以下學歷的艇工程師，大搏約45%的飲人只有1.者6-4萬的臂年薪，25哄%的人只有畫4-8萬的鞠年薪。需要泄注意的是：竭參與本次調(diào)嚼查的工程師半中，僅有3伶%持有博士況學位，24稻%持有碩士蝴學位，60繩%是本科學駕歷。博士的循平均底薪是禽8.87萬欄元，碩士的紅平均底薪是吐8.18萬為元,學士的泡平均底薪是狂5.9萬元甘。葡地區(qū)差異很生大，京滬深序是高薪的集斃中地辦掉本次調(diào)查顯廟示，京滬深僑依然是高薪團集中的地區(qū)怠，三個城市腐年薪4-8禽萬的電子工認程師比例基肅本一致，都獲是45%左仍右，是三地慌主流薪資之曬一。深圳年點薪8-12滑萬的工程師遷比上海多大猛約3%，比到北京大約多班7%。深圳從有12.5管%的工程師派年薪12-博16萬，比喚上海多約3流%，比北京息大約多7.撒5%。年薪婚16-20個萬檔次，深打滬京大約都記是2.5%凱。而年薪2掛0萬-25匯萬的電子工的程師主要在麥上海和北京雷，都不超過境2%。京滬霧深三地的工革程師年薪小辣于1.6萬謊的不到5%釣。北京還有格約23%的蔽工程師年薪移只有1.6插-4萬，遠重遠高于深圳翠的11%和爸上海的17宋%。旅西安和成都煉是中國西部者兩大電子產(chǎn)晃業(yè)基地，本很次調(diào)查顯示疊成都擁有1例2萬以上年鏟薪的工程師閉不到3%，疫而西安為零辭；西安持有躲1.6-4就萬年薪的工曾程師比成都傲多大約10縱%；成都持辦有4-8萬同年薪的工程退師比西安大羊約多10%例；在1.6卻萬以下年薪冤段，兩城市船相差不到5裕%。適號浙江省年薪陡12-16申萬的工程師渾比例僅次于郵深圳，年薪誕8-12萬真的工程師的邁比例與廣東卷(不含深圳呈)、福建省螺相近，與北揉京相差不大無。在浙江和容福建，年薪僻4-8萬的牛工程師的比勿例大約都是辣35%，比嚴廣東省和湖辱北省的比例斑低15%左湊右；年薪1葬.6萬以下茶的工程師的磁比例大約都浙是7%，比森廣東省的比很例高5%左堵右。浙江省遍工程師年薪歡12-16貫萬的比例在魂三省中最多侄，大約為1蒼1%。圖1胖2為中國電巧子產(chǎn)業(yè)集中丸的省市的平歉均年薪的比醉較。飾周智辯勇趙館解決板級信拖號完整性和疾EMI問題療的建議和方舅案歌上網(wǎng)時間涂:200盲4年03月蝕30日語在高速數(shù)字區(qū)設計領域，篇信號完整性士和EMI已盒經(jīng)變成了一火個關鍵的議斑題。隨著設配備不斷在功禽能上的增強文和體積上的穗小型化，設偏計工程師們鮮面臨著越來絹越多來自信慨號完整性與化EMI的挑培戰(zhàn)?？傂盘柾暾耘迨侵感盘栐诳鹦盘柧€上傳視輸?shù)馁|(zhì)量，竭主要問題包逼括反射、振改鈴、時序、湊地反彈和串汽擾等。差的陰信號完整性千問題不是由困某一單一因滋素導致的，氧而是板級設頂計中多種因燭素共同引起芽的。在Mu佳lti-G采bps的P炎CB板設計羅中，要求信蜻號完整性工覺程師要全面挎考慮器件、稿傳輸線互聯(lián)按方案、電源北分配以及E叔MC方面的班問題。突威健實業(yè)國怨際執(zhí)行副總憂經(jīng)理張錦豪月介紹說，要溫進行高速系估統(tǒng)設計，首普先要有較強題高速設計概窯念及高速設催計理論，規(guī)拴范的設計流趙程，利用先慢進的高速設致計工具，進掩行充分的預峰分析，獲得攏一定的約束頑規(guī)則，嚴格謊按照規(guī)則驅(qū)君動布局布線晌，嚴格進行鴿后仿真驗證慧，確保設計慎的準確性，仔反復通過這哀種設計流程小實踐，可以文不斷提高高都速設計領域曠的設計技能梅。京信號完整性向和EMI的頌關系騰VSPAC野E=12克HSPAC有E=12墳ALT="揀張錦豪：系短統(tǒng)制造商應伏規(guī)范設計流課程。">伶從電磁場(程EM)的觀妻點出發(fā)將非停常有幫助于打了解SI問擠題的物理行遙為。在圖1膚所示的多層然封裝結(jié)構(gòu)中徹，通孔a上肌的交變電流搭在金屬層之駐間的輻射方事向上將產(chǎn)生欄背離通孔的他EM波傳播江效應。金屬巷層之間的電眨場將導致層印間電壓的變宅化(電壓是祥電場的積分蓬)。當EM綱波抵達其它杜通孔的時候謎，EM波將您在位于那些伸通孔的地方必感生電流。末而在通孔所冤在位置的感腳生電流進一鮮步產(chǎn)生沿著誦金屬層之間克傳播的EM壤場。當波形族到達封裝邊壞沿的時候，鋤其中一部分貨將輻射到空羅中，另一部晶分波形將反伏射回去。如源果EM波在鳴封裝結(jié)構(gòu)內(nèi)百部前后反射醒并互相疊加閉，那么將出細現(xiàn)諧振現(xiàn)象秩。波的傳播僅、反射、耦排合和諧振是梁發(fā)生在封裝護結(jié)構(gòu)內(nèi)部的俱、造成信號牲完整性和E銹MI問題的央主要原因。遮下面概要介睬紹此次分銷番商技術(shù)支持財調(diào)查采訪過充程中，由分戴銷商提出的血解決信號完灑整性和EM濾I問題的建河議和解決辦閣法。亡分銷商技術(shù)井支持的建議究和解決辦法術(shù)研1.威健雜實業(yè)國際的須建議和解決雕方案勒(a)電路卵板設計中的稈走線、PC盤B板材和阻還抗匹配等方炕面如果出現(xiàn)嬌問題就會導偽致信號完整發(fā)性問題，通微過提供完善洲的設計方案瓶，包括完整木的電路板版昌